Трудовая аттестация

Работаю машинистом холодильных установок. Получаю 7 дней к отпуску и 4% от оклада, но в место 36 часовой недели работаю 40 часов. Оправданием служит аттестация рабочего места. Вопрос:

Законна ли данная аттестация вопреки статье тк рф о вредности?

Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

Аттестация после выхода из декрета. Что нужно знать, чтобы не потерять рабочее место

Приветствую, уважаемые! Сегодня посвящаю свою статью тем, кто планирует уход в декрет, находится в нем или вот-вот уже готов выйти из него. Под декретом конечно же подразумевается отпуск по уходу за ребенком или больничный по беременности и родам. Анализируя вопросы на этом (и, не

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

В каких случаях нельзя уволить педагога по результатам аттестации? Судебная практика

В настоящей статье рассмотрим, в каких случаях нельзя уволить педагога по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить

🚕Рост цен на такси, трудовое воспитание в школе👨‍🏫 и еще один день отпуска: 6 законов, которые изменят жизнь россиян с 1 сентября✅

Рост цен на такси, трудовое воспитание в школе и еще один день отпуска: 6 законов, которые изменят жизнь россиян с 1 сентября Всем доброго времени суток. Важные изменения в законодательстве являются важными шагами в различных сферах жизни российских граждан. Медицина, образование,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2.

Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Как поступить в следующей ситуации: я совмещаю основную работу (полная ставка) и учебу на вечернем (очно-заочном) отделении государственного университета. Я получаю первое высшее образование, сейчас учусь на пятом, последнем курсе, и хочу взять отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца). в случае, если мой работодатель при этом намекнет на расторжение трудового договора, как лучше поступить, и как можно, в соответствии с ТК РФ, поступить, если я не против этого расторжения? И ещё - в случае, если аттестация не будет пройдена, какие финансовые обязательства появятся у сотрудника, взявшего официальный учебный отпуск перед работодателем?

Контрольные вопросы при проверке Государственной инспекции труда (трудовое законодательство и кадровое делопроизводство)

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

НОВЫЕ ПРАВИЛА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ПО ПРОМБЕЗОПАСНОСТИ

С 01 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 29.07.2018 № 271-ФЗ, который устанавливает правила обучения работников в области промышленной безопасности. ⛔Без прохождения аттестации допускать работника к работе нельзя. В противном случае это несет риск наложения административной

Вообще ученик должен отрабатывать дни?

Я работала в бубльгуме 11 июня ровно месяц как я про работала, я была как стажер,18 числа у меня должна была быть аттестация но я написала заявления на увольнения и они сказали что я должна по трудовому кодексу как ученик отработать 3 дня? Правда ли это? Вообще ученик должен отрабатывать дни? Еще они мне закрутили тему с увольнением я написала 18 заявления а они мне поставили что 19,20 я еще отрабатываю потом с 24 я ухожу в отпуск н/о по 26 и 26 у меня увольнения, подскажите мне что делать? Я не стала отрабатывать эти два дня а 18 до конца доработала свою смену, можно мне пожалуйста все в точности со статьями чтобы я могла им все грамотно предъявить.

ЯУ меня схожая ситуация. Электрогазосварщик 5 разряд записантолько только в трудовой. А корочки начальной аттестации 4 разряда. Работадатель говорит что запись в трудовой не является подтверждением. А в Гос инспекции труда сказали. Что не имеют право отказывать. Нет оснований. И кто прав?

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация (санминимум) проводится при ПРИЕМЕ НА РАБОТУ и в дальнейшем с периодичностью...

Как понимать формулировку "при приеме на работу? Как начало трудовой деятельности вообще или переход на другое место работы?

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Опоздала на работу 1 раз на 40 мин., т.к. опоздала на служебную газель в 7.30, а добраться можно только автобусом, который идет в 8.00 и едет 40 мин., на такси не дешево. Замучили объяснительными, нахожусь на испытательном сроке, начальница не раз требовала у меня, чтобы я сама ушла, один раз написала служебную записку на меня в отдел кадров, что якобы я мало компетентна, отработала 2 мес., через месяц - аттестация, при таком отношении - понятно, что не аттестуют, но так сразу в никуда уходить не хочу, хочу уйти перед аттестацией. Как мне лучше быть в этой ситуации? До пенсии - менее года, ни разу никаких взысканий не имела, по статьям не увольняли, а тут 70 летняя бабуля начальница ведет себя по принципу "я начальник, ты дурак". Если я не пройду аттестацию, это будет отмечено в трудовой? Какая будет формулировка в трудовой книжке? И могут ли уволить за 1 опоздание и служебную записку?

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав

Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора,

После сокращения (реального) должности (на которой квалифицированно работала 10 лет) была предложена другая, вакантная, но не близкая по профилю, на которую дано согласие на перевод, несмотря на относительно незначительны потери в зарплате. Всё оформлено по ТК. Однако обучение по новой должности, которое планировалось, не проведено. Аттестация не проводилась. Вместо этого повешены обязанности по другой должности, которая тоже была вакантна. Сейчас руководством планируется перевод на эту должность, однако она нижеоплачиваемая, причем существенно. Возраст - предпенсионный. Очевидно, что стала не нужна. Если не давать согласия на перевод, то будет два реальных варианта - увольнение по сокращению (придумают), или увольнение по ст. 81. п.3 - несоответствие. За какое время могут организовать и провести аттестацию и можно ли что-то сделать в такой ситуации, чтобы хотя бы уйти достойно, чтобы не испортили трудовую.

В 2016 году была аттестация В Соуте класс 3 заменен на класс 2 тяжесть трудового процесса. Должны ли поменяться вредные факторы для прохождения мпериодич. Мед. осмотра у слесаря по ремонту автомобиля на остновании чего.

Необходимость реформы трудовых отношений.

Введение. Сегодня я прочёл статью - "Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей", И мне захотелось опубликовать свою статью и высказать своё мнение по этому поводу. Не так давно я опубликовал инициативу на сайте РОИ под названием "Всё решит одна - «Реформа

Выдано уведомление о сокращении, в трудовом договоре что я должна проходить аттестацию не указано и никогда её не проходила. Организация наняла независимое кадровое агенство. Могут ли вызвать на аттестацию если уже подписан приказ о сокращении и уведомление?

Имею ли я право отказаться от аттестации, если:

1) В трудовом договоре об обязанности работников проходить аттестацию ничего не сказано

2) Про аттестацию предупредили за неделю в устной форме

3) Не ознакомили с приказом о проведении аттестации

4)Не ознакомили с предаолагаемыми вопросами, которые будут на аттестации

5) Коммиссия будет состоять из заинтересованных лиц в увольнении сотрудника.

6) С ЛНА об аттестации никто под роспись не знакомил.

Какик негативные последствия меня могут ждать, если откажусь от аттестации?

Я сейчас получаю полное среднее образование по форме самообразования. У меня назначена промежуточная аттестация. Могу ли я взять на работе выходные на дни сдачи с сохранением 50% среднего заработка? Распространяется ли статься 176 ТК РФ на эту форму обучения?

Работаю официально на пол ставки, нет нарушений трудовой дисциплины и ежемесячная аттестация проходит по высоким процентам. Руководство вызвало на ковёр: (работа в коллекторской агенстве) якобы мало денег взыскано, я на 5 месте среди 28 человек в отделе, показатели выше средних., начали кричать, унижать, что я ничего не знаю и подсунули соглашение между сторонами о расторжении ТД. Домой пришла и поняла, что не считаю себя виноватой и хочу расторгнуть данное соглашение. Как это сделать?

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску?

В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

1) в течение какого времени с момента получения письменного запроса работодатель с прошлого места работы обязан/имеет право предоставить либо ответить отказом в выдаче справки, а именно справки уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии. 2) если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, а производство является вредным и есть в списке №2 вредных профессий то есть ли в этом вина работодателя. 3) на чьей стороне закон в данном случае. Спасибо.

Столкнулась со следующей ситуацией, мне необходима справка-вызов с университета, для написания и защиты диплома на 4 месяца согласно ст 173 тк рф, но мне ответили так: на ваше направление подготовки согласно образовательного стандарта выделено определенное количество кредитов, т. е. на итоговую аттестацию, которая включает как сдачу итоговых экзаменов, так и написание выпускной квалификционной работы, выделено 28 дней. Как мне быть? И правы ли они?

Меня уволили по 81 ст 3 ч.я инвалид 3 гр с детства когда проводили аттестацию на ней не присутствовал представитель Труд. Инспекции законно ли она проведена?

Я анестезиолог-реаниматолог. Работаю в пгт. На основании аттестации рабочих мест работодатель снял вредность и оставил дополнительный отпуск с 2016 в 7 календарных дней. Я обращался в трудовую инспекцию. Пришел ответ, что закон не нарушен. В других больницах области доп. отпуск у работников данной специальности не сократили, вредность не сняли. Идет ли хотя бы в таком случае льготный стаж год за полтора? И что делать?

Можно ли расторгнуть трудовой договор (заключен после окончания обучения за счет предприятия), не возмещая средства предприятию в соответствии с ученическим договором? Получал профессию Шлифовщика в учебном центре завода за их счет.

Обучение не соответствовало указанной в договоре профессии. В течение всего периода учили токарному делу. Практика проходила в колледже, не имеющего аккредитации по профессии Шлифовщика. Аттестация проходила лишь по вопросам охраны труда, после чего присвоили 3 разряд шлифовки. Рабочее место не оборудовано, работа в соответствии с разрядом не предоставлена (дают 5,6 разряд). В итоге ничему не научили, ничего не умею.

В договоре есть пункт, в соответствии с которым я обязан вернуть 80.000 рублей в случае увольнения. Должен отработать год.

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

В трудовом договоре допущено нарушение трудового законодательства: как быть работнику?

Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.

В трудовой книжке есть запись о принятии меня на работу на должность учителя химии, через год мне увеличили нагрузку, добавили часы биологии. Спустя еще год прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. После увольнения в трудовой нет записей о том, что работала учителем биологии и о том, что прошла аттестацию на соответствие. Попросила копию приказов, работодатель утверждает, что таких приказов не было. А такие записи очень нужны на новом месте работы. Как следует действовать в данной ситуации?

Нужен юрист по трудовым спорам. Опытный и нежадный. Ситуация: Парень работает учеником стилиста 1 год и 2 мес за 18 тр в мес. В трудовом договоре обязанность обучить на стилиста. По факту почти не обучают, а за претензии в устной форме стали выживать на увольнение. Устроили аттестацию учеников и заявилт что он ничего не знает и плохо учится. Хотя это не так. Увольняться не хотим, добиться перевод в базовые мастера хотим. Это массово в салоне. Сеть известная Десанж салон Лесная. Кроме того масса нарушений трудового и налогового законодательства. Недовольных уволенных полно. Можем подтянуть. Пишите сразу в ватсап мне 89266566038

Работаю в сфере ЖКХ электрогазосварщиком, место не аттестовано, если в трудовой будет записано,, электрогазосварщик 4 разряда, занятый на ручной сварке,, вредность будет идти? Спасибо.

Добрый день!

Прошу подсказать в таком вопросе: на автотранспортном АТП планируется проведение аттестации сил транспортной безопасности водителей. Проведение требует ФЗ-16 О транспортной безопасности, водителей 35 человек. Возможно ли последующее увольнение водителей по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. После проведения аттестации водителей будут принимать только при наличии пройденной указанной аттестации. Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте! Если в трудовую книжку работодателем была внесена запись об аттестации на соответствие занимаемой должности? Можно ли отменить эту запись?

Я работаю врачом-стоматологом. Согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 №101 рабочая неделя моя должна составлять 33 ч.

Поосле аттестации рабочего места определён класс по вредности условий труда 3.2 И теперь мне говорят, что согласно Трудовому Кодексу РФ ст.92, я не имею права на сокращённую рабочую неделю. Кто прав?

Я тренер-преподаватель хотел можно ли отказаться от аттестации на профпригодность, проработал я чуть более 2 х лет, есть прозрение что меня хотят уволить по 81 й статье ТК РФ.

"Работать будем по-новому": что изменится в трудовом законодательстве России с 1 марта 2023 года?

Фотография с сайта: https://www.gornovosti.ru/news/novosti/item/27-krasnoyarcev-gotovy-pereehat-v-drugoj-gorod-radi-raboty/ Весна принесет с собой немало изменений, в том числе в законодательстве. Правовые новации затронут и одну из самых многочисленных категорий населения: работников

Охрана труда по трудовому кодексу

Охрана труда Как устанавливает Трудовой Кодекс РФ, охрана труда требует государственного регулирования. Трудовой кодекс содержит несколько статей, посвященных охране труда, положения которой, обязывают работодателей создавать условия работы, безопасные для человека, проводить аттестацию

Мой бывший уже теперь работодатель не выдает мне мою трудовую книжку. Я выиграл суд у предприятия по невыплаченной мне заработной плате и компенсацию за задержку моей трудовой книжки. После вступлении в силу решения суда я намереваюсь подать еще один иск к предприятию по возврату мне моей трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я потребовать вместе с трудовой книжкой возвратить мне и удостоверение о прохождении аттестации в Госпроматомнадзоре РФ на знание федеральных законов по охране недр? Это высшая аттестационная комиссия для главных специалистов, работающих в горнодобывающей промышленности. Спасибо!

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал

Работаю в АНО.

Работаю охранником с 10 декабря 2022 года. Испытательный срок, согласно трудовому договору, три месяца, по истечении которого я должна пройти аттестацию по транспортной безопасности. 21 декабря я подписала согласие о прохождении аттестации и обработке персональных данных. В данный момент, т.е. с 18 февраля 2023 года я решила уволиться по собственному желанию и не проходить аттестацию. Работодатель пояснил, что в случае увольнения я должна заплатить деньги за обработку персональных данных и за госпошлину в сумме 5700. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение