Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 299 советов адвокатов и юристов

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

При незаконном увольнении не выплатили компенсацию за неисполбзованный отпуск и выходное пособие. На суде выяснилась нечистоплотность работодателя в ведении бизнеса. Суд присудил сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но в выплате выходного пособия отказал. Можно ли подать апелляцию о выплате выходного пособия?

Как добиться полной выплаты всей причитающейся суммы? Добрый день. Ситуация такова: Я устроилась сотрудником пункта выдачи Озон, который открыт по франшизе Индивидуальным предпринимателем. Первые три месяца я работала неофициально, в ноябре меня трудоустроили. Зарплата нам выплачивалась просто переводом на карту, в смену мы получали 1400 рублей. После того, как меня трудоустроили, я стала получать официально - около 9000 р, так как трудоустроили меня по документам не на полный день, а остальное переводили так же на карту. 12 декабря я написала заявление на увольнение и теперь думаю, а что мне вообще положено по закону? Должны ли они выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я работала 5 месяцев всего, из которых официально только 2? И что делать, если они не выплатят всю заработанную мне сумму, а только ту часть, которая прописана в трудовом договоре?

Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Нужно составить справку о компенсации за время вынужденного прогула в суд. Но проблема в том, что работник уже был уволен с 1.12.21 г. 29.09.2022 г. восстановлен судом и 30.09.22 г. вновь уволен. Была выплачена 1 сумма компенсации добавляется з.п. за 1 день и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Что нужно считать т.к. по сути работники второй год не работает но числиться.

Непрерывно по трудовому договору работал более 7 лет. 31 декабря взял отпуск за свой счет до 31 марта по семейным обстоятельствам. Вопрос: если 31 марта я уволюсь по собственному, как будет определена сумма пособия (за три последних месяца доходы только компенсация неиспользованного отпуска будет). Или будет браться период работы? А если уволиться в конце февраля будет ли учтена зарплата за декабрь при расчете пособия?

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.

На понедельник 01.08.2022 запланировано ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних заработков.

Во вложении проект соглашения.

Пункт 3.1 подразумевает выплату заработной платы за июль, август, закрытие премии 100% пропорционально отработанного времени и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Прошу подтвердить готовность подписать данное соглашение. Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ ЧТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ 2 СРЕДНИХ ЗП, НЕ СЧИТАЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮЛЬ И ПЛЮС СУММУ ЗА ДНИ ОТПУСКА КОТОРЫЕ ЕСТЬ? ИЛИ ВСЕ ЭТО ВХОДИТ В СУММУ КОТОРАЯ В СОГЛАШЕНИИ.

При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку, можно получить 50% штрафа от удовлетворенной суммы и как?

Муж уволился с работы 1.02.22 года, но трудовую ему не отдавали и отдали только 8.02.22 года и в трудовой стоит дата увольнения 8.02.22. И его не рассчитали при увольнении, но директор попросил написать расписку о том что: получил денежные средства и претензий не имеет. В расписке не указаны какие именно деньги он получил и какие суммы. Можно ли добиться выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?

Муж уволился из компании в конце апреля, при этом было примерно три недели неиспользованного отпуска. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, на контакт не выходит. Сумма порядка 30 тыс. руб. При этом проблема в том, что при трудоустройстве у мужа забрали трудовую книжку, но никаких договоров он не подписывал, ни разу не подписывал ни зарплатных листов, ни графика отпусков не видел (хотя в пенсионный отчисления были, и вроде работа была официальной). При увольнении ему дали расчётный лист, по документам якобы заплатили. Но подписей муж не ставил ни разу. Обращались в труд. Инспекцию, на первый запрос они не ответили, а после обращения через сайт президента вышли на связь и две недели назад отписались, что они этим не занимаются и нужно обращаться в суд. Можно ли в таком случае как-то получить оплату за неиспользованный отпуск? Действительно ли только через суд?

Суд признал увольнение незаконным. Работник вышел, получил сумму за вынужденный прогул ПОЛГОДА, отработал месяц в невыносимых условиях и уволился. Бухгалтерия сделала расчёт за неиспользованный (с 23 декабря 2020 г. по 2 августа 2021 г) отпуск 10 000 рублей. Хотя суд признал, что ежедневная з/п сотрудника 3 450 руб. , бухгалтерия утверждает, что компенсация за отпуск выплачивается за фактически отработанное время, чем якобы время вынужденного прогула не является. Разве это является истиной?

В расчете к исковому заявлению о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, 13% НДФЛ обязательно вычитать из суммы компенсации?

Как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска? Если на конец увольнения зарплата стала больше, чем за предыдущие года. В расчет Брать зарплату разной величины за прошлые года и складывать в одну сумму, или брать сумму зарплаты за этот год которая больше и исходя из повышенной зарплаты считать все отпускные за прошлые года?

Отработал 9 месяцев по срочному договору. Будут ли отличаются сумма компенсации за неиспользованный отпуск и сумма отпускных, если сейчас уйти в отпуск с последующим увольнением?

Работаю по срочному трудовому договору 9 месяцев (регулярно продляют). С 1.06 по 15.07 в отпуске (по договору отпускные 28 дн+24 северные+7 за вредность). Отпускные пока не переводили. На днях изменились личные обстоятельства - отец подруги сильно заболел, в общем требуется помощь - переезд в другой город (уже на постоянку), помощь в бизнесе и прочее. Естественно на момент написания заявления об отпуске, ничего известно не было. Как в данной ситуации может поступить работодатель в плане начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск если я не дождавшись отпускных сообщу об увольнении находясь в отпуске? Может ли занизить сумму или ещё что-то (проверить же не смогу)?

При увольнении по собственному желанию не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подала в суд на выплату компенсации и неустойки. Прочитала, что за невыплату полного расчёта можно потребовать еще среднюю зарплату за каждый день просрочки? Спасибо.

Муж проработал в фирме год официально в отпуск не ходил! Уволился но за неиспользуемый отпуск компенсацию не получил. Сказали у нас нет такого. Но в справке о доходах которую выдали ему после увольнения. Есть графа код дохода 2013 и стоит сумма 22688.16.как поступить в такой ситуации?

С прошедшими праздниками.

При трудоустройстве на работу работодатель попросил в договоре отразить только половину оговоренного оклада. Есть переписка, фиксирующая эту договоренность.

В течении нескольких месяцев исправно приходила оплата (иногда с задержками приходила черная часть). Затем компания перевела сотрудников на полностью белую схему. При увольнении мне рассчитали сумму компенсации за неиспользованный отпуск по "среднему". То есть взяли несколько месяцев с черной ЗП и остальные с белой и так посчитали мне отпускные. В целом я потерял 50%. компенсации. Так же, мне уже третий месяц не полностью компенсировали командировочные, кормя завтраками.

Я собираюсь обратиться в прокуратуру, чтобы мне возместили недоплаченную сумму.

Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, какие еще компенсации и за что я могу требовать с работодателя в суде на законных основаниях?

Вчера 27.10.2020 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказ натуральнее подписан.

Увольнение после выхода из декретного отпуска до 3 х лет.

Сегодня 28.10.2020 бухгалтерия уведомляет меня о излишне уплаченной мне суммы за отпускные. Дословно: задолженность образовалась по причине минусового значения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит вернуть эту сумму организации. Информация предоставлена устна, подтверждающих документов о создании комиссий и выявлений недочетов, ошибок - не предоставлено.

Крайний раз отпуск был оформлен, в апреле-мае 2019 г.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я попросила бухгалтерию оформить мне «накопившиеся отпускные» и далее уйти в отпуск до 3-х лет.

После окончания отпуска до 3-х лет, я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Правомерно ли организация востребует денежные средства?!

Предприятие - банкрот в стадии конкурсного производства. Большая часть коллектива сокращена еще в стадии наблюдения. Оставшиеся работники продолжают работать. Имеется текущая задолженность по зарплате август сентябрь 2020 г.+ компенсация за задержку з/п+ компенсация за неиспользованные отпуска). Практически все имущество реализовано. Конкурсный управляющий предлагает подписать приказы об увольнении началом октября 2020 г., мотивируя что средств еще достаточно чтобы произвести расчет до конца октября 2020 гю но для этого нужна точка в трудовых отношениях - дата, по которую производить расчет и начисление. Является ли подобное предложение правомерным. Ю не получится ли так, что после подписания приказов конкурсный обязательства по погашению задолженности не исполнит. О наличии задолженности прокуратура в курсе, есть судебные приказы на суммы задолженности. Уместно ли запросить от конкурсного письмо с гарантией погашения задолженности по зарплате с указанием срока?

В случае увольнения предлагается заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов. Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны, чем при увольнении по сокращению штата, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

Отработала официально почти два года у ИП.По бумагам мы получали минимальную оплату труда. Налог НДС работадатель платил сам из своего кармана. При увольнении попросила оплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма к получению вместе с невыданной зп составила примерно около 40000. Половину перевели судебным приставам, со второй половины работадатель удержал весь налог НДС за все отработанное время и к получению мне осталось 2000 р.У меня 4 детей, все учатся. Имеет ли право работадатель вычитать налог НДС за все время моей официальной работы из оставшейся суммы к получению, если сам его вовремя не вычитал?

При увольнении по соглашению сторон будут ли у меня удержана сумма по Исполнительному производству с двух окладов и компенсации за неиспользованный отпуск.