Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Как правильно сделать запись в трудовую книжку сотрудника.

1.1. Так и вносите запись: Уволен по собственному желанию в связи сперездом в другую местность

Вам помог ответ? Да Нет
2. Пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца. Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись? А на каком основание, если приказа на руках нет.

2.1. Приветствую Вас! Да можно на другой работе это сделать. Для этого обязателен приказ о присвоении категории. Приказ запрашивайте.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

3.1. Требование Центра занятости правомерно. Вам необходимо уволить работника в связи с окончанием срока срочного трудового договора, затем принять на работу на постоянной основе. Перевод с срочного на бессрочный договор не предусмотрен ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Что будет грозить организации, если она не сделала запись в трудовую книжку и при приеме и при увольнении? Объясняю почему: к нам пришёл сотрудник и трудовую забыл и забывает уже два года принести в кадры, а сейчас он увольняется "не очень красиво" и не хочет чтоб мы труд. Заполнили как положено (прием и ув.)Что нам при этом грозит (организации)? Спасибо огромное за ответ!

4.1. если работник обратится в трудовую инспекцию будет штраф

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Если проверка это обнаружит, то организации грозят штрафы.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Сотрудник увольняющийся по собственному желанию на данный момент находится на больничном, от руководства поступают угрозы для того чтобы сотрудник вышел на работу (угрозы-плохая характеристика, запись в трудовую о взыскании, занесение информации в личное дело, вычисление моего нового места работы с целью испортить репутацию). Законно ли это, имеют ли право они внести запись о взыскании в труд. Книжку?

5.1. Это незаконно. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Сотрудник работает на 0,5 ставки секретарем-машинисткой и на 0,5 ставки контролером водопроводного хозяйства, как записать в трудовой книжке, с 29 февраля 0,5 контролера сняли по приказу надо ли вносить запись в трудовую книжку о снятии 0,5 ставки, а с 31 марта увольняется по соглашению сторон. Спасибо.

6.1. Работу по одной должности необходимо было оформить как основную, а работу по второй - как работу по совместительству (статья 60.1. ТК РФ). Если в трудовую книжку внесена информация о работе по совместительству, тогда вначале следует внести запись об увольнении с работы по совместительству, а затем увольнение с основного места работы. Данная ситуация предусматривает 2 трудовых договора.
Если же вторая работа оформлена как совмещение (статья 60.2. ТК РФ), тогда запись в трудовую книжку не вносится.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Увольняется сотрудник, собрались внести запись об увольнении и обнаружили, что на титульном листе трудовой книжки нет печати организации оформлявшей тр.кн. (1988 г.), нет подписи кадрового работника, да еще и имя работника написано с ошибкой вместо Наталья написано Наталия. Что делать? Сотрудник уволен сегодняшним числом и мы обязаны выдать трудовую сегодня. Заводить дубликат? Переносить ли записи из первой трудовой в дубликат? Забирать ли старую трудовую?

7.1. Единственное , что может сделать работодатель сейчас , это исправить имя предусмотренным инструкцией способом.
Документ. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно 2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Остальное трогать не нужно. Отсутствие печати на титульном листе не делает трудовую книжку недействительной.

Работодатель по письменному заявлению работника может оформить дубликат предусмотренным правилами ведения трудовых книжек или Инструкцией способом, но на основании надлежащим образом оформленных документов - справок с предыдущих мест работы.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Помогите, пожалуйста, сформулировать и сослаться на статьи ТК РФ запись в трудовую книжку сотрудника, который увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

8.1. Поподробнее напечатайте.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.

9.1. вкладыш и нужен, никаких объяснительных писать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.

10.1. Да правомерно, .РД обязан купить вкладыш в ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Вкладыш в трудовую должен был сделать работодатель, т.к. обязанность введения трудовых возложена на него.

Желательно оформить вкладыш и указать в объяснительной.

Если была жалоба в ГИТ вправе ссылаться на ст. 2.9 коап рф.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Индивидуальный предприниматель хочет прекратить свою деятельность и сняться с учета в ИФНС с 28.02.2015 г. В штате 1 работник. Как правильно уволить сотрудника, если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?

11.1. Как правильно уволить сотрудника , если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?
---в вашем случае. это сделать проще простого. уволить при ликвидации ИП.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
12. Была внесена запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, а он передумал увольняться... Подскажите пожалуйста как правильно внести исправление и ставиться ли после этого печать и подпись?

12.1. См. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

Вам помог ответ? Да Нет
13. Вопрос: Сотрудник, работая по основному месту работы, организовал свою фирму (он единственный учредитель и директор по совместительству) записи о совместительстве в трудовой не было, он увольняется с основного места работы и становится в своей фирме основным сотрудником, теперь возник вопрос: как сделать запись в трудовой книжке? Получается как-то задним числом?

13.1. Нельзя делать задним числом

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Имеет ли право работодатель внести запись в трудовую книжку о том что работник трижды опоздал на работу, если эти три дня произошли в период отработки сотрудником 2-х недельного периода перед увольнением. То есть сотрудник увольняется по собственному желанию, а ему хотят при этом еще сделать запись за опоздания.

14.1. Последние две недели работы ничем не отличаются от предыдущих - работодатель может в любое время наложить дисциплинарное взыскание. Но записи об опозданиях в трудовую книжку не вносятся!

Вам помог ответ? Да Нет
15. Если организация обанкротилась, сотрудники по каким статьям увольняются, и какая запись должна быть в трудовой книжке, могут ли уволить задним числом. Сейчас июнь месяц, не работают с апреля месяца, но документы не выдавали.. и теперь выдали трудовые книжки с увольнением по собственному желанию по пункту 3 части первой статей 77 трудового кодекса с 25 апреля.

15.1. нет не могут уволить задним числом. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
16. 3 года назад работала оператором почты 1 класса в Краснодаре, о чем есть соответственная запись в трудовой книжке... сейчас хочу снова устроится на почту-но,как объяснили мне в отделе кадров-принять они меня могут только оператором 3 класса... т.к это сделано для того-чтобы люди не увольнялись. Скажите-правомерны ли действия сотрудников почтампа?

16.1. Что такое оператор почты первого класса - звание, должность, квалификация? общем случае - если штатом предусмотрена одна определенная единица, на единицу классом (квалификацией) выше рассчитывать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Наше предприятие ликвидируется полностью (без преемников) - ОК предлагает всем увольняться по соглашению сторон, что мы при этом теряем:
1. В компенсации, и вообще какая компенсация должна быть при ликвидации предприятия и есть ли разница с увольнением по сокращению штата, т.к. подразделения будут закрываться постепенно,
2. В записи в трудовой книжке
3. В общем трудовом стаже и т.д.
Вообщем по какой ст. лучше увольняться сотруднику, с учетом всех плюсов.

17.1. Татьяна Алексеевна!
Если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией предприятия, Вам должны выплатить выходное пособие в размере средней месячной з/п, в случае не трудоустройства после увольнения Вам должно выплачиваться пособие также в размере средней месячной з/п, но не более, чем в течение 2 месяцев, при этом Вас должны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Если предприятие ликвидируется, никакого сокращения штатов уже быть не может. Ликвидация - это даже по формальным признакам не быстрая процедура, которая может длиться от 6 мес. до 2 лет. В трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указана ч.1 ст.81 - ликвидация организации. Прерывание общего трудового стажа при ликвидации будет происходить, как при любом увольнении, в зависимости Вашего устройства на новое место.Отличие увольнения по ликвидации от увольнения по соглашению сторон в том, что первое производится в одностороннем порядке работодателем на основания закона, второе - путем заключения соглашения между работником и работодателем на условиях, которые стороны согласовали между собой.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Коллеги!
Ситуация следующая: наш сотрудник работает у нас на условиях основного трудового договора и на условиях внутреннего совместительства. Записи об этом внесены в трудовую книжку.
Сейчас сотрудник увольняется из компании. Как правильно внести запись об увольнении? Нужно ли делать две записи?

18.1. Первая запись о снтяии врменного совместительства по отдельному приказу.Вторая - об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Я бы оформил так.
Работник пишет два заявления – 1)прошу расторгнуть трудовой договор по совместительству , 2) прошу расторгнуть основной трудовой договор.
Соответственно Вы пишете в трудовой 1) расторгнут трудовой договор по совместительству, статья…, 2) расторгнут основной трудовой договор, статья… .
Если расторжение договоров происходит одной датой, то порядок записей в трудовой книжке не имеет значения, если разными датами - то в хронологическом порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работник кадровой службы, увольняется сотрудник и просит сделать запись в трудовой книжке не отвечающую действительности т.е. он принят на работу с 1.07.2009 а просит внести запись с 15.11.2008 (у него большой перерыв). Мой вопрос чем я рискую если сделаю такую запись?

19.1. Во-первых объясните работнику, что сейчас понятия непрерывного трудового стажа не существует, Во-вторых, вы рискуете уголовным делом по статье " должностной подлог" Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Сотрудник в возрасте 57 лет увольняется по собственному желанию, просит написать в трудовой книжке уволен в связи с уходом на пенсию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке. Спасибо.

20.1. Надпись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке указанной в ТК РФ. Приказ об увольнении тоже, ну и заявление работника тоже. Всё должно совпадать. А если он попросит сделать запись - уволить по сокращению штатов, что напишите?

Вам помог ответ? Да Нет
21. Необходимо из нашего обособленного подразделения уволить сотрудника за ненадобностью, предлагаем ему уволиться по собственному желанию (ст. 77 п.3 ТК РФ). Он увольняться не хочет, а если увольняться, то настаивает, чтобы запись в трудовой книжке была по сокращению штатов, но мы не ликвидируемся, чтобы сокращать. Если мы его уволим по сокращению, чем нам это грозит? По какой статье можно еще уволить?

21.1. Если вы уволите работника по сокращению, то вам ничего не грозит. Вы поступите правильно, поскольку не нарушите трудовых прав работника.
"Уволить за ненадобностью", это означает - по сокращению, с соблюдением процедуры увольнения и предоставлении работнику гарантий, определенных трудовым законодательством.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
22. Обязательно ли увольняться с работы при зачислении в очную аспирантуру? Сотрудники отдела аспирантуры говорят, что аспирантура считается основным местом работы, а любая другая работа возможна только по совместительству, на неполный рабочий день. Вправе ли они требовать трудовую книжку с записью об увольнении?

22.1. Да, действительно, очная аспирантура именно и тем, отличается, что является основным местом работы, в связи с чем в Вашей трудовой книжке делается соответствующая запись. Кроме того, очная аспирантура является бесплатной, даже наоборот Вам платится стипендия. Заочная аспирантура является платной, но совмещает работу, так, что выбирайте.

Вам помог ответ? Да Нет
23. 1.10.2014 г. я уволилась на пенсию из МВД по выслуге лет. 1.10.2015 г. устроилась на работу в гражданскую организацию дежурной службы безопасности. В мае 2016 г. отдел по персоналу моей новой организации сообщил мне, что я при приеме на работу должна была предоставить им уведомление из МВД о том, что я являлась аттестованным сотрудником, увольнялась я с должности инспектора по делам несовершеннолетних. При получении такого уведомления отдел по персоналу д.б. сообщить о моем приеме на работу моему бывшему работодателю (МВД). В настоящее время мне грозят увольнением по статье за сокрытие сведений. Хотя я предоставляла и трудовую книжку, где есть запись о предыдущем месте работы и резюме. При приеме на работу у меня такой справки не спрашивали. Несет ли ответственность за это отдел по персоналу? Законно ли увольнение по статье?

23.1. сведения о новом месте работы должен был подать работодатель, это исключительно его обязанность. Если при приеме вы не предоставили справку, которую у вас не запрашивали, то вашей вины в данном случае нет

Вам помог ответ? Да Нет

24. Работодатель предложил уволиться.
Не сокращение штата.
Просто так предложил уволиться и всё. По собственному желанию.

Работаю по трудовому договору в ООО, Договор от 1 июля 2016 г.
По договору испытательный срок один месяц. Результатом прохождения испытательного срока является заключение руководителя. Его не писали. В соответствии с условиями договора, если сотрудник после окончания испытательного срока продолжает работать значит он прошел испытательный срок. Зарплата серая. Официальная заработная плата 25.000 руб., фактическая заработная плата 80.000 руб.
Работодатель предложил уволиться в устном разговоре от 11.08.16. Сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Я сказала, что подумаю и ушла. С тех пор я на работе не появлялась.

Вопросы:
1. Как поступить? Не хочу увольняться просто так. Хочу получить денежную компенсацию, так как фактически остаюсь без средств к существованию, а время поиска работы займет как минимум 1 месяц. Какую компенсацию? Какие бывают? На что я могу рассчитывать? Как бывает на практике?
1.1 Также хочу получить свою фактическую заработную плату за отработанные дни в августе с первого по 11-е число. За июль расчёт по фактической заработной плате уже был.

2. Как общаться с работодателем? Корпоративная электронная почта? Заказное письмо? Устно по телефону? Как?
3. Может ли работодатель сделать мне плохую запись в трудовую книжку после которой меня нигде не возьмут на работу? Если смысл мне лезть на рожон?

4. По поводу серый заработной платы. Куда писать заявления? Нужно ли их писать? Когда их писать? Какие риски для меня и для работодателя? Что показывает практика?

На какие еще моменты мне нужно обратить внимание?
Заранее благодарю за ответ. И надеюсь на помощь.

24.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. После истечения испытательного срока Вы приняты на работу. если после 11 августа Вы не выходили на работу без уважительной причины, то работодатель просто уволит Вас за прогул. Никакой компенсации не положено и не получите. Только зарплату за фактически отработанное время. По поводу серой зарплаты пишите в ГТИ. Толку не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. 1.Увольняйтесь по сокращению либо по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.
1.1. Получите. Проблем в этом нет.
2.Официально. Возможно путем переписки, чтобы остались доказательства.
3.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можете обжаловать в судебном порядке.
4.Можете никуда не обращаться. Инспекция по труду работает формально. В суде размер серой зарплаты трудно доказать

Вам помог ответ? Да Нет
25. Обманули с з/п. Имела постоянное место работы 3 года в компании, пока училась. По окончании учебы решила сменить работу. Пошла работать дизайнером выставочных стендов. (Сразу хочу отметить, что работаю может даже через чур усердно. Всегда выполняю работу в срок и качественно. Часто задерживаюсь. Но не потому что не успела, а потому что нравится свое дело, хочется сделать больше.) Прошла испытательный срок и директор сказал, что ему нужны такие люди как я могу смело увольняться с предыдущего места работы. Начала разговор о трудовом договоре. Он ответил, что все обязательно будет, но нужно обязательно уволиться. Он ведь не может заключить договор, если я на кого-то работаю. Цитата: "Мы не за двоеженство!". Я поверила и уволилась. И тут началась эпопея с труд. Договором. Сотрудники компании говорили, что он на это не пойдет, что труд. Договора ни у кого нет и если я его все таки подпишу, то буду первая. Спустя месяц я все таки добилась договора. Это был март, но вступить в силу он должен был с 1 апреля. Потом я простыла и слегла дома с температурой. При этом звонила и говорила о том, что все равно могу дальше работать, что бы мне присылали работу на дом. Мне присылали. На эту неделю у меня не было больничного листа. Во время пока я болела мой 6 летний ребенок был в лагере. Ребенок вернулся простывший. И мне пришлось остаться дома еще на неделю с ребенком. На этот период мне врач выписала больничный. Я так же просила все присылать мне домой, что я могу выполнять свою работу. Когда я вернулась на работу директор вызвал меня к себе и сказал, что больше не хочет продолжать со мной трудовые отношения, что меня не было 2 недели. Замечу, что 1) на половину срока отсутствия имеется больничный лист. 2) по словам сотрудников работы не было. И что платить он не хочет, т.к. не чем. 3) я постоянно звонила и просила работу на дом. Говорить с ним было бесполезно, он стоял на своем, что я отсутствовала на работе. И при этом попросил вернуть труд. Договор. Если я его не отдам, то он напишет в моей труд. Книжке все что захочет. Договорились на том, что он отдает з/п и книжку, а я отдам ему договор. Время шло, денег не поступало. На вопрос о деньгах отвечал, что в компании проблемы. Я как человек относящийся с уважением к чужим трудностям решила подождать. Так как я занялась поиском работы, мне понадобилась труд. Книжка. Поговорив с мужем решила вернуть ему договор, чтобы забрать книжку, а з/п оставила на его совести. Расстались с директором без ругани. Записей в труд. Книжке об этой работе нет. Уже и лето прошло а денег так и нет. На контакт не идет. Он должен мне з/п за месяц работы до того, как мы с ребенком простыли. За время болезни я и не требовала оплату, хотя и выполняла работу. Перед тем как отдать договор сделала его ксерокопию. Посоветуйте что сделать, чтобы забрать свои деньги. И можно ли по копии договора что-то сделать? Спасибо!

25.1. ИСК в суд подавайте
УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком. В это время в фирме была запущена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий. В это время ее уволить не могли. Другие сотрудники увольнялись по собственному желанию, чтобы устроиться на другую работу. Сейчас сотрудница случайно узнала, что фирма наконец-то официально признана банкротом. Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.
Получается, что фирмы уже нет, а у нее только запись о приеме на работу и все.

26.1. Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.найдите управляющего--он только имеет право сделать запись--не найдете, придется обратиться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Такая ситуация, за время нахождения в декретном отпуске, организация уволила всех сотрудников (кроме меня), изменился генеральный директор и организация исчезла. Юридический адрес не изменился, но по факту организации там нет. Мне необходимы справки для отделения соцзащиты, а мне взять их негде, так как я не могу найти работодателя. Трудовая комиссия и прокуратура ответили на запрос, что поиском работодателей они не занимаются, но прокуратура подала запрос на исключение из списков реестра организации, ТК их нет по юридическому адресу и все. Прокуратура не выявила нарушений моих прав. Но вопрос не решен, организацию я найти не могу, оформить дополнительные пособия на третьего ребенка с августа 2016 года не могу, на работу так же не могу устроиться, а так же в июле ребенку 3 года куда выходить из декрете непонятно. Трудовая книжка на руках, в ней запись о приеме есть и все, печатей нет, книжку передала бухгалтер когда увольнялась, побоялась, что ее потеряют. Как правильно написать иск в суд? Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо.

27.1. уважаемая Елена
Найдите бухгалтера и узнайте судьбу организации. Обратитесь к юристу составит иск

С Новым годом 2017 годом!!!

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских