Работодатель не отдает трудовую книжку - вопросы и ответы

Работодатель не отдает трудовую книжку

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель не отдает трудовую книжку, игнорирует мои звонки.

1.1. Можете с письменной жалобой обратиться в местную инспекцию по труду. Если не помогло - в суд с иском.

1.2. Добрый день!
Письменное заявление по почте и жалоба в трудовую инспекцию вам должны помочь.
Кроме того за задержку книжки можно взыскать средний заработок.

1.3. Здравствуйте! Можете также обратиться в прокуратуру.

2. Работодатель не отдает трудовую книжку, хотя с даты увольнения прошло 3 недели.

2.1. Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.

3. Мне работодатель не отдает трудовую книжку уже 1,5 года. Что делать?

3.1. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

4. Работодатель не отдает мою трудовую книжку., утверждая что я её им не отдавал.

4.1. Пишите жалобу в инспекцию труда. Они проведут проверку деятельности работодателя и соблюдения им трудовых прав работников.

4.2. Можно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду, она проведёт проверку по данному факту.

4.3. Доброго времени суток. Имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по факту неправомерных действий работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

4.4. При наличии у Вас на руках подписанного трудового договора или приказа о приеме на работу - направляйте письменное требование о возврате трудовой книжки. Наличие вышеуказанных документов является подтверждением того что Вы сдали трудовую книжку работодателю. Чтобы более четко ответить на Ваш вопрос опишите ситуацию более подробно (когда устроились, сколько отработали, когда уволились, получили ли расчет, какие документы на руках). Первый способ - жалоба в трудовую инспекцию, второй способ в суд. Но если нет документальных доказательств ни инспекция, ни суд не помогут.

5. Не отдает трудовую книжку работодатель.

5.1. Добрый день!

Работодатель не вправе не выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.
В частности, в случае непроизведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке - как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

5.2. Здравствуйте! Если не отдает трудовую книжку вы вправе идти жаловаться в трудовую инспекцию, либо в полицию, либо в суд.

Написала заявление по собственному желанию ещё 30 июня. У меня имеется долг перед работодателем, он больше чем сумма моего расчёта, остается хвостик 4.350. Работодатель не отдает трудовую книжку, говорит принесешь деньги отдам. Что делать?
Читать ответы (1)

6. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

6.1. Писать жалобу в трудовую инспекцию о задержке выдачи трудовой книжки и обязании работодателя возместить неполученный заработок.


7. Мне работодатель не отдает трудовую книжку что мне делать куда обращаться.

7.1. Юлия, обращайтесь в прокуратуру.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

7.2. В районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

7.3. Мне работодатель не отдает трудовую книжку что мне делать куда обращаться. В трудовую инспекцию и в прокуратуру жалобу пишите.

8. Работодатель не отдает книжку. Остался долг на прежнем месте работы. Говорит принесегь деньги отдам трудовую. Что делать?

8.1. Жаловаться в трудовую инспекцию. Должны все выдать в день увольнения.

8.2. Трудовая инспекция, скорее всего, обяжет работодателя выдать Вам трудовую книжку. Однако даже после ее получения Вы, зафиксировав дату такого получения, вправе обратиться в районный суд за взысканием компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Поскольку в данном случае работодатель незаконно, в нарушение статьи 84.1 ТК РФ, лишает Вас возможности трудиться. Такие дела.

8.3. Обращаться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее невыдачу.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

9. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Хочу переехать в другой город в начале отпуска. Работодатель не отдает мне трудовую книжку перед отпуском. Говорит, что пока выдаст мне копию трудовой книжки, а оригинал пришлет по почте ценным письмом по окончании отпуска. Правомерно ли это?

9.1. Здравствуйте! Нет не правомерно в последний рабочий день - день увольнения Вам обязаны выдать под роспись трудовую. Высылка трудовой по почте возможна только при наличии Вашего письменного согласия.

10. Работала 2,5 года официально, потом неофициально там же. Трудовая у работодателя. Ухожу в декрет на 8 месяце. Директор трудовую книжку не отдает. Как ее забрать?!

10.1. Если не отдает документ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности.

11. Работодатель отказывается выдать справку о заработной плате за 3 месяца, для пособия на детей уволилась по собственному желанию, трудовую книжку отдали ни расчетных ни справок не выдает мотивируя это тем что не может найти мой трудовой договор. Что делать и можно ли отправить запрос по эл.почте?

11.1. Здравствуйте.
В таком случае рекомендую поступить следующим образом:
Отправьте работодателю письменное требование о предоставлении Вас необходимых документов и их копий в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Письмо направьте почтой России, ценным с описью вложения и уведомлением о вручении. К письму приложите копию своего трудового договора.

11.2. Делать нужно только одно - подключать своего адвоката для решения проблемы. :sm_ay:
Запрос по эл.почте вряд ли будет иметь перспективу. :sm_no:

11.3. В данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию, работодатель нарушает нормы ТК РФ, в течении ст. 84.1 ТК РФ.

12. Устроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?

12.1. Нужно в трудовой сделать запись, что трудовой договор расторгнут.

13. У меня такая проблема, мне была предложена поездка в Ялту на 2 месяца на работу, трудовую книжку отдала работодателю, но в связи с семейными обстоятельствами поехать туда не получается, а мой работодатель говорит что трудовую книжку уже отправили в другой город, как ее можно вернуть?

13.1. Ехать в Ялту за трудовой вам не надо. Работодатель обязан вам ее вернуть.
Напишите заявление в 2 экз. и отдайте под роспись.
В заявлении напишите, сразу требование о выплате вам компенсации за просрочку выдачи вам трудовой книжки согласно ст.234 ТК РФ. в досудебном порядке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение