Типовой договор о полной материальной ответственности
Можно ли взыскать с кассира, похитившиго у работодателя вверенные дененжные средства, процент за незаконное пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ)?
Договор о полной материальной ответственности имеется (по типовой форме), но там этот момент неоговорён?
Нас заставляют подписать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но не указывать дату подписания договора. Правомерно ли это и могу я отказаться от подписи этого договора. И могут ли меня за это уволить.
Скажите пожалуйста, Что грозит работнику перед работодателем подписав, типовой договор: О полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2.) Можно ли заключать такой договор на должности, ведущий инженер по техническому обслуживанию и ремонту.
Вопрос к ответу: на основании каких документов можно вверить имущество работнику?
Я ИП, грузоперевозки на своем автотранспорте. Как надежней оформить отношения с водителем-экспедитором? (хочу сдать ему а/м в аренду без экипажа, и подписать трудовой договор с водителем-экспедитором на своем транспорте, с полной материальной ответственностью за груз) Достаточно ли для такого оформления типовых форм договоров (аренды, трудовой, мат.ответственность), или возможно дополнить для большей зашиты (в рамках закона)?
Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?
Можно ли вносить изменения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
Мне предлагают подписать типовой договор о полной материальной ответственности, но я официально не оформлен. Будет ли иметь этот договор законную силу?
На работников в нашей фирме (прием, заготовка, хранение, переработка металла) пришли договора о полной материальной ответственности (типовой, приложение №2 к постановлению Мин. труда и соц. развития РФ от 31.12.2002 №85), но, задним числом, больше года назад датой. Дело в том, что ревизия лома прошла с большой недостачей, после этого пришли договора. Я бухгалтер-кассир, отвечаю ли я за недостачу металлолома? Что будет, если я его не подпишу?
Директор школы обязывает меня подписать договор о полной материальной ответственности в соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года и на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года №85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Работаю учителем физической культуры и ОБЖ.
Если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (типовая форма), но должность работника была сокращена и он перешел с должности старшего на должность специалиста, является ли законным заключенный ранее договор (на прежнюю должность)?
Работодатель заставляет подписать не типовую форму (85 приказ минтруда) договора о полной материальной ответственности включив туда пункты явно ухудшающие положение работника по обеспечению сохранности имущества. Является ли такой договор законным?
Ситуация такая: работник подписал типовой договор где шапкойпрописано (Утвержден.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24
(приложение N 2).
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиняемый предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976, N 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, )имеет ли силу этот договор в наши дни. Дело в том что работник когда ставил подпись число своей рукой не прописал.
Скажите пожалуйста, могу ли я заключить типовой трудовой договор и о полной материальной ответственности со стажером (продавцом) на 3 месяца официально не оформляя его на этот срок. Это законно?
Скажите пожалуйста, Что грозит работнику перед работодателем подписав, типовой договор: О полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2.) Можно ли заключать такой договор на должности, ведущий инженер по техническому обслуживанию и ремонту.
Повторно. На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.
Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Спасибо.
Директор ООО настаивает на заключении договора о полной материальной ответственности с сотрудниками ООО, при этом типовую форму договора считает не достаточно удобной и требует внести изменения в договора о материальной ответственности в зависимости от занимаемой должности: зав.складом, менеджер по продпжам, офис менеджер и т.д. Помогите решить эту задачу.
Сотрудника приняли на должность заместителя руководителя отделения, заключили с ним типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в названии договора указано: типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности), несет ли сотрудник ответственность именно по такой форме договора? Данные организации и сотрудника в этой форме договора указаны верно. Является ли такая типовая форма договора основанием для обращения в суд по недостаче ТМЦ?
Работаю грузчиком, в мебельном магазине... Начальник (угрожая увольнением) требует подписать Типовой договор, о полной индивидуальной, материальной ответственност.
Входит ли частный охранник в категорию работников, которые несут полную материальную ответственность (старший смены, есть лицензия)? Со мной подписали договор о такой ответственности. Где об этом прочесть? Где посмотреть типовую форму такого договора? (согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.244 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц и непосредственно обслуживающими или использующими ценности.
1) Каким документом работодатель утверждает эту группу лиц (кроме ссылки на постановление правительства №85)?
2) Каким документом работодатель утверждает перечень вверенных ценностей (в приложении 4 к постановлению правительства №85 - типовом договоре - образец такого перечня отсутствует)?
3) В каком случае работодатель может объединить в одном таком договоре полную материальную ответственность работников всех структурных подразделений предприятия (рабочие из цеха, инженера из служб, бухгалтера...)? Ведь работники каждого структурного подразделения непосредственно работают с совершенно разными ценностями.
При ответе прошу давать ссылки на нормативно-правовые акты.
Спасибо.
Работодатель заставляет подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность начальник отдела ИТ. Договор типовой как в любой СПС. При этом не ясно где сам список вверенного имущества. Как можно понять за что отвечаешь? Может ли моя должность яв-ся МОЛ?
Я работаю контролёром КПП в строительной организации (ЗАО), нас обязывают подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Меня смущает правовая сторона, т.к. профессии контролёра КПП нет в реестре профессий, которые могут быть материально ответственными, а есть только контролёр. Скажите пожалуйста что может быть после подписания договора, не произойдёт ли, что на нас "свешают всех собак" при недостаче. Текст договора типовой. Заранее благодарен. Спасибо.
Муж работает мастером строительного участка больше года, работодатель предлагает ему подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор составлен по типовой форме, без конкретики, может ли он не подписывать его? согласно Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 его должность входит в перечень должностей с кем может заключаться договор, но стоит ли его подписывать, если есть кладовщик и у него на складе хранится все имущество и все материалы?
Работаю в столовой общественного питания, у которой есть свои склады с продуктами, организация дала на подпись договор о полной коллективной материальной ответственности распечатав при этом типовую форму договора. Там прописано что коллектив несёт полную ответственность за вверенное имущество. На склады имеет доступ только кладовщик и непосредственно завстоловой. Несёт ли в этом случае коллектив ответственность за недостачу на складах или только за то имущество которое находится непосредственно в столовой и к которому коллектив имеет доступ. Стоит подписывать этот договор или попросить внести в типовую форму уточнения?
Обязана ли организация использовать при заключении с работниками договора о полной индивидуальной материальной ответственности строго типовую форму, утвержденную Постановлением Минтруда и соцразвития РФ, либо организация вправе взять данную форму за основу и может внести в неё необходимые уточнения в связи со спецификой деятельности предприятия?
Подпадает ли начальник нефтебазы в перечень профессий полной материальной ответственности. Заключен типовой договор о полной мат. ответственности, т.е не указан перечень материалов. В результате ревизии недостача нефтепродуктов. Какую сумму должен выплатить? Либо полную сумму недостачи, либо месячную з/плату.
При ремонте автомобиля автослесарь нанес повреждения автомобилю клиента. Как составить акт при нанесении материального ущерба. На каком основании сотрудник должен восстанавливать машину клиента за свой счет. С работником заключен договор о полной материальной ответственности по типовой форме.
Я работаю в исправительной колонии на должности начальника учебно - производственного участка атестованный офицер. Договор о полной индивидуальной материальной отвественности не подписывал но веду материальный отчет по участку, на участке возникла недостача в размере 50 т.р.. в каких пределах я несу отвественность? В перчень утвержденный Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности моя должность не входит но я веду материальный отчет и принимаю фактически тмц.
Есть два человека, которым в долях принадлежат три объекта недвижимости (участок+дом и просто участок). Нужно заключить договор, по которому два объекта полностью перейдут одному (с доплатой с его стороны), а третий объект - второму. Важно указать, что доплата будет произведена после продажи данных объектов (дома+участка), а до произведения оплаты бывший собственник (ныне владелец участка) может находиться в доме и несёт за него полную материальную ответственность (желательно расписать прямо по пунктам, что и сколько стоит).
Как правильно формулировать все эти положения?
Нужно ли обязательное заверение нотариуса (я слышала, что если речь идёт о долях - то это обязательно, но здесь же передача не третьим лицам)?
Какие документы необходимо сдать в МФЦ с этим договором?
В интернете много типовых форм, вопрос именно в долях и дополнительных условиях.
Я работаю продавцом в магазине детских игрушек. Меня принимали на работу (25.05.2015 г.). Договор о полной коллективной материальной ответственности был подписан 23.09.2015 г., типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности дали на подпись спустя год, на ней стоит число 25.05.2015 г дата заключения договора, больше никаких чисел нет. Акт приема-передачи товара подписан не был при приеме на работу, сейчас будет проходить инвентаризация, если выявится недостача должна ли я буду за нее платить? За что я буду нести ответственность?
Как заключить трудовой договор с водителем в режиме рейса и отразить ответственность за автомобиль?Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности авторанспортные услуги (грузовые перевозки). Система налогообложения ЕНВД. Нанимаю водителя для работы на автомашине. Из интернета скачал типовой "трудовой договор". Затрудняюсь определь режим работы, так как, водитель находится в рейсе приблизительно 3 недели.
1. Как установить: время начала работы? ; время окончания работы?; перерыв для отдыха и питания? ; выходные дни? оплата в выходные и праздничные дни?; оплата сверхурочной работы?
2.Нужно ли отдельно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности? (Водителю выдаются наличные денежные средства на подотчет) или можно отразить ответственность в иных условиях трудового договора? Помогите сформулировать в договоре ответстенность водителя за вверенный ему автомобиль: на случай угона, аварии и т.д.
С уважением Сергей! Заранее, большое спасибо!
Я работаю завхозом в детском саду. Заведующая подписала со мной типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение №2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85). Заведующая со своим заместителем принимала материальные ценности, расписываясь в спецификациях к проекту у подрядчика. На приход в бухгалтерию эти ценности не поступили, инвентаризационные номера не присвоены. Садик ещё не сдан в эксплуатацию, т.к. нет разрешения технадзора и СЭС. Вопрос: когда наступит моя ответственность за материальные ценности - сейчас, когда эти ценности не оприходованы по бухгалтерии и садик не сдан в эксплуатацию или только после сдачи садика в эксплуатацию и постановки материальных ценностей на приход в бухгалтерии управления народного образования? Заранее спасибо за ответ.
Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации?
С работниками магазина заключен типовой договор о полной материальной ответственности (Приложение №4 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85). После внезапной проверки магазина налоговой инспекцией на организацию был наложен административный штраф за отсутствие ценников на некоторых товарах. Штраф разделили между коллективом и высчитали с заработной платы. Должностные инструкции отсутствуют и выяснить кто должен был контролировать наличие ценников на товарах не возможно.
нужно ли перезаключать Договоры о полной материальной ответственности в связи с утверждением новых "Перечня должностей и работ..." и типовой формы о полной индивидуальной материальной ответственности, либо заключать по новой форме только вновь принимаемых работников?
Заранее спасибо,
С уважением,
Лактионова Светлана.
Я делала платежное поручение на оплату субподрядчику на 1000 000 руб. При проверке реквизитов я обнаружила, что расчетный счет у них изменился. Я открыла платежное поручение, чтобы исправить реквизиты но видимо вместо исправить нажала кнопку копировать, в ней я исправила реквизиты на правильные и отгрузила в систему банк-клиент, не обратив внимания, что платежки задвоились. И в итоге ушли 2 платежки с новыми и старыми реквизитами. Но на следующий день у банка этой организации в котором был их старый расчетный счет отозвали лицензию. Соответственно деньги там зависли и они их нам вернуть не могут. Могут ли по суду с меня взыскать сумму ошибочно перечисленного мной платежа. Т.е. 1000 000 руб. Договор о полной материальной ответственности со мной составлен типовой т.к. я еще вела и кассу. Да, и через 2 дня меня попросили уволиться по собственному желанию.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.
Была устроена на работу всего на месяц так как не могла совмещать работу и учебу вместе. Начальство об этом предупредила. Мы заключили Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но проблема в том что он меня уволил из-за не выхода на работу про причине болезни (но документа это подтверждающего у меня нет, так как я не обращалась в больницу), поэтому он не выдает мне зарплату. Что мне делать?
В типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение №2 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85) в 1 п. есть фраза:
"Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам".
Скажите, пожалуйста, что имеется в виду под ущербом, возникшим у Работодателя в резельтате возмещения им (и кто здесь имеется в виду под "им"?) ущерба иным лицам?
Я работаю в образовательом учреждении. Недавно, наша новая администрация раздала сотрудникам типовые договора на полную индивидуальную материальную ответственность и требует их подписать.
Я преподаватель провожу занятия в компьютерном классе и являюсь зав. кабинетом, по инвентарной ведомости оборудование за мной и так числится, мы ежегодно сверяеся с бухгалтрией и подписываем акты. Скажите пожалуйста имеет ли право администрация требовать от меня подписывать такие договора, т.е. принять материалку и если я принимаю на себя материалку, то должна ли администрация мне за это доплачивать и обеспечить меры по охране оборудования.
Работником в командировке утеряна значительная сумма денежных средств, также за ним числится долг за товар. Организацией заключен договор с этим работником (экспедитором) о полной индивидуальной материальной ответственности. Форма договора по некоторым пунктам отличается от типового договора. Может ли это служить основанием для признания судом недействительности этого договора и отказа во взыскании задолженности, если нет, то какое правовое обоснование можно привести.
Существуют ли какие-либо норм. Документы, регламентирующие порядок и условия перевозки наличных денежных средств, которые должна обеспечить администрация работнику, перевозящему денежные средства.
Огромная благодарность юристу, который сможет обоснованно ответить на этот вопрос.
Я проработал на работе 5 мес печатником (учеником) и решил уйти. Но я не могу уволится так как не написал заявление о приёме на работу. Директор говорит чтобы уйти нужно работать пока не найдётся замена, отработать 2 недели и уйти, иначе возместить выплаченную во время обучения стипендию и иные расходы. Директор сумму не назвал. На вопрос - могу ли я получить запись в трудовой книжке? Он ответил что записи в трудовой книжке не будет потому что он уже не сможет меня устроить, нужно было написать заявление о приёме на работу в течение 2 х недель с начала работы. Я жду замены уже месяц. Могу ли я уйти в любой момент или обязан ждать ещё непонятно сколько времени?
Когда я пришёл на работу то заключил ученический договор и заполнил типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности. Но действительны ли они если я так и не устроился официально? Причём все договоры действуют на основании Устава (так написано). Какого Устава?
Читайте также:
- Действие договора о полной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности работника
- Заключение договора о полной материальной ответственности
- Подписать договор о полной материальной ответственности
- Договор о полной коллективной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности директора
- Договор о полной материальной ответственности продавца
- Договор о полной материальной ответственности заключается
- Типовой договор о материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности тк рф
- Оформление договора о полной материальной ответственности
- Оформить договор полной материальной ответственности
- Договор о полной коллективной материальной бригадной ответственности
- Договор с курьером о полной материальной ответственности
- Форма договора о полной материальной ответственности
- Когда заключается договор о полной материальной ответственности
