Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Неверная запись в трудовой книжке

Краткое содержание:

  • Запись в трудовой книжке
  • Трудовая книжка и записи в ней
  • Запись в трудовой книжке по договору
  • Приказ и Запись в трудовой книжке
  • Работа без записи в трудовую книжку

Советы юристов:

1. Как правильно исправить запись в трудовой книжке, неверно указана дата увольнения.
1.1. --- Здравствуйте, обращайтесь к работодателю с заявлением и просите внести исправления в трудовую книжку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1.2. Галина, порядок, по которому необходимо вносить изменения в трудовую, установлен правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках…» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)
Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о внесении исправлений, другого варианта просто нет.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как правильно составить заявление в суд о неверной записи в трудовой книжке?
2.1. обращайтесь в личку помогу составить
2.2. Смотря что Вы хотите изменить. В иском заявлении надо просить суд обязать работодателя (как я понимаю, бывшего) изменить запись в трудовой книжке на ту, которую Вы хотите. Требования к исковому заявлению изложены в ст.119 ГПК Украины
3. Неверная запись в трудовой книжке.
3.1. Здравствуйте Людмила! Как я понял из содержания вопроса, Вы проработали в одной поликлинике на одной должности с 1982 года и других записей в трудовой с тех пор не производилось. Если нынешнее рукаводство отказывается вносить в трудовую исправительную запись, то помоч может только суд. Так же скажу, что по данной категории дел Вы не обязаны платить пошлину. Если что не ясно, есть дополнительные вопросы или вам нужна моя помощ при обращении в суд, звоните, мой телефон есть в анкете.
4. Ошибочно в трудовую книжку внесли запись об увольнении (№17) в раздел "Сведения о награждения", далее под №18 указали что запись по №17 недействительна (там же в награждениях). Правильно ли это? Затем завели вкладыш в трудовую книжку. Вопрос какой номер должен быть во вкладыше, при занесении новой записи об увольнении: №17 (т.к. неверные записи были сделаны в другом разделе) или №19 как продолжение?
4.1. Добрый день, Ирина!
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
[/quote]В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.[quote]
5. В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись "Исправленному верить", заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?
5.1. Это не правильно!
Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
п 1.2. В разделах "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
6. Как можно сделать запрос в архив г. Янгиюля Узбекистан т.к при подаче документов на оформление пенсии трудовая книжка и записи в ней неверно заполнены.
6.1. Добрый день, вы праве обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, и в суде заявить ходатайство чтобы суд сам истребовал необходимые документы, так же это можно сделать посредством адвокатского запроса.
6.2. Узнайте адрес архива и обратитесь с заявлением о предоставлении нужной информации. Возможно необходимо обратиться в Центральный архив Узбекистана.
7. Проработала в должности помошник фармацевта (такая запись в трудовой), обучаясь на данную специальность, правомерна ли запись в трудовой книжке тк при устройстве на новую работу пояснили, что запись неверна и такой специальности нет и пенсионных отчислений за этот период нет. как поступить в этом случае.
7.1. Как Вы были оформлены по трудовому договору, такова и должна быть запись в трудовой книжке. Пенсионные отчисления должны были быт ьв любом случае. Удачи Вам.
7.2. Добрый день, Евгений!
В Вашем случае нужно обращаться к бывшему работодателю для внесения исправлений в трудовую книжку и проведения положенных Вам пенсионных начислений.
8. Как заставить работодателя исправить неверную запись дожности. В трудовой книжке. Он отказывается это сделать.
8.1. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, Татьяна.
Иваново, проспект Строителей, 21
Телефон+7 4932 53‑44-51, +7 4932 54‑25-52
Сайт git37.rostrud.ru
8.2. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
8.3. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
9. Есть решение суда от 2004 г о включении в педстаж периода более 1 года (мз-за неверной записи в трудовой книжке). Сейчас в Пенсионном фонде отказали включить этот период в педстаж, аргументируя тем, что работников пенс фонда не было на суд заседаниях.
9.1. Ст.13 ГПК РФ Решение суда, вступившее в законную силу, обязательно для все органов и организаций. Простите. Но ПФ - в лице отдельных его " девушек в окошке" несет чушь. Получите письменный отказ управляющего ПФ и обжалуйте его в суд по ст..218 КАС РФ. Решение будет обязательно в вашу пользу.

10. Я в трудовой книжке сделал запись "уволен в связи с переводом по просьбе работника на работу к другому работодателю п 5 ч 1 ст 77 ТК РФ". Работнику на новой работе сделали замечание, что запись неверна и надо было писать-уволен по собственному желанию. Объясните, пожалуйста, какую запись делать.
10.1. Если вы уходили именно переводом - то запись верна. Если нет, а просто нашли новую - то да, запись не верна
10.2. 6. Особенности заполнения сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
и приеме (назначении) на работу в связи с переводом
работника на другую постоянную работу к другому
работодателю (в другую организацию) или его
переходом на выборную работу (должность)

6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При увольнении по собственному делается совершенно другая запись
11. Работал в Ташкенте на вредном производстве, сделали неверную запись в трудовую книжку самой профессии. Сейчас живу в Уфе. Возможно ли оспорить запись в трудовой и как быть, если сейчас это другая страна?
11.1. Добрый вечер! можете устранить данную ошибку в судебном порядке согласно Гл.40 ГПК РФ
12. На работе сократили, но есть сомнения в правомерности данного сокращения, зарплата была ниже МРОТ, трудовую книжку испортили неверными записями. Написала заявление в суд. Стоит ли параллельно обратиться в трудовую инспекцию?
12.1. Стоит ли параллельно обратиться в трудовую инспекцию?


ДА, конечно стоит.

УДАЧИ ВАМ
13. Работодателем неверно сделана запись в трудовой книжке, при оформлении пенсии в пенсионном фонде эти годы из стажа исключили. Как подтвердить стаж, если предприятие уже не существует и документы за этот период не сохранились?
13.1. Если есть свидетели обращайтесь в суд для установления юридического факта.
14. Какой срок предусмотрен для подачи в суд на бывшего работодателя, если он не внес запись о повышении в трудовую книжку? Работодатель вообще отказывается о том, что повышение было и подал на меня в суд на возврат излишне уплаченной суммы в связи с тем, что якобы из-за сбоя света произошла техническая ошибка в программе 1 с, в следствии которой мне неверно проставилась должность с большим окладом.
14.1. Здравствуйте Ваш оклад должен быть прописан в трудовом договоре, если он подал в суд иск с такими требованиями, то можно подтвердить фактами или другими документами. что вы исполняли другую должность, срок для подачи иска о признания незаконными действий работодателя, ущемляющих права работника 3 месяца, для подробной консультации перезвоните мне по тел.89084209440
15. Допущена ошибка в дате увольнения в трудовой книжке. Внесли исправление этим же днем, указав: Запись номер 8 недействительна. Уволена... Где начинается строка Уволена... нужно ставить в колонке ДАТА верную дату увольнения или она ставится по тексту в колонке Сведения о приеме... Или дата ставится только напротив строки Запись неверна... Т.к.произошло всё в день день.
15.1. Д.б. так:
9.Запись № 8 недействительна
10. (в колонке дата -верная дата) Уволена....
16. Заметил, что при увольнении сделали неверную запись в трудовой книжке - ошиблись на несколько дней (в дате увольнения и дате приказа). Нужно ли исправлять эту ошибку? Или она не принципиальная?
16.1. Это непринципиально если приказ позже даты увольнения
17. Я работала в пту № 8, 77-78 гг, как я узнала из вопроса на вашем же сайте, теперь это колледж № 14. В трудовой книжке у меня сделана неверная запись (в пту 8), где мне могут это исправить?
17.1. Там же в ПТУ или справку выдадут о переименовании, или в трудовую внесут запись.
18. В трудовой книжке была допущена ошибка. Вместо 2014 года написали 2015 год. Организация ликвидирована. На данный момент я в декрете. После увольнения с ликвидированного предприятия ни где не работала. Как исправить неверную запись?
18.1. Только через суд устанавливать факт прекращения трудовых отношений.
19. Если по ошибке в трудовой книжке в 1996 году была сделана неверная запись например: не водитель автомобиля /пожарного/, а водитель пожарной части, можно или нет ее исправить обратившись к руководству? Спасибо.
19.1. нет, нельзя так сделать,к сожалению.
20. В трудовой книжке запись об увольнении внесена неверно, но у человека есть все справки, подтверждающие истинную дату увольнения, а организации на данный момент не существует, тогда центр занятости тоже имеет право не поставить человека на учет, требую внести правильную запись и кто это должен делать?
20.1. Должен сделать это отдел кадров.
20.2. если самой организации уже не существует, то вы можете установить этот факт через суд.

Другие варианты как-то в голову не приходят. Если проблема только в том, что центр занятости не ставит вас на учет, то лучше решать эту проблему с ними. Потому что если вы фактически безработная, то центр занятости должен вас принять.
21. ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ МЕДСЕСТРЫ? бЕЗ СООВЕТСТВУЮЩЕЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ЗАПИСЬ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ НЕВЕРНОЙ?
21.1. ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ должна соответствовать штатному расписанию.

УДАЧИ ВАМ
22. С 1982 по 1986 год работала в центральном бюро путешествий Государственного комитета по иностранному туризму СССР. В трудовой книжке неверно сделана запись, нужна справка о подтверждении стажа. Документов в центральном архиве нет. В какой архив переданы документы? Нужен адрес. По слухам вроде архив министерства культуры, не могу найти его координаты.
22.1. Здравствуйте, Галина!
Вам нужно по ст.46 Конституции РФ подавать в суд и с показаниями свидетелей поддержать стаж работы. Буду рад Вам помочь, обращайтесь.
23. Предыдущий кадровик сделала запись сотруднику в трудовую книжку (в оригинал) работает по настоящее время, подпись, печать, насколько я знаю, такие записи делаются на копии ТК, в оригинал ТК они не вносятся. Стоит ли признать эту запись недействительной, или оставить все как есть (ведь эту запись несмотря на то, что она не предусмотрена Инструкцией по заполнению ТК, по сути нельзя назвать неверной, сотрудник ведь реально работал и продолжает работать)? Спасибо.
23.1. Добрый день! Такие записи ставятся в трудовую книжку.
24. Что мне делать и куда обратиться, если сделана неверная запись в трудовой книжке о том, что я работаю по совместительству, но у меня нет основного места работы? Это можно исправить? И шел ли трудовой стаж с такой записью?
24.1. Уважаемая Светлана Алексеевна!
Записи о работе по совместительству производят только по основному месту работы. Если у Вас был неполный рабочий день или неделя, то это не значит, что Вы работали по совместительству.
В соответствии с п. 27 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку».
По поводу трудового стажа, несомненно, если уплачивались налоги и взносы, то это период работы будет учтен.
25. При увольнении с последнего места работы неверно указала должность в трудовой книжке, руководитель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, может ли суд отказать в выплате компенсации на основании неверно заполненной трудовой книжки. И, имеет ли право руководитель отказать в исправлении записи в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
25.1. Нет, не могут вам на этом основании отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
25.2. Не имеет право отказать.Компенсацию обязан платить Обращайтесь в суд или инспекцию труда.Срок обращения-3 месяца.
26. Кто может изменить или удалить неверную запись в трудовой книжке, если она была сделана 16 лет назад, и я давно не работаю в этой организации, хотя она существует. И возможно ли такое изменение?
26.1. Сергей Николаевич, изменения в записи может вносить только та организация, которая заносила эту запись. Организация существует, поэтому запросите справку о работе.
27. В 1988 году мне в трудовой книжке записали неверно мою должность. В 1990 году я уволилась с этого места работы. Для получения пенсии по выслуге мне нужна полная запись должности в трудовой книжке. Кто имеет право исправить запись в трудовой книжке? У меня записано организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы, а нужно добавить с детьми. Из-за этого эти годы работы в Пенсионном фонде не засчитывают на получение льготной пенсии.
Заранее благодарна. С уважением, Елена Егорова.
27.1. Обратитесь в организацию за получением копии приказа,
28. В своей Трудовой книжке (Я - ИП Петров П.П.) написал: номер записи, дату и Потом понял, что писать не надо было вообще ничего. Что делать с этой записью? Кто будет писать, что это неверная запись?
28.1. Добрый день! Вы (ИП Петров П.П.) и будете писать и заверять своей подписью и печатью.
29. На предприятии для приведения в соответствие с действующими приказами и законами были неверно сделаны записи в трудовой, начиная с первой. Есть 2 пути решения: либо изменить приказы, но отдел кадров против этого, либо переоформить трудовую, на что я согласие не даю, т.к. в последнем случае уменьшится мой трудовой стаж. Вопрос в следующем: возможно ли переоформление (т.е. уничтожение старой и оформление новой) трудовой книжки без согласия работника? Спасибо.
29.1. Дело в том, что работодатель может просто потерять Вашу трудовую книжку, свалив вину на какую-нибудь уборщицу и оформить Вам дубликат с записями, нужными ему.
29.2. Уважаемый Владимир, г.Санкт-Петербург !
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде !!! работодателю по последнему месту работы.

Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если вы НЕ обратитесь к Работодателю с письменным Заявлением по данному вопросу, то в этом случае НИ какого переоформления вашей Трудовой книжки НЕ будет.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.01.2014г
08:46 моск.
30. Мой бывший работодатель сделала неверную запись в трудовой книжке, она проживает в другом городе и не имеет возможости её исправить. На каким основании мне могут исправить ошибку на моём нынешнем месте работы.
30.1. Ошибочную запись в трудовой книжке могут исправить только в той компании, где Вы работали и где допустили ошибку, так как они должны заверить исправление своей печатью и подписью.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X