Существенные условия трудового договора

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, при изменении которого работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до введения изменений. А если эти условия улучшают положение работника, например увеличиваются выплаты и проч.

вопрос №2042971
прочитан 146 раз
В таких случаях заключается доп. соглашение, такой срок необязателен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель государственной организации по приказу департамента г. Москвы меняет существенные условия трудового договора в сторону ухудшения положения работников с изменением трудовой функции, о чем за 2 месяца предупреждает трудовой коллектив уведомлением.

В уведомлении говорится только об изменении определенных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

На самом деле, при изменении трудовой функции реализуется перевод.

вопрос №1264911
прочитан 103 разa
Здравствуйте, Екатерина! Уведомление - это еще не изменение. При реализации нарушения выполнен возможен трудовой спор с самыми негативными последствиями для работодателя с привлечением Труд. инспекции. Но и сейчас оспорить приказ (если незаконный) Департамента можно...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если уволят или переведут по этому основанию - можно оспорить в суде приказ об увольнении (переводе). Срок оспаривания приказа об увольнении - месяц.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если меняются существенные условия трудового договора работника (трудовая функция, оплата труда) по причине перевода работника (не муниципального служащего) на муниципальную службу из другого структурного подразделения, но в этом же штате, что делать с этим трудовым договором?

вопрос №12386277
прочитан 21 раз
Если данный трудовой договор подписали обе стороны, т.е. они согласны с его условиями, то остается только выполнять его условия. Если какая либо из сторон договор не подписала, то он и не вступает в действие.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго Времени суток! Необходимо ЗАКЛЮЧИТЬ новый трудовой договор, соответствующий НОВОЙ занимаемой должности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Назовите существенные условия трудового договора по новому ТК.

вопрос №7234435
прочитан 35 раз
Существенные условия договора установлены ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.

вопрос №13564484
прочитан 15 раз
Доброго времени суток, Кристина! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Статья 76. Отстранение от работы Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель приказом, изменить существенные условия трудового договора и изменить дату выдачи аванса и заработной платы прописанную в трудовом договоре. Обязан он уведомить работника о предстоящих изменениях, за какой срок? Спасибо.

вопрос №7522031
прочитан 8 раз
Уважаемый Виталий Владимирович г.Самара! Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме! Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом. Тем самым, исходя из выше изложенного: - О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 28.07.2015 г.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите! У нас на работе хотят уволить всех декретниц по соглашению сторон, я тоже вхожу в их число. Был очень неприятный разговор с руководством. Открытым текстом сказали, если не соглашаетесь, то при выходе на работу, я,например, в сентябре выходить собираюсь (ребёнку год и шесть месяцев) будут прессовать. Изменят существенные условия трудового договора, сократят должность, уменьшат зарплату и т.д.Подскажите, пожалуйста как с этим бороться? Заранее благодарна, Светлана.

вопрос №833016
прочитан 42 разa
Уважаемая Светлана! Чтобы бороться надо определить с кем. "Например" - это бежать вперед паровоза. Пока Ваши права не нарушены жаловаться не на что и не на кого. Но это закон. Виктор Николаевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Светлана. "Устанут сокращать"... и "прессовать". У вас есть ГАРАНТИИ. Статья 261 ТК РФ (последний абзац) - "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ). Главное не идти на поводу у руководства и не писать заявление "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Давайте поступим так. По ходу развития ситуации, сразу к нам на сайт. Подскажем и поможем. Всё решаемо. Удачи вам, Светлана. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение