Существенные условия трудового договора

Содержание:

  • Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
  • Изменение существенных условий трудового договора
  • Изменение существенных условий трудового договора
  • Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?
  • Кто еще не читал 179 ст. ТК РФ?
  • Трудовое право. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора.
  • Как лучше поступить работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первоначальному иску?
  • Обязательно ли обращаться в КС перед подачей иска в суд на работодателя?
  • Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу?
  • Как разобраться с уведомлением?
  • Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?
  • В период пандемии изменить существенные условия ТД.
  • Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора ...
  • В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД?
  • Имеет ли право новый учредитель муниципальной организации изменить срок действия бессрочного контракта руководителя данной организации?
  • Изменение условий труда
  • Договор о полной материальной ответсвенности
  • Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца,
  • Как быть? Куда идти? И что делать если не хочу подписывать и хочу подать в суд или в трудовую, вдруг резко уволят!
  • По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная ...
  • Или если это вскроется директор просто накажет сотрудника реализующего съемку и все?
  • И что мы можем предпринять?
  • Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета?
  • По уставу полномочия директора 5 лет, как можно его сейчас уволить без его согласия?
  • Как бы Вы рассмотрели данное дело?
  • Резкое снижение номинальной зарплаты гражданскому персоналу УФСИН по Амурской области
  • В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено условие о предоставлении.
  • Как отказать работнику в восстановлении на работе в случае сокращения?
  • Какой порядок внесения изменений в договор о покупке автомобиля?
  • Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей?
31.10.2022, 22:24
• г. Тамбов

Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Юрист г. Москва
31.10.2022, 23:55

Дак вы опять за своё? Вам уже отвечали...

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2022, 13:20
• г. Воронеж

Изменение существенных условий трудового договора

Автономное Учреждение ведет закупочную деятельность по 223-фз. Специалист по закупкам штатным расписанием не предусмотрен. 223-ФЗ не предъявляет каких-либо требований к сотрудникам заказчика, участвующим в закупочной деятельности. Можно ли вменить обязанности по закупкам сотруднику, у которого это не прописано в должностной инструкции путем внесения изменений в трудовой договор (изменение существенных условий трудового договора) с доплатой, направить его на обучение и в случае его отказа уволить?

Юрист г. Балашов
02.02.2022, 13:30

Здравствуйте. Да, такое возможно, но с его письменного согласия. Уволить за отказ нельзя, т.к. данная трудовая функция у него не закреплена и отказа, как такового, нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
02.02.2022, 13:30

Нет, так как этой должности нет в штатном расписании. Оформите приказ о возложении обязанностей с их перечислением и указанием размера доплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2021, 05:36
• г. Новосибирск

Изменение существенных условий трудового договора

В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.06.2021, 06:05

Здравствуйте.

Вот что касается изменения должностной инструкции:

1. При изменении трудовой функции работника:

В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).

Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:

[quote]ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

[b]Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.[/b]

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.ШКЛОВЕЦ

[/quote]

2. Трудовая функция не меняется:

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2021, 11:51
• г. Владивосток

Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Юрист г. Москва
12.06.2021, 11:55

Нет, только изменятся данные компании-работодателя и ничего более. В иных случаях - это незаконное одностороннее изменение трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.06.2021, 12:49

Здравствуйте.

Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.06.2021, 14:05

Изменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2021, 18:54
• г. Архангельск

Кто еще не читал 179 ст. ТК РФ?

Надо ли перед тем как подавать на них в суд за незаконное увольнение в связи с сокращением ставки дополнительно сообщить в отдел кадров или главному врачу, что у меня в семье нет других работников с самостоятельным заработком? Юрист-то у них есть и не один, своих работников они знают ну очень хорошо, угу. На самом деле они хотят, не оформляя совмещения и совместительства перевести заставить работать на разных должностях, за ту же зарплату. Но кто ж согласится на изменение существенных условий трудового договора. Ну и вот. Поэтому такая многоходовочка. Стоит ли тратить время на трудовую инспекцию или сразу в суд? При работе не на ставку медстаж не пойдет. Оформлять по 0,5 ставки не правильно? Они ж мне скоро начнут приносить приказы о переводе "подсовывая под шумок" их на подпись. С новым штатным расписанием и приказом о сокращении ставки не ознакомили. Как лучше поступить? Чтобы не доводить до взыскания компенсации за моральный ущерб через суд))) А еще... Они тут же и предлагают занять 0,25 этой сокращенной ставки! Ну, смешные.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
13.04.2021, 19:22

Как показывает практика и опыт, нет смысла тратить время на трудовую инспекцию. По большому счету и на суд тратить время нет особого смысла, но все таки маленький шанс есть.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2021, 15:30
• г. Смоленск

Трудовое право. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора.

Работаю в международной компании. Нахожусь и работаю удаленно в г.Тула (зона ответственности Тула, Липецк, Орел, Воронеж) , компания решила избавиться от меня, путем перевода ставки в г. Воронеж. Получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Где изложено, для эффективной работы и потенциал Воронежа больше, чем в Туле. Короче необходим переезд. Отказываясь, грозят, что трудовой договор будет расторгнут со мной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопрос, по идеи должны предложить соглашение или сокращение? Правильно? Как быть?

Юрист г. Москва
25.02.2021, 15:36

Денис, желательно изучить трудовой договор, так как в нем может быть предусмотрено право Работодателя предложить Вам другую работу в другой местности.

Если такого положения нет - Работодатель просто обязан предоставить Вам работу в той же местности! Без Вашего согласия тогда перевод в другой регион незаконен!

Рекомендую Вам обратиться к любому из нас юристов, чтобы написать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем подать ее можно будет в электронном виде!

Закон гласит, и это только одна из норм:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом [b]работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. [/b]Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.02.2021, 16:04

Вас должны уведомить об изменении условий труда за 2 мес., при Вашем отказе увольнение. Расторгнуть договор смогут не ранее 2 мес., обращайтесь в ГИТ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2021, 13:26
• г. Тольятти

Как лучше поступить работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первоначальному иску?

Работодатель в одностороннем порядке хочет изменить существенное условие трудового договора. Работником подан по этому поводу иск в суд. Пока идёт судебное разбирательство, работника увольняют. Как лучше поступить работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первоначальному иску?

Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
01.02.2021, 13:29

Здравствуйте! В зависимости от того, за что уволили и как это взаимосвязано с существенным изменением условий трудового договора.

Безусловно можно и отдельный иск, и после решения суда по первоначальному иску, а можно и попробовать увеличить исковые требования в уже имеющемся первом процессе, но это спорный момент.

Всё зависит от взаимосвязи ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2021, 21:01
• г. Тольятти

Обязательно ли обращаться в КС перед подачей иска в суд на работодателя?

Считаю, что мне незаконно изменили существенные условия трудового договора. Готовлю иск в районный суд. Обязана ли я перед подачей иска в суд обратиться в КТС по месту работы?

Юрист г. Москва
25.01.2021, 21:05

Нет, не обязательно. КТС (трудовая инспекция) выступает надзорно-проверяющим органом. И у вас есть право туда обратиться, но не обязанность это делать. Так что, можно сразу в суд, ну, если вы уже миновали процедуру досудебного урегулирования спора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
25.01.2021, 21:09

Добрый день.

В трудовую инспекцию не обязаны перед подачей иска в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
25.01.2021, 21:10

Здравствуйте!

Вы сразу можете обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, созданную работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2021, 10:44
• г. Астрахань

Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу?

У нас реорганизация путем присоединения. Директор уведомил всех работников о возможном изменении существенных условий трудового договора либо высвобождении их должности. Работаю завхозом. Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу? Должны ли у меня взять письменное согласие?

Юрист г. Вологда
14.01.2021, 10:45

Ваше согласие обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2020, 08:12
• г. Чита

Как разобраться с уведомлением?

Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Юрист г. Уфа
04.09.2020, 08:52

Здравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2020, 16:29
• г. Иркутск

Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

Уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора, если я обращусь в трудовую инспекцию, я стану врагом работодателю? Трудовой инспекцией можно испугать работодателя или Бесполезно действовать в эту сторону? Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

Юрист г. Краснодар
29.08.2020, 16:33

Можете запросить приказы о приёме, увольнении, ведомости начисления и выплаты зп. В случае отказа суд может истребовать по вашему ходатайству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
29.08.2020, 16:35

Вы хотите, чтобы мы погадали? Мы не знаем Вашего работодателя и тем более не можем знать его реакцию. Трудовой инспекцией не пугают,

Просто пишут жалобу и доказывают свои доводы и требования. Инспекция труда в лице инспектора проводит проверку по жалобе.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2020, 08:59
• г. Москва

В период пандемии изменить существенные условия ТД.

Можно ли № период пандемии изменить существенные условия трудового договора в части зарплаты? Согласиться не могу, гарантированная зарплата уменьшается в два раза, но придётся, так как другую такую же работу в пандемию не найти. Если я соглашусь, чтобы оставаться работать хоть за ползарплаты, а потом начну отсуживать, Так не получится? Ведь я сама подпишу Согласие. Не отсудить потом же? Если я ничего не подпишу и буду продолжать работать, уволят насильно? 1 сентября истека 5 т двухмесячный срок, как нас всех предупредили об изменениях. Никаких разъяснений не проводилось. Новый договор мы не видели. Было лиШьём уведомление, а в нем «предложение» с прописанным голым окладом, фиксированную надбавку убрали из договора. Другие вакансии в какой период должны предлагать? Если 1 сентября истекают два месяца, то когда уволят, если я не согласна? Сразу же? И да, мы работаем на удаленке из за пандемии. Все извещения по электронной почте присланы.

Юрист г. Трехгорный
25.08.2020, 09:56

Изменение существенных условий договора без Вашего согласия не допустимо, это строгое нарушение закона. Когда будете что-то подписывать (доп. соглашение) внимательно читайте. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2020, 01:47
• г. Санкт-Петербург

Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора ...

В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
31.07.2020, 05:29

Не регламентируется законодательством этот вопрос. Все зависит от принятой в организации процедуры. Например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и Ваше право на ознакомление с их содержимым - Ваши права не будут нарушены в этой части.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 15:43
• г. Самара

В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД?

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

Юрист г. Краснодар
28.07.2020, 15:45

За 2 месяца должны уведомить об изменении существенных условий труда ст 72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
28.07.2020, 16:26

Агриппина!

Основное, на что Вы можете опираться - это трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. В нем указываются в соответствии со ст.57. [b]Содержание трудового договора [/b] ТК РФ

[quote]условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте[/quote]

Изменения трудового договора определяются ст.72. [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора[/b] ТК РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Система оплаты труда помимо трудового договора определяется и колдоговором, который ст.40. [b]Коллективный договор[/b] ТК РФ определяет как [quote] Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[/quote]

Если Ваш работодатель произвольно меняет условия работы, то это трактуется статьёй 19.1 КоАП РФ как самоуправство, т.е. " самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей".

Для того, чтобы Ваши права Были защищены есть несколько правовых механизмов:

1. Обращение в Государственную инспекцию по труду

2. Обращение в прокуратуру

3. Обращение в суд

Решать Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2020, 23:19
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Имеет ли право новый учредитель муниципальной организации изменить срок действия бессрочного контракта руководителя данной организации?

Я работал на руководящей должности муниципального учреждения. У меня был подписан бессрочный трудовой договор. Учреждение было передано на другой уровень местного самоуправления. При этом кроме учредителя и наименования учреждения ничего не поменялось. ИНН, ОГРН и тп остались прежними. Представители нового учредителя заявили, что теперь перезаключать со мной трудовой договор только на 1 год. На мой взгляд это является существенным ухудшением условий трудового договора и я не соглашаюсь подписать эти изменения. Кто прав?

Адвокат г. Рузаевка
22.07.2020, 23:54

Здравствуйте!

Для начала смотрим ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Также в Вашем случае

Трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа руководителя муниципальной организации от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Учредитель, к сожалению имеет право изменить существенные условия вашего трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.07.2020, 02:19

Возможно расторжение договора в силу ст. 75 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
23.07.2020, 04:28

В статье 75 ТК РФ сказано: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В Вашей ситуации, насколько я понял из вопроса, прошло изменение подчиненности муниципального учреждения. Данное обстоятельство не является основанием для расторжения вашего трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В этой связи, представители нового учредителя поступают неправомерно, когда заявляют что теперь с вами будет заключен срочный трудовой договор на один год

Перечень ситуаций, когда возможно заключение срочного трудового договора определен в статье 59 ТК РФ.Ваш случай не подпадает под статью 59 ТК РФ Поэтому и с этой точки зрения новые учредители поступают неправомерно.

Безусловно, в описанной ситуации, вы поступаете правомерно отказываясь подписывать изменения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.07.2020, 09:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Не правомерны действия представителя учредителя о перезаключении с вами трудового договора ст.57 ТК РФ на срочный договор.

Перечень случаев заключения трудового договора оговорен в ст. 59 ТК РФ. Ваш случай в ст 59 ТК РФ судя из вашего вопроса в статье не упоминается. Вы правы.

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2020, 15:18
• г. Киров

Изменение условий труда

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?

Юрист г. Москва
21.05.2020, 15:20

Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2020, 13:16
• г. Нижний Новгород

Договор о полной материальной ответсвенности

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?

Юрист г. Чебоксары
25.03.2020, 13:23

Согласно части первой ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (часть третья ст. 245 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма подразумевает, что вид работ, выполняемых бригадой, должен быть указан в договоре (определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013).

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется руководителем коллектива (бригадиром) (п. 9 Типовой формы). Коллектив, в свою очередь, имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества (п. 6 Типовой формы).

Устанавливать или нет коллективную материальную ответственность, решает работодатель. Однако вина всех членов коллектива в недостаче презюмируется только при наличии заключенного с ними договора о полной коллективной материальной ответственности. Поэтому, отказавшись от заключения такого договора, работодатель лишает себя возможности взыскать с работников недостачу ценностей, переданных им для совместного выполнения работ, доказав только сам факт недостачи таких ценностей. Помимо этого придется доказать индивидуальную вину каждого работника, привлекаемого к материальной ответственности, в образовании конкретной суммы недостачи, что в условиях совместного обслуживания или использования ценностей сделать практически невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2020, 04:17
• г. Юрга

Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца,

Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?

Юрист г. Петрозаводск
05.02.2020, 04:27

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Во-первых[/b], такого понятия, как "[b]существенные условия трудового договора[/b]", не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [u]допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом[/u]. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[b]В-третьих[/b], если в трудовом договоре у работника были указаны эти стимулирующие выплаты, то работодатель не вправе их в одностороннем порядке таким дополнительным соглашением отменить без согласия работника.

Только лишь при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе это сделать, уведомив об этом работника письменно не менее чем за 2 месяца.

По вопросу применения работодателями статьи 74 ТК РФ Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "[b]Мои Публикации[/b]" в юридической статье с примерами из судебной практики "[b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b]".

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
05.02.2020, 04:31

Правомерна, только это не считается отменой, а просто прекращением действия заранее оговоренного условия, в установленный срок. Работник - в этом случае знает, какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения (такая, как до начала его действия).

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2020, 15:38
• г. Краснодар

Как быть? Куда идти? И что делать если не хочу подписывать и хочу подать в суд или в трудовую, вдруг резко уволят!

Изменение существенных условия трудового договора!

Подскажите, столкнулась с такой ситуацией, на работе по инициативе работодателя меняют форму оплаты труда. Причём не соблюдая процедуру, заставляют либо писать доп соглашение задним числом и будет перерасчёт уже полученной зп, либо увольнение с выходным пособием. И заставляют делать это сейчас до конца недели. Как быть? Куда идти? И что делать если не хочу подписывать и хочу подать в суд или в трудовую, вдруг резко уволят!

Юрист г. Москва
29.01.2020, 15:44

В данной ситуации работодатель нарушает трудовые права всех работников. По статье 74 ТК РФ [quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

Вы можете обратиться в суд либо в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Если Работодатель Вас уволит, то всегда можно восстановиться через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.01.2020, 17:57

Форма оплаты подразумевает наличным или безналичным способом. У Вас что именно меняется по оплате, ее размер или еще что-то? Работодатель вправе менять размер оплаты труда. Другое дело, как он это делает. Если Вас заранее не уведомили об этом, то Вы вправе обжаловать такие действия и получить з/п в прежнем размере, если она у Вас вся белая.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2019, 14:35
• г. Ханты-Мансийск

По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная ...

Устроилась на работу сторожем в 2007 году, 11 ноября этого года мы получили уведомления о том что "в целях оптимизации рабочего времени уведомляем вас об изменении трудового договора. По истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления должностная инструкция определяющая обязанности по трудовому договору будет изменена и изложена в следующей редакции в целях беспрепятственно го обхода объектов и поддержания доступа к охраняемых помещениям производить расчистку от снега территории возле административного здания УП по УО (цоколь вокруг здания, подходных путей, пожарных выходов) В случае несогласия с изменением существенных условий трудовой договор по истечении двух месяцев будет рассторгнут" вопрос имеет ли право работодатель в менять нам сторожам работу дворника без доплат? И что нам делать в случае увольнения

Спасибо.

Юрист г. Сыктывкар
14.11.2019, 14:59

Обжалуйте должностную инструкцию в судебном порядке с указанием, что новые обязанности не входят в трудовую функцию вашей должности. Требуйте признать эти пункты недействительными.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2019, 18:58
• г. Симферополь

Или если это вскроется директор просто накажет сотрудника реализующего съемку и все?

Прошу помощи. Я работаю в государственном учреждении. При заключении со мной трудового договора про видеосъёмку работников ничего не было сказано, да и вообще в учреждении не было таких указаний (я ит шник, знала бы).

Я работаю уже год

Мой нач отдела видимо хочет чтоб я ушла и установил камеру у нас в кабинете которая фиксирует мои действия. Это является существенным изменением условий труда? Или если это вскроется директор просто накажет сотрудника реализующего съемку и все? Или ответственность на работодателе?

Юрист г. Ижевск
25.07.2019, 19:21

Надо знать основания установки камер и где именно.

Права работодатель нарушает.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 10:57
• г. Грязи

И что мы можем предпринять?

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления

"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.

ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.

Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.

Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."

То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
01.04.2019, 10:59

Здравствуйте! В данном случае нужно смотреть и сам трудовой договор, чтобы понять насколько существенно изменяются его условия.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2019, 11:42
• г. Нижний Новгород

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета?

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня 2018 года. 1 марта 2019 я получила уведомление о переводе с 1 мая на 0,5 ставки В связи с тяжелым материальным положением. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам.. Но. согласно трудового договора я принята на время декретного отпуска основного работника. Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.бухгалтера наполовину. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении. Буду очень благодарна.

Юрист г. Подольск
23.03.2019, 17:42

Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет.

Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени.

Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет.

Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении.

[b]В соответствии со ст. 74 ТК:[/b]

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[b]В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/b]

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2018, 08:46
• г. Вологда

По уставу полномочия директора 5 лет, как можно его сейчас уволить без его согласия?

Ситуация: человек устроен директором в 2013 году на неопределенный срок. В 2017 в устав внесены изменения, что срок, на который может быть назначен директор - 5 лет.

Сейчас приходит ему уведомление, что его увольняют так как устав был изменён год назад и срок в 5 лет заканчивается. Хотя ранее трудовой договор не меняли.

Разве они (работодатель директора) могут менять существенные условия трудового договора таким образом? То есть они хотят сразу уволить на дату его оформления на работу!

Чем руководствоваться, чтобы отстоять свои права?

Юрист г. Новосибирск
19.11.2018, 08:56

Здравствуйте, Наталья.

Дело в том, что на руководителя общества распространяются и иные, предусмотренные Трудовым законодательством нормы. Например, п.2 части 1 статьи 278 ТК РФ, в которой говорится о том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен [quote]в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.[/quote]

Такое увольнение можно было произвести и до внесения изменений в Устав.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2018, 11:24
• г. Нижневартовск

Как бы Вы рассмотрели данное дело?

3)Бычков более 10 лет работал водителем автобуса в пассажирском автотранспортном предприятии. Приказом по предприятию от 13 июня 2009 г. с Бычковым были прекращены трудовые отношения в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Бычков обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он указал, что уволен с работы за отказ от продолжения работы на новых условиях, выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выручки. От продолжения работы до дня увольнения не отказывался. По методу фиксированной выручки работал, как и все остальные водители, с 2003 г.

Бычков также заявил, что в связи со сложившимися с руководством предприятия отношениями ему постоянно завышали плановую выручку, что не давало ему возможности выполнять план. Кроме того, Бычков ссылался и на то, что причиной его увольнения явилось желание руководства предприятия избавиться от него, как от ненужного работника, поскольку он неоднократно обращался в различные органы по поводу допускаемых на предприятии нарушений.

Как бы Вы рассмотрели данное дело?

Юрист г. Москва
19.10.2018, 11:28

Данный сайт создан для помощи людям, нуждающимся в РЕАЛЬНОЙ помощи.

А для решения подобных задачек существуют решебники, либо специальные сайты, специализирующиеся на ПЛАТНОЙ ПОМОЩИ студентам.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2018, 08:50
• г. Благовещенск

Резкое снижение номинальной зарплаты гражданскому персоналу УФСИН по Амурской области

Могут ли снизить заработную плату гражданскому персоналу учреждения ФСИН на 30-40% без предупреждения за 2 месяца? По логике это существенное ухудшение условий трудового договора, заключенного с каждым работником, где гарантированы стимулирующие и компенсационные выплаты, это несоблюдение Коллективного договора.

Юрист г. Ижевск
31.01.2018, 08:53

Здравствуйте! Не могут снизить заработную плату, если в трудовом договоре прописаны конкретные суммы или проценты стимулирующих и компенсационных выплат. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2017, 10:52
• г. Екатеринбург

В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено условие о предоставлении.

В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продол-жительностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора ра-ботодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его к существенным условиям трудового дого-вора, а потому он вправе изменить его в одностороннем по-рядке.

Прав ли работодатель?

Юрист г. Ейск
15.12.2017, 10:55

[quote]Существенные условия трудового договора:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;[/quote]

В одностороннем порядке работодатель не могут пересмотреть ранее заключенный договор и указанные условия

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2017, 08:53
• г. Владивосток

Как отказать работнику в восстановлении на работе в случае сокращения?

Работник Предприятия уволен на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

Не согласившись с данным увольнением, работник обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя.

При этом требования Истца основаны на следующих доводах:

1. Истец не отказывался от трудоустройства (в день увольнения через ОПС (расположено не по месту работы работника) было подано письменное заявление о согласии занять одну из предложенных должностей);

2. Ответчиком, по мнению Истца, не были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Истца, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у Ответчика в данной местности;

3. В уведомлениях о наличии вакансий Ответчиком не были указаны существенные условия трудового договора, в том числе информация о размере оплаты труда.

Каким образом можно отбить данный иск?

Юрист г. Уфа
05.12.2017, 08:56

Здравствуйте,

Никто вам не будет писать на сайте судебные перспективы вашего дела бесплатно, вы юридическое лицо и имеете возможность заплатить юристу за его работу и знания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6254015
Юрист г. Челябинск
05.12.2017, 08:56

Суд будет проверять соблюдение процедуры увольнения в соответствии с ТК РФ, если примет решение восстановить, то вам придется его принять на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2017, 19:53
• г. Новосибирск

Какой порядок внесения изменений в договор о покупке автомобиля?

Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.

Юрист г. Кемерово
04.12.2017, 20:25

Доброго времени суток, Кристина!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2017, 07:55
• г. Краснодар

Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей?

Произошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. Организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? Сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. Новая организация не создаётся.

Юрист г. Екатеринбург
24.11.2017, 08:02

Доброго вам дня. Вам необходимо выбрать на этом сайте любого юриста и обратится за консультацией на электронную почту указанную в профиле каждого юриста.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение