Сумма недостачи инвентаризации

Краткое содержание:

Советы юристов

Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.

Не на тот форум обратились. Порядок учета излишков и недостач, пересортицы и т.д - регулируется правилами бухгалтерского учета, надо на тот форум.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Прошу Вас проконсультировать по вопросу удержание денег по недостаче. По итогу инвентаризации есть излишки и есть недостача, возмещению подлежит вся сумма недостачи или только разница между недостачей и излишками. Спасибо.

Излишки нужно оприходовать, тогда сумма недостачи сократиться на стоимость излишков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При инвентаризации в минимаркете выявлена сумма излишек 30 тысяч и недостача 150 тысяч, может ли бухгалтерия уменьшить сумму недостачи на сумму излишек?

Да, фактически она может это сделать, но не обязана, поскольку не известно откуда взялись излишки и откуда недостача... это разные вещи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, как правило магазин и сводит плюс и минус, то есть недостача получается у вас в сто двадцать тысяч, а не сто пятьдесят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте уважаемая Виктория! Вам необходимо знать, что выявленные излишки являются доходом. В бухучете это прочий доход, а в налоговом - внереализационный. При желании конечно же можно уменьшить сумму. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Однозначно ответить на ваш вопрос невозможно. Теоретически есть возможность перекрыть недостачу излишками. Но это зависит от реальной обстановки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Доброго времени суток, уважаемый гость. Видимо была пересортица, и теперь надо просто по 1 С провести эти излишки Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Недостача в крупной сумме, при инвентаризации сумма недостачи составляла 100 000 рублей до увольнения, после ревизии сумма недостачи увеличилась в 4 раза, вызвали сотрудников полиции, как поступить в такой ситуации?

Пусть полиция проводит проверку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Инвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?

Здравствуйте, Яна! Если при увольнении Вам не выдали расчетные документы, вы выплатили расчет, то следует обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (см. п. 3 ст. 245 ТК РФ). Вы должны были распределить ответственность (если ее признаете) с коллегами. Если этого не сделали, следовательно, и взыскание на данный момент является незаконным.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю в организации менее трёх месяцев, после проведения очередной инвентаризации обнаружена недостача. Я решила написать заявление на увольнение, мне угрожают удержать с зп и отпускных сумму недостачи. Я мат ответственное лицо. Какую сумму имеют право с меня удержать? Подписывала только список инвентаризации с отклонениями и приказ на инвентаризацию.

Здравствуйте! Без вашего письменного согласия вообще ничего удерживать не имеют права. Обязаны рассчитать полностью при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?

Андрей, для начала, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и ведомость о приеме мат ценностей? Если нет, то и платить не нужно. Если подписывали, то нужно смотреть документы. Звоните, подробная консультация платная.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?

В любом случае обращайтесь в суд. Если Вы в суд не обратитесь, с Вас будут удерживать деньги из заработной платы. Чтобы оценить Ваши шансы в суде, необходимо изучить обстоятельства, имеющие отношение к делу, в том числе, кем Вы работаете, как трудоустроены документально, причины возникновения недостачи и т.п.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
С Вашего согласия можно удерживать из зарплаты не более месячного заработка. Если согласия нет, то работодатель не имеет на это право. Только в суд обратиться должен. Напишите жалобу обязательно в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Сможете доказать или нет, зависит от ряда обстоятельств и должностных обязанностей в т.ч пределов материальной ответственности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Зав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.

Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо. НЕТ, не могут. Руководство не выполнило своих обязанностей по сохранности товара. УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убыТКе.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор оТКазывается подписывать, ТК есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему расчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убыТКами его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

vip
Уволить можно по одному из пунктов. Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Взыскать причиненный вред можно из заработной платы. Если зп окажется мало можно подать иск в суд (если лицо мат ответственно).
(текст отредактирован 09.01.2019, 00:02)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Увольнять директора надо по ликвидации предприятия, ст.81 ТК РФ. Либо по п.9) ст.81 ТК РФ, но при этом надлежит доказать ущерб по вине директора. Недостачу правильно оформлять и предъявлять директору, взыскав с зарплаты, оставшуюся сумму взыскивать с него через суд. ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
(текст отредактирован 09.01.2019, 00:05)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, поскольку имеется недостача по кассе, то есть смысл обратиться в правоохранительные органы по факту хищения. Если будет установлена вина директора в хищении денежных средств, то вполне возможно возбуждение уголовного дела и постановление приговора, наличие которого даст вам право уволить сотрудника по инициативе работодателя по данному основанию, а не в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Что касается порядка взыскания ущерба с работника, то он установлен ТК рф, в частности: ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ Кроме того, вам стоит составить акт о том, что сотрудник оТКазывается ознакомиться и подписать результаты итоговой инвентаризации. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного зарабоТКа, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но оТКазался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Удачи вам и всего наилучшего.
(текст отредактирован 09.01.2019, 00:07)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Это лучший ответ
Здравствуйте, уважаемая Наталья! У Вас тут не юридический вопрос, а сразу несколько и очень серьезных юридических вопросов. Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников (директор магазина, кассир магазина или уборщица магазина) к материальной ответственности, регулируются подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые в таких случаях работодатель с помощью своих кадровиков и юристов обязан четко соблюдать, если не желает себе больших проблем, в т.ч. финансовых. Во-вторых, если работник не согласен с удержанием с его заплаты суммы материальной ответственности, то работодатель вправе эту сумму взыскать с него в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В-третьих, сокращать работников (п.2 часть 1 статья 81 ТК РФ) - это право работодателя, а не обязанность. Даже суд не вправе обязать работодателя сократить какого-то работника. В-четвертых, о закрытии магазина работодатель обязан работников предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. А эти 2 месяца лучше их перевести работать в другой магазин или "вынудить" уволиться по собственному желанию (это уже не гласный вопрос). В-пятых, в принципе, есть у этого директора магазина нет прогулов, то его можно уволить в указанном случае (если документы ревизии все оформлены четко на 99%) на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Но с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, а не юриста "широкого профиля", этот директор магазина спокойно сможет уволиться по собственному желанию на основании статьи 89 ТК РФ. В-шестых, к материальной ответственности работника можно привлечь и после его увольнения путем обращения с исков в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ. Таким образом, если у этого работодателя (учредителя) нет своих опытных кадровиков и (или) юриста, то ему следует получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам, подробное юридическое разъяснение по пунктам от а до я, что и как ему возможно делать в этой не простой трудовой ситуации. Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Соответственно, все указанные в данном перечне работы и должности подразумевают непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. И поскольку должность продавца указана в таком перечне, с работниками, её занимающими, возможно расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Наталья! В вашем вопросе что - то не так: Не подлежит сомнению, что сохранность активов магазина обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. В силу ст. 232 ТК РФ работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным Кодексом. Эти правила устанавливает ст. 238 ТК РФ. А именно: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В то же время неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом, под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Тем не менее взыскать причиненный ущерб без ограничений можно лишь в случае полной материальной ответственности работника. Соответствующие случаи перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Среди них недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Недостача - физическое отсутствие денежных и материальных средств, включая товары и основные средства, выявленное в результате проведения контрольных процедур, ревизии, инвентаризации (п. 172 разд. 2 ГОСТ Р 51303-2013 "Национальный стандарт Российской Федерации. Торговля. Термины и определения", утв. Приказом Госстандарта от 28.08.2013 N 582-ст). В соответствии со ст. 244 ТК РФ под специальным письменным договором нужно понимать договоры о полной материальной ответственности - индивидуальной либо коллективной (бригадной). А примерами разовых документов могут служить: - выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей; - расходный кассовый ордер о выдаче подотчетному лицу денежных средств на предстоящие расходы; - накладная на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары (по унифицированной форме N ТОРГ-13). Однако руководитель организации несет полную материальную ответственность в силу закона - на основании ч. 1 ст. 277 Трудового кодекса РФ. ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ руководителя - НЕ ОФОРМЛЯЕТСЯ. В случаях, прямо не оговоренных ст. 243 Трудового кодекса, за причиненный ущерб работник понесет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Основание - ст. 241 Трудового кодекса РФ. Такую материальную ответственность именуют ограниченной (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). В соответствии с п.9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52, "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю") - оставшуюся часть суммы ущерба, невозможную к взысканию с работника, можно предъявить руководителю компании - , при наличии к тому правовых оснований. Из вашего вопроса усматривается что Ваш директор был продавцом, кассиром, товароведом, бухгалтером, водителем... и КЕМ ЕЩЕ...? и ДИРЕКТОРОМ В ОДНОМ ЛИЦЕ и материально отвечал за всех работников магазина с которыми договор о материальной ответственности Вами не заключался! Хороший юрист в суде разобьет такие Ваши доводы - на "ура". Разберитесь сначала с этим вопросом потом будете его увольнять. А вообще у директора сейчас самое удобное время уволиться по собственному поскольку Ваш расчет ему, сами понимаете, - не нужен. А вот доказать причинение ущерба в суде при такой ситуации Вам будет - проблематично. Заранее благодарен за Ваш отзыв на сой ответ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В магазине, где я работаю была проведена инвентаризация. Сумма недостачи составила 115000 р. сразу после проведенной инвентаризации сотрудниками были написаны объяснительные. Штат около 30 человек. Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету? Вины сотрудников в недостачи нет! Заранее большое спасибо!

Если вины сотрудников НЕТ, то как же работодатель их уволит и на основании какой статьи Трудового кодекса Российской Федерации? Или у работодателя иное мнение по поводу их вины в недостаче?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В компании заключен договор коллективной материальной ответственности, сейчас обнаружена недостача, на момент обнаружение недостачи работают только 3 человека из 20,другие уволились. С 3 человек хотят взыскать сумму ущерба. С уволенных брать не будут сказали потому что если сумма менее 10 тысяч в суд на них не пойдет компания. Мы получается 3 человека как заложники. Инвентаризация проводилась не регулярно постоянная текучка персонала, при выбытии сотрудников проверку руководитель не проводил. Сотрудники в инвентаризации участия практически никогда не принимали руководитель делал все сам, когда брались новые сотрудники тоже не проводили инвентаризацию.

Здравствуйте! В данном случае результаты инвентаризации можно оспорить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Устроилась на работу провизором 25 декабря 2018 г. В аптеке нас по 2 человека в смену. 11 января 2019 года в связи с увольнением одной из сотрудниц, была инвентаризация и выявлена недостача. Недостачу решено поделить на всех поровну. Правомерно ли взыскивать с меня сумму недостачи?

Чтобы было правомерным взыскание с вас недостачи нужно иметь неопровержимые доказательства что недостача образовалась в том числе и по вашей вине Когда таких доказательств нет то взыскание с вас неправомерно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
У вас скорее всего коллективная материальная ответственность, поэтому и принято такое решение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В магазине был проведен промежуточный пересчет одной группы товара (спустя 3 месяца после инвентаризации), в результате выявлена недостача товара, излишки которого были оприходованы по результатам инвентаризации, сумма недостачи удержана из з/пл. без письменного заявления об удержании недостачи. По факту: на инвентаризацию записан и позже оприходован несуществующий товар, через 3 месяца за этот же товар (несуществующий) удержаны деньги из з/пл.. насколько правомерны действия руководства и как нам (коллективу мат-отв. лиц) доказать свою правоту и вернуть свои деньги? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте Светлана Ивановна. Это беда всех частных магазинов. Руководители все этим пользуются. Доказать в теории трудно, а практически вообще не возможно. Суд не будет на Вашей стороне, это мое мнение. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В 1 с был создан ошибочный рок, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рок удален не был, деньги в сумме рок (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рок был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рок. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рок, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?

vip
Не являются, при наличии подписанного акта без замечаний. Дисциплинарную ответственность к Вам в этом случае не могут применить (ст.192-193, 247 ТК РФ). Ссылайтесь на этот акт, если возникнут проблемы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Укажите в объяснительной - при наложении дисциплинарного взыскания - что факта недостачи нет, поэтому нет и вашей вины (ст. 192-193 ТК) Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247] До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
(текст отредактирован 19.12.2015, 21:08)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: Ваши действия не относятся к неисполнению или ненадлежащему исполнению ваших трудовых обязанностей. Акт инвентаризации не выявил недостачу, действия инвентаризатора не обоснованны, так как инвентаризация проводится группой лиц, и все они должны были зафиксировать недостачу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
---здесь не всё так просто как кажется на первый взгляд. Нужно знать что у вас за организация и если она финансируется из федерального или регионального бюджета. То вас вполне могут наказать. Вплоть до возбуждения уголовного дела. Вам нужно написать служебную записку и пояснить все эти факты. На имя руководителя в 2 экз. на одном секретарь поставит входящий номер он останется у вас на руках. Второй экз. оставите у секретаря. 1. Лицевые счета клиентов закрываются финансовым органом на основании заявления на закрытие лицевого счета, представленного клиентом в финансовый орган, в связи с: а) реорганизацией (ликвидацией) клиента; б) отменой бюджетных полномочий клиента для отражения операций, по выполнению которых открывался лицевой счет; в) изменением типа учреждения; г) в иных случаях, предусмотренных бюджетным законодательством Российской Федерации. Закрытие лицевого счета, открытого обособленному подразделению, осуществляется на основании заявления на закрытие лицевого счета, представленного обособленным подразделением одновременно с письмом учреждения, создавшего обособленное подразделение, о решении закрыть данный лицевой счет. [u][/u] Приказ Казначейства России от 29.12.2012 N 24 н (ред. от 29.12.2014) "О Порядке открытия и ведения лицевых счетов территориальными органами Федерального казначейства" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2013 N 28164) II. Порядок открытия, переоформления и закрытия лицевых ---при чём здесь перечисленные дисциплинарные взыскания. Нужно просто понимать о чём идёт речь! А речь идёт о том что руководителя накажут из налоговой службы и иных организаций. Причём не просто так а рублём. и он имеет право взыскать с виновного эти штрафы.
(текст отредактирован 19.12.2015, 22:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Порядок проведения инвентаризации и отражение в учете ее результатов регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года №49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". Надо было не откладывать деньги из кассы. Формирование расходного кассового ордера в программе 1 с само по себе не является основанием для расхода денег поскольку ордер не был надлежащим образом оформлен. Поэтому действия руководства правомерны.
(текст отредактирован 19.12.2015, 22:56)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю управляющей продуктового магазина была плановая инвентаризация выявилась сумма недостачи, хотят что бы я уволилась по собственному желанию, говорят что могут передать дело в органы, в момент проведения инвентаризации начался больничный.

Передать могут, но если Вы не виновны, то Вы тут не при чем. Принуждать уволиться не имеют права. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Отказывайтесь от увольнения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Коллективная материальная ответственность. Коллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продавцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?

Уважаемый Дмитрий. Ваш работодатель не прав. 1.В любом случае недостача с вас должна удерживаться либо на основании вашего письменного заявления либо на основании решения суда. В соответствии со ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 3. Работники, по договору о коллективной материально ответственности, если не установлено иное, несут материальную ответственность в равных долях. 4. В соответствии со ст. 247 ТК РФ Обязательно истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я ИП, работаю по договору с Юр. лицом по доставке продуктов в торговые точки. Недавно узнал, что прошла инвентаризация (в которой я не принимал участия), в результате которой обнаружена недостача. Без всяких документов с меня удержали полную сумму недостачи.

Какие документы должны были предоставить? (претензия, акт сверки, акт инвентаризации) правы ли бухгалтерия Юр лица?

Нет неправы должно быть документально все оформлено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Юрий. Нет не правы, должны были документально все оформить. Если будет нужна помощь в решение вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

23. 08.2011 в магазине провели инвентаризацию, в результате выявили большую недостачу - 98000 руб. Сотрудница которая уволилась 20 сентября осталась должна 11 900 руб. По распределению недостачи ее долг составил 20800, частично она погасила задолженность. В документе инвентаризации она написала С результатами ревизии не согласна и поставила свою подпись. Как можно взыскать с нее эту сумму?.

Вариантов несколько: в добровольном порядке предложить возместить, либо в судебном в порядке подачи гражданского иска о возмещении причиненного ущерба в результате проведенной ревизии и выявленного факта недостачи, а также есть крайний метод, путем обращения в ОВД с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ, т.е. присвоение и растрата денежных средств находившихся в распоряжении, и уже в рамках этого уголовного дела взыскать причиненный ущерб!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Возможно обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня скоро намечается инвентаризация на складе. Если у меня будет недостача то работодатель может с меня вычесть с моей з/п сумму недостачи.

Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за причиненный ущерб (в общем случае) работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако, ТК РФ предусмотрена и полная материальная ответственность работника (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере) в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ): 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Вообще, почитайте ТК РФ, начиная со ст. 241 ТК РФ по ссылке http://base.garant.ru/12125268/39/#block_241.
(текст отредактирован 25.04.2015, 06:43)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение