Спросить юриста  бесплатно

Трудовая книга

Советы юристов:

Устраиваюсь на работу, работодатель требует трудовую (она утеряна) или дубликат. Возможности восстанавливать нет и нет желания, так как нужны определенные документы и куча времени на это. Насколько я знаю, что при трудоустройстве работодатель обязан завести мне новую трудовую книжку по моему письменному заявлению. Верно ли это?

Да, Вы можете заявить работодателю, что ранее трудовая книжка Вами не заводилась и тогда Вам выпишут новую, а при наличии Вашего согласия вообще могут завести трудовую в электронном виде.

Согласно части пятой статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Отсутствие трудовой книжки не может быть причиной отказа в заключении трудового договора.
По 31.10.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки. Работник подает соответствующее заявление по 31.12.2020.

Моей подруге уже неделю после увольнения не могут вернуть трудовую книжку, ссылаясь на то, что " мы еще ее не заполнили". Она ходила три раза за ней, потому что говорили приди завтра - завтра, в итоге ничего. А сегодня ей вообще сказали "у нас нет доверенности на заполнение книжек, так как директор уволилась".

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
Таким образом, вы официально подаете заявление в приемную предприятия о выдаче трудовой на руки с отметкой. Если отказываются принимать, направляете письмом с описью. Далее подаете жалобы в трудовую, прокуратуру + можно взыскать упущенный заработок за задержку.

Пользователь Павел

Анна пускай ваша подруга обратится в трудовую инспекцию в вашем городе. Они быстро всё решат. И ещё можете до прокуратуры дойти и там тоже написать заявление.
Только не затягивайте.
Возьмите с собой трудовой договор и паспорт.

Анна, здравствуйте.
Вы вправе потребовать трудовую книжку, отказ ее выдать - это трудовых прав.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника (прекращения трудового договора) и произвести с ним расчет. Никаких оснований для отказа выполнения данного требования нет и быть не может.
. Поэтому вам следует написать заявление (жалобу) в комиссию по трудовым спорам (таковая должна быть в организации) либо в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ, 3, 131 и др. ГПК РФ. Можно также пожаловаться в региональную инспекцию труда.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Проживаю в г.Железногорск. Мне предложили работу вахтовым методом в Красноярском крае, но работодатель находится в г.Самара. Доп.офисов в Красноярске у работодателя нет. Мне предлагают для устройства на работу переслать им в Самару помимо копий документов оригинал трудовой книжки. Не опасно ли отсылать оригинал документа в другой город. Заранее спасибо.

Игорь!

Всегда есть риск, что работодатель окажется недобросовестным и после увольнения не вышлет Вам обратно трудовую книжку или вышлет с записью, которая Вас не устроит. Трудовая книжка - документ, который можно восстановить, но на это нужно тратить время.
Однако и работодатель рискует - при определенных обстоятельствах сотрудник вправе потребовать возмещения материального ущерба, связанного с потерей документов.

31.03.2020 был уволен по истечению срочного договора. Получил полную выплату. Но в связи с карантином 31.03 2020 не работал отдел кадров я не могу забрать трудовую книжку Вопрос: положена ли мне компенсация за задержку трудовой книжки.

Владимир Викторович!
Согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), пункт 35

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Владимир Викторович, положена, но взыскать ее, как правило, можно только через суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

В трудовой книжке неверно внесена дата кадрового мероприятия. Как исправить?

Кто её вносил, тот и должен тебе исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Если устроилась на новую работу, а трудовую книжку не смогла найти дома в связи с ремонтом квартиры, могут ли новую завести трудовую или же временно, как только найду, то предоставлю работодателю?

Если работодатель все делает по правилам, то трудовую книжку он должен будет завести в течение 5 дней.
А вообще, можете попробовать договориться с работодателем.

Вы можете предоставить книжку, как найдёте, это не так принципиально. Сообщите работодателю только, иначе оформят новую.

Устраиваюсь на работу, но хочу не сдавать старую трудовую книжку с предыдущим стажем
(опасаюсь что потеряют). Что можно сделать? Например получить дубликат (где?) или на новой работе могут оформить новую?

Владимир.
В соответствие с пунктом 2 части 1 ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение: трудовой договор заключается впервые. Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.
Удачи.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru

Сдаём документы на детское пособие трудовая книжка утеряна около года уже. Что в соц. защите скажут?

Вам необходимо восстановить трудовую книжку по месту работы, пишите заявление, работодатель обязан её восстановить, придется делать запросы по всем предыдущим местам для получения справок.

См. п. 31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также п. 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего не скажут, просто откажут, работайте и содержите своих детей сами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

В трудовой книжке в сведениях о работе есть графы дата, сведения о приеме и основание. Вопрос, по какой дате ПФР считает трудовой стаж, например, есть запись 1966 11 30 освобождена с должности в связи с переменой места жительства с 21 декабря 1966 г, третья графа пр N 555 от 25 11 1966. Какую дату ПФР считает окончательной. Дату записи в книжку, дату приказа, или дату 21 декабря?

Должна считаться дата фактического окончания трудовой деятельности, т.е. 21 декабря. Если имеется не согласие, то устанавливать необходимо через суд.

Работодателем по отношению к директору школы является глава муниципалитета. Кто должен хранить и вести трудовую книжку директора школы?

В силу п. 4 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, ст.51 Федерального закона №131-ФЗ Учредитель учреждения назначает его руководителя.
Функцию работодателя осуществляет орган местного самоуправления (в Вашем случае Глава).
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На уровне местного самоуправления разрабатывается порядок приема, увольнения, оплаты, стимулирования руководителей учреждений и унитарных предприятий.
Именно администрация осуществляет кадровое делопроизводство в отношении руководителей учреждений и унитарных предприятий.

Надеюсь вы мне сможете подсказать что мне делать. В 2017 году я работала в компании "Агроторг" (магазин Пятерочка), проработала не долго уволилась. По почте и на руки трудовую книжку не получала. После обращения в отдел кадров мне было озвучено, что трудовая потеряна. В январе этого года я написала заявление в отдел кадров на восстановление трудовой. Через 4 месяца (получила трудовую книжку 28 мая) мне прислали дубликат трудовой но с неполным стажем (потеряно порядка 15 лет стажа). Объясняют это тем, что по запросам в организации которые они отсылали ответ дали не все. Вот и возник у меня вопрос как мне правильно подать на них в суд. на восстановление трудовой книжки или восстановление потерянного трудового стажа? Подскажите пожалуйста как правильно сделать. Без трудовой я не могу доказать свой стаж работы оператором 1 С, и поэтому ни как не могу устроиться на работу.
Заранее спасибо.

Так и пишите, что вам нужно в требованиях.

Такой. Успела записать в трудовую книжку только дату, а запись сделать не успела т.к определились с другой датой увольнения. Вопрос! Как мне сделать следующую запись, если кроме даты записи нет? Спасибо.

Я думаю, что в трудовой книжке ст 66 ТК РФ нужно поставить ниже нужную дату и внести запись А записанную дату не трогать,-то есть не зачеркивать.

В компании где я работаю, я единственный кадровик. Недавно я вышла замуж. Как мне сделать запись в трудовую книжку об изменении фамилии? Я сама должна это сделать? Если да, то заверить запись мне нужно под старой фамилией или под новой?

Под старой записью делается запись, о том что фамилия изменена на---- на основании записи актов гр состояния------

Проработала по трудовому-договору год у работодателя, отчисления в пфр были. Но вот в трудовую книжку запись не внесли. Собираюсь увольняться, возможно ли поставить запись задним числом?

Можно поставить запись о приеме Вас на работу на должность по которой Вы принимались обязательна ссылка на приказ о приеме нужно согласно инструкции по заполнению трудовых книжек
Запись о прекращении с Вами трудового договора также ставится по соответствующему пункту статья 77 п 3 часть 1
При увольнении Выдается трудовая книжка справка 2 ндфл, а также производиться расчет с вами согласно ст. 140 ТК РФ.

Я устроилась на работу временно по срочному договору на месяц. Отработав неделю мне нужно было срочно уехать по семейным обстоятельствам и я не вышла на работу. Теперь хочу забрать свою трудовую и получить расчет за отработанную неделю. ОК завет меня прийти и забрать книжку, но я не ХОЧУ и не пойду к ним больше. В какие сроки ОК обязаны выслать мне трудовую почтой. Ведь они же должны выслать я правильно понимаю? И как мне добиться выплаты расчета. Мои реквизиты р/счета у них есть, домашний адрес есть. Как надавить на ОК, чтоб мне вернули трудовую, помогите, подскажите?

Вы даете конечно. А почему Вы решили, что работодатель обязан Вам вернуть трудовую книжку? Вы уже уволены? По какому основанию?
Работодатель Вас зовет не потому, что трудовую не хочет почтой высылать. А зовет по двум возможным причинам: или хочет, чтобы Вы написали заявление на увольнение, пойдя Вам на уступки, или же просит явиться для дачи письменных объяснений по факту прогула, т.к. без этой объяснительной он не может Вас уволить по ч.а) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки на руки.

Об изменении даты увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил). Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил).

В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласие о пересылке по почте трудовой книжки должно быть дано работником в письменной форме: он может либо заранее написать письменное заявление с просьбой переслать ему по почте трудовую книжку, либо переслать письменное заявление по почте заказным письмом или телеграммой. Телеграмма, заказное письмо являются доказательством просьбы работника переслать трудовую книжку по почте и должны быть подшиты к личному делу работника и заверены.

Ошибку в трудовой книжке заметили недавно. Что делать если начало трудовой деятельности записано 31 июня 1985 года. (В июне 30 дней)

Поднимать приказы о приеме на работу, обращаться в архив.

Работодателю необходимо обратиться с запросом в архив, и на основании архивной справки и копии приказа о приеме на работу - внести соответствующее исправление в трудовую книжку.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Я работаю старшим продавцом а у меня в трудовой книжке стоит просто продавец хотя я просил чтоб мне написали старший продавец что делать и чем это грозит моему начальству.

запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приеме на работу, штатного расписания и заявления, на какую должность писали заявление о приеме на работу.

Ничем не грозит, необходимо смотреть договор и приказ о приеме на работу, если должность указана одна, а в трудовой другая, работодатель должен аннулировать запись и сделать новую. Возможна административная ответственность.

См. ст. 66 ТК РФ, п. 1.2, 2.3-2.4 Постановление Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», п. 26-30 Постановление Правительства РФ 225 от 16.04.2003

При проверке у работника в трудовой книжке за 2008 г. неправильно указан номер приказа, в книге приказов о приеме на работу указан другой, а точнее (приказ № 1 б от 12.01.2008 г, а надо приказ № 1 от 12.01.2008 г. без буквы). Как сейчас поступить? Работник об этом не знает, да и есть дальше другие записи в его трудовой. Может сделать справку о стаже работы и вложить в трудовую? При увольнении объяснить работнику. Спасибо.

Действовать Вы обязаны так, как предписывают правила ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Инструкция, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 - внести исправления путем признания недействительной ошибочной записи и внесения новой записи.
Но если не хочется портить внешний вид трудовой книжки и есть возможность - можно внести исправления в приказ, книгу приказов, а не в трудовую книжку.

Помогите пожалуйста ответом на вопрос. Я недавно уволился и работодатель дописал последние несколько строчек и поставил печать на странице трудовой, где указаны сведения о награждениях. Понятно, что нужен вкладыш. Скажите, но как быть с той частью записи которая написана в графе сведения о награждениях?

В таких случаях слово "О награждениях" зачеркивают и пишут - работе. Должны расписаться, поставят печать и надпись - "исправленному верить". Но все это не предусмотрено инструкцией.

Трудовая книжка заполнена с нарушением. Необходимо исправлять. Нужен вкладыш. Может сейчас проблем и нет, но когда будете оформлять пенсию они обязательно будут (возможно проблема будет решатся через суд).

Последний работодатель ИП ликвидировался 4 года назад, какую запись может он внести в трудовую если нет никаких сохраненных документов и приказов для восстановления трудовой.

Так он вас должен был уволить или сократить (

В 2010 г менялась фамилия в связи с заключением брака, но в трудовой книжке эта запись не была внесена, с 2014 г работаю в другой компании, никто на запись в ТК не обратил внимание, в данный момент привожу ТК в порядок. Вопрос в следующем, могу ли я заверить изменение фамилии в ТК печатью той компании в которой работаю на данный момент, т.к. компания на момент которой менялась фамилия находится в другом городе и возможно даже уже не существует, законно ли это будет?

В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Нужно ли вписывать трудовую книжку генерального директора в книгу учета движения трудовых книжек.

Конечно нужно, как и всех других работников. Это правило оформления и учета ТК.

Что делать если не выдали трудовую книжку в день увольнения из за того что книжка находилась в их главном офисе в другом городе и заставили расписаться в книге учёта ТК после этого прошло 2 недели и книжку до сих пор не выдали, и могу ли я рассчитывать на возмещение ущерба?

Как Вы докажите, что книжку не получали, если Вы расписались за ее получении?

Как сделать трудовую в электронном виде?

Для этого надо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Скажите, является ли запись в трудовой книжке, основанием полагать, что работник устроен официально?

Да, является, в трудовой книжке должно быть указано: дата, сведения о приёме (пример, принят в такой то отдел на должность), наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке (срок менее месяца), если работник не прошел испытательный срок и решил уволиться по собственному желанию.

Конечно, не имеет значения, что это был испытательный срок, главное, что он работал.
С уважением.

Трудовая книжка! Как вернуть!).
От работодателя из Ростова-на-Дону. Не работаю в фирме уже год.

Обратитесь с запросом к работодателю о возврате трудовой книжке, в случае отказа обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.

В районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении месяца.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обратитесь к работодателю с требованием вернуть вам трудовую книжку. Если возвращена не будет, обращайтесь в суд.
ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Юрист Пичуев С. Л.

не ясно по по чьей вине трудовая не была получена вовремя - по вине работодателя или по Вашей вине. За получением трудовой книжки Вы можете обратиться к работодателю, в случае отказа Вы можно обратиться в суд.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Пишите заявление с требованием выслать вам трудовую книжку по указанному адресу. Заявление отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Предупредите, что в случае неполучения вами трудовой книжки вы обратитесь в суд с заявлением об оплате вынужденного прогула на том основании, что по вине работодателя вы не можете устроиться на работу так как нет трудовой книжки. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Есть Трудовая книжка колхозника, где указаны дата приема на работу и дата увольнения (12.06.84-12.02.1998). Есть раздел в этой трудовой книжке - трудовое участие в общественном хозяйстве, где указаны годы работы, принятый колхозом годовой минимум трудового участия и выполнение этого минимума. Но нет ни в трудовой, ни в архивной справке сведения о продолжительности навигационного периода, который мне должны засчитать за полный год при подсчете общего стажа. Есть архивная справка, подтверждающая и дополняющая эти сведения сведениями о зарплате, отпусках и отгулах. Нет того колхоза, где выработан этот стаж. В Правилах подсчета стажа я не могу найти на основании чего доказать, выработал ли человек полный навигационный период в рыболовецком колхозе в КС. Где я могу найти сведения о том, что в таком-то году в этом районе навигация начиналась и заканчивалась в таких-то числах? Или может быть для подсчета достаточно выработанный годовой минимум трудодней, указанный в трудовой книжке? Спасибо.

Для установления этого факта можно обратиться в суд. Одного подсчета будет недостаточно.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Для подсчёта достаточно указанных в трудовой книжке сроков.
Ст. 66 ТК РФ указывает:
"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."
У Вас есть архивная справка к книжке.
Больше ничего не нужно.

Для начисления пенсии нужно предоставить официальный документ подтверждающий ваш стаж. Лучший вариант обратится в суд для установления этого факта (ст. 264 ГК РФ). Решение суда предоставите в ПФ РФ.

Мой бывший работодатель по моему заявлению выслал мне трудовую книжку почтой после моего увольнения, однако при заполнении адреса получателя им была допущена ошибка и трудовую я не получила - письмо с ней ушло обратно.
За время, пока мое письмо лежало на почте, мне была предложена высокооплачиваемая работа по моему основному профилю. Но я не смогла подтвердить представленные в моем резюме данные записями в трудовой, так как ее не было на руках на тот момент. В итоге взяли другого специалиста, и вакансия сейчас занята.
Могу ли я взыскать со своего прежнего работодателя денежную компенсацию, исходя из размера той заработной платы, которая была предложена мне на новом месте, на которое меня не взяли из-за отсутствия трудовой, отправленной на ошибочный адрес? На какие статьи ГК я могу в данном случае ссылаться?
Если взыскание компенсации возможно, то какие документы я могу запросить у своего несостоявшегося работодателя для:
1. подтверждения наличия вакансии на момент подачи мною резюме;
2. подтверждения его готовности взять меня на работу;
3. подтверждения того, что единственной причиной отказа стало отсутствие трудовой книжки?

Вы можете требовать возмещения через суд, если докажете, что вас не взяли на работу по вине прежнего работодателя. Запрашивайте все возможные документы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, задержки выдачи ему трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.



Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

положения ст.84.1 закрепляют, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ч.1).
Согласно ч.2 этой статьи ГК РФ, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

ГК РФ в данном случае не действует. На Вас распространяются нормы ТК РФ. За задержку трудовой книжки работник вправе требовать компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанную в общем порядке согласно ст.139 ТК РФ. Кроме указанной компенсации, Вы вправе потребовать выплаты компенсации морального вреда - однако ее сумма по трудовым спорам очень мала. Если подтвердите свои страдания, шанс ее несколько увеличить возрастет, для чего запросите у несостоявшегося работодателя, в соответствии со ст.64 ТК РФ, письменный отказ в предоставлении работы с указанием причины.

Людмила Филипповна, здравствуйте!
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Данный заработок исчисляется из среднего Вашего заработка.

Что касается упущенной вашей выгоды, в связи с отказом в вашем трудоустройстве.
ТО взыскание упущенной выгоды предусмотрено лишь для правоотношений гражданско-правового характера, а вы заявляете свои требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
В связи с тем, что правоотношения между вами и вашим работодателем являются трудовыми, они регулируются положениями Трудового кодекса РФ, который предусматривает специальные нормы восстановления нарушенных трудовых прав работника виновными действиями работодателя (глава 38 ТК РФ), и к числу которых взыскание упущенной выгоды не отнесено.

Поэтому ваше требование о взыскании упущенной выгоды, в связи с невозможностью, трудоустроиться судом удовлетворено не будет.
Но оно будет иметь значение при решении вопроса о компенсации морального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу того, что Вы были ограничены в возможности трудоустройства по вине работодателя (неправильный адрес в письме), последний обязан возместить Вам не полученный заработок.
Такой заработок будет подтверждаться справкой, выданной работодателем, с которым трудовые отношения не заключены в силу отсутствия трудовой книжки, и которая будет содержать сведения о заработке, предоставляемом в случае заключения трудового договора. Так же необходимо будет представить, справку, согласно которой, работодатель отказал в приеме в силу отсутствия ТК и ранее готов был Вас принять на работу.
Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика и госпошлиной не облагается.

Не буду давать столь же обнадеживающие, как мои коллеги, ответ.
Порядок увольнения, равно как и порядок выдачи трудовой книжки регламентирован Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ "О трудовых книжках" №225 от 16.04.2003 г. (в ред. от 25.03.2013) Приведу п.35 и п.36 указанного Постановления.
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом, необходимо выяснить причину невозможности получения Вами трудовой книжки в день увольнения, необходимо выяснить, какой адрес работника был у работодателя, когда было направлено письмо с трудовой книжкой.

При положительных ответах для работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Относительно упущенной выгоды, коей является разница в заработной плате, необходимо предоставлять доказательства. Во-первых вины работодателя, во вторых, что Вы действительно могли быть трудоустроены с более высокой заработной платой.

При этом следует учитывать (во избежание предоставлении формальной справки новым "работодателем") что на месте представителя работодателя (Вашего прежнего) я истребовал бы от предполагаемого работодателя штатное расписание, наличие вакансий за спорный период и дальнейшей движение по трудоустройству работника на предлагаемую Вами вакансию и справку о его заработке...

Дмитрий Николаевич! У нас коллеги вообще любят петь сладкие песни человеку лишь бы его ублажить.

Не повторяя цитирование закона., на который ссылается коллега Петров. Дополню, что вы суд подать вы,без сомнения, можете Но ваши шансы на успех в нем очень малы по причине того. Что,во первых, трудовая книжка вам была выслана видимо по вашему заявлению.
Во вторых, вам необходимо будет доказать в суде вину работодателя. А также причинную связь между отсутствием трудовой книжки и не приемом вас на работе. Не со состоявшийся работодатель не обязан выдавать вам никаких документов. Нет такой обязанности для него в законе. Чем подтверждать будете? А юристы работодателя в судах зубасты. Грамотны и не зря свой хлеб едят. Успехов.

Лариса.

Во-первых, трудовая книжка выслана Работодателем в Ваш адрес (хотя и с ошибкой) - уже снимается ответственность с бывшего Работодателя из-за задержки выдачи Вам трудовой книжки (Вы не указываете причину не получения Вами трудовой книжки в день увольнения).

2.Во-вторых, нет причинно-следственной связи в указанном Вами в сообщении, не та причина по которой Вас не могли с Вами заключить трудовые отношения.

3. Так что перспектива дела в суде у Вас равна практически нулю.

Почитайте (для информации и желании) в моей анкете решения суда по трудовым спорам.

Трудовая книжка утеряна, организация как полгода ликвидирована, что делать?

Восстанавливать все записи через запросы к работодателям, а по последнему месту через архив. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Можете получить дубликат трудовой книжки, устроившись на работу.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских