Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Приказ и Запись в трудовой книжке

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Обязательно ли предоставлять судебному приставу копию приказа об устройстве на работу, копию трудовой книжки с записью об устройстве, если есть трудовой договор с подписями руководства и печатью?
1.1. Здравствуйте, по требованию. Согласно ст. 6 ФЗ №229 требования судебного пристава обязательны к исполнению.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
2.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
2.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
3. Первая строка записи об увольнении в трудовой книжке совпала с последней строчкой приказа о приеме (предыдущая запись). И соответственно данные приказа об увольнении сдвинулись на строчку ниже. Стоит ли признавать запись об увольнении недействительной и записывать ее снова, располагая и запись и приказ на одной строке?
3.1. Что значит совпали? Не совсем понятно.
С уважением.
4. В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.
Спасибо.
4.1. Здравствуйте! Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут " Внесены изменения в пункт №, исправленному верить"
5. Могу ли я самостоятельно сделать запись в трудовой книжке о назначении меня генеральным директором? Назначали меня приказом и решением собрания акционеров. И могу я поставить свою подпись после записи?
5.1. Вера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран!
6. 11.09 меня завставили написать заявление и согласие на перевод на нижестоящую должность и только после этого согласовывают мой законный ежегодный отпуск. Ни дополнительного соглашения к трудовому договору ни приказа я не подписывала, а в трудовой книжке уже занесена запись о переводе на основании приказа который я не видите.
6.1. Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?

Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
7. Как сделать запись в трудовой книжке. Ситуация следующая. В нашей организации работает внешний совместитель. Запись о том, что работал по совместительству не делал в трудовой книжке. Потом он увольняется с основного места работы, но нас не уведомил об этом. Сейчас он приносит трудовую книжку и говорит, что б его оформили как по основной работе. Сделали приказ о признании работы основной. А как сделать запись не очень понимаю.
Спасибо!
7.1. На самом деле, в таком случае - Вы просто должны заключить новый трудовой договор, условием которого как раз и будет работа по основному месту работы, находящая отражение в записях в трудовой книжке.
8. В сентябре 2017 года открыл ООО.
В ООО один учредитель-я, я же является директором на основании приказа.
Налоги оплачивал как за ООО, трудоустроенных лиц нет. Сейчас хочу сам за себя делать отчисления в пенсионный фонд и страховые отчисления. Мне нужно себя трудоустроить или на основании приказа я уже трудоустроен? Могу ли я сделать себе запись в трудовой книжке в 2018 году или это не обязательно? Может быть нужен трудовой договор? Подскажите как правильно сделать.
8.1. Михаил! У Вас есть Устав ООО, в нём должны все подобные процедуры быть прописаны. Но мне непонятно в практическом понимании вопроса, как Вы работаете без бухгалтера, если пишете, что "трудоустроенных лиц нет"...?!
9. В трудовой книжке зачёркнута запись и сделана новая по всем правилам. Спустя много лет, оказалось, что именно первая запись, которую зачеркнули, и была верной. На это нашлись подтверждающие приказы. Данная запись важна для подсчёта стажа в пенсионный фонд. Нужно ли что-то снова менять в трудовой книжке и достаточно приказов, которые подтвердят первую, зачёркнутую запись? Спасибо.
9.1. Добрый день,
В пенсионный фонд будет достаточно справки с места работы, где совершили ошибку. Напишите письмо на работу где совершили ошибку, о том что бы Вам выдали справку о периоде работы и справку 2-НДФЛ за весь период работы. В доказательство напишите приложение: и копия приказа.
Посмотрите какой Вам дадут ответ.
Далее Вы можете эту справку при начислении пенсии отдать в ПФР или если Вы хотите поменять трудовую (например: до пенсии еще долго) то обратитесь на свою работу в отдел кадров и там вам востановят книжку.
Будут затруднения пишите Advokat-685777@mail.ru
Приятного дня, буду признательна за отзыв.

10. В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись "Исправленному верить", заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?
10.1. Это не правильно!
Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
п 1.2. В разделах "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
11. Жене отказано в льготной пенсии из-за неправильно указанной должности в приказах на очередной отпуск. Право на льготный стаж имеет палатная санитарка-первый список, а просто санитарка этого права не имеет, хотя по записи в трудовой книжке указано, что жена принята на должность палатной санитарки и отпуск 71 календарный день начислялся согласно этой должности. Каким образом правильно обратиться в суд для восстановления законности.
11.1. Добрый день Олег. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.
12. Сотрудник у нас работать по основному месту. Ранее работал по внешнему совместительству в другой организации и уволился от туда. Я внесла ему запись об увольнении по совместительству с ссылкой на приказ той организации, где он работал по сов-ву и передала трудовую книжку подписать тому работодателю и поставить их печать. Они так сделали и вернули трудовую книжку обратно. Правильно, что эту запись об увольнении по со-ву заверили печатью той организации и подписью того работодателя?
12.1. Уважаемая Ольга, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
(Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").
Таким образом, запись об увольнении по совместительству заверять печатью той организации и подписью того работодателя не надо. ПФР может придраться и придется отстаивать действительность записи в суде.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
13. Работаю в сельской школе. ПФ отказал в досрочной пенсии, т.к. работала на неполную ставку 4 месяца. (с 01.09.-по 31.12. 2005) (до этого была в декр. Отпуске полгода) Ситуация такая: в трудовой книжке запись: зам. директора по воспитательной работе. На деле вела 7 часов русского языка и литературы. Приказ сохранился. Есть копии расчётных листков у бухгалтера, где стоит "Ставка Учитель" можно ли отсудить месяцы в данной ситуации?
13.1. Здравствуйте, Ирина Юрьевна.
Ваша ситуация вполне решаема, периоды можно включить в Ваш стаж для назначении пенсии, однако это все уже необходимо делать в судебном порядке.
Необходимо ознакомиться со всеми имеющимися у Вас документами по данному вопросу, чтобы ответить более детально.
14. Спасибо за ответ Андрей Владимирович. Я так понимаю эти даты указанные в первой графе трудовой книжки учитываются при подсчете непрерывного трудового стажа? Но почему. В некоторых записях дата в первой графе и в последней сильно разнятся? Допустим. Если увольнение произошло в мае. то приказ стоит от июня месяца. Но это ладно. А вот при приеме на работу. Приказ о приеме вынесен 1 июля. А дата в первой графе о приеме на работу 15 августа. Получается стаж прерванный? Ведь разница в полтора месяца!
14.1. Оформление приема на работу осуществляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (ст. 34 ТК РК). Работник считается принятым на работу с момента заключения трудового договора.
Таким образом, по смыслу указанных норм при приеме на работу компания обязана издать приказ о приеме на работу сразу же после заключения трудового договора.
При увольнении сложнее, т.к. в зависимости от основания будет определяться дата прекращения трудовых отношений, но в любом случае эта дата должна быть указана в приказе.
Не путайте дату издания приказа и дату прекращения трудовых отношений (как Вы указываете стаж). Это разные даты, которые могут не совпадать.
15. Работаю секретарем судебного участка, приказ ещё не подписала, хочу уволиться, работаю всего одну неделю. Как уволиться? И какая будет запись в трудовой книжке?
15.1. Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если вы на испытательном сроке, то срок предупреждения об увольнении согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 3 дня вместо 2 недель, предусмотренных статьей 80 ТК РФ.
16. При оформлении пенсии мамы обнаружилось, что В 1974 при приеме на работу маме сделали запись в трудовой книжке о приеме на работу, но не указали номер приказа и дату, при увольнении запись сделали верно. ПФ не зачел эти годы работы.
Если ли какой либо выход, если предприятие уже не существует, но при запросе в пенс. Фонд г.Братска, там подтвердили годы работы.
16.1. Есть конечно, там фактор приказа роли не играет, основаная суть в том что отчисления были и это зафиксировано, просто этого нужно добиваться, а пенсионному фонду проще вас слить, чтобы бюджет региона сохранялся, вы сами то чего хотите?
17. Подскажите, что делать? У меня заканчивался отпуск по уходу за ребенком и я решила по окончании его уволиться с работы. Написала заявление и отправила по Эл. Почте работодателю. Она сказала, что филиалы компании закрыла (юр. Лицо ещё не закрыто) и сама поехала жить в Испанию. Про меня она забыла. Она обещала подготовить приказ и внести запись в трудовую книжку. Напоминаю ей об этом каждый день. Уже прошло 2 мес. Но приказа я так и не дождалась.
17.1. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись ликвидирована, то исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей)
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (к примеру, выписки из ЕГРЮЛ)
18. Добрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?
18.1. Вы с ним заключаете трудовой договор, точнее вносите изменение в существующий где указываете, что работник работает по основному месту работы. Перевода в данном случае нет. Перевод всегда связан либо с изменением предмета трудового договора (изменение функций работника) либо с изменением работодателя. В вашем случае ни того ни другого нет. Поэтому есть только изменение особенностей трудового договора. В трудовой книжке вы можете по требованию работника отразить и его работу по совместительству. С момента заключения трудового договора по основному месту вы делаете запись в трудовой как при принятии на работу, т.е. как если бы он никогда не работал.
19. Работаю учителем и принята на 0,5 ставки зам. по УВР по совместительству (по приказу). Как сделать запись в трудовую книжку? Говорят что основная будет зам, это правильно?
19.1. Добрый день.
Если Вы приняты заместителем директора по совместительству, то основной должностью будет учитель.
Если хотите внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, необходимо попросить об этом работника отдела кадров, в котором хранится трудовая книжка. Я так поняла, работодатель у Вас один. Тогда кадровик внесет запись: Дата. Принята на должность заместитель директора по совместительству. Основание.
20. Приняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
20.1. При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
20.2. Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
21. Подписан работником приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписан. Должны ли сделать запись в трудовой книжке и если да, то в какой срок?
21.1. Если работник приступил (допущен) к работе, но письменно трудовой договор не оформлен, то трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе, а письменный договор работодатель обязан оформить в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ). А вот приказ о приеме на работу издается в соответствии с заключенным трудовым договором и должен ему соответствовать (ст. 68 ТК РФ). Соответственно, запись в трудовую книжку делается с того дня, когда работник приступил к работе. Требования к форме и порядку оформления трудовых книжек установлены ст. 66 ТК РФ.
22. У меня такая ситуация. При устройстве на работу в трудовой книжке сделали запись, первая графа приём на работу 19.07.2012 г и последняя графа это дата приказа 21.07.2012 г. Получается что дата приема на работу раньше на три дня чем дата приказа. Является ли это нарушением, если да то чем чревато?
22.1. Здравствуйте. Нарушением это не является. У работодателя есть три дня оформлении с вами трудового договора с того момента как вы были допущены к работе.
23. 5 февраля 2018 г я была уволена по собственному желанию (есть приказ и заявление). Задним числом приходит смс что работодатель собирается уволить меня по статье за прогулы и составит акт без пояснения причины. Я эти акты не видела и не читала. Просит принести трудовую книжку чтобы изменить запись. Это правомерно? И на какие ст. ТК опираться пр разговоре? И еще работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел расчет. Что делать в этой ситуации?
23.1. Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
24. Если потеряна министерская грамота "почетный нефтяник", как ее восстановить для получения присвоения ветерана труда федерального значения или достаточно записи в трудовой книжки и подтверждения приказа с работы.
24.1. Здравствуйте! Имеющихся документов будет достаточно. Возможно подтребуется судебное подтверждение записи в трудовой книжки.
25. Здравствуйте. Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.
25.1. Здравствуйте!
Алгоритм действий:
протокол собрания учредителей
регистрация ООО
подписание трудового договора
оформление приказа о вступлении в должность.
Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.
26. Наша фирма растворилась в небытии 3 мес назад... Трудовые книжки нам не отдали. Теперь появились сведения, где они и мы их можем забрать, но мы не уверены, что там есть запись об увольнении. Как нам быть, чтобы потом для оформления пенсии этот период работы без приказа об увольнении был посчитан в стаж. Да и далее как нам устраиваться на другую работу без записи об увольнении?
26.1. Добрый вечер. Обратитесь письменно в инспекцию по труду и прокуратуру. Желательно составьте коллективную жалобу. Все найдется.
27. Д.день! Меня зовут Ольга! Меня интересует правильная запись в Трудовой книжке о том что ТОО стало ООО. Сотрудник оформляет пенсию и у него в трудовой до сих пор запись что он работает в ТОО, хотя общество давно ООО. Присвается ли номер этой записи и что указывают № приказа или протокола?
27.1. Здравствуйте. Запись в трудовой книжке при смене ТОО на ООО должна была быть сделана еще после вступления в силу соответствующих изменений, проставляется номер записи присваивается, далее вписываете новое наименование организации, дату и номер приказа и новую печать.
28. Здравствуйте! Как правильно сформулировать текст заявления, приказа и запись в трудовой книжке при выходе на пенсию по выслуге лет? Меня смущает то, что мне предложили написать в заявлении "уход по собственному желанию" и всё. И, пожалуйста, ссылочку на правовой документ дайте. Спасибо!
28.1. ---Здравствуйте, именно в таком виде и подаётся это заявление. Ничего криминального в предложенном вам варианте, не усматривается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
29. Работодатель не выплатил з/п при увольнении При увольнении выдал приказ на увольнение, в котором написал хитрую формулировку: "с приказом работник ознакомлен, по инициативе работника-с записью в трудовой книжке, копию приказа получил, претензий не имею" моя подпись.
Теперь мне работодатель говорит раз я подписал напротив "претензий не имею" требовать зарплату не имею право. Примет ли во внимание это суд и скажет что я этим самым согласился с не выплаченной зарплатой.
29.1. Здравствуйте, Валерий!
По поводу заработной платы такой документ ничтожен. Имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением.
За правовой помощью, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде, можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.
30. 29 сентября произошло наименование предприятия. Приказ от 17 октября о переименовании. Протокол совещания от 31 июля, который я даже не видела (вообщем полный бардак). Я сделала дополнительные соглашения и записи в трудовой на основании приказа переименовано с 29.09, но приказ от 17 октября. И получила от юристов предприятия критику в свой адрес, якобы я не права. А как же тогда Положение о заполнении трудовых книжек, что именно приказ должен быть записан а не протокол. Кто прав?
30.1. Здравствуйте!
Все верно. Запись в трудовую книжку работника, должна быть внесена на основании приказа, а не протокола.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
30.2. Здравствуйте! Запись вносится на основании подтверждающего документа, с указанием его даты и номера. Таким документом может быть, например, приказ, распоряжение или решение работодателя, свидетельствующее о его переименовании.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X