Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

148 юристов сейчас на сайте
4108консультаций за 24 часа

Травма на стройке

Работал неофициально на стройке получил травма четыре перелома. Фактически отрубил палец Ну слава Богу пришили. Начальство ведет себя странно встречаться не хочет. Телефонной трубки не берут. Больничный тоже не хотят выплачивать естественно.

Здравствуйте, Ильгам! К сожалению для Вас, без установления факта трудовых отношений, Вам будет достаточно сложно что либо доказать и потребовать у работодателя. Зафиксируйте травму в мед. учреждении. Затем подавайте исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений.

Мой сын в 2015 г. получил травму позвоночника упав с 9 метров на стройке. На стройке он подрабатывал, официально оформлен не был. При выписке из больницы ему рекомендовали проходить реабилитацию в специализированном санатории. При обращении в Комитет Здравоохранения г. Курска и поликлиннику по поводу путёвки в санаторий нам было отказано. Объяснив тем, что он не был оформлен на стройке и поэтому травма считается бытовой. С бытовыми травмами не отправляют в санаторий по полису. На это есть указание Министерства Здравоохранения. Сейчас идёт суд и судья просит объяснить почему реабилитация проходила за свой счёт, а не по полису. Хотелось бы знать название приказа, номер и т.д.

Нет такого приказа. Есть иные документы министерства. Для чего наймите юриста. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Получил производственную травму на стройке со временем начальник уволил меня хочу отсудить компенсацию и не выплаченную черную зарплату.

Здравствуйте. В таком случае вам следует обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется по правилам статьи 131-132 ГПК РФ. Также можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, относительно вреда здоровью вы можете обратиться в суд. Что касается зарплаты, то срок исковой давности составляет год. Если он пропущен, то и смысла заявлять это требование нет. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию вам необходимо получить следующие документы - больничный лист;-медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);-справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ""ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 229.1 ТК РФ Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. ""Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Здравствуйте. Для этого Вам необходимо обращаться в суд. Подобная судебная практика имеется. Вы были официально трудоустроены?

Сын подруги упал на стройке, получил травмы. Остался инвалидом. Третий месяц находится в стационаре. Требуют местную регистрацию для постановки на учет в поликлиннику. Проживают в г.сочи, прописка ростовская. Как быть? Как начать оформление инвалидности?

Добрый день, уважаемый посетитель! При наличии полиса ОМС такое требование не является правомерным, можно начать с жалобы в управление здравоохранения субъекта Всего доброго, желаю удачи.

Встаньте на учёт в поликлинике по месту проживания, нужно обратиться с заявление на имя руководителя поликлиники. Думаю, вопрос можно решить, даже если мест нет в поликлинике, об'ясните ситуацию.

Произошла производственная травма на стройке, перелом ключицы, ушиб бедра. Положили в больницу. Произошло нарушение режима 23.Вопрос: оплата больничного после нарушения будет по МРОТ или 100%?потому что работодатель оплатил по мрот. Какая это статья?

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае, поскольку имело место быть нарушение, все правомерно Всего доброго, желаю удачи.

В случае нарушения режима не должны оплачивать вам сто процентов, увы, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

На стройке при работе болгаркой получена травма глаз (попадание инородного тела в глазное яблоко). Маску выдали для работы, но работать в ней не возможно, т.к. она на морозе запотевает. Пришлось работать без маски, т.к. руководству необходим результат... Обратился в мед. учереждение, зафиксировал травму как производственную. Там соблюли все формальности, отправив информацию в инстанции, включая МВД. Какие должны быть мои дальнейшие действия и как получить компенсацию от работодателя? В общем и целом на производстве техника безопасности не соблюдается, как и трудовой кодекс...

Добрый день, уважаемая Елена Вам нужно обратиться в суд с иском о компенсации материального и морального ущерба Удачи Вам и вашим близким.

Это травма на производстве. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию Должно быть проведено расследование. По его результатам сможете предъявить свои требования (материальный и моральны вред), ст.151,1064 ГК.

Здравствуйте! Скорее всего, это будет проблематично, поскольку, была нарушена Вами техника безопасности, которую обязаны соблюдать. Удачи Вам и всего хорошего!

По факту производственной травмы должно работодателем должно быть проведено расследование с привлечением СЭС, соцстраха, мед.учреждения. По результатам работы комиссии будет установлена вина работодателя и ваша вина, органы соцстраха должны выплатить разовую компенсацию и назначить регрессные выплаты в случае стойкой потери трудоспособности. После получения всех документов на руки, можете обратиться с иском о возмещении морального вреда к вашему предприятию. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, поскольку это произошло на работе и в рабочее время, то должно быть проведено соответствующее расследование, Вам необходимо получить акт о несчастном случае, если травма произошла по вине работника, то размер компенсации может быть уменьшен. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работая на стройке не официально, получил производственную травму. Работодатель отказывается признать трудовые отношения. Я обратился в ГИТ и прокурату. В каком размере требовать возмещение морального вреда? Если я получил серьезные травмы. Открытый перелом правой голени обеих костей. Перелом таранной кости левой ноги. Перелом левой руки. И компресионный перелом позваночника!

вы можете взыскать с работодателя и компенсацию за лечение и моральный вред, если докажете, что это производственная травма

Я думаю что никак не менее 1 млн.

Здравствуйте! Все зависит от того потеряна ли трудоспособность. Моральную компенсацию оцените сами, можете в 200- 300 000 и выше , суд уже сам установит. Если вы не можете продолжать работать, то просите еще ежемесячные выплаты, расходы на оплату лечения и т.д. В судебном порядке!

Василий, Вам надо пройти судмедэкспертизу. В суде и придется заявлять ее. Без определения тяжести вреда здоровью, как Вы будете доказывать ? Но, вначале Вам надо доказать, что это производственная травма.

Работаю не официально. На стройке получил травму (сотрясение мозга и перелом ребер) в больницу отвёз прораб, больничку не оплатили мотивируя тем, что неофициально устроен, кроме того еще не получили за апрель. Как быть?

Вам нужно срочно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Начните с этого.

Работодатель обязан был составить Акт по форме Н1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". можете попросить у работодателя справку формы 182 Н, для расчета больничного листа. В соответствии со статьёй 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" работник получивший производственную травму и на которого платились взносы в Фонд социального страхования имеет право на следующие выплаты: 1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2)в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания, возьмите у работодателя копию Акта, сделайте с нее копии и приложите их вместе с копией больничного к Заявлениям. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

обращайтесь в прокуратуру устанавливайте факт работы,факт получения травмы .

Сергей, Вам нужно обратиться в ГИТ, для составления Акта о несчастном случае, связанного с производством. А возможно,в последствии в суд, для установления фактов, имеющих значение и юридическое обоснование.

Работал на стройке без трудового договора. Получил производственную травму. Что мне делать?

Доказывайте, что фактически были трудовые отношения, затем все вопросы по травме.

Я получил травму на стройке но меня попрасили офомрить как бытовую а час они мне не возместили компенсацию что делать?

здравствуйте. а зачем вы согласились? не нужно идти на поводу у работодателя, себе во вред нанимайте юриста..доказывайте, что работодатель вас обманул.

У меня производственная травма, тяжелой формы. Рухнул кран во время работы на стройке, получила травмы внутренних органов и позвоночника. Какие выплаты мне наложено.

Здравствуйте! Сумма компенсационных выплат будет зависеть от степени тяжести полученных травм ,которую установит комиссия. Больничный будет оплачиваться 100%.

Сын на работе, на стройке, получил тяжелую травму, инспектора охраны труда делают все возможное чтобы обвинить его самого, как будто он не соблюдал технику безопасности. Свидетелей припугнули, и все исправили. Что нам делать?

Можете доказывать свою правоту, через суд, так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Меня зовут Ирина подскажите пожалуйста муж упал на стройке имеет черепно-мозговую травму делали трепанацию черепа и ещё одну операцию удаляли височную кость открытый перелом бедра до сих пор в больнице ещё куча всяких болячек работодатель помог оплатил одну операцию платит минималку 5 тыс руб в неделю но я не знаю как оцентить причинённый моральный вред здоровью? В суд он не хочет что бы я обращалась сказал решим мирным путём!подскажите буду очень признательна.

Моральный вред - оценочная категория. Просите по своему усмотрению (ст. 151 ГК РФ)

Сумму морального вреда человек определяет сам, никак законом она не ограничена и не установлена. Статья 151. Компенсация морального вреда [Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 151] Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

---ничего не решите мирным путём. срочно требуйте составить АКТ о несчастном случае на производстве. а при отказе. жалуйтесь в прокуратуру. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 184] При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. ---------------------------------------------------- Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте. Причинённый моральный вред здоровью оценивайте по своему ус мотрению в разумных пределах. У вас есть право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ На основании Закона N 125-ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред (ст. 220 ТК РФ). Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Основание - ст. ст. 8 и 9 Закона N 125-ФЗ, а также п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель. Выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, первые два дня нетрудоспособности, так же как и последующие, оплачиваются за счет ФСС РФ.

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается и выплачивается работодателем по месту работы. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медучреждением(ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности и выплачивает его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Единовременная и (или) ежемесячные страховые выплаты назначаются на основании заявления работника, с которым произошел несчастный случай, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию. Заявление подается на бумажном носителе. Заявление может быть подано заявителем или его представителем (п. 56 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н): лично; посредством почтовой связи; в форме электронного документа, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), путем заполнения специальной интерактивной формы, которая обеспечивает идентификацию заявителя; через МФЦ. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимает территориальный орган ФСС РФ не позднее 10 дней со дня поступления заявления. Ущерб, убытки рассчитывайте исходя из утраченного заработка - берите среднемесячный заработок за последние шесть месяцев и вычитайте 5000 - это будет утраченный заработок. Моральный вред определяйте на свое усмотрение, так как ограничений нет, можно 10 000 требовать, а можно и 100 000, но сумму определть в любом случае будет суд

Мой муж стал свидетелем падения коллеги с высоты на стройке, т.е. травмы на производстве (перелом позвоночника). Директор предприятия и прораб угрожают лешить премии, если он даст показания в трудовую инспекцию. Имеют ли право они это сделать и куда обратиться, если все таки лишат премии или зарплаты?

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата

Здравствуйте. Несчастный случай на производстве должен быть расследован в соответствии с трудовым законодательством.. По результатам расследования комиссией составляется Акт формы Н1. Если Вашего мужа лишат премии или зарплаты за данные им показания, придется жаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда.

Как получить инвалидность после травмы на стройке если он работал без договора и нет прописки в москве упал в Апрелевке, прописан в Чебоксарах.

Обратиться по месту регистрации к участковому терапевту и попросить документ на МСЭК...Обстоятельства травмы могут записать пока со слов...

Пожалуйста гражданский муж получил травму на стройке серьёзная черепно-мозговая сделали 2 операции знаю что ему положена компенсация за травму во время работы но в какой период прошло 2 недели начальство не чешется а сам муж лежит в больнице или сначала должен врач дать заключение подскажите?

1. Потребуйте чтобы был составлен акт Н1- травма на производстве. От сюда и пойдут все выплаты и компенсации. УДАЧИ ВАМ

Пожалуйста гражданский муж получил травму на стройке серьёзная черепно-мозговая сделали 2 операции знаю что ему положена компенсация за травму во время работы но в какой период прошло 2 недели начальство не чешется а сам муж лежит в больнице или сначала должен врач дать заключение подскажите что делатьй.

Обратиться в Трудовую инспекцию вашего региона.

Здравствуйте. Вот алгоритм ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается и выплачивается работодателем по месту работы работника (п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности и выплачивает его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Обратитесь в территориальный орган ФСС РФ или МФЦ по месту жительства с заявлением о получении единовременной и (или) ежемесячных страховых выплат и необходимыми документами. Единовременная и (или) ежемесячные страховые выплаты назначаются на основании заявления работника, с которым произошел несчастный случай, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Заявление может быть подано заявителем или его представителем (п. 56 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н): 1) лично; 2) посредством почтовой связи; 3) в форме электронного документа, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), путем заполнения специальной интерактивной формы, которая обеспечивает идентификацию заявителя; 4) через МФЦ (если между МФЦ и территориальным органом ФСС РФ заключено соглашение о взаимодействии (п. 14 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н)). К заявлению нужно приложить следующие документы (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ): 1) акт о несчастном случае на производстве в случае его оформления до 01.02.2002. После 01.02.2002 такой акт представляется по инициативе заявителя (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 21, пп. "а" п. 24, п. 25 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н); 2) заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника в случае его оформления до 08.11.2000. После 08.11.2000 такое заключение представляется по инициативе заявителя (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 21, пп. "в" п. 24, п. 25 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н); 3) гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу работника, и (или) копию трудовой книжки либо иного документа, подтверждающего трудовые отношения работника с работодателем (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ); 4) справку о среднем месячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с Законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 21 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н). Документы, прилагаемые к заявлению, должны быть представлены в подлинниках либо копиях, заверенных в установленном законодательством РФ порядке. Если указанные документы были поданы в электронной форме (в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)), они должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью. В случае направления указанных документов в территориальный орган ФСС РФ по почте направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются (п. п. 23, 57 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577н). Единовременные страховые выплаты производит территориальный орган ФСС РФ до истечения календарного месяца со дня их назначения. Ежемесячные страховые выплаты территориальный орган ФСС РФ производит не позднее истечения календарного месяца со дня их начисления (п. 2 ст. 10, п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Решение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника принимается на основании заявления работника (его доверенного лица) и в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286; п. 22 Приказа Минтруда России от 12.12.2013 N 736н).

Мой дядя работает сварщиком на стройке, но оформлен неофициально, получил там травму (упал с 3-го этажа), работодатель отказывается от него полностью, можно ли что - либо сделать в данном случае?

Придется в судебном порядке доказывать трудовые отношения!

Человек работал на стройке упал с высоты и теперь хочет получить страховую компенсацию по травмам которые он получил, но проблема в том, что он работал без трудового договора.

Это проблема работодателя. Работнику необходимо обратиться с заявлением в суд.

Ребенок попал на неохраняемую стройку, получила травму. Это недостроенная больница. Ни огорожено, ни охраны. Куда пожаловаться?

Здравствуйте. Сначала надо установить собственника объекта и предъявлять иск. Обращение в прокуратуру может помочь. в установлении собственника обьекта.

Я работаю на стройке. Получил травму во время работы.
Работадатель отказывается платить за лечение. Прав ли он и куда нужно обратиться?

Составьте акт Н-1 и обращайтесь в Трудинспекцию.

Мой муж погиб на стройке 2 недели назад. Упал с 5 метровой высоты. Сочетанная травма. Строительная компания взяла на себя расходы по погребению. Со слов друга мужа, который работает в этой же конторе прорабом, он работал по трудовому договору. Но на руках у меня никаких документов на этот счет нет. При этом его друг потребовал у меня расписку, (в которой было написано, что он работал по договору подряда), что у меня нет никаких претензий ни к нему, ни к их компании (которую я подписала). Могу ли я подать на строительную компанию в суд о возмещении морального вреда? И какая компенсация мне положена? (сумма). При этом я не знаю, был ли муж мой застрахован от несчастного случая. Прошу дать мне развернутый ответ на мои вопросы.
Заранее спасибо. Ирина.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию о проведении служебного расследования по факту гибели- для предъявления иска о возмещении морального вреда - необходимо либо приговор суда о привлечении должностного лица по ст.216 УК РФ либо АКТ о несчастном случае на производстве

Я сотрудник Фсин получил травму перелом пальца 2 года назад не на службе а в свой выходной на стройке могу ли я получить страховку с работы или уже поздно.. Благодарю за ответ.

нет, не имеете право - так как это бытовой случай - не страховой

У моего мужа производственная травма, работает на стройке, упал кирпич на голову с 10 го этажа (рваная рана на голове накладывали три шва и разбиты руки). На работе тишина. Ни каких выплат, ни каких проверок. Уже неделя прошла. Каменщики которые работали на верху сразу убежали. Сказали работ там не было. Но вся бригада моего мужа видела их там. Вопрос: Куда нужно обратится, что бы начались проверки?

Здравствуйте. В прокуратуру и ГИТ

В государственную инспекцию труда на семафорной 433/2

Работник на стройке получил травму, тяжелую, 3 перелома. Он не был оформлен, мы ему помогли с операцией и с лечением, 150000 руб, в течении 3-х месяцев платили 20000 руб, в больнице травма прошла кака непроизводственная. До каккого времени платить ему деньги, он еще в гипсе.

Платите на сколько позволяет или призывает совесть. Однако подстраховывайте себя расписками о получении помощи и в каких объемах.

Мой папа работал на стройке, получил производственную травму, а теперь работодатели не хотят ничего платить, и не отдают трудовую книжку, говорят что он её уже забрал и её у них нет. Как нам быть? Можно ли что то доказать?

Доброго времен суток, Регина! Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, приложите необходимые документы, подтверждающие факт трудоустройства Вашего папы в этой организации и получения производственной травмы, если, конечно, эти документы есть у него.

Я работаю офицально на стройке. Получил травму на работе. Целый месяц был на больничном. И теперь работодптель не желает выплатить больничный. И ешё угрожал мне, если я пойду куда жаловаться. Что мне делать?

Пдайте жалобу на работодателя в трудинспекцию и прокуратуру, если конечно есть свидетели, которые смогут подтвердить, что травма произошла на работе

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение