Государственная трудовая инспекция - вопросы и ответы

Государственная трудовая инспекция

Краткое содержание

1. Что за шарага трудовая инспекция? Она вообще государственная? Сколько не обращались, все без результатов... Кому они подчиняются?

1.1. Государственная инспекция, подчиняется министерству труда и соц. защиты.

2. Прошу разьяснить положение ст.356 ТК РФ в части полномочий Государственной инспекции труда, а именно обязана ли она давать ответы на вопросы заявления или жалобы по существу. Обязана ли она в связи с этим осуществлять выездную проверку работодателя с вынесением предписания в случае обнаружения нарушенных прав? Получена отписка от Госинспекции труда на заявление в прокуратуру региона с рекомендацией обращаться в суд. Что это за "футбол"?

2.1. Нужно смотреть ответ инспекции труда, чтобы дать нормальный ответ на ваш вопрос. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией, но она будет платной.

2.2. Инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Поступившие от работников заявления или обращения о нарушении работодателем их трудовых прав являются основанием для проведения внеплановой проверки. Решения государственных инспекторов могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному инспектору труда РФ и/или в суд. Просто письмо прокуратуры в трудовую инспекцию не является основанием для проведения внеплановой проверки, только требование прокурора о проведении внеплановой проверки. Поэтому лучше писать заявление/обращение непосредственно в инспекцию труда, а если они не проведут проверку, тогда можно жаловаться и в прокуратуру.

3. Ситуация такая было создано ООО, в которой единственный учредитель он же генеральный директор. Но деятельность не велась, заработная плата не начислялась, налоги не уплачивались, отчетность не сдавалась. Недавно Ифнс решением исключило ООО из реестра ЕГРЮЛ. У меня вопрос: Оформляется ли запись в трудовую книгу и как оформляется увольнение, по какой статье? И какой датой?

3.1. Это решать Вам. Но смысла в такой записи нет.
Можете записать в трудовую за период существования общества прием и увольнение.
Запись надо сделать правильно, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек.

4. В доверенности на представление дел в суде (суд по трудовым спорам) есть фраза "...обладающим всеми правами представленными законом... в ИФНС, БТИ,ПФ РФ, Управления Федеральной службы государственной регистрации и картографии,... во всех коммерческих и некоммерческих организациях и предприятиях... и организациях по всем вопросам" Это же я допускаю адвоката и к документам на квартиру? И на любые манипуляции с моим жильем?

4.1. Добрый день. Ну не совсем на любые. Если в доверенности есть полномочия на распоряжение и получение денежных средств, тогда опасно. А вообще, нужно смотреть весь текст доверенности, вы выдернули фразу из контекста.

5. Работодатель не допускает до работы (не дает выполнять свои непосредственные трудовые обязанности). В установленный срок обратился в государственную трудовую инспекцию. Ответа ещё нет, идет проверка. С момента как работодатель не допускает до работы прошло 4 месяца. Вопрос:
Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением или я уже пропустил трехмесячный срок для обращения в суд?

5.1. Готовьте исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы, возложении на работодателя обязанности обеспечить допуск до работы, устранить допущенное работодателем лишение возможности трудиться, о взыскании не полученного заработка за период незаконного отстранения от работы, о компенсации морального вреда. Дополнительно реализуйте восстановление срока исковой давности, мотивируя это ожиданием ответа из трудовой инспекции.

5.2. Пока идет проверка, еще не пропустили, так как он пропущен считается по уважит причине.
Можете обратиться.

6. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО - во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.

6.1. Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.

7. Хотела бы уточнить, я работала администратором в салоне красоты, в период с 03.12.15 по 13.07.2017. За данный период меня так и не оформили на работу. Сотрудники салона тоже не оформлены. Суть вопроса: при обращение в Государственную трудовую инспекцию отпадает необходимость в обращение в Надоговую инспекцию и в другие службы и органы?

7.1. Добрый день, уважаемая Вера
Нет лучше напишите во все инстанции пускай они получат по полной за нарушения закона
Удачи вам и вашим близким!

7.2. Это НЕ обязанность, а Ваше ПРАВО. Вот в этом вся разница. И еще ответ на Ваш вопрос зависит от того какую цель Вы преследуете. Если, например, Вы пытаетесь установить трудовые правоотношения, то Вы вообще обратились НЕ по адресу. ГТИ Вам в этом вопросе ничем не поможет. Вам необходимо обращаться в СУД с исковым заявлением, в котором просить суд установить факт того, что между Вами и работодателем были трудовые правоотношения, которые в нарушение ТК РФ работодатель не оформил надлежащим образом. ГТИ привлечет работодателя к административной ответственности. А Вам необходима запись в трудовой книжке, а я бы потребовал еще и восстановить в должности, выплатить за вынужденный прогул, компенсация морального вреда (по ТК РФ она допускается), одновременно, требовать, чтобы работодатель произвел отчисление НДФЛ 13 % в ФНС, так как является налоговым агентом, а также страховые взносы в ПФ РФ, через ФНС, так как они формируют Вашу будущую пенсию. Вот так, примерно. Очно рекомендую обратиться к адвокату для составления иска и представительства в суде.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X