Трудовая книга

Содержание:

  • Запись в трудовой книжке
  • Развод
  • Развод
  • Отказ в выплате пенсии по старости
  • Отказ в выплате в социальных выплатах на детей.
  • Книгу, так как не хочу, что бы фигурировало предыдущее место работы (3)дня, уволилась по собственному желанию.
  • Я уволилась в апреле 2020 и все это время не работала, и на прошлой работе не писала отказ от бумажной книжки или
  • Скажите, пожалуйста, стаж будет, так сказать, считаться с учётом этих двух мест работы?
  • Разночтение в документах. Не могу оформить наследство.
  • Уволили по статье, а числюсь как официальный работник, что делать?
  • Стаж для пенсии
  • Хочу стать на биржу труда, трудовой книжки у меня нет и никогда не было,
  • Центр занятости предлагает работу не по специальности.
  • Про трудовой книжке
  • Я год назад работала в сети пятёрочка, мне доспех пор не пришла трудовая книга. Как мне встать на биржу труда.
  • Стаж той трудовой книги не имеет значения, можно ли просто завести новую трудовую книжку.
  • Где и как получить справку о доходах за последние 3 месяца если есть трудовая книга но уже официально не работаю.
  • Проблемы в оформлении страховой пенсии.
  • Проблемы в оформлении страховой пенсии.
  • В нашей компании работает беременная сотрудница. Она не была оформлена по трудовому.
  • В нашей компании работает беременная сотрудница. Она не была оформлена по трудовому.
  • На первом листе трудовой книжки не поставлена печать, отказываются ставить печать в отделе кадров, что делать
  • Неверно указано имя в трудовой книге и исправлено.
  • Могли работодатель уволить повторно если уже уволил но восстановил?
  • Где ещё можно поставить штамп об увольнении?
  • По его словам я же уволена?) как мне поступать в данном случаи кому обратиться?
  • Ни кто ни чего так и не выслал.
  • Как вернуть трудовую книжку и сделать в ней запись
  • Получила от ДУГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении.
  • Получила от ДУГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении.
23.09.2022, 22:36
• г. Иваново

Запись в трудовой книжке

Может ли запись из бумажной трудовой, попасть в электронную без моих запросов? У меня была бумажная трудовая книжка, в итоге при устройстве на новое место работы и сказав что у меня нет трудовой, неожиданно данные из книги перенеслись в электронный формат. Законно ли это если сделанно без моего запроса?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 22:41

Здравствуйте, Александр!

Если бы Вы предъявили бумажную трудовую книжку и не давали своего согласия на перевод ее в электронный формат, то это было бы незаконно.

Так как Вы сказали, что трудовой книжки у Вас нет, Вам завели электронную, это законно. Сейчас тем, у кого трудовых книжек нет, заводят их в электронном виде.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2022, 13:59
• г. Магадан

Развод

Мне нужна ваша помощь. Дело в том, что я собралась разводиться с мужем по обоюдному согласию. Прожили вместе 35 лет, но уже пришло время. Хотя можно было и раньше. Сейчас я хочу выйти замуж за другого человека. Так вот мой вопрос. Когда мы пошли подавать заявление на расторжение брака, выяснилось, что Книге записей актов, была допущена ошибка в написании фамилии. У нас фамилия "ПоплОухина". А в Книге запись "ПоплАухина". Все документы и Свидельство о браке, нам было выдано на "ПоплОухина" и теперь нам говорят не разведут, пока не докажите, что фамилия с "О" Но дело в том, что муж утерял давно уже Свидетельство о рождении и родился он в 1956 году в Таджикистане, сделали запрос туда, но уже 9 месяцев нет ответа и наверно не будет. Может ли доказательством служить его Трудовая книжка или Военный билет они с буквой "О" и выписаны задолго до женитьбы? Спасибо.

Юрист г. Москва
05.01.2022, 14:00

Вам надо подать иск о расторжении брака, а муж может просто не приходить в мировой суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.01.2022, 14:41

Подайте исковое заявление мировому судье о расторжении брака.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2022, 13:45
• г. Магадан

Развод

Мне нужна ваша помощь. Дело в том, что я собралась разводиться с мужем по обоюдному согласию. Прожили вместе 35 лет, но уже пришло время. Хотя можно было и раньше. Сейчас я хочу выйти замуж за другого человека. Так вот мой вопрос. Когда мы пошли подавать заявление на расторжение брака, выяснилось, что Книге записей актов, была допущена ошибка в написании фамилии. У нас фамилия "ПоплОухина". А в Книге запись "ПоплАухина". Все документы и Свидельство о браке, нам было выдано на "ПоплОухина" и теперь нам говорят не разведут, пока не докажите, что фамилия с "О" Но дело в том, что муж утерял давно уже Свидетельство о рождении и родился он в 1956 году в Таджикистане, сделали запрос туда, но уже 9 месяцев нет ответа и наверно не будет. Может ли доказательством служить его Трудовая книжка или Военный билет они с буквой "О" и выписаны задолго до женитьбы? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
05.01.2022, 13:49

Расторгните брак в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
05.01.2022, 13:50

Ирина Александровна, при указанном в вопросе обстоятельстве, вам придется обращаться в суд. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.01.2022, 13:51

Могут служить доказательством надо обращаться миграционную службу в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.01.2022, 13:59

Расторгайте брак в судебном порядке. Вам надо подать иск. а муж может не приходить на заседания суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
05.01.2022, 15:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Расторгайте брак через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
06.01.2022, 04:13

Для исполнения Вашего сценария Вам требуется обратиться в Суд за установлением факта, что это одно и то же лицо. Счастливого Сочельника!

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 12:02
• г. Ростов-на-Дону

Отказ в выплате пенсии по старости

Мы переехали с Луганска (ЛНР) в Москву маме 78 лет получает пенсию в Луганске сначало по инвалидности, потом по возрасту, есть пенсионное дело, которое было получено с документами о стаже и з/п, выписки ВТЭК, пенсия о потери кормильца и СОР детей, трудовая книга. В отказе написали, что из-за исправлении в трудовой (отчество) и запросили архивные справки. В ЛНР очень огромная проблема их просто во время не отдают, при подаче я объяснила ситуацию, на что нам выплатного дела хватит. За справки она сказала я сама запрос дам, не нужно ни чего. Звонила постоянно в ПФ говорят ваше дело на выплату в сентябре начислят, а потом просто в сентябре сказали отказ вам прислали письмо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
04.11.2021, 12:30

Вам необходимо обращаться в суд и оспаривать этот отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2021, 00:36
• г. Москва
₽ VIP

Отказ в выплате в социальных выплатах на детей.

Мною было подано заявление в соцзащиту на получение по уходу за ребенком до 1,5 лет. были предоставлены документы: паспорта, св. о рождении детей, св. о регистрации брака, копия трудовой книги мужа, справка с работы мужа что не получает пособия и не находится в отпуске по уходу, моя трудовая книга, выписка с домовой книги, справки с центра занятости. Мне пришел отказ что я предоставила документы в которых содержаться противоречащие сведения. Дело в том что у меня есть договор ГПХ - оказание услуг, без соц. пакета. И то что я предоставила оригинал ТК подтверждает то, что я не работаю.

Вопросы: 1. Где прописано, что я должна была предоставить справку по договору ГПХ, что я по нему не получаю больничный и пособие. Понятие трудового договора и ГПХ совсем разные.

2.Соцзащита должна затребовать необходимые/недостающие им документы/данные? В каком нормативном акте это прописано?

3. Законно ли мне отказали так как по сути с меня требуют, дополнительных документов?

В месте с первым заявлением подала на единовременное пособие про рождении ребенка как малоимущие.

Документы были предоставлены все. Пришел отказ о предоставлении неполных сведениях о доходах семьи (не предоставила сведения о больничных листках и пособия по уходу за ребенком).

1. Как я могу предоставить сведения о больничном если я их не получала и справку 2-НДФЛ предоставила (у меня договор ГПХ). и выплаты по уходу я тоже не получаю. Они должны сами делать запрос и уточнять?

2. Законен ли отказ?

Планирую писать жалобу или подавать в суд, можете предоставить образец и подсказать?

Спасибо! С уважением Л Анастасия И.

Юрист г. Тверь
14.09.2021, 00:48
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия!

[u]Давайте по порядку:[/u]

1. Исполнителям по ГПХ больничные не платят.

2. Вы предоставили документы, необходимые для назначения пособия:

[quote]-Паспорт заявителя

- Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и свидетельства о рождении предыдущих детей

[b]-Трудовая книжка заявителя (либо обоих родителей), где последняя запись подтверждает увольнение с работы[/b]

при отсутствии трудовой книжки – документ о последнем месте занятости (аттестат, диплом, трудовой договор, договор гражданско-правового характера и др.)

- Справка с места жительства

- Справки о сроках выплаты пособия по уходу за ребенком (пособия по беременности и родам) по последнему месту работы (учебы, службы)

- Справки из Центра занятости населения о сроках получения/ неполучения пособия по безработице

- Справка о том, что второй родитель по месту работы (службы, учебы) пособие по уходу за ребенком не получает и отпуск по уходу за ребенком не оформлялся

- Документ об открытии счета в кредитном учреждении[/quote]

3. Вы совершенно верно пишете, наличие договора ГПХ - не подтверждает ваше трудоустройство. Никакой справки вы предоставлять не должны были.

4. Отдел социальной защиты населения, должен был самостоятельно запросить необходимые документы, путем направления межрегионального запроса.

[quote]В соответствии со ст. 7.2 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"[/quote]

[b]5. Отказы однозначно незаконны, и их необходимо обжаловать.[/b]

Изначально, вы конечно можете с ними повоевать, вступив в переписку.

[u]Но я считаю, необходимо сразу обращаться в суд.[/u]

[u]Отказ в назначении ежемесячного пособия на ребенка может быть обжалован в судебном порядке.[/u]

К сожалению, образца именно такого иска вы можете не найти, необходимо разрабатывать именно под ваш случай.

Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения для разработки заявления в суд (ст. 779 ГК РФ).

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.09.2021, 08:58

Анастасия, Доброго дня.

[b]Отказ не правомерен.[/b]

[i]Где прописано, что я должна была предоставить справку по договору ГПХ, что я по нему не получаю больничный и пособие.[/i]

[b]Ответ[/b]: это нигде не прописано, поскольку больничный не платят тем, кто работает по договору гражданско правового характера.

[i]2.Соцзащита должна затребовать необходимые/недостающие им документы/данные? В каком нормативном акте это прописано?[/i]

Ответ: нет, это также не закреплено в нормативно - правовых актах.

Наоборот, Вы, на основании статьи 5.2

[quote]вправе получать персонифицированную информацию, сформированную в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, о правах, возникающих в связи с событием, наступление которого предоставляет ему возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат, а также информацию об условиях их назначения и предоставления через Госуслуги, по телефону или при личном обращении[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.09.2021, 09:04

[b]Здравствуйте[/b].

[u]Отвечу вам по порядку заданных вами вопросов.[/u]

Правовое основание для вашего вопроса

ст. 7.2 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

1. В НПА не прописано о предоставлении справки по ГПХ.

Понятия разные. Вы совершенно правы

2. Соцзащита не вправе требовать не установленные документы от вас. Вправе сама запрашивать. НПА приведен мною выше.

3. Отказ не правомерен. Вы вправе его обжаловать в суд.

4. Вы не можете получить по ГПХ выплаты за лист нетрудоспособности.

Сами вправе сделать запрос, конечно.

5. Отказ не законен.

Вы вправе обжаловать в суд.

[i]Надеюсь что мой ответ вам будет полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2021, 23:21
• г. Запорожье

Книгу, так как не хочу, что бы фигурировало предыдущее место работы (3)дня, уволилась по собственному желанию.

Могу ли я завести новую труд. Книгу, так как не хочу, что бы фигурировало предыдущее место работы (3)дня, уволилась по собственному желанию. Примется потом ли моя 2 трудовая книга, как вообще можно понять была ли у меня она ранее или нет, если я не скажу об этом месте работы.

Юрист г. Азов
13.07.2021, 00:44

Здравствуйте!

Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица. Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. 66 ТК РФ, так и в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также прочих разъяснениях. Обращаю Выше внимание, что с 2020 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки.

Узнать о вашем прежнем месте работы теоретически возможно.

Если прежний и новый работодатели лично знакомы, или на вашем новом месте работы сильная служба безопасности. Официальные данные о работодателях обычно содержатся в трудовой книжке, а также в ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2021, 14:03
• г. Оренбург

Я уволилась в апреле 2020 и все это время не работала, и на прошлой работе не писала отказ от бумажной книжки или

У меня была бумажная трудовая книжка. Я уволилась в апреле 2020 года и заявление о том, что ее оставляю либо о том, что отказываюсь и хочу электронную не писала. На данный момент хочу устроиться на новое место работа, все это время официально не работала. Нужно ли мне писать какое-либо заявление о том, что хочу оформить электронную книгу и перестаю вести бумажную (и соотвественно нужна ли какая-либо запись в бумажной) либо работодатель сам оформит мне электронную без каких-либо заявлений?

Юрист г. Нижний Новгород
24.04.2021, 14:27

Добрый день. При трудоустройстве к новому работодателю, отдел кадров вас спросит какой трудовой книжкой вы будете пользоваться. Последнее время все работодателя просят перейти на электронную трудовую книжку. Для перехода на электронную книжку с вас возьмут заявление. В старой трудовой книжке никаких отметок о переходе на электронную книжку делать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 20:23
• г. Тюмень

Скажите, пожалуйста, стаж будет, так сказать, считаться с учётом этих двух мест работы?

Я официально работаю в двух местах. Трудовая книга у первой организации (там работаю 3 часа), а на второе место работы я предоставила копию трудовой книжки. Скажите, пожалуйста, стаж будет, так сказать, считаться с учётом этих двух мест работы?

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.02.2021, 21:05

Здравствуйте. Стаж считается календарно. Т.е если вы в один день работали в нескольких организациях, в стаж будет учтен 1 день работы.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2021, 20:47
• г. Москва

Разночтение в документах. Не могу оформить наследство.

Разночтение в документах.

Фамилия моего отца по свидетельству о рождении Калп (О)ков. По последнему паспорту, по предыдущим паспортам (скорее всего) и по свидетельству о смерти его фамилия Калп (А)ков. В 1993 г он получил свидетельство о праве на наследство на фамилию Калп (О)ков (оформлявший документы нотариус продолжает работать до сих пор) при том, что по паспорту фамилия была Калп (А)ков.

На руках: свидетельство о рождении отца (О) 1939 г, трудовая книжка (А) 1955 г., свидетельство о заключении брака (А) 1984 г, выписка из домовой книги с указанием фамилии от 1984 г (А), военный билет (А) 1984 г, свидетельство о праве на наследство (О)1993 г, копия последнего паспорта (А) 2020 г, свидетельство о смерти (А)2020 г

В связи с разночтением в наследственных документах и свидетельстве о смерти мне отказано в оформлении наследства на долю в доме.

Есть ли возможность установить законность права наследования без обращения в суд?

Может ли нотариус признать свою ошибку при оформлении наследственного документа?

Какие документы мне нужно предоставить нотариусу для исправления ошибки?

Юрист г. Москва
02.02.2021, 20:50

Нет, без суда не получиться. Обратитесь в суд и установите юридический факт. Это просто и недолго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
02.02.2021, 20:52

Здравствуйте, Кира. Ва нужно обратиться с заявлением в суд об установлении юридического факта. Нотариусу Вам нужно предоставить решение суда. Рада была Вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Липецк
02.02.2021, 20:53

Ув. Кира, Вам необходимо составить заявление об установлении юридического факта и подать его в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.02.2021, 20:56

Кира, не признает он уже никакую ошибку, тем более, тут ошибки-то и нет, тут есть разночтения, которые длились годами.

Надо обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8631178
Фирма г. Москва
02.02.2021, 22:38

Ошибку нотариус признать может, но не будет. Как правило, для нотариуса проще вам отказать при возникновении спорного момента и предложить обратиться в суд. Поэтому если нотариус отказал Вам в письменном виде, то не тратьте время, что-либо ему доказывая он решение не отменит.

Если нотариус не отказал в письменном виде, то на основании части 3 статьи 48 Основ законодательства о нотариате Вы вправе требовать от нотариуса изложить причины отказа в письменной форме и разъяснить порядок его обжалования. В этих случаях нотариус не позднее чем в десятидневный срок со дня обращения за совершением нотариального действия выносит постановление об отказе в совершении нотариального действия.

Возможно когда потребуете письменный отказ нотариус задумается повторно над Вашим вопросом.

Если не задумается и выдаст отказ, то вариантов у Вас три:

1. Обжаловать отказ в совершении нотариального действия в течение 10 дней с момента когда вы узнали на основании статьи 310 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 49 Основ законодательства Российской Федерации;

2. Обратиться с иском о признании права собственности на имущество отца;

3. Обратиться с иском о включении имущества в наследственную массу.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2021, 17:28
• г. Тверь

Уволили по статье, а числюсь как официальный работник, что делать?

25 ноября 2019 г. Я была устроена в магазин ОАО «Агроторг» пятерочка, 21 апреля 2020 г мне нужно было выходить на работу, у меня случились семейные проблемы, по которым я прогуляла рабочий день, на следующее утро я пришла на рабочее место, объяснив мою проблему директору магазина, мне сказали пиши объяснительную и мы тебя увольняем по статье, можешь идти домой, документы с трудовой пришлют почтой с отдела кадров, так как основной офис находится не по месту работы. Прошёл месяц, я нашла новую работу, с меня просили трудовую книжку со старой работы. Я обратилась с вопросом снова-где моя трудовая книжка и расчетные, ответ был тот же. отправили, жди… В итоге кормили обещаниями и полноценную работу без трудовой я найти не смогла.

08.10.2020 г Встала на учет по беременности.

28.01.2021 г «Я не зная что меня так и не уволили официально » обратилась на биржу труда для получение справки о том что я не состою на бирже труда, для получение пособия по беременности, у меня попросили трудовую книгу со старой работы, я позвонила директору магазина, узнать снова где моя трудовая (ранее уже звонили) . Мне сказали что у них проблемы с моим увольнением, что они не могут меня уволить, позже она мне перезвонила и попросила прийти в пятёрочку, и снова написать объяснительную со свежей датой. Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться, и как поступить? Если я не уволена и они протянули время, до момента что теперь я стою на учёте по беременности, и они меня не могут уволить как задним числом, так и сейчас, могу ли я получить компенсацию за простой работника по вине работодателя, и уйти в декрет?

Адвокат г. Миллерово
01.02.2021, 17:31

В вашем случае нет никакого простоя. Вы можете требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, да и то, только через суд, так как Пятерочка добровольно НИКОГДА НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2020, 17:39
• г. Брянск

Стаж для пенсии

При выходе на пенсию появилось желание разобраться в начислениях.

Вспомнила, что в период летних школьных каникул в 14 лет с одноклассницей подрабатывали нянечками в д/саду три месяца.

После моего обращения (удивительно, после всех реорганизаций бюджетников) нашли "книгу учета приказов" где прописано о моем приеме и увольнении с работы в д/с и выдали справку с копией приказа (благодарю сотрудников).

Вопрос: будет ли учтен в ПФР мой стаж работы на основании справки если трудовая книжка не заводилась?

Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
02.12.2020, 18:06

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 г.).

Если в выданной Вам справке имеется основание ее выдачи и тем более выписка из приказа, то это и будет являться документом, на основании которого будет дополнен ваш стаж работы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2020, 21:33
• г. Орёл

Хочу стать на биржу труда, трудовой книжки у меня нет и никогда не было,

Хочу стать на биржу труда, трудовой книжки у меня нет и никогда не было, а при подаче документов на выплату по без работицы требуется трудовая книга, или справка о доходах, где ее взять если я не работал не на кого?

Адвокат г. Учкекен
10.11.2020, 21:36

Здравствуйте, Евгений!

Предоставьте в центр занятости документ об образовании, если никогда не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 15:02
• г. Белгород

Центр занятости предлагает работу не по специальности.

Стою на учете в ценре занятости населения. По диплому я (специалист) судебный эксперт. На данной должности не работала. Работала только у частников без официального трудоустройства. В ЦЗН мне предлагают только специальности связанные с уборкой, мытьём посуды и полов. Ссылаются на то что имеют право предлагать всё, т. к. у меня пустая трудовая книга. Скажите пожалуйста могу ли я отказываться от предложенных ими вакансий? Если да, то как это аргументировать? Заранее огромное спасибо.

Юрист г. Москва
10.09.2020, 15:05

Они абсолютно правы - смотрите статью 4 закона о занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
10.09.2020, 15:05

Если у Вас нет официального опыта работы по специальности, могут предлагать любую работу. 2 раза откажетесь без уважительных причин, снимут с учета в качестве безработного. Договаривайтесь с потенциальным работодателем, чтобы они писали, что вы им не подходите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
10.09.2020, 15:08

Если Вы не работали по специальности ЦГЗ вправе предлагать другую работу, попроситесь на курсы по обучению другой специальности, тогда проблема разрешится.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2020, 12:25
• г. Ташкент

Про трудовой книжке

Я служила с муж ом в ГДР и работала солдаткой по своей трудовой. Вышла в декрет и у меня осталась трудовая книга в част где мы служили. 1990-1991 годах.

Юрист г. Ташкент
15.08.2020, 17:20

Видимо Вам надо будет обратиться в архив Министерства обороны РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2020, 09:35

Вам надо обратиться в отдел кадров организации для получения трудовой книжки.

Присылать трудовую книжку работодатель может только по письменному заявлению работника (ст.84.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2020, 04:19
• г. Саратов

Стаж той трудовой книги не имеет значения, можно ли просто завести новую трудовую книжку.

Трудовая книга после увольнения осталась у работодателя. С переездом в другой город не предоставилось возможности её забрать. Стаж той трудовой книги не имеет значения, можно ли просто завести новую трудовую книжку.

Юрист #6206426
Юрист г. Иркутск
04.05.2020, 04:34

Законодательно это не запрещено, и если не жалко стажа, если сама запись для последующего трудоустройства для вас не нужна - заводите.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Саратов
04.05.2020, 09:36

Здравствуйте. Вы можете получить трудовую книжку по почте, напишите бывшему работодателю заявления об получение трудовой книжке по почте.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, р[b]аботодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пятигорск
11.03.2020, 14:34

Какие тогда у вас доходы если вы не работаете?

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2020, 22:18
• г. Махачкала
₽ VIP

Проблемы в оформлении страховой пенсии.

Будьте добры, поясните, есть ли непременная необходимость в дополнительных справках по местам работы (трудовая книга оформлена не совсем корректно) при оформлении пенсии, если на сайте и в личном кабинете есть вся информация по работе, оплате труда, отчислениях. В частности, все отражено в эл. документах Госуслуг: «Сведения о стаже и заработке, отраженные на Вашем индивидуальном лицевом счете»; «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица".

Желательно общение по эл.почте dama.s@mail.ru

Юрист г. Казань
11.02.2020, 22:20
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Саида! Возникнет необходимость, когда речь зайдет о споре относительно стажа работы (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") и когда зайдет речь об определении размера пенсии (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), исходя из стажа работы. Наличие данных в электронных средствах хранения информации не гарантия, что все будет в порядке. И лучше иметь документальные подтверждения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.02.2020, 22:21

Сведения о трудовой деятельности в целях определения страхового стажа подтверждаются трудовой книжкой. Если она оформлена не совсем корректно и у ПФР РФ есть вопросы специалисты данного органа могут запросить дополнительные седения, документы о работе. При необходимости также возможно обращение в суд.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ,ст.11-14

Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа

1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

4. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.02.2020, 22:28

Добрый вечер Саида Рамазановна

Необходимости в предоставлении дополнительных справок нет

если периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета на основании п.10

Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

II. Документы, подтверждающие периоды работы

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица,

включаемые в страховой стаж

10. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

12. В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
11.02.2020, 22:41

Добрый вечер!

[b]Если именно ПФР потребовал дополнительные справки, то есть необходимость.[/b] Иначе просто не включит периоды в стаж и откажет в назначении пенсии или размер пенсии будет ниже. А потом вопрос придется решать в судебном порядке. Согласно ФЗ - 400, ПФР сообщает, когда необходимы дополнительные документы.

ПФР часто незаконно отказывает в назначении пенсии, ссылаясь именно на отсутствие дополнительных подтверждений стажа, или полной занятости или по иным причинам.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2020, 21:58
• г. Махачкала

Проблемы в оформлении страховой пенсии.

Будьте добры, поясните, есть ли непременная необходимость в дополнительных справках по местам работы (трудовая книга оформлена не совсем корректно) при оформлении пенсии, если на сайте и в личном кабинете есть вся информация по работе, оплате труда, отчислениях. В частности, все отражено в эл. документах Госуслуг: «Сведения о стаже и заработке, отраженные на Вашем индивидуальном лицевом счете»; «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица".

Желательно общение по эл.почте dama.s@mail.ru

Юрист г. Нижний Новгород
12.02.2020, 20:56

Все отказы можно обжаловать в различные инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2020, 11:11
• г. Москва

В нашей компании работает беременная сотрудница. Она не была оформлена по трудовому.

В нашей компании работает беременная сотрудница. Она не была оформлена по трудовому договору по причине того что ее трудовая книга находится в другом городе на ее прошлом месте работы и она обещала, но так и не принесла трудовую (все остальные сотрудники 30 человек оформлены в соответствии с тк рф). На днях данная сотрудница вдруг запросила выплату ей суммы за неотгуленный отпуск, и получив аргументированный отказ о том, что выплата за неотгуленный отпуск в соответствии с тк производится только при увольнении, стала шантажировать руководство тем, что подаст заявление в трудовую и налоговую инспекции с сообщением о факте ее работы в нашей компании без оформления по трудовому договору. В связи с этой ситуацией у нас есть 3 вопроса:

1) что нам необходимо в целом предпринять на данном этапе, для того чтобы снизить риски каких либо взысканий в случае ее обращения в трудовую и налоговую инспекции?

2) в случае проверки со стороны органов как обосновать проверяющим причину почему она не была оформлена по трудовому договору?

3) Так как руководством компании принято решение за шантаж отстранить данного сотрудника от работы - как максимально законно и безопасно реализовать это распоряжение с учётом ее беременности - не пускать ее в офис или условно дать ей стул и сказать «сиди ничего не делай это твоё рабочее место, никто тебя не выгоняет» но по факту заданий ей не давать, или нужно использовать какой то другой подход в этом вопросе и нужно ли какие то бумаги при этом оформлять?

Спасибо.

Юрист г. Москва
11.02.2020, 11:18

[b]1. Оформление необходимо[/b] - возможно, на условии испытательного срока.

2. По факту шантажа должны быть письменные и др.доказательства. Иначе нет смысла в разборе...

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Великий Новгород
11.02.2020, 11:21

Алексей Александрович, Вам сейчас нужно подписать ТД с данной работницей той датой, с какой она работала. В противном случае трудовая инспекция может привлечь Вас по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 т.р. на юрлиц). Вам нужно понять, что Вы сейчас не в очень лучшем положении, она как раз и может пойти жаловаться, и на Вас лягут все тяготы проверок, и немалые штрафы. Так что лучше не накалять обстановку с сотрудницей. На будущее: если сотрудник приходит без трудовой книжки (если она у него есть), Вы можете вообще не принимать его на работу, либо завести новую. Отсутствие трудовой книжки - не повод не оформлять трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2020, 10:40
• г. Москва
₽ VIP

В нашей компании работает беременная сотрудница. Она не была оформлена по трудовому.

В нашей компании работает беременная сотрудница. Она не была оформлена по трудовому договору по причине того что ее трудовая книга находится в другом городе на ее прошлом месте работы и она обещала, но так и не принесла трудовую (все остальные сотрудники 30 человек оформлены в соответствии с тк рф). На днях данная сотрудница вдруг запросила выплату ей суммы за неотгуленный отпуск, и получив аргументированный отказ о том, что выплата за неотгуленный отпуск в соответствии с тк производится только при увольнении, стала шантажировать руководство тем, что подаст заявление в трудовую и налоговую инспекции с сообщением о факте ее работы в нашей компании без оформления по трудовому договору. В связи с этой ситуацией у нас есть 3 вопроса:

1) что нам необходимо в целом предпринять на данном этапе, для того чтобы снизить риски каких либо взысканий в случае ее обращения в трудовую и налоговую инспекции?

2) в случае проверки со стороны органов как обосновать проверяющим причину почему она не была оформлена по трудовому договору?

3) Так как руководством компании принято решение за шантаж отстранить данного сотрудника от работы - как максимально законно и безопасно реализовать это распоряжение с учётом ее беременности - не пускать ее в офис или условно дать ей стул и сказать «сиди ничего не делай это твоё рабочее место, никто тебя не выгоняет» но по факту заданий ей не давать, или нужно использовать какой то другой подход в этом вопросе и нужно ли какие то бумаги при этом оформлять?

Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
11.02.2020, 10:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ВОТ И ОТСТРАНЯЙТЕ ЕЁ ОТ РАБОТЫ. НО ПРИ НАЛИЧИИ У НЕЁ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. ОНА МОЖЕТ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ. НЕ ТАК ТО ПРОСТО УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ. НО ВЕДЬ И ВЫПЛАТ ВЫ ЕЙ НИКАКИХ НЕ ПРОИЗВЕДЁТЕ ПО БИР! Так как она не оформлена надлежащим образом. А ЭТО БОЛЬШОЙ СКАНДАЛ! Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
11.02.2020, 10:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. Надо максимально "подбить " документы, Т.е. подписать те, которые можно подписать и договориться с ней об этом.

2. Говорите как есть. Фактически то она все равно работала.

Штраф в данном случае будет ст. 5.27 КоАП РФ.

3.За "шантаж" отстранить невозможно.

Если есть премиальная часть зарплаты, то ищите возможность за что не выплачивать премию (ст. 8, 135 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.02.2020, 10:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Если уже на стадии принятия ее на работу не было заключено даже трудового договора, нет трудовой книжки, то Вы вправе не допускать ее к работе до представления необходимых документов и трудовой книжки. Иначе этот шантаж будет продолжаться бесконечно. Состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ уже есть, и с этим ничего не поделать. Работник же может обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд, чтобы установить факт трудовых отношений. В этой связи рекомендации следующие:

1) если она сможет доказать факт трудовых отношений, то направить ей письменное уведомление о предоставлении трудовой книжки, а также предложение оформить трудовой договор в связи с якобы утерей оригинала, который должен быть у работодателя, чтобы подтвердить, что имел место факт недобросовестности со стороны работника. Но это не объяснит отсутствия трудового договора;

2) можете сослаться на то, что трудовой договор был утрачен, а работнику направлено письменное уведомление о том, чтобы заключить такой договор;

3) если уже такое решение принято, а работник не оформлен, то не пускать просто на территорию организации, всячески прекратить доступ к работодателю, а дальше пусть жалуется куда хочет. Однако нужно, чтобы ни один из работников не свидетельствовал в пользу того, что подтвердит ее позицию. Заплатите штраф, а дальше пусть доказывает, что работала у Вас. Но при этом нужно понимать, что за дачу заведомо ложных показаний предусмотрена уголовная ответственность по ст.307 УК РФ. И работники будут о ней предупреждены, если их вызовут в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8060102
Юрист г. Томск
11.02.2020, 11:00

Не зная полностью ситуацию, я думаю, что можно попробовать сделать следующее. Итак, если она обращается в трудовую инспекцию:-указываете, что она не оформлена по трудовому договору в виду специфики ее работы, и указываете, что между вами и ей не было трудовых отношений, под которыми понимается основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Все изложенные признаки трудовых отношений вы должны исключить, чтобы их не квалифицировали таковыми;-раз ее трудовая книжка находится по предыдущему месту работы, это значит, что именно эта организация нарушила нормы ст. 84.1 ТК РФ: в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, либо если она отказывалась ее получить - направить почтой. Соответственно вы не при чем (в случае с трудовой книжкой) а необходимость заключений с ней именно гражданско-правового договора, обосновать характером ее работы. Кроме того, можно попытаться доказать, что она сама не хотела оформляться по трудовому законодательству (свидетели, опять же характер работы, а также тот факт, что работала-работала, все устраивало, а тут раз и все... давай мне трудовой договор);-выплатить ей все что полагалась в соответствии с ее гражданско-правовым договором, не продлить его и дело с концом либо расторгнуть в установленном ГК РФ порядке (прописан в договоре или 452-453 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.02.2020, 11:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Алексей Александрович

Вы можете отстранить работника и запретить допуск к работе в подтверждение нарушение ею тк по представлению вам документов согласно ст.65 ТК для оформления тр.договора.

Этот факт будет являться основанием для защиты вашей позиции в случае обращения лица в труд. Инспекцию

Т.е. в вашем случае и расторгать нечего.

Создайте комиссию о не допуске к работе

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/b]

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

[b]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.02.2020, 13:48
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1.Чтобы снизить риски нужно соблюдать трудовое законодательство. В противном случае всегда есть риск привлечения по ст.5.27 КоАП РФ.

Если нет каких-то документов - подпишите.

2.Как вариант - ссылаться на утрату трудового договора. Если будете говорить как есть, то это не оправдает нарушения.

3.За шантаж не отстранить.

Можно лишить премии. При этом руководствоваться в рамках Положения об оплате, о премировании. Ст.8,81,135 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2020, 14:06
• г. Ульяновск

На первом листе трудовой книжки не поставлена печать, отказываются ставить печать в отделе кадров, что делать

С прошлого места работы была оформлена трудовая книга. На первом листе трудовой нет печати. Отказываются ставить печать в отделе кадров. Из-за этого проблемы с трудоустройством. Что делать? Куда обращаться?

Юрист г. Тверь
31.01.2020, 15:15

Здравствуйте Мария!

Вам необходимо обратиться по прежнему месту работы, они обязаны были оформить трудовую книжку надлежащим образом.

Если в устной форме отказываются, напишите письменно, в случае отказа вы имеете право обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2020, 19:10
• г. Саратов

Неверно указано имя в трудовой книге и исправлено.

Мне 47 лет, работаю с 19 лет, когда заводили труд. Книгу первый раз написали имя неправильно Наталья вместо Наталия, я не видела, да и не знала об этом, потом в дальнейшем сменила фамилию, зачеркнули и потом развелась, сменила фамилию на девичью, опять зачеркнули и исправили, потом один юрист мне посоветовал, что если не правильно имя, то в ПФ не зачтут стаж, я испугалась, пошла на первую работу, там уже другой был инспектор ок и мне зачеркнули имя Наталья и написали Наталия и еще организации сменила форму собственности исправили в тру. книге У меня стаж в ПФР на лицевом счете 21 г 10 м, до 2002 г стаж 8 лет ФИО правильно как в паспорте 25 ИПК есть, сейчас устраиваюсь на новую работу и инспектор ок говорит, что трудовая недействительна и стаж 0 у меня иди в суд и бл не заплатит, я звонила в суд сказали у адвоката консультация и заявление писать в суд и доказывать, что это моя трудовая, я вообще в шоке, столько лет никто не придирался, я ив банке работала 4 года никто ничего не сказал, у меня есть 2 ндфл с 2016 года на руках. Мне нужна консультация, заранее благодарна.

Юрист г. Ханты-Мансийск
09.01.2020, 19:26

Наталья, все верно, вам дорога в суд. Необходимо грамотно составить заявление об установлении юр.факта, в порядке ст.264 ГПК РФ.

Но чтобы вам помочь, нужно видеть копию труд. Книжки, копию паспорта и иной документ, к примеру снилс или инн, где указано верное имя. Документы на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2019, 13:10
• г. Хабаровск

Могли работодатель уволить повторно если уже уволил но восстановил?

На данный момент идет судебное разбирательство между работодателем и его бывшим сотрудником по трудовому спору в связи с незаконным увольнением по пп. "" п. 6 ст 81 ТК РФ. Работник (истец) обратился в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, (кратко) в обосновании своих требований работник указывает следующее: 01.10.2019 года он действительно совершил однократное грубое нарушение. За что был уволен по вышеуказанному основанию 13.11.2019 года, после того как истцу были выданы под роспись трудовая книжка, и приказ об увольнении, истец сообщил о незаконности увольнения поскольку последний находился в отпуске. Работодатель (ответчик) в свою очередь сначала утверждал что увольнение было законно, однако после разъяснения истцом порядка увольнения, и указания на то, что увольнение было не законным, ответчик в течении рабочего дня издает приказ об отмене приказа в связи с якобы ошибочностью вынесения данного приказа. Так же ответчик утверждает о том, что сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности пропущены не были, поскольку только после служебной проверки стало известно директору. Однако, истец с этим не согласен, поскольку непосредственному руководителю стало известно о совершенном проступке 02.10.2019 года, поскольку клиент обратилась с жалобой на действие сотрудника. Сам же директор находился при совершении нарушения находился в офисе, однако, претензию из книги отзывов и предложений регистрировал он. Так же он был ознакомлен с этой записью.

Истец ссылается на то, что приказ об увольнении был издан 12.11.2019 ознакомлен он с ним 13.11.2019 документы были выданы в этот же день. 13.11.2019 года ответчиком был издан приказ об отмене приказа от 12.11.2019 года, в связи с ошибочным его изданием, однако, как утверждает истец ни какой ошибки не было, поскольку кадровая служба обязана знать об отпусках работника. Тем не менее, ответчик восстанавливает истца в прежней должности, истец приступает к своим должностным обязанностям. 21.11.2019 года истца повторно увольняют по тем же основаниям. В связи с чем истец обращается с исковым к ответчику.

Правомерно ли?

На подготовке к судебному заседанию, ответчик заявляет непонятное ходатайство, в котором одновременно просит прекратить, перенести, и рассмотреть в этот же день исковое заявление.

Уже на судебном заседании ответчик приносит отзыв на исковое заявление суда (непонятно можно ли так?) в котором раскрывает все карты. Ответчик указывает следующее:

1. Ответчиком не был нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Далее ответчик объясняет свою позицию: что согласно ст. 193 ТК РФ дается месяц на привлечения к дисциплинарной ответственности, так же ссылается на пп. "б" п. 34 Постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года. Далее идет фраза: Следовательно, непосредственный руководитель должен узнать о наличии проступка и лице, его совершившем.

Позиция истца:

Согласно тому же постановлению говорится буквально следующее: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Ответчик ссылается на то, что по его инициативе через нотариуса в другом городе был допрошен директор, поскольку на данный момент он уже не является сотрудником.

В целом, ответчик ссылается на то, что директор не знал о том, что 01.10.2019 года истец совершил проступок.

Истец в целом ссылается на то, что директору было известно об этом, более того, директор офиса сообщил о данном инциденте своему руководителю.

Так же ответчик ссылается на то, что служба безопасности якобы получила письмо только 14.10.2019 года, по результатам которого 30.10.2019 года было начато якобы служебное расследование. И якобы считать сроки нужно именно с 11.11.2019 года. При этом ответчик ссылается на позицию Санкт-Петербурского городского суда (Апелляционное определение от 26.04.2018 №33-9059/2018)

Вопрос к уважаемым юристам сайта: будет ли данное обстоятельство считаться пропуском месячным?

Юрист г. Сочи
25.12.2019, 13:30

Вы здесь просите полноценную юридическую консультацию, которая требует изучения документов. Это не простой вопрос, который требует времени на изучения. Не думаю, что кто-то захочет вас бесплатно консультировать по данному вопросу. Хотя, я могу и ошибаться. Может быть и найдутся желающие бесплатно поработать. Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2019, 23:06
• г. Саратов

Где ещё можно поставить штамп об увольнении?

Из-за разногласий с начальником уволилась с работы, он мне не поставил штамп об увольнении в трудовой книге. Книжка трудовая на руках у меня. Где ещё можно поставить штамп об увольнении? Если с начальником не удается договориться.

Юрист г. Трехгорный
11.12.2019, 23:15

Здравствуйте. Вы писали заявление об увольнении? И как в таком случае Вам передали трудовую книжку?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7765528
Юрист г. Саратов
12.12.2019, 08:20

Нужно смотреть как увольнение оформил работодатель. Сколько времени прошло с момента увольнения. Если не получается решить мирным путем, то прямая дорога в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2019, 23:53
• г. Казань

По его словам я же уволена?) как мне поступать в данном случаи кому обратиться?

Здравстуйте, ситуация такая! Я работала в пятёрочке! Написала заявление на уволение 29 июля по собственному желанию. В итоге меня директор не уволил я об этом не знала! Пишу ему сегодня смс где моя трудовая книга и расчёт! Он мне говорит типа уволил меня из за прогулов, и говорит чтобы зп получить нужен расчётный счёт. Мне стало интересно я получала зарплату на карту и куда мой счёт потерялся? Почему в личном кабинете у меня стоит графике работы отстутвие по уважительный причине. По его словам я же уволена?) как мне поступать в данном случаи кому обратиться?

Юрист г. Мурманск
30.11.2019, 00:04

Напишите претензию на расчёт и выдачу трудовой книжки. За одно в трудовую инспекцию жалобу отдайте. Вернут и рассчитают.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2019, 19:55
• г. Хабаровск

Ни кто ни чего так и не выслал.

Устроился на работу вахтой, договора об устройстве и увольнение на руки так и не дали, трудовая книга уехала в офис Татарстан. Когда писал заявление на увольнение, так же написал заявление на отправку трудовой по адресу прописки. Ни кто ни чего так и не выслал. Как быть?

Юрист г. Нижний Новгород
14.10.2019, 19:56

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
15.10.2019, 06:14

Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд с определенными требованиями которые вам подскажет юрист и взыщите зарплату еще.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2019, 10:04
• г. Нефтеюганск

Как вернуть трудовую книжку и сделать в ней запись

Трудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.

Юрист г. Барнаул
26.08.2019, 10:08

Правила ведения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
26.08.2019, 10:09

Здравствуйте! Нужно чтобы лично бывший работник пошёл подтверждать ранее трудовую деятельность той переименованной организации а в ряд доказательства пусть покажет какие нибудь документы от организации по зачислением з/п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
26.08.2019, 10:14

Такой бардак может быть только в России. Вносить запись об увольнении нужно датой 30 летней давности Но на этот счет нет приказа на увольнение ст 8 ТК РФ,Если увольнять сегодняшним числом, то получается увольнять надо за прогулы и в трудовой книжке ст 66 ТК РФ вносить все записи, связанные с переименованием учреждения

Если же сделать приказ на увольнение задним числом, то печать должна быть того же периода

Честно говоря, впервые столкнулся с такой ситуацией и пока не вижу каким образом, решить этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2019, 21:44
• г. Москва

Получила от ДУГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении.

Получила от ДГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении. Причина - отсутствие регистрации по месту жительства в г.Москве, т.е. не доказано проживание в городе Москве по месту жительства на законных основаниях в общей сложности не менее 10 лет.

Проживаю в Москве с июля 2006 года по наст. Время. В подтверждение представлены: трудовая книга, договора аренды помещений; почтовая корреспонденция, которая приходила по адресам фактического проживания; копии медицинских карт/книг, с указанием мед. учреждений, к которым была прикреплена и обслуживалась в период проживания в том или ином районе; справки/письма от интернет-провайдеров, подтверждающие факт заключения договора и пользования домашним интернетом по адресам проживания; договора возмездного оказания услуг, на основании которых проходила дополнительное обучение в г.Москве и сертификаты, выданные по окончании курсов; договора предоставления потребительских кредитов; регистрации по месту пребывания; справки о доходах; документы, подтверждающие факт наличия дополнительного заработка; отчеты по кредитной истории бюро кредитных историй; договора с операторами сотовой связи; выписки по счетам из банков, подтверждающие оплату покупок, счетов, услуг начиная с 2007 года по настоящее время.

При обжаловании отказа ДГИ в суде в удовлетворении исковых требований истца отказано, т.к. регистрация подтверждает факт проживания в определенной местности, т.е. свидетельство о регистрации по месту пребывания - доказательство, которое может быть признано судом единственно допустимым тому факту, что гражданин постоянно проживает в определенной местности. (ст.60 ГПК РФ, Постановление 4-П от 02.02.1998 г Конституц. Суд РФ).

Отступление от такого понимания приведенных положений закона возможно только в исключительном случае, когда осуществление регистрационного учета для физического лица было невозможно в силу объективных причин, доказательства наличия которых подлежат представлению суду.

Согласно конституционно-правовому смыслу регистрационного учета, именно он является в гражданском обороте способом доказывания факта нахождения гражданина по месту пребывания или жительства.

Т.о., должны были быть представлены доказательства совершения каких-либо установленных действий к регистрации по месту жительства (пребывания) в установленном порядке, или доказательства невозможности проведения такой регистрации по независящим от заявителя причинам.

Вопрос о регистрации практически никогда не стоял, т.к. острой необходимости в наличии регистрации на протяжении всего периода проживания в г.Москве не было.

Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации, с целью признания права встать на очередь в качестве нуждающегося в жилом помещении? Согласно каким нормам права гражданин РФ может жить и работать в Москве без регистрации?

С уважением, Елена.

Юрист #6766438
Юрист г. Москва
20.08.2019, 23:26

Добрый вечер! Я бы вам порекомендовал судебным решением устпновить 10 лет проживания в г. Москве.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
20.08.2019, 23:39

Без 10 лет постоянной регистрации не вижу шансов встать на очередь.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2019, 21:04
• г. Москва

Получила от ДУГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении.

Получила от ДГИ отказ в постановке на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении. Причина - отсутствие регистрации по месту жительства в г.Москве, т.е. не доказано проживание в городе Москве по месту жительства на законных основаниях в общей сложности не менее 10 лет.

Проживаю в Москве с июля 2006 года по наст. Время. В подтверждение представлены: трудовая книга, договора аренды помещений; почтовая корреспонденция, которая приходила по адресам фактического проживания; копии медицинских карт/книг, с указанием мед. учреждений, к которым была прикреплена и обслуживалась в период проживания в том или ином районе; справки/письма от интернет-провайдеров, подтверждающие факт заключения договора и пользования домашним интернетом по адресам проживания; договора возмездного оказания услуг, на основании которых проходила дополнительное обучение в г.Москве и сертификаты, выданные по окончании курсов; договора предоставления потребительских кредитов; регистрации по месту пребывания; справки о доходах; документы, подтверждающие факт наличия дополнительного заработка; отчеты по кредитной истории бюро кредитных историй; договора с операторами сотовой связи; выписки по счетам из банков, подтверждающие оплату покупок, счетов, услуг начиная с 2007 года по настоящее время.

При обжаловании отказа ДГИ в суде в удовлетворении исковых требований истца отказано, т.к. регистрация подтверждает факт проживания в определенной местности, т.е. свидетельство о регистрации по месту пребывания - доказательство, которое может быть признано судом единственно допустимым тому факту, что гражданин постоянно проживает в определенной местности. (ст.60 ГПК РФ, Постановление 4-П от 02.02.1998 г Конституц. Суд РФ).

Отступление от такого понимания приведенных положений закона возможно только в исключительном случае, когда осуществление регистрационного учета для физического лица было невозможно в силу объективных причин, доказательства наличия которых подлежат представлению суду.

Согласно конституционно-правовому смыслу регистрационного учета, именно он является в гражданском обороте способом доказывания факта нахождения гражданина по месту пребывания или жительства.

Т.о., должны были быть представлены доказательства совершения каких-либо установленных действий к регистрации по месту жительства (пребывания) в установленном порядке, или доказательства невозможности проведения такой регистрации по независящим от заявителя причинам.

Вопрос о регистрации практически никогда не стоял, т.к. острой необходимости в наличии регистрации на протяжении всего периода проживания в г.Москве не было.

Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации, с целью признания права встать на очередь в качестве нуждающегося в жилом помещении? Согласно каким нормам права гражданин РФ может жить и работать в Москве без регистрации?

С уважением, Елена.

Юрист г. Москва
21.08.2019, 01:11

Елена, все услуги, связанные с ведением дела в суде (составление документов, в т.ч. апелляции, правовой анализ и т.п.) - только на платной основе после изучения всех документов по делу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение