Трудовая книжка прием увольнение - вопросы и ответы

Трудовая книжка прием увольнение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. При увольнении с военной службы часть должна выдать трудовую книжку?

1.1. Елена, при увольнении безусловно должны выдать трудовую книжку с записями, оформленными в соотвествии с требования законодательства.

1.2. Здравствуйте, действующее законодательство не предусматривает обязанности командования воинской части выдавать увольняемым военнослужащему трудовых книжек. Трудовую книжку как правило оформляет работодатель на новом месте работы, записи о периодах военной службы в нее вносятся на основании документов воинского учёта.

2. По каким причинам могут не отдать трудовую книжку при увольнении.

2.1. Добрый!

В силу 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работку трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Однако трудовую книжку могут не выдать в связи с невозможностью вручить ее уволенному сотруднику, т.е., отказ работка забирать трудовую или отсутствие работника в день расторжения трудового договора
При таких условиях, работодатель письменно уведомляет работка о необходимости получить документы. Если у вас, какие-то иные причины, то обжалуйте действия работодателя непосредственно в трудовую инспекцию.

2.2. Нет таких причин. Обязаны отдать трудовую книжку в день увольнения. - ст. 84.1 ТК РФ.

3. Указывается ли льготный стаж МВД в трудовой книжке при увольнении.

3.1. Здравствуйте, вот что должно быть отражено в трудовой книге:
- Информация о приеме на работу.
- Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
- Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
- Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.
- Повышение квалификации или получение наград.
- Увольнение работника (По инициативе самого работника; С соглашения обеих сторон; По инициативе, исходящей от нанимателя).

4. При увольнении мне сразу должны отдать отдать трудовую книжку?

4.1. Трудовая книжка как и расчет выдается в день увольнения работника - ТК РФ удачи Вам.

4.2. Здравствуйте. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если в день увольнения Вы не присутствовали на рабочем месте и Вам не выслали по почте трудовую книжку - пишите заявление.

4.3. Здравствуйте! Если вам не выдали сразу при увольнении трудовую книжку, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру с целью устранения нарушения трудового законодательства. Кроме того, это нужно сделать, если вы считаете, что при увольнении вам неправильно насчитали расчет и не выплатили положенные денежные средства, как то расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска, если вы расторгаете трудовые отношения по собственному желанию.

5. При увольнении в какой срок должна выдаваться трудовая книжка?

5.1. Сергей, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ трудовая книжка должна выдаваться в день увольнения - последний рабочий день!
Если трудовая книжка не выдана в последний рабочий день, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Я пенсионерка. Была женой военнослужащего. В настоящее время мужа уже нет в живых. Имею ли я право на увеличение трудового стажа, если в трудовой книжке имеется несколько записей об увольнениях с прежнего места работы в связи с перводом мужа-военнослужащего к новому месту службы. Подскажите, какие документы мне при этом необходимо предоставить в пенсионный фонд.
Читать ответы (1)

6. Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении с работы на пенсию.

6.1. Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ".

6.2. Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ."


7. При увольнении узнаю что трудовая книжка не велась и расчет не отдают.

7.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

7.2. В силу ст. 80 и 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать заполненную надлежащим образом трудовую книжку в день увольнения работника и произвести окончательный расчет. В вашем случае следует с жалобой обратиться в прокуратуру. Прокурорские работники по результатам проверки могут возбуждать в отношении работодателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

8. Я заключил контракт на военную службу в пограничных войсках в ФСБ, у меня есть ещё испытальный срок в 3 месяца я отработал только пол месяца, хотел бы уточнить процедуру увольнения сколько меня могут увольнять по времени? Могут ли увольнять 3 месяца когда уже закончится испытательный срок. И какая запись будет стоять в трудовой книжке при увольнений. Сколько я должен отрабатывать после подписания рапорта? И будет ли полностью выплачена зп?

8.1. Здравствуйте, заключив контракт о прохождении военной службы Вам может быть и не удастся по Вашей инициативе уволиться с военной службы до окончании контракта.
Все основания увольнения военнослужащих с военной службы приведены в ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Последним днём военной службы для военнослужащего является день исключения его из списков личного состава.
Процедура увольнения военнослужащего существенно отличается от процедуры увольнения работника по трудовому договору.
Возможность увольнения военнослужащего с военной службы до истечения контракта поставлена в зависимость от наличия уважительных причин и усмотрения командования.

9. Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

9.1. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

9.2. Срок исчисляется с момента увольнения. Фактически это дата, указанная в приказе, с какого числа Вы уволены. Она может не совпадать с датой самого приказа об увольнении. Дата увольнения фиксируется в трудовой книжке работника.

9.3. Александр, если зарплата начислена, но не выплачена, то с дня когда должен был произведен расчет при увольнении.
Если зарплата и не начислялась, то с дня, когда она должна быть начислена и выплачена. Т.е. если скажем не платили полгода, то там по каждой отдельной выплате будет свой срок давности.

10. Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

10.1. По так изложенному - не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой - можете подавать новый иск.

11. Работодатель отказался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же отказался дать справки согласно ст. 62 тк рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

11.1. Запись об увольнении в трудовые книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.


В Вашей ситуации в судебном порядке надо восстановить Ваши трудовые права.

12. При увольнении с работы в моей трудовой книжке была сделана запись с ошибкой. Заметил это не сразу. Чтобы исправить ошибку теперь надо специально ехать туда 140 км. Могу ли я требовать с фирмы (или с виновника) возмещения средств, потраченных на дорогу туда и обратно? (расстояние × расход топлива × цена топлива).

12.1. Андрей, потребовать то можете, но только в добровольном порядке вам никто ничего не будет возмещать.
Только если в суд обращаться.

12.2. Здравствуйте! В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункты 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Взыскать дополнительные затраты, связанные проездом, проживанием и т.п. вы не сможете.

13. Какова процедура увольнения сотрудника, если головной офис, отдел кадров и бухгалтерия находится в одном городе, а филиал организации в другом. Какие сроки выдачи и правила передачи трудовой книжки и обязательных справок при увольнении в этом случае.

13.1. Никаких особенностей. По месту работы должностное лицо организации должно выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели. Этого достаточно, чтобы издать приказ об увольнении и переслать трудовую книжку в филиал. Ст.80,84.1 ТК РФ.
Запрошенные по заявлению работника справки должны быть выданы в трехдневный срок (или высланы по почте из главного офиса) независимо от дня увольнения. Ст.62 ТК РФ.

13.2. Если не сможете получить, то в день увольнения должны направить в Ваш адрес по почте. Также и остальные докумерты. Если просрочат, по желанию можете подать в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение