Существенные условия трудового договора

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

На предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников.

Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.

Как должен поступить работодатель: уволить 25 работников, не согласных с изменением существенных условий труда, в соответствии с п. 7 ст. 77 или в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Считаю, что мне незаконно изменили существенные условия трудового договора. Готовлю иск в районный суд. Обязана ли я перед подачей иска в суд обратиться в КТС по месту работы?

Верховный суд: некоторые условия трудового договора действуют и после увольнения

Некоторые считают, что обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, необязательны после увольнения. Оказывается, это не так. Рассмотрим дело, дошедшее до Верховного суда. Суть дела В трудовом договоре с работницей в том числе было определено, что после того,

Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Законно ли это.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?

Трудовой договор: как оформить контракт.

Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату

При прохождении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава решением Ученого совета факультета меня рекомендовали к приему на должность на срок до пяти лет. Ректор принял сроком на один год, но согласно правилам внутреннего распорядка и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114 сказано, что срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Что значит по соглашению сторон? Если нет причин (или какие они должны быть?) для заключения договора на один год, то каков механизм реализации моих прав повлиять на существенные условия трудового договора.

ООО имеет 3 филиала. Во время отпуска по уходу за ребенком, 90% персонала филиале, где я работаю сократили. Я вышла на работу-ребенку 1,5 года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я пока думаю, соглашаться, пока не найду работу, не хочу. В случае несогласия, угрожает изменить существенные условия трудового договора, а именно город (т.е. работа в др.филиале) и ЗП. Если я не соглашаюсь-увольнение. В филиале в моем городе осталось 5 сотрудников. Т.е. филиал в моем городе функционирует. Правомерны ли действия работодателя? Переезжать в др. город естественно нет желания. Какая ст. кроме 261 меня защищает?

Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация (работала в детском интернате кладовщиком), многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии.

Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора. Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже (например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному). У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению. Помогите подготовиться к выходу.

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

Ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

6 нюансов: на что обращать внимание при заключении трудового договора

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Как правило, потенциальные работники (особенно те, кто уже долгое время отчаянно занимается поиском работы), едва услышав согласие принять их на работу, заключают сломя голову трудовой договор и не вдаются в подробности. Работодатель со своей

Я работал на руководящей должности муниципального учреждения. У меня был подписан бессрочный трудовой договор. Учреждение было передано на другой уровень местного самоуправления. При этом кроме учредителя и наименования учреждения ничего не поменялось. ИНН, ОГРН и тп остались прежними. Представители нового учредителя заявили, что теперь перезаключать со мной трудовой договор только на 1 год. На мой взгляд это является существенным ухудшением условий трудового договора и я не соглашаюсь подписать эти изменения. Кто прав?

Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

Приняли на работу в аварийное здание. Руководство знало, но не было никому до этого дела. Пришлось писать жалобы, прежде чем здание закрыли на ремонт. Объявили простой по вине работодателя, который длился 1 г 4 мес. Зарплата была меньше, чем могла иметь по условиям трудового договора. Это существенно повлияло на моё материальное положение. Можно ли доказать в суде, что работодатель нарушил трудовой договор таким образом?

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.

Несвоевременное уведомление об увольнении по истечении срока трудового договора – позиция судов

Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего

Заключение трудового договора – частые ошибки

К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник

Отличия трудового договора от договора ГПХ

В статье рассматриваются вопросы заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, часто возникают ситуации, когда под видом, например, договора на оказание услуг фактически выстраиваются трудовые отношения

О получении зарплаты в случае работы без заключения трудового договора

Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Сталкивались с ситуацией, когда человек работал без оформления трудовых отношений, а ему потом не заплатили? Лично я да, сталкивался и неоднократно! Ниже приведу примеры из собственной практики. И вот по последним новостям на этот счет

Проверка трудового договора

Добрый день, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и видеоролик о том, как проверить трудовой договор. Многие соискатели, устраиваясь на работу, не глядя подписывают трудовой договор, предложенный работодателем. Между тем положения трудового договора могут

Прекращение трудового договора и расторжение трудового договора: законодательные нюансы

Объектом данного исследования является трудовой договор: его регулирование осуществляется посредством трудового законодательства. В частности, в ТК РФ наличествует целая глава 13, однако, определение понятия «прекращение трудового договора» законодателем так и не было дано. Обстоятельный

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

Условия, когда учеба входит в общий стаж при назначении пенсии

Порядок расчета трудового стажа имеет огромное значение при определении пенсии. Это волнует многих людей, которые собираются или уже вышли на пенсию. От того, насколько верен расчет стажа, зависит размер пенсии, в связи с чем поступает много вопросов по поводу того, насколько правомерно

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Договор с ведущим: что предусмотреть?

У вас скоро летний корпоратив, день рождения директора, свадьба коллеги, юбилей сослуживца или другой праздник? Тогда срочно ищите тамаду, ведущего или целое агентство, которое исполнит мечты! Чтобы вы остались довольны мероприятием, нужно заранее подумать обо всех тонкостях, и лучше

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

К защите своих трудовых прав –будьте готовы! Принуждение к увольнению.

У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации. После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.9111.ru/questions/777777777728239/#m31959427, захотелось создать несколько более

Установление факта трудовых отношений. Определение городского суда Санкт-Петербурга

Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца. Итак, обратитесь к судебным

Когда договор оказания услуг/подряда на самом деле трудовой.

Добросовестным компаниям, пользующимся услугами физических лиц на постоянной основе, стоит более тщательно составлять договоры с ними. В случае если договор оказания услуг/выполнения работ, заключенный с физическим лицом имеет совокупность определенных признаков, он может быть переквалифицирован

Когда договор на выполнение работ или услуг может быть признан трудовым

Запрет подмены трудовых договоров гражданско-правовыми Трудовой кодекс РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры (услуг, подряда и другие), которые фактически регулируют трудовые отношения, т.е. подменяют собой трудовые договоры (ст. 15 ТК РФ). Сама же возможность

Работа на «удалёнке» станет нормой. Важные изменения в трудовой кодекс.

В Госдуму внесен Проект Федерального закона N 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации" Статья 57 ТК касается существенных условий трудового договора. Так, законопроектом предусматривается включение в трудовой нормы о возможности временного

К защите своих трудовых прав –будьте готовы! Продолжение.

В этой публикации речь пойдет о нормировании труда. Почему именно о нём? В прошлой публикации https://www.9111.ru/questions/777777777728606/ мы говорили о таком обязательном и существенном условии трудового договора, как трудовая функция, который не может быть изменен без согласия

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

При изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда) нужно ли раскрывать детально, в связи с какими изменениями организационных и технологических условий труда происходят изменения или можно ограничиться общей формулировкой?

Спасибо и с уважением,

Вика.

Порядок составления основных положений договора приёма на работу

В статье рассмотрим общие правила изменения условий трудового договора; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда; особенности составления отдельных условий договора по приёму на работу. Общие

Снижение зарплаты в связи с изменением организационных или технологических условий

Сложившиеся ситуация, связанная с пандемией и распространением короновирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях, в частности. Работодатели все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

Дистанционная и удаленная работа: изменения в трудовом законодательстве

Массовый переход граждан на удаленную работу выявил несовершенство действующего законодательства в части трудовых правоотношений между работодателем и работником. Но уже в ноябре Госдума может принять закон об изменениях в ТК РФ, касающихся регулирования вопросов дистанционной и удаленной

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

На текущем месте работы возник довольно серьёзный вопрос по оформлению трудоустройства с работодателем.

Работа в компании началась с 12 мая 2020 года, при том, что с этой даты работодатель выплатил только 3900 рублей.

По согласованию на собеседовании 1-й месяц 45000 рублей, со 2-го 50000 рублей.

При этом ещё указал, что испытательный срок 3 месяца.

Все пункты не озвучиваю, чтобы не растягивать вопрос.

Если работник не согласен с условиями трудового договора, в том числе с существенными, как поступить законно? 1 - Не подписывать трудовой договор или 2 - подписать и указать те пункты, с которыми не согласен?

Развитие современного законодательства и тенденции правового регулирования в сфере трудового права и права социального обеспечения.

Аннотация Защита жизни и здоровья населения – главный приоритет российского государства. Новейшая история России неразрывно связана с глубокими трансформационными изменениями, происходящими во многих сферах общественной жизни. Основной причиной сложившейся ситуации является революционный

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение