Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

104 юристa сейчас на сайте
3056консультаций за 24 часа

Суд с работодателем

Хочу обратиться в суд через ГАС "Правосудие" в связи с невыплатой работодателем расчета при увольнении. Документы собраны. Вопрос: Какой выбрать тип обращения? Административное судопроизводство, гражданское, уголовное? Какой выбрать тип далее?

Здравствуйте. Гражданское судопроизводство.

Здравствуйте, Ваш индивидуальный трудовой спор подлежит разрешению в рамках гражданского судопроизводства. С уважением, Иван.

Федеральные суды общей юрисдикции, гражданское судопроизводство.

Григорий, там надо подписывать иск ЭЦП, она у Вас есть? В соответствии с частью 1.1 статьи 3 ГПК РФ (в редакции Федерального закона N 220-ФЗ, вступающего в силу с 01.01.2017) исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Утвержден приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. N 251 ПОРЯДОК ПОДАЧИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ДОКУМЕНТОВ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА Кроме того, иск должен соответствовать нормам ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. Электронная форма подачи не отменяет необходимости составления искового заявления, где были бы указаны Ваши требования, основания требований и так далее.

2 года назад в суде рассматривался вопрос о взыскании невыплаченных сверхурочных с работодателя. Может ли иск поданный сегодня к тому же работодателю, но за другой период времени быть признан тождественным предыдущему? Почему? Спасибо огромное заранее!

Предмет иска теперь другой. Но смысла с этим связываться нет, поскольку срок давности истек; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ""ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. ""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

Суд общей юрисдикции СОЮ взыскал с работодателя задолженность по заработной плате ЗП в пользу бывшего директора. Решение вступило в законную силу, работодателю направлен исполнительный лист. Затем Арбитражный суд АС апелляционной инстанции по заявлению конкурсного управляющего признал трудовой договор ТД с директором недействительным. СОЮ первой инстанции отменил свое решение по новым обстоятельствам. Далее АС кассационной инстанции отменил решение АС апелляционной инстанции о признании ТД недействительным. Как поступить в этой ситуации? Подать иск о взыскании ЗП заново? Подать иск в СОЮ первой инстанции на пересмотр по новым обстоятельствам? Обжаловать отмену решения в апелляционной инстанции?

Если суд кассационной инстанции отменил решение апелляции, то он в решении должен указать дальнейшую судьбу дела, например, отправить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции и рассмотреть дело с учетом кассационного определения.

При судебном разбирательстве работник представил в суд документ с поддельной подписью работодателя (внесудебная экспертиза этот факт установила - подпись подделана)

Александр, подавайте судье ходатайство о проведение почерковедческой экспертизы.

Районный суд признал незаконным увольнение по п.13 ст.83 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей лицензии. Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огоромное заранее!

Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст. 327 УК РФ говорит о- Подделки удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков В случае если обязанность предоставить сведения о судимости прямо указаны в трудовом договоре, в этом случае работодатель может привлечь Вас к дисциплинарному взысканию и только.

Хочу подать в суд на работодателя, тк не платит зп,у него есть ИП и он открыл еще ООО, он сказал что на фирму ничего не оформлено и в случае подачи на него в суд он может объявить себя банкотом и открыть фирму с другим названием зарегистрировав ее на родственника, скажите может ли он так поступить и каким образом сделать так что бы он не ушел путем этих ухищрений от ответственности.

Игорь, при объявлении себя банкротом он не сможет быть учредителем и руководителем ООО. Поэтому если объявит, то его ООО ликвидируют. Так что пусть пробует. Удачи ему.

Где Вы были оформлены у ИП или в ООО? Какая задолженность по з/п, сколько месяцев? Если он оформит фирму на своего родственника, после того как объявит себя банкротом, то он не сможет занимать руководящую должность и быть учредителем в течение 3 лет. Так что сам может все потерять. Так же процедура банкротства длится не один месяц. Думаю это сказано что бы Вас запугать. Обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, а так же с заявлением в суд.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Подала на бывшего работодателя иск в суд с требованием вернуть недополученную часть зарплаты и компенсацию за моральный ущерб. Сейчас, когда дело дошло до предстоящего судебного заседания, работодатель изъявил желание решить вопрос миром и выплатить мне всё, что заявлено в исковом требовании в обмен на отзыв иска. Каким образом можно задокументировать это соглашение, чтобы потом меня просто не кинули с отозванным иском, который я уже не смогу повторно подать?

Светлана, Вам надо заключить с работодателем мировое соглашение, в котором будет прописан как Ваш отказ от иска, так и выплата денег. И подать его на утверждение судьи на следующем заседании.

Здравствуйте, заключите в суде мировое соглашение и проблем нет никаких, зачем Вам отзывать исковое. Вы отзовете, а он не выполнит свои обещания. ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Уволилась с работы 8 июля. Работодатель не возвращает трудовую книжку, могу ли я через суд вернуть книжку с денежной компенсацией за все месяца которые я не работала?

Здравствуйте, Анна! Можете, подав в суд исковое заявление.

Можете. Такая положительная судебная практика есть. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 27 июля 2017 г. по делу N 33-5248/2017 "...Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Суд первой инстанции установив, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, что при увольнении работодатель не выдал работникам трудовые книжки с записями о приеме и увольнении с работы, пришел к выводу, что трудовые книжки не выданы по вине работодателя, что требования истцов о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки являются обоснованными. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом поскольку из материалов дела следует, что истцы с целью дальнейшего трудоустройства неоднократно пытались получить трудовые книжки, однако работодателем их требования не исполнены, чем нарушены трудовые права. Судом произведен расчет сумм среднего заработка за время вынужденного прогула".

Мой работодатель хочет обратиться в суд с заявлением об уменьшении процента по исполлисту. С меня удерживают 50% по ДТП. Но вопрос такой. Когда суд будет рассматривать это, он будет наводить обо мне справки? Например у меня была судимость или другое правонарушение и я не хочу чтобы об этом узнали на работе.

Не совсем понятно, почему не Вы а работодатель? У него не примут такое заявление, откуда у него полномочия за работника, такие заявления писать, их нет.

Какие доказательсва нужны в суде что я работал 5 лет с записью в трудовой книжке, работодателя найти не могут и мне эти 5 лет пенсионный фонд не защитывает. Но ведь не я вел бугалтерию, я работал. Почему такой беспредел.

Потому что Пенсионный фонд это огромная мошшенническая машина по съеданию пенсий, в пенсионный фонд Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 12.07.2018) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" Предоставьте свою трудовую книжку и ткните им п 11,где трудовая книжка и записи в ней являются основополагающими для установления СТАЖА.

Какие доказательсва нужны в суде что я работал 5 лет с записью в трудовой книжке, работодателя найти не могут и мне эти 5 лет пенсионный фонд не защитывает. Но ведь не я вел бугалтерию, я работал. Почему такой беспредел. Всё происходило в 91 - 96 годах.

Добрый день. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. Если за подтверждением стажа (не важно, имел он место до или после регистрации в системе персучета) гражданин обращается в суд, то он вправе представлять любые доказательства, подтверждающие стаж, в том числе и показания свидетелей.

Работодатель обратился с иском в суд о взыскании компенсации за мое обучение ссылаясь на то что мной был подписано доп соглашение к трудовому договору в котором было прописано - я должен отработать на предприятии не менее 1 г. после обучения, в противном случае я буду обязан вернуть деньги оплаченные ими за мое обучение. Экспертизой было доказано что подпись была подделана - договор я не подписывал, решение суда - отказать в иске... Можно ли в данном случае требовать от них какой либо компенсации мне в связи с произошедшим?

Добрый день! Да, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда, причиненного неправомерными действиями Вашего работодателя. Для этого необходимо будет обосновать причинение морального вреда, приложить (при наличии) какие-либо медицинские документы об обращении, например, к кардиологу за помощью. Удачи.

Взыскал по суду с работодателя заработную плату плюс проценты за задержку выплаты. Проценты суд рассчитал на момент принятия решения, соответственно до реальной выплаты прошло еще 2 месяца и все это время работодатель продолжал пользоваться моими деньгами. Подал новый иск на эти два месяца ссылаясь для расчета процентов на ст. 276 ТК РФ, однако суд отказал, мотивировав тем что взыскание определяется нормами процессуального законодательства, а не трудового. На что правильно ссылаться для получения компенсации, почему то мне кажется, что я имею на нее право.

Выложите текст решения суда, а то не слишком понятно чем мотивировался суд. Может быть он посчитал, что статья 236 ТК РФ распространяется только в случае наличия долга по текущей заработной плате, а не взысканной и Вы имеете право воспользоваться ст. 395 ГК РФ;

Здравствуйте. В этом случае Вам уже необходимо взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса РФ. Благодарю за Ваше обращение.

Подайте апелляцию, в ст. 236 ТК РФ четко указано, что данные проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

У мужа была производственная травма. По решению суда с работодателя взыскали утраченный заработок. Но так как травма была получена еще в 2015 году, а решение вступило в силу 09.08.2018 г. Можем ли через суд просить компенсацию или индексацию данной суммы? Благодарю за ответ.

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об индексации суммы взысканной судом в Вашу пользу, имеете на это полное право! Удачи!

Моя дочь вызвана в суд свидетелем по просьбе соседки. Но работодатель дочь не отпустил с работу. Что будет моей дочери за не явку в суд. дело не уголовное. Расматривается оскорбление соседки соседкой.

Добрый день! Вашей дочери ничего не будет. В гражданском процессе доказывают стороны и каждая должна обеспечить явку своего свидетеля. Если свидетель не может явиться по какой либо причине - это проблема стороны заявляющего ходатайство. Так что не переживайте.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года (пока мы судились) поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел. Прислали мне на почту образец заявления, в котором я прошу руководителя перевести меня на такуе-то должность в такой-то отдел. И при этом мне говорят принести заявление срочно! Меня смущает данный факт, т. к. я не знаю что это за место (вдруг декретное) и боюсь, что меня обманут, в введу конфликтности нашей ситуации. Как мне поступить? Обязана ли я писать это заявление? Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может они могут перевести меня после окончания отпуска по уходу за ребенком? Или т к они переводят по своей инициативе они должны сделать это другим способом (не заставлять писать меня заявление) и что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должности?

Без Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ перевести на другую работу не имеют права. Прежде чем переводиться, уточните, что это за должность и декретная ли она, какой срок действия трудового договора. Могут перевести в случае подписания Вами заявления и доп. соглашения на другую работу и после отпуска. Без заявления перевести так просто не могут. Поэтому и требуют его.

Перевести могут не нарушая ТК РФ.Если же при этих переводах нарушаются ваши трудовые права - тогда только с вашего письменного согласия. Трудовые права могут нарушаться, если при переводе в другую смену у вас увеличивается количество рабочих часов (появляются сверхурочные) , ст. 99 ТК РФ, или количество часов работы ночью становится больше, чем у других работников (дискриминация, ст. 3 ТК РФ) .

Заявление на такой перевод вы не обязаны писать. Согласно статье 256 ТК РФ пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вам сохраняется прежнее место работы прежняя должность Что касается перевода после окончания отпуска то в соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другое место возможен только с вашего согласия. Вы спрашиваете: что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должность? В данной ситуации единственное, что вы должны делать: это не писать заявление на перевод и не подписывать дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ.новую должностную инструкцию-подобным образом вы обезопасите себя от перевода Иным способом, без подписания этих бумаг перевод на другое место работы осуществить невозможно

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до доститжения его возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Статьей 256 ТК закреплено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Не надо Вам писать никакие заявления, а тем более сомнительные. Вот выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, тогда и пусть работодатель Вам предлагает перевод по статье 72.1 ТК (с вашего согласия) или по статье 74 ТК без вашего согласия, или... Гадать в данном случае нет смысла. Успокойтесь, занимайтесь ребенком и на всякий случай почитайте Трудовой кодекс РФ самостоятельно, если что-то Вам будет не ясно, обращайтесь к юристам за разъяснениями, в т.ч. на этом сайте. Удачи Вам.

Добрый день. Запросите у работодателя штатное расписание, чтобы понять какая это должность в данном случае. А также обратитесь к судебному приставу исполнителю для исполнения решения суда. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Удачи Вам и всего хорошего.

Суд удовлетворил исковые требования работодателя о взыскании денежных средств с работника (возмещение материального ущерба). Если не будет апелляционного обжалования и решение суда вступит в законную силу, каковы дальнейшие действия истца: получать исполнительный лист и направлять его в ФССП, либо ничего не делать, так как суд сам направить это в ФССП. Или ждать пока ответчик внесет деньги на счет учреждения работодателя.

Здравствуйте! Истцу лучше самому получить исполнительный лист и направить его в ОСП с заявлением о принудительном взыскании и наложении арестов на все чета должника в кредитных организациях, наложение ареста на имущество, ограничить выезд должнику за границу и др.

Здравствуйте, суд сам ничего не направляет в ФССП, в любом случае нужно получить исполнительный лист. Далее уже по выбору истца, можно ждать и надеяться, что ответчик сам внесёт сумму, что маловероятно, а можно передать лист на исполнение либо приставам, либо по месту текущего места работы ответчика, либо в банк, где у ответчика открыт счёт.

Добрый день! Ирина, если решение суда не будет обжаловано в апелляционном порядке, то оно вступит в законную силу. Истец сам должен забрать исполнительный лист и передать его судебным приставам. Желаю удачи.

Стоит ли подать снова в суд на восстановление на работе на работодателя, который уволил с декретной ставки под видом выхода сотрудника.
В первом суде не удалось доказать, что выход был фиктивным и сотрудница не приступила к обязанностям. После проверок и расследования в организации, сама кадровик составила письменное обращение прокурору о махинациях и подделках документов в организации, и о фиктивном выходе сотрудницы, которая была беременна на 6 месяце на момент "выхода", на рабочем месте больше не появлялась и через 6 дней ушла снова в отпуск декретный.
Есть ли смысл идти с новыми доказательствами? С вынесения решения прошло 7 месяцев.

Есть смысл. Если эти доказательства У Вас имеются. И есть доказательства того что вы пропустили срок обращения в суд по уважительной причине. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доброе утро, конечно имеет смысл, в заявлении о пересмотре обязательно необходимо указать, какое вновь открывшееся или новое обстоятельство, перечень которых указан в ст. 392 ГПК РФ, по мнению заявителя, является основанием для отмены решения по трудовому спору. Установлен срок для подачи таких заявлений – три месяца со дня установления оснований для пересмотра. Порядок исчисления срока установлен ст. 395 ГПК РФ.

Добрый день! Если есть новые доказательства-имеет смысл обращаться в суд повторно. Обратитесь предварительно к тому же прокурору для уточнения результатов проверки. Возможно, у Вас будут веские доказательства на этот раз. Прокурор также имеет полномочия взять Ваш вопрос под свой контроль. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.08.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"

Здесь вам следует учитывать что исковое заявление согласно статье 134 ГПК РФ не может быть принято если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; То есть если уже был суд по поводу вашего восстановления на работе и суд отказал вам то еще раз подавать такой же иск Вы не имеете права В вашей ситуации нужно на основании ст 392 ГПК РФ подавать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам:3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся: 1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;-имеется ввиду на момент рассмотрения вашего первого иска Согласно статье 394 ГПК РФ заявление подается в суд принявший решение.

Здравствуйте, смысл есть, Вам надо подавать заявление о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам ГПК РФ Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам) 1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. 2. Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: 1) вновь открывшиеся обстоятельства - указанные в части третьей настоящей статьи и существовавшие на момент принятия судебного постановления существенные для дела обстоятельства; 3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся: 1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю; 2) заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда; 3) преступления сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей, преступления судей, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу приговором суда. заявление надо подавать в суд, вынесший решение, одновременно подать ходатайство о привлечении кадровика в качестве свидетеля и запросе из прокуратуры материалов проверки по её заявлению. То, что прошло 7 месяцев с момента вынесения решения не имеет значения, срок будет считаться с момента когда Вам стало известно об обстоятельствах послуживших основанием для пересмотра. Статья 394. Подача заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам Заявление, представление о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам подаются сторонами, прокурором, другими лицами, участвующими в деле, в суд, принявший эти постановления. Указанные заявление, представление могут быть поданы в течение трех месяцев со дня установления оснований для пересмотра.

Бывший работодатель не выдаёт документы связанные с работой. Обращалась в суд с исковым прилагала ходатайство об истребовании документов. Исковое не приняли, посоветовали обратиться в прокуратуру, мол они помогут получить документы. Но как я понимаю подавать заявление в прокуратуру нужно по юридическому адресу организации, а не по месту трудоустройства?

Здравствуйте! Лучше одновременно подать жалобу и в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Будет оперативнее. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет. Но внимание: не пропустите сок исковой давности, в том числе для обращения в суд (если до суда вопрос не решится) За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Работодатель хочет обратиться в суд с целью взыскать с работника затраты на обучение (материальный ущерб), в соот. Со ст 249 ТК РФ. Сумма иска - 47 000 рублей (то есть до 50 000 рублей). Вопрос: в какой суд подавать иск, в мировой - по ст. 23 ГПК или все-таки в районный, в соответствии с п.1 Поставления пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г. " О применении судами законодательства, регулир. Материальную ответ-ть...

В силу ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон. Поэтому нужно смотреть ученический договор.

Данный иск рассматривается мировым судьей, поскольку требование не превышает 50 тыс. рублей. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 не определяет подсудность по данной категории дел.

В районный. Вы же правильно указали на пленум. Матущерб из трудовых отношений, а потому это не просто имущественный спор до 50 тыс. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Бывший работодатель подал в суд иск о взыскании с меня недостачи, а так же процентов на эту сумму накрученные. В магазине где я работала был проходной двор, семья жила в смежной квартире, администратор и сам хозяин все время ходили по магазину, а ответственность только на мне индивидуально. Так же хозяева мне приводили помошницу-родственницу, которая типа помогала, но она далека от торговли и плохо считала. Я под их давлением расписку писала заверила у нотариуса, все документы подписала, но я не согласна с недостачей, какм быть что мне предпринять? Спасибо.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с исковым заявлением и составить мотивированное возражение по существу предъявленных требований!

Могу ли обратится в суд с иском на работодателя, если его сняли с должности?

Здравствуйте. Иски по трудовым спорам подаются не на руководителя предприятия, а на организацию. То есть ответчиком является юридическое лицо.

Работодатель подаёт в суд с притензией о возврате инструмента через полтора года после увольнения, обходной подписывали, трудовую отдали.

Добрый день! Согласно ст. 232 ТК РФ прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности, предусмотренной в том числе ТК РФ.Поэтому работодатель имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как правило недостача обнаруживается во время инвентаризации, составляется акт, оценивается ущерб, проводится служебное расследование. Если срок давности не прошел, работодатель должен доказать факт передачи вам инструмента и вашу вину, чтобы взыскать ущерб.

Был трудовой спор с работодателем, работал на должностях обязаноностей. Суд отказал в удовлетворении моих требований. Теперь при проверке службы безопастности на новом месте, отказано в трудоустройтсте. Кто может предметно проконсультировать и подсказать каким образом можно очистить свою историю.

Максим, Ваша история в первую очередь у Вас в трудовой книжке, если у Вас там увольнение "по статье", то это, конечно, не лучшим образом Вас не рекомендует. Вы вправе потребовать письменный отказ. Если он является незаконным-такой отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.

В 2016 году подавала иск в суд на работодателя ООО о невыплате пособия по беременности и родам, суд выиграла. Исполнительный лист у приставов, которые говорят что взыскание невозможно (местоположение фирмы не известно, счета нулевые, имущества нет, в общем фирма пропала). После этого неоднократно обращалась в фонд соцстрахования о выплате мне пособия раз сложилась такая ситуация, отказывают, указывая на то что суд присудил ООО производить выплату. Вчера смотрена на сайте налоговой, эта фирма ООО находится в списках юр лиц, которые больше года не предоставляют отчетность. Подскажите что делать? Возможно ли еще каким то путем добиться выплату больничного по беременности через ФСС.

Обратитесь с данной информацией к Главному приставу РХ, объясните, что данное ООО не ликвидировано, либо есть приемники.

Суд вынес решение о взыскании с работодателя долга по заработной плате в мою пользу, а также присудил выплатить моральный ущерб 5 тыс. р. В исполнительном листе прописано решение о взыскании, только заработной платы. Как тогда взыскать моральный ущерб? И что делать с этим исполнительным листом дальше, нести приставам?

Ольга, содержание исполнительного листа должно полностью соответствовать содержанию исполнительного листа. Форма бланка исполнительного листа утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 № 579 (ред. от 03.11.2014) "О бланках исполнительных листов". И их может быть несколько. Обратитесь повторно в суд за выдачей исполнительного листа в отношении взыскания морального вреда.

Пока судилась с работодателем доказывая что я работаю в данной организации и по поводу не выплаты заработной платы и больничных (завершением которых стало присвоение инвалидности 2 группы), она успела ликвидироваться!
И теперь я с решением судов (городской и областной) вынесенными в мою пользу - осталась без трудовой книжки (стаж около 13 лет) и без выплат...
Все инстанции (Трудовая инспекция, прокуратура, Следственный комитет, налоговая, пенсионный фонд и КРОФСС) были в курсе сложившейся ситуации и так же как я - ждали результат и вердикт судов.
Подскажите, пожалуйста, теперь куда мне обращаться?
ООО директор ликвидировала, являясь единственным учредителем, руководителем и ликвидатором, а следом открылась как ИП!
В суде мне объяснили, что ни учредитель, ни ген. директор, ни ликвидатор - ответственности по долгам ООО не несет...
Как мне теперь быть? Неужели у нас такие несовершенные законы...

Здравствуйте! Если ООО признаётся банкротом, то участников могут привлечь к дополнительной или субсидиарной ответственности. В Вашем случае была ликвидация предприятия, без признания банкротом, если я правильно поняла. В таком случае, деньги вернуть не сможете, если организация исключена из ЕГРЮЛ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 32 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение