Аттестация рабочих мест - вопросы и ответы

Аттестация рабочих мест

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Аттестация рабочего места. Сколько это стоит и кто должен платить?

1.1. Добрый день
Затраты на проведение АРМ осуществляются за счет работодателя. Хотя, к примеру, для муниципальных учреждений средства на аттестацию выделяются из регионального, федерального бюджета в виде субсидий.

2. Работадатель не провел аттестацию рабочих мест. Как доказать вредные условия труда?

2.1. Надежда, а какая у вас должность? Находится ли она в Списке вредных профессий?

3. Является ли длящимся правонарушение, если не сделана в срок аттестация рабочих мест.

3.1. Здравствуйте, Татьяна!

К сожалению, Кодекс РФ об административных правонарушениях не содержит определения, что считать длящимся правонарушением, хотя в статье 4.5 КРФобАП указаны особенности исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности в зависимости от того, является ли административное правонарушение длящимся.

Так как легального определения длящегося правонарушения мы не имеем, обратимся к судебной практике.

Пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. №5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" говорит следующее:

Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.


То есть неисполнение обязанностей по проведению специальной оценки условий труда к определенному сроку не является длящимся правонарушением. Срок давности будет осуществляться с момента наступления срока исполнения обязанности.

Успехов!

4. Как действовать чтобы опротестовать аттестацию рабочих мест. Куда обращаться.

4.1. Обжаловать проведенную аттестацию рабочих мест можно только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ.

5. Если организация не сделает аттестацию рабочих мест, чем ей это грозит кроме штрафов.

5.1. Здравствуйте! Ваш вопрос понятен, в соответствии с Законодательством РФ за от­каз от про­ве­де­ния обя­за­тель­ной ат­тес­та­ции ра­бо­чих мест по усло­ви­ям тру­да ра­бо­то­да­те­ли мо­гут быть при­вле­че­ны к ад­ми­нист­ра­тив­ной от­вет­ст­вен­нос­ти и по­нес­ти зна­чи­тель­ные убыт­ки, вы­пла­чи­вая штра­фы или бу­ду­чи вы­нуж­ден­ны­ми при­о­ста­но­вить ра­бо­ту (в со­от­вет­ст­вии со ст.5.27 Ко­АП РФ).

Хочу оспорить проведенную на предприятии аттестацию рабочего места (считаю ее правильной), на предприятии действует пропускная система, готов сам оплатить это мероприятие, как быть, что делать?
Читать ответы (2)

6. Аттестация рабочего места как проводится и какой промежуток.1 раз во сколько лет?

6.1. Добрый день.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда")

Первичную аттестацию работодатель обязан проводить после организации новых рабочих мест (как при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя, так и в процессе своей деятельности).
Срок, в течение которого необходимо проводить аттестацию рабочих мест, организованных при создании юридического лица не регламентирован. Нет и официальных разъяснений по этому вопросу. Разумнее в такой ситуации работодателю самостоятельно определить срок аттестации, не позднее одного года с момента создания указанных рабочих мест.
Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них будут признаны безопасными (оптимальными и допустимыми), проводить повторную аттестацию этих рабочих мест не нужно.
В случае возникновения каких-либо оснований для их аттестации (например, в связи с заменой старого оборудования) они будут аттестованы внепланово в соответствии положениями ФЗ № 426-ФЗ.
Если имеются основания для повторной аттестации рабочих мест, срок ее проведения должен определить работодатель. Отсчет этого срока следует вести с даты завершения предыдущей аттестации, и он не должен превышать пяти лет.
Внеплановая аттестация рабочих мест проводится при возникновении оснований, перечисленных в ст. 17 закона № 426-ФЗ. Установить заранее сроки такой аттестации невозможно.

Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Кроме того, ст. 8 Закона N 426-ФЗ устанавливает обязанность работодателя по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
В соответствии со ст. 15 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).

6.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.

В локальном акте организации – Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность.


7. Кто проводит аттестацию рабочих мест?

7.1. Добрый вечер, Владимир Аркадьевич! В настоящее время такое понятие как "аттестация рабочих мест" уже не действует. В соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ проводится специальная оценка условий труда. Согласно ст.4 данного закона работодатель обеспечивает проведение такой оценки. Непосредственным исполнителем (кто проводит замеры, составляет протоколы и дает заключение с присвоением определенного класса) выступает специализированная организация, имеющая на это полномочия.

8. Скажите, пожалйста, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск медицинской сестре детского сада компенсирующего вида по зрению. Какова продолжительность рабочего времени? Сад посещают также дети с синдромом Дауна, задержкой речевого и психического развития. Аттестации раб. мест не было. К окладу имеется надбавка 20%.Больше льгот никаких не дают. А какие положены. На какие законы опираться? СПАСИБО.

8.1. Из всего описанного считаю, что вам подходит вот это. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588

1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет

И вот Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (оно действует).

Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.

Так что скорее всего имеете право на дополнительный отпуск, но нужно смотреть документы (трудовой договор и т.п.), чтобы сказать на 100%.

8.2. Здравствуйте.
Количество дополнительных дней отпуска и повышенный размер оплаты труда устанавливается работодателем в локальном акте организации на основании результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ).
Ваш работодатель обязан провести СОУТ и ознакомить Вас с её результатами.
Если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по её результатам установлены вредные условия труда 3-го класса или 4-го класса вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учётом конкретной продолжительности, установленной по итогам проведённой специальной оценки условий труда. Руководствоваться Списком, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, нет необходимости.
То есть необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
Ответственность работодателя за непроведение СОУТ установлена статьёй 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях:
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Если Ваш работодатель не проводил СОУТ, имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

9. Устроился на новый завод, слесарь монтажник судовой, непроводят аттестацию рабочих мест чтобы не устанавливать горячий стаж длядополнительногоотпуска и пенсии. Как заставить работодателя провести аттестацию рабочих мест, работаю уже 3 месяца.

9.1. Вы можете подать жалобу в коммиссию по разрешению трудовых споров, а если не поможет, разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

9.2. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. На то что работодатель не соблюдает условия законодатетльства. Лишает потенциально права на досрочную пенсию (ст. 30-33 ФЗ О страховых пенсиях)
Пишите что он нарушает
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

9.3. Согласно с ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. Если есть подозрение что аттестация проведена работодателям некачественно, то профсоюз может направить обращение в Государственную инспекцию труда.

9.4. Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 КОАП РФ:
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

9.5. Ну это конфликт, в трудовую инспекцию, если не поможет, в суд ст.132-132 ГПК РФ
Всего доброго!

9.6. ---самое действенное. Это подать жалобу в прокуратуру, они быстрее всех. Решат этот вопрос. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

9.7. 1. Почему вы решили, что аттестация не проведена? Напишите заявление работодателю о представлении вам документов, связанных с вашей работой, а именно, с аттестацией вашего рабочего места.
2. Если вы считаете, что ваши права нарушены необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду. Можно продублировать жалобу в прокуратуру, обычно ГИТ после этого оперативнее работает.

10. Хочу перевести складское помещение в производственное.
Какие документы (проект, экология, аттестация рабочих мест... и пр.) мне для этого потребуются.

10.1. Вопрос, очевидно, не для бесплатного сайта, надо смотреть документы, что у Вас за складское помещение и что за земельный участок (категория, вид разрешенного использования) под ним, а, главное, что за производство Вы там хотите разместить?

10.2. Для изменения наименования нежилого помещения, собственник помещения можете обратиться в территориальный орган Росреестра с заявлением в свободной форме о переименовании помещения. В соответствии с пунктом 11 части 5 статьи 8 Федерального закона от 13 июля 2015 г. № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» в кадастр недвижимости вносятся в качестве дополнительных сведения о наименовании здания, сооружения, помещения, при наличии такого наименования

Но важно знать, целевое назначение земельного участка и что именно Вы хотите производить, возможны ли загрязнения, класс опасности и т.д.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

11. Устроился в 2018 году в июле электрогазосварщиком в НПП Авиатрон (г.Уфа), сам я прописан в самаре. Работадатель не подал документы в пенс фонд, на горячий стаж, ссылаясь, что у них нет аттестация рабочего места. У меня пропал год гор ячего стажа. Куда мне обратиться?

11.1. Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

12. Я работаю наладчиком к нам в цех купили новый станок и уже полгода тянут с его аттестацией, так как аттестация остальных рабочих мест была не давно а моей аттестационной карте этот станок не числиться могу ли я отказаться работать на нем? И можно узнать за внедрение нового оборудования и деталей положено ли материальное вознаграждение?

12.1. Можете или нет работать определить должен работодатель. А условия оплаты вознаграждения должны быть указаны в положении об оплате труда либо в иных актах (ст. 8, 135 ТК РФ). Изучите их. Запросите в бухгалтерии.

12.2. Если нет аттестации в Вашей карте, то Вы не обязаны работать с этим станком, а изменение трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ) с согласия работника и работодателя. По поводу вознаграждения вопрос регламентируется локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим нормы трудового права. Положением о премировании как правило.

12.3. Если в вашей аттестационной карте этот станок не числится значит вы не имеете допуска к работе на этом станке и соответственно на нем работать На основании ст 379 ТК РФ вы можете отказаться от работы и этот отказ будет правомерным И за отказ работать вас не должны уволить-это не предусмотрено законодательством Что касается положено ли материальное вознаграждение за внедрение нового оборудование то этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 тК РФ вашего предприятия Узнайте отделе труда и заработной платы положено ли на вашем предприятии выплата вознаграждения.

12.4. Доброго времени суток Денис

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342 н ответственным за проведение аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.) является работодатель, как и за представленные результаты по итогам. Аттестация позволяет выявить все недостатки в организации рабочей среды.

Нарушения законодательства о труде и об охране труда в организации выявляются в результате проверок государственных органов (Государственной инспекции по труду (ГИТ, – ред.), Роспотребнадзора, прокуратуры и т.д.). Нарушение порядка аттестации рабочих мест приравнивается к административной ответственности. В таком случае, согласно статье 5.27 КоАП РФ.

13. Обязан ли работодатель выдать мне копию карты аттестации рабочих мест если я работаю неофициально.

13.1. Нет.
Вы не трудоустроены у работодателя официально, соответственно и прав требовать что-либоу вас тоже нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение