Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Результаты аттестации рабочих мест

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Аттестация рабочих мест как о ней узнать, что она проводилась, и результаты?
1.1. Если Вы работник, то обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Работник в соответствии с ТК имеет право знать о условиях труда на его рабочем месте.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. По результатам аттестации в декабре 2013 года сотрудникам были установлены вредные условия. По итогам СОУТ рабочие места отнесены к вредному классу 3.1, льгот нет, хотя по факту условия труда не изменились. Как оформить документы, убираем все льготы?
2.1. Если я Вас правильно поняла - ВЫ хотите убрать все льготы сотрудникам на основании СОУТ, в котором рабочие места вредные, но нет льгот?
3. Обратился работник за результатами аттестации рабочих мест от 2002 года. Проводились данные работы в данный период?
3.1. Уважаемая Наталья, аттестация рабочих мест в 2002 году могла проводиться в добровольном порядке. Теперь специальная оценка условий труда проводиться работодателем в обязательном порядке согласно ФЗ:
Статья 28. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18 настоящего Федерального закона.
2. Статья 18 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2016 года.
3. До 1 января 2016 года сведения, указанные в статье 18 настоящего Федерального закона, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. За последние 2 недели у нас уволили 25 сотрудников по результатам медосмотр, при этом в заключении у всех была фраза годен, но запрещены физические перенагрузки. Физические перенагрузки не указаны ни в должностных обязанностей, ни в картах аттестации рабочих мест. Увольняют даже тех, кто находится на больничном листе. Законно ли это? Спасибо.
4.1. Здравствуйте. Для определения того является ли увольнение работников законным, необходимо видеть приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.71 и 81 ТК РФ. Но во всех случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
5. Я работая медсестры в психоневрологическом интернате. За последние 2 недели у нас уволили 25 сотрудников по результатам медосмотр, при этом в заключении у всех была фраза годен, но запрещены физические перегрузки. Физические перегрузки не указаны ни в должностных обязанностей, ни в картах аттестации рабочих мест. Увольняют даже тех, кто находится на больничном листе. Законно ли это? Спасибо.
5.1. Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
6. Могут ли снять добавочные дни к отпуску по результатом комиссии аттестация рабочих мест. Работа сварщиком в помещении.
6.1. По результатам аттестации рабочих мест комиссия может принять такое решение, но при внесении такого решения должны быть законные основания.
6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
7. 01.11.17 года весь коллектив ознакомили с результатами аттестации рабочих мест, где говорилось, что вместо 36-часовой рабочей недели в цехе устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Вправе ли администрация снимать "вредные часы", если во время аттестации рабочих мест цех просто-напросто не работал.
7.1. ☼ Здравствуйте,
В данном случае всё решает работодатель, но если действительно имеет место быть вредные условия труда, значит вам нужно написать жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
7.2. Вам необходимо ознакомиться с результатами аттестации точнее со спецоценкой условий труда. Вы имеете на это право. Ознакомиться с Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда" в части соблюдения ваших прав при проведении спецоценки и если выясниться что были допущены нарушения обратиться с жалобой в труд инспекцию.
7.3. В случае, если условия труда признаны безопасными, оснований для установления сокращенной рабочей недели нет. Но для работников, у которых условие о сокращенной рабочей неделе включено в условия трудового договора перевод на поную неделю может быть осуществлен только после внесения изменений в трудовой договор. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда, также можно обратиться в минтруда области для проведения экспертизы качества проведения спецоценки условий труда.
8. Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.
8.1. Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
9. Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. Правомерны ли эти действия?
9.1. Добрый день, Елена!
Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № ПГ/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.

10. Подскажите, пожалуйста, я работаю на производстве 32 года во вредных условиях труда на севере. Вышла на пенсию в 45 лет (2 список). Отпуск был 66 дней. Сейчас работодатель убрал 14 дней отпуска, ссылаясь на то, что была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, было установлено что улучшились условия труда. Хотя ничего не изменилось. Работаю в тех же условиях, с теми же вредными материалами. Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.
10.1. Если действительно по результатам аттестации рабочих мест сократили количество дней отпуска, то работодатель прав. Просите у него карту аттестации рабочего места. Там все увидите.
11. Аттестация рабочих мест была проведена в сентябре 2012 года, результаты распространяются на весь год или только на 4 месяца с сентября по декабрь?
11.1. Доброго времени суток! Согласно нормам права действующего законодательства Аттестация рабочих мест распространяются на весь год
12. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты которой подтвердили результаты аттестации рабочих мест: условия труда на рабочем месте признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Но по результатам СОУТ работнику не выплачивалась. Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?
12.1. Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно действия не правомерны. ИСК в суд подавайте взыскивайте оплату за вредность
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
12.2. Здравствуете.
Не правомерны.
Сюда жалобы на него пишите. И в суд подавайте.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
13. По результатам аттестации рабочих мест моё рабочее место признали вредным условием труда 3.1 степени. 12 дополнительных дней к отпуску при этом являются обязательными или их могут отменить по усмотрению работодателя или той же аттестационной комиссии?
13.1. Дополнительные дни отпуска предусмотрены законом и локальными актами работодателя.
Локальные акты отменяет работодатель, но с учётом мнения профсоюза (при наличии). Законы отменяет законодатель.
Вам должны оплатить эти дни, или можете требовать отгулы.
14. Правомерны ли такие действия администрации. Клинико-диагностическая лаборатория работающая с III-IV группой патогенности, проходили в 2015 году аттестацию рабочих мест в результате которой присвоили коэффициент 3.2.2. Администрация выдала уведомления в которых продолжительность рабочей недели с 36 ч. увеличена до 39 ч., выплаты за "вредность" с 15% снижены до 4% и доп. отпуск на 7 дней уменьшили.
14.1. Доброго времени суток! Увы, действия администрации правомерны, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности 3.2
15. Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует что должен работодатель делать?
15.1. Добрый день. Согласно ТК РФ работник вправе направить запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По результатам проверки, в случае выявления нарушений или несоответствия требованиям охраны труда работодателю будет вынесено предписание об устранении данных нарушений.

Что касается аттестации рабочего места, то результаты аттестации служат основаниям для обеспечения условий, необходимых для нормальной работы по соответствующей должности (профессии). Рабочее место должно соответствовать СанПиП, противопожарным требованиям. Работодателю также может быть вынесено предписание, т.к. аттестация проводится совместно с представителями уполномоченных органов.
16. Была комиссия по аттестации рабочих мест в Калининградской обл. больнице (с результатами которой нас никто не ознакомил) и с нас, мед.сестёр неврологического отделения с ОНМК снимают 25% за вредность и 12 дней от отпуска, хотя ни условия труда, ни кол-во и состояние больных не изменилось. Несколько сестёр пока не подписали, что согласны. Как быть и что делать в этой ситуации?
16.1. Была комиссия по аттестации рабочих мест в Калининградской обл. больнице (с результатами которой нас никто не ознакомил) и с нас, мед.сестёр неврологического отделения с ОНМК снимают 25% за вредность и 12 дней от отпуска, хотя ни условия труда, ни кол-во и состояние больных не изменилось. Несколько сестёр пока не подписали, что согласны. Как быть и что делать в этой ситуации?

Начинать надо с жалобы в трудовую инспекцию а затем в суд обращаться.
16.2. Была комиссия по аттестации рабочих мест в Калининградской обл. больнице (с результатами которой нас никто не ознакомил) и с нас, мед.сестёр неврологического отделения с ОНМК снимают 25% за вредность и 12 дней от отпуска, хотя ни условия труда, ни кол-во и состояние больных не изменилось. Несколько сестёр пока не подписали, что согласны. Как быть и что делать в этой ситуации?


Жалуйтесь коллективно в Гострудинспекцию и прокуратуру с помощью юриста. По итогам рассмотрения заявлений будет видно - надо ли идти в суд. Обращайтесь, если нужна помощь, остались вопросы.
17. Аптека военного госпиталя проходила в 2013 г аттестацию рабочих мест на вредные условия труда. Организация поменяла свое название в 2015 г. Результаты аттестации раб. мест в настоящее время имеют свою силу? Спасибо.
17.1. Изменение только названия организации не могут отразиться на легитимности проведенной аттестации рабочих мест на вредные условия труда. Удачи.
18. Относится ли противотуберкулезный санаторий к списку для начисления пенсионных взносов по дополнительному тарифу (в списке туберкулезные), если по результату специальной оценки (аттестации рабочих мест) условия труда медицинского персонала признаны вредными, но права на льготную пенсию нет.
18.1. Здравствуйте! Вам необходимо обратиться непосредственно в пенсионный фонд, т.к. это вопрос не к юристу, а именно к фонду.
19. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: было два ООО, директор один. Одно ООО реорганизуется при поглощении одного другим. В результате, все права и обязанности от одного переходят к его правоприемнику. Нужно ли в этой ситуации заново делать все инструкции по охране труда и пожарной безопасности, в том числе и аттестацию рабочих мест. Спасибо!
19.1. Здравствуйте! Если инструкции разработаны старым ООО, то нужны инструкции нового ООО.
19.2. Здравствуйте, Людмила Николаевна!
Если меняется делопроизводство всей организации, работники уволены и приняты в новую организацию, то конечно нужно пересматривать все документы по ОТ (приказы, положения, инструкции, журналы и т.п.) и проводить все виды инструктажей!
20. По результатам мед осмотра по зрению мне нельзя проводить работы на высоте, но ни в трудовом договоре, ни в аттестации рабочего места, ни в должностной инструкции не указано, что я должен их проводить. В должностной инструкции лишь указано, что я должен контролировать качество работ, выполняемых подрядчиком, а каким образом, я это буду делать не указано. Есть ли у меня шанс оспорить решение работодателя?
20.1. Есть, конечно. Если безусловно докажете, что по своим должностным обязанностям не могли быть привлечены к работе на высоте, а отстранение состоялось именно из-за этого.
21. Отпуск по вредности я отгуляла (12 дней) в марте. На данный момент я написала заявление на очередной отпуск за 2016 г. За это время в организации прошла внеплановая аттестация рабочих мест (был изменен адрес организации). По результатам работникам убрали сокращенный рабочий день, процент вредности, но отпуск оставили. Начальник же нам сокращает и отпуск до семи дней. И эти семь дней исключает из моего основного отпуска. Правомерно ли его действие? Спасибо.
21.1. Здравствуйте! Правомерно,если Вы отпуск использовали авансом,а по результатом СОУТ он не положен.
21.2. Здравствуйте. Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
22. Ежегодный профмедосмотр, работодатель пишет-"работа на высоте" (я дежурный слесарь, сутки-трое); аттестация рабочего места не проводилась, лично я с ее результатами ее под роспись не ознакомлен, а по медпоказаниям для работы на высоте не гожусь. Грозят отстранение. Мои действия? Спасибо.
22.1. Обжаловать в судебном порядке факт отстранения от работы.
23. По результатам аттестации рабочего места убрали дополнительный отпуск. Договор вступит в силу с 11 июня, отпуск с 10 мая. Как должны начислить дни отпуска, если отпуск за отработанный 2015-2016 гг., в котором дополнительный отпуск был положен.
23.1. получите пропорционально отработанному времени.
24. Надо ли знакомить с результатами аттестации новых работников и надо ли знакомить сотрудников с результатами аттестации при смене должности, но при этом сотрудник остается на том же рабочем месте. В результатах аттестации написаны только должности, но не написаны кабинеты.
24.1. Добрый день. Если что-то касается самого работника, то знакомить надо. Если не касается - не надо
25. Я-член комиссии по аттестации рабочих мест. Проверка трудинспекции показала, что аттестация проведена формально, есть вероятность аннулирования результатов, будет штраф предприятию. Имеет ли право директор разделить этот штраф на членов комиссии, или штраф оплатит предприятие, а в зарплату я недополучу денег.
25.1. При чем тут комиссия? Штраф платить будет предприятие
26. В библиотеке проведена аттестация рабочих мест, определен подкласс вредности 3.1. В результате только зав. библиотекой имеет компенсации и льготы, а остальные сотрудники, работающие в том же помещении, в тех же условиях не имеют никаких льгот. Законно ли это?
26.1. Нет незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
27. 2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.
27.1. Но, это может быть предусмотрено отраслевыми актаки или локальными по ТК РФ
28. В медицинском учреждении была проведена аттестация рабочих мест, в результате которой многим работникам положены выплата за вредные и опасные условия труда и дополнительный отпуск за вредность. Учреждение должно должно предоставлять и выплаты и отпуск или выбрать что-то одно? Укажите пожалуйста ссылку на НПА, который это подтверждает.
28.1. Здравствуйте! Должно и выплаты ,и отпуск.Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Сумма дополнительных выплат прописана в Постановлении N 870 и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).
Занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, положено предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления N 870).
28.2. Здравствуйте. Если в аттестации написано и то и другое, то этому следовать. ССылки на соответствующие документы указаны также в материалах аттестациию
29. У нас на предприятии по результатам аттестации рабочих мест у электрогазосварщиков хотят убрать вредные условия труда, досрочный выход на пенсию, дополнительные дни к отпуску. Правомерны ли действия аттестационной комиссии?
29.1. Не законно.Пишите коллективную жалобу прокурору или в Госинспекцию по труду.
30. Имеет ли право кондуктор автобуса на льготную пенсию, т.к. по результатам аттестации рабочего места, находится во вредных условиях.
30.1. увы не имеете право на льготную пенсию.--этой должности в Списке 1 и 2 нет.
Перечень тех, кто имеет право читайте в статье 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях" № 173-ФЗ

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Охрана труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда

26.11.2018 в 17:36
422 просмотров
Важно! С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда была введена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )