Сумма зарплаты в трудовом договоре / Трудовое право
Три счастливых дня было у меня... К сожалению, юридической неграмотностью наших граждан часто пользуются недобросовестные работодатели. Оправдывая свои действия лишней бумажной волокитой, они зачастую предлагают работникам поработать без должного оформления, гарантируя выплаты исключительно
Что будет если не указать полностью зарплату в трудовом договоре?
Здравствуйте.
У меня сейчас происходит прием на новую работу. Мы с работодателем договорились на оклад в 100 000 рублей месяц.
При подписании трудового договора я увидел, что оклад в договоре указан 30000 рублей. Оставшаяся сумма в 70 000 упоминается только в приказе о приеме на работу по форме Т-1 как надбавка
Подскажите, какие риски для меня несёт в себе такое оформление? В одностороннем порядке работодатель может не платить мне надбавку? Работодатель может ее не платить при увольнении? Эта надбавка рассчитывается при выплате в пенсионный фонд?
Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?
Здравствуйте! Да странно конечно но надо бы видеть сей документ Если Вы говорите про оклад, то в трудовом договоре или в приложении к нему, могут быть установлены надбавки. Если такого нет, то конечно же имеется риск не выплаты денежныз средств. Если деньги будут платить " в конверте", такая зп не может быть белой. Но конкретный ответ может быть только при просмотре конкретныз документов. Что прописано то и будите дай бог получать,а 60т.р. для привлечения внимания и замачивание вот и всё.По справке в магазинах не чего не купите. Это означает что ваша зарплата 16000 руб. Риск обычный, обманут.
Белая, да , если в справке 2НДФЛ будет указана именно сумма, что договорились. Интересует вопрос, при трудоустройстве в трудовом договоре зп прописана 16 000, до трудоустройства обещали зп 60 000, уверяя что она будет отражена в справках 2 ндфл, является ли такая зп белая? И какие риски подписания такого трудового договора?
Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?
Здравствуйте! В моем трудовом договоре указано что я работать должна 5 дней в неделю 40-часовой рабочий день, при этом по совместительству (декретное место) на 0,1 ставки. Заработная плата 13000 рублей по договору. Деньги не выплачены. Я подписывал только получение денег в размере 500, 200 рублей. Я не знаю, эта сумма видимо для налоговой. Скажите с такими условиями реально подать в суд и выиграть деньги? Будет положительный результат? Спасибо.
Я хотела бы проконсультироваться у вас. Я работала в ресторане, менеджером, после увольнения мне не выплачивают зарплату за январь, февраль, там около 40000 но половина белая половина чёрная. И трудового договора у меня на руках нет, но есть у них их экземпляр, и трудовую мне не отдают, её запортачили... У меня есть доступ к ведомостям зарплатным, где везде есть фамилия моя и напротив сумма, за получение которой я не расписывалась, может ли это быть доказательством? И возможно ли выбить у них всю зарплату?
Я работаю 8 лет по Трудовому Договору у частного предпринимателя. Сумма зп по договору не совпадает с фактической (меньше). Я получаю 3%+20℅ от выручки. Имею ли право востребовано доплату до зп, предусмотренной в Договоре?
Увожаемые юристы у меня вопрос?. Я консультировался с адвокатом, он не стал смотреть мои документы так как консультация бесплатная, а если он посмотрит их то я должен заплатить, спросил сколько денег мне должна фирма и какие у меня есть доказательства я ему на словах объяснил он сказал что суд он выеграет и назвал сумму за работу и тогда он ознакомится с моими документами, но я забыл спросить если фирма мне должна 100000 а труд договоре указана зарплата 10000 сможет он вернуть мне всю сумму, у меня сомнения! .Прошу вас ответе мне на эти 2 вопроса, заранее большое спосибо.
Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит
Как бывшего работодателя заставить вернуть не доплаченную зарплату за 2 года, в ведомостях заставляли расписываться за большую сумму, а в трудовом договоре зарплата меньше, чем я получала, а в 2 ндфл больше, чем я получала?
Трудовой договор:
6.1.1. оклад 2500 руб.
6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.
6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.
Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!
Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход судебного разбирательства, если вдруг возникнут споры между работником и работодателем. По этой причине сделана попытка кратко проанализировать разъяснения чиновников и судей, которые предлагаются
Бесспорно, что каждый из нас очень серьезно относится к своим трудовым отношениям. Для нас это не только восемь часов рабочего времяпровождения, а зачастую очень важная часть нашей жизни. Переживания, которой мы порой приносим домой, делимся с близкими, иногда по ночам не можем уснуть
Если в соглашении прописана сумма, значит обязана выплатить. Должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Зарплату нерооученую Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет. В соглашении об увольнении прописана сумма компенсации.
Здравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.
В трудовом договоре прописана определенная сумма з/п, которая состоит из оклада и премии. В налоговых документах отражается только оклад (белая з/п). Могу я потребовать у работодателя копию трудового договора? И если при обращении в трудовую инспекцию, будет ли доказательством, что я получала как белую, так и черную з/п? (при увольнении в срок не рассчитали и задержку за предыдущий месяц не заплатили)
В моем трудовом договоре определена сумма оклада и сумма надбавки к зарплате.
А также указано отдельным пунктом, что надбавка не начисляется в случае невыполнения ДИ.
Насколько это законно?
Насколько я понимаю, невыполнение ДИ-это нарушение трудовой дисциплины, ТК устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных наказаний в случае нарушения трудовой дисциплины, он указан в ст. 192 ТК РФ.
И неначисление надбавки туда не входит.
Прав ли я?
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности. Работодатель со своей
Здравствуйте. Обязан ли расчитать меня работодатель за декабрь полностью так как конец года, если в трудовом договоре написано аванс и зарплата.
В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:
Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.
Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.
Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?
Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.
Я работаю в официальной фирме в белым окладом.
Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.
И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.
Как должна рассчитываться зарплата за месяц? Спасибо.
Я работаю на складе (продукты) на складе образовалась просрочка товара, работодатель лишил меня на 100 тыс рублей за эту просрочку (меня одну) хотя в трудовом договоре у меня нет такой прописанной задачи. Моя должность заместитель руководителя отдела логистики, я отвечаю за транспорт и поставки товара на склад. Раньше официальная зарплата была вся белая. Сейчас нас заставили подписать что зарплата у нас 20 т.р. остальное премия, но выплачивается официально на счет в сбербанке. Я никакие документы или приказы не подписывала о том, что я обязана оплачивать просрочку на складе, за это у нас отвечают кладовщики и комплектовщики у них прописано это в трудовом договоре. Прошу Вас помочь, если я пойду в трудовую инспекцию, смогу ли я что то доказать что меня не законно лишили денег? Сумма для меня очень большая.
Я устроилась на работу в орган исполнительной власти. На 3! собеседованиях мне была обозначена сумма 40000 рублей более того у меня есть доказательство-видеозапись того, как я спрашиваю на собеседовании "А испытательный срок оплачивается" на что мне было сказано "Да, конечно, такая же сумма 40000 рублей". 28 ИЮНЯ за 10 дней до окончания испытательного срока руководитель поставил мне ультиматум или он меня увольняет или снижает зарплату. Я согласилась на снижение зарплаты с 9 июля 2018 когда заканчивается мой испыт срок. Такая договоренность была достигнута. 2.07.2018 мне пришла зарплата 7000 рублей, 15.06.2018 - 18000, которую я естественно дданым давно потратило ТАК КАК ПОНЯТИЯ НЕ ИМЕЛА О ПОНИЖЕНИИ ЗАРПЛАТЫ. Напишите ОБЯЗАТЕЛЬНО ССЫЛКИ НА ЗАКОН, КОТОРЫМ ЗАПРЕЩЕНО ЗА ИСПЫТ. СРОК С 9.04 Я НАЧАЛА РАБОТАТЬ ДО 9.07 ИСПЫТ. СРОК ПОНИЖАТЬ РАНЕЕ ДОСТИГНУТУЮ НА 3 СОБЕСЕДОВАНИЯХ И ПРИ ПОДПИСАНИИ МНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОГОВОРЕННОСТЬ О ЗАРПЛАТЕ 40000 РУБЛЕЙ.
Добрый день, сложилась неприятная ситуация: работодатель не выдавал трудовой договор и не платил зарплату, а после обращения в надзорные органы лжет что договаривались на совсем другую сумму. Есть ли возможность доказать что сумма зарплаты оговаривалась другая?
Доброго дня! И с наступающим старым Новым годом! Подскажите пожалуйста можно ли оспорить условия Трудового договора. В договоре прописаны штрафные санкции в размере 2% за просрочку зарплаты. У меня подан иск в суд о невыплате мне ЗП. Может ли работодатель оспорить эти 2% и уменьшить сумму компенсации? И как он может это сделать?
Проработав в организации 6 месяцев получил вторую копию трудового договора на руки. В нём указана сумма зарплаты на много выше, чем выплачивалось в данный период. Могу ли я рассчитывать на на перерасчёт зарплаты или могут сослаться на опечатку (сумма очень большая)
Я устроилась на работу. Начальница обещала раз в неделю платить зарплату, в итоге она ничего не платит и говорит что у неё нет денег выплачивать ее мне. При всем при этом трудового договора нет, она сказала что сможет оформить меня спустя два месяца, что мне делать? Куда обратится? Как забрать зарплату ведь сумма не маленькая уже накопилась.
Такой вопрос.
Я с БЖ заключил Соглашение об уплате алиментов. Там стоит 16,5 % от зарплаты (у меня двое детей). Мы остановились на фиксированной сумме выплаты и договорились, что если будет возможность заплатить больше, то будет больше. Все были согласны (кстати, эта фиксированная сумма и получается такая же, если бы ее взыскивал пристав) . Выплата два раз в год большой суммой. Сейчас она звонит и требует выплатить часть в ближайшее время, если не выплачу, то пойдет в суд и приставам (хотя зачем в суд я не понимаю, ведь Соглашение имеет юр.силу как и ИЛ). И просит сумму больше, чем 16,5% от зп.
Если она пойдем к приставам, то что мне надо предоставлять им, т.к. я работаю по трудовому договору. Как они будут считать, будут ли отправлять запрос в ПФ?!
Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.
Скажите пожалуйста я заключил трудовой договор, в нем указывается одна зарплата а получаю я больше, с какой суммы будут удерживаться алименты.
В трудовом договоре прописано так: За выполнение обязаностей, предусмотренными настоящим договором, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме 8.260,87 рублей в месяц (25 аванс и 10 зарплата числа каждого месяца) , районный коэфициент 15% к окладу в сумме 1239,13 рублей. Подоходний налог 13 % выщитывается или нет? Спасибо!
Подписала трудовой договор, согласно одному из условий которого, в случае увольнения в течение года, я должна компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц. Зарплату я последний раз получила месяц назад. Вопрос: я должна буду выплатить сумму прошломесячной зарплаты или при увольнении мне сначала должны пересчитать зарплату за текущий месяц и её же забрать?
При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил:
Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013
Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц.
Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц.
Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит:
Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013
Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц.
Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?
Как можно с работодателя взыскать зароботную плату которая не прописана в трудовом договоре, но есть свидетили что работа выполнена и за совершенно другую сумму, так же есть отчетные документы за выполненную работу.
Работодатель не хочет заключать с нами трудовой договор, но мы уже проработали у него месяц. Обещал нам по 10000 руб месяц. Сейчас отказывается, что обещал такую сумму (он только открыл свой ЧОП в нашем городе) Но на сайте Центра Занятости находится объявление где указана именно такая сумма оклада. Могу ли я в качестве доказательства использовать скриншот этой страницы сайта.
Работодатель перестал платить часть зарплаты, я подал исковое заявление в суд о взыскании этой суммы, это произошло по тому что работодатель не заключил со мной трудовой договор, могу ли я ходатайствовать на суде о принятии в рассмотрение заявления с требованием обязать ответчика заключить со мной трудовой договор. Может ли суд принять такое заявление и рассматривать его в том же судебном разбирательстве?
Помогите я работала 2 месяца без трудового договора, к выплате зарплаты меня уволили объясняя то что я воруют и зарплату не выплатит, я требовала показать факты видеозапись где я воруют они не показывают, з/п и аванс мы брали с кассы выписывал рассходный ордер и я с кассы забрала 1500 руб. Из зарплаты об.сумма 23000 т. На меня написали заявление в прокуратуру и что мне делать как быть? И еше они говорили если я не отстану они мне в труд. Книжке напишут что уволили по статье.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Я заключил трудовой договор с организацией являющейся субподрядчиком организации, занимающейся ремонтом кровли детского сада. В договоре четко описаны моя должность, сумма оплаты за работу и сроки ее выполнения. После проведения ремонтных работ, мне выплатили часть суммы в конверте, как мне взыскать остаток суммы и могу ли я потребовать возмещения полной суммы договора, т.к. по бухгалтерским документам моя зарплата не отражалась на какие статьи закона при этом опираться.
У меня акая проблема: работодатель не выдал на руки трудовой договор и не дал подписать приказы о приеме и об увольнении. Кроме того рассчитали по сумме указанной в договоре (15000 р) фактически зп составляла 40000 рублей. Могу ли я доказать через суд указанную зп и возможность ее взыскания. Есть свидетели, которые могут подтвердить размер моей зп. я работала на должности исп директора. На мое имя писали заявления о приеме на работу. Кроме того, есть выписка из пенсионного фонда о размере отчислений. Есть ли шанс отсудить деньги которые должны были платить обратившись в прокуратуру или в суд?
Работал в ООО «солнечный круг» с 08.08.2022 по 23.09.2022, по окончанию трудового договора, не была выплачена заработная плата, попросили подождать ибо бухгалтер не успел подготовить расчёт. 11.10.2022 пришёл по бывшему месту работы для получения невыплаченной ЗП, на что вместо 12.000 руб., которые были указаны в расчетном листке - пытались заплатить 3.500, с учетом, что они взяли 4.000 рублей (что является более чем 20% процентами от общей заработной платы) на погашение недостачи после инвентаризации, которая проводилась не в день увольнения, а лишь спустя 14 рабочих дней, считаю, что за данный период могли происходить кражи, а я в этот момент уже не являюсь материально-ответственным лицом. С этим я смирился, на данный момент прошло 25 рабочих дней с момента моего увольнения, зарплата так и не выплачена, а удержанную сумму минус недостачу - обещают выплатить 10.11.2022. Что делать в таком случае, куда обращаться?
Я проработал в магазине продавцом-консультантом месяц. Трудовой договор не заключен потому, что испытательный срок. При выплате зарплаты наниматель не доплатил энную сумму, ссылаясь на мою некомпетентность. В знак моего протеста при уходе с работы, я взял несколько вещей, по сумме равнозначной невыплаченных денег. Какие могут быть последствия?
Прошу помочь с ситуацией. Работодатель не заключал со мной Трудового договора и приказа не было о приеме, но запись в Трудовой имеется. Зарплата выплачивалась официально 3 000 рублей из которой НДФЛ удерживали. И не официально, но через банк на карту 20 000 рублей. Работодатель не платил с января 2019 по ноябрь 2019. Я обратилась в трудовую инспекцию в январе 2020. В марте они прислали ответ, что выдано предписание выплатить задолженность из минималки, так как не официальная часть не может быть признана заработной платой. У меня есть выписки из банка за весь год где видно что всем сотрудникам в один день на протяжение всего времени выплачивалась оф. зарплата и не оф. при этом суммы всегда одинаковые. Есть ли смысл идти в суд и взыскивать через суд, с учетом что срок давности за январь-марта 2019 уже просрочен? Какие шансы доказать в суде выплаты не оф. части?
Должен ли я возмещать ущерб после ДТП работодателю за ремонт машины, если я работаю у него неофициально и не знаю сумму ущерба?
Трудового договора нет и не было. Зарплата чёрная. В сентябре была авария. Я виновен, т.к. не соблюдал дистанцию и допустил столкновение. Суда не было. Работодатель отремонтировал машину за свой счет. Никаких документов по ремонту я не видел. Я даже всё ещё не знаю сумму ремонта, но при этом ежемесячно из моей зарплаты вычитают энную сумму.
