Спросить юриста  бесплатно

Травма

Советы юристов:

Произошла травма на работе, работодатель попросил замять дело и списать на бытовую, обещая выплатить компенсацию. Возможно ли в случае не выплаты, доказать что инцидент произошел на работе?

Возможно, если есть свидетели. Но лучше на поводу у работодателя не идти. Часто обманывают.
С уважением.

Я получила травму по дороге на работу, но мой работодатель убеждает меня сказать, что травма бытовая (дескать, сейчас больничный оплачивается с первого дня и для меня никакой разницы, а им лишние бумаги заполнять).
травма сложная, возможна потеря трудоспособности и даже инвалидность (может временная-на год). скорее всего мне придётся оставить хорошо оплачиваемую работу. Вопрос: стоит ли мне идти на поводу у руководства или работодатель лукавит и в случае инвалидности (даже временной) есть разница была ли травма получена по пути на работу?

Анна, добрый день.
Разница есть и колоссальная. Не рекомендовала бы Вам следовать советам работодателя.

Работник после окончания работы отправился домой. Служебного транспорта у предприятия не имеется. По пути следования на остановку общественного транспорта, на него упало дерево. Дерево находилось непосредственно около здания, где работодатель арендовал помещения. Договором аренду предусмотрена аренда нескольких кабинетов, территория прилегающая к зданию в аренду не входит. Будет ли данная травма квалифицирована как производственная.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств (статья 228 Трудового кодекса РФ). Для этого создается комиссия в составе не менее трех человек. После возможно обращение к лицу, которое отвечает за состояние данной территории с требованием о компенсации понесённых расходов.

Данный случай не является производственной травмой. Готовьте документы, расчеты, сохраняйте чеки, для подачи в суд. Скорее всего ответчиком будет администрация города.

Пожалуйста как квалифицируется полученная травма по пути с работы домой, как производственная или бытовая.

КАК бытовая.

УДАЧИ ВАМ.

Работник следовал на работу (с работы) на транспорте работодателя (его представителя) и получил травму. Такая травма признается производственной. Кроме того, производственной считается травма, полученная при управлении личным автомобилем, в том случае:

- если работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, поскольку работа такого сотрудника связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;

- оформлен соответствующий приказ руководителя организации;

- в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;

- при управлении транспортом по доверенности имеется копия доверенности;

- в организации ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в том числе на основании путевых листов.

Если же работник получил травму, когда ехал на общественном транспорте, на личном автомобиле (без договоренности с работодателем) или шел пешком, то данная травма на основании ст. 227 ТК РФ является бытовой.

Пример 1. А.В. Петрова, бухгалтер ООО "Ледник", согласно поручению работодателя в конце рабочего дня поехала в налоговую инспекцию сдавать отчетность организации. Затем, не заезжая в офис, направилась домой и получила травму, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса.

В рассмотренной ситуации бухгалтер выполнила поручение работодателя по сдаче отчетности. Поэтому травма, полученная ею по дороге домой при выходе из общественного транспорта, не признается производственной (ст. 227 ТК РФ).

...во время служебной поездки к месту выполнения работы

Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной. Основание - ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение N 1).

Несчастный случай может произойти во время служебной поездки любого сотрудника, в том числе того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такими сотрудниками являются, например, курьеры или водители. Место выполнения ими работы сложно определить без соответствующего документального оформления. Поэтому разъездной характер работы подтверждается следующими документами:

- трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);

- должностной инструкцией работника (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6);

- журналом учета служебных разъездов, или разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, или отчетами о служебных поездках. Форма этих документов утверждается в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. п. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ и п. 4 ПБУ 1/2008).

Пример 2. Водитель ООО "Лесное хозяйство" на служебном автомобиле в рабочее время, отвозя бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, попал в ДТП и сломал руку (виновник ДТП - другое лицо).

Разъездной характер работы водителя указан в качестве обязательного условия в его трудовом договоре. Отметки об адресе налоговой инспекции, служебном задании и времени нахождения там сделаны в журнале учета служебных поездок данной организации. Рассматриваемое происшествие с водителем признается несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ), а полученная им травма - производственной.

...в обеденный перерыв или перерыв для курения

Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при наличии соответствующих оснований. К таким перерывам относятся, в частности, обеденный перерыв и перерывы для курения. Основание - ст. ст. 107, 108 и 227 ТК РФ.

Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Пример 3. В установленный обеденный перерыв сотрудник ООО "Нежность" пообедал в кафе "Ромашка", находящемся на одной улице с данной организацией. На выходящего после обеда из кафе работника с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли, в результате он получил перелом предплечья. Можно ли считать данную травму производственной?

В соответствии с трудовыми договорами с сотрудниками ООО "Нежность" как работодатель обязано обеспечить бесплатное одноразовое питание работников в обеденный перерыв в форме обедов "бизнес-ланч". С целью реализации этой обязанности работодатель гарантирует ежемесячное перечисление фиксированной суммы денежных средств на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости одного обеда "бизнес-ланч" в ближайшем (к месту нахождения офиса компании) ресторане или кафе. При этом денежные средства не перечисляются за дни нахождения сотрудника в ежегодном основном и дополнительном отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также за дни отсутствия работника на рабочем месте по иным обстоятельствам. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Нежность" установлено время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.45.

Таким образом, травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст. ст. 108 и 227 ТК РФ. Если аналогичный несчастный случай произошел бы после обеда сотрудника не в близлежащем к офису кафе, а в ресторане, расположенном в противоположном конце (по отношению к месту работы) города, то полученная травма была бы признана бытовой.

Для правильной квалификации травмы, полученной сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы:

- правилами внутреннего трудового распорядка было установлено время таких перерывов. Например, в организации предусмотрены три перерыва для курения по 5 минут в 10.55, 14.55 и 16.55;

- в соответствии с требованиями пожарной безопасности были оборудованы специальные места для курения в офисном помещении (обозначенные специальным знаком "Место для курения") и указаны в отдельном организационно-распорядительном документе организации, с которым курящие сотрудники ознакомлены.

Пример 4. Юрисконсульт ООО "Профессионал" вышла покурить на скамейку в соседний скверик, не являющийся территорией организации. В это время хулиган попытался отнять у нее мобильный телефон, в результате сотрудница получила вывих руки. Корпоративной политикой организации введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлена сотрудница, не предусмотрено время для перекуров. Таким образом, травма, полученная юрисконсультом, является бытовой. Основание - ст. ст. 108, 212 и 227 ТК РФ.

...нанесена другим лицом

Согласно ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная другим лицом, может квалифицироваться:

- как телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности с необходимостью перевода пострадавших на другую работу, смерть пострадавших. При этом пострадавшими могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои трудовые обязанности или работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах;

- события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные в рабочее время другим лицом, например в результате драки).

Следовательно, подобные травмы могут быть признаны как производственными, так и бытовыми.

Обратите внимание! Травма нанесена одним работником другому

Ситуации, когда с работниками, исполняющими трудовые обязанности, происходят несчастные случаи на производстве, разнообразны, поэтому при их расследовании необходимо анализировать все обстоятельства. Так, если здоровью работника причинил вред другой работник данного работодателя, в этом может быть виноват и работодатель, не исполнивший свои обязанности по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.

Законодательством не установлена зависимость возмещения вреда пострадавшему работнику при исполнении трудовых обязанностей от того, виноват в несчастном случае работодатель или третье лицо. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему, если в травме виновен другой работник организации, возмещается страховщиком, то есть ФСС РФ (ст. 3 Закона N 125-ФЗ), так же как если бы виновным был работодатель.

...во время корпоративного праздника

Несчастный случай может произойти и во время корпоративного праздника, но это будет считаться бытовой травмой (ст. 227 ТК РФ).

Пример 5. На праздновании 10-летия создания компании во время запуска петард два сотрудника в результате неправильного обращения с пиротехническими средствами пострадали, получив ожоги. В рассматриваемом случае сотрудники получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей, поэтому такие травмы не признаются производственными (ст. 227 ТК РФ).

Указанные происшествия не относятся к несчастным случаям на производстве даже в том случае, если целью праздника являлось создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

Кроме того, на основании п. 23 Положения N 2 не является несчастным случаем на производстве:

- смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;

- несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

У меня такой вопрос: работаю в магазине, утром пришла на работу и поскользнулась прямо перед служебным входом, получила сложный перелом ноги, сделали операцию и поставили две титановые пластины общ стоимостью 76000 р. магазин находится в жилом доме с ТСЖ. именно на подход к служебному входу не убирался, в следствие чего образовалась наледь, которую не обойти. Ответьте, пожалуйста, кто несет ответственность за мою травму? Можно ли признать травму производственной или все-таки травма из-за отсутствия должной уборки прилегающей территории? И сколько мне должен работодатель платить пока я на больничном?

Лидия. За состояние придомовой территории несет ответственность ТСЖ
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"...
...событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья... при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве (ст 227 ТК РФ)
Такая травма должна быть расследована комиссией страхователя (не менее 3 человек) и оформлена актом произвольной формы (один экземпляр приложить к больничному листу). Период времени, произошедший до начала работы (или после ее окончания) не является основополагающим факторов. Комиссия делает вывод о квалификации травмы и об оплате больничного листа. Например, травма квалифицируется как травма, полученная по пути следования на работу, следовательно оплата пособия производится в размере 100% среднего заработка и относится в 1 раздел расчетной ведомости.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Поэтому возникает несколько вопросов.

Первый такой-следовали ли Вы на работу на транспорте Вашей организации? Второй-принадлежит территория у входа Вашему магазину?

Не согласен с мнением эксперта о том, что служебный вход в магазин-придомовая территория и он должен убирать поэтому ТСЖ. настаивать НА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ, ПОСКОЛЬКУ СЛУЖЕБНЫЙ ВХОД-ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ МАГАЗИНА, А НЕ ТСЖ.

Лидия.
Вам будут платить из вашего среднего заработка.
Можете подать в суд на ответственного за уборку.

г.Санкт-Петербург!

За уборку, прилегающей к служебному входу в магазин территории, несёт ответственность Собственник данного нежилого помещения.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.03.2013 г
20:39 моск.

Лидия, самый верный вариант, при Вашем случае обратиться к адвокату очно.

Ребенок 8 лет, при отсутствии контроля воспитателя, получает травму (признана как тяжкий вред здоровью) НА ДЕТСКОЙ ЛЕТНЕЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ ПЛОЩАДКЕ, СОЗДАННОЙ НА БАЗЕ ШКОЛЫ. После затянувшегося расследование обвинение по 238 ч 2 предъявили одному воспитателю.
В суде будет выяснено (что видно из материалов дела) что отдел образования муниципального района своевременно не проконтролировал школу о соответствии площадки требованиям безопасности (нет внутренней проверки школы по вопросу безопасности, хотя на сайте отдела образования данные документы, регламентирующие требования без-ти выложены еще в 2014 году) . АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАЙОНА И ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ МЕРЫ ПО реконструкции площадки только после травмы ребенка в 2019 году (травма происходит в результате того, что ребенок падает на старый асфальт который согласно ГОСТ-ам недопустим под турниками и высота турника не соответствовала возрасту принимаемых детей). Также очевидна вина и другого учредителя школы-администрации района которая вопреки постановлению правительства Свердловской обл. не контролирует вопрос обеспечения безопасности до открытия детской площадки в июне 2018 года.
МОЖЕТ ЛИ ПОТЕРПЕВШАЯ СТОРОНА В РАМКАХ СУД. ЗАСЕДАНИЯ В ОТНОШЕНИИ ОБВИНЕНИЯ ВОСПИТАТЕЛЯ, ЕСЛИ СУД ПРИМЕТ ТОТ ФАКТ ЧТО УСМАТРИВАЕТСЯ ВИНА О. ОБРАЗОВАНИЯ ВВИДУ ПРИСУТСТВИЯ УСЛОВИЙ ДЕЛИКТНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИНЯТЬ ГР. ИСК К ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНА по возмещению моральной компенсации, РАНЕЕ ЕЩЕ ДО ОКОНЧАНИЯ СЛЕДСТВИЯ ИСК ГР. ПРЕДЪЯВЛЯЛИ ШКОЛЕ по возмещению компенсаций И РЕШЕНИЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ?
МОЖЕТ ЛИ ПОТЕРПЕВШАЯ СТОРОНА, ОБОСНОВАВ ПРЕДЪЯВИТЬ И ИСК АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА о моральной компенсации вреда здоровью?
Если судья вынесет решение о том, что только воспитатель один виноват и на дорасследование дело не отправят, но директор школы и также начальник лагеря (площадки) должны, по мнению потерпевшей стороны, понести уголовную ответственность. То можно ли в порядке 125 в другом суде отменить постановление об отказе в возбуждении уг. дела в отношении директора и начальника лагеря (постановление от 10.12.2019)? Можно ли после такого решения суда далее в прокуратуре и СК обжаловать постановление об отказе?

Смело подавайте гражданский иск к организации, которая владеет площадкой и где работает воспитатель. За действия своих работников, гражданскую ответственность несет организация.

Муж получил травму на работе 2 раза, первый больничный был как производственная травма, но главный инженер уговорил написать, что травма была в нерабочее время, тогда они оплатят больничный 100%. Изначально мы писали объяснительную как случилась травма, в конторе у нас его приняли с входящим номером. Но мы исправили больничный как бытовая травма. Но копии всех документов, в том числе больничного как производственная у нас есть. Затем 16 числа он так же повредил спину и взял больничный, когда сделали МРТ обнаружились 2 грыжи, остеохондроз и остеопороз. Он еле ходит. Работает монтером пути на железной дороге. Как нам поступить и имеем ли мы право взыскать с них какую то сумму, моральный, материальный вред. Спасибо заранее.

Извините. Но Вы сами отказались от оформления производственной травмы, взыскать с предприятия что-либо не получиться. Если вторую травму оформите правильно, то по ней обязаны выплатить все, что положено по ТК РФ.

Обращайтесь в суд с иском - ст. 1064 ГК РФ.

Считается ли травма по пути на работу - производственной?

В трудовом законодательстве такого понятия как производственная травма нет, однако используется – травма на производстве, которая является одним из видов несчастного случая. Так, в соответствии со ст. 227 ТК РФ расследуется и подлежит учету как несчастный случай на производстве травма, в том числе нанесенная другим лицом, если она произошла при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон. Таким образом, учитываться будет травма на производстве, произошедшая по пути на работу на транспорте работодателя и в др. случаях перечисленных выше.
Необходимо отличать травму по пути на работу на транспорте, предоставленном страхователем, от собственно путевой травмы. Если при следовании к месту работы (или с работы) на транспорте страхователя с застрахованным произошла травма, то случай в соответствии с нормами ТК РФ расследуется и оформляется актом по форме Н-1 (производственная травма) и в соответствии с 125-ФЗ квалифицируется как страховой. Таким образом и больничный лист оплачивается как производственная травма и относится на расходы страхователя по разделу 3 расчетной ведомости.
Если травма по пути на работу (с работы) произошла не на транспорте страхователя, т. е. при движении пешком, на общественном или личном транспорте, то такая травма должна быть расследована комиссией страхователя (не менее 3 человек) и оформлена актом произвольной формы (один экземпляр приложить к больничному листу) . Период времени, произошедший до начала работы (или после ее окончания) не является основополагающим факторов. Комиссия делает вывод о квалификации травмы и об оплате больничного листа. Например, травма квалифицируется как травма, полученная по пути следования на работу, следовательно оплата пособия производится в размере 100% среднего заработка и относится в 1 раздел расчетной ведомости.

Травма в детском саду повлекла за собой две операции на пальце (пластика ногтевой фаланги), пока неизвестно, будет ли в будущем расти ноготь. Можно ли требовать возмещение только морального, физического вреда, если материально нам на лечение не пришлось потратиться (лечение ребёнку по полису ОМС было бесплатным)? С кого начать требовать - с заведующей детского сада или с Министерства дошкольного образования? Как определить примерно сумму физического и морального вреда?

Что-то требовать Вы можете с Образовательного учреждения. Оно будет ответчиком. Все должно быть доказано и подтверждено документально. Главное доказать, что травма возникла в результате неисполнения обязанностей сотрудниками учреждения. Сумма морального вреда определяется на Ваше усмотрение. Суд может ее снизить. Как таковых "тарифов" нет.

Право требования в судебном порядке взыскания суммы морального вреда у Вас имеется в отношении конкретного детского сада, как самостоятельного юридического лица в случае:

1. если Вами будет доказано, что травма произошла в детском саду, в результате действий, бездействий сотрудников детского дошкольного образовательного учреждения.
2. если у Вас имеется справка из медучреждения, подтверждающая факт травмы, сроки лечения, перенесенные медицинские процедуры для лечения данной травмы)

Если травма была получена в детском саду, а скорую вызвали уже дома или отвели к врачу Вы самостоятельно после того, как забрали ребенка из детского сада - доказать факт произошедшей травмы в стенах детского сада считаю невозможным (свидетельских показаний будет недостаточно).

Как бы ни хотелось наказать, но на многое рассчитывать не следует (чтобы потом не расстраиваться).
Практика разная, но установка для судов такая, что мы не идем по американскому пути (где порой взыскиваются миллионы).
К примеру за смерть отца 6 детей суд установил взыскать менее 1 млн.
Исходите из того сколько стоило бюджету ваше лечение.
Или укажите тысяч 200.

Обратитесь с заявлением в прокуратуру а потом в суд.

Елена!
Опекуны и попечители обязаны заботиться о содержании своих подопечных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы.
С момента передачи ребенка в образовательное учреждение, последнее несет обязанность по защите прав и законных интересов ребенка, в том числе заботиться о здоровье ребенка.
В случае причинения вреда ребенку в период нахождения в образовательном учреждении, ответственность несет учреждение.
Согласно ст. 1087 ГК РФ в случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.
Ст. 151 ГК РФ закреплено право на компенсацию морально вреда.
Сумма подлежащая взысканию определяется с учетом физических и нравственных страданий, считаю что в Вашем случае не менее 80 000 руб.

Елена!
Согласно статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации"
"3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:…
15) создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации;...
6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:…
2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;...
7. Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся.

В силу пункта 7 Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204 (ред. от 10.03.2009),
"Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за невыполнение функций, определенных его уставом; нарушение конституционного права воспитанников и обучающихся на получение бесплатного дошкольного и начального общего образования в пределах государственного образовательного стандарта; реализацию не в полном объеме образовательных программ и их качество; соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников и обучающихся; жизнь и здоровье воспитанников и обучающихся, работников учреждения во время образовательного процесса".

В силу статьи 1064 ГК РФ
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Детское дошкольное учреждение нарушил выше указанные нормы законодательства и Вам необходимо подавать иск в суд на Детское дошкольное учреждение о компенсации материальных и моральных расходов. Суммы устанавливайте сами произвольно.
Удачи.

Травма глаза на производстве.

Уважаемый Александр, в данном случае хотелось бы знать, что именно вы хотите выяснить по вашей травме глаза? Вопроса, как такового, нет.

Если Вы считаете, что произошел несчастный случай на производстве, то Вы вправе требовать от руководителя организации - вашего работодателя, от Госинспекции труда, прокуратуры района расследования этого случая, составления акта формы Н-1 о несчастном случае, оплаты больничного листа, оказания вам медицинской помощи, принятия иных предусмотренных законом мер.
Вопрос об определении инвалидности либо отказе в ней решает Бюро медико-социальной экспертизы, если есть предусмотренные законодательством основания и критерии инвалидности, на основании освидетельствования больного, ознакомления с медицинскими документами о травме и лечении.
Для прохождения освидетельствования гражданин должен попросить участкового врача общей практики - терапевта поликлиники выдать ему посыльный лист в БМСЭ.
Вы можете уточнить свой вопрос?

В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо: Вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
Обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
Вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
У пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.
Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.
Виды выплат
Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

Выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
Оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
Покупку медикаментов;
Покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
Оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.
Компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

16 июля 2014 года я получил производственную травму (разрез на лучезапястном суставе (рана размером - 2 мм на 1.5-2 см)). В медпункт на работе обращаться не советовали с формулировкой “За производственную травму всех нагнут”. Простите за сленг. Пишу дословно. Сообщили мастеру. После этого он отвел меня в кладовую (рядом с местом происшествия), где мне наложили вторую повязку (первая была наложена непосредственно сразу после травмы), обработав рану жидким антисептиком. Кровью я не истекал, хотя порез был достаточно сильным. После всего, мастер сказал, чтобы я сел на рабочее место и не работал. Часа через два, то есть с обеда меня отпустили домой.
Дома я показал маме рану, и было ясно, что ее необходимо зашивать. По пути в травмпункт я ей говорил что лучше сказать, что травма бытовая, на что она категорически возразила, хотя особо и не настаивала на своем (по образованию она – врач-терапевт). Врачам в травмпункте я все-таки сказал правду - травма ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ.
Вечером, созвонившись со знакомой того-же предприятия, выслушал кучу упреков и ряд советов, понял, а не зря ли сказал правду, ведь на следующий день на перевязке медсестра сказала, что производственной травмой я только себя подставляю. Однако на работе, на вопрос мастера и коллег, ответил, что в травмпункте сказал – бытовая травма. Тем более на больничный я не пошел (работать рука не мешала). Думал, раз не сдам больничный, то никто ничего не узнает.
Однако на следующей процедуре у медсестры спросил, передают ли они сведения на работу о травме. Ответ был положительным. Но на работе полная тишина. Травмированную руку не было видно под спецодеждой.
После снятия швов медсестра сказала, что мне нужно забрать медицинскую справку, где указана производственная травма. Я ей говорю, что мне нежелательно, что-бы это “всплыло”. Мне ответил уже врач, уже поздно и я “попал”. Теперь меня уволят за несоблюдение техники безопасности. Я ответил, что это еще как посмотреть, кто виноват в случившемся и добавил, что в следующий раз совру.
В связи с этим вопрос: могут ли меня уволить и, будет ли разбирательство, если я все время работал, на больничный не ходил и о нем никто не знает. 9 дней все было тихо.
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ!

Нет, не могут

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)

ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Ребенок получил травму металлическими качелями в дворе. Травма получена не по месту прописки ребенка. Ребенок гостил у бабушки. Диагноз при поступлению в больницу: Открытая черепно-мозговая травма. Вдавленный перелом лобной кости. Операция: ПХО раны, шов раны. По данным КТ перелом без смещения. Внутримозговых гематом нет. Сейчас ребенок чувствует себя хорошо. Выписан из больницы, неврологического дефицита нет. Хочу получить денежную компенсацию, моральный ущерб. Хочу чтобы мэрия города запретила металлические качели. Сделала сообщение в СМИ о запрете металлических качелей. Для ведения дела в другой город выехать возможности нет. Хочу вести дело из города где проживаю в настоящее время и где прописан ребенок. Помогите пожалуйста, как правильно организовать дело, выстроить последовательность действий. С уважением Ольга.

В каком городе находится ответчик.
Можем подготовить Вам все необходимы документы для суда, при необходимости выехать в город по месту нахождения ответчика.
Все издержки также можно взыскать с ответчика.
Ждем от Вас информации.

У вас такое не получится. Мария может сказать, что ваш ребенок виноват в этом сам, и бабушка не уследила з аним, что скорее всего и есть на самом деле. Так что не тратьте попросту время.

Адвокат Соболев К.Ю.

В каком городе произошел инцидент?

Галина
Во время прохождения службы по контракту в 1982 году получила травму голеностопного сустава. В справке командира в/ч указано "во время обеденного перерыва, спускаясь по лестнице подвернула левую ногу. Получила закрытый перелом, оперирована в ОВД. Травма не связана с исполнением обязанностей военной службы". Уволена в связи с переводом мужа. В дальнейшем проходила службу в МВД. В 2009 г. эндопротезирование колено этой ноги. Уволена в 2009 с формулировкой: "Заболевание получено в период военной службы". В ВК мне сказали, что определить военную травму мешает фраза "Травма не связана с исполнением обязанностей военной службы" в справке командира в/ч.
ВОПРОС: Могу ли я в суде оспорить формулировку командира в/ч "Травма не связана..." т.к. считаю, что такая формулировка родилась из-за нежелания проводить сл. расследование. Были ли прецеденты по аналогичным случаям в судебной практике?
Заранее Благодарю за Ответ!

А зачем вам это? Можете уточнить вопрос прямой на мой п/я?
Тем не мене... к сожалению ответ НЕТ.
И не потому, что так захотел командир или Вы подвернули ногу во время обеденного перерыва.
Для того чтобы получить формулировку "Заболевание (травма) получена при исполнении обязанностей военной службы", нахождения Вас на службе не достаточно, нужно наличие причинно-следственной связи между исполнением обязанностей военной службы и наступившим заболеванием (травмой). То есть заболевание (травма) ДОЛЖНО НЕИЗБЕЖНО ВОЗНИКАТЬ из конкретного факта исполнения обязанностей.
Например (чтобы было понятно), военнослужащие ликвидируют последствия Чернобыльской аварии. Радиация НЕИЗБЕЖНО вызывает лучевую болезнь.
В вашем случае такого нет, равно как и шансов на выигрыш дела при обращении в суд.
К сожалению, пока так.
И всё же, жду уточнения вопроса. Возможно ваша цель может быть достигнута по иному пути...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемые Юристы прошу совета и помощи, ситуация следующая:
11 мая, во дворе нашего ТСЖ, мой сын ехал на велосипеде, зацепил педалью парковочный барьер, и упал, сверху на его руку упал парковочный барьер, в следствии чего мой сын получил травму: закрытый перелом первой фаланги большого пальца со смещением.
Парковочный барьер был закреплен на брусчатке толщиной 60 мм, никак не укрепленным, при столкновении велосипед с парковочным барьером, две плитки (брусчатки) на которые была прикручен конструкция выпали, и вся конструкция упала на руку ребенка.
Я подозреваю, что парковочный барьер был установлен с нарушением нормативов безопасности, т.к когда эти две плитки выпали, даже не было видно анкерных болтов крепления парковочного барьера на этих плитках. На следующий день после происшествия председатель ТСЖ резко дал задание работникам ТСЖ закреплять данную конструкцию путем цементирования щелей между плитками брусчатки.
Так же были неоднократные устные обращения демонтировать данную конструкцию, так как она представляет опасность для жильцов дома, т.к. она установлена с нарушениями

Так же наш председатель, два месяца назад разобрал скамейки (сняв деревянные сидения) оставив несущие бетонные конструкции с выпирающими металлическими элементами лежать по всей территории двора, что так же вызывает мои опасения относительно безопасности.

После вышеизложенного возникает ряд вопрос:
1. где посмотреть нормативы крепления парковочных барьеров и на каком основании их устанавливает ТСЖ (в данном случае барьер был установлен новым председателем ТСЖ, год назад)
2. куда жаловаться на нарушение безопасности на территории ТСЖ и не исполнения своих должностных обязанностей председателя ТСЖ?
3. Каковы перспективы судебного разбирательства?
Юрист Соловьев А.В.

Материал собран? Какое решение полиция приняла по материалу проверки? Исходя из этого можно оценивать перспективы дела в суде.

Давайте по порядку.
1.Есть строительные правила и ГОСТы по данному вопросу. В частности, ГОСТ Р 52605-2006 Технические средства организации дорожного движения. Искусственные неровности. Общие технические требования. Правила применения
На каком основании устанавливало парковочные барьеры ТСЖ нужно разбираться. Возможно было какое-то решение общего собрания МК по данному вопросу (ст.36,44,46,48 ЖК РФ)
2. Жаловаться нужно в прокуратуру, администрацию и жилищную инспекцию. А также обращаться в суд. По факту травмы сначала рекомендуется обратиться в полицию с заявлением, написать претензию ТСЖ, затем иск в суд с требованием возместить материальный и моральный ущерб, ст.151,1064 ГК РФ.В суде предоставить доказательства причинения вреда (мед справки, свидетели и т.д.)возможно проведение экспертизу, ст.79 ГПК РФ.
3.Перспективы по иску о взыскании материального и морального вреда неплохие, так как судя по вопросу усматривается вина ТСЖ.

В соответствии с ч. 1, п. 2 ч. 1.1 ст. 161 Жилищного кодекса Российской Федерации управление многоквартирным домом должно обеспечивать благоприятные и безопасные условия проживания граждан, надлежащее содержание общего имущества в многоквартирном доме, решение вопросов пользования указанным имуществом, а также предоставление коммунальных услуг гражданам, проживающим в таком доме. Надлежащее содержание общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, о техническом регулировании, пожарной безопасности, защите прав потребителей, и должно обеспечивать безопасность жизни и здоровья граждан, имущества физических лиц, имущества юридических лиц, государственного и муниципального имущества.
Что касается нормативов крепления парковочных барьеров, этот вопрос следует адресовать экспертам, к сожалению, я не обладаю специальными познаниями в области строительства. Но меня заинтересовал вопрос, а законно ли вообще у Вас на территории установлены эти барьеры. Есть ли решение общего собрания по поводу их установки?
Если земельный участок принадлежит дому, то должен быть протокол общего собрания об организации парковочных мест, если не принадлежит - то договор аренды между ТСЖ и собственником земли (как правило, муниципалитетом).
Куда жаловаться. В Жилищную инспекцию, и если она бездействует, то в прокуратуру.
Но вообще при надлежащем оформлении этого случая, можно обратиться и в суд, мотивируя тем, что травма получена вследствие ненадлежащего исполнения председателем ТСЖ своих обязанностей. Доказыванию будут подлежать сам факт произошедшего (вызывали скорую, оформляли больничный, медицинские документы и т.д.), факт ненадлежащего исполнения своих обязанностей ТСЖ, а также причинно-следственная связь между этими событиями.

Мария

Надлежащее содержание общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме обеспечивает управляющая компания. В вашем случае ТСЖ
В состав общего имущества включаются земельный участок, на котором расположен многоквартирный дом и границы которого определены на основании данных государственного кадастрового учета, с элементами озеленения и благоустройства в соответствии с п. е ч. 2 Постановления Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 (ред. от 23.11.2019) "Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание жилого помещения "

Следовательно для взыскание ущерба здоровью вашего ребенка имеете право обратиться с иском к ТСЖ согласно ст.1064 ГК
В ходе рассмотрения дела суд может назначить экспертизу по ст.79 КПК для установления причины ущерба.

Во-первых, поскольку придомовая территория является общедомовым имуществом, то установка на территории тех или иных элементов, в том числе и парковочного барьера должна быть согласована жильцами на общем собрании собственников в порядке ст 36, 44, 46 ЖК РФ. В противном случае установка барьера является самоуправством.

Во-вторых, согласно ст 138 ЖК РФ ТСЖ обязано обеспечивать надлежащее санитарное и техническое состояние общего имущества в многоквартирном доме.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 "Об утверждении Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание жилого помещения " все элементы благоустройства, расположенные на придомовой территории многоквартирного дома являются общедомовым имуществом.

Соответственно ТСЖ обязано следить за техническим состоянием парковочного барьера.

В-третьих, что касается перспектив судебного разбирательства, то тут потребуется доказать, что установленный парковочный барьер был установлен с нарушением технических норм или находился в таком техническом состоянии, что привел к травме. Для этого потребуется проведение экспертизы. От результата экспертизы будет зависеть исход дела.

В зависимости от вида парковочного барьера существуют к ним определенные ТУ-технические условия. (например, ТУ 5216-001-70342920-2007).

Согласно п 1. Ст 1087 ГК РФ в случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

Согласно ст 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает требования или возражения.

Итак, жаловаться следует в жилищную инспекцию, прокуратуру.

Удачи Вам в Вашем вопросе!

В санатории упала и получила травму. Вызвали скорую. Скорая поставила по коду мкб 10 травма 93,0 травма неуточненная-в травмпункте поставили-частичное повреждение голеностопного сустава правой ноги. Судмедэксперт говорит. Что такого диагноза не существует по коду мкб 10 и утверждать. Что была травма. Она не может. Данные из карточек. Где я лечила ногу в больнице. Не имеет значение. Там написано-отек. Гематома. Все признаки травмы. Говорит. Что это соматическое состояние. Якобы у меня было уже это заболевание. На самом деле не было. Как доказать травму.

А во всем виноваты врачи, которые описывали в карте Ваше состояние. Снимки-то делали? Что на снимках, как они снимки описали? Если не написали, что именно травма, а не признаки травмы, то это сомнение для эксперта. Ему все точно нужно, а не "признаки". Не умеют наши врачи состояния описывать клиническое. Увы. Вполне возможно, что у Вас в голеностопной области уже была несостоятельность мышц.
Если хотите, требуйте повторную экспертизу в рамках суда.

Травма была на работе, а в справке отказались писать это, на писали по дороге с работы.

Надо было требовать, что бы писали как есть, травмы на производстве оплачивает работодатель.

Мой муж 09.08.2014 г.на производстве получил травму и потерял сознание, очнулся когда его обмывали под краном с водой. Бригадир и механик начали упрашивать не оформлять производственную травму и не вызвав скорую на место происшествия отвез мужа на колхозном транспорте в больницу, где была оказана первая мед помощь. Мне как жене позвонили только тогда, когда везли мужа домой чтоб переодеться. Дома меня начали упрашивать не оформлять производственную травму обещая моральную и материальную помощь. На радостях что муж жив я согласилась, но уже на другой день в материальной помощи мне отказали, и обвинили мужа что он сам во всем виноват. 11.08.2014 г. я пришла к инженеру по ТБ хозяйства и сказала, чтоб акт переделали с бытовой на производственную травму, как на самом деле и было. Но сегодня 16.08.2014 г. мне был отдан акт написанный от 12.08.2014 г. Правомерно ли это и если нет то чем это чревато?

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Таким образом, Ваша травма является производственной. В связи с этим Вам положены выплаты, указанные в статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

В соответствие с ФЗ №125 РФ Вы можете получить все положенные компенсации. Но обязательно собирайте все больничные выписки и справки, главное сохранить здоровье Вашего мужа, не идите на поводу у руководства предприятия, если травма производственная, пусть оплачивают все лечение.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. травма была 9 августа, а оформили ее 12 августа. У вас есть зафиксированное обращение в медицинское учреждение 9 числа, но не 12-го. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение, которое обязан будет исполнить работодатель. Главное, чтобы травму признали производственной и произвели все выплаты. Вы же не можете предвидеть последствия этой травмы, как она в будущем скажется на его здоровье, будет ли он в дальнейшем трудоспособен.

Насколько я понял из вашего вопроса, вас больше всего волнует тот факт, что травма вашего мужа была получена 9 августа 2014 года, а акт оформлен 12 августа с.г., то есть спустя 3 суток. И вы спрашиваете - правомерно ли это?

Ответ - да, правомерно. В соответствии со ст. 229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Бездействие работодателя неправомерно. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ст. 229.1 ТК РФ)
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему.
Порядок рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев определен ст. 231 ТК РФ.

Согласно табеля учета рабочего времени ваш муж находился на работе 9.08.2014 г. Справка из травмпункта, тоже дотирована этой датой. Если в справке нет времени обращения, сделайте дополнительный запрос. После излечения мужа и выдачи ему больничного листа, обратитесь в отдел кадров организации с заявлением, такого содержания: "Прошу Вас назначить проведения служебной проверки, по факту получения мною травмы (какой именно), на рабочем месте, 09.08.2014 года. В течении месяца должна быть проведена проверка. И только потом, если вас не устроит заключение, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Человека избили, получена черепно-мозговая травма, наложено около 18 швов, нетрудоспособность уже составляет более месяца, полиция отказала в возбуждении уголовного дела, ссылаясь на обоюдную драку (человек и его двое товарищей вышли из кафе, на них сзади напали лица азиатскиой национальности и начали избивать) и отсутствие свидетелей и камер видеонаблюдения. В постановлении был указан факт того, что лица азиатски. Нац. увидели дерущихся на улице людей и сочли своим долгом вмешаться в драку с целью разнять конфликтующие стороны. При драке пропали деньги, разбиты телефоны. Заявление в полицию было написано о нападении, избиении, о краже. Полиция ссылается на отказ в возбуждении уголовного дела только на ст.158 УК РФ. Как написать заявление в прокуратуру? Нанесен вред здоровью, есть справки из больницы, из травмы, от невропатолога.

В произвольной форме пишите и просите проверить законность действий полиции.

Адвокат Гаврилова Анна Юрьевна

Заявление пишется на имя прокурора. Излагаются факты исходя из обстоятельств дела и формулировок отказа.
Для помощи в написании можете обратиться к адвокату.

Отказ нужно обжаловать в порядке статей 124 и 125 Уголовно-процессуального кодекса. И будьте готовы проявить настойчивость.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Пишите в районный суд в порядке ст. 125 УПК РФ. Скорее всего, прокурор явится в суд с постановлением об отмене отказного постановления и проведении дополнительной проверки по материалу. Чаще всего так и происходит. Удачи.

Лучше обжаловать в суд, там потерпевший или его адвокат сможет ознакомится с материалам для выяснения имеющих нарушений закона и прав потерпевшего.

Если в школе у ребенка травма головы - височная часть - а медсестра не вызвала скорую но приложив лед, отправила девочку 5 класса на остальные 3 урока где она по слабости отключалась в сон, и потом после 6 уроков ее с травмой без сопровождения отпустили домой, и медсестра более и не интересовалась как чувствует себя ребенок - а в тот же день вечером, у девочки установлена тупая Черепно Мозговая травма - открылась рвота, кровь из носа, фиолетовые круги в глазах, при чтении отключается - то как квалифицируется поведение медсестры в школе, которая халатно нарушает профессиональную этику оставляет ребенка без квалифицированной помощи в жизненно опасной ситуации и не вызывает 03 несмотря на явные и обширные признаки опухоли и ссадин в височной области ребенка? Какая инструкция регламентирует действия медсестры в школе при подобных травмах головы у ребенка полученных в школе? Как квалифицируется такие действия/бездействия медсестры с точки зрения УК РФ?

Обратитесь с жалобой или заявлением в прокуратуру и районный отдел образования, о проведении проверки в отношении действий медицинской сестры, ткак как согласно Зкакона РФ "Об образовании" образовательное учреждение обязано создать условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья воспитанников. В прокуратуре попросите провести медицинское освидетельствование с целью установления степени тяжести вреда здоровью. Либо можно попробовать урегулировать конфликт в до судебном порядке. Для этого нужно обратиться с заявлением к директору школы, в котором изложить свои требования, о именно возмещении морального вреда и других произведенных вами затрат в связи с травмой. Если в дальнейшем понадобиться помощь, а именно в составлении документов, можете звонить с 09 до 23 часов на номер 925-263-46-53 либо писать на lar.titowa@mail.ru

Халатность врачей. Пишите сразу заявление на этого мед работника.

Я работаю менеджером по продажам, в рабочее время во время отправки груза, на транспортной компании я сломал ногу, в травмпункте спросил это было в рабочее, я подтвердил, у меня взяли кровь на алкоголь, дальше осложнение было тромб в легкие ушел, и врачи сейчас в больничном ставят код 01 как бытовая травма, а должен код 04 стоять. Являться мой перелом и последствия к после него травмой полученной на производстве, травму ведь я получил во время исполнения обязанностей по работе? И если да то как врача и заставить исправить код в больничных листах.

Да, является. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Затем в суд.

По поводу кода Вам следует написать жалобу на имя главного врача и параллельно в Департамент здравоохранения Приморского края. Еще необходимо знать обстоятельства повлекшие получения травмы.

Александр, добрый день!
Указание неверного кода является грубым нарушением, лишающим вас возможности получения материальных компенсаций, необходимо составить жалобу на имя главврача, если не исправят ситуацию, то в Департамент.

Да, является. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Затем в суд.

17.02.2014 г мной была получена производственная травма, в дальнейшем врачи ее охарактеризовали как тяжелую с диагнозом перелом позвоночника, травма произошла по вине работодателя, на больничном я находился 10 месяце, после чего на МСЭ отказав мне в инвалидности было присвоено 30% нетрудоспособности, через год МСЭ продлило еще на год мою нетрудоспособность так же с 30%. Работодатель перестал выполнять свои обещания данные мне ранее, чтобы я не обращался в суд. Какие выплаты я смогу с него взыскать после неполных двух лет со дня получения травмы?

Вы официально были трудоустроены? Ваш работодатель сообщал о наступлении страхового случая В ФСС России? Дело в том, что в результате несчастного случая на производстве у работника может возникнуть право на пособие по временной нетрудоспособности, на страховые выплаты-единовременные и ежемесячные. Уклонение работодателя от сообщения о страховом случае может повлечь привлечение его к административной и уголовной ответственности.
Так как согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Как я понимаю причинная связь с травмой на производстве была установлена, имеется акт Н-1 заключение МСЭ? Утрата вашего заработка составила 30% соответственно 30% Вашего среднего заработка и можете взыскать. Однако выплаты Вам должен производить ФСС. Обращайтесь туда с заключением МСЭ. С руководителя можете взыскать только сумму морального вреда, все прочие выплаты, установленные законом, выплачивает ФСС.

Я бывший военнослужащий срочной службы 1987-1989. в декабре 1988 г. получил травму, в результате потерял зрение на один глаз. После госпиталя, ВКК решила комиссовать. Имеется справка ВКК. где чётко на русском языке написано – травма, да, получена при исполнении обязанностей военной службы.2002 г. в республике Армения проходил мед. комиссию, где признали инвалидом третьей группы бессрочно, поскольку прошло 13 лет со дня травмы, и ничего не изменилось к лучшему. Мин.соц. развитием Армении также на русском языке выдана удостоверение приравненного инвалида к инвалидам Вов. причина инвалидности в справке ВТЭК написано военная травма получена при исполнении обязанностей военной службы. 2014 г. приобрёл гражданство рф по программе переселения. Естественно, обратился в упфр по месту жительству г. калуга о переводе и назначении пенсии. Упфр запросила дело из Армении. Согласно соглашением между стран СНГ там прекратили выплатить пенсию. Упфр г. калуги рассмотрел пенсионное дело и вынес решение об отказе о назначении гос. пенсии, мотивируя тем, что формулировка, написанная в справке об инвалидности, не соответствует законодательствам рф,т.е. должно быть написано только военная травма без продолжении. Вопрос такой: разве это может служить препятствием? При том до получении ими пенсионное дело из Армении, упфр калуги, на имеющихся у меня на руках документов, назначили мне едва и выдали справку о бесплатном проезде. На данный момент ни пенсию ни едва не получаю. Ответьте пожалуйста. Правомерны ли они в отказе?

Любой отказ гос. органов можно обжаловать в суде обращайтесь постараюсь помочь!

Травма на уроке физкультуры (разрыв мениска) как в таких случаях поступить и куда нужно обратиться?

обращаться нужно в прокуратуру с заявлением они проведут необходимую первоначальную проверку затем Вам нужно будет обращаться с иском в суд о возмещении морального вреда и вреда здоровью.

--- Здравствуйте, ни куда не нужно обращаться кроме больницы в жизни всё бывает, не стоит вставать в позу, не думаю что у вас лично ребёнок никогда не травмировался, а решать вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

В первую очередь нужно обратиться в травмпункт, после чего скорее всего придется ехать в больницу. Удачи вам и всего наилучшего.

Направьте жалобу прокурору для проверки, а также досудебную претензию в адрес учебного заведения по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление о возмещении ущерба причиненного здоровью с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Заявление в двух экз., директору школы о разбирательстве, приложить документы мед.
Или лучше сразу в следственный комитет с (это их подследственность) заявлением. Получить направление на суд медосвидетельствование. Потом будет разбирательство Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Алексей! Сначала, разумеется - в больницу, зафиксировать данный факт. Потом - с претензией к руководству школы с требованием возмещения материального и морального вреда. С жалобой в прокуратуру, в гороно. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских