Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

45 юристов сейчас на сайте
4145консультаций за 24 часа

Утрата трудовой книжки работодателем

Я утратил трудовую книжку. У меня есть заверенная копия трудовой книжки. Последний работодатель ликвидирован. Как правильно сделать дубликат трудовой книжки?

Согласно ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках") если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. При этом конкретного перечня таких документов, необходимых для восстановления трудовой книжки, законодательство не устанавливает. Помимо подлинников личных документов гражданина и приказов (распоряжений) работодателя, это могут быть справки, включая архивные, и т.п. Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69). Согласно указанным Правилам и Инструкции однозначно следует, что ксерокопия, даже, если она и заверена подписью должностного лица и печатью работодателя, не может являться основанием для заполнения дубликата трудовой книжки, так как не обладает должной юридической силой. Однако, польза от такой копии трудовой книжки, безусловно, есть: в процессе её восстановления не будут пропущены прежние места работы и должности гражданина, и по отраженным в ксерокопии реквизитам приказов (распоряжений) их будет проще отыскать.

Инвалид 3 группы хочу оформить иск за утрату здоровья к работодателю трудовая книжка в конторе, но так как я уже не могу работать по специальности (каменщик 5 разряд--30 лет тр.стажа) в результате перелома позвоночника то и лёгкий труд мне не годится так как любые поездки в транспорте для меня невыносимы.. лечился и реабилитировался целый год Безуспешно.
Плптили только по больничным листам (стр компания) от организации не получил никаких компенсаций полдоженных по закону производствееную травму не оформлял должным образом (пошёл навстречу начальству)
Все бумаги есть Свидетели Чп тоже..

Такое право у вас конечно же есть. Но такая категория дел не проста, и вы самостоятельно вряд ли сумеете написать правильный и грамотный иск. Обратитесь к адвокату по данному профилю дел.

Утратил трудовую книжку, пришлось восстанавливать справками, один из работодателей отказывается мне ее предоставить! А так же я оплачиваю алименты и выяснилось что с 2013 года по 2014 год в период моей работы в данной организации с меня удерживали алименты в пользу бывшей жены с ребенком, но по постановлению суда оказалось что они не приходили на р\с жены, как быть в данной ситуации? И у меня накопилась задолженность аж за два года т.е с 2013 по 2015 г.

Обратитесь к судебным приставам с заявлением о проверке бухгалтерии работодателя на предмет правильности удержания алиментов. Относительно стажа - пишите жалобу в трудовую инспекцию, работодатель обязан вам предоставить любые документы связанные с вашей работой.

Какую ответственность несет работодатель за утрату трудовой книжки.

Материальную ответственность, административную.

Суд установил факт утраты работодателем трудовой книжки и обязал выплатить компенсацию с даты увольнения 30.01.2015 до даты вынесения решения суда 19.03.2015.
Кроме того, суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки в течении 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Получается, что решение вступит в силу 19.04.2015 г (если не будет обжаловано) + 15 дней на выдачу дубликата. Как взыскать с работодателя компенсацию за период с 19 марта по 4 мая 2015 г? Подавать новое исковое заявление или есть другой механизм взыскания?

Да,нужно будет подать новый иск,исходя из фактической выдачи дубликата трудовой книжки- в интересах работодателя решить этот вопрос даже и не дождиаясь вступления решения в силу

Риск утраты трудовой книжки вследствие мести бывшего работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. Мать-одиночка. Компания, где я работала до родов, продается. Ген директор требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. В противном случае намекает на проблемы с выплатой пособия и потерю трудовой книжки. Сейчас книжка находится в бухгалтерии. Что мне делать?

Здравствуйте! Для начало затребуйте у работодателя документы связанные с вашей работой, после чего обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно статье 5.27 Трудового кодекса утеря трудовой книжки работодателем – это административное нарушение. В случае подобного нарушения норм трудового права виновные выплачивают штраф, от 1000 рублей до 50 тысяч, в зависимости, кто виноват в инциденте – должностное или юридическое лицо. Кроме того, возможен вынужденный перерыв в трудовой деятельности на 3 месяца. При повторных случаях возможна дисквалификация на 1-3 года. Если при приеме на работу выясняется, что работник утратил свою трудовую книжку, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ) . Кроме того, работник может восстановить свою прежнюю трудовую книжку. Восстановление трудовой книжки связано с оформлением дубликата по последнему месту работы. В случае отсутствия трудовой книжки работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное заявление об оформлении новой трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия. Если работник потерял трудовую книжку, то он может ее восстановить. Для восстановления трудовой книжки работнику необходимо обратиться с соответствующим заявлением по последнему месту работы, где ему должны выдать ее дубликат не позднее 15 дней со дня получения заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек) . В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Сведения о работе в раздел трудовой книжки вносятся только на основании выданных в установленном порядке документов, подтверждающих стаж работы. Такими документами могут быть трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др. Если организация-работодатель была ликвидирована, то соответствующие справки можно запросить в муниципальном архиве. Работодатель по последнему месту работы обязан оказать содействие работнику в их получении. Общий стаж работы записывается суммарно, т. е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, Подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) . Если трудовую книжку работника утратил работодатель, то он обязан выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку именно он несет ответственность за принятые на хранение трудовые книжки. Удачи Вам.

Согласно статье 5.27 Трудового кодекса утеря трудовой книжки работодателем – это административное нарушение. И Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Образец: В _______________________________ (наименование трудовой инспекции) От ______________________________ (ФИО полностью, место работы, должность, адрес) ЖАЛОБА Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны). Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор). На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ, Прошу: Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника). При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке. Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника): Копия трудовой книжки или трудового договора Расчетные листы Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Ирина Александровна, добрый день! В соответствии со ст.62 ТК РФ потребуйте копию трудовой книжки (в последующем Вам будет легче восстановить записи): По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с п.45 Положения "О трудовых книжках", утв.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную "законодательством" Российской Федерации. В частности ответственность наступает в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение "законодательства" о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Доброго времени! IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) В случае увольнения согласно ст 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс}

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как поступить, если по вине работодателя произошла утрата трудовой книжки? Трудовой стаж еще с СССР - т.е. многие места работы утратили сами себя и восстановление не возможно. Как можно решить вопрос когда банки просят ТК заверенную работодателем? Как поступить в случае увольнения?

Завести новую и восстонавливать, все записи, те записи которые не сможите восстановить, трудоввой стаж записываю по решению суда.

Работодатель утерял трудовую книжку. С момента утраты работодателем труд. Книжки прошло 8 лет. Как мне поступить?

Добрый день. Если он потерял то он и должен восстанавливать. http://www.1-ur.ru/forum/member.php?u=17024 в дополнительной информации укажите ник qwerty55 при регистрации. Я жду вас.

Какой срок исковой давности по невыдаче или утрате трудовой книжки работодателем? Спасибо.

Статья 392 ТК Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение