Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Внести запись в трудовую книжку

Краткое содержание:

  • Запись в трудовой книжке
  • Трудовая книжка и записи в ней
  • Запись в трудовой книжке по договору
  • Приказ и Запись в трудовой книжке
  • Работа без записи в трудовую книжку

Советы юристов:

1. В трудовую книжку внесена запись об отпуске по уходу за ребенком.
1.1. Здравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Правильно ли внесены в трудовую книжку исправительные записи номера 13 и 14?
2.1. Я же вам отвечал как нужно было вносить записи У вас они внесены опять неправильно
Прочитайте внимательно-Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. Если работал неофициально, можно внести в трудовую книжку запись о данном стаже?
3.1. Не получится, так как в ней указывается приказ о приеме на работу, а также нумерация и т.д.
Сами Вы не имеете право вносить записи.
Всего хорошего.
4. Как правильно внести запись в трудовую книжку при ликвидацииООО.
4.1. Здравствуйте Валентина
А Вы кто? Инспектор отдела кадров?
Обучение работе на платной основе

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
5. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом?
5.1. Законодательно нельзя, поскольку работодатель обязан платить за Вас страховые взносы в ПФ за время работы.
5.2. Предыдущей датаой вы не можете заполнить запись в трудовой книжке
6. Ошибочно внесена запись в трудовую книжку о смерти не тому работнику. Что делать?
6.1. Делать исправление (кадровиком), Алина
6.2. Уважаемая Алина г.Самара !
Кадровая служба организации вправе аннулировать данную ошибочно внесённую запись в трудовую книжку.
Аннулирование данной записи в ТК должно сопровождаться:
- соответствующей записью;
- подписью должностного лица;
- печатью организации.

Удачи вам
6.3. Конечно ситуация с одной стороны комична, с другой - примените общий порядок по отмене записи - внесение записи о том, что предыдущая запись недействительна.
Смотрите следующие нормативные акты - Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 ,
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Посмотрите нормативку, а также множество примеров есть в интернете. Не все так страшно)
7. Можно ли внести запись в трудовую книжку координатор водитель? Спасибо.
7.1. Здравствуйте!
Можно.
Удачи Вам.
7.2. Доброй ночи. Запись может внести человек ответственный за ведение трудовых книжек.
7.3. Здравствуйте.
Да, можете
7.4. Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о приеме на работу. В приказе должность должна указываться в соответствии со штатным расписанием.

Запись вносится уполномоченным сотрудником организации, как правило специалистом отдела кадров.
8. Я работаю электомонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Совмещаю работу водителем. В трудовой книжке записи водителя нет. Могут ли внести запись, чтоб отображался водительский стаж?
8.1. Добрый день!
И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным приказом о приеме на работу. (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ).
Внесение записи необходимо!
9. Как правильно внести запись в трудовой книжке переведена с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность учителя, если осталась 0.35 ставки заместителя директора по воспитательной работе.
9.1. У Вас сокращение. В сооветствии с приказом и вносите.

10. Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.
10.1. Все записи во вкладыше заверяются подписью кадровика и печатью организации-работодателя.
11. Есть решение суда об изменении записи в трудовую книжку. Прошло 6 месяцев. Записи не внесены. Из-за э ого не делается перерасчёт пен сии за несколько лет. Что делать?
11.1. Обратитесь в полицию с заявлением об неисполнении решения суда. Ст.315 УК РФ.
12. Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение (благодарность) вынесена от имени другой (посторонней) организацией?
12.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.
13. Скажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
13.1. Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
14. При увольнении не внесли запись о награждении грамотой в трудовую книжку. Могу ли я подать жалобу и куда?
14.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
14.2. Здравствуйте, Елена Владимировна. Так как это отношение является работодатель-работник, то конечно же в трудовую инспекцию с заявлением о том, что работодатель нарушил Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".
15. Как быть если потеряла трудовую книжку но не сказала на новом месте работы и мне завели не дубликат а новую как возможно ли в новую внести запись со старой книжки это возможно и как писать.
15.1. Даша, внести данные могут только старые работодатели, а не новый. Новый работодатель такого права не имеет.
16. Я работала ИП. Сейчас ИП закрыла и устраиваюсь на работу. На новой работе в кадрах сказали внести самой себе в трудовую книжку запись о работе ИП. Это правомерно? Надо ли вообще ИП самому себе делать запись в трудовую книжку?
16.1. Здравствуйте, Елена!
Предпринимательская деятельность не является трудовой, вы не являетесь для себя самой работником, следовательно, в трудовую книжку сведения о предпринимательской деятельности гражданина не вносятся.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
17. Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку после увольнения. Сотрудник уволен в 2017 году, запись об увольнении сделана в разделе "сведения о награждении". В настоящее время сотрудник трудоустраивается в другую организацию, где сказали, что еаша запись в неправильном месте, нужно ее признать недействительной и выдать вкладыш к трудовой и внести новую запись. Вопрос каким числом я заполняю вкладыш?
17.1. Вы ничего не вносите и не выдаёте вкладыш. Вообще задача предоставить справку о той записи, которую внесли некорректно (с признанием ошибки) и новый Работодатель на основании ее делает записи.
18. У меня такой вопрос мне хотят в трудовую книжку сделать вот какую запись что я лишён прав вот что они мне хотят на писать, В соответствии со статьей 34 УИК в случае увольнения из организации осёждённого не отбывшего наказания, в его трудовую книжку должна быть внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься, это законно или нет?
18.1. Если вы лицо, не отбывшее соответствующее наказание, то да законно. В статье 34 УИК РФ и п. 19 Правил прямо сказано, что запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью лишен права заниматься работник, вносится в трудовую книжку только не отбывшим соответствующее наказание.
19. Я неработающая пенсионерка. Хочу устроиться совместителем на 2-3 мес в школу. Отдел кадров решил внести запись в мою трудовую книжку, с чем я не согласилась. А они настаивают. Как решить этот вопрос по закону?
19.1. Согласно статье 66 ТК РФ:По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А с другой стороны как вы можете устроиться совместителем если у вас нет основной работы-вы же не работающая пенсионерка Поэтому в вашем случае при отсутствии у вас основной работы вы не можете устроиться по совместительству
В школу вы можете устроиться только как на основную работу а сведения об основной работе согласно ст 66 ТК РФ вносятся в трудовую книжку
Поэтому отдел кадров здесь прав
В соответствии со ст 282 ТК РФ:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
20. Как правильно внести запись в трудовую книжку при приеме ликвидатора по внешнему совместительству.
20.1. Здравствуйте Ирина! Обычная запись, только в конце пишется не приказ, а документ на основании которого принимаете.
21. Можно ли внести фиктивную запись об увольнении в трудовую книжку, а затем внести запись, что данная запись недействительна?
21.1. Что за чушь вы пишите такого закон не предусматривает.
22. Если запись трудовую в книжку должность была внесена неправильно, а обнаружено позже, когда уже есть две последующие записи, как их исправить? Есть приказ подтверждающий нужную должность.
22.1. Ц.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
23. Какую внести запись в трудовую книжку? Прошли выборы, переизбрали Председателя Совета депутатов, какую запись внести-в связи с истечением полномочий уволен или прекратил полномочия?
23.1. Добрый день!
Вы можете написать уволен в связи с прекращением полномочий.
24. В трудовой книжке имеется запись о трудовой деятельности с 1995 по 1999 год. Запись внесена инспектором о/к. Проставлена только подпись, без расшифровки. Нужна ли была в этот период расшифровка подписи. Спасибо.
24.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если запись касается увольнения то расшифровка подписи и должность должна быть проставлена.
25. С 1977 по 1981 год я обучался в Астраханском речном училище с военной кафедрой. Запись об поступлении и окончании училища внесена в трудовую книжку. По окончании училища выдан диплом и присвоено воинское звание сержант. Входит ли период обучения в общий трудовой стаж при назначении пенсии?
25.1. Здравствуйте.
Период учёбы по специальности входит во все виды стажа, кто обучался до 1991 г.
Поэтому ваши периоды войдут.
26. Какую запись нужно внести в трудовую книжку при переводе с вахтового метода работ на пятидневку?
26.1. Если при пятидневке не сменилась должность то в трудовую книжку статья 66 ТК РФ не нужно вносить какой то записи Следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ, в котором определить новый режим работы.
27. Изменится ли возраст выхода на пенсию, при выработанном льготном стаже? С 1993 года по 2017 год работала санитаркой в рентгеновском кабинете. В трудовую книжку запись внесена. Я с 1973 года рождения, через 5 лет должна выйти на пенсию по льготному стажу. Но в пенсионной реформе какие-то изменения... Выйду ли я на пенсию в 50 лет, или возраст изменится? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
27.1. Неизвестно. Законодательство - не содержит норм, позволяющих хоть как-то предугадывать возможности принятия нормативных актов и их содержимого наперед. Но в рамках внесенного текста законопроекта - вполне может быть, он предполагает отнести возраст выхода на пенсию, оставив тем же момент определения права на получение пенсии.
28. ПФР отказало в льготной пенсии, аргументировали тем, что в трудовой книжке запись внесена как "Присвоен разряд..." а должна быть запись "Принят на должность..." справки из архивов дают разные сведения. Суд первой инстанции требования удовлетворил, принял во внимание показания свидетелей, апелляция решение отменила. Какие могут быть дальнейшие действия? Есть ли смысл обращаться с кассационной жалобой?
28.1. Кассация в областном (краевом) суде как правило успеха не приносит. Но потом можно подать вторую кассационную жалобу уже в Верховный суд РФ. Там разбираются более досконально. Но в любом случае нужно изучать материалы дела. Чтобы определить перспективу обжалования.
28.2. Добрый день В соответствии с позицией Верховного суда РФ, требованиями ст.60 ГПК если нет письменных т.е. документальных доказательств, свидетельские показания не могут быть приняты за основу. Кассация будет бесполезна на мой взгляд в данной ситуации.
29. Ошибочно в трудовую книжку внесли запись об увольнении (№17) в раздел "Сведения о награждения", далее под №18 указали что запись по №17 недействительна (там же в награждениях). Правильно ли это? Затем завели вкладыш в трудовую книжку. Вопрос какой номер должен быть во вкладыше, при занесении новой записи об увольнении: №17 (т.к. неверные записи были сделаны в другом разделе) или №19 как продолжение?
29.1. Добрый день, Ирина!
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
[/quote]В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.[quote]
30. В организации произошла смена руководителя (должностного лица). На его пост был назначен другой. В данный момент новый директор привлекается как должностное лицо по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений в гос. орган). Суть правонарушения заключается в том, что информация о высвобождении работника должна была быть представлена в центр занятости еще в период работы предыдущего руководителя. Запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в дальнейшем внес новый директор. Благодарю!
30.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Дарья, в данном случае можно вести речь о привлечение к административной ответственности не то лицо, которое должно быть привлечено.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

02.09.2019 в 15:23
397 просмотров
Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась. Женщина получила все выплаты, но компании больше нет.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )