Зарплата в трудовой инспекции

Краткое содержание:

  • Трудовая инспекция
  • Зарплата в трудовом договоре
  • Заявление трудовую инспекцию
  • Написать в трудовую инспекцию
  • Трудовая инспекция выплаты

Советы юристов:

1. Можно ли написать заявление в трудовую инспекцию по поводу зарплаты анонимно.
Морозов Роман Валентинович
1.1. Анонимные заявления не рассматриваются.
Искендеров Эмиль Эльдарович
1.2. Анонимки игнорируются (если речь не идет о сообщении о преступлении) и специалистов, которые Вам говорят иное, слушать не рекомендую.
Ассоциация адвокатских кабинетов СКО
1.3. Юлия Васильевна, вы можете ходатайствовать о не раскрытии данных жалобщика.
2. Не выдают зарплату. Трудовая инспекция сняла проблему лишь частично.
Марков Константин Николаевич
2.1. Обращайтесь в суд для взыскания оставшейся части (ст.ст. 28, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Соколов Дмитрий Геннадиевич
2.2. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
3. Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.
Тихонова Ольга Энвэровна
3.1. Образец Вы можете найти на сайте трудовой инспекции.
4. Нам задерживают зарплату за март на 2 недели - надо обратиться в трудовую инспекцию?
Гаврюшенко Людмила Викторовна
4.1. конечно надо обратиться в трудовую инспекцию. если положительных результатов не наступит - обращайтесь в прокуратуру или в суд по месту нахождения организации
ООО "Юридическая фирма "Регламент"
4.2. Уважаемая Светлана, Вы имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, но может немного подождать.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
4.3. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Вопрос по теме

?
Я подала на алименты,5 месяцев не было поступлений денег. У должника зарплата меньше прожиточного минимума 2500 руб. Приставы советуют обратиться в трудовую инспекцию, т.к алименты с 2500 рублей будут мизерные. Должник работает за наличный расчет без трудоустройства, доказать этого не могу, но точно знаю. Оформляет карты на другие фамилии, через знакомых сделал официальную зарплату 2500. Как поступить в этом случае? Алименты 1/4 со всех доходов.
5. Прошу помочь разобраться мне и получить пособие по БиР.
Я ушла в декрет 7 октября 2019 года, пособие по БиР мне так и не заплатили до сих пор, т.к. на заводе нет денег. Бухгалтер говорит, что пособие по БиР приравнивается к зарплате и висит у них в банке в одной очереди с задолженностями по зарплате. А зарплату не платят с августа! И в отношении меня конечно же долг по зарплате тоже есть, но его я даже и не надеюсь уже получить.
Бухгалтер с пеной у рта мне доказывает, что я должна ждать, пока выплатят всем зарплату за август и сентябрь и только потом дойдет очередь до октября.. то есть до моего больничного, но эти деньги им же вернуться, почему я должна ждать так долго? И так прошло уже более 2 х месяцев.
1)Законно ли это?
С первым ребенком з/п тоже задерживали на заводе, пока я была в декрете, но вот декретные мне выплатили вовремя.
2)Куда мне обратиться? Я написала заявление в свободной форме в трудовую инспекцию онлайн, но думаю вряд ли будет результат от этого..
3)Как правильно составить заявление в трудовую по моему вопросу в письменном виде?
4) Какие документы нужны, чтобы обратиться в суд и прокуратуру?
5) С января все выплаты по типу декретных и пособий будут идти напрямую из ФСС на карту мир, минуя все банковские счета. Могут ли я получить свое пособие по БиР в январе из ФСС или его теперь могут выплатить только со счета завода в банке?
Крылова Елена Вадимовна
5.1. Здравствуйте. Вам надо уже сейчас обращаться в ФСС. Напишите обращение через сайт (хотя Трудовая инспекция должна Ваше обращение туда же перенаправить). Если Ваш регион с января переходит на прямые выплаты, то будет проще. Они сразу Вам будут деньги перечислять. Но вопрос с задолженностью до января необходимо тоже через них решать: выделяли ли они средства на Ваше пособие заводу (и тогда действительно придётся только с завода требовать, либо не выделяли, и есть шанс всё-таки в ближайшее время пособие получить и т.д.).
Сдобнов Денис Андреевич
5.2. Я бы на вашем месте обратился в суд и взыскал бы все по решению суда. Плюс издержки.
6. Я подала на алименты,5 месяцев не было поступлений денег. У должника зарплата меньше прожиточного минимума 2500 руб. Приставы советуют обратиться в трудовую инспекцию, т.к алименты с 2500 рублей будут мизерные. Должник работает за наличный расчет без трудоустройства, доказать этого не могу, но точно знаю. Оформляет карты на другие фамилии, через знакомых сделал официальную зарплату 2500. Как поступить в этом случае? Алименты 1/4 со всех доходов.
Кондрашов Николай Евгеньевич
6.1. Здравствуйте!
В случае, если должник имеет нерегулярный, меняющийся доход или не трудоустроен, то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. То есть с него ежемесячно будут удерживать фиксированную сумму, например, 10 000 руб.
Чугаев Андрей Юрьевич
6.2. Татьяна, Здравствуйте
Выход только один - подать иск об установлении алиментов на содержание ребенка в твердой сумме.

За более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции Вы можете обратиться к профильному юристу.
Подробнее >>>
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.
7. Я работаю в организации пятый год. Больничный всегда оплачивали в размере зарплаты. Проживаю в Сургуте, головной офис находиться в Краснодаре. Некоторое время назад и бухгалтерию перенесли в Краснодар тоже и больничный стали оплачивать в разы меньше. На мой запрос на горячую линию ответили, что якобы оплачивают по прежнему. Да, в расчетке указана меньшая сумма, но оплата где-то там в зарплате, естественно распечатку ответа администратор магазина на руки не отдал. Принесла администратору прежние распечатки, доказывающие, что оплата была 100 %, но воз и ныне там. Раньше трудовая инспекция находилась в Сургуте, и при необходимости (были случаи) можно было обратиться и проблема решалась. Теперь она Ханты-Мансийске, дозвониться ни разу не удалось, можно было бы съездить на блаблакар, не известны приемные дни. Может есть способ обратиться в другие надзорные органы, и вообще вправе ли уменьшение оплаты больничного?
Крылова Елена Вадимовна
7.1. Здравствуйте. Напишите электронное обращение в ФСС Краснодара (где зарегистрировано юр.лицо). Они проведут проверку оплаты.
8. Выдавала зарплату и подотчет на карту жены сотрудника, который мне написал заявление об этом. Но при увольнении кадровик перекладывая документы дела, оставила их на столе когда писал заявление на увольнение и не заметила что заявление сотрудник изьял. И предъявил через трудовую инспекцию что зп он не получал. Осталось только то что он скидывал на ватсап номер карты и жена его на электронику реквизиты карты для перечисления. Есть свидетели, видевшие заявление. Что мне сейчас ответить в трудовую инспекцию, как доказывать что выплатила зп?
Аверкова Татьяна Николаевна
8.2. Светлана Васильевна, напишите, что это заявление утеряно, но сохранились реквизиты, котоорые он присылал по ватсап. Приложите копии документов о перечислениях на счете жене, расчеты о начислениях заработной платы бывшему работнику, из которого будет видно, что перечислялись именно эти суммы и что вы с его супругой (организация) ни в каких гражданско-правовых отношениях не состояли и перечислять иначе как зарплату мужа у вас не было никакого основания. (И по времени это совпадало с периодом выплаты заработной платы). Пусть представят доказательства обратного.
Елисеева Елена Евгеньевна
8.3. Приложите к объяснениям банковскую распечатку о переводе зарплаты на карту жены.
Если он возразит, тогда требуйте сумму с его жены. Если деньги не вернут, то взыскивайте с неё неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Садыков Ильдар Фанисович
8.4. Сослаться на имеющиеся доказательства. Больше ничего не остается. Конечно это нарушение. Вы вправе взыскать с жены неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.


А работник вправе взыскать свою зарплату (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). В суде будете предоставлять свои доказательства (ст.55-56 ГПК РФ).
Деревянко Станислав Юрьевич
8.5. Напишите объяснительную и приложите банковскую распечатку о переводе денежных средств на карту жены. Если деньги не будет возвращать, то взыскивать как неосновательное обогащение (1102 ГК РФ). Работник вправе взыскать свою зарплату (ст.392 ТК РФ). Распечатка перевода-это доказательство (55 ГПК РФ).
Терентьев Валерий Константинович
8.6. Добрый вечер!
Как есть, так и пишите.
Если спор не урегулируется, то взыщите с жены в порядке ст. 1102 ГК РФ перечисленные средства как неосновательное обогащение и проценты за пользование, а на сотрудника напишите заявление в полицию о мошенничестве.
Урванцев Вячеслав Леонидович
8.7. Здравствуйте, отвечать необходимо так, как было в действительности, что в порядке ст.136 ТК РФ предоставил реквизиты счета /номер карты для зачисления средств, что подтверждает электронная переписка с третьим лицом и объяснительные сотрудников предприятия. Данные объяснительные тех, кто видел заявление и знаком с сутью приложите, а так же расчетный листок данного прохиндея.
Удачи Вам.
Зотов Валерий Иванович
8.8. Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна!
Во-первых, если Вы занимаетесь заработной платой в этой организации, то Вы, надеюсь, прекрасно знаете положения статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которая регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
На карту жены или сожительницы работника работодатель не имеет права перечислять его заработную плату, только лишь алименты можно перечислить на счет жена на основании исполнительного документа.
Во-вторых, если работник не получил вовремя зарплату, то он в судебном порядке ее взыщет с процентами на основании статьи 236 ТК ПФ + сумму денег взыщет еще за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
В-третьих, если нет заявления от работника об увольнении, то уволить его по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, увы, не получится.
В-четвертых, у вас двойная проблемы получилась:
а) сумму денег незаконно перечислили на чью-то карту, кто не работает в этой организации.
Б) зарплату работник вовремя не получил.
В-пятых, а если дело дойдет до разборок с Государственной инспекцией труда, у которой ПРАВ больше чем у прокурора, то это может закончиться привлечением вашей организации и (или) руководителя за нарушение трудовых прав работника к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам.

Вопрос по теме

?
Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию, если с моей зарплаты удержали деньги за недостачу.
9. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию, если с моей зарплаты удержали деньги за недостачу.
Каравайцева Елена Александровна
9.1. Да, безусловно можете, если Выв письменном виде не соглашались на удержание.
Кочетков Александр Владиленович
9.2. У Вас право обращения имеется согласно ст. 352 ТК РФ, никто Вам запретить не может обратиться куда-либо.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
9.3. Анна, да, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в том числе.

10. 10.2019 подала заявление на увольнение. Зарплату не получила до сих пор за август, сентябрь и октябрь. Не выдали трудовую положенные справки и расчёт. Постоянно у них отговорки то бухгалтер в отъезде то директор в больнице. Последний мой звонок к руководству был 25.11 обозначила им что их действия не законны мне дали понять что у меня прогулы и не в моих интересах ходить по инспекциям. О своем отсутствии я всегда предупреджала и говорила причину. При трудоустройстве мне не дали трудовой договор. Небыло приказа о принятии на работу всё согласование о зарплате было на слрвах. Расчетак небыло зарплату выдавала директор лично запись вела в обычной тетради. На строительном участке работают большинство не официально. И при увольнении никому не дает расчет и трудовые вовремя. Сегодня уже 27.11. Ни документов ни денег. Скажите пожалуйста сроки подачи иска на работадателя в трудовые споры и прокуратуру. Как мне быть. Спасибос уважением Любовь.
Фалин Александр Юрьевич
10.1. Как долго Вы проработали на данном месте?

Может лучше в тайне от работодателя, чтобы не накалять обстановку, вначале обратиться в отделение ПФ РФ и орган ФСС и получить в письменной форме сведения о страховых взносах, уплаченных за работодателем, какой Ваш текущий и предпоследний работодатель?

В соответствующий орган ПФ РФ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения:
- дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы;
- дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы (пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Так, вы, вероятно, узнаете, приняты ли Вы были на работу и уплачивались ли за Вас страховые взносы, исходя из какого заработка исчислялись страховые взносы.

Пожалуйста, сообщите, на чем остановитесь и как с Вами повел себя работодатель.
11. Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?
Большаков Валерий Иванович
11.1. Пишите жалобу в прокуратуру но работал он не официально и может ни чего не получить но можно попробовать в суд подать.
Терновых Игорь Александрович
11.2. Разрешение данного вопроса в судебном порядке - установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по з/п. но для начала необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о нарушении ТК РФ.
12. Работодатель является представителем ИП, не оформляет официально на работу в течение 3 х месяцев, выплачивает зарплату реже 2 х раз в месяц, на данный момент последняя выплата з/п была полтора месяца тому назад. Куда в первую очередь необходимо жаловаться: в налоговую службу, трудовую инспекцию? Доказать, что я работала у данного работодателя, не составит труда - есть свидетели, записи с камер видеонаблюдения, переписка с работодателем и головным офисом.
Панин Михаил Сергеевич
12.1. Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает ст. 68 ТК РФ:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Обратитесь с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, в случае непринятия мер, обращайтесь с иском на работодателя в суд.
С уважением, Панин М.С.

Вопрос по теме

?
Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?
13. У меня такой вопрос, куда мне обратиться.
С апреля месяца 2019 года я устроился в организацию. Я был водитель, грузчик, экспедитор и мне первые 3 месяца платили зарплату которая меня устраивала, в последние 2 месяца мне платили за три должности 16.500 тыс, не обьяняя ничего. Недавно меня принудили уволиться из за того что я взял не ту машину, а машину я взял для работы, чтобы везти продукцию на 1500 кг, не все машины были исправны, мне пришлось взять ту за которую заставили уволиться, я не прогуливал работу, я не являлся пьяным и во время исполнял работу, сейчас я остался без работы, у меня семья, трое детей, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Гладкий Владислав Валерьевич
13.1. Добрый день! Да, Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, опишите все, что считаете нарушением своих прав, более того, если Вас вынудили уволиться недавно, я бы рекомендовал Вам обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работу, сможете взыскать неосновательный простой.
Надеюсь мой ответ поможет Вам, желаю удачи!
Каравайцева Елена Александровна
13.2. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Только чем она Вам поможет, если Вы своей рукой написали заявление об увольнении по собственному желанию? Вам оружием угрожали, били?
14. Такая ситуация: работал в компании более года, но уже уволился, работодатель должен зарплату за полмесяца, но до сих пор не отдал, не работаю в этой компании уже около 10 месяцев, и директор говорит, что нет денег в компании, как мне поступить? Поздно ли обращаться в трудовую инспекцию? И как можно доказать не выплату средств? Спасибо.
Паутина Елена Юрьевна
14.1. Павел, а вы были трудоустроены официально? Если да, то имеет смысл обратиться в суд. А если было неофициальное трудоустройство, то забудьте.
Солодников Евгений Вячеславович
14.2. Здравствуйте, да вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Также вы имеете право обратиться в органы прокуратуры с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Невыплата заработной платы доказывается движением по вашему банковскому счёту, либо согласно данным платёжной ведомости.
Филюк Владимир Павлович
14.3. Вы и Ваш адвокат вправе подать иск о взыскании зарплаты в суд, жалобы в прокуратуру района и в Госинспекцию труда. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика - работодателя при удовлетворении иска.
15. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?
Парфенов Валерий Николаевич
15.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.
Попов Павел Евгеньевич
15.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна
15.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.
Окулова Ирина Владимировна
15.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич
15.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Козлов Сергей Сергеевич
15.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.
Икаева Марьяна Николаевна
15.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Елисеева Елена Евгеньевна
15.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
16. Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.
Кудакова Екатерина Андреевна
16.1. Добрый день, в вашем случае вы можете написать жалобу в прокуратуру и на действия трудовой инспекции, а на действия работодателя.

Вопрос по теме

?
Работодатель является представителем ИП, не оформляет официально на работу в течение 3 х месяцев, выплачивает зарплату реже 2 х раз в месяц, на данный момент последняя выплата з/п была полтора месяца тому назад. Куда в первую очередь необходимо жаловаться: в налоговую службу, трудовую инспекцию? Доказать, что я работала у данного работодателя, не составит труда - есть свидетели, записи с камер видеонаблюдения, переписка с работодателем и головным офисом.
17. На работе сложилась следующая ситуация:
На протяжении 3,5 месяцев я неофициально работаю продавцом. Изначально работодатель обещал официальное трудоустройство, но в итоге это обещание как-то забылось тем более, что зарплата всегда приходила вовремя, хотя объём её всего 10 к в месяц, но для студента и это нормально.
А потом во время одной из продаж я нарвался на мошенников, в итоге влетел на 5 к. Договорились с руководителем, что по частям выплачу эти 5 к, вот 2 уже выплатил, ещё 3 осталось.
Но суть даже не в этом: сейчас на моё место приходит новая сотрудница, и 16-го меня выгоняют. Зарплата по итогу у меня выйдет 1550 р. Смешно да? За 7 дней по 12 часов 1,5 к. Остальное возьмут в счёт долга. Я пытался договориться, чтобы мне хотя бы до ноября дали поработать, чтобы я уходил не совсем пустой, но руководитель наотрез отказывается.

Хочу наказать его. Например, можно написать заявление в трудовую инспекцию за нарушение порядка трудоустройства. Возможно ещё налоговая или суд.
Подскажите, с чего начать, на чём заострить внимание? Свидетели, чеки, переписки с работодателем в трудовом процессе и аудиозаписи есть

Иных документов не оформляли.
Бычкова Нина Васильевна
17.1. Вас в двери (не отвечают), вы Ущербо в окно. Хамства и наглости вам не занимать. У вас даже учиться этому надо. Особая школа мастерства.
18. На работе сложилась следующая ситуация:
На протяжении 3,5 месяцев я неофициально работаю продавцом. Изначально работодатель обещал официальное трудоустройство, но в итоге это обещание как-то забылось тем более, что зарплата всегда приходила вовремя, хотя объём её всего 10 к в месяц, но для студента и это нормально.
А потом во время одной из продаж я нарвался на мошенников, в итоге влетел на 5 к. Договорились с руководителем, что по частям выплачу эти 5 к, вот 2 уже выплатил, ещё 3 осталось.
Но суть даже не в этом: сейчас на моё место приходит новая сотрудница, и 16-го меня выгоняют. Зарплата по итогу у меня выйдет 1550 р. Смешно да? За 7 дней по 12 часов 1,5 к. Остальное возьмут в счёт долга. Я пытался договориться, чтобы мне хотя бы до ноября дали поработать, чтобы я уходил не совсем пустой, но руководитель наотрез отказывается.

Хочу наказать его. Например, можно написать заявление в трудовую инспекцию за нарушение порядка трудоустройства. Возможно ещё налоговая или суд.
Подскажите, с чего начать, на чём заострить внимание.?
Окулова Ирина Владимировна
18.1. Если вы не официально работает, нужно в суд обращаться.
Смирнова Кристина Сергеевна
18.2. Добрый день! Есть ли у Вас на руках договор какой-либо с этим работодателем, сможет ли кто-то подтвердить Вашу трудовую деятельность у этого работодателя?
Сергей Юный Бармалейкин
18.3. Докажете через суд факт трудовых отношений, то вам что-то и выплатят. Удерживать Зп без судебного постановления незаконно.
19. Может ли работник подать в суд за невыплату зарплаты минуя трудовую инспекцию и прокуратуру.
Алексеев Дмитрий Николаевич
19.1. Добрый день Дмитрий!
Работник вправе обратиться за защитой своего права как в трудовую инспекцию, так и непосредственно в суд.
20. Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а.
ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690
Должность: управляющий.
Руководитель: генеральный директор Майоров РВ,

Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе).

Пояснения к сложившейся ситуации:

Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ "Фестиваль" в с-не Caterina Leman" на должности управляющей. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали "гонять "по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ "Отрадное-3 дня, ТРЦ "Щука"-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ "Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге "Московский".На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский".Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей. В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2018 г. 3 сентября 2019 г меня вызвал Руководитель "Катерина-групп" и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в "обычные "продавцы (так как я хороший "продажник"! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было! Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили). Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу! И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ. 07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2019 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп). Когда идти нам в отпуск "диктует" офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб! а с 01.07.2019 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству! Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?
Соколов Дмитрий Геннадиевич
20.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.
Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:)
Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде.
С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны.
С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вопрос по теме

?
Я работал в НКО, столяром, плотником по ремонту и оформлению территории без трудового договора.
Более полу года мне задерживают зарплату.
Факты трудовых отношений и оговоренных сумм имеются в переписке в соцсети.
Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по взысканию задлолжности?
21. РАБОТАЛА у ИП, ПРОДАВЦОМ, Трудовой договор, не был оформлен в письменной форме, запись в трудовой книжке не сделана. Получала зарплату (менее мин размера) один раз в неделю, При неоднократном обращении получала отказ об оформлении. На данный момент заболевание-ишемический инсульт (на работе) Обратилась в трудовую инспекцию. С жалобой Вопрос-полномочна ли трудовая инспекция обязать руководителя ИП,оплатить мне больничный лист или не дожидаться их решения, подать исковое в суд? Спасибо.
Матвеев Игорь Владимирович
21.1. Здравствуйте! Елена с работниками с которыми не оформлены трудовые отношения, т.е. не заключен трудовой договор инспекция отказывает проводить проверку. Поэтому Вам надо обратиться к юристам для подачи иска в суд по установлению трудовых отношений и т.д.
22. 16.07.2019 года написала жалобу в Трудовую инспекцию г.Омска. На сегодняшний день ответ на жалобу не получила и компенсация за два месяца задержки отпускных, расчетных зарплаты не выплачена. Куда обратиться дальше? Звонила в трудовую инспекцию, там не помогли.
Берестов Сергей Николаевич
22.1. Здравствуйте, Алла Николаевна!
Рекомендую Вам обратиться не в инспекцию труда, а напрямую в суд с иском о взыскании заработной платы. У Вас для этого один год (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, Вы вправе претендовать на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты), а также компенсацию морального вреда.
Фадеев Иван Петрович
22.2. Здравствуйте, как верно порекомендовал коллега, обратитесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ, в котором кроме прочего, потребуйте возмещение морального вреда в связи с нарушении Ваших трудовых прав. К иску можете приложить материала проведенной трудовой инспекцией проверки по Вашему обращению, с которыми Вы можете ознакомится и снять с них копии. В трудовой инспекции потребуйте предоставить ответ на Ваше обращение, поскольку сроки для его рассторжения истекли.
Колесник Эльвира Викторовна
22.3. Алла Николаевна! Лучший вариант - это суд. Вам даже госпошлину платить не нужно, кроме того вам полагается моральный вред, если заявите. Лучше пусть иск составит юрист.
23. Может ли работодатель несколько раз в год менять премиальную часть зарплаты (проценты от продаж), причем без предварительного уведомления? В договоре прописан только размер оклада, а проценты - на отдельной бумаге, без печати и подписи руководителя. Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?
Букина Татьяна Викторовна
23.1. Если премия установлена трудовым договором, то в одностороннем порядке работодатель не вправе ее изменять. Работодатель обязан знакомить работников за 2 месяца об изменениях трудового договора, то и о премии, если о ней говорится в трудовом договоре. Если премия установлена локольным нормативным актом, то работодатель вправе изменить премию путём изменения локального нормативного акта и далее ознакомить.
24. Знакомая сообщила что вышел закон, давно о котором почти никто не знает, что женщинам после отпуска по уходу за ребёнком выплачивают разницу между зарплатой и "отпуском по уходу за ребёнком", размер 50 тыс рублей (возможно больше кому то ещё, но у них в бюджете получили все такую сумму) . Мы находимся в г. МАГАДАНЕ. ДАЛЬНИЙ ВОСТОК. вот хочу узнать что за закон такой. Мне ничего такого не выплачивали и на работе никто не получал таких сумм у кого есть дети. Она даже сказала что если тебе не выплатят по хорошему ты можешь подать в трудовую инспекцию, что это нарушение законодательства. Им на работе принесла заявление женщина в этом году, и они открыли закон этот и начали выплачивать всем в своей организации, так как побоялись штрафов и тп. Вот вопрос, что это за закон такой, и имеет ли значение если я уволилась вчера, могу ли я прийти и написать заявление на выплату. Или уже мне ничего не выплатят.
Королев Юрис Вагизович
24.1. Вы можете подать заявление, а на письменный отказ написать жалобу в трудовую инспекцию. Но я такого закона не встречал.

Вопрос по теме

?
Уволился с работы 2 месяца назад, зарплату не выдали, были кое какие поступления (не все) подал жалобу в трудовую инспекцию, сейчас звонит работодатель просит приехать расписаться за эти перечисления, нужно ли за них расписывался?
25. Я работаю в одной крупной автомобильной компании в Москве. Моя зарплата состоит из оклада и премиальной части (процент с продаж), как быть если регулярно не доплачивают премиальную часть без каких либо видимых причин.. и не только мне, но и моим коллегам! Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию? При этом ещё и мотивацию зарплаты меняют каждый год, что бы платить меньше..
Чередниченко Владислав Александрович
25.1. Можно для начала обратиться в трудовую инспекцию. Собственно, для этого и существует эта структура. Если не поможет, то в суд. Однако нужно понимать, что это конфликт и скорее всего вы уже не сможете после этого работать в этой самой крупной автомобильной компании.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
25.2. Всеволод, надо для начала смотреть трудовой договор, иные документы: в каких формулировках там прописана Ваша премия.
Дело в том, что эти нередко документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
26. Работодатель требует, чтоб я написала объяснительную. Как мне лучше поступить?
Год назад я устроилась на работу. В договоре написано "работник получает зарплату на свой счёт в Росбанке". Меня тогда это устраивало.
Через 2 месяца я передумала, написала заказное в адрес гендиректора "Прошу переводить на мой счёт в Альфа-Банк". Мне прислали копию ответа заместителя - "У нас нет зарплатного проекта в Альфа-Банк". Я рассердилась, но решила пока ничего не предпринимать.
Через 8 месяцев руководитель о дела рассылает всем своим подчинённым электрон письмо - "Мы все должны поменять зарплатный банк на МКБ" . Я рассердилась и написала в Трудовую инспекцию. Попросила соблюсти анонимность. Труд инспекция мне ответила - "Мы вынесли предостережение".
Вчера я отправила на почту начальнику электрон письмо - "Не нравится, что нарушают закон".
Начальство написало в ответ - "Если вы погорячились - извинитесь; если это правда - напишите от руки объяснительную на имя генерального".
.
С одной стороны, могу написать им правду. С другой, а оно мне не повредит?
Ерхов Вадим Геннадьевич
26.1. Нет оснований для наложения дисциплинарного взыскания-ст 192-193 ТК РФ.
27. Здравстуйте. Ситуация следующая мы с мужем работаем на одном предприятии ООО и нам систематически задерживают то аванс то зарплату. Например сейчас идёт сентябрь месяц, но мы за август ещё аванс не видели (его у нас переводят 30 числа) сказали ждать не раньше 5 сентября, такое вообще законно? И что может грозить предприятию? Можно ли как-то анонимно отправить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Сальников Анатолий Александрович
27.1. Анонимно нельзя. Анонимные обращения не рассматриваются.
Моисеев Владимир Николаевич
27.2. Уважаемая Мария г. Екатеринбург!
ВО-ПЕРВЫХ:
Анонимно обратиться с Жалобой на Работодателя нельзя.

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2019 г.
28. Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо
«Я,, работал в «О.О.О Фрегат» на должности «охранника» с «15» апреля 2019 г. по «05» августа 2019 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?
Латыпов Константин Айратович
28.1. Добрый вечер!

Заявление составлено в принципе грамотно. Но так как вы работали не официально нормы ТК РФ в вашем случае не применимы. Не официально это по устной договоренности или все таки договор пусть не трудовой был заключен?

Вопрос по теме

?
У меня вопрос: я работаю в частной компании официально в штате по трудовому договору. Зарплату и аванс платят день в день, как написано в договоре, а вот время зачисления денег на карту всегда разное. Это может быть и 9 часов утра и 11, и даже 14 часов дня. Является ли это нарушением моих прав и поводом для обращения в трудовую инспекцию?

Спасибо.
29. Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется. А.бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимает к предотвращению ущерба. Б.своевременно сообщать работодателю либо не посредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. В.вести учет, состовлять и представлять в установленом порядке товарно денежные и другие отчеты о джижение и остатках вверенного ему имущества. Г.учавствовать в проведении инвентаризации, ревизии иной проверки сохранности и состояние вверенного ему имущества.
Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было.

А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара. Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки.

По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5. Всего работает в магазине 3 человека с графиком 4\2. Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около 400 тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора. Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот. Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. За пять лет накопилась недостача и директор хочет что бы я выплатил 100 тыс до конца этого месяца и не платит зарплату уже 3 месяц удерживая за недостачу без моего согласия, Есть документ где указанна удержание с зарплаты от руки гл бухгалтера бизнец этот директор и гл бухгалтер 50\50.ревизия идет уже 2 месяца к стате.
Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу. Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона. Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд.
Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т.д?
Садыков Ильдар Фанисович
29.1. Зависит от доказательств со стороны работодателя. В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), но судя по тому бардаку, который есть в организации, вряд ли у них будет достаточная доказательная база (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ).
Шишкин Виталий Михайлович
29.2. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче. От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её.Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Ст.55,56 ГПК РФ.
Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его. Ведь не зря же 10000 р.Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около 35000 рублей.
В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно..
ТК РФ
статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пределы материальной ответственности работника
ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Мингазов Юрий Саитгареевич
29.3. Мда, адвокату 10 -35 тысяч, а тут за 100 руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.
Зотов Валерий Иванович
29.4. Здравствуйте, уважаемый Максим!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу. Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Все эти процессуальные тонкости Вам обязан разъяснить ваш адвокат, которому Вы заплатили даже очень приличную сумму за консултирование Вас по всем вопросам, связанным с вашими проблемами на работе.
В-третьих, при рассмотрении судами споров между работниками и работодателями по вопросам материальной ответственности суды часто ссылаются в своих решениях на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», на Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 декабря 2018 г., а также на Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Удачи Вам.
Икаева Марьяна Николаевна
29.5. Исходя из норм трудового законодательства в зависимости от предоставленных доказательств будет зависеть исход вашего дела ст.56 ГПК РФ.
Если докажете возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, то будете признаны не виновным за ущерб
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ст.248 ТК РФ.
30. Муж уволился с работы т.к не выплачивали заработную плату, в день увольнения его просили чтобы он расписался за зп в ведомости, он не стал расписываться т к на самом деле зп не давали, они ему не отдали трудовую книжку и зарплату естественно тоже. Он пошёл в трудовую инспекцию, ему сказали чтоб он отправил заказное письмо работодателю. Чтобы работодатель отправил ему трудовую, справку 2 ндфл и справку о задолженности по заработной плате. Подскажите пожалуйста как составить это письмо? И если нанимать юриста, оплата будет по результату? Сумма невыплаты зп довольно приличная больше 200 т. р.
Козырев Павел Александрович
30.1. Вряд ли найдете юриста который будет работать по результату. Параллельно, рекомендую Вам обратиться в Прокуратуру и в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
Колотвин Василий Николаевич
30.2. Мы можем Вам помочь. Но оплата независимо от результата. 89033263662
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X