Написать в трудовую инспекцию

Краткое содержание:

  • Трудовая инспекция
  • Заявление трудовую инспекцию
  • Как написать заявление на трудовой отпуск
  • Трудовая инспекция выплаты
  • Зарплата в трудовой инспекции

Советы юристов:

1. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец.
Татарец Любовь Михайловна 22.08.2019 08:04
1.1. Вы можете посетить трудовую инспекцию и составить ее при их помощи.
По оплате сверхурочного труда посмотрите ст.152 ТК РФ,никто не знает какой у вас график работы, и издаются ли приказы для привлечения вас к сверхурочным работам.
Куковякин Владимир Николаевич 22.08.2019 08:13
1.2. Здравствуйте, Алексей!
Все зависит от того, какое содержание будет в Вашей жалобе и что Вы конкретно хотите в ней изложить.
2. Сколько стоит написать заявление в трудовую инспекции?
Степанова Татьяна Станиславовна 06.07.2019 01:31
2.1. Здравствуйте. У юристов сайта в их профилях указана примерная стоимость их услуг. Либо обратитесь в чат к конкретному юристу, которого Вы выбрали, например, по его ответам на вопросы, сходные с вашей проблемой. Условия обсуждаются в личной переписке, а не в открытых темах.
Плясунов Константин Андреевич 06.07.2019 02:49
2.2. Здравствуйте.
Опишите более подробнее по делу. Так можете и согласовать стоимость по составлению.
3. Сайт трудовой инспекции воронеж, чтобы написать жалобу.
Матросова Татьяна Александровна 08.06.2019 06:50
3.1. Здравствуйте, Светлана!

Подробнее >>>
4. Может ли работник находясь на больничном написать заявление в Трудовую инспекцию?
Шишкин Виталий Михайлович 07.12.2018 23:19
4.1. Да,безусловно, такое право у него имеется и ничем не ограничено. Несмотря на то,что на больничном.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Вопрос по теме

?
Сотрудник водитель принес чеки, которые не бьются в ИФНС на сайте на 48 тыс руб, я не приняла к учету, права ли я? И как теперь чтоб он вернул в кассу подотчет? Еще он написал в трудовую инспекцию что я не приняла подотчет и не выдала зп. Заработную плату я выдала по договору 13 тыс руб, он написал что еще вознаграждение ему полагается, но в договоре не прописано конкретно ни чего кроме оклада.
5. Я написала жалобу в трудовую инспекцию, сколько срок рассмотрения?
Фесенко Елена Александровна 02.10.2018 10:24
5.1. Здравствуйте, Елена!
Согласно закона РФ 59-ФЗ, регулирующим порядок обращения граждан РФ, статьи 12 п. , Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы. Если случай исключительного характера, то срок может быть продлен до 30 дней, о чем работник в обязательном порядке должен быть оповещен. Обращение гражданина в письменной форме подлежит регистрации в уполномоченных органах в течение трехдневного срока. Всего доброго!
6. Как правильно написать письмо в трудовую инспекцию и можно ли это сделать анонимно?
Лубина Эмилия Александровна 08.05.2018 19:28
6.1. Анонимные сообщения не рассматриваются. Можно написать обращение о нарушение трудового законодательства через портал оноайнинспекция. Рф.
7. Уволили с работы Как написать заявления в трудовую инспекцию.
Курбатова Вера Николаевна 12.02.2018 07:47
7.1. Здравствуйте, заявление пишите в свободной форме, указывая все обстоятельства Вашего дела на имя руководителя трудовой инспекции. Вы можете к заявлению приложить копии документов.
8. Подавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?
Акимова Анна Геннадьевна 10.12.2019 17:27
8.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании переработки, за пользование чужими денежными средствами, взыскание морального вреда..

Вопрос по теме

?
Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
9. Выдавала зарплату и подотчет на карту жены сотрудника, который мне написал заявление об этом. Но при увольнении кадровик перекладывая документы дела, оставила их на столе когда писал заявление на увольнение и не заметила что заявление сотрудник изьял. И предъявил через трудовую инспекцию что зп он не получал. Осталось только то что он скидывал на ватсап номер карты и жена его на электронику реквизиты карты для перечисления. Есть свидетели, видевшие заявление. Что мне сейчас ответить в трудовую инспекцию, как доказывать что выплатила зп?
Аверкова Татьяна Николаевна 02.12.2019 21:31
9.2. Светлана Васильевна, напишите, что это заявление утеряно, но сохранились реквизиты, котоорые он присылал по ватсап. Приложите копии документов о перечислениях на счете жене, расчеты о начислениях заработной платы бывшему работнику, из которого будет видно, что перечислялись именно эти суммы и что вы с его супругой (организация) ни в каких гражданско-правовых отношениях не состояли и перечислять иначе как зарплату мужа у вас не было никакого основания. (И по времени это совпадало с периодом выплаты заработной платы). Пусть представят доказательства обратного.
Елисеева Елена Евгеньевна 02.12.2019 21:34
9.3. Приложите к объяснениям банковскую распечатку о переводе зарплаты на карту жены.
Если он возразит, тогда требуйте сумму с его жены. Если деньги не вернут, то взыскивайте с неё неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Садыков Ильдар Фанисович 02.12.2019 21:38
9.4. Сослаться на имеющиеся доказательства. Больше ничего не остается. Конечно это нарушение. Вы вправе взыскать с жены неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.


А работник вправе взыскать свою зарплату (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). В суде будете предоставлять свои доказательства (ст.55-56 ГПК РФ).
Деревянко Станислав Юрьевич 02.12.2019 21:38
9.5. Напишите объяснительную и приложите банковскую распечатку о переводе денежных средств на карту жены. Если деньги не будет возвращать, то взыскивать как неосновательное обогащение (1102 ГК РФ). Работник вправе взыскать свою зарплату (ст.392 ТК РФ). Распечатка перевода-это доказательство (55 ГПК РФ).
Терентьев Валерий Константинович 02.12.2019 21:45
9.6. Добрый вечер!
Как есть, так и пишите.
Если спор не урегулируется, то взыщите с жены в порядке ст. 1102 ГК РФ перечисленные средства как неосновательное обогащение и проценты за пользование, а на сотрудника напишите заявление в полицию о мошенничестве.
Урванцев Вячеслав Леонидович 02.12.2019 21:50
9.7. Здравствуйте, отвечать необходимо так, как было в действительности, что в порядке ст.136 ТК РФ предоставил реквизиты счета /номер карты для зачисления средств, что подтверждает электронная переписка с третьим лицом и объяснительные сотрудников предприятия. Данные объяснительные тех, кто видел заявление и знаком с сутью приложите, а так же расчетный листок данного прохиндея.
Удачи Вам.
Зотов Валерий Иванович 02.12.2019 21:56
9.8. Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна!
Во-первых, если Вы занимаетесь заработной платой в этой организации, то Вы, надеюсь, прекрасно знаете положения статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которая регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
На карту жены или сожительницы работника работодатель не имеет права перечислять его заработную плату, только лишь алименты можно перечислить на счет жена на основании исполнительного документа.
Во-вторых, если работник не получил вовремя зарплату, то он в судебном порядке ее взыщет с процентами на основании статьи 236 ТК ПФ + сумму денег взыщет еще за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
В-третьих, если нет заявления от работника об увольнении, то уволить его по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ, увы, не получится.
В-четвертых, у вас двойная проблемы получилась:
а) сумму денег незаконно перечислили на чью-то карту, кто не работает в этой организации.
Б) зарплату работник вовремя не получил.
В-пятых, а если дело дойдет до разборок с Государственной инспекцией труда, у которой ПРАВ больше чем у прокурора, то это может закончиться привлечением вашей организации и (или) руководителя за нарушение трудовых прав работника к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам.

10. В разговоре с завкафедрой я упомянула о своих проблемах со здоровьем (эти проблемы никак не влияют на учебный процесс, на больничный я не уходила, занятия не отменяла и не переносила). Завкафедрой написала служебную записку в отдел кадров о непредоставлении мною листов нетрудоспособности на кафедру и с просьбой разъяснить порядок заполнения табеля учета моего рабочего времени "во избежание нецелевого использования бюджетных средств". Насколько правомерны действия завкафедрой? Можно ли жаловаться и кому? (трудовая инспекция и т.п.).
Жданов Александр Андреевич 02.12.2019 20:00
10.1. Ирина, здравствуйте.
1). Заведующий кафедрой вправе писать какие угодно докладные записки. Запретить ему это делать нельзя.
2). Насколько правомерны его действия? Все зависит от ответа на вопрос, а нарушил ли он этими докладными ваши права? Скорее всего не нарушил, так как он просит от руководства дать ему разъяснения, а одной просьбой о разъяснениях права нарушить нельзя.
Вот если он на основании данных разъяснений или собственных фантазиях будет неправильно вести учет проработанного вами времени - то здесь действительно будет нарушение, которые вы вправе обжаловать в комиссию по трудовым спорам вашего вуза или в суд.

Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
11. Сотрудник водитель принес чеки, которые не бьются в ИФНС на сайте на 48 тыс руб, я не приняла к учету, права ли я? И как теперь чтоб он вернул в кассу подотчет? Еще он написал в трудовую инспекцию что я не приняла подотчет и не выдала зп. Заработную плату я выдала по договору 13 тыс руб, он написал что еще вознаграждение ему полагается, но в договоре не прописано конкретно ни чего кроме оклада.
Плясунов Константин Андреевич 02.12.2019 17:53
11.1. Здравствуйте.
Так чек могут и по ст.327 УК РФ признать.
Лавринов Геннадий Анатольевич 02.12.2019 18:06
11.2. ... я не приняла к учету, права ли я?

Уважаемая Светлана Васильевна!
К сожалению, из того обрывка информации, которую Вы пожелали сообщить, полной картины не составишь. Что за чеки? В связи с чем? :sm_bk:
К тому же, не знаю, каким образом у Вас на предприятии закреплена финансовая политика относительно отчётов по подотчётным суммам. Надеюсь, действуют чёткие и ясные правила, утверждённые специальным приказом. Если в этих правилах записано, как "не принимаются" предоставленные чеки и Вы действовали в точном соответствии с этими положениями, то будем считать, что Вы правы. :sm_ay:
12. Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Киселева Татьяна Валерьевна 02.12.2019 15:20
12.1. Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Зимина Татьяна Валерьевна 02.12.2019 15:32
12.2. В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.

Вопрос по теме

?
Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.
13. Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.
Москвитина Валентина Витальевна 01.12.2019 17:09
13.1. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.
14. Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день.

Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?
Паутина Елена Юрьевна 28.11.2019 12:55
14.1. Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены.
Обратитесь лучше в Прокуратуру.
15. Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?
Большаков Валерий Иванович 24.11.2019 15:04
15.1. Пишите жалобу в прокуратуру но работал он не официально и может ни чего не получить но можно попробовать в суд подать.
Терновых Игорь Александрович 25.11.2019 06:53
15.2. Разрешение данного вопроса в судебном порядке - установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по з/п. но для начала необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о нарушении ТК РФ.
16. Муж предоставил справку судебным приставам, что у него оклад 5220 р. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к оклад меньше мрот?
Кудрин Олег Эдуардович 22.11.2019 12:26
16.1. Добрый день.
Я правильно понимаю, он предоставил эту справку для того, чтобы от дохода выплачивать алименты?
Сдобнов Денис Андреевич 22.11.2019 13:18
16.2. Конечно жалуйтесь. Но я бы на вашем месте попробовал взыскать с него алименты в твердой денежной сумме, так как здесь явно нарушаются ваши права.

Здесь может быть еще вариант, что он трудоустроен на 1/2 ставки, тогда все по закону.

Вопрос по теме

?
Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день.

Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?
17. Работала по договору, без записи в трудовой. Второй экземпляр на руки не отдавали. При увольнении нерасчитали. Написала в трудовую инспекцию, ответ пришел через месяц, в связи с непредоставлением документов на указанную дату организации, срок рассмотрения заявления продлен аж до 27 декабря. Как быть в такой ситуации?
Стопченко Наталья Алексеевна 19.11.2019 20:52
17.1. Напишите жалобу в Прокуратуру, укажите основания обращения и в чем заключается нарушение Работодателя. Сделайте приписку, что обращалась в Трудовую инспекцию, но рассмотрение отложено до 27.12.19 г. Приложите копии писем и договора..
Митрохин Игорь Игоревич 20.11.2019 03:07
17.2. Здравствуйте, Оксана. Вам нужно установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Обращайтесь к юристу, лично с таким вопросом гражданину весьма сложно справиться.
18. Работодатель просит прям сегодня до 17-00 написать заявление собственноручно об отзыве жалобы в трудовую инспекцию и заявление у него есть и домой прям приедет. А трудовую отдаст завтра в бухгалтерии. Жалоба была подана в электронном виде. Могу ли я после устранения проблем с его стороны отозвать жалобу также в электронном виде. Работать там я больше не хочу и писать ему то же ни чего не хочу, зная какой он человек.
Панин Михаил Сергеевич 14.11.2019 16:46
18.1. Добрый вечер, Алексей!
Законодательством не предусмотрен порядок отзыва жалобы, даже если стороны пришли к соглашению.
Отозвать вашу жалобу, к сожалению, не представляется возможным.
С уважением, Панин М.С.
Урванцев Вячеслав Леонидович 14.11.2019 16:51
18.2. Здравствуйте, если отпадут причины, по которым Вы направили жалобу в трудинспекцию, то можете направить им заявление об отзыве заявления о проведении внеплановой проверки в связи с устранением обстоятельств, но это не будет служить причиной не проводить проверку, если есть нарушения трудовых прав и основания для возбуждения аминистративноо производства по ст.5.27 КоАП.
А явится наличием смягчающих обстоятельств. Лучше завтра и направите в бухгалтерии, после того, как все Ваши требования будут удовлетворены.
19. У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?
Калашников Владимир Валентинович 12.11.2019 19:14
19.1. Отказать не может. Т.к. трудовой договор может быть без причин расторгнут работником на основании ст. 80 ТК РФ,
Вопрос выплат решается параллельно. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке.
Шишкин Виталий Михайлович 12.11.2019 19:15
19.2. Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст.80 ТК РФ.если будет Ваше заявление. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.203 ГПК РФ. Будете выплачивать частями.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться.
Шабанов Николай Юрьевич 12.11.2019 19:19
19.3. Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.
Попов Павел Евгеньевич 12.11.2019 19:27
19.4. Олег!
Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст.80 ТК РФ, суд, трудовую вернут, хоть она край нужна, не сразу, и компенсацию потребуете, поищите все сразу и работодателю копию. Изменилось законодательство со.57 ГПК и со.132 ГПК РФ. Это все в тему. Если так уже.

В соответствии с нормами ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ, а также "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1064 см. Постановление КС от 05.03.2019 N 14-П.
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Подробнее >>>
Найдите юриста у себя, потом вернётся по ст.100 ГК РФ.
ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования. И по ст.15 ГК вернёте убытки, 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Удачи вам решить вопрос.
Так будет быстрее, все одно увольняетесь.
Каравайцева Елена Александровна 12.11.2019 19:32
19.5. Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы. Это положение исходит из ст. 9 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. 84.1 ТК РФ независимо от уплаты или неуплаты Вами денег. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Таштимиров Урал Ильгамович 12.11.2019 19:36
19.6. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ ч.4 работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки.
Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку.
Икаева Марьяна Николаевна 12.11.2019 19:44
19.7. Здравствуйте Олег

Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Чередниченко Владислав Александрович 12.11.2019 20:22
19.8. Да, работодатель может просто не вынести приказ о прекращении трудового договора и вашем увольнении, но это только теоретически.
Но даже если даже работодатель и не расторгнет трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, то вы в любом случае имеете право не выходить на работу, поэтому для работодателя это совершенно не имеет никакого смысла.
Садыков Ильдар Фанисович 12.11.2019 21:05
19.9. Здравствуйте, уважаемый Олег! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Хоть и часть трудового соглашения, это вовсе не значит, что он может не выдавать трудовую книжку. Обязан выдать. В день увольнения согласно статьям 84.1 работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если не сделает этого, то конечно же подавайте заявление в Государственную инспекцию труда, а также иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не расторгнуть договор не имеет права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что если соглашения о более раннем расторжении не достигнуто, то через 14 дней обязан и расторгнуть, и трудовую выдать. А вот если Вы должны денежные средства по договору, то может взыскать их через суд в порядке искового производства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
20. Муж ушел на пенсию по выслуге лет из полиции, работал сотрудником ГИБДД.
28.10.2019 был последний рабочий день.
Заработную плату за октябрь месяц получил, а вот единовременное пособие при увольнении нет, и выплаты за вещевку тоже.
Когда позвонили в бухгалтерию нам ответили что денег нет, ждите.
Я написала жалобы в прокуратуру, президенту РФ,трудовую инспекцию и позвонила на горячую линию МВД.
Муж написал заявление что бы ему выдали контракт и расчетный лист и отдал в дежурную часть своего отделения в двух экземплярах, с печатью на втором о входящем. Но ответа тоже нет (
Пришел ответ с трудовой инспекции что это не в их компетенции, а с горячей линии МВД пришло письмо что бюджет закончился и ждите когда деньги поступят.
Так же мужу отдали только трудовую книжку и все, и не известно передали ли его документы в пенсионный фонд или нет.
Как грамотно поступить в такой ситуации с чего начать? В какие сроки по законодательству должен был прийти ответ со всех инстанций? В какие сроки ему должны начислить пенсию и когда он ее получит? Уже не знаю куда кричать о помощи.
Карбышев Александр Геннадьевич 12.11.2019 12:40
20.1. Здравствуйте, не тратьте время так как это трудовой спор и срок исковой давности три месяца лучше обратитесь с иском в суд, так как расчет должен был быть в последний рабочий день, а есть у них деньги или нет не важно, по данным спорам очень много положительной практики.

Вопрос по теме

?
Муж работал неофициально на заводе, простым цеховым рабочим, после ссоры с начальством, ушёл,зарплату, разумеется никто не выплатил, как они сказали «отдали другому человеку» написали в трудовую инспекцию, после проведения проверки, результата нет. Что делать дальше?
21. Ранее задавала вопрос по поводу того, что подала заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнением. Отпуск мне не дали, я отрабатывала (заявление не переписывала) и думала, что через 2 недели я спокойно уволюсь. На Вашем сайте мне подтвердили юристы что всё так, но сегодня позвонила в трудовую инспекцию и мне сказали, что если в отпуск не отпустили надо было переписать заявление. В противном случае я должна снова написать заявление и отработать ещё 2 недели.
Помогите, пожалуйста, разобраться

Заранее спасибо.
Степанова Татьяна Станиславовна 11.11.2019 01:31
21.1. Здравствуйте. Надо смотреть, как было сформулировано Ваше заявление. Если было написано что-то вроде "Прошу предоставить отпуск на 14 к.д. с такого-то числа с последующим увольнением" и на заявлении стоит виза работодателя "отказать", то, действительно, можно трактовать так, что Вам было отказано в удовлетворении заявления полностью.
Но с другой стороны, если все-таки из содержания заявления усматривается воля на прекращение трудовых отношений, например так: "Прошу предоставить отпуск на 14 к.д. с такого-то числа с последующим увольнение и уволить меня по окончании отпуска такого-то числа", то можно ссылаться на это.
В общем, ситуация сложная. Но, возможно, Ваш работодатель и не против Вас все-таки уволить в предполагаемую Вами дату - узнайте для начала, прежде чем паниковать.
Ну и важно, есть ли у вас доказательство обращения с заявлением к работодателю.
22. У меня такая ситуация. Меня незаконно уволили, по факту позвонили, сказали с завтрашнего дня не работаешь, так как закрыли цех. Я пришла в офис, а в трудовой книжке уже стоит запись, что уволена по собственному желанию, хотя я никакие заявления не подписывала. В отделе кадров начали угрожать, либо я подписываю заявление по собственному желанию или они уволят за прогулы. Прогулы рассчитывают так, по графику, который я подписывал три месяца назад у меня 3.11.19 и 4.11.19 стоят рабочие смены, а мне 1.11.19 позвонила заведующая и сказала, чтоб я до 5.11.19 отдыхала, в итоге 5.11.19 позвонила заведующая и сказала что меня сократили и цех закрыт, так поступили со мной и ещё двумя коллегами, получается нас трое. Когда мы в отделе кадров потребовали все выплаты по сокращению, и, что мы с 1.11.19 по 5.11.19 не работали, за эти дни просят нас подписать, что мы брали отпуск за свой счёт, оплачивать они отказываются. Мы написали на работодателя заявление в прокуратуру, заявление в трудовую инспекцию. Мы три дня ездили в отдел кадров, вымотали нервы себе. У меня начались головные боли, спать не могу, пью таблетки. Могу ли я подать на работодателя моральный ущерб? С чего начать?
Авраменко Станислав Сергеевич 10.11.2019 12:24
22.1. Начните с того, чтобы трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав, затем подайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вам вынужденного прогула, восстановитесь на работе и далее обжалуйте все попытки работодателя привлечь вас к любому виду дисциплинарной ответственности.
Матевосян Тигран Владимирович 10.11.2019 12:29
22.2. Добрый день, не нужно никаких обращений в трудовую инспекцию. Нанимайте юриста и обращайтесь в суд, лучше с коллекивным иском. Перспективы есть, причём неплохие, дальше будет зависеть от грамотности Вашего юриста.
Свалов Александр Александрович 10.11.2019 12:57
22.3. Здравствуйте. Здесь решать вопросы в суде.
23. Проходила стажировку 2 дня (24 часа). Мне сказали, что моя кандидатура полностью им подходит. На следующий день я написала заявление на приём, подписала должностную инструкцию и заполнила анкету кандидата. На следующий день вышла на первый рабочий день, но мне территориальный директор сообщила, что якобы я не прошла службу безопасности и попросила написать заявление, о не возможности выхода на работу. Хотела уточнить, что мне можно сделать в данной ситуации, тк ознакомительный день проходит по закону не более 6 часов. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Кочетков Александр Владиленович 08.11.2019 20:56
23.1. Да, Вы можете обратиться в ГИТ, Вам уже не могут отказать, так как приняты на работу, если нет испытательного срока.
24. Узнали, что уже больше года начисляются з.п ниже мрот, за какой период должны сделать перерасчет, если написать на них жалобу в трудовую инспекцию?
Куприков Михаил Сергеевич 08.11.2019 07:54
24.1. Доброго времени. Общий срок исковой давности согласно ст. 196 ГК РФ составляет три года с даты, когда Вы узнали о недоплате зп. Вот и требуйте доплатить зп за последние три года.
Фролов Сергей Владимирович 08.11.2019 09:28
24.2. В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года с даты, когда Вы узнали о нарушении своих прав... требуйте доплаты...

Вопрос по теме

?
Муж предоставил справку судебным приставам, что у него оклад 5220 р. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к оклад меньше мрот?
25. К нам пришла устраиваться на работу девушка, с виду адекватная, пригласили выйти и ознакомится с делами, так как предыдущая сотрудница уже уволилась. Через половину дня подходит и просит её рассчитать и говорит, что работать не будет. За что её рассчитывать не понятно. В итоге написала в трудовую инспекцию, что якобы работала три дня и её не оформили. Как защитить свои права? Какие последствия? Как доказать что она не работала?
Плясунов Константин Андреевич 07.11.2019 18:47
25.1. Здравствуйте.
Вы письменные требования получили?
26. У меня вопрос: я работаю в частной компании официально в штате по трудовому договору. Зарплату и аванс платят день в день, как написано в договоре, а вот время зачисления денег на карту всегда разное. Это может быть и 9 часов утра и 11, и даже 14 часов дня. Является ли это нарушением моих прав и поводом для обращения в трудовую инспекцию?

Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович 29.10.2019 10:34
26.1. Здравствуйте, уважаемый Павел! Нет поводов для жалобы, т.к. согласно ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель должен каждые полмесяца выплачивать зарплату и аванс. А отличие по времени не является нарушением. Поводов для жалобы в Государственную инспекцию труда нет. Судя по вопросу по дням обязательства выполняются в полном объеме. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Шабанов Николай Юрьевич 29.10.2019 10:36
26.2. Здравствуйте, нет, это не является нарушением условий трудового договора ТК РФ ст.56, время зачисления никогда не указывается в условиях, указывается день, соответственно тут нет нарушения Ваших прав как работника нет оснований для обращения с жалобой на работодателя.
Каравайцева Елена Александровна 29.10.2019 10:39
26.4. Это является нарушением трудового законодательства только в том случае, если конкретное время зачисления денег установлено трудовым или коллективным договором, либо локальным нормативным актом организации.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.


Если такое время нигде не установлено, то нет нарушения, соответственно, нет оснований для обращения в трудовую инспекцию.
Баранов Михаил Васильевич 29.10.2019 10:39
26.5. Доброе утро Павел. Нарушений не имеется, так как зарплата выплачивает в указанный день.


Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Парфенов Валерий Николаевич 29.10.2019 10:41
26.6. В статье 136 ТК РФ говорится о том Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Обратите внимание что указано в законе :Конкретная дата ,если бы в законе было бы сказано: конкретная дата и время выплаты и в вашем трудовом договоре ст 56 тК РФ было бы указано, что зарплата должна быть зачислена допустим в 9-часов, а ее зачисление произошло в 14-часов, тогда бы у вас появился бы повод для обращения в инспекцию труда.
Шишкин Виталий Михайлович 29.10.2019 10:41
26.7. Нет, если день в день, как установлено работодателем, платят зарплату, то никаких нарушений нет и нет повода обращения в контролирующие организации
В том числе в трудовую инспекцию. Не обращайте внимание на ответы юристов, что есть такой повод - это от желания понравиться

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

...

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кочетков Александр Владиленович 29.10.2019 10:42
26.8. Нет, поступление средств не является нарушением прав, это работа банка, не более.
Гордиенко Виктория Витальевна 29.10.2019 11:04
26.9. Если Вам зарплата приходит на карту, значит, Вы сами потребовали от работодателя перечислять ее Вам на карту (ст. 136 ТК РФ):
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, время зачисления зарплаты зависит именно от банка, в котором открыт Ваш счет, и это не зависит от работодателя. Он при всем желании не может обеспечить выплату з/п в одно и то же время с точностью до минут в каждый период.
Это не является нарушением.
Мингазов Юрий Саитгареевич 29.10.2019 11:18
26.10. Нет, не является у Вас сроки обозначены днями, то есть 00 ч. и 24 часа, это сутки, а время, часы не уазаны в договоре, оснований не имеется. Сроки соблюдаются.

ГПК РФ Статья 107. Исчисление процессуальных сроков

1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.
2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.
3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.
(абзац введен Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)


ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Чугунова Эльвира Ивановна 29.10.2019 11:30
26.11. Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Вы вправе подробно ознакомиться с локальными нормативными актами Вашего работодателя. Исходя из них будете точно знать, есть ли нарушение со стороны организации.

В Вашем случае вероятнее всего, этот вопрос зависит от непосредственной работы банка.

В статье 31 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1 о сроках перечисления средств клиента говорится следующее:

Банки обязаны осуществить перечисление средств клиента и зачисление средств на его счет не позже следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа, если иное не установлено федеральным законом, договором или платежным документом.
Кредитная организация осуществляет расчеты по правилам, формам и стандартам, установленным Банком России; при отсутствии правил проведения отдельных видов расчетов - по договоренности между собой; при осуществлении международных расчетов - в порядке, установленном федеральными законами и правилами, принятыми в международной банковской практике.
В случае несвоевременного или неправильного зачисления на счет или списания со счета клиента денежных средств кредитная организация, Банк России выплачивают проценты на сумму этих средств по ставке рефинансирования Банка России.

В Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (Часть 2, статья 849) о сроках операций по счету клиента указано:

Банк обязан зачислять поступившие на счет клиента денежные средства не позже дня, следующего за днем поступления в банк соответствующего платежного документа, если более короткий срок не предусмотрен договором банковского счета.
Банк обязан по распоряжению клиента выдавать или перечислять со счета денежные средства клиента не позже дня, следующего за днем поступления в банк соответствующего платежного документа, если иные сроки не предусмотрены законом, изданными в соответствии с ним банковскими правилами или договором банковского счета.

В Федеральном законе Российской Федерации от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платёжной системе" о сроках перевода денежных средств говорится следующее:

п. 5 Ст. 4. Перевод денежных средств, за исключением перевода электронных денежных средств, осуществляется в срок не более трёх рабочих дней начиная со дня списания денежных средств с банковского счета плательщика или со дня предоставления плательщиком наличных денежных средств в целях перевода денежных средств без открытия банковского счета.
П. 11 Ст. 7. Перевод электронных денежных средств осуществляется незамедлительно после принятия оператором электронных денежных средств распоряжения клиента.
27. Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же.Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд.
Это отписка трудовой инспекции?
Шерин Вячеслав Владимирович 27.10.2019 08:39
27.1. И да и нет, инспекция обязана была вынести предписания, в отношении работодателя. Скиньте ответ, посмотрим, и я дам совет, куда лучше обратиться.
Аникина Наталья Геннадьевна 27.10.2019 08:40
27.2. Нет это не отписка. Ваще право действительно обратиться в суд и взыскать все понесенные расходы на обратную дорогу и не доплату заработной платы. К иску приложите ответ трудовой инспекции. Кроме того Вы можете написать жалобу в прокуратуру, которая также проведет проверку и при наличии нарушений привлечет работодателя к административной ответственности.
28. Продавец не вышел на работу. До этого, в свою последнюю смену она прихватила с собой все кадровые документы по себе. После обнаружения данного факта, было написано заявление в милицию. Так же в день ее невыхода без ув причины была выявлена недостача. Данный факт так же был указан в заявлении. После того, как она узнала о заявлении в милицию, она написала жалобу в трудовую инспекцию, о непредоставлении справки 2 НДФЛ. Однако справка была предоставлена ей в срок. (почтой) Потом она написала еще одну жалобу, что она получала зп ниже МРОТ. Инспектор труда вменяет юр лицу санкции по причине отсутствия документов: тр договора, приказа, ведомостей по зп. (штраф 120 тыс) Насколько законно решение инспектора, ведь ему предоставлена справка о поданном заявлении в милицию. (т.к.все документы украдены)
Петров Андрей Алексеевич 24.10.2019 21:26
28.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее, чтобы на него можно было полностью ответит.

Вопрос по теме

?
Работала по договору, без записи в трудовой. Второй экземпляр на руки не отдавали. При увольнении нерасчитали. Написала в трудовую инспекцию, ответ пришел через месяц, в связи с непредоставлением документов на указанную дату организации, срок рассмотрения заявления продлен аж до 27 декабря. Как быть в такой ситуации?
29. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?
Парфенов Валерий Николаевич 19.10.2019 17:51
29.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.
Попов Павел Евгеньевич 19.10.2019 17:52
29.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна 19.10.2019 17:54
29.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.
Окулова Ирина Владимировна 19.10.2019 17:57
29.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.
Шабанов Николай Юрьевич 19.10.2019 18:07
29.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Козлов Сергей Сергеевич 19.10.2019 18:10
29.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.
Икаева Марьяна Николаевна 19.10.2019 18:12
29.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Елисеева Елена Евгеньевна 19.10.2019 19:49
29.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
30. У меня такая проблема. Я пришла работать в организацию по объявлению в газете на вакансию уборщицы, отработала три полных ночных смены, после чего работодатель отказался меня трудоустраивать, на основании того, что я не подхожу для этой работы. Отказали мне не лично, передали через мою сестру, которая вместе со мной устроилась туда работать. Со мной не заключали трудового договора, договора о прохождении стажировки, я не подписывала и не подавала никаких документов, однако у меня есть доказательства того, что я работала и была на месте. При необходимости, могу найти много свидетелей и поискать записи с камер видеонаблюдения, также, имеется запись телефонного разговора с менеджером. В журнале графиков работ, так называемом, я поставила свою подпись о том, что мне известно о составленном для меня графике. Изначально, на словах, человек, который контролировал мою работу, мне сказал на словах, что стажировка проходит всего один день, и что дальше будет происходить оплата. Свидетели этого разговора так же,есть, но рассчитывать на их показания сложно. Скажите, пожалуйста, имею ли я право потребовать оплаты за свой труд у работодателя, к кому я могу обратиться за помощью, могу ли я составить заявление или что-то иное к трудовой инспекции, и какова вероятность того, что мне вернут деньги? На протяжении месяца, менеджер обещала мне по телефону, что мне оплатят мои отработанные смены, я называла свое имя и количество смен. При личном разговоре, мне было сказано, что стажировка не оплачивается, хотя изначально я слышала совершенно другие слова. Менеджер сделала вид, что не знает, кто я такая, и отказались оплачивать отработанные смены, хотя я так и не услышала внятных объяснений по этому поводу. Могу ли я рассчитывать на помощь в этом деле у государственных служб, если у меня есть доказательства присутствия на работе, и разговора с менеджером? В организации происходит текучка, и не я первая, кого обманывают при устройстве на работу в этом месте. Могу ли я что-то сделать, написать заявление, или подать жалобу кому-то?Какими должны быть мои следующие действия? Я была бы очень признательна, если бы кто-то откликнулся, и ответил на мои вопросы. Прошу прощения, за возможную некорректность в описании вопроса. С уважением, Анастасия.
Муллер Валерия Валерьевна 18.10.2019 22:33
30.1. Напишите заявление на имя прокурора (если лично не примут, отправьте заказнвм письмом без уведомления), сообщите все ваши доводы и приложите копии доказательств. Фактический допуск к работе уже подтверждает факт вашей работы за которую необходимо оплатить.
Елисеева Елена Евгеньевна 18.10.2019 22:46
30.2. То, что Вам назвали стажировкой, на деле является испытательным сроком.
Для стажировки стажеру должен назначаться наставник соответствующим приказом руководителя. Контролирующий наставником не является.

Ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Для начала напишите работодателю заявление с просьбой оплатить отработанное Вами время.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X