Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

104 юристa сейчас на сайте
4157консультаций за 24 часа

Стажировка трудовая книжка

Хотела устроиться на работу, сдала документы, трудовую книжку, прошла стажировку, но меня не устроило данное место. Ушла. а трудовую книжку мне не вернули, сказали не могут найти. И теперь у меня проблема устройства на работу. Куда можно обратиться?

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, пусть проводят проверку по этому поводу. Удачи вам и всего наилучшего

Вам обязаны выдать новую трудовую книжку - дубликат, кроме того - обращайтесь в суд и требуйте взыскать заработок за вынужденный прогул что без ТК не могли трудоустроиться.

Доброго времени суток, Светлана. Вы так же можете подать жалобу в прокуратуру. Прокуратуру проведет проверку по данному факту. Это обязанность работодателя хранить вашу трудовую книжку и выдать ее Вам в день увольнения.

Здравствуйте! Результативнее всего будет обращение в суд, но можете и через государственную инспекцию труда попробовать решить вопрос.

Здравствуйте, Светлана! Вам следует последовательно совершить следующие действия: 1. Обратиться к данному работодателю, у которого проходили стажировку, с заявлением о восстановлении трудовой книжки. 2. Обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений по свидетельским показаниям и взыскании заработной платы за период стажировки.

Прохожу стажировку вольным наемником. Оформляла трудовой договор. Есть ли в моей трудовой книжке запись о приеме на работу? Или это только по окончанию стажировки? Хочу уволиться.

Посмотрите свою трудовую книжку. Если есть запись о приеме на работу, значит вас приняли официально.

Может ли работодатель на момент стажировки хранить у себя трудовую книжку? (сотрудник не оформлен). стажировка по времени не ограничена. И оплачивается ли стажировка? Или на усмотрение работодателя?

На усмотрение работодателя оплачивается, трудовая не хранится, если не оплачивается.

Если человек после курсов идет на стажировку в организацию, надо ли делать запись в трудовую книжку и будет ли входить стажировка в стаж?

Трудовые отношения возникают с заключения трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. А то, что в данном случае называется стажировкой , на самом деле является испытательным сроком. Согласно Трудовому кодексу РФ срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Если в период испытания работник показал неудовлетворительный результат, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для увольнения

Произошла такая ситуация проходила стажировку у меня забрали трудовую книжку только подписала будущим числом разрешение на обработку информации и на мотрериальную ответственность. С понедельника придет приказ о приеме на работу. Я передумала к ним устраиваться, могу ли я в понедельник не подписывать трудовой договор и приказ о приеме и забрать свою трудовую книжку без записи.

Да имеете права.

Скажите пожалуйста, я пришла на собеседование, меня взяли на стажировку, трудовую книжку взяли, сделали ксерокопию, все оставили себе, договор я не заключала еще, на руки ничего не дали, сказали что перезвонят. Спрашиваю, когда книжку трудовую вернут, после говорит увольнения, как то странно, так имели вообще право делать? Пока не звонили, уже 2 дня прошло, заранее спасибо большое!

Уважаемая Ольга г.Стерлитамак ! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор ; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора. Кроме того: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН: - оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке. Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 22.10.2015г

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Взяли на работу после стажировки, договора нет, работа не официально, хозяин требовал трудовую книжку, мол не имею права работать, я ему не отдал, он удержал с меня аванс для своих гарантий, собираюсь уходить и боюсь что он их не вернет найдет 1000 причин-имел ли права хозяин требовать книжку и что делать если он не вернет аванс?

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Андрей, в таком случае он может вам вообще ничего не заплатить, раз вы не трудоустроены официально.

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Так как официально она у вас не работала то и трудовых отношений у вас не было ст . , 56, 57 ТК РФ, врятли она сможет доказать обратное, но лучше договоритесь с ней. (возможно отдадите ей какую то сумму зато проблем можете избежать)., зачем вам визиты проверяющих.

Уважаемая Ольга ! Поступить Вы в данном случае обязаны были в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее ТК) при приеме на работу этого работника. 1. Потребовать от неё документы, определенные статьей 65 ТК. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) А потом уже Вам следовало решать, принимать её на эту работу или не принимать. Но Вы в нарушение статей 67, 68, 69 ТК не заключили с этой женщиной трудовой договор и не заключили с ней договор о полной материальной ответственности, но к работе её допустили. Значит согласно статьи 67.1 ТК эта работница принята была на работу в ? (Вы не пишите, кто работодатель - юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель). Вы пишите и спрашиваете: "Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены ,а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу...Что мне делать???Как мне быть??" Из вашей этой информации видно, что эта "работница" с Трудовым кодексом РФ знакома, а Вы, к сожалению, не знакомы с порядком приема на работу работников. Но дело сделано. Теперь Вам нужно не наделать новых ошибок с этой работницей, а тем более, если Вы хотите с ней так сказать "расстаться". Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу. Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме. Удачи Вам.

Здравствуйте,Ольга! Стажировка - это работа в какой-либо новой должности в качестве практиканта под руководством наставника, например, после обучения, перевода в другое подразделение или организацию и т.д.. А испытательный срок - это проверка работника на его соответствие поручаемой работе при поступлении на неё, т.е при первичном заключении трудового договора с данным работодателем. (ст. 70 ТК РФ). У Вас не то и не другое. С работником не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку. Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (это относится к Вашему случаю. Если Ваш работник по какой-либо причине решит вступить в спор по поводу того, что трудовые отношения между Вами все же существовали, то санкций не избежать. Поэтому в Ваших интересах рассчитать работника. Всего доброго!

Нужно договариваться. Вы допустили работника до работы на кассе. Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Если трудовой договор не заключался, вы ей ничего не должны. Она ничего не докажет. Пусть пишет что угодно.

Если есть доказательства, что она у Вас работала, может навредить ВАМ. В ОБЭП или прокуратуру может написать заявление, но ей предложат обратиться в суд для установления трудовых отношений с ИП, Тот факт, что "РАБОТНИЦА БЫЛА ПРИНЯТА НА СТАЖИРОВКУ" не является основанием от освобождения от заключения ТД, Вы должны были заключить в любом случае ТД (срочный, с испытательным сроком, ученический...). Поэтому Вам решать: можете довести дело до суда или решить проблему мирным путем.

Без документов работник ничего не докажет - все угрозы пусты и беспочвенны. Если пойдете на поводу - поддадитесь шантажу, который может потом продолжаться и дальше, т.к. даже если сейчас передадите деньги - это не убережет вас от обращения в органы работницы. Вы можете сообщить работнику, что сами обратитесь в органы в связи с кражей денег из кассы - пусть докажет, что это не она была. ИП трудовой кодекс во многом защищает и почему то многие ИП просто об этом не знают. Могу вас проконсультировать по беспроблемным увольнениям.

Устроился на работу в четверг, первый раз, на стажировку, трудовой книжки нету, чувствую, что это работа не мое, но решил еще поработать пятницу субботу чтобы удостовериться, если не пойдет и я скажу начальнику, что хочу уволиться в понедельник, будет ли занесена запись в трудовую книжку?

Евгений! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 Трудового Кодекса Российской Федерации). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как видите, если вы проработаете свыше 5 дней, то работодатель вносит запись в трудовую книжку.

Можно ли в трудовой книжке сделать запись о пройденной стажировке?

Валентина, утро доброе. Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Постановлением правителства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" Согласно этому нормативному правовому акту записи о пройденых стажировках не вносятся, но в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Вот ссылка на этот документ http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085;p=1 Удачи

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение