Товаровед обязанности

Директор магазина на больничном, товароведов отстранили от работы без проведения ревизии, работают другие. Если по выходу с больничного будет проведена ревизия и будет недостача кто будет отвечать?

Добрый день! Я товаровед ювелирного магазина. Произошла кража, в отсутствии меня на рабочем месте в течение 5 минут. Рабочий день 12 часов без перерыва на обед. Имеет ли право работодатель взыскивать с меня сумму ущерба? И как действовать, если не имеет?

В марте этого года устроили на работу девушку товароведом на третьем месяце беременности, не исполняет свои обязанности, не посещает работу, Какие требования по договору я могу ей предьявить? Плачу налог за нее.

Помогите прояснить ситуацию. Я работаю товародедом в магните 6 месяцев, неделю назад у нас была ревизия, которая составила 275 т.р,вся недостача-это снежный ком прошлых ревизий и кражы покупателей. В ревизию ревизор нашёл много просрочки которая была снята, но не списана. Т.к директор нам не разрешала списывать всё, что бы удерживать и показывать хорошие показатели. Большая часть товара (по недостачи) была нами прибавлена, по распоряжению директора (прошлые ревизии проходили так же)и товарароведы были тоже вкурсе). мы руководствовались только её распоряжениями. Ревизор в ревизию все вскрыл и обнаружил фальсификацию. Директора увольняют, с нами вопрос ещё решают, но хотят повесить на нас сумму недостачи. Имеют ли они на это право? Т.к мы-товароведы, выполняли её указы, и подчинялись непосредственному руководителю. Как быть и что делать. Помогите пож-та!

Обращаюсь к Вам с такой проблемой, у меня 13 недель беременности, работают в супермаркете официально товароведом), сегодня мне исполнительный директор сообщил, что мне нужно уволиться, я сказала заявление писать не буду, на что мне ответили, что меня уволят по статье несоответсвие занимаемой должности. Также вчера 29,12 я писала объяснительная, по поводу неоприходования накл (т.к от супервайзера и деректора магазина мне не было разъяснения), как мне нужно поступить и куда обратиться. Также мы 23,12,16 писали договора на увольнение без числа с одного юр.лица, и напринятие на другое юр.лицо с число 23,12.экземпляр трудового договора мне не дали, и сказали что отдадут при моем обращении в трудовую инспекцию…

Я работала у индивидуального предпринимателя продавцом, совместно с этой должностью я исполняла обязанности менеджера и товароведа без оформления приказов о назначении меня на эти должности. Я попросила работодателя внести мне в трудовую книжку эти должности. Однако работодатель сказал что не сделает этого, так как менеджер отсутствует в штате организации, а у товароведов в отличие от того что исполняла я совершенно другие инструкции прописанные у них в организации, а именно взятие денежных средств под отчётность с целью поездки для закупки товара, а после привоза товара сдача денежных средств в бухгалтерию. Но ведь работодатель в праве в любую минуту по своему желанию внести или удалить какие либо должности из штатного расписания. Что мешает работодателю внести в штат должность менеджера. Прав ли работодатель?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня хотят назначит ио директора магазина магнит. В данный момент я товаровед. Буду ли я получать зарплату директора на время исполнения его обязанностей или доплату? Какая статья трудового кодекса регулирует этот вопрос.

Как правильно подавать заявления работодателю - обзор типичных ошибок

Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел

Эксперт и специалист в гражданском процессе – в чем разница?

Добрый день, уважаемые читатели! Эксперт и специалист – что означают эти понятия, в чем их различия, какие существуют виды экспертиз мы с вами попробуем сегодня разобраться. Эксперт При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

История одного прорыва... канализации

Здравствуйте, уважаемые коллеги, подписчики и просто случайно заглянувшие читатели. Сегодняшняя статья – об одном из моих последних дел. Так вот, дело это, что называется, с душком. И душок этот получил мой доверитель абсолютно неожиданно, нежданно-негаданно. В виде разлива фекалий,

Татьяна Голикова: биография, муж и фото «главной блондинки» правительства

Друзья, по ВАШИМ просьбам я публикую заметку о "мадам арбидол" а в миру Татьяна Голикова, ее биографию... Какие факты из биографии Голиковой известны? Кто ее отец? Сколько у нее было мужей? Есть ли у Татьяны Голиковой дети? Какие еще подробности ее личной жизни известны? Какие посты

Я работаю в магнит косметик директором. Товаровед магазина не прошла тайного покупателя, имеет ли право работодатель делать выговор директору?

Мой вопрос-Работодатель заставляет написать заявление на перевод на понижение должности и з/п.

Россия, г. Уфа

Ваш ответ-трудовая инспекция

Собирая док-ты для Т.И. в о.к. выясняется, что работая товароведом около года в трудовой книжке оформлена продавцом-контралером (при устройстве в маг. работала 2 недели пр.-контр., далее была переведена товароведом). Всю документацию по передвижению ТМЦ и денежных средств подписывала как товаровед. Дважды исполняла обязанности Директора магазина, о чем подписывала приказы как товаровед. Какие мои действия?

С недавнего времени выполняю, дополнительно к основным, обязанности по должности, которой до сих пор не было в штатном. Доплату не получаю. Мало того, без моего ведома издали приказ о ПЕРЕВОДЕ на "двойную" должность "доп.-осн." и сделали запись в трудовую книжку, и изменение в штатное. Директор поменялся. Новое руководство мои обращения о доплате игнорирует. Намерена обратиться в суд о нарушении моих прав. Какую методику расчета доплаты, для искового заявления применить, в данном случае?, если дополнительно исполняю обязанности зав. склада, а в штатном была до моего "перевода " только должность кладовщика, а я сейчас "зав. складом - товаровед" с окладом прежнего товароведа?

Я по должности товаровед, выкладкой вино-водочной продукции занимался администратор зала, он уволился и директор теперь возлагает на меня эти обязанности не обьясняя когда я это должна делать расскажите пожалуйста мои права могу ли я отказаться и на каком основании может заставить меня директор и поседствия моего отказа, спасибо за ответ.

Работаем с коллегой в аптеке консультантами и получаем проценты от продаж. Ушёл в отпуск наш товаровед, его обязанности переложили на нас и не собираются платить. Если возможность законно это прекратить, если статья или к кому обратиться?

Наш товаровед был переведен на другой магазин, коллектив весь всполошился как правильно написать письмо что бы его вернули. (все свои обязанности он выполнял)

Работала продавцом консультантом, нас было два продавца, оба материально-ответственные лица, работали сменами по две недели. Однажды сменщица явилась на работу в нетрезвом виде, пока это заметили прошло два дня, ее сняли со смены и дома в тот же день она скончалась. Оставшиеся дни смены работала товаровед, выйдя на смену через две недели я написала заявление об увольнении, была проведена инвентаризация, обнаружена недостача, теперь руководитель требует всю сумму с меня. Удерживает трудовую. Вопрос: в течении какого времени она имеет право предьявить мне претензию о недостаче и должна ли я выплачивать всю сумму полностью. Дело было в июне.

Меня хотят уволить по статье недоверие. При этом трудовой договор о исполнение обязанностей я не подписывала. По мимо меня полная материальная ответственность ложится и на товароведа. Которого как выяснилось востоновили в должности. И все хотят повесить на меня.

Ухожу в отпуск, на время отпуска писал заявление, что передаю свои обязанности и материальную ответственность на товароведа. При этом ревизия не проводилась. Хочу уволиться во время отпуска. Нужно ли мне пересдавать склад и проводить ревизию, если я в отпуске и передал свои полномочия другому лицу через заявление?

Может ли директор заставить делать свои обязанности товароведов и может ли он устанавлтвать свои правила.

Работаю товароведом в ортосалоне. С 12.02.2016 г по устному распоряжению заведующей я не могу выполнять свои обязанности (принимать товар, контролировать качество и кол-во товара, заносить информацию о товаре в базу компьютера, на компьютере установили код, который мне не сообщается). 15.02.2016 написала докладную записку директору с просьбой разобраться в ситуации. Пока не получила никакого ответа. Как часто нужно писать докладную записку? Куда мне обратиться, если в ближайшее время не будет решена моя ситуация? Спасибо.

Как оформляется хищение в магазине, на основании чего должны составить акт. Ситуация такая, я поставщик товаров в магазин, в магазине выявили недостачу при ревизии, и не только по моей продукции, в мои обязанности входит еще собирать просрочку, на видео видно как я с товароведом считаю просрочку складываю в мешок, ухожу и прихожу с накладным на возврат, бросаю в мешок накладную и ухожу. Теперь всю недостачу директор магазина повесила на меня, мое руководство меня вынуждает уволиться, на работу не допускают, грозяться уголовным делом. А у меня вопрос, неужели поставщик виноват в недостаче магазина, они ссылаются что я все сложил в мешок и унес, не слушают что это просрочка и оформлена это должным образом, в общем директор магнита не хочет платить недостачу, на основании видео от 28 марта 2014 г. составили акт о хищении 8 апреля 2014 г.

Работаю товароведом в продуктовом магазине принадлежащем к сети магазинов под одним названием. Вместе со мной работает мой сын на должности грузчика. Вызывает нас директор магазина, в кабинете у нее находится вне смены сотрудница работающая на должности кассира. Директор читает ее заявление о том что в прошлую ночную смену эта кассир со своим молодым человеком находясь в 1:00 ночи на расстоянии 200 метров от магазина видела как мы открыв служебный вход вынесли коробки в сторону мусорного бака и якобы через 10 минут их забрали. В обязанности грузчика входит вынос мусора (коробок), а в мои открыть и закрыть дверь для этого. В ту ночную смену работал еще один грузчик, которого директор для опроса при нас не вызывала. Директор отстранила нас от работы до решения с генеральным директором сети магазинов. Ясно, что дело сфабриковано. Как нам поступить в данной ситуации? Кого известить о факте клеветы? Спасибо.

Я был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с отказом от выполнения обязанностей товароведа, дополнительно возложенных на меня приказом директора фирмы в связи с изменениями в организации производства. Ранее мне был объявлен выговор за то, что я не проконтролировал своевременную отгрузку продукции по договору поставки заказчику. Со дня наложения взыскания прошло полгода. Не согласившись с увольнением, я обратился в суд. Какие обстоятельства суду необходимо установить и какое решение он может принять по данному иску?

Могут ли меня уволить за отсутствие высшего образования, если я на данной должности работаю ужу почти 3 года и с должностными обязанностями справляюсь, должность товароведа в оптово-розничном магазине?

Хотела бы узнать работаю в магазине директором, хотят понизить в должности до товароведа. Объясняя это тем то я не справляюсь со своими обязанностями. Имеют ли они право понизить меня в должности, если я беременна?

Я работаю в АО тандер магазин магнит директором, сейчас сложилась такая ситуация, с апреля месяца у меня нет второго товароведа, всзязи с этим, я по мнению супервайзера не справляюсь со своими обязанностями, я так не считаю, руководители решили меня убрать и сделать ревизию передачи магазина другому директору, а меня уволить либо понизить в должности, а если я не соглашусь, на понижение, только увольнение, вопрос имеют ли право меня уволить.

Работаю в магните товароведом, не справляюсь со служебными обязанностями, тяжело, написал заявление на увольнение, супервайзер сказал, что не будет подписывать, что делать?

За неоднократное опоздание на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме, и ее лишили премии. После того как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под загрузку, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколокова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

1. Сформулируйте исковое требование Соколовой? Каким будет решение суда?

Я работала в ип по договору продавцом. Однако 2 года совместно с тем что я была продавцом исполняла работу товароведа и менеджера которая по договору ко мне не относится (дополнительных договоров или приказов не было), в доказательство я предоставила в суд личную интернет переписку с поставщиками из которой видно что велась работа по поиску новых поставщиков, по заключению договоров, по выписке товаров. Однако ответчик говорит что личная переписка не приемлема и я просто дублировала работу бухгалтерии. А также по утверждению ответчика оказывается что в этой организации работа по интернету ведётся только по их почте. Поэтому поставить в трудовую книжку запись о этих должностях они отказываются. А так же эти должности отсутствуют в штате ип. Суд принял решение не в мою пользу. Вопрос. Прав ли ответчик и действительно ли предоставленная мною переписка не может служить как свидетельство моей работы.

Работаю зам. директора в сетьевом магазине. Работадатель платить не любит и поэтому многие уволились а новых сотрудников брать не хотят. В итоге мы с напарницеи выполняем свою работу и ещё товароведа. Грузчика и уборщицы но нам за это даже не доплачивают. Но требуют по полнои. Имеем ли мы право на повышение з/п т.к. выполняем чужую работу и имеет ли право работадатель не брать людеи на работу когда работают по сути 1.5 человека.

Я работаю товароведом в мебельной компании, на прошлой неделе, меня заставили делать отчет диспетчера, а я отказалась, так как это трудоемкая работа, и ни какой дополнительной оплаты, работала без выходных по 10-12 часов в суки. У меня заболел ребенок и я взяла больничный, в этот же день позвонил руководитель и поставил перед выбором, либо я делаю эти отчеты бесплатно, либо на работу могу больше не ходить! Как с этим быть? Спасибо!

Я досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. По штатному расписанию и трудовой книжке числюсь товароведом, а обязанности исполняла оператора 1 с. Работодатель против моего выхода на работу, но я всеравно написала заявление о выходе. Таперь работодатель предлагает выйти на место товароведа и подписать должностную инструкцию и обязанности товароведа. Что мне делать? Работу товароведа я не знаю. При устройстве на работу в штатном расписании товаровед была вакантной должностью, на эту должность и оформили меня.

Кто должен предоставлять коммерческое предложение: товаровед или юрист (это делаю я)? Кто должен составлять спецификации с указанием товаров, его количества и цен: экономист или юрист (это тоже делаю я юрист). В моих должностных обязанностях этого естественно нет. У товароведов конкретно не прописано, что он должен делать коммерческие предложения. Прописано, что должен изучать спрос населения на товары. В общем обязанности согласно типовой должностной инструкции Республики Беларусь. Экономист делает спецификации, только кроме тех, что делаю я (электронный аукцион, запрос ценовых предложений и соответственно оформление всей необходимой документации и участие в торгах)

Я работал. В одной организации товароведом. В свои три выходных. Дня я работал. На другой работе. Но руководства моего места работы. Это не устроило. И меня уволили. По собственному желанию. Руководству не понравилось. 1. Я работаю на второй работе. 2. Я касаюсь закона. Не выполняю по их словам. Обязанности. Я товаровед-приемщик. А должен был выполнять обязанности продавца.

Названы несколько не очевидных причин невысокой зарплаты в России

По данным Росстата средняя зарплата в России в 2020 году составила ~ 49 400 ₽. Конечно, российская статистика далека от реальности, но даже если и верить этим цифрам, в любом случае такая зарплата гораздо ниже средней зарплаты обычных граждан других развитых стран. https://www.youtube.

Но у директора по факту на это нет времени, т.к. надо выполнять свои обязанности. Доплата не предусмотрена.

Работаю продавцом в продуктовом магазине. Два вопроса: сроки продуктов отслеживает у нас продавец и если не уследишь выговор от товароведа. Не её ли это обязанность следить за сроками? И второй вопрос более важный: тот же товаровед дала поручение разморозить холодильник с мороженым по причине что он подтекает снизу, а сверху образуется шуба. Разморозив на ночь, утром включили, подождав час, убощица выложили товар на место, т.к.у продавцов покупатели и заниматься этим некогда. Спустя два дня выясняется что холодильник не морозит и конечно мороженое потекло. У нас ведется журнал температур, но именно на этом холодильнике нет градусника и его нет в записях. Руководство решило повесить убыток на продавцов. Якобы мы должны были в течении дня контролировать работу холодильников. Помогите разобраться кто должен отвечать в этом случае?

Моя мама работает барменом в кафе. Ей хотят вменить в обязанности оформление ценников. Насколько ей известно, это должен делать товаровед (бухгалтер), директор. На какую норму закона (какой документ) ей можно сослаться чтобы отказаться. Грозят увольнением - мол это её прямая обязанность (проработала в данном заведении более пяти лет).

Заранее СПАСИБО!

Павел Эсман, EsmanNEVS22 С.Петербург, «Секретная поездка Джо Байдена на Украину за гарантией «отката» от Зеленского»

"Чем больше я узнаю людей, тем больше я люблю собак.", - Генрих Гейне ШОК И ТРЕПЕТ ОТ «ОПАСНОЙ» ПОЕЗДКИ БАЙДЕНА НА УКРАИНУ Самым резонансным событием года стал овеянный секретом полишинеля визит президента США Джо Байдена на Украину 20 февраля этого года. Все СМИ стран Запада и США

Работаю Товароведом в магазине Магнит, прошу помочь в решении проблемы. Как руководитель, своим подчиненным я ставлю задачи и контролирую их выполнения, одни из сотрудников на мои требования всегда некорректно отзываются, что у меня к ним предвзятое отношения, а вчера возник конфликт с одним продавцом, который не добросовестно,, выполняет свои должностные обязанности, не соблюдая стандарты компании, у администрации магазина (директор и еще товаровед) есть подозрения о его нечестности, (ни пойман не вор). Не имея право, выражался на меня не цензурной бранью, делал замечания по отношению моей работы и высказывался о угрозе моей жизни. На просьбу написать объяснительную-услышала отказ. Каждый раз ему все сходит с рук, директор никак на него повлиять не может, все заканчивается простыми разговорами.

Но не могу больше молчать.. посоветуйте как быть дальше (может быть мне написать докладную, но не хочу и не могу держать недобросовестного продавца который разлагает дисциплину.

Зарплата в «Леруа Мерлен» в 2022 г.

Подбор подходящего места работы является ответственным занятием. Довольно часто определиться с результатом поиска помогают отзывы работников той или иной компании, условия труда. Немаловажную роль играет, конечно, размер заработной платы.Общие сведения о компании История французских

Нашу компанию купили, 2 месяца назад написали заявление на перевод в новую компанию (название осталось прежним, поменялось только ФИО гендиректора), новый трудовой договор так и не получили. Работаю на должности Старший Товаровед, эту должность сокращают, но предлагают перевестись на должность Старший продавец, либо писать заявление по собственному желанию. У этих должностей принципиально разные должностные обязанности. Являются ли действия работодателя правомерными?

Я работаю в магазине товароведом второй год. Выполняю работу по бизнесс процессу. Несколько месяцев назад сменился директор и уволила всех продавцов. Мне директор сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию или найдёт сама повод чтобы уволить. В компании предусмотрены жёлтые карты - бланк дисциплинарного нарушения, при получении 5 карт - увольнение. Директор не даёт возможность выполнять свои прямые обязанности, заставляет выкладывать товар, что не входит в мои прямые обязанности. Из за этого я не успеваю контролировать работу своих подчинённых (Мерчендайзера и помощника товароведа). На данный момент директор выписала 4 жёлтых карты и сказала что будет последняя пятая. Каждый день говорит, что я работать на этом месте не буду и предлагает искать другую работу. Я увольняться не хочу, считаю что со своими обязанностями справляюсь и считаю неправомерным её действия.

Устраиваюсь в РЖД монтером пути. На медкомиссию требуют выписку из амбулаторной карты, и в ней указано демиелинезируюшее заболевание, вестибуло-мозжечковые нарушения. В больницу я не обращался уже давно, жалоб на симптомы, связанные с таким диагнозом, нет (около 3 х лет). Выполнял профессиональные обязанности на предыдущих местах работы без нареканий с обеих сторон (товаровед, кладовщик, методист, и т.д), в постоянном приеме лекарств не нуждаюсь.

Вопрос: могут ли отказать в приеме на работу на основании одной такой выписки? Может быть, есть способ доказать свою пригодность на текущий момент?

Недавно устроилась на работу в магазин Пятерочка на должность продавец-кассир. Нас 4-5 кассиров на смене, нет ни работников по залу, ни грузчиков, ни товароведа, все их обязанности возложены на кассиров. Из рабочих 12 часов в день снимаются полтора часа на перерыв, но дают нам только 20-30 минут, а на вопрос директору почему так, он отвечает, что это потому что мы не успеваем вовремя выставлять товар. Имеет ли право директор так делать? Обязаны ли кассиры вообще выставлять и выгружать товар?

Работал в компании в магазинах пятерочка товароведом-приемщиком. В первом магазине, где я проходил стажировку до сих пор не отправили заработанную плату. Директор объясняет это тем что она якобы меня не видела и к тому же я в этом магазине выполнял работу не входящую в мои обязанности. Далее я прошел стажировку в другом магазине. После сдал экзамен на товароведа-приемщика и перевелся в другой магазин. В новом магазине я работал 3 дня. Сотрудников в магазине не хватало и директор отказывался брать на работу других сотрудников, так как, магазин пошел бы в минус. Она предложила мне сделать это за свой счет. Заставляли делать работу грузчика и убрать кабинет фасовки. И из этого магазина заработанная плата тоже не пришла.

По какой статье я могу подать в суд за моральный ущерб и за то что заработанную плату отказываются директора выплачивать? Подавать я должен на компанию или на самих директоров?

И на какую максимальную сумму я могу подать в суд за моральный ущерб?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение