Тарификация учителя / Законы и прочие темы
Я экономист, провожу тарификацию в школе. Встал вопрос по учителю, которая находится в декретном отпуске. На 01.09.2020 у нее был пед. стаж 2 года 7 мес. и доплаты за выслугу лет (повышающий коэффициент) ей не платился. Директор на 01.09.2021 тарифицирует уже со стажем этого учителя 6 лет 7 мес. и ставит 0,06 коэффициент за выслугу лет. Учитель на этот момент ещё находится в декретном отпуске (по уходу за ребенком). Объясняет директор, что декретный отпуск входит в пед. стаж (т.е.3 года прибавляет, которые учитель сидит дома с ребенком), и в прошлом году ошибочно оставила ей стаж неизменным. Правильно ли это?
Касательно обучения на дому! Ребёнок после определённого обследования получает заключение врачебной комиссии с указанием диагноза и сроков обучения на дому! Скажите пожалуйста если указывается срок на 2021-2022 учебный год, уже в школе в приказе по оплате для тарификации учителю которому нужео оплатить нагрузку, нужно указывать сроки допустим для примера с 01.09.2021 по 31.05.2022 г. Или же все таки оплата ведётся до конца августа месяца, оплачивается учителю!
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?
Можно конечно. Если после отпуска работник выходить на работу не будет точно, то можно не ждать декрета. В любое время можно. Можно перекинуть и сейчас, не нужно ждать именно ухода в декретный отпуск Если учитель сейчас уходит в оплачиваемый отпуск, а потом в декрет. Можно ли его тарификацию перекинуть на другого человека. Или ждать, когда уйдет в декрет?
Учителю не включили в тарификацию оплату за заведование кабинетом. Это выяснилось в апреле. В праве ли педагог требовать перерасчет с сентября месяца?
Можно ли элективы считать тарифицированной нагрузкой учителя в школе или руководитель образования может распределять эти часы по своему усмотрению в новом учебном году?
Если у учителя физической культуры нет ставки, его могут дополнить внеурочной работой по физической культуре до 18 часов, чтобы пройти тарификацию с точки зрения закона.
В нашем городе с 7 по 19 февраля 2020 года был карантин. Занятия для учащихся проводились в дистанционном режиме. Учителя во время карантина находились на рабочем месте, выполняли методическую работу, проводили корректировку программ и планов работ, участвовали в работе методических объединений и педагогического совета, проверяли тетради.
Все педагоги отработали свою педагогическую нагрузку согласно тарификации и своим должностным обязанностям.
Однако администрация школы отказывается оплачивать отработанное в период карантина время в полном размере, ссылаясь на ст.157 ТК РФ, называя время карантина "простоем". Но "простоя" не было, учителя были на рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности. Следовательно зарплата за этот период, по нашему мнению, должна быть начислена и выплачена в 100% размере.
Правомочны ли действия администрации?
Я учитель. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. С нового года (когда будет тарификация 2017) собираюсь выйти на 4 часа информатики. Имею ли право я получать по уходу за ребёнком до 1,5 лет и главное - будет ли учитываться мне выслуга лет (для льготного стажа 25 лет) работаю в сельской местности.
У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска. На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном. Как его тарифицировать?
Работаю учителем в сельской школе, 20.12.2021 г второй учитель по преподаваемому предмету ушла в отпуск по БиР, в котором будет находится до мая и потом, соответственно, в отпуск по уходу. Все это время (с сентября до отпуска по БиР) замещала ее я, бесконечные больничные. Оплата производилась из расчета 100 р урок (практически и нет). Другого учителя замещать ее нет и я пошла на уступки, после обещания директором, что ее часы мне тарифицируют в январе. НО тарификацию так и не сделали, ссылаясь на то, что у нее больничный и тарификация не пройдет (возможно ли это), а часы оплачивать так и будут по замещению. Я с такой оплатой не согласна, стала отказываться от замещений, но директор настаивает на том, что работать больше не кому. Вопрос: могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю? Могу ли я от казаться от замещения, тк меня не устраивает оплата?
В акте ревизоров после проведения в общеобразовательной школе ревизии ФХД отмечается нарушение: в штатном расписании должны быть и учителя, мы ссылаемся на наличие тарификации, подскажите, кто прав? Спасибо, Алла Анатольевна.
Хотелось бы задать несколько вопросов, касающихся трудовых отношений между учителем и государственной школой.
1. Возможна ли шестидневная рабочая неделя в работе учителя при учебной нагрузке, распределённой на пять рабочих дней? Если нет, то на какие документы можно ссылаться?
2. Если работник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, за какой период времени он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме?
3. Из каких основных пунктов должен состоять трудовой договор между учителем и государственной школой? Должны ли в договоре быть прописаны: рабочий график, тарификация з/п, положение о стимулирующих выплатах?
4. Нагрузка учителей должна составлять не более 36 часов в неделю. Сколько времени учитель должен проводить на рабочем месте (именно в школе) при рабочей нагрузке (за ставку заработной платы) 20 часов в неделю?
Заранее спасибо.
Гарантии работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ.
Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов.
Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад.
Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов: 35 часов).
ВОПРОС: Применимо ли это для учителя, если его почасовая ставка по тарификации 18 часов и он имеет нагрузку 30 часов?
Дочь работает учителем истории в школе. Является молодым специалистом. Выполняет обязанности учителя и классного руководителя и ещё старшая вожатая по внутреннему совмещение. Директор школы сняла рабочие часы учителя с 14 часов аюв неделю до 7, мотивируя тем, что у детей низкое качество знаний и мало участия в конкурсах. Плюс она дважды была на больничном подряд из за тяжёлой простуды. За это она убедила дочь подписать новую тарификации и та согласилась. Правомерно ли поведение директора и что в этом случае можно предпринять, если дочь в школе проводит по 11 часов, работая, и администрация заявляет, что это нормально, ведь у неё больше одной ставки, ей за это платят? Спасибо.
Несправедливое распределение доплат педагогам и проблемы с тарификацией: опыт учителя и директора.Согласно Положения о заработной плате и т.д. педагогическим работникам нашего региона выплачиваются дополнительно за педагогический стаж, квалификацию и образование. Человек работает в школе учителем и одновременно педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки. Ему оплачивают дополнительно только по по должности учитель, а по второй должности платят только за квалификацию. Никто толком не может объяснить почему. Ссылаются только на то, что это его собственное желание и никто его не заставляет работать педагогом ДО. И второй вопрос: сама работаю директором и учителем. Как учителя меня тарифицируют спустя 2 месяца, т.е. в ноябре и до 31 мая. С 1 июня нагрузка снимается как совмещение, но компенсацию за них не выплачивается. Насколько правомерны данные действия. Как учителю лишена всех доплат, даже за проверку тетрадей. Платится лишь за квалификацию. Спасибо.
Можно ли ранее уволенного учителя принять на работу в августе по действующей тарификации, а с 1 сентября про тарифицировать на новый учебный год?
Я работаю учителем в школе. Скажите, бывает ли должность учителя иностранных языков? Я устраивалась учителем немецкого, но мне дали и часы английского, но доплаты за это нет. И в приказе на тарификацию я указана «учитель второго иностранного (нем)». Но когда я поинтересовалась у бухгалтера как же я всё таки числюсь и должны ли мне доплачивать, мне сказали что я учитель иностранных языков. И никаких доплат быть не должно... при этом в квиточке о Зарплате, я указана тоже как учитель немецкого. Есть ли правонарушения со стороны администрации?
У меня ставка завуча и часовая нагрузка 12 ч. Но в этом году не пропускают тарификацию, объясняя тем, что у завуча не может быть больше 9 ти часов. Сложность в том, что на 4 ч химии работника найти почти невозможно + сельская школа.
Я долгое время работала директором школы и у меня было 8 часов нагрузки учителя русского языка, стимулирующих выплат как учителя руководителю давать на разрешалось, но 9 августа я вышла на работу с нагрузкой 8 часов, должен ли новый директор с 9 августа внести изменения в тарификацию и назначить (как и всем педагогам) постоянные выплаты за стаж и категорию.
Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Как я получила две должности, работая учителем немецкого языка, и право на доплату за каждую из них?Я работаю учителем! Устроилась в школу, на должность учителя немецкого языка. В приказе на тарификацию (Почасовая нагрузка) числюсь учителем немецкого. НО мне дали также и часы английского! Почему я числюсь учителем немецкого, но веду и английский?! Должны ли мне доплачивать по сути за две должности?!
Наша школа является филиалом. Учителя предметники выполняют дополнительную работу с письменного согласия, не связанную с прямыми обязанностями. Например: учитель биологии курирует научно - исследовательскую работу в школе; учитель русского языка ведёт отчётность по столовой. За это мы получали небольшую доплату. В этом году директор базовой школы не подписывает тарификацию из-за этих выплат. ОН требует убрать все доплаты, а обязанности раскидать бесплатно, нагрузить ещё больше, но уже без доплат. Например: учитель биологии должен отвечать за школьный огород или историк за школьный музей и т. д. Подскажите, на какой документ можно сослаться при разговоре с директором и куда обращаться? Нормы ТК разрешают выполнение такой работы и доплаты за неё
Работаю учителем в красноярском крае, долго нам не показывали нашу тарификацию, в конце концов сегодня (после того, как пригрозили, что пойдём жаловаться) дали бумажечку, на которой не указан ни наш оклад, ни конечная сумма... За что работаем не понятно! Хотелось бы узнать правомерны ли действия нашего начальства? Какая минимальная зарплата в Красноярском крае?
При установлении педстажа учителя музыки в сельской школе выяснилось следующее: в период с сентября 2002 года по сентябрь 2003 года в тарификации отсутствует нагрузка в строке "учитель музыки". В связи с этим пфр не засчитали этот пер од как льготный. Вопрос: как исправить положение если фактически нагрузка соответствовал 4 часам?
Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?
Я работаю учителем в школе. На 01.09.2020 г. согласно тарификации я имею нагрузку в количестве 18 часов (уроки) и 3 часа (внеурочной деятельности). В связи с режимом самоизоляции из-за пандемии короновируса, образовательная организация перешла на дистанционное обучение и директором без предупреждения была снята оплата за часы внеурочной деятельности. Насколько это правильно? Спасибо.
Добрый день. Я учитель, тарификации часов еще нет у нас. Приказ принесут в конце октября. Скажите на приказе я могу написать дату тем днем, которым принесут. Так как уверена, что дата там будет 1 сенятбря. И мне оплатят часы, которые я сейчас читаю детям, если я поставлю дату октябрем. Спасибо.
Я работаю учителем начальных классов. В этом году у меня было 21 час и 3 часа внеурочка. На следующий год, по предварительной тарификации у меня забрали 2 часа внеурочки без моего согласия. Можно ли так!
Учитель истории имел нагрузку 8 часов основных уроков, остальное - элективы и индвидуальные часы, всего 26 часов. Ушла в декрет. Был принят другой учитель, который получил в текущем году 8 часов её основных, 8 часов другого предмета и 8 часов элективов и индивидуальных по этим двум предметам, согласно новой тарификации. В октябре, выходит из декрета основной педагог. На какую нагрузку он может претендовать?
Здравствуйте. Школьная администрация распределяет учебную нагрузку по принципу "своим людям нужнее". В итоге кто-то имеет значительно выше ставки, а кому-то до ставки догружают всем возможным. Могу ли я ознакомиться с общей тарификацией школы или этот документ является тайной для учителей школы? Есть ли документ, подтверждающий секретную информацию нагрузки работников школы?
Мне отказали в льготной пенсии, так как не вошли в 25-летний стаж 4 года работы заместителем директора по УВР на неполную ставку. При этом я работала и учителем, но данные в Пенсионный фонд подавались по основному виду деятельности - 0,75 заместителя директора. В трудовой записано - принята заместителем директора и учителем, приказы есть, в тарификациях указано, что работала по 2 м должностям. Имею я право на льготную пенсию?
Коллега-учитель уходит на больничный (за 2 месяца до родов). Как должна производиться оплата замещающему педагогу? Должны ли эти часы тарифицироваться или это только почасовая оплата? Вправе ли педагог отказаться от этих часов? На какие документы можно опираться?
Учителю назначена доплата за интенсивность труда в процентах к окладу. В каникулярные дни программа интенсивность на эти дни не посчитала, а только взяла в расчет интенсивность по фактической отработанной нагрузки. В положении по оплате труда каникулярные дни оплачиваются по тарификации, интенсивность не входит в расчет прямого заработка по тарификации. Должна ли я начислить данную доплату за каникулярные дни.
Конец учебного года в образовательных учреждениях – это не только радость в предвкушении предстоящего отпуска, но и возможные конфликты вследствие распределения учебной нагрузки на следующий учебный год. Как правило, вопросы у педагогов возникают в случае изменения количества педагогических
Вопрос: Мне предлагают подписать Доп. соглашения за 2016, 2017 и январь 2018 годов, в котором уменьшается моя нагрузка, как учителя на 1 или 0, 5 часов, причем в следующем месяце всё возвращается при помощи нового доп. соглашения. А также, уменьшается нагрузка с 1 июня, тогда как новая тарификация вступает в силу обычно с 1 сентября нового учебного года. Могу ли я не подписывать неожиданные для меня доп. соглашения?
Всем доброго времени суток! Много почему Меня вообще возмущает тот факт, почему у нас чиновники получают такие миллионы? И чем они вообще отличаются от работника, который работает на заводе, от учителя, который преподает в школе, от повара, который готовит кушать детям в детских
Получила отказ о назначении льготной пенсии. Не приняты в зачёт период работы зам директора по УВР на 0,5 ставки-9 лет. В этот период я вела уроки на ставку учителя, что зафиксировано приказами про школе и в тарификации. Также вычли время работы старшей пионерской вожатой - 5 лет, тк общий стаж работы за минусом не включённого периода составляет 11.лет. Кроме, того из пед стажа исключено время обучения на курсах в должностизаместителя директора по УВР, тк в отношении этого времени не применены Правила пост Прав РФ от 22.09.1999 №1067
Администрация отказывается тарифицировать замещение коллеги на английским языке: что говорит закон?Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.
Так ли это? Спасибо.
Я проработала в школе 25 лет учителем физической культуры. Мой коллега уже пенсионер и продолжает работать. В этом году уже проходит предварительная тарификация на будущий учебный год. Я претендую на количество часов по прошлому году - 24 часа в неделю. У коллеги осталось 18 часов. Он не согласен с этим и претендует на большее количество часов. Но ведь он уже пенсионер! Директор школы предложила мне решить все мирным путем, то есть отдать ему часы, чтобы было поровну, а я не согласна. На что она ответила, что примет сама решение и поставит нас в известность. Какое решение директора будет правомерным?
Расправа над судьбой ученика.
Гуманитарий, учится в лицее, где этого направления нет. Имеет заслуги и победы по истории, обществознанию, праву. Решено перейти в гимназию. Блестяще сдал экзамены. Зачислен. А в прежнем лицее решили расправиться. Личная неприязнь директора к семье. Директор приказала поставить две двойки. Один из учителей отказался. Нашли другой предмет.
Поставили перед выбором - или забрать личное дело с двойками (чтобы его не могли зачислить в 11 класс в гимназию), или приходить в сентябре в прежний лицей и сдавать эти предметы в октябре. А в первых числах сентября проходит тарификация и бюджетирование. То есть, в гимназии на него денег не дадут. Зато дадут в лицее, где он всё равно учиться не будет.
Оценки 2 не соответствуют знаниям. Выявлены многие нарушения.
Что делать? Судьба ребёнка в руках бесчестных взрослых. Как восстановить справедливость?
Заработная плата директора школы после тарификации 21 145 руб. ( (оклад по группе + 5% за организацию питания+ выслугу 15% ,сельские 25%,категория 15%)Учителя в среднем получают 42 тысячи рублей. Как написать жалобу на отдел образования о низкой з/п. руководителя школ.
Здравствуйте! Я работаю учителем. С 10 января у меня повысилась нагрузка. Директор издала приказ, 11 января секретарь отвезла его в бухгалтерию. 31 января получила расчетный листок. В нём была указана зарплата по старой нагрузке. Я позвонила в бухгалтерию, на что мне было сказано, что бухгалтер, который занимается тарификацией была на больничном и эти приказы не заметили. Попросили продублировать эти приказы и сказали, что всё будет начислено. Вчера перечислили зарплату ту, что указана в квитке. Скажите, правомерны ли такие действия бухгалтерии? Когда мне обязаны перечислить деньги по новой тарификации?
Я работаю учителем в сельской школе. По тарификации 4,5 часа учебная нагрузка и 0,5 ставки педагога-библиотекаря. Образование, педагогическое - высшее (учитель начальных классов). С сентября до 16 февраля 2015 года работала на замещении 15 часов учебной нагрузки в неделю в начальной школе. (5, 5 месяцев). Часы оплачивались как замещение. В сентябре по устной договоренности с директором школы было решено, что разницу по тарификации будут возмещать из стимулирующего фонда. Сначала не хватала средств, а затем сообщил директор школы, что такого договора не было. С 16 февраля до конца мая меня протарифицировали. Учитель начальных классов в сентябре находился в отпуске, а с октября до 16 февраля на больничном дородовом и послеродовом. Документы на согласие замещения небыли составлены, т.е. согласия я не давала в письменной форме. Каким образом можно вернуть оплату за 5,5 месяцев?
Здравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.
На протяжении нескольких лет из стимулирующего фонда учителей оплачиваем работу педагога-организатора, соц. педагога, завучу до ставки т.к по тарификации завуч на 0,5 ставки, а педагога организатора и соц. педагога вообще нет в тарификации (маленькая школа, этих ставок не вводит УО.раньше было 11 классов комплектов, доплачивали всем по 3.5 тыс руб, сейчас 9 классов комплектов, администрация решила доплачивать завучу 7.тыс. руб, соц педагогу 4, 5, педагогу организатору 6.тыс. руб.. Правомерно ли производится доплата, через стимулирующий фонд? (в положении ввели пункт, работа по поручению администрации через него и оплачивают их ставки)
Работаю учителем физической культуры. Регулярно и неправомерно подвергаюсь психологическому воздействию от класса начальной школы: клевета, на основании которой некоторые родители пишут жалобы. Я написала директору заявление о снижении нагрузки за счет исключения часов в этом классе из моей тарификации. Когда я могу не выходить на уроки в этом классе? В какие еще инстанции я могу жаловаться, чтобы защитить свое профессиональное достоинство? Обязан ли учитель начальных классов вести физкультуру в своем классе самостоятельно?
Рабочая нагрузка учителя - логопеда 20 часо или 36? Тарификация-20 часов, требуют находиться на работе-36.
