Табель учета рабочего времени

Нужно ли вести табель учета рабочего времени в частном мед. кабинете, где штат сотрудников не превышает 8 человек. Оплата производится по фиксированной ставке.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Как правильно оформить отсутствие работника на работе и как заполнить табель учета рабочего времени на работника, который является внешним совместителем и проработал 6 месяцев, а на основной работе менее 2 лет. Спасибо.

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

В бухгалтерию сдали табель учете рабочего времени сторожей за январь 2021 г., суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. и у одного из сторожа, проставлены все рабочие дни с 1 по 10 января, без выходных дней, (1 января 2021 г. дневная смена с 08-00 до 20-00; 2 января смена с 20-00 до 08-00 3 января, 4 января с 08-00 до 20-00 и т.д..) 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов в неделю, допустимо ли такое? Мотивируют табельщики тем, что годовой баланс по графику соблюден.

Мастер производственного участка ведет табель учета рабочего времени своего подразделения, себя он тоже сам включает в табель? Законно это и чем это аргументировать? Или его включать в табель Бухгалтерия, АУП. И пометить название его подразделения? Или отдельный табель на него, тогда кто его составляет? Или есть более правильный вариант?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Является ли табель учета рабочего времени официальным документом в частной организации, при часовой оплате труда в сменном режиме работы.

Сдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.

Помогите. Срочно надо внести изменение в табель учета рабочего времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 1.11.-10.11.14 г. 11.11. на работу он не вышел. На связь не выходил. Отсутствовал до 15.12.14 г. Принес больничный. Но я, перед тем как сдавать табель, допустила отсебятину - продлила ему отпуск б/с, т.к. бухгалтерия не принимает табели с НН. Надо исправлять. З/п ужу начислили.

В декабре 2012 г. работодателем был составлен табель учета рабочего времени за полный месяц. В настоящее время, работодатель желая уволить меня с работы, возбудил уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ за то что я якобы не ходила на работу несколько дней в декабре. Экспертиза сделала заключение о том что 8 проставляла не я. правомерно ли уголовное преследование в отношении меня?

В своём иске я просил суд запросит табель учета рабочего времени у ответчика. Ответчик проигнорировал всё и ничего не предоставил. По просьбе судьи я сам как мог составил табель по памяти и расчетным листкам. Вопрос является ли действие суда нарушением нормы процессуального права, вед вроде как о делал запрос а пришлось мне олову ломать как составить табель учета раб времени за несколько месяцев.

Может ли табель учета рабочего времени составленный задним числом работодателем (не имеющий подписи работника об ознакомлении) служить доказательством в суде?

Запросил у работодателя выписку с табеля учета рабочего времени. Мне он ее предоставил не верную. Поставлено меньше часов рабочих и в другие дни. У меня на руках имеется график выходов на один из месяцев в выписке. И табель учета времени где видно что рабочие часы не совпадают с выпиской из табеля. Какие мои действия чтоб доказать в суде мою переработку?

Должен ли сохраниться табель учёта рабочего времени при вредных условиях труда на заводе за период 1980-1984 г. согласно законодательства. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации идет процедура банкротства. Во время процедуры наблюдения был назначен арбитражным судом временный управляющий. К моменту введения процедуры наблюдения в организации я была единственный сотрудник, официально оформленный по трудовому договору в должности бухгалтер-кассир. Я сама себе начисляла зарплату и выдавала себе. С разрешения внешнего управляющего. Кто должен был вести табель учета рабочего времени? Судья просит доказательства, подтверждающие что я выполняла свои обязанности в полном объеме. Т.е требует табель, и ведомости. У меня их нет.

Специалист по кадрам на больничном, по приказу возложили обязанности на эконмиста, как правильно будет подписать табель учета рабочего времени: !1) и.о. специалиста по кадрам (ФИО специалиста по приказу); 2) экономист (ФИО специалиста по приказу)

По Указу президента с 30 марта по 30 апреля введена режим самоизоляции. Мы бюджетное учреждение, школа. Педагоги у нас работали удалённо, а остальные выходили на работу по необходимости. Можно ли нам закрыть табель учёта рабочего времени за этот период как рабочие дни и не вычетать этот период из отпускных выплат. Или нужно обязательно ставить НОД и убирать этот период из расчета отпускных.

Просто многим отпускные уже начислено и выплачены, если менять, то будет перерасчет. Чем грозит, если мы проведём все дни самоизоляции как рабочие?

Спасибо.

Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день? Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе? Подскажите как быть?

Я была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?

Будьте добры, 16.03.17 г. день увольнения, объясните пожалуйста если день увольнения считается последним днем работы согласно КЗОТ, то в табеле учета рабочего времени 15 или 16.03.17 г, надо закрыть рабочие часы. Спасибо заранее.

Можно ли признать не имеющим юридическую силу табель учета рабочего времени из-за того что он подписан одним исполнительным директором вместо трех ответственных работников?

При этом этот исполнительный директор физически не может его заполнять, так как находится территориально в другом офисе и не видит время выходов и уходов работников.

Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени и графика учета рабочего времени, сдал в бухгалтерию данные документы для начисления заработной платы, данные в двух документах имеют противоречивые значения, от пояснений отказался. Какие меры дисциплинарного воздействия может применить администрация учреждения.

Работник, который не отвечает за ведение табеля, в сговоре с бухгалтером подделал табель учёта рабочего времени, проставив себе дополнительно два рабочих дня. Какая ответственность Им грозит?

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство оподложности данных документов и суд предлогает ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Правомерно ли решение суда? И что можно сделать теперь?

Апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации? И каким числом увольнять работника?

Хочу на работе попросить выписки из графиков работы и табелей учета рабочего времени, обязаны мне их заверить печатью организации? В ст.62 ТК РФ говорится о надлежащем заверении копий, что это имелось в виду?

Есть ли НПА обязывающий именно заверять копии печатью? Спасибо.

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?

Хочу доказать в Суде, что работодатель, путем искажения данных в табелях учета рабочего времени, не доплачивал ЗП,в 2014,2015, и 2016 г.г.Имеет ли смысл такое доказывание. Или просто позвонить в ГТИ и УФНС.

Писали работодателю заявление о предоставлении выписки с табеля учета рабочего времени за год. Работодатель отказывается дать. Ссылается что на руки мне это не положено получать. Что делать в данной ситуации?

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?

Имеет ли право организация не предоставлять при встречной проверке табеля учета рабочего времени и данные наших сотрудников (Ф.И.О, место регистрации, телефон, паспортные данные) за 2012, 2013 год. На какой документ можно сослаться для налоговой.

Что поставить в табеле учёта рабочего времени, отметить 24 июня 2020 г. и как отметить 1 июля 2020 г.? Можно ли поставить восьмёрку 24 июня 2020 г. и 01 июля 2020 г, не будет ли это нарушением законодательства? Если ставить НОД и НОВД нужен ли для этиз букв приказ по ООО?

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Какие документы нужны и порядок подачи иска в суд. Работодатель не платил переработку. Табеля учета моего рабочего времени мне не предоставляет.

Учет рабочего времени водителя.

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

Ответчик предъявил бухгалтерский табель учета рабочего времени с подписями бух и директора, которые от производства находятся за 100 км.Факты переработок там нет. Имеются вопросык этим должностным лицам в отношении фактов ТАКИХ табелей и такого учета фиктивного. Как доказать, если суд отказывает в вызове этих свидетелей?

Приказом руководителя организации в структурное подразделение переведён Петров И.В., который в данный момент работает в другом структурном подразделении и выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции, а в табель говорят: Петрова И.В. нужно поставить в наше структурное подразделение (где свой штат и фонд з/платы), эта ставка вакантная, работникам нашего структурного подразделения подработку к окладу не дают за выполняемый объём работы этой ставки. Правомерно ли требование руководителя организации внести в табель учёта рабочего времени Петрова И.В. и какое наказание ожидать человеку, который ведёт табель за своей подписью.

С уважением к Вам Тамара.

В трудовых спорах бывает что работодатель занижает часы работы в табеле учета рабочего времени, или и вовсе ставит выходные или отгулы. И часто работая в частной компании нет какого то журнала, или пропусков, когда по приходу и уходу ставишь время. Так же бывает, что человек работает в своём кабинете один, к примеру менеджер по рекламе в образовательной организации. То есть свидетели не могу сказать, во сколько в определенный день пришёл и ушёл. То есть у человека по сути нет шансов доказать в суде, что он отработал полный рабочий день и табель учета рабочего времени недостоверен. Как быть в такой ситуации.

Я начальник пожарной части МЧС, в звании капитан, у меня нет заместителя.

Я постоянно провожу развод караула в 08-00, включая субботу и воскресенье, с отметкой в книге службы. Чётко рабочее время моё нигде не обозначено. В табеле учёта рабочего времени указывается только пятидневный рабочий день. Могу ли я доказать свою переработку и сколько часов, а именно суббота и воскресенье?

Работодатель вносит в табель учета рабочего времени количество часов, значительно меньшее фактически отработанного времени.

Что может служит безусловным доказательством обратного?

Генеральный директор отсутствовал на рабочем месте в течение двух недель, выехав за границу. Уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте учредителя общества проигнорированы (почтовое отправление вернулось в связи с не получением, на доставленное нарочным в адрес общества, ответа нет). В табеле учета рабочего времени проставил себе рабочие дни (что подтверждается поданным документам в трудинспекцию при рассмотрении административного правонарушения (задержка выплаты заработной платы)). Могу ли я как учредитель подать заявление в арбитражный суд с требованием уволить его по статье 81 п.6?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение