Работодатель не возвращает трудовую книжку - вопросы и ответы

Работодатель не возвращает трудовую книжку

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Мой работодатель не возвращает мою трудовую книжку уже четыре месяца. Что делать?

1.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Также можете взыскать с работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула. Трудовую обязаны выдать в день увольнения.

2. Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.

2.1. Здравствуйте! Вернуть ее (истребовать) можно через суд. С 2015 года установлена неустойка за задержку трудовой книжки, так что будете в плюсе.

2.2. Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.


Здравствуйте. В этой ситуации, я бы Вам порекомендовал начать с направления претензии. В том случае, если требование не будет выполнено, то остается лишь одно - обратиться в суд.

2.3. В таком случае вам надо обратиться в суд с иском о выдачи трудовой книжки и взысканияы морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, хотя вы можете просто написать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

2.4. Добрый вечер, Егане!
Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.
Начните с телефонного звонка в прокуратуру. А потом напишите письмо в прокуратуру, если звонок не подействует.

2.5. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

2.6. Здравствуйте!
Тут усматривается грубое нарушение Трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку, так как ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ вменяют в обязанность работодателю выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) .
Задержкой выдачи трудовой книжки следует считать и невыдачу ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Невыдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб. Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Поэтому обращайтесь в соответствующие органы, не тяните.

2.7. Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.-Можно вернуть через трудовую инспекцию и суд. В суде требуйте каждый день простоя.

2.8. Сперва Вам необходимо письменно обратиться к работодателю, ст. 84.1 пункт 5 ТК РФ: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
А если он не выдаст после этого Вам прямая дорога в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности. Ст. 84.1 пункт 3 ТК РФ говорит, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
А после получения трудовой Вы имеете полное право обратиться в суд и взыскать с нерадивого работодателя средний заработок за каждый день просрочки в выдаче Вам трудовой.

3. Работодатель не возвращает трудовую книжку. Все завтра и завтра что делать?

3.1. обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру


4. Работодатель не возвращает мне трудовую книжку куда обратиться?

4.1. Здравствуйте Сергей. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, если работодатель не выдаст трудовую книжку после вашего заявления обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

5. Мне необходимо оформить детские пособия, но мой бывший работодатель не возвращает трудовую книжку. Как быть?

5.1. Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру. Не помогут-в суд.

6. Я уволилась с работы без отработки. Трудовую книжку работодатель не возвращает и расчет обещают только через месяц выдать. Как быть?

6.1. При увольнение отдаю расчет, а после в течении 14 дней вам должны отдать трудовую книжку. Составляйте претензию, полагается еще 1/150 в качестве неустойки.

6.2. Добрый день, В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пишите претензию работодателю и подавайте на него в суд-это выигрышное дело.

7. Работал на предприятии без договора, зарплата выдавалась без оформления (черная) соответственно пенсионные и страховые взносы не выплачивались, я написал заявление на увольнение дистанционно и отправил заказным письмом с просьбой отправить мне трудовую книжку по почте. Работодатель требует чтобы я лично приехал, подписал задним числом договор о трудоустройстве и инструкции, в противном случае не хочет возвращать мои документы.

7.1. В данном случае ваш работодатель поступает неправомерно Если вы написали заявление о высылке трудовой книжки ст 66 тК РФ по почте То работодатель обязан вам ее выслать А за каждый день задежки получения трудовой книжки вы праве на основании ст 236 ТК РФ требовать компенсации
Вам же следует жаловаться в инспекцию труда.

8. Уволилась с работы 8 июля. Работодатель не возвращает трудовую книжку, могу ли я через суд вернуть книжку с денежной компенсацией за все месяца которые я не работала?

8.1. Здравствуйте, Анна! Можете, подав в суд исковое заявление.

8.2. Можете. Такая положительная судебная практика есть.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2017 г. по делу N 33-5248/2017

"...Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд первой инстанции установив, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, что при увольнении работодатель не выдал работникам трудовые книжки с записями о приеме и увольнении с работы, пришел к выводу, что трудовые книжки не выданы по вине работодателя, что требования истцов о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки являются обоснованными.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом поскольку из материалов дела следует, что истцы с целью дальнейшего трудоустройства неоднократно пытались получить трудовые книжки, однако работодателем их требования не исполнены, чем нарушены трудовые права.
Судом произведен расчет сумм среднего заработка за время вынужденного прогула".

9. Меня обманул работодатель. Перед трудоустройством взял 260 т.руб. якобы для совместной работы и что я с них буду получать девиденты. Так же взял трудовую книжку для трудоустройства. Я отработал больше месяца но, увы, нет не зарплаты, не дивидентов, и не возвращает трудовую книжку!... Подскажите что я могу сделать, чтоб вернуть книжку и деньги?... Спасибо!

9.1. Если есть любые доказательства передачи суммы работодателю, то имеете основания для обращения в суд с иском о возврате суммы неосновательного обогащения.
Что касается трудоустройства, то также можете обращаться в суд с иском об установлении факта трудоустройства.

9.2. Для начала надо знать каким образом проведены эти 260 т.р.
Как открытие новой фирмы, как займ, или еще как?
По возврату трудовой книжки проще пожаловаться в трудовую инспекцию, при условии, что вы хотите уволиться и вам ее не возвращают, если не вы еще работаете, то удержание трудовой книжки не является незаконны.

10. Работодатель не возвращает трудовую книжку даже по решению суда. Какие должны быть мои дальнейшие действия? Нужно вернуть книжку и взыскать материальный ущерб? Приставы бездействуют, суд был более года назад.

10.1. Здравствуйте Анна,

В Вашей ситуации Вам необходимо обратиться в суд с жалобой на бездействие судебного-пристава исполнителя, в которой Вы просите признать бездействие судебного пристава-исполнителя незаконным и обязать пристава в кратчайшие сроки произвести исполнительские действия.
Если требование о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки работодателем Вами в суде не заявлялось, то такое требование может быть заявлено и должно рассматриваться в отдельном судопроизводстве.

С уважением,
адвокат Волобуев В.В.

10.2. Анна, если приставы ничего не могут/не хотят делать, вариант один - взыскание компенсации с работодателя. Когда работодатель поймет, чем ему грозит задержка выдачи трудовой - может быть тогда образумится. Кстати, так как днем увольнения является день выдачи трудовой книжки - Вы до сих пор не уволены.

10.3. То, о чем Вы пишете, может быть основанием для нового иска к работодателю - о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться (за новый период).

10.4. Добрый день, Анна! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за 6 месяцев, а также просить суд обязать ответчика изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение