Работодатель удерживает трудовую книжку - вопросы и ответы

Работодатель удерживает трудовую книжку

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель удерживает трудовую книжку, куда можно обратиться?

1.1. Здравствуйте.
В силу ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

1.2. В данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан выдать Вам книжку, если Вы были уволены.


2. Работодатель удерживает трудовую книжку более года. Нужна помощь в ее возврате.

2.1. Обращаетесь в прокуратуру , а лучше пишите исковое заявление в суд. ст.131,132 ГПК.

2.2. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, также взыскать убытки, упущенную выгоду. Обращайтесь, окажу помощь в подготовке документа.

3. Может ли работодатель (частная фирма) сознательно удерживать трудовую книжку работника? Грозит ли ему какое-либо наказание?

3.1. Добрый день Наталья.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. После проведения проверки будет наложено Административное наказание.
С уважением Дарья.

3.2. Добрый день. Работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку, согласно статье 84.1 трудового кодекса в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и осуществить расчёт.Работник не получивший трудовую книжку обязан написать заявление о выдаче её и работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трёх дней со дня обращения человека.

3.3. Не только административное наказание. В этом случае работник будет вправе (в течение 3 месяцев со дня увольнения - статьи 392 ТК РФ) обратиться в районный суд с иском к работодателю об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможность компенсации вынужденного прогула (среднего заработка - статьи 234 ТК РФ) обусловлена тем, что работодатель, удерживая трудовую книжку работника, лишает его возможности устроиться на другую работу и тем самым незаконно лишает его возможности трудиться. Такие дела.
https://www.9111.ru/advokat-3915/

4. Работодатель удерживает Трудовую книжку, какая будет компенсация за удержание? И что грозит работодателю?

4.1. Вероника Валентиновна,
Требуйте с Работодателя выплату заработной платы за тот срок в течение которого он удерживал Вашу трудовую. Помимо этого Вы можете потребовать компенсацию морального вреда, и также привлечь его к административной ответственности. Для решения Вашего вопроса желательно обращаться за помощью к юристам. Всего Вам доброго!

5. Мой муж 5-6 лет назад работал водителем на часника. Тот его оформил по трудовой. Муж 4 года назад уволился, но работодатель не отдал ему трудовую книжку. Сначало он требовал с него 4 тысячи, а теперь 7 тысяч, якобы за то что он за него перечислял за него деньги в пенсионный фонд. Имеет ли он право удерживать у себя трудовую и требовать деньги? Как можно забрать у него трудовую книжку?

5.1. Удерживать трудовую книжку работодатель не имеет право, он должен выдать ее в день увольнения работника. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

5.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному вопросу. Так же можете обратиться в прокуратуру, они по данному вопросу проведут прокурорскую проверку.

5.3. Здравствуйте! Трудовую книжку не имеет право удерживать, поэтому ему нужно подавать в суд иск об обязании выдать трудовую книжку. Денежные средства также не имеет право требовать, так как обязан был платить страховые взносы.

6. Ситуация такая-лет 10-15 назад моя мама работала на работодателя. Позже на него завели дело, так как этот работодатель удерживал у себя паспорта трудовые книжки. Потом мы с мамой уехали в другой город, вроде бы был суд. С чего или откуда можно начать поиск трудовой книжки?

6.1. С обращения в архив того города. Есть ли вообще сведения об этом работодателе? Всего доброго. Удачного разрешения проблем.

6.2. А что вы все бросили на самотек Поиск трудовой книжки конечно начните с поиска этого работодателя Не сможете найти=-значит пропала безвозвратно трудовая.

7. Мою трудовую книжку удерживали 4 года, когда я её забирал, работодатель поставил дату задним число и сам поставил роспись в журнале учета трудовых книжек.

7.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться в прокуратуру, так как Вы не поставили роспись в книге учета за получение книжки

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

7.2. • Здравствуйте, и какой же вопрос? Если есть доказательства обращайтесь в суд для защиты своих прав.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.3. Денис, добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - они проведут проверку по данному факту, подделка подписи - уголовное преступление.
Всего Вам наилучшего!

7.4. Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и ГТИ проведут проверки должно что то существенное всплыть, то что потом можно использовать в суде. Затем соответственно обращайтесь в суд

8. Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку работника после увольнения? И что ему грозит в этом случае?

8.1. Добрый день, нет не имеет право, пишитезаявление в прокуратуру и его привлекут к административной ответственности,
чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

8.2. Здравствуйте, Светлана Юрьевна!
Нет, не имеет право. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

8.3. Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.

8.4. Работодатель трудовую книжку и полный расчет обязан выдать работнику в день увольнения. Если работник отсутствовал то работодатель обязан направить уведомление о получения согласия от работника с направлении работнику трудовой по почте, если работник не ответил без его согласия трудовую работодатель направить не может и трудовая будет у работодателя находится пока от работника заявления не поступит.

8.5. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством работодатель такого права не имеет и может быть привлечен к админимсративнойс ответственности при Вашем обращении вы прокуратуру.

9. Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

9.1. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы.
Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

9.2. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

Добрый день! При назначении пенсии стаж может браться как из одной, так и из двух-трех трудовых книжек. Всего доброго!

9.3. До окончания судебной тяжбы с вашим работодателем, можете завести вторую трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве. Законом это не запрещено. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение