Спросить бесплатно

Ограничение способности к трудовой деятельности - вопросы и ответы

Ограничение способности к трудовой деятельности

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Хочу к Вам обратить за консультацией, посмотрите пожалуйста с профессиональной точки зрения, есть ли там какие подводные камни, которые потом могут стать тяжелым бременем для меня. Я собираюсь взять ипотеку...123060, г. Москва, 1-й Волоколамский проезд, д.10, стр. 1 (далее – Агент), АКБ «Абсолют Банк»
(ПАО), адрес 127051, г. Москва, Цветной бульвар, д. 18; АО «Банк ЖилФинанс», адрес 123001, г.
Москва, ул. Спиридоновка, д. 27/24; АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО), адрес: 121069, г. Москва, ул. Большая Молчановка, д. 21 а; АО «КБ ДельтаКредит», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 4/7, стр. 2; ПАО АКБ «Металлинвестбанк», адрес
119180, г. Москва, ул. Большая Полянка, д.47, стр. 2; АО «СМП Банк», адрес 115035, г. Москва, ул.
Садовническая д. 71, стр. 11.; АО ЮниКредит Банк, адрес 119034, г. Москва, Пречистенская наб., д.
9.; ПАО «Восточный экспресс банк», адрес 675000, Амурская обл., г. Благовещенск, пер. Святителя.
Иннокентия, д. 1 (далее – Банки), АО «ДОМ. РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10;
ПАО РОСБАНК, адрес 107078, г. Москва, ул. Маши Порываевой, д. 34; ООО «СОСЬЕТЕ ЖЕНЕРАЛЬ
Страхование жизни», адрес 105064, г. Москва, ул. Земляной вал, д. 9; ООО «СОСЬЕТЕ ЖЕНЕРАЛЬ
Страхование», адрес 105064, г. Москва, ул. Земляной вал, д. 9, ООО «Русфинанс Банк», адрес 443013,
Самарская область, г. Самара, ул. Чернореченская, д. 42 А; АО «Тинькофф Страхование», адрес
127287, г. Москва, ул. Хуторская 2-я, д. 38 А, корп. 26 (далее совместно – Партнеры) имеют право проверять любыми законными способами сведения, содержащиеся в Заявлении-Анкете (ах) на ипотечный кредит (далее – Кредит), и оригинал Заявления-Анкеты и копии предоставленных Банкам документов будут храниться у Агента, если иное не предусмотрено соглашением (договором) между.
Агентом и Банками, даже если Заявление-Анкета будет отклонена. Я соглашаюсь, что Заявление-Анкета формируется Агентом и передается Банкам. При этом Заявление-Анкета включает в себя все сведения и информацию, переданную мной при заполнении онлайн-заявки на Кредит в авторизованном личном кабинете на сайте www.tinkoff.ru, в том числе, но не ограничиваясь,
"сведения о фамилии, имени, отчестве, половой принадлежности, дате и месте рождения",
"паспортные данные", "данные о ИНН и СНИЛС", "информация об отношении к воинской обязанности", "контактные данные", "сведения о составе семьи", "информация об образовании",
"данные о трудовой деятельности", "сведения о доходах и расходах", "информация об имуществе и обязательствах", "сведения о следующих фактах и обстоятельствах: участие в судебных процессах, учет у психиатра и нарколога, наличие неисполненных судебных решений, отнесение к иностранному либо российскому публичному должностному лицу либо связанным с ними лицам, отнесение к налогоплательщику США, наличие введенной ранее процедуры банкротства, привлечения к уголовной ответственности, наличие ограничений на заключение кредитного договора, наличие выгодоприобретателей, бенефициарных владельцев, участие в юридических лицах, наличие задолженности по налоговым платежам". Я подтверждаю, что сведения, содержащиеся в настоящем.
Заявлении-Анкете, являются верными и точными на нижеуказанную дату, и обязуюсь незамедлительно уведомить Агента и Банки в случае изменения указанных сведений, а также о любых обстоятельствах способных повлиять на выполнение мной или Банками обязательств по.
Кредиту, который может быть предоставлен на основании Заявления-Анкеты.
В целях проверки сведений, предоставленных мной Банкам для определения моей платежеспособности и принятия Банком решения о заключении со мной договора, я даю согласие.
Банкам предоставить: ПАО «ВымпелКом» (г. Москва, ул. Восьмого марта д.10 стр.14), ПАО
«Мегафон» (г. Москва, Кадашевская набережная, д. 30), ПАО «МТС» (109147, г. Москва, ул.
Марксистская, д.4), ООО «Т 2 Мобайл» (г. Москва, Ленинградское шоссе д. 39 А стр. 1), ООО Мэйл. Ру
(г. Москва, Ленинградский проспект 39, стр. 79) (далее - Контрагенты) сведения обо мне, а именно: фамилию, имя, отчество, дату рождения, мои адреса (в том числе места жительства/регистрации, места работы), абонентские номера; а также даю своё согласие на: автоматизированную и неавтоматизированную обработку Контрагентами сведений обо мне, указанных выше, а также имеющихся у Банков и Контрагентов) , о соединениях, трафике и моих платежах по заключенным с.
Контрагентами договорам, а также другие сведения, позволяющие идентифицировать меня, как абонента (далее-Сведения об абоненте), путем их: сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения, использования, передачи
(распространения, предоставления, доступа), обезличивания, блокирования, удаления, уничтожения персональных данных, а также предоставление Контрагентами Банкам Сведений об абоненте (кроме сведений, составляющие тайну связи). Настоящим согласием, я гарантирую, что абонентские номера, сведения о которых предоставлены мною Банкам, принадлежат мне.
Я даю согласие Агенту, Банкам и Партнерам на предоставление информации в объеме, в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом «О кредитных историях» №218-ФЗ от 30.12.2004, во все бюро кредитных историй, включенное в государственный реестр бюро кредитных историй, а также на получение информации из вышеозначенных бюро для заключения договора на ипотечный кредит.
Я даю согласие Агенту, Банкам и Партнерам на обработку (в том числе, сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение) всех моих персональных данных, указанных в.
Заявлении-Анкете, в том числе третьими лицами, в том числе трансграничную передачу, а также вышеуказанную обработку иных моих персональных данных, полученных в результате их обработки, в следующих целях:
∙ в целях принятия Банками/партнерами Банка и (или) Агентом/партнерами Агента решения о заключении гражданско-правового (-ых) договора (-ов);
∙ в целях проведения проверки моих паспортных данных, истории изменений паспортных данных и адресов регистрации;
∙ в целях получения информации о моем кредитном рейтинге;
∙ в целях предоставления информации организациям, в том числе дочерним компаниям
(предприятиям) Банка, аффилированным и иным связанным с Банками лицам, акционерам, членам органов управления, уполномоченным (в силу закона, договора или любым иным образом) на проведение проверок и/или анализа деятельности Банков, а также на осуществление иных форм контроля за деятельностью Банков, для целей осуществления ими указанных действий;
∙ в целях информирования меня Банками/Агентами/партнерами Банков и (или) Агента о своих банковских услугах и продуктах, связанных с приобретением объектов недвижимости в кредит;
∙ в целях проведения маркетинговых исследований рынка банковских услуг;
∙ в целях проведения работ по автоматизации деятельности Банков, а также работ по обслуживанию средств автоматизации;
∙ в целях страхования моей жизни/здоровья/имущества и иного страхования, осуществляемого при содействии Банками или в пользу Банков и/или в связи с заключением сделок между мной и.
Банками;
∙ в целях уведомления Агента по электронному защищенному каналу связи, а также меня путем направления СМС-сообщения о принятом решении в предоставлении Кредита или об отказе в предоставлении Кредита;
∙ в целях информирования меня Агентом о решении Банков по моей кредитной заявке.
При этом под моими персональными данными понимаются любые относящиеся ко мне и моим указанным в Заявлении-анкете несовершеннолетним детям сведения и информация на бумажных и/или электронных носителях, которые были или будут переданы в Банки мной лично или поступили
(поступят) в Банки иным способом для заключения гражданско-правового (-ых) договора (-ов) между мной и Банками. Не допускается публичное обнародование Банком моих персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях.
Указанное согласие дано на срок тридцать пять лет и может быть отозвано по письменному заявлению. В случае отзыва согласия обработка моих персональных данных должна быть прекращена.
Агентом, Банками, Партнерами и/или третьими лицами в течение месяца со дня получения Агентом,
Банком и (или) Партнерами соответствующего уведомления, за исключением случаев, указанных в.
Федеральном законе «О персональных данных» №152-ФЗ от 27.07.2006 г.
Настоящим даю распоряжение Банкам и Агенту на получение от моего имени и обработку сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счёте в Пенсионном Фонде РФ, на основании моего заявления о регистрации в системе информационного обмена Пенсионного фонда РФ, моего заявления о направлении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в электронной форме.
Настоящим подтверждаю, что ознакомлен с действующими тарифами Банков на момент подписания настоящего Заявления-Анкеты. Также мне известно, что кредит может быть выдан мне и в отсутствие договора страхования жизни и риска потери трудоспособности, но в этом случае по кредиту устанавливается более высокая процентная ставка.
Я даю согласие на получение мной рекламы и (или) рассылки, в том числе по сети подвижной радиотелефонной связи от Агента, Банков, Партнеров и (или) их контрагентов. Настоящим, даю согласие Банку, Агенту и Партнерам на запись телефонных разговоров со мной, а также с иными лицами, указанными мною в настоящем Заявлении-Анкете, производимую в целях повышения качества обслуживания, без дополнительного уведомления.
Даю свое согласие Банкам на передачу всей имеющейся информации о себе, относящейся к понятиям «банковская тайна» и «персональные данные», а также на передачу права (требования) по кредитному договору третьим лицам, в том числе, не имеющим лицензии на право осуществления банковской деятельности.
Я заявляю, что я полностью отдаю себе отчет в том, что:
1. Банки предоставляют Кредит на принципах возвратности, платности и обеспеченности, т.е. Кредит должен быть возвращен мной в установленные договором на ипотечный кредит сроки; за пользование.
Кредитом я уплачиваю Банкам проценты; мои обязательства обеспечиваются моим личным, в т.ч. приобретенным в Кредит, имуществом.
2. Если я окажусь не в состоянии осуществлять платежи или выполнить любое из требований, оговоренных в договоре на ипотечный кредит, который может быть заключен со мной Банками в будущем, Банки имеют право потребовать досрочного возврата Кредита и уплаты начисленных процентов. При этом может возникнуть необходимость реализации (продажи) закладываемой мною по Кредиту недвижимости и/или другого принадлежащего мне имущества, а так же принадлежащих мне имущественных прав. В результате продажи недвижимости я и члены моей семьи могут быть выселены из жилья, заложенного по Кредиту, в связи с чем обязуюсь предоставить Банку информацию об ином пригодном для постоянного проживания жилом помещении для меня и членов моей семьи.
Я признаю и соглашаюсь с тем, что:
1. Кредит, на получение которого подается настоящее Заявление-Анкета, предоставляется под залог имеющейся или приобретаемой на кредитные средства жилой недвижимости;
2. заложенная жилая недвижимость не будет использоваться в целях, запрещенных действующим законодательством РФ;
3. все сведения, содержащиеся в настоящем Заявлении-Анкете, а также все затребованные Банками документы представлены исключительно для получения Кредита, однако Банки оставляют за собой право использовать их как доказательство при судебном разбирательстве;
4. в соответствии с действующим законодательством РФ права требования по Кредиту могут быть уступлены и/или предоставлены в залог как правопреемникам Банков, так другому банку или иной организации без получения моего одобрения данной сделки, с последующим уведомлением меня об этом факте, или управление правами требования по договору на ипотечный кредит (выполнение функций приема платежей в счет уплаты Кредита и перечисления их в счет погашения задолженности по Кредиту и контроля за исполнением мною обязательств по договору на ипотечный кредит (на основании договора обслуживания прав требований по Кредиту, либо доверительного управления) может быть передано агенту, правопреемников Банков с уведомлением меня об этом факте.
5. Банки вправе предоставить всю информацию, касающуюся меня как Заемщика/
Созаемщика/Сторону брачного договора, предоставленную мной в рамках настоящего Заявления-Анкеты и впоследствии, инвесторам, участвующим в финансировании жилищного ипотечного кредитования Банков, для осуществления контроля за процессом выдачи и обслуживания предоставляемого мне ипотечного кредита; страховой компании, осуществляющей страхование моей жизни и имущества, передаваемого в ипотеку; а также любой кредитной организации, в которой открыты/ могут быть открыты мною банковские счета, используемые в целях погашения Кредита и/или пополнения моих счетов в Банке и/или предоставления Кредита.
6. Агент, Банки, и правопреемники не делают никаких заявлений и не дают мне никаких выраженных или подразумеваемых гарантий по поводу: приобретаемой и отчуждаемой квартиры, ее состояния или стоимости; окончательных условий кредитования. Принятие Банками данного Заявления-Анкеты к рассмотрению, а также мои возможные расходы на оформление необходимых для получения.
Кредита документов, за проведение экспертиз и т.п. не являются обязательством Банков предоставить Кредит или возместить понесенные мной издержки;
7. все издержки, пошлины и накладные расходы, связанные с предоставлением Кредита, несу я;
8. до заключения договора на ипотечный кредит Банк вправе изменить условия предоставления.
Кредита в соответствии с параметрами/программами, действующими на дату подписания договора на ипотечный кредит;
9. я ознакомлен (а) с возможными рисками, возникающими при предоставлении мне долгосрочного.
Кредита в долларах США и связанными с возможными изменениями курса доллара США по отношению к рублю РФ;
10. если в течение одного года общий размер платежей по всем имеющимся у меня на дату обращения к Агенту/в Банки о предоставлении Кредита обязательствам по кредитным договорам, договорам займа включая платежи по предоставляемому Кредиту, будет превышать пятьдесят процентов моего годового дохода, то существует риск неисполнения мною обязательств по договору на ипотечный кредит и применения штрафных санкций;
11. Агент и Банки предоставили мне всю необходимую и достаточную информацию об условиях ипотечных программ, тарифами, а также о возможности и порядке выбора любой страховой компании, соответствующей требованиям Банков. Страховая компания и перечень подлежащих страхованию рисков выбраны/определены мною самостоятельно и отвечают моим интересам.
Документы, которые должны быть предоставлены мной для получения Кредита, могут быть предоставлены в Банки Агентом.
Предоставленные мной в настоящем Заявлении-Анкете сведения достоверны. Я полностью отдаю себе отчет в том, что предоставление мной о себе ложной и вводящей в заблуждение информации может повлечь за собой отказ в предоставлении кредита, требование Банков о досрочном возврате кредита (если он уже предоставлен), а также преследование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Я не возражаю против проверки и перепроверки в любое время Банками или Агентом всей информации, содержащейся в Заявлении-Анкете. Принятие к рассмотрению моего Заявления-Анкеты не означает возникновения у Банков обязательств по предоставлению кредита. В случае принятия отрицательного решения Банки/Агент не обязаны возвращать мне настоящее Заявление-Анкету и сообщать причины отказа. Уклонение от выполнения предусмотренных кредитным договором обязательств влечет за собой гражданскую и уголовную ответственность (ст. 177 УК РФ). При совершении банковских и иных операций действую от своего имени и к собственной выгоде; в случае совершения действий к выгоде и от имени иных лиц, обязуюсь в письменной форме незамедлительно предоставить в Банк сведения об этих лицах в объеме и форме, указанными Банком.

Юрист Ворончихин Д. А., 7230 ответов, 4632 отзывa, на сайте с 14.11.2018
1.1. Анализ документов и договоров платная услуга, никто не будет просто так сидеть читать это полчаса и расписывать вам риски. Данная услуга не так дорого стоит, проверить рублей 700 выйдет от силы, если не хотите рисковать не такая огромная сумма. Если жалко даже таких денег потратить, надейтесь на удачу.

2. Мой брат инвалид второй группы с 2000 года, причина инвалидности-общее заболевание, степень ограничения способности к трудовой деятельности-третья, инвалидность бессрочная, дополнительные заключения-нетрудоспособен. С 10.12.2007 года состоит на учете граждан нуждающихся в жилых помещениях в соответствии с Законом Кемеровской области от 17.11.2006 №129-ОЗ ''О категориях граждан, имеющих право на получение по договорам социального найма жилых помещений жилищного фонда Кемеровской области, и порядке предоставления им таких помещений'' по категории '' инвалиды''. Прописан у сожительницы, своего жилья не имеет. Скажите, пожалуйста, имеет ли он право на дополнительную площадь при предоставлении жилого помещения по договору социального найма? И сколько квадратов ему положено?

Юрист Попов Г.Е., 121 ответ, 86 отзывов, на сайте с 24.08.2009
2.1. В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.06.05 г. № 66-ОЗ (газета "Кузбасс" от 17.06.05 г., № 106)
Статья 1. Стандарт социальной нормы площади жилья в Кемеровской области составляет 33 квадратных метра - на одиноко проживающего человека. Если брат инвалид стоит на учете граждан нуждающихся в жилых помещениях в соответствии с Законом Кемеровской области от 17.11.2006 №129-ОЗ,то ему скоро должны дать по договору бессрочного социального найма квартиру площадью не менее 33 кв метров. Со временем можно будет оформить в собственность, больше к сожалению дополнительно ему не положено от государства.

Малышев Георгий Павлович, 1 ответ, 1 отзыв, на сайте с 22.04.2014
2.2. Вы только направьте запрос в департамент Жилищной политики Кемеровской области о том, когда брат сможет получить квартиру.. Если конкретного ответа нет - тогда в жилищный комитет администрации кемеровской области.. Если не будет конкретики и от них, то пишите губернатору Кемеровской области.. Вообщем надо бороться.

3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПОПОВИЧ ЮРИЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ

ИНН 360809190055
ОГРНИП 316500300052366
122700, МО, г. Видное, Березовая ул., д. 9, кв. 514
Тел.: 916-0999-859



Исх. № 2019/02/002 от 19.02.2019 г.


В Управление ФНС России по Московской области
125284, г. Москва, Хорошевское шоссе, д. 12 А


Через МИФНС РФ № 14 по г. Московской области в г. Видное.
МО, г. Видное, ул. Заводская, д.22 А, кабинет 212


ЖАЛОБА по работе комиссии по легализации налогооблагаемой базы по налогам на основании Приглашения № 08-21/18-055 от 12.02.2019 г.


1. Я, ИП Попович Ю.В. явился на заседание комиссии с устными пояснениями по ведению хозяйственной деятельности, а так же с письменным пояснением.
Мое письменное пояснение никто из присутствовавших на заседании комиссии не читал.
Мои устные пояснения не принимались к сведению в ходе заседания.


2. Согласно письму МФРФ Федеральной налоговой службы от 25.07.2017 г. № ЕД-4-15/14490@: С целью побуждения налогоплательщика к самостоятельному анализу результатов коммерческой деятельности налоговым органом направляется информационное письмо по форме, рекомендованной в Приложении N 8 к настоящему письму.
Информационное письмо следует направлять заблаговременно - рекомендуется не позднее чем за 1 месяц до даты планируемого проведения заседания комиссии. При этом срок для представления пояснений, причин и обстоятельств, объясняющих наличие основания приглашения на комиссию, устанавливается для плательщика в количестве 10 рабочих дней со дня получения информационного письма.

Данная норма была нарушена.

Информационное письмо от МИФНС №14 по МО в г. Видное (по Приложению 8) не было направлено.
Вместо информационного письма налоговый орган выслал Приглашение №08-21/18-055 от 12.02.2019 г. на заседание комиссии, приглашение направлено было 13 февраля 2019 г. с требованием явиться в МИФНС № 14 по МО 19 февраля 2019 года в 11-00 (то есть явиться я вынужден был в течение 3 х рабочих дней с момента получения Приглашения).

Приложение: Приглашение №08-21/18-055 от 12.02.2019 г., извещение о получении электронного документа.

3. Согласно письму МФРФ Федеральной налоговой службы от 25.07.2017 г. № ЕД-4-15/14490@:
По итогам рассмотрения комиссией формулируются рекомендации по устранению нарушений, допущенных при формировании налоговой базы (баз), базы для исчисления страховых взносов, а также принятию мер, направленных на привлечение плательщика к уплате задолженности по НДФЛ, страховым взносам.
Рекомендации должны содержать конкретный срок устранения нарушений (искажений) в ведении учета, повлекших занижение налоговой базы по НДФЛ, базы для исчисления страховых взносов. Рекомендуемый срок - 10 рабочих дней с даты рассмотрения деятельности плательщика на заседании комиссии.

Данная норма была нарушена.

Членами комиссии в составе Л.В. Алимханова (заместитель начальника отдела камеральных проверок №2), И.В. Фомина (старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2), З.А. Егиазарян (государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2) был составлен Протокол №137 от 19.02.2019 г. Устно членами комиссии было озвучено, что если я, Попович Ю.В. не выполню сегодня в течение дня предписания по Протоколу, то мне заблокируют счета в банке. После чего я сказал, что не согласен с текстом Протокола и подписывать ничего не буду.
Заместитель начальника отдела камеральных проверок № 2 Л.В. Алимханова убедила меня в том что Протокол - это формальность и никаких последствий этот протокол за собой не влечет.
Возражение на Протокол я смог сдать только через приемную комиссию МИФНС №14 по МО в г. Видное.
Я, Попович Юрий Валентинович, считаю, что меня умышленно члены комиссии ввели в заблуждение, не дали никаких пояснений.
В свою очередь в соответствии со ст. 103 НК РФ:

Положения ст. 103 НК РФ основаны на принципах Конституции РФ, в соответствии с которыми каждое лицо имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (либо бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц (ст. 53 Конституции РФ).
Согласно пп. 14 п. 1 ст. 21 НК РФ налогоплательщики имеют право на возмещение в полном объеме убытков, причиненных незаконными актами налоговых органов или незаконными действиями или бездействием их должностных лиц.
Как указал КС РФ в Постановлении от 16 июля 2004 года N 14-П по делу о проверке конституционности отдельных положений части второй статьи 89 НК РФ, Налоговый кодекс исходит из недопустимости причинения неправомерного вреда при проведении налогового контроля (ст. 35 и 103 НК РФ). Если, осуществляя его, налоговые органы руководствуются целями и мотивами, противоречащими действующему правопорядку, налоговый контроль может превратиться из необходимого инструмента налоговой политики в инструмент подавления экономической самостоятельности и инициативы, чрезмерного ограничения свободы предпринимательства и права собственности, что является недопустимым в силу положений Конституции Российской Федерации. Превышение налоговыми органами (должностными лицами) своих полномочий либо использование их вопреки законной цели и охраняемым правам и интересам граждан, организаций, государства и общества несовместимы с принципами правового государства.
При проведении налогового контроля не допускается причинение неправомерного вреда проверяемым в порядке налогового контроля лицам, а также их имуществу. Убытки, причиненные неправомерными действиями налоговых органов или их должностных лиц при проведении налогового контроля, подлежат возмещению в полном объеме, включая упущенную выгоду (неполученный доход).
За причинение убытков проверяемым лицам в результате совершения неправомерных действий налоговые органы и их должностные лица несут ответственность, предусмотренную федеральными законами.
В соответствии со ст. 103 НК РФ возмещению подлежат только те убытки, которые возникли по вине лиц, проводящих налоговый контроль. Также необходимо доказать неправомерность действий налоговых или иных органов.
В соответствии со ст. 15 ГК РФ под убытками понимается сумма, складывающаяся из реального ущерба и упущенной выгоды. В свою очередь, реальным ущербом называются расходы, произведенные (которые необходимо произвести) для восстановления нарушенного права, утраченного или поврежденного имущества, а упущенной выгодой - неполученные доходы, которые этот налогоплательщик (иное обязанное лицо) получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его права не были бы нарушены. Так, в одном из судебных решений суд не признал, что незаконный отказ в возмещении НДС явился причиной возникновения у налогоплательщика убытков, так как не доказаны такие обстоятельства, как наличие и размер убытков, противоправность проведения противоположной стороны и причинно-следственная связь между этими обстоятельствами (Постановление ФАС ЦО от 12.03.2013 по делу N А 35-7715/2011).
Комментируемая статья не устанавливает порядка возмещения ущерба, тем самым решая этот вопрос в рамках ст. 16 ГК РФ, в которой сказано, что убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону нормативного правового акта, подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета в порядке, предусмотренном НК РФ и иными федеральными законами.
Поскольку согласно принципу иммунитета бюджетов (п. 1 ст. 239 БК РФ) обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется только на основании судебного акта, за исключениями, указанными в этом пункте, предусмотренные НК РФ убытки возмещаются в судебном порядке.
Таким образом, возмещение убытков налогоплательщика происходит за счет казны в лице финансовых органов. Однако даже при наличии решения суда о возмещении убытков налогоплательщика за счет государственной казны реализовать такое решение будет практически невозможно, так как отсутствует механизм его исполнения.
Убытки, причиненные налогоплательщику (иному обязанному лицу) правомерными действиями должностных лиц налоговых органов, возмещению не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.


В свою очередь обращаю внимание, что устно и письменно я пытался донести членам комиссии о том, что я не использую труд наемных рабочих, иногда мне помогает моя супруга, которая воспитывает троих моих детей и находится в отпуске по уходу за 3-им ребенком до достижения им 3 х лет.
В соответствии с постановлением Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013 - Оказание родственником разовой, или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, а также ст. 2 Трудового Кодекса РФ, каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно.

Приложение: Письмо пояснение №2019/02/001 от 15.02.2019 г., Протокол № 137 от от 19.02.2019 г., Заявление в МИФНС №14 по МО в г. Видное от ИП Поповича Ю.В. о несогласии с протоколом.

4. Согласно письму ФНС России от 14 июня 2016 года №ОА-4-17/10527: сотрудники налоговой инспекции обязаны проявлять доброжелательность и отзывчивость, быть вежливыми и понимающими. В общении с налогоплательщиками со стороны должностных лиц, ведущих прием, недопустимы:
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера в отношении признаков пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний;
- споры, дискуссии и действия, препятствующие вежливому общению.


Данная норма была нарушена.

В ходе заседания комиссии я сообщил о том, что являюсь многодетным отцом, который ни разу не воспользовался ни одной льготой от государства, на что члены комиссии заявили: «Зачем рожать столько детей, если с бизнесом у вас не получается. И потом вы ссылаетесь на своих детей при вызове».

Приложение: Удостоверение многодетной семьи №2515/16.




На основании вышеизложенного прошу Вас:

1) Провести контроль работы ваших сотрудников:

- Заместитель начальника отдела камеральных проверок №2 Алимханова
Любовь Валерьевна,
- Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок
№2 Фомина Ирина Валерьевна,
- Государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2
Егиазарян Зварт Араиковна.

2) Вынести новое Решение по факту проверки моей деятельности.







Индивидуальный предприниматель

Попович Ю.В.

Юрист Артемьев Р. Е., 458 ответов, 297 отзывов, на сайте с 14.08.2015
3.1. Данный протокол носит рекомендательный характер, налоговым кодексом он не предусмотрел, каких-либо обязанностей на вас он возложить не может, а носит характер психологического воздейтствия.

4. Сестра инвалид с детства по психическому заболеванию 1 группы, степень ограничения способности к трудовой деятельности третья., сестре 30 лет, проживает с мамой трехкомнатная квартира, в подростковом возрасте лежала в психиатрической больнице, больше в больницу не попадала, адекватный человек. Скажите пожалуйста, мама с сестрой хотят продать квартиру в связи с переездом в другой город, у сестры доля в квартире, могут ли быть проблемы при оформлений документов? Дееспособность, права подписи и так далее.

Юрист Лигостаева А.В., 237429 ответов, 74715 отзывов, на сайте с 26.11.2008
4.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да проблемы будут при продаже квартиры, придётся брать справку из ПНД о том что она не стоит на учёте, и вправе распоряжаться своей недвижимостью, но покупатель, может и не потребовать её. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Васильев в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, получил трудовое увечье. Пройдя курс лечения, он обратился в службу медико-социальнойэкспертизы с заявлением установить ему степень ограничения способности к трудовой деятельности.
На какие виды социального обеспечения имеет право Васильев?
Читать ответы (2)

5. Ситуация следующего характера.
Бабушка инвалид 3 группы причина инвалидности общее заболевание, степень ограничения способности к трудовой деятельности первой, бессрочно. Получила в 2006 году.
В 14 году был инсульт, в 16 году также получила инсульт.
Прописана в Подольске, но в силу того, что не может себя обслуживать самостоятельно живёт с дочерью и внуком в Москве.

Можно ли переквалифицировать группу инвалидности с 3 на 2 или 1? Обратившись не по месту жительства, а по месту нахождения.

Студент Герасимова В. В., 1876 ответов, 971 отзыв, на сайте с 07.02.2017
5.1. Никита все вопросы по пересмотру к врачам, если есть ухудшения состояния то все записи из карт показываете врачам на ком. Смотрят по прописке где прописан больной.
Врачи МСЭК дадут другую группу если сочтут это нужным просите 1 гр бессрочно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Заявитель обратился за назначением трудовой пенсии по инвалидности, им были предоставлены следующие документы, подтверждающие периоды его трудовой деятельности: 1987-1992 г. г. – период учебы в высшем учебном заведении; 1993-1999 гг. – период работы водителем; 2000-2002-являются безработными; с 2002 года по настоящее время индивидуальный предприниматель. Возраст заявителя 30 лет, согласно заключения медико-социальной экспертизы заявитель имеет ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени.

Будет ли заявителю предоставлено право на трудовую пенсию по инвалидности? Необходимо правовое заключение.

Юрист Калашников В.В., 189093 ответa, 61875 отзывов, на сайте с 20.09.2013
6.1. Трудовой точно не будет. Сейчас она страховая, а не трудовая.
Возраст не тот для страховой.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности

1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в часть 2 статьи 9 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
3. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Какая то старая неактуальная задача.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
6.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, назначение страховой пенсии по инвалидности самозанятыми лицам - ИП осуществляется в общем порядке. Все условия назначения указаны в ст 9 ФЗ 400. Для подготовки правового заключения по вашему вопросу требуется дополнительное время вы можете обратиться к юристу в личные сообщения Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности


1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в часть 2 статьи 9 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
3. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Юрист Лигостаева А.В., 237429 ответов, 74715 отзывов, на сайте с 26.11.2008
6.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы мечтаете что трудовая пенсия у вас была бы больше пенсии по инвалидности, то вы глубоко заблуждаетесь. Перерасчёта не будет в любом случае, да он вам и не нужен, см. ФЗ-400 О страховых пенсиях. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. Будучи индивидуальным предпринимателем, являюсь работодателем. Занимаюсь предпринимательской деятельностью в районах Крайнего Севера. В силу определенных обстоятельств и ограничений я не имею финансовой возможности оплачивать льготный проезд работнику. При приеме на работу оплата льготного отпуска не оговаривалась и в трудовом договоре не зафиксирована. Трудовой кодекс не обязывает это делать.
На сегодняшний день работник сдал в бухгалтерию документы на оплату льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно, претендуя на компенсацию и ссылаясь на Трудовой кодекс.
Могу ли я отказать ему в оплате проезда, так как не являюсь получателем средств из бюджета, а Трудовой кодекс, по моему мнению, не обязывает работодателей находящихся на самообеспечении это делать, а наделяет правом. Трудовая инспекция стоит на позициях, что я не имею права ухудшать условия труда работников, но это компенсация или льгота? Выплачивая все компенсации я рискую потерять конкуренто-способность. Коллективный договор отсутствует.

Юрист Шишкин В.М., 62942 ответa, 25676 отзывов, на сайте с 11.02.2013
7.1. В данном случае трудовая инспекция права в том, что Вы не можете ухудшать права работников, ст.325 ТК РФ для Вас обязательная, Она касается и Вас как ИП.Поэтому, если не будете давать такую компенсацию - Вас могут привлечь к административной ответственности и обязать через суд.
Вы не обязаны иметь Коллективный договор и там прописывать эту компенсацию. Но это не означает, что Вы не обязаны эти льготы предоставлять своим работникам в силу прямог о указания в законе.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно


Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Юрист Зотов В.И., 37004 ответa, 15240 отзывов, на сайте с 11.07.2009
7.2. Здравствуйте, уважаемая Ирина Ивановна!
Во-первых, положения статьи 325 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) распростаняется и на Индивидуального предпринимателя, у которого по трудовым договора работают работники в Районе краенего севера и приравненных местностях.
Во-вторых, если Вы не будете выплачивать компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обартно своим работникам согласно статьи 325 ТК РФ, то они с Вас суммы компенсации взыщут в судебном порядке + взыщуб свои судебный расходы, в т.ч. расходы за услуги представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, а это как минимум 10 000 руб. по таким гр. делам.
В-третьих, потом Вас государственная инспеукция труда может еще привлечь и к административной ответсвенности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (КоАП РФ).
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Если есть возможность оформить с некоторыми работниками четкий гражданско-правов договор, то тогда положения ТК РФ не будут уже действовать.
Удачи Вам.

Юрист Старостин Н.В., 2043 ответa, 1144 отзывa, на сайте с 17.07.2002
7.3. Вы вправе отказать работнику в оплате проезда к месту использования отпуска, поскольку такая обязанность не предусмотрена у вас в трудовом договоре с работником, и вами не принималось локальных нормативных актов с такой льготой (нет коллективного договора, не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка).

Трудовая инспекция допустила ошибку в толковании ст.325 ТК РФ.
Не учтено, что буквальное содержание этой нормы распространяется только на работодателей-организаций.


Статья 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
...
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Юрист Лигостаева А.В., 237429 ответов, 74715 отзывов, на сайте с 26.11.2008
7.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, самый верный выход из ситуации, ликвидировать ИП и ни чего не выплачивать при ликвидации, у ИП есть такое право (если не большая организация), а затем заново зарегистрируетесь без проблем, и не стоит спорить по данному вопросу с работником и ГИТ. У Вас должны быть также оформлены локальные НПА по оплате проезда в отпуск! Так как, ст 325 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, и членов их семей.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
7.5. Требования статьи 325 ТК РФ является обязательным и для Вас как индивидуального предпринимателя
А ваше по моему мнению, не обязывает работодателей находящихся на самообеспечении это делать, а наделяет правом-не подтверждается судебной практикой Привожу вам один пример, когда работодатель придерживался точно такой же позиции как и ВЫ: В настоящее время ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя, не отнесенного к бюджетной сфере, устанавливать и выплачивать компенсацию но проезду к месту отдыха и обратно
А ответ юриста из Москвы я расцениваю как желание подыграть Вам
А судебная практика по таким спорам однозначна и не в Вашу пользу.
Дело № 33-1812/200:
О II Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе председательствующего Игнатенко Т.А. и судей Перминовой СВ., Тищенко З.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Мурманске 17 октября 2007 года
гражданское дело по кассационной жалобе ООО на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска 12 сентября 2007 года, которым постановлено:
«В удовлетворении заявления общества с ограниченной ответственностью об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области отказать.»
ООО обратилось в суд заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Мурманской области № 470 от 29 мая 2007 года, указав, что данным предписанием на руководителя ООО возложена обязанность в соотвётствии со ст. 325 ТК РФ компенсировать расходы на оплату стоимости проезда провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику ООО К. Полагают, что данное предписание незаконно, поскольку оно нарушает права работодателя, установленные ст.ст. 8, 22, 56, 57 ТК РФ части самостоятельного принятия локальных нормативных актов и не включение в трудовой договор иных прав к обязанностей работодателя, и не соответствует требованиям ст. 325 ТК РФ, согласно которой размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовым договорами. Трудовым договором с К., иными локальным нормативными актами общества выплаты компенсации расходов к месту использования отпуска и обратно не предусмотрено, что не противоречит требованиям ст. 325 ТК РФ, поскольку указанная статья не обязывает работодателя выплачивать компенсацию оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, а лишь относит решение этого вопроса к компетенции работодателя. В настоящее время ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя, не отнесенного к бюджетной сфере, устанавливать и выплачивать компенсацию но проезду к месту отдыха и обратно.
При этом суд правильно исходил из того, что согласно действующего
трудового законодательства, К., как работник организации,
расположенной в районе Крайнего Севера, имеет право на указанную
компенсацию, и что отсутствие коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов, в которых должен быть установлен размер,
условия и порядок выплаты данной компенсации, не может служить
основанием для отказа в предоставлении работнику компенсации,
гарантированной трудовым законодательством.
Указанные выводы суда первой инстанции мотивированы, соответствуют установленным в суде обстоятельствам и требованиям закона и основания считать их неправильными судебная коллегия не усматривает.
Доводы кассационной жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права, примененных при разрешении данного дела, и не могут служить поводом к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 12 сентября 2007 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:

8. Здрвствуйте! Хотела уточнить вопрос, имеет ли право работать по трудовой книге, инвалид с третьей группой, Степень ограничения способности к трудовой деятельности первая?

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
8.1. Доброго времени суток!
Конечно же имеет такое право, никаких ограничений именно в данном случае закон не содержит
Всего доброго, желаю удачи!

Юрист Поварова Н. И., 2310 ответов, 1317 отзывов, на сайте с 26.09.2017
8.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Конечно вы можете работать по трудовой книжек, проблем быть не должно. Дополнительные ограничения могут быть указаны в ипр, покажите ее работодателю, что у вас там не указано что вы не можете работать.

Юрист Новикова О.В., 2124 ответa, 1374 отзывa, на сайте с 20.06.2013
8.3. Уважаемый Фатимат. Ограничений по работе по трудовой книжке нет. Инвалид 3 группы имеет право работать по трудовому договору с внесением об этом записи в трудовую книжку. Степень ограничения влияет на характер работы, т.к. могут быть ограничения привлекать такого работника к определенным условиям и характеру работы (например, разъездному характеру работы, сменному графику, работе в ночное время, работе во вредных условиях труда и др.)
Всего доброго.

Юрист Кушнир А. В., 640 ответов, 514 отзывов, на сайте с 18.09.2017
8.4. Добрый вечер! Ограничение к трудовой деятельности выражается в определенных условиях труда. Работать, конечно, нужно по трудовой книжке.

Объясните пожалуйста к какой группе инвалидности относится в данное время степень ограничения способности к трудовой деятельности третья. Справка МСЭ выдана бессрочно в 2009 году.
Читать ответы (1)

9. Какие ограничения подразумевает выражение (способность к трудовой деятельности-вторая)

Юрист Лебедева Н. С., 183 ответa, 132 отзывa, на сайте с 19.10.2017
9.1. Здравствуйте! Способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.


10. С 2012 года нахожусь на инвалидности 2 группы (группа рабочая), с 2015 дали бессрочно. Диагноз: простая шизофрения, непрерывно-прогредиентный тип течения, эмоционально-волевой дефект, депрессивный синдром. F20.606. 4 госпитализации: 2 в 2012, 1 в 2013 и 1 в начале 2014, т.е. последние 3,5 года в стационаре не был, только в процедурном кабинете получал курсы ноотропов и витаминов, а так дома принимаю таблетки (нейролептик). По ИПР степени ограничений жизнедеятельности: к самообслуживанию - 1 степень, к ориентации - 1, к общению - 1, к трудовой деятельности - 2, к контролю за своим поведением 2, остальные прочерк. Прогнозируемый результат: достижение способности к самообслуживанию - частично, восстановление навыков бытовой деятельности - частично, восстановление социально-средового статуса - частично. Нигде не работаю и никогда не работал, проживаю с мамой, если с ней что-то случится меня я как понимаю принудительно госпитализируют, отнимут собственность, лишат дееспособности и оправят в интернат или будут держать в стационаре, как некоторых видел там у которых все родственники близкие умерли. Как избежать попадания в интернат или больницу на пожизненно?

Юрист Боголюбов А. А., 19408 ответов, 12866 отзывов, на сайте с 22.07.2017
10.1. Здравствуйте, в больницу пожизненно не берут, только на лечение при наличие диагноза, через суд ещё можно попасть, но опять же на срок. А в специализированные интернаты - там живут, и нужно обезопасить себя от попадания.

Юрист Вантеева М.В., 49212 ответов, 19417 отзывов, на сайте с 23.11.2009
10.2. Во-первых, собственности Вас никто не лишит. Это неправда. Не усматриваю то, что Вас могут признать недееспособным. Это я Вам уже как доктор говорю. У Вас не тот диагноз, чтобы признавать Вас недееспособным. Ноотропы вы принимаете, сосудистые препараты плюс нейролептик. Нет оснований. Просто лечитесь. Лекарства сейчас есть неплохие. Не отправят Вас в интернат. У Вас не прогрессирует заболевание.
Не думайте об этом. Вам просто надо заручится поддержкой близкого человека, что если вдруг после смерти мамы заболевание начнет прогрессировать, то он сможет оформить опекунство.

Юрист Полянский М. П., 27609 ответов, 13810 отзывов, на сайте с 27.06.2015
10.3.
Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 03.07.2016) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 4. Добровольность обращения за психиатрической помощью

(1) Психиатрическая помощь оказывается при добровольном обращении лица и при наличии его информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
(3) Лицо, обратившееся за оказанием психиатрической помощи, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части второй настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, установленных настоящим Законом. Законный представитель лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, осуществляет данное право в случае, если такое лицо по своему состоянию не способно отказаться от медицинского вмешательства.
Имеете полное право отказаться от такого вида помощи и помещения в медицинское учреждение.

11. Я инвалид 1 группы, 3 степень ограничения в трудовой деятельности, трудовая направленность есть, способность к самообслуживанию первая степень. Могу ли я продолжать работать в школе.

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47955 отзывов, на сайте с 05.08.2014
11.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, можете. Это Ваше право, уволить Вас на этом основании не могут
Всего доброго, желаю удачи.

Юрист Акмалов А. Г., 29231 ответ, 13270 отзывов, на сайте с 30.03.2016
11.2. Здравствуйте! В данном случае можете конечно, это не является основанием для увольнения.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

12. Скажите пожалуйста, может ли в настоящее время (2017 год) инвалид 2 группы с детства с неустановленной по документам степенью ограничения способности к трудовой деятельности работать официально и в то же время получать пенсию по инвалидности? Укажите пожалуйста статью с нормой закона, подтверждающую это. Подчеркну, что инвалидность бессрочная, а группа нерабочая. Спасибо.

Юрист Белова С. О., 1282 ответa, 628 отзывов, на сайте с 02.11.2016
12.1. Если у Вас нерабочая группа официально работать Вас никто не примет, только работа "в серую", что кругом происходит, но является незаконным.

Для того, чтобы Вы могли получить разрешение работать "официально" (выполнять определенную работу), не противопоказанную Вам по мед. показаниям, Вам необходимо вносить изменения в ИПР, если Вы ее получали, если нет, пройти этот пусть через МЭК, поскольку 2-я группа допускает трудоустройство при определенных условиях, без утраты группы.
Одновременно получать з/пл и пенсию по инвалидности законом не запрещено.

Юрист Искибаева Е. Ю., 24074 ответa, 13078 отзывов, на сайте с 05.01.2017
12.2. Здравствуйте!
Вы можете быть трудоустроены с учетом заболевания и ограничений, которые у Вас имеются. При этом будете получать и пенсию и заработную плату.
Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Хочу узнать о такой ситуации: я являюсь инвалидом с детства на третьей группе. Степень ограничения способности к трудовой деятельности первая по ИПР. Хочу узнать третья группа считается рабочей или нет? Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: противопоказан тяжёлый физический труд. Может выполнять лёгкие административно-хозяйственные работы в неполном объеме. И мне предложили работу контролёра кассира в Читаэнергосбыт на неполный день.
Читать ответы (1)

13. Скажите пожалуйста, может ли в настоящее время (2017 год) инвалид 2 группы с детства с неустановленной по документам степенью ограничения способности к трудовой деятельности работать официально и в то же время получать пенсию по инвалидности? Укажите пожалуйста статью с нормой закона, подтверждающую это. Подчеркну, что инвалидность бессрочная. Спасибо.

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12779 отзывов, на сайте с 18.06.2014
13.1. Доброго времени суток
По вашему вопросу невозможно установить, является ваша группа инвалидности рабочей или всё-таки не является
Удачи Вам. Анна Титова.

14. Я был на собеседовании на должность продавца-консультанта в компании федерального уровня.
Дело в том, что я инвалид второй группы с детства. На данный момент инвалидность установлена бессрочно. Что касается степени ограничения способности к трудовой деятельности, то она полностью отсутствует. То есть, по документам везде просто стоит прочерк: что в справке об установлении инвалидности, что в заключении эксперта ВТЭК.

Вопросы:

1) Имею ли я право как инвалид согласно моей вышеописанной ситуации работать официально?
2) Потеряю ли я при официальном трудоустройстве положенные мне льготы (например, льготы по оплате услуг ЖКХ), а также основную часть пенсии по инвалидности, которую уже сейчас получаю от государства?

Спасибо.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
14.1. Будучи инвалидов вы сможете работать официально если ВТЭК разработает для вас индивидуальную программу реабилитации
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н. Это следует из ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ, абз. 1 п. 36 Правил N 95, абз. 3 п. 1 названного Приказа.
Ранее инвалидам выдавались ИПРА и индивидуальные программы реабилитации (далее - ИПР) по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528 н и Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379 н соответственно. Поскольку законодательством не предусмотрено иное, данными программами следует руководствоваться и после указанной даты с учетом срока, на который они разработаны.
Работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР). Это следует из совокупности положений ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ.
При получении ИПРА (ИПР) работодателю нужно обратить внимание, в частности, на то, какая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности установлена работник
если официально трудоустроитесь то положенные вам льготы вы не потеряете и пенсию также будете получать.

15. У меня следующая ситуация: Я был на собеседовании на должность продавца-консультанта в компании федерального уровня.
Дело в том, что я инвалид второй группы с детства. Степень ограничения способности к трудовой деятельности - вторая. При этом в справке об установлении инвалидности конкретно не указано - рабочая у меня группа или нет. В карте реабилитации и в заключении эксперта ВТЭК также ничего не указано об этом.

Вопросы:
1) Можно ли мне при моей сложившейся вышеописанной ситуации работать официально?
2) Потеряю ли я при официальном трудоустройстве льготы (например, на оплату услуг ЖКХ), а также основную часть пенсии по инвалидности, которую уже получаю от государства?

Спасибо.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123213 отзывов, на сайте с 16.08.2011
15.1. Доброго времени суток! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
15.2. Доброе утро, Павел! Если по состоянию здоровья вы можете выполнять данную работу, работодатель согласен вас оформить, то, конечно, лучше оформляйтесь официально. Пенсию и выплаты, как инвалиду, вы не потеряете. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
15.3. Здравствуйте! Можете работать, если нет ограничения в ИПР,
ИПР работодателю предоставлять не обязаны. Но и просить льготы, предусмотренные трудовым законодательством для инвалидов, не сможете.
Ряд льгот потеряете, если будете работать, семья не будет признана малоимущей.

Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9163 отзывa, на сайте с 08.01.2016
15.4. Доброго времени суток. Да, вы вправе работать официально. Но при официальном оформлении можете потерять ряд льгот. Можете поговорить с руководством и договориться неофициально поработать, но есть риск того, что могут не выплатить зарплату или выплатить в неоговоренном размере в случае конфликта на работе. Всего доброго.

16. Женщина инвалид 2 руппы степень ограничения 1,способность к трудовой деятельности 2-работает заведующей хозяйством, можем ее уволить так как она ходит на больничный часто, берет дополнительный отпуск как инвалид и еще прихватывает трудовой отпуск, замещать ее просто нету сил уже, взяли бы на работу другого человека. Работает она с людьми в подчинении гардеробщики и уборщики. Помогите советом как ее уволить.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
16.1. Здравствуйте К сожалению при таких обстоятельствах о которых вы написали в вашем вопросе законно вы ее уволить не сможете Попробуйте сделать сокращение должности а потом снова ввести эту должность.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74047 отзывов, на сайте с 12.05.2015
16.2. Только по факту частых больничных уволить нельзя никак. Нужны другие основания для увольнения. Суд ее восстановит в такой ситуации за пять минут. Так что думайте.

Я в результате несчастного случая, произошедшего на производстве, получил трудовое увечье. Пройдя курс лечения, обратился в службу медико-социальной экспертизы с заявлением установить степень ограничении способности к трудовой деятельности. Какие правоотношения должны возникнуть на основании данного юридического факта?
Читать ответы (1)

17. Имеет ли право работать инвалид 1 й группы, с 3 й степенью ограничения способности к трудовой деятельности, повлияет ли трудоустройство на размер пенсии или доплат едв и проч. Спасибо.

Юрист Антропова М. А., 87 ответов, 56 отзывов, на сайте с 14.07.2017
17.1. Безусловно повлияет на трудоустройство

Третья степень ограничения способности к трудовой деятельности определяется в случаях, когда инвалид по состоянию здоровья не может выполнять даже посильный труд в домашнем хозяйстве, противопоказан любой труд.
Инвалида с 3-й степенью ограничения трудоспособности, при которой он способен выполнять отдельные виды работ при помощи других людей и такая работа в компании есть, могут принять на работу. Трудоустройство исключено, только если инвалиду установлена 3-я степень из-за невозможности осуществлять трудовую деятельность.
На практике 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается только в случае полного запрета на труд. Это подтверждает тот факт, что мероприятия профессиональной реабилитации, являющиеся частью ИПР, разрабатываются только инвалидам, имеющим ограничения способности к труду 1-й и 2-й степеней.

18. В справке МСЭ указано:

Группа инвалидности-"первая группа"

Причина инвалидности-"Инвалид с детства (инвалид вследствии ДЦП)"

Степень ограничения способности к трудовой деятельности-"третья"

Инвалидность установлена на срок до-"Бессрочно"

Дата очередного освидетельствования-"Не подлежит".

Вопрос: можно это трактовать как инвалид первой группы с детства?

Юрист Озерной В. А., 11801 ответ, 5119 отзывов, на сайте с 10.06.2016
18.1. Здравствуйте. Да можно так трактовать так как у вас прямо первоначально указано что инвалид-с детства. Удачи вам и дай бог здоровья.

19. Имеет ли сопровождающий инвалида 2 группы 3 степени на бесплатный проезд в метро и наземной транспорте? Если да, то какие документы необходимы, и на какие законы опираться.
В Едином Расчетном Центре есть информация:
Лицам, сопровождающим ребенка-инвалида, инвалида I группы или инвалида, имеющего ограничение способности к трудовой деятельности III степени, транспортная карта выдается без фотографии. Ей может воспользоваться любое лицо, сопровождающее при проезде в общественном транспорте инвалида. В транспортной карте указывается для сопровождения какого лица (инвалида) она выдана. То есть инвалидам I группы, инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени, или детям-инвалидам выдаются одновременно 2 транспортные карты: собственно инвалиду и лицу, его сопровождающему. Внимание! До получения полной информации о порядке выдачи транспортной карты сопровождающему лицу, выдается только транспортная карта инвалиду, берутся контактные данные (ФИО, адрес, телефон), по которым в дальнейшем при уточнении порядка выдачи можно будет связаться с гражданином и выдать карту на сопровождающего.
Уточнение № 1: 2. Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 30.11.2016, с изм. от 19.12.2016).
Статья 37 п. 4. Гражданам, признанным в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами, установление размеров пенсий и ежемесячных денежных выплат, а также предоставление мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, оказываемой в виде набора социальных услуг, осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:
1) по I группе инвалидности - инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;
Уточнение № 2: Инвалидность установлена до 2010 года. Потом степени отменили и 2 группа 3 степень приравнена (по предоставлению льгот) к 1 группе инвалидности и переосвидетельствование не делается! Написала об этом: осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:
1) по I группе инвалидности - инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;
И теперь просьба ответить на первый поставленный вопрос.

Юрист Филатов Е.П., 17276 ответов, 6878 отзывов, на сайте с 29.08.2005
19.1. Добрый день!
Вопрос объемный требует много времени дя изучения оращайтесь лично к консультантам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
19.2. Здравствуйте. Если у Вас инвалидность была установлена до 2010 г., ты Вы - абсолютно правы. Но только в том, что Ваша степень приравнивается к первой группе.
Однако, этого не достаточно, чтобы оценить Вашу нуждаемость в сопровождении. Такая рекомендация должна быть указана в справке МСЭ - о чем я Вам и писала ранее. Если у Вас этой записи в справке нет, то нет и права на сопровождение. Для установления такого права необходимо обращаться на МСЭ и получить ИПР.
В настоящее время, Вы, конечно, можете не согласиться со мной, и попытаться обжаловать отказ ссылаясь на ту норму права, которую Вы привели. И, наверное, именно так и надо поступить. Потому что, если пойдете на МСЭ - можно много чего лишиться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20. Имеет ли сопровождающий инвалида 2 группы 3 степени на бесплатный проезд в метро и наземной транспорте? Если да, то какие документы необходимы, и на какие законы опираться.
В Едином Расчетном Центре есть информация:
Лицам, сопровождающим ребенка-инвалида, инвалида I группы или инвалида, имеющего ограничение способности к трудовой деятельности III степени, транспортная карта выдается без фотографии. Ей может воспользоваться любое лицо, сопровождающее при проезде в общественном транспорте инвалида. В транспортной карте указывается для сопровождения какого лица (инвалида) она выдана. То есть инвалидам I группы, инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени, или детям-инвалидам выдаются одновременно 2 транспортные карты: собственно инвалиду и лицу, его сопровождающему. Внимание! До получения полной информации о порядке выдачи транспортной карты сопровождающему лицу, выдается только транспортная карта инвалиду, берутся контактные данные (ФИО, адрес, телефон), по которым в дальнейшем при уточнении порядка выдачи можно будет связаться с гражданином и выдать карту на сопровождающего.

Юрист Горлышева Е.В., 58269 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
20.1. Приказ Руководителя Департамента транспорта и связи города Москвы от 27.12.2006 г. № 61-21-198/6 "Об организации бесплатной перевозки городским пассажирским транспортом лиц, сопровождающих инвалидов I группы (III степени ограничения трудоспособности) либо детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, имеющих место жительства в городе Москве и Московской области".
Для лиц, сопровождающих инвалидов 2 группы, льготы нет.

Помогите, пожалуйста с решением проблемы. У моего знакомого 1 группа инвалидности (ампутация рук), с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельностью. Он обратился в ФСС, очень хотел получить путевку для себя и сопровождающего. Но там сказали, что недостаточно финансирования и отказали. Что делать?
Читать ответы (1)

21. По дороге с работы домой 17.03.2005 г. Кудрина сбила машина. Ему установлена II степень ограничения способности к трудовой деятельности без трудовой рекомендации. Кудрину 46 лет, имеет ОТС 28 лет. У Кудрина двое несовершеннолетних детей.
Имеет ли Кудрин право на трудовую пенсию по инвалиднос­ти?
Определите размер пенсии?

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
21.1. Здравствуйте решение юридических задач на этом сайте услуга платная ваш Кудрин имеет право на пенсию по инвалидности размер пенсии по инвалидности Вы можете посмотреть сами а также он имеет право на доплату за 2 иждивенца так как он пенсионер.

Адвокат Аникина Н. Г., 22479 ответов, 10728 отзывов, на сайте с 23.09.2015
21.2. Уважаемый Кирилл!
Решение задач на сайте услуга платная. Вы можете обратиться к любому юристу в личку и Вам обяательно помогут.

22. Комментарий к Ст. 85 СК РФ 1. При наличии определенных условий право на получение алиментов от родителей принадлежит и совершеннолетним, т.е. детям, достигшим 18-летнего возраста. Такими условиями, согласно закону, являются нетрудоспособность и нуждаемость совершеннолетнего ребенка. Круг лиц, относящихся к числу нетрудоспособных, определен Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ), ст. 9 которого содержит исчерпывающий перечень таких лиц. Нетрудоспособными считаются, в частности, мужчины и женщины, если они достигли возраста соответственно 60 и 55 лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. Правила признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 (в ред. Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2009 г. N 1121).

Источник: http://stskrf.ru/85 нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины);
(в ред. Федеральных законов от 09.04.2007 N 43-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. 25.12.2009), от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Является ли это правом на получение Алиментов после 18 лет?

Юрист Максимович С.Л., 58226 ответов, 20674 отзывa, на сайте с 19.11.2012
22.1. Является ли это правом на получение Алиментов после 18 лет?Алименты только до 18 лет, после 18 лет можно только взыскивать долги по алиментам.

23. 4. Гражданам, признанным в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами, установление размеров пенсий и ежемесячных денежных выплат, а также предоставление мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, оказываемой в виде набора социальных услуг, осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования в следующем порядке:

1) по I группе инвалидности – инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;-редакция действующая на 03.02.2017 года.
Это означает что 2 гр. 3 ст инвалидности= 1 группе. А что говорите ВЫ?

Подробнее: http://www.audar-info.ru/docs/laws/?sectId=359953&artId=188965

Юрист Филинова О.В., 2344 ответa, 1129 отзывов, на сайте с 06.07.2015
23.1. Здравствуйте!

Нет это не одно и тоже.
Существует просто 1,2 и 3 группы инвалидности.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 06.08.2015)"О порядке и [quote]условиях признания лица инвалидом" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2016). Пункт 7 указанного Постановления Правительства РФ гласит: В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а
гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".[/quote]

МСЭ присваивает одну из групп инвалидности. А конвертация групп не предусмотрена на законодательном уровне.

Юрист Бадалян Е. А., 694 ответa, 186 отзывов, на сайте с 17.01.2017
23.2. Это означает, что при принятии Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ законодатель ушел от ранее принятой классификации на группы инвалидности и степень
ограничения способности к труду. С 1 января 2010 года в обиходе только группа инвалидности. Чтобы привести к общему знаменателю ранее назначенные группы и степени законодатель установил, что если до 1 января 2010 году была установлена группа 2 и 3 степень ограничения трудоспособности, то в целях определения размера пенсии, ЕДВ или оказания мер социальной поддержки это будет 1 группа инвалидности.

24. В Постановлении Губернатора Московской области от 13.02.2003 N 35-ПГ есть пункт 1.4:

"1.4. К членам семьи относятся: дети, не достигшие возраста 18 лет; дети старше 18 лет, являющиеся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, а также дети, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, до достижения ими возраста 23 лет;..."

Как это понимать? Относится ограничение возрастом 23 года и к детям старше 18 лет, являющимся инвалидами? Или это касается только студентов.

В моем случае правоприменитель посчитал, что членами семьи являются в т.ч. дети старше 18 лет, являющиеся инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, до достижения ими возраста 23 лет. А я с этим не согласна, считаю, что ограничение 23-мя годами относится только к студентам. Права ли я?

Юрист Алексеев А.Н., 3841 ответ, 1667 отзывов, на сайте с 07.11.2016
24.1. Добрый вечер!
Полагаю, что ограничение 23 годами распространяется только на обучающихся. Аналогично определены члены семьи, в других законах, напр. В ст.16 ФЗ "О статусе военнослужащих":
Члены семей офицеров (супруг, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения), а также лица, находящиеся на их иждивении и проживающие совместно с офицерами, имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских организациях в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По дороге с работы домой 17.03.2005 г. Кудрина сбила машина. Ему установлена II степень ограничения способности к трудовой деятельности без трудовой рекомендации. Кудрину 46 лет, имеет ОТС 28 лет. У Кудрина двое несовершеннолетних детей. Средний заработок в 2000-2001 г составлял 2600 руб в ме­сяц, в 2002 г. - 2800 руб., в 2003 г.-3100 руб., в 2004 г-3700 руб., в 2005 г. - 4200 руб.

Имеет ли Кудрин право на трудовую пенсию по инвалиднос­ти?

Определите размер пенсии?
Читать ответы (1)

25. Что делать дальше?


РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шитиковой О.А., при секретаре Первушиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Киприянова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТРО Кэш энд Керри» об оспаривании отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил:
Киприянов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» об оспаривании отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 20.09.2016 обратился к ответчику с предложением о приеме его на работу "должность". Свое обращение основывал на том, что 20.09.2016 в сети интернет на официальном сайте ответчика было размещено объявление о наличии вакантной должности "должность", всем заявленным требованиям, изложенным в объявлении, он соответствовал. 20.09.2016 обратился в отдел кадров ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с целью трудоустройства, отправив резюме на электронный адрес. В тот же день с ним связался сотрудник отдела по работе с персоналом и пригласил на собеседование, назначив дату – 21.09.2016. 21.09.2016 сотрудник отдела по работе с персоналом провел собеседование, объяснил должностные обязанности. 22.09.2016 с ним по телефону связался сотрудник отдела по работе с персоналом, объяснив, что его кандидатура одобрена и пригласил приехать 23.09.2016 для оформления трудового договора. 23.09.2016 в 9 час. 00 мин. пришел в отдел по работе с клиентами для оформления в штат компании и заключения трудового договора. Побеседовав с сотрудником отдела, которому представил все требуемые документы, начал знакомиться с техникой безопасности и другими правилами компаниями. В это время сотрудник отдела кадров начал процедуру зачисления его в штат компании, после чего его провели в один из кабинетов для получения спецодежды, которую он получить не успел, так как сотрудник отдела по работе с персоналом сообщил, что ему отказано в трудоустройстве, в связи с тем, что у истца имеется судимость и предложил представить справку о наличии/отсутствии судимости. 26.09.2016 через портал гос. услуг заказал справку о судимости, которая была готова 10.10.2016. 11.10.2016 представил указанную справку в отдел по работе с персоналом, а также представил две положительные характеристики и одно рекомендательное письмо. Инспектор пояснила, что на данный момент вакансии в компании отсутствуют, однако на портале https://trudvsem.ru имеется информации о наличии вакансий. 29.09.2016 на электронный адрес ответчика было направлено заявление с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в заключении трудового договора. Однако это требование удовлетворено не было. 11 и 12 октября 2016 года были отправлены письма с просьбой продублировать данный ответчиком ответ. Письма остались без внимания. На данный момент истец является юридически не судимым. Отказ в приеме на работу является незаконным, нарушает ст.ст. 3, 64 ТК РФ. Просит признать отказ ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» в приеме на работу не обоснованным, не связанным с его деловыми качествами; обязать «МЕТРО Кэш энд Керри» заключить с ним трудовой договор со дня обращения к ответчику; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением суда принято увеличение требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23 сентября 2016 года по 29 ноября 2016 года в сумме 46175 руб. 76 коп.
В судебном заседании истец требования уточнил, просит признать незаконным отказ в приеме его на работу, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 23.09.2016, взыскать утраченный заработок за период с 23.09.2016 по 29.11.2016 в сумме 46175 руб. 76 коп, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Указал, что в период с 04.07.2016 по 31.08.2016 работал у ответчика по договору возмездного оказания услуг. 20.09.2016 узнал о имеющихся вакансиях, направил свое резюме на электронный адрес ответчика. С ним связались, пригласили на собеседование. По итогам собеседования предложили прийти 23.09.2016 для оформления на работу. 23.09.2016 ознакомили с документами и предложили пройти за получением спецодежды. Но спецодежду не выдали, пояснили, что из-за судимости не могут принять на работу. Заявление о приеме на работу не писал. 29.09.2016 по средствам электронной почты обратился к ответчику с заявлением, в котором просил объяснить причины отказа в приеме на работу. Получив справку об отсутствии судимости, 11.10.2016 представил ее и характеристики сотрудникам отдела по работе с персоналом, но получил ответ, что вакансии отсутствуют. Считает, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права, причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за переживаний у него участились приступы "данные изъяты", появились проблемы с "данные изъяты".
Представители ответчика с иском не согласились, указав, что истец проходил собеседование на вакантную должность "должность" в числе прочих претендентов, предпочтение в приеме на работу было отдано более квалифицированному работнику, поскольку у истца отсутствовал опыт работ по данной специальности. На обращение Киприянова А.Ю. от 29.09.2016 ему был дан ответ, в котором указаны те же причины. Закон не содержит запрета на истребование работодателем сведений о наличии или отсутствии судимости.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Судом установлено, что 20.09.2016 Киприянов А.Ю. на официальном сайте ответчика узнал о наличии у последнего вакантной должности "должность". В тот же день, истцом было направлено резюме на вышеуказанную вакансию.
В ответ на свое обращение истец получил приглашение на собеседование с сотрудником отдела по работе с персоналом 21.09.2016, по результатам прохождения которого ему было предложено подойти к работодателю 23.09.2016.
23.09.2016 с ним проводил беседу сотрудник отдела по работе с клиентами. В тот же день сотрудник по работе с персоналом сообщил истцу об отказе в приеме на работу.
29.09.2016 Киприянов А.Ю. направил на сайт ответчика обращение с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в заключении с ним трудового договора.
Из ответа ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» от 30.09.2016 следует, что работодателем принято решение о приеме на вакантную должность другого кандидата, который, по их мнению, наилучшим образом соответствовал квалификационным требованиям и опыту.
В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По смыслу частей 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными, либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.
В качестве критериев дискриминации статьи 3 и 64 ТК РФ указывают на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.
Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Судом установлено, что с письменным заявлением о приеме на работу Киприянов А.Ю. к ответчику не обращался. В числе других претендентов проходил собеседование на вакантную должность "должность". По итогам собеседования на работу был принят другой соискатель, имеющий, по мнению работодателя, больший опыт. Указанные обстоятельства подтверждаются анкетами, резюме, трудовым договором и приказом о приеме на работу Тирских В.А.
Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Верховный Суд РФ в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» констатирует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Доказательств, свидетельствующих о факте дискриминации со стороны ответчика истцом не представлено, судом факт дискриминации истца при рассмотрении настоящего дела также установлен не был.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
На заявление истца от 29.09.2016 об объяснении причин отказа в приеме на работу, ответчиком был дан мотивированный ответ, согласно которому предпочтение было отдано более опытному работнику.
Довод истца о том, что 23.09.2016 он фактически приступил к трудовым обязанностям, поскольку был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами техники безопасности является несостоятельным.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ознакомление истца с локальными актами ответчика не свидетельствует о фактическом допущении его к исполнению трудовых обязанностей, иных доказательств, свидетельствующих о фактическом допущению к исполнению трудовых обязанностей истцом не представлено. Заявление о приеме на работу с указанием конкретной должности Киприянов А.Ю. не писал.
При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований Киприянов А.Ю. о признании незаконным отказа в приеме на работу.
Требования истца об обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Киприянова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТРО Кэш энд Керри» о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор с 23 сентября 2016 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23 сентября 2016 года по 29 ноября 2016 года в сумме 46175 руб. 76 коп. и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий О.А. Шитикова.

Юрист Чернецкий И.В., 60702 ответa, 18745 отзывов, на сайте с 18.09.2013
25.1. Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий О.А. Шитикова.
Анализ документов - платно.
Что делать дальше - обжаловать.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
25.2. Если не устраивает решение суда, имеете право обжаловать, если срок на обжалование не истек. Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

26. После освобождения за хулиганство на 1,5 лет я подал в суд на пенсионный фонд о выплате преостановленной пенсии. Я инвалид 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности. Получал пенсию по инвалидности. Какое решение должен вынести суд?

Юрист Воробьева С.П., 9409 ответов, 3183 отзывa, на сайте с 25.09.2010
26.1. Вы предлагаете нам погадать, не зная обстоятельств дела? Мы не знаем - какое решение будет вынесено судом... Как не знаем причину, почему Вам не возобновили выплату пенсии (если Вы с этим заявление обращались).
Ждите решение суда. Будете не согласны с ним, обжалуйте в апелляционном порядке.

27. Разъясните, пожалуйста: льготы по оплате домашнего телефона - для инвалидов 1 группы по зрению или вообще для инвалидов с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности?

Адвокат Маркин С. В., 26507 ответов, 10100 отзывов, на сайте с 11.01.2016
27.1. Здравствуйте Валентина Ивановна, -

Инвалидность І группы получают люди, имеющие наиболее тяжелые формы заболеваний и значительные ограничения жизнедеятельности, такие как:

Отсутствие у человека возможности самостоятельно себя обслуживать. Такие люди зависят от посторонней помощи;
Нарушение двигательных функций организма, то есть возможности передвигаться самостоятельно;
Наличие дезориентации человека в пространстве.
Данная группа инвалидности присваивается МСЭК всего на 2 года с возможностью дальнейшего переосвидетельствования. Несовершеннолетним лицам с неизлечимыми нарушениями здоровья присваивается статус «Инвалиды детства 1 группы». К инвалидам І группы относятся также инвалиды ВОВ.

Однако нередко встречаются случаи отказа в установлении инвалидности. Согласно ФЗ РФ, существуют ситуации, которые могут послужить причиной для данного отказа. Например, подобной причиной является намеренное причинение вреда своему здоровью или нарушение функций организма из-за алкогольной или наркотической интоксикации.
Перечень социальных льгот для инвалидов 1 группы
Закон РФ предусматривает для инвалидов І группы определенные социальные льготы, направленные на улучшение условий жизнедеятельности данной категории населения.

Льготы инвалидам 1 группы в 2016 году заключаются в:

Обеспечении медицинским обслуживанием и возможностью получения бесплатных лекарств и других медицинских средств для реабилитации;
Возможности получения санаторно-курортной путевки по профилю основного заболевания. Более того, инвалида может сопровождать один человек (опекун инвалида 1 группы). Длительность пребывания в санаторно-курортном учреждении составляет 18 дней. А для отдельных категорий (людей с заболеваниями спинного и головного мозга) – 42 дня;
Предоставлении компенсация за самостоятельную покупку билетов на курорт и обратно (льготы предоставляются и на авиабилеты, включая билеты на сопровождающего);
Льготы на проезд инвалидов 1 группы во всех видах городского транспорта, кроме такси. Один раз в месяц возможно использование социального такси;
Беспрепятственном доступе к любым объектам инфраструктуры благодаря предоставлению инвалидам колясок и (в некоторых случаях) собак – поводырей;
ьгота инвалидам 1 группы по оплате электроэнергии (квартплату) составляет 50%;
Возможности бесплатного получения специальной ортопедической обуви и протезов в соответствии с программой реабилитации, которую разрабатывают индивидуально для каждого инвалида;
Преимущественное право при вступлении в садовое товарищество.
Специальные тарифы и льготы на авиабилеты;
Бесплатном протезировании зубов.
Федеральные льготы инвалидам 1 группы включают в себя, конечно же, и материальные выплаты от государства в виде пенсий, ЕДВ и компенсаций. Право на получение данных выплат имеют и работающие пенсионеры – инвалиды. Размер данных пособий индексируется каждый год в зависимости от экономической ситуации в стране.
Образовательные льготы
В перечень льгот для инвалидов детства 1 группы входит также широкий спектр образовательных услуг. В случае отсутствия медицинских противопоказаний, а также при условии успешной сдачи экзаменов инвалидам І группы предоставляется право на поступление в среднее или высшее профессиональное учебное заведение (государственное или муниципальное) вне конкурса. Они получают образование бесплатно с обязательной выплатой стипендии, которая на 50% превышает обычную.

Таких студентов обязаны бесплатно обеспечивать специальными средствами обучения и литературой. В отдельных случаях им могут быть даже предоставлены услуги сурдопереводчика.

Также, определен перечень заболеваний, позволяющих отдельным категориям инвалидов обучаться на дому.
Жилищные льготы
Инвалиды І группы, а также инвалиды войны имеют довольно широкие права и льготы в жилищной сфере. Они заключаются в:

Возможности получения жилья большей площадью (в 2 раза больше 18 м² на одного человека) для людей с хроническими заболеваниями, нуждающихся в отдельном помещении;
Возможности улучшить жилищные условия благодаря оборудованию специальных устройств. Например, пандусов.
Получении 50% скидки на оплату услуг ЖКХ. Причем данные льготы инвалидам 1 группы по оплате электроэнергии и квартплаты (например, оплата таких услуг, как газ и электроэнергия, проведение капитального ремонта) имеет не только инвалид, но и семья, в которой проживает инвалид детства;
Внеочередном выделении инвалидам земельного участка под строительство или ведение подсобного хозяйства;
Освобождении от уплаты налога на имущество и получении льготы на уплату госпошлины при совершении сделки купли-продажи.

28. Если человек в результате несчастного случая происшедшего на производстве, получил травму. Пройдя курс лечения, он обратился в службу медико-социальной экспертизы с заявлением установить степень ограничение способности к трудовой деятельности. Какие правоотношения должны возникнуть на основании данного юридического факта?

Адвокат Митрофанова О. С., 1064 ответa, 560 отзывов, на сайте с 12.11.2016
28.1. Вы имеете право на выплаты из фонда социального страхования в связи с травмой, полученной на производстве. Эти выплаты состоят из единовременного пособия и пособия ежемесячного. Сумма ежемесячного пособия определяется исходя из степени утраты трудоспособности. Также Вы имеете право взыскать с работодателя моральный вред и утраченный заработок за время нетрудоспособности в связи с травмой.

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12779 отзывов, на сайте с 18.06.2014
28.2. Здравствуйте Светлана
Уточните, о каких правоотношениях и с кем вы ведете речь?
С работодателем или судмедэкспертизой?))
Кто виновен по акту, что несчастный случай произошел?

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Водителю автомобиля установили 2 группу инвалидности (общее заболевание) способность к трудовой деятельности - степень ограничения - вторая. Прогнозируемый результат - заниматься трудовой деятельностью (частично).
Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор или оставить работника работать в прежней должности?
Читать ответы (1)

29. У меня 1 группа инвалидности с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности, уволить меня должны согласно заключению комиссии по ст.83 часть 5,а уволили по ст 77 п 8 нет, передвигаться без помощи я не могу. Хочу подать в суд на изменение статьи. Для этого мне необходимо письменное подтверждение с работы руководствуясь каким законом они уволили меня по ст 77 п 8.
Помогите, пожалуйста, написать письмо работодателю, чтобы письменно обосновал свое решение, которое необходимо для обращения в суд. так как не согласна с увольнением по ст 77

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
29.1. Помогите, пожалуйста, написать письмо работодателю, чтобы письменно обосновал свое решение, которое необходимо для обращения в суд. так как не согласна с увольнением по ст 77--не нужно никакого письменного обоснования от Работодателя--обращайтесь в суд с иском об изменении записи в ТК по ст.83 часть 5 ткрф.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
29.2. Здравствуйте, Валерий Владимирович! Обратитесь к лечащему врачу, он определит условия и характер работы (или невозможность ее исполнять) именно для Вас, потом уже обращайтесь в суд. Есть разъяснение инспекций по труду, что увольнять надо именно по этому основанию, по которому Вас уволили, чтобы у Вас был шанс хоть когда-то быть еще раз трудоустроеннным. Для Вас такое увольнение лучше, зачем Вам менять основание? Ваша пенсия от этого не станет больше.

30. Отбыв наказание в виде лишения свободы Федоров и Панкратов обратились в суд с иском к Пенсионному фонду РФ о выплате неполученной своевременно пенсии: Федоров, бывший военнослужащий, получавший пенсию за выслугу лет, и Панкратов, являясь инвалидом III степени ограничения способности к трудовой деятельности, получавший трудовую пенсию по инвалидности, были осуждены за хулиганство на 1,5 года. На время отбывания наказания выплата пенсий была приостановлена.
Какое решение должен вынести суд? С использованием справочно-правовых систем, например, Консультант Плюс, Гарант, необходимо найти и письменно проанализировать судебную практику по изучаемой теме (не менее пяти судебных актов), определив при этом, с какими требованиями обратился истец в суд, основаны ли они на нормах материального права, правильное ли решение принял суд.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
30.1. Какое решение должен вынести суд? С использованием справочно-правовых систем, например, Консультант Плюс, Гарант, необходимо найти и письменно проанализировать судебную практику по изучаемой теме (не менее пяти судебных актов), определив при этом, с какими требованиями обратился истец в суд, основаны ли они на нормах материального права, правильное ли решение принял суд.--вот изучите закон и решите задачу--в будущем пригодиться--а так решение задач платная услуга.

Читайте также

Может ли он продолжать работать по этой специальности.
Экспертизы для инвалидности
Появилось ли в законодательстве РФ назначение пенсии по старости в РФ по месту пребывания гражданам РФ,
В апреле 2014 года К принял решение организовать предприятие, пригласив меня на должность директора.
Ata80, признание соответствующего гражданина недееспособным не оформляется,
Я посылала Вам вопрос о налоге на разные виды недвижимости (запрос № 11139592 от 01.
Мне 77 лет, я пенсионер, инвалид II гр. Инвалидность установлена 21.
Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим.
Может ли инвалид 3 группы с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности
Может ли быть инвалид 3 группы с первой степенью ограничения способности к трудовой
Может ли быть на иждивении инвалид 3 группы с первой степенью ограничения способности
Моей маме 84 года. Она инвалид 2 группы c ограничением способности к трудовой деятельности III степени.
Можно ли оформить пособие по уходу за женщиной-инвалидом 3 группы в возрасте 54 лет,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рябов Павел Геннадьевич
Юрист Рябов Павел Геннадьевич 17.12.2018 в 16:59
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 357
Алименты на ребенка после 18 лет (совершеннолетия) После публикации прошлых статей ко мне поступило несколько вопросов, касающихся того до какого возраста родителями выплачиваются алименты на детей.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 18.02.2016 в 17:06
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 114953
Кто имеет право не платить транспортный налог? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
0 X