Суд о незаконном увольнении с работы

Содержание:

  • Недостача ТМЦ. Могут ли наложить ограничение на выезд?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Если решение суда в окончательной форме изготовлено 5 мая, значит срок исчисляется с 5 мая?
  • Подскажите чего ждать дальше?
  • Какие действия должен предпринять судья во время предварительного суд.
  • И нужно ли будет ждать вступления в силу решения суда,
  • О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе
  • Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников?
  • Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
  • Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением
  • Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?
  • Помощь в составлении заявления в суд
  • Так как головной офис предприятия находится в городе Нижневартовск, что 160 километрах от нашего города.
  • Компенсация за неис
  • Пенсия по старости назначается со дня подачи заявления о ее назначени или со дня наступления права?
  • Поддерживать ли исковые требования до вынесения решения или нет?
  • Трудовой кодекс тк рф увольнение
  • Кто еще не читал 179 ст. ТК РФ?
  • Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Увольнение главного бухгалтера с судимостью.
  • Помогите, пожалуйста, подскажите, что мы можем сделать, подать в суд от собственников или еще что-то?
  • Что указать в заявлении об уточнении исковых данных
  • Исковое заявление о незаконном увольнении оставлено без движения
  • Трифонова подала в суд иск о восстановлении ее на прежнее место работы с полной выплатой заработной платы,
  • Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?
  • Трудовой спор. Невыплаченная задолженность по зарплате.
  • Правомерно ли судебный приказ о выплате этой сумме банку Тинькофф по отношению меня.
  • Человек был принят на целую ставку и работал на ней может ли работодатель разбить ее на 0,5 и поочередно сократить?
22.06.2022, 21:03
• г. Москва

Недостача ТМЦ. Могут ли наложить ограничение на выезд?

Работаю техником в гос. учреждении. Заключил договор полной индивидуальной материальной ответственности. В начале своей службы принял много старого оборудования, в последствии принимал еще оборудование с новых поставок. В нашей организации склада не было, офицеры тмц на себя не брали, все вешали на мнс. К тому же, я выступал в роли буфера между поставщиками и другими подведомственными учреждениями. Оборудования я принимал, проверял и передавал офицерам. Они в свою очередь делали распоряжения на передачу в другие учреждения. Я подписывал акты на передачу. Стоит сказать, что у меня была разъездная работа и вести учет и контроль я никак не мог. Не так давно у нас появился начальник склада и склад. Я передал ей все, что смог найти. Недостача составила почти миллион рублей. Я захотел уволиться, но меня начали шантажировать и заставлять работать, пообещали, что все найдется. Время прошло, ничего не изменилось. Сейчас же, по личным обстоятельствам, я окончательно решил уволиться. Возмещать ущерб я не собираюсь, готов судиться и доказывать свою невиновность. После увольнения планирую какое-то время быть безработным. Рассматриваю вариант покинуть РФ и никогда не возвращаться.

Вопросы таковы:

Каким образом, в какие сроки и в каком объеме с меня могут взыскать ущерб, если проиграю суд?

Могут ли наложить ограничение на выезд из РФ во время судов?

Могут ли наложить ограничение на выезд из РФ, если не буду выплачивать ущерб по постановлению суда?

Ознакомился с законодательством, но не понял, как это применить к моему случаю.

Согласно Статьи 15 № 114-ФЗ обозначены ограничения для: обвиняемый в незаконном деянии до вынесения приговора; гражданин уклоняется от обязанностей, назначенных судом (сумма задолженности по исполнительному документу превышает 30 тыс. руб. либо 10 тыс. руб. При этом у должника отсутствуют уважительные причины для неисполнения. Например, согласно имеющейся судебной практике, отсутствие денежных средств или иного имущества у должника не признается уважительной причиной. То есть, неисполнение может быть и неумышленным.);

Есть ли срок давности постановления суда о возмущении ущерба? Смогу ли я вернуться в РФ через какое то время?

Юрист г. Москва
22.06.2022, 21:18

Все зависит от того, куда обратится работодатель.

Если с заявлением о возбуждении уголовного дела в полицию - это одно.

Если с исковым заявлением в суд в порядке гражданского судопроизводства - это другое.

Если в обе инстанции - это третье.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
22.06.2022, 21:37

Очень много нюансов по вашему вопросу. Вам лучше обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 15:17
• г. Калуга

Если решение суда в окончательной форме изготовлено 5 мая, значит срок исчисляется с 5 мая?

Я подавала в суд на работодателя о незаконном увольнении. Суд вынес решение в мою пользу и восстановил на работе. Я хотела спросить про срок на обжалование, потому что все говорят разные сроки. Последние судебное заседание было 5 мая, была оглашена резолютивная часть. Мотивировка готовится в течение 5 рабочих дней. Решение суда я получила 18 мая. Само решение суда в полном объеме изготовлено так же 5 мая. Когда получала решение суда, мне помощник судьи сказал, что решение вступит в законную силу 16 июня. Я так и не поняла. Срок исчисляется с даты изготовления решения суда в окончательной форме и составляет один месяц. Если решение суда в окончательной форме изготовлено 5 мая, значит срок исчисляется с 5 мая? Месяц на обжалование, значит решение вступает в законную силу 5 июня. А мне говорят 16 июня. Кто 17 вообще говорит. Подскажите пожалуйста мне, так с какой даты считать срок на обжалование? Когда данное решение вступает в законную силу?

Юрист г. Рязань
03.06.2022, 15:20

Срок исчисляется с даты окончания срока обжалования. Ваше решение еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.06.2022, 15:20

В решении суда указана какая дата, вот от нее и отсчитывайте!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
03.06.2022, 15:20

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ч.2 ст.321 ГПК РФ). Поскольку решение суда в окончательной форме - это мотивированное решение суда, то срок подачи жалобы исчисляется с 5 мая и последний день подачи жалобы - 5 июня, но поскольку это выходной день, то этот срок переносится на 6 мая понедельник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ялта
03.06.2022, 15:21

В решении указано, когда оно изготовлено в окончательной форме. С этой даты нужно исчислять месячный срок для апелляционного обжалования, а не с даты вынесения и оглашения резолютивной части решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
03.06.2022, 15:21

В решении суда указан срок в который оно может быть обжаловано.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 14:54
• г. Санкт-Петербург

Подскажите чего ждать дальше?

Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года, где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам, присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась, сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.

01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал заявление в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю. В полиции завели уголовное дело на неустановленных лиц. 11.03.2022 меня снова вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. Больше в полицию меня не вызывали.

27.05.2022 коллега подала в суд за незаконное удержание компанией её трудовой книжки, расчёта и за клевету в полиции. Меня указала свидетелем.

Подскажите чего ждать дальше? И как действовать мне?

Юрист г. Красногорск
27.05.2022, 15:04

Ждать вызова в суд и дать там правдивые показания. Да и вам не мешает тоже самое сделать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
27.05.2022, 15:39

Если желаете помочь подруге в её судебном разбирательстве с работодателем - явитесь в суд по вызову и дайте показания. Не желаете - можете не ходить, принудить не получится, это не уголовный процесс. По поводу уголовного дела в отношении неустановленных лиц - полагаю, его уже приостановили в порядке статьи 208 УПК РФ, до установления лиц, подлежащих привлечению в качестве обвиняемых, положили на полку и забыли. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.05.2022, 22:17

Здравствуйте.

Обязательно придите на судебное заседание и подтвердите показания коллеги, если они соответствуют действительности. Если суд удовлетворит её требования в части клеветы, то вы можете подать уже свое заявление основываясь на её судебном решении.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.05.2022, 12:46

Здравствуйте. В части угроз ответственности, то по делу должна быть совокупность доказательств. Если вы вину не признаёте и ничего не делали, на мой взгляд рисков нет, при условии что вас не оговорят. Для установления вины в данном случае необходимо проведение ревизии с соблюдением всех правил это раз, на основании которой можно сделать экспертизу и плюс доказательства того, что именно вы воровали.

Если вам все документы компания отдала и вы не виноваты, полагаю, можно ничего в данный момент не делать. В ином случае можно поискать адвоката для личного обсуждения ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 13:21
• г. Махачкала

Какие действия должен предпринять судья во время предварительного суд.

Обратился в в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считаю увольнение незаконным. Какие действия должен предпринять судья во время предварительного суд. заседания?

Юрист г. Горбатовка
29.03.2022, 13:22

Добрый день, ознакомьтесь с ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание.

В общих случаях:

"Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 16:23
• г. Калуга

И нужно ли будет ждать вступления в силу решения суда,

Меня незаконно уволили с работы и не предоставили отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Подала в суд на начальницу. Отстаиваю своё увольнение. Я являюсь одинокой мамой, у меня 2 детей, одному 4,5, другому 1,5 года. Являюсь единственным кормильцем в семье. Я слышала, что за незаконное увольнение одинокой мамы с ребёнком до 3 лет предусмотрена уголовная ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ. Подскажите пожалуйста, если меня по суду сейчас восстановят в должности и я решу привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, то куда мне обращаться по этому поводу? И нужно ли будет ждать вступления в силу решения суда, чтобы обратиться с заявлением о привлечении к ответственности или можно обратиться по факту вынесенного решения судом не дожидаясь его вступления в силу?

Юрист г. Барнаул
27.03.2022, 16:24

Вам нужно будет обращаться в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Горбатовка
27.03.2022, 16:25

Добрый день,

да, ждать вступления решения суда в законную силу надо, этот срок предусмотрен для возможности сторонам дела оспорить решения суда в вышестоящем суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.03.2022, 16:57

Вы ознакомитесь с диспозицией ст.145 УК РФ, и если в приказе об увольнении не написать, что уволить в связи с тем, что у вас есть ребенок в возрасте до 3-х лет, то это не ваш случай.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 19:52
• г. Москва
₽ VIP

О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе

Я, Киндинова Виктория Валерьевна, 1985 года рождения, состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) с 15.02.2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-4.11.2021 г.г.). Трудовой договор № 972.11/11 от 11.11.2011. В соответствии с последним дополнительным соглашением к трудовому договору мой должностной оклад 54.000 руб.

11.11.2021 меня известили по почте (письмо-уведомление организация отправила 27.10.2021, на почте оно лежало с 30.10.2021, но я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и на почту добралась только 11.11.2021 из письма и узнала, что со мной не продлили трудовые отношения), что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры 806 с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Моему увольнению предшествовало следующее.

Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист №910082401007 был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции.

После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы.

11.11.21 в отделе кадров МАИ мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института.

Уже после увольнения выяснилось, что несмотря на больничный, все время моей болезни на меня подавался полный табель, больничный не был учтен при расчете заработной платы.

После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ, в том числе и в бухгалтерии. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977).

С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений:

Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев).

Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев).

Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня).

Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев).

Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются.

.11.21 я подала в Районный суд г.Москвы ИСК о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, о компенсации мне морального вреда.

Является ли весомым фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты моего увольнения?

Как доказать принудительный характер заключения со мной последнего срочного трудового договора?

Как лучше вести себя на суде? Есть ли шанс на успех?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
16.01.2022, 19:53

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Если к Вашей ситуации не относится ни один из пунктов ст.

59 ТК РФ, то заключение срочного трудового договора является незаконным.

В связи с этим, работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление

трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически

регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа … на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Вы можете обратиться в суд с иском о признании Вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Смотрим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/astapov/951800/

Инструкция как вести себя в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.01.2022, 19:56

Согласно ст 58 тк РФ работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2022, 20:22

Здравствуйте.

1) Факт продолжения работы после окончания срочного трудового договора имеет весомое значение.

Так, если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

2) Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Поэтому так как должность на которую вас назначили была вакантной, вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, то с вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) Лучше заключить договор с профессиональным юристом на представление ваших интересов в суде. Тем самым, вы увеличите шансы на удовлетворение вашего иска судом. Шанс получить положительное для вас решение суда есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.01.2022, 20:36

Увольнение произведено в последний день нахождения на "больничном".

Хоть последний, НО больничный день.

Увольнение работника в период нахождения на "больничном"-временной нетрудоспособности ЗАПРЕЩЕНО в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Поэтому это нарушение трудового законодательства и должно последовать соответствующие последствия, выводы.

Кроме того, продолжение работником своих обязанностей говорит о возобновление трудовых отношений с работодателем в соответствии со ст.58 ТК РФ на неопределенный срок.

Как то всё хитро обставлено. Направляют уведомление об увольнении по почте в период болезни, прекрасно об этом зная.

Шансы на успех есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.01.2022, 20:43

Здравствуйте, Виктория, 1) безусловно, факт продолжения трудовых отношений имеет большое значение, согласно ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b].[/quote]

2) Что касается срочного трудового договора, об этом ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Ни один из перечисленных вариантов к Вам не относится, поэтому, с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор. На этом в суде и делайте акцент;

3) Шанс на успех, безусловно есть, Вы сделали всё правильно, в т.ч и требование о компенсации морального вреда ст.237 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.01.2022, 00:24
Это лучший ответ

1) Фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты Вашего увольнения - весомый довод, но что с доказательствами Вашей работы, а не просто появления на работе и т.д. Вам за эти дни платили?

Обратите внимание на важную норму права - ч. 4 ст. 58 ТК РФ - если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

2) Явно про принуждение Вы ничего не докажете, но обратите внимание г=но следующую норму - в соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В суде истребуйте штатное расписание - ст. 57 ГПК РФ - и докажите, что

должность на которую вас назначили, была вакантной, Вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, поэтому с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) В суде вести себя спокойно и уверенно, без эмоций излишних. Всё в письменной форме подавать, я про письменные объяснения и т.д. ,истребовать нужные доказательства из организации.

Шансы на выигрыш имеются!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2022, 12:33

Здравствуйте Виктория

[b]О том, что вы продолжали работу и ни одна из сторон не выразила волю на прекращение трудовых отношений доказывается многочисленными дополнительными соглашениями и доказывает продолжение работы после издания приказа об увольнении

Вас уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ по основанию истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),

Но в данной статье есть исключение, что увольнение невозможно, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Плюс увольнение невозможно по основанию п.2 ст.77 ТК РФ, так как работа на которую был заключен трудовой договор не окончена, доказывает избрание вас доцентом со сроком исполнения полномочий до 2024 года.[/b]

Применяйте пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

с обоснованием вашей позиции, что

при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Учитывая, отсутвие полной информации можно через суд заявить ходатайство об истребовании вашего личного дела с отдела кадров согласно ст.57 ГПК РФ, для обозрения в суде

Принудительный характер заключения дополнительного соглашения по переходу вас на дистанционную форму преподавания был вызван указом президента в период возникновения новой кароновирусной инфекцией, что должно быть истолковано именно в буквальном смысле и не означает прекращение трудовых отношений.

[b]Шансы на успех у вас есть, по крайней мере на то, что руководство избрало неверную статью для увольнения, что подтверждается теми документами, которые вы выставили на обозрение [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2022, 12:22
• г. Воронеж

Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников?

Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас.

Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников?

Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января?

Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?

Юрист г. Барнаул
10.01.2022, 12:24

Последний день 10 января.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.01.2022, 12:24

Здравствуйте Михаил

До 10 января суды не работают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
10.01.2022, 12:26

Новогодние каникулы - нерабочие дни.

Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.

Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.

Уважительная причина - новогодние каникулы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
10.01.2022, 12:57

Обращайтесь в суд с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2022, 15:47
• г. Воронеж

Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?

Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас.

Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников?

Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января?

Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?

Пользователь г. Пермь
07.01.2022, 15:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 14:27
• г. Пермь

Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением

Я был незаконно уволен с работы. Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель спустя месяц после решения прислал почтой приказ о восстановлении, компенсация не выплачена. Работодатель на связь не выходит, все мои телефоны заблокированы. Приставы сделать не чего не могут, прошу дать совет дальнейших действий.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.12.2021, 14:29

Как это приставы ничего не могут сделать? Пишите жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.12.2021, 14:39

Надо узнать, в каком банке открыт расчетный счет и отдать исполнительный лист в банк.

Можно написать жалобу старшему судебному приставу на бездействие пристава.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.12.2021, 14:41

Обжалуйте бездействие судебного пристава в суд, прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лиля

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[/b]

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

(ст.127 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 10:33
• г. Москва

Помощь в составлении заявления в суд

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении

С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Юрист г. Барнаул
29.10.2021, 10:37

Пожалуйста, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.10.2021, 10:40

Здравствуйте Юлия

Если трудоустройство неофициальное, стало быть вместе с требованием о выплате задолженности по заработной плате, следует потребовать признания факта трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
29.10.2021, 10:42

Доброго времени. Конечно следует обращаться в суд, признавать факт трудовых отношений, факт незаконного увольнения по статье, и взыскивать зарплату. Для начала, конечно, хорошо бы было инициировать прокурорскую проверку нарушения трудовых прав. Обращайтесь, поможем.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Севастополь
29.10.2021, 11:01

Обратитесь к любому юристу/адвокату в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2021, 11:07

Юлия, данный иск надо подать в месячный срок со дня, когда Вам стало официально известно об увольнении, ст.392 ТК РФ.

За его составлением Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2021, 11:09

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться к выбранному юристу посредством личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2021, 12:15
• г. Ханты-Мансийск

Так как головной офис предприятия находится в городе Нижневартовск, что 160 километрах от нашего города.

Живу я в городе Радужный. ХМАО-Югра. Работал водителем, на предприятии, облуживающей нефтянку. С началом ситуации с КОВИД, часто приходилось сидеть дома. Решив найти другую и более стабильную работу. В январе 2019 года написал заявление на увольнение. Так как головной офис предприятия находится в городе Нижневартовск, что 160 километрах от нашего города. А в нашем городе имеется филиал автобазы. Я отдал своё заявление механику. И получил копию этого заявления с подписью механика. Каково же было мое удивление, когда я через полгода узнал, что меня уволили по статье за прогулы. Не получив понимания у руководства предприятия, написал заявление в прокуратуру. Приложив к заявлению и копию моего заявления с подписью механика. Прокуратура города Радужный отписала мое заявление в прокуратуру города Нижневартовск. Та в свою очередь не найдя нарушений в действиях предприятия, отписала мое обращение в трудовую инспекцию. Да добавлю. Мне вернули не мою трудовую книжку. Новую. На что я так же акцентировал в своём обращении в прокуратуру. Так вот. И трудовая инспекция не нашла нарушений в действиях предприятия. Кроме того. Что были нарушения в ведении и хранении трудовых книжек. А на наличие моего заявления на увольнение внимания не обратили. Ни прокуратуры двух городов, ни трудовая инспекция округа. На мой звонок она сказала, что отдел кадров не получал мое заявление. И что он отсутствует в отделе кадров. Разве это вина работника, что на предприятии такой бардак. Или это спланированное игнорирование факта наличия заявления на увольнение. У этого предприятия ещё ни кто не выиграл судебный спор. И я написал иск о незаконном увольнении в Радужнинский городской суд. Изначальный иск вернули с указанием ряда неточностей, предоставив срок для устранения. Устранив их, я по почте отправил иск заново. 24.08.2021 году этот иск попал в суд. Сегодня позвонив, чтобы узнать судьбу иска, я узнал, что и этому иску не дали ход. Только прошло более месяца, а я до сих пор не получил ни какого ответа. Суд сказал, что отправит мне заново. Какие у меня дальнейшие действия. Если иск оставлен без движения. Предоставит ли суд второй шанс на устранение нарушений. Или сроки прошли и иск потерял силу. Какие шаги я могу предпринять дальше.

Формулировку оставления судам иска без движения я не знаю. Сказали, что есть нарушения. Ещё раз хочу акцентировать, что судебные тяжбы с этим предприятием, ещё ни кто не выигрывал. И суды с огромным нежеланием принимают иски против этого предприятия. Прокуратура не делает проверять её деятельность. Даже имея на руках факты таких открытых и грубых нарушений со стороны предприятия. Спасибо за ответы.

Пользователь г. Челябинск
01.10.2021, 20:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Я судился с ними целый год это Коммунальник. У директора павалаки все куплено на уровне округа. Надо в верховный суд подавать но для этого нужен хороший адвокат.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 08:36
• г. Новосибирск

Компенсация за неис

С июля 2014 по 31 декабря 2014 года я работал водителем в ООО. Официального трудоустройства не было, хотя со своей стороны заявление о приеме на работу и трудовой договор я подписал. В один из дней машину на которой я работал угнали. 12.12.2014 года компания подала на меня иск о незаконном обогащении, требуя взыскать с меня сумму ущерба, отрицая трудовые отношения и утверждая, что я оказывал услуги по договору ГПХ.

06.05.2015 г. состоялся суд решением которого наши отношения были признаны трудовыми и в иске отказал. Работодатель выплатил мне заработную плату.

В дополнение скажу, что после кражи автомобиля руководство компании сообщило мне, что я выведен в резерв и на работу могу не выходить до особого распоряжения. Фактически мои трудовые отношения с работодателем на этом окончились, однако официально я не был уволен, заявления об увольнении не писал и приказа, соответственно не подписывал. Из чего могу заключить, что по сей день нахожусь "в резерве".

На днях из электронной трудовой книжки я узнал, что компания уволила меня задним числом 31.12.2014 года. Правомерно ли это? За период работы мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как я не был уведомлен должным образом об увольнении, могу ли я оспорить увольнение и взыскать с работодателя причитающиеся мне средства?

Юрист г. Новосибирск
30.09.2021, 08:40

Да, Вы вправе обратиться в суд с иском, в котором, кроме прочего поставить вопрос о взыскании морального вреда.

По какому основанию Вы уволены?

Разьясняю, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.09.2021, 08:56

Можете подать иск, восстановите сроки для подачи.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2021, 01:17
• г. Москва

Пенсия по старости назначается со дня подачи заявления о ее назначени или со дня наступления права?

Здравствуте! Я 12.12.1960 гр., у меня страховой стаж=29 лет 11 мес.26 дней., я 17.11.2017 г. написал заявление в ПФР, чтобы мне c 12.12.2017 г. в 57 лет была досрочно назначена пенсия по старости, в связи с наличием, специального стажа, по Списку №2,мастером, с 21.11.1983 г. по 02.09.1991 г.=7 лет 9 мес.12 дней, но 27.03.2018 г. ПФР ОТКАЗАЛ мне в досрочном выходе на пенсию. Я 01.05.2021 г. подал Иск на ПФР о призании его решения незаконным и приложил к Иску доказательства: из Мос. Архива трудовых отношений справку и выписку подтверждающие спец стаж =7 лет 9 мес.12 дней. Кроме этого я предоставил еще и другие доказательства: из Мос. Архива трудовых отношений справку и выписку подтверждающие, что через 1 год и 4 месяца, после поступления,01.09.1978 г. в дневной ВУЗ, я в 3 ю смену 1 год 1 мес.7 дней работал слесарем 3 разряда +2 года 7 месяцев 23 дня (после увольнения с работы) продолжал учиться в ВУЗе до 30.09.1983 г. ,а значит согласно действующего в то время, в соответствии с пунктом 109, п.п."и" , "Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий", утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 03 августа 1972 года N 590, при назначении на льготных условиях пенсий по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, период учебы в ВУЗе приравнивается по выбору обратившегося за назначением пенсии либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода, при условии, что учебе в ВУЗе предшествовала работа в качестве рабочего. С учетом этого к специальному стажу относится период: 1 год 1 мес.7 дней работа слесарем 3 разряда +2 года 7 месяцев 23 дня (после увольнения с работы) учеба в ВУЗе до 30.09.1983 г.= спец стаж =3 года 9 мес.0 дней. Итого мой специальный стаж=7 лет 9 мес.12 дней + 3 года 9 мес.0 дней.=11 лет 6 мес. 12 дней. Согласно "Закона о пенсиях "ФЗ-№400, за каждые 2 года 6 месяцев спец. Стажа, на 1 год снижается возраст выхода на пенсию. Значит за 11 лет 6 мес. 12 дней. Спец. стажа, на 4 года снижается возраст выхода на пенсию, т.е. если мне 12.12.2020 г. исполнилось 60 лет, то из-за специального стажа пенсия может мне быть назначена на 4 года раньше: с 12.12.2016 г. С учетом вышеизложенного вопрос: "т.к. я подал заявление в ПФР 17.11.2017 г. ,о том чтобы мне c 12.12.2017 г., в 57 лет была досрочно назначена пенсия по старости, в связи с наличием, специального стажа, по Списку №2, то могу ли я изменить первоначальные требования и требовать суд об обязании ПФР досрочно назначить мне пенсию по старости, в связи с наличием, специального стажа, по Списку №2, не с 12.12.2017 г., а с 12.12.2016 г.? Т.е. почти на 1 год раньше чем написал заявление в ПФР от 17.11.2017 г. ,о том чтобы мне c 12.12.2017 г., в 57 лет была досрочно назначена пенсия по старости, в связи с наличием, специального стажа, по Списку №2?

Юрист г. Кемерово
13.09.2021, 05:16

Здравствуйте Михаил.

Даже, если докажите, что право на пенсию возникло ранее Вашего обращения, пенсия не может назначена ранее даты первоначального обращения. Т.к. пенсия назначается с даты обращения за ней, но не ранее возникновения права.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
13.09.2021, 07:05

Вам пенсия должна быть назначена с момента обращения. Ст 22 закона О страховых пенсиях. Раньше вы не просили назначить ведь.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 02:47
• г. Пермь

Поддерживать ли исковые требования до вынесения решения или нет?

При увольнении работодатель дал справку 2 НДФЛ в которой размер з/п (условно, упрощаю в цифрах) составлял с налогом 100 000 руб за весь период работы (такие сведения и были переданы в налоговую для отчетности.

Работодатель говорил что все выплатил долгов нет.

Был суд по которому суд установил что из данной з/п (100 000 руб) мне работнику не выплачено 10 000 руб (это то что на руки я должен получить за вычетом налогов и пр., но суд это не конкретизировал, я заявлял о невыплате з/п и просил взыскать все налоги, но мне присудили только 10 тыс руб. указав что все налоги работодатель заплатил. Так же компенсацию по ст.236 ТК (несвоевременная выплата з/п) 1200 руб и расходы на представителя 5000 руб.

После того как с работодателя принудительно взыскали (10000+1200+5000)=16200 руб он подаёт в налоговую через год (это уже год прошёл как я там не работаю), что у меня доход в размере 16200 руб и он (работодатель не может удержать с этой суммы налог в размере 16200-13%=2106 руб.

Налоговая автоматом выставляет мне налоговое уведомление требует уплатить 2106 р.

Я писал много жалоб в ФНС показывал судебные решения доказывал что я ничего не должен платить так как с 10 тыс налог ранее уже уплачен работодателем, 1200 р компенсация по ст.236 ТК налогом не облагается как и требовать уплатить налог с 5 тыс судебных издержек незаконно. С налоговой переписка шла полгода (они никак никак не хотели разбираться в моих доводах ссылаясь на вновь поданные справки 2 НДФЛ от бывшего работодателя) постепенно они одну за другой сумму отменили (вначале 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК, потом и 10000 р зарплаты).

Во время споров с налоговой я подал в суд на бывшего работодателя, где просил:

Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом "мой работодатель"

Так же я требую взыскать моральный вред.

Работодатель поначалу упирался отказывал аннулировать вновь поданные на меня сведения в налоговую, но под действием моих жалоб в ФНС (они ему сказали подать "нулёвки" 2 НДФЛ), он начал менять суммы в подаваемых сведения о моих доходов в ФНС отменив суммы 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК. Осталась щас только сумма 10000 р зарплаты, но и её щас скорректирует - подаст нулёвку о доходах

Но суд специально тянет и я полагаю что к вынесению решения работодатель подаст верные сведения (как я выше писал нулёвки 2 НДФЛ).

Как мне быть в этой ситуации, по факту моральный вред мне работодателем причинён, я потратил много времени доказывая свою правоту и то что ФНС отменила так только по результату моих многократных жалоб так как они тоже на первые письма никак не реагировали ссылаясь на работодателя и то что в их обязанность не входит проверять сведения от них, а судебные акты читать они не хотят и не понимают, мне пришлось так же жаловаться на них в прокуратуру (те тоже лентяи ещё те)

Вопрос: так как ФНС все налоги отменила (работодатель подал сведения о нулевых доходах) суд меня спросит поддерживаю ли я исковые требования или нет, что мне ответить чтоб удовлетворили мне моральный вред и разрешили иск в мою пользу несмотря на то что оснований требовать у меня уже нет (как я понимаю) или все же есть?

Если щас ответчик (работодатель) покажет суду, что вот он молодец переделал все и подал в ФНС сведения об отсутствии у меня налогооблагаемого дохода и неудержанного налога, надо ли мне поддерживать исковые требования это:

1.Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом «мой работодатель»

2.Взыскать моральный вред.) или что мне сказать суду?, так же вопрос а что будет если я не приду на последнее с/з т.е промолочу своим отсутствием (на предыдущих с/з я был, но суд уже откладывает второй раз)

Как не потерять право на компенсацию морального вреда.

Юрист г. Иркутск
26.05.2021, 05:47

Здравствуйте! В суд вам явиться нужно, потому что это ваше заявление рассматривается и в ваших интересах. Исковые требования вы можете поддерживать в части. Как раз основывая своими доводами, что незаконными действиями вашего работодателя вам был причинен моральный вред. И что только после обращения в суд работодатель прекратил свои неправомерные действия. А вы уже от этих действий претерпели нравственные или физические страдания. (ст. 151 ГК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2021, 19:14
• г. Москва

Трудовой кодекс тк рф увольнение

Гр-ка Семенова была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При ее увольнении были соблюдены требования ст. 180 ТК РФ, т.е. сделано письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, выплачены соответствующие пособия и компенсации и т. д. Вместе с тем, Семенова считает, что увольнение было произведено незаконно, так как на это не было согласия профкома. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Представитель администрации предприятия пояснил на суде, что согласия профкома не было получено по той причине, что Семенова не член профсоюза. Подлежит ли удовлетворению требование истицы Семеновой? Нужно ли согласие профкома при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

Юрист г. Санкт-Петербург
21.05.2021, 19:26

Задачи-дело платное.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2021, 18:54
• г. Архангельск

Кто еще не читал 179 ст. ТК РФ?

Надо ли перед тем как подавать на них в суд за незаконное увольнение в связи с сокращением ставки дополнительно сообщить в отдел кадров или главному врачу, что у меня в семье нет других работников с самостоятельным заработком? Юрист-то у них есть и не один, своих работников они знают ну очень хорошо, угу. На самом деле они хотят, не оформляя совмещения и совместительства перевести заставить работать на разных должностях, за ту же зарплату. Но кто ж согласится на изменение существенных условий трудового договора. Ну и вот. Поэтому такая многоходовочка. Стоит ли тратить время на трудовую инспекцию или сразу в суд? При работе не на ставку медстаж не пойдет. Оформлять по 0,5 ставки не правильно? Они ж мне скоро начнут приносить приказы о переводе "подсовывая под шумок" их на подпись. С новым штатным расписанием и приказом о сокращении ставки не ознакомили. Как лучше поступить? Чтобы не доводить до взыскания компенсации за моральный ущерб через суд))) А еще... Они тут же и предлагают занять 0,25 этой сокращенной ставки! Ну, смешные.

Адвокат г. Миллерово
13.04.2021, 19:22

Как показывает практика и опыт, нет смысла тратить время на трудовую инспекцию. По большому счету и на суд тратить время нет особого смысла, но все таки маленький шанс есть.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 20:50
• г. Красноярск

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат.

Ситуация: Работник обратился в следственный отдел по поводу полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат. При этом право на выплату работнику заработной платы и иных установленных законом выплат установлено судом в рамках гражданского судопроизводства (т.е. обращению работника в следственный орган предшествовало обращение в суд).

По результатам проверки заявления работника о совершенном преступлении, следователем вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

В качестве обоснования принятого решения, следователь указал на то, что в ходе проверки было установлено, что работник у работодателя свои трудовые функции фактически не осуществлял, в связи с чем заработная плата ему не начислялась, тогда как право на выплату заработной платы признано за работником судом по итогам разрешения трудового спора и в связи с признанием увольнения незаконным. После чего следователь привел положения ст.155 ТК РФ указав на то, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Вопрос: Указанные обстоятельства действительно являются основанием для законного и обоснованного вывода об отсутствии оснований для возбуждения уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ?

Юрист г. Москва
08.04.2021, 08:34

Доброго дня,

вновь открывшиеся обстоятельства по делу, основания для обжалования решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 00:41
• г. Москва

Какое решение должен вынести суд?

Россия.

Экономист Кирин находился на курсах повышения квалификации. По возвращению на своё предприятие он с его согласия был переведён на должность начальника расчётного отдела с месячным испытательным сроком. На его прежнее место работы был принят новый сотрудник.

Через три недели Кирин был уволен как не выдержавший испытание. Считая увольнение незаконным, Кирин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Хабаровск
06.04.2021, 04:54

Задачки решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2021, 10:38
• г. Киров

Увольнение главного бухгалтера с судимостью.

Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушениие ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.158 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Это я изучила досконально. Но может я что-то упустила или не знаю? Как мне отстоять свои права?

Но при этом возник второй вопрос со стороны руководства, под давлением Учредителя школы: возможность уволить меня по статье за утрату доверия если я не уволюсь сама, т.к. мной совершено преступление в сфере экономики с использование служебного положения. Но, если я правильно поняла, по данной статье существует срок давности за совершенное преступление, 6 месяцев. А преступление совершено в 2019 году, в августе, а суд состялся в июле 2020 года. И что, именно это основание - совершение преступления, для увольнения в связи с утратой доверия незаконно. Права ли я?

Юрист г. Томск
30.03.2021, 10:43

Добрый день!

Часть 3 статьи 159 Уголовного кодекса РФ относится к категории преступлений против собственности, соответственно не подпадает по действие ст. 351.1 Трудового кодекса и привлечение к ответственности по указанным основанием не является препятствием для работы в образовательных учреждениях на любых должностях. Общие основания прекращения трудовых договоров изложены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как разъясняется в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Работодатель, допустивший незаконное увольнение или принуждение к увольнению, может быть привлечен к административной либо уголовной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2021, 22:07
• г. Великий Новгород

Помогите, пожалуйста, подскажите, что мы можем сделать, подать в суд от собственников или еще что-то?

В июне 2020 года мы собрали собрание собственников, решили, что надоело платить УК ни за что. Решили сменить компанию. Собрали решение собственников, оформили протокол собрания и поставили в известность, что с сентября 2020 мы расторгаем договор. С сентября 2020 мы перестали платить УК. С новой компанией произошли проблемы, у них не было лицензии на управление МКД, в ноябре компания получила лицензию, но ГЖИ не проводили проверку документов о переходе, так как до конца 2020 года проведение проверок было запрещено. После НГ в январе была проведена проверка и с 1 февраля наши дома были официально переданы. Но старая компания до этого времени высылала нам квитанции с долгом. Сейчас УК подает на нас в суд, мы пишем возражения на судебные приказы. У старой УК с октября пошли увольнения, сначала были уволены сантехники, потом бухгалтер, оставались работать кассир, сам начальник, юрист и дворник. Все работы выполняла новая управляющая компания за свой счет, так как без официальной передачи они не могли брать с нас оплату. Мы жители, не хотим платить долги старой компании и не считаем, что мы за что-то должны. Если кому и должны, то новой компании. Помогите, пожалуйста, подскажите, что мы можем сделать, подать в суд от собственников или еще что-то? Просто невыносимо уже терпеть. Крыши текут, ремонтов в подъездах не было ни разу за 7 лет, да и продлили срок управления в 2017 году они нелегально обманным путём, а узнали мы об этом поздно, когда сроки исковой давности вышли, а в протоколе, где они продлевали срок управления, были подделаны подписи. Получается, что с 2017 года они вообще незаконно брали с нас оплату, но кто знал об этом раньше, теперь нам ничего не доказать.

Юрист г. Казань
27.02.2021, 22:31

Подавайте встречные иски. Все что вы перечислили может стать отдельным основанием для обращения в суд. Направьте ещё жалобу в прокуратуру (коллективную), что УК незаконно взымала денежные средства с жильцов.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 23:50
• г. Москва

Что указать в заявлении об уточнении исковых данных

22.12.20. работодатель под угрозой выплачивать мизерный оклад, прописанный в ТД, оказывая психологическое давление, вынудил меня написать заявление по собственному желанию без желания работника.

18.01.21 отправила исковое заявление в суд.

20.01. 20. получила по почте России уведомление о поступлении моего иска в суд.

3.02.21. сломала правую руку, лежу с гипсом.

16.02. 21. с огромнейшим трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения (хотя меня даже никто не соизволил уведомить ни по почте, ни по телефону), якобы истцом не в полном объёме выдвинуты требования, а именно-- о восстановлении его на работу, а заявлено только о признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда. Но работодатель умышленно на следующий же день принял на мою должность нового сотрудника! Как будет выглядеть моё восстановление? В настоящее время имею статус безработного, получаю пособие 12 000 рублей и имею ипотеку в 2 миллиона рублей, которую нечем оплачивать. Если меня восстановят на работе, а потом на следующий день я сразу же уволюсь, выходит, я нарушу закон, ведь я уже состою на учёте в Центре занятости, меня лишат единственного источника дохода, а вдруг ещё и засудят….Вставать повторно, не проработав полгода это получать минимальнейшее пособие тысяч 5, которого не хватит даже для оплаты коммунальных услуг.

В определении Судья просит до 28 февраля 2021 г. указать в заявлении об уточнении исковых данных - с какой даты я хочу быть восстановленной (уволена 22 декабря 2020 г) и какую запись в трудовой книжке мне надо сделать, только. Что именно мне указывать? Каким образом подаётся это заявление? Я что-то вообще потерялась во всей этой сложной для меня ситуации. Уважаемые юристы, разъясните, умоляю ради Бога!

Юрист г. Москва
18.02.2021, 00:01

Любовь Андреевна, нельзя быть одновременно и работающей и безработной.

На двух стульях сидеть нельзя, можно упасть...

Поэтому Вам надо в первую очередь определиться со своими требованиями. Думаю, если у Вас зарплата выше пособия, то ничего плохого в восстановлении на работе не будет и надо все-таки восстанавливаться.

Компенсация при восстановлении на работе будет в этом случае по размеру средней зарплаты за предыдущий период.

Разумеется, если суд вообще вынесет такое решение после рассмотрения дела.

Конкретно, что указывать, как составить, как написать и т.д. и т.п. - это платная работа юриста. Мы тут отвечаем бесплатно, прошу прощения, не для того, чтобы просили оказывать и услуги тоже бесплатно... И ее можно будет сделать только после изучения уже имеющихся у Вас документов: иска, определения суда и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.02.2021, 00:31

Здравствуйте! На основании ст. 391 ТК РФ [b]Непосредственно в судах[/b] рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения...

В соотвествии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны содержаться требования истца!

Суд требует указать дату восстановления на работе, для расчета недополученных доходов от трудовой деятельности из-за вынужденных прогулов по причине не законного увольнения.

В заявлении об уточнении исковых требований можете указать требование о внесении записи в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда.

Заявление на уточнение исковых требований подается в письменной форме в суд вынесший определение об оставлении искового заявления без движения!

Уточнение исковых требований можете подать через канцелярию суда, либо письмом с уведомлением о вручении и описью вложения!

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2021, 18:50
• г. Москва

Исковое заявление о незаконном увольнении оставлено без движения

20.01. 21. получила уведомление о поступлении иска в суд. Никто не связывался со мной. Сегодня,16.02. с трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения якобы истцом не выдвинуты требования о восстановлении его на работу, а заявлено только о возмещении морального вреда и незаконном увольнении по ст. УК РФ 144.1. Но работодатель на следующий же день принял нового сотрудника. Я читала, что закону меня не могут восстановить. Я этого и не требовала и категорически не хочу, потому что работодателем на меня оказывалось психологическое давление и обстановка, мягко говоря, нездоровая. Мне срочно надо подать апелляцию. На какие статьи Закона я могу сослаться и как подаётся апелляция? Что сделать, чтобы исковое заявление всё таки было принято в производство? У меня срок до 28.02.21. Прошу помочь.

Юрист г. Севастополь
16.02.2021, 18:51

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
16.02.2021, 19:01

Добрый ваше исковое заявление именно поэтому, что вы обратились с требованием о признании увольнением незаконным, а требование о восстановлении на работе не выдвигали и оставлено без движения, так как одно без другого не бывает. Это не означает, то вы потом должны там работать, сразу потом напишите заявление об увольнении и все. Будут требовать отработку на больничный идите на это время. Подайте заявление об уточнение исковых требований, суд рассмотрит, а потом все будет хорошо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.02.2021, 20:31

Любовь Андреевна, обратитесь к юристу (в том числе можете к одному из ответивших Вам на вопрос) со всеми документами, в том числе, иском, который Вы подали, прилагаемые документы, а также потребуется определение суда.

"На какие статьи закона сослаться", "что указать", "как написать" и т.д. и т.п. - это все эквивалент просьбы, по сути, составить Вам соответствующий документ. А это платная услуга.

Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2021, 05:59
• г. Барнаул

Трифонова подала в суд иск о восстановлении ее на прежнее место работы с полной выплатой заработной платы,

Определить предмет иска:

Трифонова подала в суд иск о восстановлении ее на прежнее место работы с полной выплатой заработной платы, так как считала свое увольнение незаконным.

Юрист г. Новоалтайск
04.02.2021, 06:18

Да, такие задачи встречаются в процессе обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
04.02.2021, 06:21

Выполнение работ, задач и заданий услуга платная и можете обратиться за помощью к любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2021, 08:40
• г. Рязань

Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?

Ответчик подал апелляционную жалобу (по делу о незаконном увольнении и восстановлении), в которой помимо несогласия с решением и аргументацией истца и суда (которую сам же подтвердил письменно в пояснениях в процессе суда) заявляет о несогласии с суммой (я как истец не вычла сумму компенсации, выплаченную при увольнении, при этом ее размер я не знала на момент расчета, т.к. с нее не взимаются налоги и в справке 2 НДФЛ ога не фигурирует, расчет при увольнении пришел общей суммой и о том, что мне эта компенсация была положена я даже не знала).

Ее размер мне стал известен из апелляционной жалобы.

При этом процедура восстановления на работе произведена не моментально (по объективным причинам, а на ееделю позже, т.к. суд подготовил документы не в день крайнего судебного заседания, а позднее и заочно, как только были получены документы на руки - обратилась по вопросу восстановления).

На следующий день после восстановления уволилась.

По итогу: я должна ответчику сумму компенсации при первом (незаконном увольнении).

Ответчик-работодатель не рассчитался со мной на дату окончательного увольнения. Не выплачена заработная плата за 2 дня и компенсация за неиспользованный отпуск.

Помимо этого с момента последнего судебного заседания и расчета на эту дату суммы вынужденного прогула до момента восстановления не доплачена сумма вынужденного прогула.

Могу ли я в пояснении кк апелляционной жалобе дать пояснения, что сумма, которую я не вычла при расчете полностью перекрывается невыплаченными мне уже после решения суда зп, компенсацией неиспользованный отпуск и недоимок по сумме за вынужденный прогул. И ответчик еще остается мне должен.

Или, т.к. это не могло быть на дату крайнего заседания быть известно - то оперировать данными сведениями не имент смысла - их не учтут?

Юрист г. Алейск
25.01.2021, 09:12

Юлия, здравствуйте! По данному вопросу Вам нужно обратиться на консультацию к юристу. Можно это сделать на сайте в личных сообщениях. Такие вопросы не решаются в ленте общих вопросов.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2020, 22:09
• г. Москва

Трудовой спор. Невыплаченная задолженность по зарплате.

Я работал некоторое время весной (с середины марта) в одной организации за утвержденный единственным собственником и хозяином организации (АО) размер зарплаты. Во время первого собеседования хозяин организации пообещал впоследствии платить еще на 10 тысяч рублей больше, если все пойдет отлично. НО! До меня работали супруги в этой организации и их сократили уволили без предупреждения за 3 месяца, как этого требует трудовое законодательство, 31 декабря 2019 года прямо перед праздником Новым годом, заплатив только за последний месяц работы. Соответственно мужчина супруг этой пары в январе 2020 г. подал два исковых заявления в городской суд - от себя и от своей супруги. В конце марта я, представляя интересы организации, был в суде на очередном заседании, видел этого человека, а в первой половине апреля, когда в разгаре была пандемия COVID 19, когда все заседания во всех судах отменили до мая, этот человек умер, увы. Тогда на заседание суда в мае супруга умершего пришла в суд с адвокатом защищать свои трудовые права по выплате ей компенсации за незаконное скоротечное увольнение. И потом собиралась продолжить те же действия по иску умершего супруга. На этом заседании в мае трудовой спор выиграли они с адвокатом, а не я. По решению суда организация обязана восстановить эту женщину в прежней занимаемой должности на работе и выплатить все финансовые задолженности и издержки, а также 500 000 рублей морального ущерба. Уж как они (руководители) упрашивали эту женщину на следующий день у себя в офисе на работе согласиться на меньшую сумму, на 150 - 200 тысяч. Что в организации очень тяжелое сложное финансовое положение, несколько арендаторов должны оплатить долг по аренде за несколько месяцев (там общая сумма долга с арендаторов больше 2 миллионов выходит). Уж не знаю как там у них дальше получилось с этой женщиной, но тут же руководители обвинили меня, что я не выиграл суд, наговорили мне много оскорблений и тут же попросили уйти и больше не приходить к ним на работу. Отказавшись оплачивать мне полный апрель и 21 день мая. Кстати исполнительного директора (уже 18-го по счету за непродолжительный период времени) хозяин организации (ему кстати в сентябре 90 лет было) в конце мая тоже уволил, что он давно уже с апреля собирался сделать, как и главного бухгалтера, он им обоим каждую неделю на совещании грозил. Видя такое положение, я работал не по трудовому договору, а по обычному гражданско-правовому. Ругаясь с ними, я добился, чтобы мне заплатили хотя бы 20 тыс. рублей, что они и сделали. То есть из расчета за весь апрель и большую часть мая я должен был получить более 90 тыс. рублей, из которых мне заплатили только 20 тысяч рублей. Разумеется такое положение дел меня, как и любого человека, не устраивает. В апреле целый месяц ни кто из руководства до начала мая не ходил на работу. Туда каждый день (кроме выходных) на целый рабочий день с 9 до 18 часов ходил я, уборщица, главный инженер один раз в неделю приходил, да и то не на весь день. После майских праздников руководство начало опять посещать место работы. С начала июня я уезжал на 6 месяцев на полгода в другой регион по причине появления другой временной работы и немедленного преступления к обязанностям. По окончании в конце осени временной работы, сейчас могу ли я обратиться в суд с иском о выплате мне недоплаченной суммы в размере 70 тыс. рублей. Прежней организации? И надо ли мне в трудовом споре отсылать за месяц до иска претензию с требованием о погашении задолженности в добровольном порядке, как всегда отсылается претензия должникам арендаторам в арендных отношениях между юрлицами - арендодателем и арендаторами, или я могу сразу составить и подать иск в суд? Как вы считаете?

Юрист г. Красногорск
01.12.2020, 22:14

Одним предложением не ответить, вам лучше обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.12.2020, 12:35

Алексей, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании этих денег. Так как отношения носят характер трудовых, лучше всего обращаться в годичный срок с того дня, как Вам должны были быть произведены выплаты, этот срок еще не пропущен.

За грамотным составлением иска, а возможно и ведением дела обратитесь к юристу, можно из числа ответивших Вам.

Бесплатно на сайте разъяснять все детали ведения дела в суде никто не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2020, 17:35
• г. Ульяновск

Правомерно ли судебный приказ о выплате этой сумме банку Тинькофф по отношению меня.

Взял кредитную карту банка Тинькофф на сумму шесть тысяч рублей платил во время пока меня не уволили, банк названивал мне я объяснял причину задержки по платежам, отсылал по просьбе оператора банка Тинькофф свое заявление в суд где указанно я сужусь с работодателем за незаконное увольнение. Меня не слушали и настаивали погасить долг. Все это происходило в период пандемии в РФ, банк не принимал не каких объяснений в данный момент я нахожусь без работы и состою на учете в службе занятости населения как соискатель работы. Судом мне приказанно выплатить банку 10920 рублей почти в два раза более чем я взял в кредит по карте. Правомерно ли судебный приказ о выплате этой сумме банку Тинькофф по отношению меня.

Юрист г. Санкт-Петербург
26.11.2020, 17:47

Так просто отмените данный Судебный приказ на основании ст. 129 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2020, 18:30
• г. Вологда

Человек был принят на целую ставку и работал на ней может ли работодатель разбить ее на 0,5 и поочередно сократить?

Я была принята на полную ставку, на этой же ставке работал еще один сотрудник, имеющий ребенка 4 лет, который написал заявление о работе неполный день, в связи с чем мне было предложено неполный рабочий день и соглашению сторон было заключено дополнительное соглашение, согласно которому мой рабочий день составляет 4 часа на одной штатной ставке работало два сотрудника в течении года потом я была уволена в связи с выходом работника имеющего ребенка на полный день, суд признал данное увольнение незаконным и я была в марте 2020 года восстановлена на работе, опять же два работника работали на одной ставке штатного расписания по пол дня, но я высказывала пожелание перейти на полный день. В мае 2020 года работодатель не уведомляя меня о том что работник перешел на полную ставку в другой отдел которая была специально для него введена, т.е. основание для неполного рабочего дня для меня отпало, но работодатель не уведомил меня об этом и разделил ставку на две по 0,5, часть которой 0,5 сразу же сократил, а в июле уведомил меня о сокращении моей пол ставки и в сентябре уволил. При этом в мае у сотрудников были нерабочие оплачиваемые дни. 1.Правомерно ли изменение штатного расписания в отношении должности которую занимает работник без его согласия. В частности почему я была принята на полную штатную ставку, а сокращена 0,5 ставки и как определить действительно ли моя эта полставки или другого работника. 2. Правильно ли поступил работодатель не предупредив меня о том, что изменились обстоятельства послужившие основанием для заключения дополнительного соглашения о неполном рабочем дне о том, что они отпали (по сути работодатель обманул меня). 3. Должен ли был работодатель предупредить меня о том что он делит штатную ставку на две и дважды предупреждать меня о сокращении сначала одной 0,5, а потом другой 0,5 или сразу должен был уведомить о сокращении полной ставки не разбивая ее на две? 4. Должен ли был он предупредить меня о сокращении первой 0,5 и предложить вакантные должности?

Юрист г. Ташкент
12.11.2020, 18:37

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Действия руководителя неправомочныны. Обратитесь в профсоюз если есть или в суд, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение