Трудовые книжки увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. В трудовой книжки у меня будет увольнении 31 декабря, когда мне должны дать расчёт.

1.1. Алексей, расчет выплачивается в последний день работы вместе с трудовой книжкой.

Вам помог ответ? Да Нет
2. У меня в трудовой книжки будет число увольнении 31 декабря, когда должны меня рассчитать.

2.1. Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения, т.е. 31 декабря.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. В день Вашего увольнения 31.12 работодатель должен по общему правилу произвести с Вами расчет. Если Вы не будете работать, , то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Буду признательна за положительный отзыв.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. В день увольнения и должны с Вами произвести полный расчет, ст.140 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Увольнение было 5 го августа, бумаги мне никакие не предоставили, только отдали трудовую книжку, расчета до сих пор нет, хочу обращаться дальше в органы, каким образом лучше это сделать?

3.1. Лучше сразу обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Расчет должен быть выдан в день увольнения, если Вам не выдали расчет обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Марина!
Для защиты нарушенных трудовых прав у работника есть несколько способов: путём подачи жалобы в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо непосредственно в суд.
Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя или в письменной форме по почте, или при личном обращении, а также в электронной форме путём заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.
Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст.7 Закона N 59-ФЗ.
Успеха Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
4. Трудовая книжка.

Ушла с работы без увольнения, из-за травли и психологического давления. Волнует только один вопрос: как мне забрать свою трудовую, не встречаясь с работодателем.

4.1. Ну сделайте нотариальную доверенность на любое лицо, которое и получит Вашу трудовую книжку.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Как понять ушла без увольнения? Просто взяли и не вышли на работу? В таком случае Вас уволят за прогул. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Если данное требование закона не будет выполнено Вы имеете право обратиться в суд. За невыдачу трудовой книжки на работодателя накладываются серьезные санкции.

Вам помог ответ? Да Нет

5. При увольнении мне сразу должны отдать отдать трудовую книжку?

5.1. Трудовая книжка как и расчет выдается в день увольнения работника - ТК РФ удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. При увольнении трудовая книжка выдаётся в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если в день увольнения Вы не присутствовали на рабочем месте и Вам не выслали по почте трудовую книжку - пишите заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Если вам не выдали сразу при увольнении трудовую книжку, то вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру с целью устранения нарушения трудового законодательства. Кроме того, это нужно сделать, если вы считаете, что при увольнении вам неправильно насчитали расчет и не выплатили положенные денежные средства, как то расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска, если вы расторгаете трудовые отношения по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Какую дату ставить в трудовой книжке при увольнении если приказ от 14 мая 2018 а увольняют 31 мая 2018

6.1. Дата увольнения проставляется, последний рабочий день, а так же указывается, документ, на основании которого произошло прекращение трудовых отношений в графе 4 (в вашем случае, это приказ от 14.05.2018 г.)

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Амалия! Что это за приказ на увольнение от 15 мая с датой увольнения 31 мая? По - моему, ваш кадровик совсем не на своем месте, не может быть такой разрыв в датах. Как вы будете исполнять приказ, если работник - в течение 2 недель заберет свое заявление? Прочитайте документы, регламентирующие кадровые документы. Или обратитесь за помощью к специалистам.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В трудовой книжке по увольнении в 1993 году стоит печать СССР, как подтвердить печать для пенсионного фонда, если архив сгорел.

7.1. Через установление юридического факта в суде (глава 28 ГПК РФ: Вы вправе установить факт, имеющий юридическое значение, путем обращения в районный суд) либо через оспаривание действий ПФ (для этого сначала получаете отказ в ПФ, а потом подаете административное исковое заявление в районный суд: Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Барнаул!
В данной ситуации подтвердить данный юридический факт можно в Судебном порядке (ст.264 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.04.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Вы можете это сделать только в судебном порядке.
Вам придется подавать иск в порядке особого производства. Иск об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Подается в районный суд по месту своего жительства.
Госпошлина - 300 руб.
Заинтересованное лицо - ПФР и (если она до сих пор существует) организация, где вы работали.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.04.2018)
Статья 265. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. В вопросе недостаточно информации. Нужно знать, для чего вам установление данного стажа работы. Если нарушено ваше право на пенсию или на ее размер - то придется обращаться в суд. Уже суд будет запрашивать необходимые доказательства, возможно заслушает свидетелей, что в данный период времени вы работали. То есть все будет устанавливать суд
ст. 264 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.6. Если архив сгорел, то это возможно сделать только в судебном порядке. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Вам помог ответ? Да Нет

7.7. Геннадий.
Для начала рекомендую Вам уяснить для себя ситуацию по другому вопросу, первоначальному: а обязаны ли Вы что-то подтверждать в изложенной ситуации?
Само по себе изменение наименования государства не влечет по закону автоматической недействительности всех печатей с указанием наименования этого государства. Главное, чтобы наименование работодателя, указанное на печати соответствовало действительности. И если у работодателя с наименованием все было в порядке, то остальное ПФР не касается. Наоборот, если ПФР утверждает, что печать подделана, пусть попробует это доказать.
Далее. Если получите отказ ПФР в назначении пенсии или во включении в стаж периода трудовой деятельности, запись о котором подтверждена указанной печатью СССР, то в суд надо Вам обращаться не с административным исковым, а просто с исковым заявлением. Пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 г. №30 разъясняет, что ПФ РФ - это госучреждение, а не госорган (решения госоргана оспариваются показ РФ административным исковым заявлением, а споры с госучреждением рассматриваются по ГПК РФ в исковом производстве).
По сгоревшему архиву. В принципе, основным доказательством стажа является трудовая книжка. Если бы она сгорела, тогда пришлось бы искать свидетелей. Но она цела. Тем не менее, суды и судьи у нас в РФ разные, судят очень неодинаково, не исключено, что понадобится доказательство работы помимо трудовой книжки. Тогда для начала нужно доказать сам факт уничтожения пожаром архива со сведениями о Вашей работе. У МЧС срок хранения сведений о пожаре всего 5 лет, потому они обычно ни подтвердить, ни опровергнуть факт пожара не могут, мы это в судах уже проходили. Справку об уничтожении архива пожаром надо искать в самом архиве, в местной администрации или в иных организациях. Если нигде документального подтверждения пожара нет, то подойдут свидетели пожара, суд примет любые доказательства, тут нет ограничений, тем более, если у МЧС нет сведений.
Если доказан факт пожара в архиве, то можно уже допрашивать в суде свидетелей, которые работали у этого же работодателя вместе с Вами в спорный период и подтвердят совместную работу. Желательно, чтобы у них при себе в суде были трудовые книжки, подтверждающие их работу у того же работодателя в конкретный период.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Обоснованы ли действия: отдел кадров моей организации находится 200 км от моего места проживания и работы, мне предлагают забрать трудовую книжку в день увольнения самостоятельно или мне ее вышлют заказным письмом. Меня такие варианты не устраивают.

8.1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, если вы не даете свое согласие на отправку трудовой книжки почтой, то Вы ее должны забрать самостоятельно.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Елена. Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.
Однако, трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения.
В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
В данном случае, Вам необходимо отправить по электронной почте (продублировать заказным письмом по Почте России) в отдел кадров заявление о выдаче вам трудовой книжки, путем отправки по почте.
Всего хорошего вам.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. А какие варианты Вас устраивают? Вы хотите, что бы Вам привезли книжку? Увы, не предусмотрено ТК РФ. Сами поезжайте и забирайте, если почта Вас не устраивает.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В трудовой книжке указана дата увольнения 24.05.2017 г., но трудовую получила почтой 14.06.2017 (согласие на отправку почтой я не давала) Могу ли я потребовать изменения записи от 14.16.2017 г.? И куда обращаться, т.к. работодатель отказывается вносить изменения?!

9.1. Трудовую Вам должны были выдать в день увольнения. Отправка почтой, возможна с Вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию, для проверки работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. День увольнения у вас 24.05.2017 год в соответствии с Приказом, менять ничего не должны. Трудовую вам должны были отдать на руки в день увольнения, если вы ее не забрали, то работодатель мог вам направить ее почтой.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Марина Викторовна!
Да, имеете полное право требовать внесение изменений в трудовую книжку, если были нарушены Ваши права. В Вашем случае нужно обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Если вам отправляли уведомление о том, что Вы должны получить трудовую книжку 14.06.17 г. , то действия работодателя правомерны. Кроме того, оснований для изменения записи нет.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Стоит ли забирать трудовую книжку при увольнении если не произведен полный расчет.

10.1. Татьяна, Работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником в последний день работы.
Книжку можете забрать, но задолженность как была так и останется.
По взысканию задолженности можно обратиться в суд!

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Следует забрать трудовую книжку. Однако если не произведён полный расчёт, вы имеете право взыскать задолженность в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Трудовую книжку стоит забрать. Это нужно если вы встанете на учет в центр занятости да и при трудоустройстве на другую работу необходимо. А задолженность взыскивайте в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. Конечно обязательно забрать Вам нужно трудовую книжку. Если Вы ее не забирать то сделаете хуже тем самым только себе. Иск о взыскании невыплаченной заработной платы подаётся не позднее трёх месяцев с момента, когда срок задержки стал равен 14 дням (сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным договором, либо определяются по общим правилам Трудового Кодекса РФ). Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (всегда надо заглянуть в ТК РФ и убедиться, что ничего не "подправили" там. Подправляют регулярно. Пропуск этих сроков может в суде повлечь отказ в удовлетворении иска (но при наличии письменного ходатайства ответчика-работодателя об отказе по основанию пропуска срока исковой давности. Если не имеется ходатайства от работодателя, а вопрос поднят, следует просить суд разъяснить, имеется ли такое ходатайство с просьбой о занесении такого разъяснения в протокол судебного заседания).
Обращение в Трудинспекцию и ожидание ответа может повлечь пропуск срока исковой давности. Обращение туда можно делать параллельно с обращением в суд (если есть желание и доказательства, чтобы судиться).

Вам помог ответ? Да Нет

10.5. Безусловно стоит. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вам помог ответ? Да Нет

10.6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Вам лучше забрать трудовую, что касается расчета в случае задержки обратитесь в прокуратуру или в суд.
всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

10.7. Трудовую книжку у не совсем надежного работодателя всегда лучше забрать. Это никак не повлияет на сумма вашего расчета, которую вам тоже обязаны выплатить.

Вам помог ответ? Да Нет

10.8. Татьяна. Добрый день. Трудовую книжку надо забирать в любом случае. Требуйте расчёта по закону. Предупредительный, что будете обращаться в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

11. При увольнении не отдали трудовую книжку дата увольнения 31.01.2017 что делать.

11.1. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, так как это нарушение ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я не могу работать по двум трудовым книжкам.

12.1. Такого основания для увольнения трудовое законодательство не содержит. Ознакомьтесь со ст. 81 ТК РФ.
А работник не ограничен ничем в количестве трудовых книжек. Пусть их будет 22 - это только его проблемы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Все правильно говорят, непонятно, как Вы 2 года работали на двух работах таким образом. Удачи Вам и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Абсолютно точно, трудовая должна быть одна. На второй работе можете оформиться совместителем (без второй трудовой). При желании, можно сделать запись в первую трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет

12.4. Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я не могу работать по двум трудовым книжкам.
Они правы. Двух трудовых книжек не может быть. Одно место должно быть основным, где находится трудовая книжка, а второе - совместительством, где трудовая не должна находится.

Вам помог ответ? Да Нет

12.5. Да, могут мотивировать.
Сложности могут возникнуть, если выяснится, что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.
В этом случае Вам может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Вам помог ответ? Да Нет
13. Такая ситуация: потерял трудовую книжку последнее место увольнения июлю месяц 2016, сейчас собираюсь на работу устраиваться. О потере заменил несколько дней назад, так как раньше не было нужны в этом документе. Как быть? Это может быть основанием для отказа в работе?

13.1. Нет основанием для отказа это быть не может, можно восстановить книжку по запросам всем работодателям. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Конечно, может быть основанием для отказа. Как Вас принимать без трудовой книжки на работу? Необходимы записи в нее. Восстанавливайте.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. нет потеря трудовой книжки, не может быть основанием для отказа в предоставлении вам работы, но книжку восстанавливайте.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Считается ли недействительной трудовая книжка, если не проставлена дата увольнения?

14.1. Нет, трудовая книжка не является недействительной на этом основании
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!

Вам помог ответ? Да Нет
15. При увольнении не забрал свою трудовую книжку, приехав через какое то время по адресу организации, ее не оказалось, съехала в неизвестном направлении,,, что делать?

15.1. Евгений
Ищите ее местонахождение в интернете, если съехала

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Такого быть не может что организация съехала в неизвестном направлении через налоговую инспекцию можно узнать юридический адрес организации Обращайтесь в налоговую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Скажите пожалуйста-закрыли ресторан и работодатель выдал на руки трудовую книжку без записи о увольнении и не выплатили зарплату за два месяца. Что мне делать? Спасибо.

16.1. Заявление подавайте в трудовую инспекцию, если еще сроки не прошли.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Обжаловать бездействие работодателя в Трудовую инспекцию и/или в суд. Всегда к Вашим услугам.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. 1. Трудовая инспекция Вам ничем не поможет, зарплату Вам не выплатит и нужные записи в трудовую книжку не внесет. По крайней мере, на практике в Санкт-Петербурге дела обстоят именно подобным образом. Поскольку трудовая инспекция не является органом по разрешению трудовых споров, тогда как у Вас очевидны признаки именно трудового спора. С учетом изложенного, в данной части оба предыдущих ответа можете выбросить на помойку.
2. У Вас 3 месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Возможно, также придется требовать установления факта трудовых отношений, но для этого желательно смотреть трудовую книжку, а также знать ответ на целый ряд встречных вопросов. Такие дела.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Куда обращаться если в трудовой книжке при увольнении нет номера приказа и даты увольнения, а данный магазин ип уже закрыт.

17.1. В городской Архив обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В трудовой книжке какая дата увольнения должна быть, если организация ликвидируется с 1 января 2016 года. И есть постановление о назначение в ликвидационной комиссии с 23 декабря по 1 мая 2016 года.

18.1. Уволить в связи с ликвидацией могли и раньше, до наступления 01.01.2016 года. Мероприятия по увольнению работников должны проводить в соответствии с положениями ст. 81, 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Дата будет 01.01.2016 г., исходя из ст. 14, 81 ТК РФ и приказа об увольнении. Если сроки предупреждения были соблюдены, то приказ могут издать именно этой датой.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Этот срок указывается в заявлении работника. Должно быть предупреждение за 2 месяца. Ст.81 ТК.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации








Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
























Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
А дата увольнения может быть любой по истечении срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

18.5. Укажите датой 31.12.2015. Увольняйте исходя из статей, 81 и 180 ТК.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

18.6. «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ». Так как для прекращения трудовых отношений
2. Номер приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия.

3. Трудовые книжки в данном случае подписывает председатель ликвидационной комиссии.

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для гос регистрации ликвидации.

так что у вас дата увольнения должно быть на ту дату на которой выпадает 60 дней со дня получения вами предписания.

Вам помог ответ? Да Нет

18.7. Должны писать дату фактического увольнения согласно ст.180 ТК рф.

ч.2 ст.180 ТК рф о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Организация считается ликвидированным только после исключения из ЕГРЮЛ в налоговой.

Вам помог ответ? Да Нет

18.8. Дата увольнения в трудовой работников напрямую зависит когда работников письменно уведомили о предстоящем увольнении по п.1 ст 81 ТК РФ Согласно ст 178 ТК РФ уведомление должно быть не мене чем за два месяца до даты увольнения По истечению двух месяцев работников можно увольнять
С даты назначения ликвидационной комиссии у председателя ликвидационной комиссии возникает право уволить работников по п.1 ст 81 ТК РФ Указать же конкретную дату которая должна быть указана в вашей трудовой книжке невозможно Процедура увольнения в связи с ликвидацией производится в соответствии со статьями 178.180 ТК РФ
Согласно ст 180 ТК РФ председатель ликвидационной комиссии должен уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца Из этого срока нужно исходить Если работники получили такое уведомление 23 декабря то увольнение может состояться в любой день начиная с 24 февраля 2016 года.

Вам помог ответ? Да Нет

18.9. согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца. Поэтому никто из нас не может сказать точную дату увольнения работников, не увидев соответствующего приказа организации. Она может быть какой угодно, в зависимости от даты указанного предупреждения. Работников, например, могли предупредить о предстоящем увольнении 20 октября и уволить их ровно через два месяца, т.е. 20 декабря или в любой день до 1 января 2016 года.

Вам помог ответ? Да Нет

18.10. Октябрина!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, датой увольнения является дата расторжения трудового договора, то есть последний день работы.
В случае ликвидации организации, работодатель должен расторгнуть трудовые договоры с работниками до исключения организации из Единого государственного реестра юридических лиц.
Учитывая, что при ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении, указанная в решении о ликвидации дата 1 января 2016 года может и не являться датой увольнения, если предупреждение сделано менее 2 месяцев назад.
Дата увольнения должна быть в пределах работы ликвидационной комиссии.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Если человек ушел с работы (работал на пенсии) два года назад, может ли оказаться так, что в собесе он числится работающим? Трудовую книжку при увольнении выдали.

19.1. У нас в стране может. Вы обратитесь в ПФР и предоставьте им копию книжки т.к. могут вам не проиндексировать пенсию, и в соц. обеспечение обратитесь, а то льгот не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мою жену вынудили уволиться в кратчайшие сроки. Устно договорились, что увольнение произойдёт 25-го декабря. Однако, в заявлении на увольнение в их фирме предлог с не ставится. Прошу уволить меня 25 декабря. Теперь ей звонят и заставляют отработать 25-е декабря. На каком основании? Наверняка в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 25-е, а не 26-е.

20.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году

06.05.2020 в 17:12
59 просмотров
переход +на электронные трудовые книжкиВ России полным ходом идет подготовка перехода на трудовые книжки в электронном формате.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

И снова об отмене трудовых книжек… Проект изменений в Трудовой кодекс РФ

17.07.2019 в 11:57
552 просмотров
ВведениеВ начале июля 2019 года на заседании Правительства РФ были рассмотрены и одобрены проекты федеральных законов «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )