Типовой договор о полной материальной ответственности

Здравствуйте!

Нет, материальная ответственность закреплена за работниками организации, оформляется в порядке гл. 39 ТК РФ. Однако, нужно изучить предлагаемый Вам договор, возможно там материальная ответственность прописана как то по другому.

Дмитрий, не будет.

Ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Данный договор является недействительный, т.к. Указ президиума от 13.07.1976 г. давно утратил силу.

Добрый день. Как же у вас Елена Викторовна, запущена кадровая документация... Договор действителен в период работы вашего работника. Было бы сложнее, если бы подписи не было, а дата стояла.

Здравствуйте. С такого работника можно требовать возмещения за утраченные вверенные ему материальные ценности.

Найдите в интернете, но типовые образцы на все случаи жизни пользы вам не принесут.

Здравствуйте! Составление договорп услуга платная.

с адм. комп класса нельзя заключать договор о полн мат.отве-ти. он не будет иметь юр силы. потому что эта должность не входит в Перечень должностей и видов работ с кем заключается такой договор.

Здравствуйте, Татьяна! Суть дела не в том, как именно данный документ называется ("договор" или "типовой договор" или "типовая форма". Главное - чтобы данный документ соответствовал закону. А именно: согласно ст.244 ТК РФ, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; при этом перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настощее время действует Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Если трудовая деятельность работника предусмотрена этим перечнем, то на него может быть возложена полная материальная ответственность независимо от того, как конкретно назван договор, заключенный между ним и работодателем. Если не подпадает, то такой договор недействителен как противоречащий законодательству, и опять-таки независимо от его наименования.

С уважением, А.Д.Руслин.