Трудовая книжка задним числом

У меня такой вопрос: Работала заведующей малокомплектного детского сада в мои обязанности входило 3 часа работы на группе с 1996 по 20013 Хочу подать на досрочную пенсию. В трудовой не прописано, что я работала на группе 3 часа. Можно ли внести запись в трудовую задним числом, или где это прописано, куда обращаться? Заранее благодарна.

'

Я уволилась. Сегодня пошла сдавать документы на ветерана труда грамота одна не вписана в трудовую книжку. Можно ли почетную грамоту вписать задним числом в трудовую книжку?

Работаю по трудовому договору а запись не Делали в трудовой я сейчас работаю уже 9 месяцев и хочу что бы сделали запись в книжку можно ли задним числом?

Я работаю в организации уже боллее 2 лет. Из пенсионного фонда пришло письменное извещение о состоянии индивидуальгого лицевого счета, в графе сумма страховых взносов поступивших в ПФР - 0 за 2004 и 2005 г, как это понимать: что мой работодатель не делал отчисления в ПФР и значит и стажа трудового у меня нет (хотя в трудовой книжке запись сделана) ? Может ли работодатель задним числом сделать отчисления? Трудовой стаж будет считаться по трудовой книжке или по электронной базе ПФР?

Заранее спасибо.

Возможно ли заполнение новой трудовой книжки задним числом? Сын обучался и работал в другом городе, при переезде труд книжку не дали, сказали что трудовую книжку надо было дать вместе с заявлением на работу, по юности лет сын этого не знал. Посмотрели в ПФ что он имеет стаж работы около 4 лет, как быть?

Вопрос №20341933

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Сегодня узнала что больничный открыли на один день позже. И на работе теперь прогул. А трудовую книжку с увольнением уже отдали по статье 77. Что делать, приказ задним числом на отпуск за свой счёт говорят не получается оформить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена. Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Умения? Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

Меня уволил работодатель задним числом не предупредив меня об этом. Налоги за меня не отчислялись. Трудовая книжка у меня на руках и в ней только штамп о принятии на работу. Так же з/п не выдавалась несколько месяцев. Как мне поступить и вернуть деньги? И как организовать проверку фирмы?

5 месяцев не могу добиться оформления по трудовой книжке у хозяйки частного детского сада. Есть ли возможность оформить задним числом с выплатой всех взносов? Как аргументировать, какие статьи. Слышала, что сейчас возможен штраф для работодателя в размере 250 тыс. какие подтверждающие документы мне помогут воздействовать на хозяйку.

Заранее благодарна.

В начале 2000 г. муж работал на частного предпринимателя без трудовой книжки и отчисления в пенсионный фонд сейчас мужу не хватает несколько месяцев до 25 лет общего стажа вопрос предприниматели согласен сделать запись в трудовой книжке подскажите пожалуйста коим образом предприниматель задним числом будет делать страховые перечисления в Пенсионный фонд в налоговую и так далее. Как это правильно сделать предпринимателю?

На роботе где я проработал 6 месяцев потеряли мою трудовую книжку, при этом меня попросили меня уволится задним числом, дайте совет как быть в такой ситуации.

В трудовой указали: уволена 16.06.20. Как исправить дату увольнения? Можно ли ее поставить в трудовой задним числом 10.01.2018, если за сотрудника не подавали данные в пфр?

Я работаю дизайнером уже 7 лет. На первой работе не хотели оформлять ссылаясь на то что нет свободных мест. Потеряла стаж 1,5 года, ушла в другое предприятие. Там оформили, получился стаж 1,5 года поскольку руковадству налоело и они предложи мастеру оформить на себя ип, взять цех в аренду, я осталась работать у него так как уверена в качестве работы, но формил он ип без права оформлять людей на работу, в итоге я потеряла на трудовую 4 года. Осенью собираюсь переезжать в другой город. Там конечно же будут смотреть на запись в трудовой, поскольку стажа по трудовой толкового нет, мне не светит хорошее место и достойная зп даже не смотря на то что очень хорошо знаю свое дело. Вопрос: как можно заполнить пробел в трудовой? Можно ли сделать запись на пару лет назад (все налоги оплачу за свой счет) или сделать какой то договор сотрудничества задним числом?

Работаю на частника без 2 дней 10 месяцев. Пошла в отпуск, решила расчитаться оповестила директора по телефону так, как нахожусь в другом городе. Директор позвонила сказала что расчитает задним числом, с какого пошла в отпуск. Законно ли,что отпуск не войдёт в стаж и не будет вписан в трудовую книжку...?p.s При трудоустройстве она говорила, что отпуск не оплачиваемый. Работала в г. Нерюнгри Саха (Якутия). За раннее благодарна за ответ.

Я работаю в ООО уже год. но в трудовую книжку так и ничего не записывал. Могут ли мне с задним числом оформить ТК? изначально с ген. директором было оговорено что можно оформить ТК.

Увольнение по собственному желанию задним числом

Здравствуйте! Дело обстоит следующим образом. Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через

Работадатель незаписал в трудовую книжку 3 года, а выслал приказ задним числом об сокращении штатов. Что делать?

Прошу рассмотреть юридическую грамотность составленного гражданско-правового договора на оказание услуг (консультативных, информационных). возможен ли обмен с работодателем услугами-я-ему он-мне с оговоренной возможностью в случае расторжения договора (срок его дей ствия не оговаривается по нашему желани) выплаты мне премии (если он сочтет это нужным), меня это устраивает. Возможно ли оформление этого договора задним числом, т.к. он был устным, наши отншоения с 2003 г, а сейчас мне потребовалась справка для записи на платные курсы повышения квалификации врачей, что в этот период я не бездействовал, последняя запись в трудовой книжке 2003, я уже оформил пенсию по старости, мне 60 л.

Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.

2 мес назад (в июле) было подписано с работодателем добровольное соглашение о прекращении трудового договора, по сути - сокращение. В соглашении описаны все компенсации, а так же (с) - 30 числа 09 месяца 2015 г работодатель обязуется выплатить работнику все причитающие выплаты, и выдать трудовую книжку оформленную. Головной офис у нас находится в Москве, я работаю в ОП в городе за 3000 км. Соответственно, лично в отдел кадров в Москву за ТК прийти не могу. На мою просьбу - выслать ТК раньше, что б я успела получить ее именно 30 числа (последний мой раб день) - главбух отказалась, ссылаясь на то, что задним числом уволить не может и сделать запись тоже. Теперь получается, что 30.09 будет сделанна запись только и выслана книжка, которую я получу в лучшем случае через 5-7 дней, а 01,10 я выхожу уже на новую работу, предоставить труд книжку и документы все - не могу. Правомерны ли действия главбуха (работодателя) ? считается ли это задержкой ТК?

Работала официально, ушла в декрет. Уехала в другой город жить с ребенком. Когда исполнилось ей 2,5 годика вышла на другую работу официально. Сдала новую трудовую книжку в кадры. Можно ли уволится на первой работе задним числом? Будут ли мне какие то штрафы? Не знаю как правильно поступить теперь.

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?

Я обращаюсь за советом. Я имела не осторожность работая на основной работе, отдать заказ конкуренту нашего предприятия. Меня уволили задним числом, на месяц раньше и не возвращают трудовую книжку, требуя вернуть зарплату. Как мне вернуть трудовую книжку?

Имееся задолженность по алиментам около 200 тысяч Алименты начислялись на среднюю зарплату 25%. В июле 2017 г. должник предоставил договор и копию трудовой книжки, что он с декабря 2016 г работает на полставки 8650 руб.

Имеет ли право судебный пристав-исполнитель задним числом пересчитать алименты? Должны ли быть зарегистрированы по входящей почте в ФСПП поданные данные о трудоустройстве?

Я устроился в одну фирму (ООО) почти 2 года назад. Но эта шарашкина контора не любит устраивать работников по трудовой книжке, устраивают только когда долго спрашиавешь.

Так вот вопрос, уважаемые господа юристы, поставят ли мне задним числом дату официального оформления в этой конторе (почти на 2 года назад в прошлое:) )?

Добрый вечер! Мою трудовую книжку удерживали 4 года, когда я её забирал, работодатель поставил дату задним число и сам поставил роспись в журнале учета трудовых книжек.

Не выслали сразу уведомление о о необходимости получения трудовой книжки. Зашел в офис, а они готовят задним числом для проверяющих и в суд.. Что делать?

https://www.youtube.com/watch?v=7gE3t5BXy7E

Вопрос у меня довольно таки интересный! Уволил несколько сотрудников, в том числе и исполняющего обязанности директора. При уходе утащили трудовые книжки в том числе... подделали печать и внесли себе записи задним числом, якобы по собственному... приказ на увольнение по статье, они естественно не подписывали.

Как мне оспорить записи в трудовой? Пытался найти практику, но видимо работодатели таким не занимаются.

Заранее благодарен!

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?

Помогите пожалуйста. Работодатель потерял мою трудовую книжку, а говорит что я ее не отдавала. Я проработала там 2 месяца по трудовому договору. Уволилась и мне не отдали трудовую. Они составили акт задним числом о не предоставлении мной трудовой книжки. Что мне делать?

Здравствуйте, дело такого рода - меня уволили задним числом пока я находился на больничном. Вышел на больничный 7.11.2017 вышел с больничного 18.11.2017. 15.11.2017 на мой телефон поступило СМС сообщение от секретаря о том что я уволен. Позднее она сообщила, что я уволен с 3.11.2017 хотя 3-го и 4-го работал в штатном режиме. С тех пор и по сей день, мне не выдали ни заверенную копию приказа о моём увольнении, ни трудовую книжку, ни расчётный лист. К тому же, не могу забрать личные вещи из цеха. Написал заявление в Прокуратуру. Написал заявление на имя директора с просьбой выдать перечисленные документы и зарплату со дня увольнения по день выдачи документов. Отправил заказным письмом и извещением и описью вложения. С 13.12.2017 письмо лежит на почте, но шеф забирать его не хочет... что делать?

Моя дочь, после 2 месяцев стажировки и 9 месяцев работы продавцом закончила работать у ИПшницы, когда открыла трудовую, там не оказалось записи даты о начала работы и конца; мотивировала она тем, что якобы была договорённость не оформлять официально, но это неправда. Перед трудоустройством разговор шёл о официальном трудоустройстве и социальных гарантиях, но всё это не выполнено! Задним числом предприниматель отказывается ставить запись в трудовой, так как не платила налоги, подскажите что делать дочери, что бы запись в трудовой была?

Я до 31 мая была работающим пенсионером, уволилась и вот уже 4 месяца нет перерасчета пенсии. Разбираясь в пенсионном фонде выясняется, что в связи с реорганизацией 1.04.23 года в трудовой книжке (запись о реорганизации есть) не хватает записи о переводе... (необходим отчет от работодателя) Обратилась к работодателю, она не понимает и не знает, что за отчет. И как это делать задним числом? Она консультировалась с юристом и считает запись в трудовой правильна. Какой-то замкнутый круг! Что же мне делать?

Мне сообщило начальство только сегодня 4.05.16 что меня уволили еще 29.04.16. (получается задним числом..) Причем я не подписывала никаких документов и не получила трудовую книжку. Еще сказали что уволили по статье зз (за не нахождение на рабочем месте более 4 часов-прогул)_хотя я предупреждала что задержусь за день до этого но не сказала точное время и не написала заявление об отгуле, но на работу вернулась и продолжила ее. Сейчас же мне отказали в выходном пособии и выплаты отпускных..) хотя я еще и не видела в глаза приказа об увольнении. Не знаю как быть? )Спаибо.. если ответите!

Нужен ваш совет, мой муж работает на заводе сварщиком, сейчас он уклоняется и дорабатывает 2 недели, проблема в том, что всех кто увольняется завод заставляет подписать дополнительное соглашение к договору и еще задним числом, без этой подписи не отдают трудовую книжку. Как можно пожаловаться на них и куда? И вообще что делать в таких ситуациях?

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Задала вопрос о возврате трудовой книжки по заявлению об увольнении по собственной инициативе. Получила много ответов, свидетельствующих о недостаточном опыте юристов и незнакомстве с судебной практикой. Суд Хамовнического района ангажирован банком-работодателем, который не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. Я потратила очень много денег на юристов. Первое решение было принято судом задним числом. На втором заседании суд вынес отказ. Юристы разводят руками - говорят ангажированный суд. У меня кончились все денежные запасы. Кроме варианта эмигрировать или застрелиться, как это сделал предыдущий президент, могут ли уважаемые юристы предложить конструктивный вариант решения этой проблемы?

11 мая я вернулся с вахты, в сентябре работодатель позвонил и попросил написать заявление об увольнении задним числом с 30 мая, но трудовую мне не отдал. Могу я подать иск о выплате мне зарплаты по сегодняшний день.

Не отдают трудовую книжку! Говорят что бы уволился по собственному желанию задним числом! Прошел месяц как не работаем и не получаем зарплату. Работы в дальнейшем не будет т.к. умер ген директор фирмы, а его жена исп. директор (говорит что будет всё распродавать и ликвидировать фирму через пол года). В последнее время я ей звоню, а она не берет телефон т.к знает что я просил у неё выходное пособие. В конторе её не бывает, а я из другого города, постоянной возможности не бывает туда ездить т.к нету средств на это!

Еще в мае месяце была назначена внешняя администрация в организации в которой я еще числюсь как сотрудник. Всех сотрудников попросили написать заявление по собственному желанию, я отказалась так как беременна. С того момента на работу не выхожу, так как в офисе совершенно другая организация теперь (люди те же, а название другое, мне просто сказали, что лучше мне здесь не появляться). Обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, ответа пока нет. Сегодня позвонили из бухгалтерии с работы попросили приехать забрать трудовую книжку, без последней записи и с заявлением задним числом, что я прошу ее мне выдать на несколько дней для каких то дел. Иначе мою трудовую книжку отправят в Москву внешнему администратору и вряд ли я ее вообще когда либо уже увижу. Вопрос такой, стоит ли мне ее забирать или нет? Копия заверенная у меня есть.

На новогодних праздниках пришлось срочно переехать в другой город, когда понял, что не смогу вернуться и уволиться, попытался договориться с начальником об увольнении, не получилось. Говорил, что уволит по статье, высылал ему на почту заявление, высылал по почте России с уведомлением, ноль реакции, почта так и не смогла вручить ему письмо. Пришлось устраиваться на другую работу, завели электронную трудовую (была только бумажная). На днях звонит бухгалтер и говорит, мол вышлет мне на почту приказ, задним числом они меня уволить не могут, но ничего страшного ведь зарплату мне не платили и налоги за эти месяцы так же, но у них я при этом числюсь. Приказа я так и не увидел. Как мне вернуть свою трудовую и уволиться, и раз за меня никто ничего не платил, что будет со стажем с учетом того, что параллельно я работаю по месту жительства?

Я работаю в организации 6 месяцев, трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу тоже. Сейчас я решила уволиться (не отрабатывая 2 недели). при расчете, работодатель сказал, что ни отдаст мне не трудовую, ни деньги, если я не подпишу договор и приказ о приеме на работу задним числом, только я работаю там 6 мес., а по договору получается 2 мес., и з/п я получала 10000, а в договоре написано 6000. что мне сейчас делать? Трудовую он мне не отдает и грозит увольнением по статье...

Трудовой договор (без отчислений в ПФР и налоговую)

Здравствуйте, сразу извиняюсь за свой необычный вопрос, но ситуация требует поиска легитимного решения моего вопроса. Ситуация такая, мне необходимо пройти первичную специализацию по моей профессии, но для того чтобы меня приняли на обучение необходимо предоставить трудовой договор

Я педагог доп. образования. Со мной 2 года заключали срочный договор (с 31.08 по 31.08). В прошлом учебном году работодатель забыл заключить трудовой договор. Я работала, получала зарплату и премии без оформления договора. Сейчас я отказываюсь от прививки и работодатель хочет от меня избавиться, заявляя, что не продлит со мной договор (который не заключён). Для этого мне предоставляют договор для подписи задним числом. Что мне грозит, если я не подпишу трудовой договор задним числом? Может ли работодатель в этом случае не занести мне отработанный год в трудовую книжку или как-то иначе наказать меня.

Такой вопрос. Я учредитель ООО. Сотрудников нет. ООО сдает нулевые отчеты. Мне нужен трудовой стаж 6 месяцев за последние 2 квартала 2016. Могу я поставить себе любую должность, сделать отчисления в бюджет как за работника задним числом за последние 2 квартала 2016 за себя и сделать сам себе запись в трудовой книжке что я работал "тем то" в ООО "такомто".Будет это легально или как лучше сделать? Спасибо.

Увольнение по срочному трудовому договору п 2 ст 77. До этогог предлагати перейти на 0, 5 ставки. Конкурс объявили на дату окончания договора, по положению о конкурсе должны за 10 дней до окончания договора. Конкурс безальтернативный. Увольнение вечером в 19-00. Из документов только книжка, деньги не получила так как касса не работала. Ознакомление с приказом подписано задним числом.

3 ноября я устроилась на работу. Мне дали написать заявление на прием и бланк для реквизитов доя начисления зп на мою карту. Трудовой договор мне отказались дать под предлогом, что у меня нет СНИЛС, и когда я САМА его оформлю, то меня оформят задним числом. Законно ли это? Плюс мне сказали самой купить бланк для оформления трудовой книжки. Опять же, правильно ли это? Спасибо.

Один работник – вагон проблем. Проверка трудовой инспекции. Как мы избежали штрафа

Из личного опыта: мертвая душа Конкретная ситуация. Работал я тогда в небольшой организации, где и штат был всего три человека. Директор взял на работу менеджера одного своего знакомого. Он был долгое время безработным, плюс ко всему накопил долги по алиментам, в общем, нужно было

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.

Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?

Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.

Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...

Помогите пожалуйста советом.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение