Сотрудник хозяйственная деятельность

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я пенсионер и мне назначена пенсия и социальная доплата к пенсии. Я являюсь генеральным директором в двух ооо. трудового договора с ними нет, хозяйственную деятельность они никакую не ведут, взносы за меня не платят. Выплату надбавки мне прекратили. Мне сотрудник ПФР сказал что взыщут переплату по надбавки в суде. Иск могут предъявить только ко мне или привлечь еще соответчиками ООО, где я являюсь генеральным директором?
1.1. День добрый.
Иск предъявят только к Вам, поскольку именно Вы не сообщили своевременно в ПФР сведения о своей занятости и, как следствие, именно Вы незаконно получили денежные средства.
ООО могут привлечь к ответственности за неподачу сведений о работниках.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Сотруднику вынесли взыскание в виде выговора по проверке финансово-хозяйственной деятельности учреждения и лишили стимулирующих выплат в течении 6 месяцев. В коллективном договоре прописано "Работники, получившие дисциплинарное взыскание, лишаются стимулирующих выплат." Законно ли двойное наказание за один и тот же проступок.
2.1. Здравствуйте! Да, законно. Выговор - дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), а лишение стим. Вып. взыскание на основании внутренного нормативно-правового акта (НПА), к тому же это указано в кол. договоре, который проходит уведомительную регистраци. В труд. Инсп. Если не согласны с взысканием, обжалуйте выговор в суде (ст. 131-132 ГПК РФ)
3. Здравствуйте! Я являюсь Ген. директором фирмы, которая попала под ликвидацию в связи с массовыми юридическими адресами. Т.е. в данный момент по фирме не представляется возможным вести финансово-хозяйственную деятельность. У меня как у физ. лица есть кредиты в нескольких банках. Есть ли возможность приостановить выплату долгов банкам на период, когда не выплачивается заработная плата сотруднику предприятия?
3.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, законных способов нет, это возможно только с согласия банков-кредиторов
Всего доброго, желаю удачи.
3.2. Добрый день, Виталий!

Вы можете написать в Банк письмо о предоставлении вам "кредитных каникул", рассрочки платежа, в связи со сложившимися обстоятельствами.

Всех благ вам! Успешного решения вашего вопроса.
4. Начальник издал приказ о проверке финансовой хозяйственной деятельности охватив выборочной проверкой 4 квартал 2016 года, привлечен к проверке сотрудник организации. По выявленныем нарушениям (проступки) были привлечены сотрудники к дисциплинарной ответственности. Срок превысил 6 месяцев. Ст. 193 ТК РФ. Имеет ли право начальник проводить фхд сам?
4.1. Если Уставом организации предусмотрено право проверять финансово хозяйственную деятельность начальнику, то такая проверка законна. Удачи.
4.2. Доброго времени суток! В соответствии со ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения[u][/u]. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Относительно проведения фхд, вам следует смотреть локальные нормативные акты организации, скорее всего в них прописаны особенности и условия его проведения. Всего хорошего!
5. Имеют ли право сотрудники отдела применения административного законодательства УМВД России проводить проверку хозяйственной деятельности индивидуального предпринимателя без уведомления о проведении проверки. И распространяется ли действие ФЗ-294 РФ на выполнение ими своих должностных обязанностей.
5.1. Здравствуйте
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (с изменениями и дополнениями)

Если и защита от проверок. Вам документы предоставили о проверке?
6. Сотрудники бэп ссылаясь на фз-144 об орд требуют предоставления сведений о системе налогооблажения организации, о хозяйственной деятельности, о предпринимательской деятельности и т.д.
6.1. Здравствуйте!

Потребуйте письменного запроса . Если он будет представьте
УДАЧИ ВАМ
7. Сотрудник уволился с предприятия. Через некоторое время была проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При проверке были выявлены нарушения, в том числе по одному из приказов руководителя уволенному работнику не была начислена и выплачена доплата за работу. В адрес предприятия направлено представление об устранении нарушений. Должно ли предприятие произвести доплату уволенному сотруднику?
7.1. Здравствуйте. Да обязано
7.2. Уважаемая Ксения г.Уфа !
Вероятней всего от Работника было письменное Обращение в прокуратуру.
Поэтому рекомендую вам СРОЧНО !!! погасить задолженность перед Работником.

Удачи вам
8. Предприятие не ведет хозяйственную деятельность, в штате только директор, он же и учредитель, согласно ТК необходимо начислять зарплату, если нет деятельности, налоговые органы могут обратить внимание, что есть сотрудник, но нет деятельности, с каких средств этому сотруднику необходимо начислять зарплату? Спасибо.
8.1. Отправляйте сотрудник в отпуск за свой счет, Елена
9. Если предприятие, находящееся на общей системе налогообложения, не ведет хозяйственную деятельность, отчеты в фонды сдаются регулярно нулевые, из сотрудников на предприятии только директор. Вопрос: нужно ли директору платить зарплату, если нужно, то с каких средств, как на это посмотрят налоговые органы, будут ли штрафные санкции?
9.1. Здравствуйте. Если не ведете хоз. деятельность-подавайте на ликвидацию. При проверке ФНС скорее всего и так насчитает недоимку,т.к. директор-это наемный сотрудник, соответственно его труд должен оплачиваться и отчеты в фонды нулевыми быть не могут.

10. Работодатель в бюджетной организации запретил сотрудникам следовать к месту отпуска на самолете. Из-за нехватки средств в плане финансово-хозяйственной деятельности, компенсация будет производится только поездом или личным транспортом. Насколько это правомерно?
10.1. Здравствуйте!

ЭТО не законно. Жалоба в прокуратуру


УДАЧИ ВАМ
11. Пожалуйста, как поступить в следуюшей ситуации: учредитель ООО является директором и единственным сотрудником. Возможно ли приостановить финансово-хозяйственную деятельность ООО на время отпуска по БиР и уходу за ребенком. Вопрос: откуда брать деньги на выплату пособий при нулевой деятельности ООО. Заранее спасибо.
11.1. Законодательство не содержит такого понятия как приостановка деятельности ООО, назначайте исполняющего обязанности, пособия выплачиваются только при наличии отчислений в соц.страх.
11.2. 1."Возможно ли приостановить финансово-хозяйственную деятельность ООО на время отпуска по БиР и уходу за ребенком." - не ведите деятельность , но балансовые отчеты нужно сдавать...
2. "..откуда брать деньги на выплату пособий при нулевой деятельности ООО. " - денег нет, нет выплат...как работали - то и заработали...
12. Форма договора с водителем оказывающему услуги предприятию на транспортном средстве принадлежащее предприятию. (развозит сотрудников, возит документы, автомобиль используется в целях хозяйственной деятельности)
12.1. представления услуг, остальное платно.
13. Как уволить сотрудника по желанию работодателя? Один из филиалов закрыт, финансово-хозяйственная деятельность прекращена, сотрудник требует компенсацию, как это обойти?
13.1. Никак- увольняйте по сокращению. Вы обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
13.2. Сокращайте в установленном порядке. О закрытии филиала Вы должны были знать заранее и принять соответствующее решение, уведомить сотрудника за 2 месяца, если Вы это "прохлопали", то кто Вам виноват? Уведомляйте теперь, платите ему зарплату ещё 2 месяца... Чем позже уведомите, тем позже будет увольнение и соответственно больше денег ему выплатите ...
14. Предприятие вынуждено приостановило свою финансово-хозяйственную деятельность в апреле этого года в связи с захватом и удержанием имущества-противоправными действиями-по данному факту возбуждено уг. дело-следствие идет до сих пор. А бывший сотрудник пытается привлечь нас к ответственности по ст. 145.1 УК РФ в связи с невыплатой 3\п и декретных пособий. Средств у предприятия нет-мы признаны потерпевшим в вышеуказанном уг. деле. Подскажите как правильно выстроить защиту? Спасибо!
14.1. Дам вам ответ даже ,если он вам не понравится.


Как правильно выстроить защиту по уголовному делу учат юристов 5 лет в институте и опыт этого нарабатывается всей своей жизнью и практикой Вам как на пальцах это на сайте объяснить и в двух словах?

К адвокату обратитесь. И ст.49 УПК прочтите внимательно
15. Фирма временно не осуществляет финансово хозяйственную деятельность. Средств для оплаты офиса нет. На текущий момент сотрудников на фирме нет и мы пока закрываем долги поставщикам. Договор аренды офиса расторгли в связи с тем, что нет средств на его содержание. Как правильно известить об отсутствии почтового адреса налоговую? Налоговую.
15.1. Налоговую инспекцию не интересует почтовый адрес. Всю документацию инспекция будет слать на юридический адрес, а Вы должны обеспечить получение корреспонденции. Или на почте оформите переадресацию корреспонденции, или меняйте юридический адрес на место прописки директора.
15.2. Здравствуйте! Можете внести изменения в учредительные документы и изменить адрес на домашний директора. Если потребуется помощь, обращайтесь, буду рада вам помочь.
16. Управляющая компания вывесила на стендах подьездов домов отчет о финансово-хозяйственной деятельности за 2014 г без обсуждения и утверждения на общем собрании собственников. Имеет ли УК такое право? В отчете в расходах нет информации о заработной плате сотрудников. Это правомерно?
16.1. А было ли объявление о проведении общего собрания? От этого и исходите, что без Вас и Вашего уведомления провели и сделали все
17. Вечер добрый. В ООО сменился гендир. ...,в планах остановить финансово-хозяйственную деятельность. До конца месяса надо разобраться с сотрудниками, как правильно поступит?
1.уволить, уведомив письменно о данном, предварительно запросив отчет о проделанной работе.
2.или проверить выполненную работу, сверить ДЗ с контрагентами и др.и только потом уволить за невыполнение обязательст (если будут основания) как правильно? Нов.гендир с сотрудниками не знаком. Заранее спасибо за ответ.
17.1. ни так и ни так. нарушение ТК. Увольнение только по основаниям, предусмотренным ТК РФ
17.2. Елена, уволить "по статье" человека довольно проблематично, для этого нужны основания.
Вы зря, на мой взгляд, "разогнались" всю компанию "по статье" увольнять, что там, все бездельники и прогульщики?
Хотите потом десяток-другой исков в судах?
Надо работать с каждым сотрудником индивидуально, можно предлагать увольнение по соглашению с выплатой компенсации, есть и другие варианты, но всё предполагает те или иные выплаты работникам.
18. Возник спор с налоговой. ООО было организовано одним лицом в июле прошлого года. Хозяйственная деятельность не велась. Сотрудники на работу не принимались. Нужно ли было подавать сведения о среднесписочной численности работников, если их нет?
18.1. Да, вы обязаны были подать сведения в ФНС
18.2. Да конечно в установленный законом срок, подается нулевая...
19. ООО ведет хозяйственную деятельность Сотрудников оформленных нет, но есть генеральный директор ведущий хоз. деятельность по уставу. Отчисления никакие в ПФР не делаются. Это допустимо? И если да, то почему?
19.1. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
20. Специалист по административно хозяйственной деятельности на предприятии оказывющем услуги по контролю строительства объектов нефтегазпрома. Меня обязывают обеспечивать сотрудников выезжающих на объекты строительства спецодеждой т.к. не предусмотрено наличие склада и кладовщика по выдаче спецодежды.
Имею ли я право требовать доплаты за совмещение обязанностей если они не предусмотрены трудовым договором?
20.1. Да, имеете право требовать доплаты, но вам совмещение должны назначить приказом.
21. Мы зарегистрировали ООО 22 апреля 2014 года, хозяйственную деятельность еще не начали, расчетный счет еще не открыт (в процессе). УСН. Какую отчетность и куда нам нужно будет подать в ближайшее время? (налоговая, ФСС, пенсионный..) Трудовой договор не заключен еще ни с одним сотрудником. Заранее спасибо за помощь!
21.1. можем помочь вести бухгалтерские услуги. Звоните.
22. Под актом проверки финансово-хозяйственной деятельности подписались сотрудники, которые не проводили данную проверку и в силу своей некомпетентности не могли ее провести, а лишь формально являются комиссией по внутреннему контролю. На основании акта вынесены выговоры ряду сотрудников с последующим предложением уволиться по собственному желанию. Можно ли обжаловать данный выговор, какие документы нужно собрать?
22.1. Для обжалования выговора нужно обратится в суд с исковым заявлением об отмене данного взыскания. Исковые заявления подаются по правилам ст. 131,132 ГПК РФ
22.2. Юлия,если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то вы можете его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд. На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в суд.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.
При изложении оснований жалобы желательно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание было наложено незаконно. Просить можно проверки законности наложения дисциплинарного взыскания, восстановления своих прав, привлечения виновных к ответственности.
А по поводу документов, так это приказ работодателя.
Если необходима помощь в составлении документов для суда, пишите, высылайте в отсканированном виде на ук. ниже эл. адрес копию приказа, все составим, опыт и практика имеется.
23. Председатель ГСК согласно Устава избирается на общем собрании. Утверждение на должность происходит на основании протокола этого собрания. Трудовые договора он составляет со всеми штатными сотрудниками сам, но отсутствует трудовой договор с самим председателем. Отсюда не понятна его роль в финансово-хозяйственной деятельности и степень его материальной ответственности. Не может же за все отвечать только бухгалтер-кассир.
23.1. Александр!

Вы Устав ГСК читали? - в нем все прописано про полномочия, порядок назначения, прекращения полномочий председателя и т.д.
24. Как лучше поступить в данной ситуации. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация не ведет финансово-хозяйственную деятельность и у нее меняется собственник, руководство приняло решение уволить всех сотрудников, мне предложили уволиться тоже. Поскольку это не ликвидация, уволить не могут без моего согласия.
Буду очень благодарна за ответ.
24.1. Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из изложенного, только Вам решать расторгать ли трудовой договор по собственному желанию или нет. Работодатель уволить Вас в период отпуска по уходу за ребенком - не вправе.

С уважением,
Мякишева М.В.
24.2. лучше не увольняться по собственному желанию. т.к. пособие на ребенка будет минимальным. при сокращении - пособие будет 40% от з/п, но не более 13800 руб в месяц.
25. Скажите пожалуйста организация ООО передает денежные средства с расчетного счета на лицевой счет физ лица сотрудника этой организации на сельско-хозяйственную деятельность. Какой нужно заключить между ними договор.
25.1. Здравствуйте Руслан,
если гражданин не предприниматель, то правильно будет заключить договор займа.
С уважением.
26. Обществом с ограниченной ответственностью был изменён характер осуществляемой деятельности, в связи с чем были внесены изменения в его устав. В обслуживающем общество банке представителю юридического лица сотрудники кредитно-финансового учреждения объяснили, что следует произвести переоформление расчётного счёта.
Основаны ли требования банка на нормах действующего хозяйственного законодательства? Дайте ссылки на конкретные нормы хозяйственного права.
26.1. Добрый день!
Не пойму что именно сотрудники Банка имели ввиду. Но при перерегистрации предприятия необходимо так же уведомлять и Банк, возможно сотрудники Банка имели ввиду, что Вам необходимо предоставить документы протоколы или решение, новоую редакцию устава, выписку из ЕГРЮЛ, новые коды статистики.
27. Возник спор. В договорах на хозяйственную деятельность, а также в договорах о предоставлении займа нашим сотрудникам у нас прописаны некие пени. Был единичный случай взыскания их через суд. Бухгалтерия просит исключить пени из договров, т.к считают, что обязаня их начислять, отражать и платить налог на прибыль в сотвтствии с требованиями налогового кодекса.
Что это такое?
27.1. Как что - налог на прибыль, потому как пени - это чистая прибыль предприятия.
28. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:
Необходимо ликвидировать фирму, единственным учредителем которой является юр.лицо. Ликвидация в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. Один из сотрудников этой фирмы находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Как необходимо поступить с этим сотрудником (уволить) не нарушая действующих законодательств? (перевод в фирму учредитель очень не желателен.)
29. В ст. 25 п.11 закона "О милиции" сказано что: милиция имеет право изучать документы организаций. Означает ли это что сотрудники милиции могут самовольно изымать документы для рассмотрения, или же они должны запросить конкретные документы по хозяйственной деятельности предприятия и получить их для изучения.
29.1. Уважаемый Евгений! Порядок осуществления проверок сотрудниками органов внутренних дел установлен приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 августа 2005 года № 636.
30. Я зарегистрировал ООО, но хозяйственной деятельности оно не ведет, соответственно, сотрудников никаких нет. Нужно ли мне писать самому себе доверенность, чтобы вести дела своей фирмы?
30.1. Доверенность от лица ООО вправе выдавать только то лицо, которое согласно учредительным документам ООО наделено такими полномочиями.
Так что в Вашем ООО должен быть по крайней мере директор. Иные лица, в том числе участники действуют от лица ООО на основании доверенности.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X