Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Трудовая книжка прием увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов:

Действительна ли трудовая книжка если печать поставили и при приёме на работу и при увольнении. Получается две печати если да то что делать. Заранее спасибо.

вопрос №17616550
прочитан 2 разa
Всё правильно сделали. Как раз и при приеме, и при увольнении ставятся печати. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером? Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении...

вопрос №17328900
прочитан 33 разa
Добрый день, Вы самостоятельно вносите запись.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Вы числитесь и ген. директором, и бухгалтером? Заполнять и отвечать за введение, хранение и заполнение трудовых книжек может как сам ген. директор, так и лицо, назначенное им по приказу. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Запись должна выглядеть следующим образом: В 1-й графе указывают порядковый номер записи. Во 2-й графе указывают дату (число, месяц и год), с которой руководитель приступил к выполнению должностных обязанностей. В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп, если он есть). Затем указывают сведения о приеме на работу. Запись, к примеру, может выглядеть так: «Принят на должность генерального директора». В 4-й графе прописывают реквизиты документа-основания. К примеру: «Приказ от 07.05.2020 № » или «Решение общего собрания участников ООО «наименование общества» от 07.05.2020 № ». Про должность главбуха в трудовую писать не нужно. Генеральный директор осуществляет функции по ведению бухучета изначально, до появления в организации главного бухгалтера.
Вам помог ответ: ДаНет

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

вопрос №17324315
прочитан 3 разa
Смотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Вам помог ответ: ДаНет

На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?

вопрос №17104811
прочитан 6 раз
Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки.
Вам помог ответ: ДаНет

Девушка работала в стоматологии уборщицей по трудовой книжке свекрови и после увольнения ей не выдали зарплату и в трудовой книжке не сделали отметку о приеме на работу и увольнении а отработала она 4 года. Законно ли это и можно ли как то получить деньги при увольнении и запись в трудовой книги свекрови.

вопрос №17082019
прочитан 3 разa
В первую очередь осуществление работы по чужой тр.книжке это уже нарушение за что работодателя можно привлечь по ст.5.27 КоАП А во вторую очередь девушке следует обратиться в суд с иском о взыскании з.п. , но при этом нужно будет признать факт работы в учреждении ст.392 ТК (иск возможно подать в течении 1 года после увольнения)
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.

вопрос №16812412
прочитан 7 раз
Все записи во вкладыше заверяются подписью кадровика и печатью организации-работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

В 2011 году я уходил на пенсию. В трудовой книжке в двух местах было несоответствия печати о приеме на работу и увольнения (переименование организации) Подтвердить справкой не мог т.к. предприятия прекратили свое существование, архивов не нашел. Стаж 3.5 лет пенсионный не засчитал. В суд не обратился. Могу ли я сейчас восстановить свой стаж работы.?

вопрос №16784702
Марк Кузьмич, этот вопрос вам придется решать в судебном порядке.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?

вопрос №16757835
Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
Вам помог ответ: ДаНет

Первая строка записи об увольнении в трудовой книжке совпала с последней строчкой приказа о приеме (предыдущая запись). И соответственно данные приказа об увольнении сдвинулись на строчку ниже. Стоит ли признавать запись об увольнении недействительной и записывать ее снова, располагая и запись и приказ на одной строке?

вопрос №16746830
прочитан 29 раз
Что значит совпали? Не совсем понятно. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовой книжке есть запись о приеме на работу учителем, через 5 лет еще одна запись о назначении социальным педагогом в той же школе, т. е работа осуществлялась по двум должностям без указания совмещения. Увольнения с должности учителя нет. Но пенсионный фонд не засчитывает стаж работы учителем после срока совмещения двух должностей, считая основной должностью должность социального педагога.

вопрос №16711531
Здравствуйте Ирина! В данной ситуации необходимо обращаться в суд. Но прежде получить письменный отказ от ПФ. Что будет являться основанием для обращения в суд. Удачи!
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовой книжке записи о приеме и увольнении с работы сделаны на основании решения совета учредителей период с 1993 по 2000. Копий документов нет. ПФР отказывается учитывать стаж за этот период. Предприятие ликвидировано. Данные в архив не сдавались. Что делать?

вопрос №16666842
Здравствуйте Равиль На мой взгляд подобный вопрос встанет только после судебного разбирательства, соберите все возможные доказательства и обращайтесь в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Факт стажа надо доказывать в судебном порядке если нет других доказательств. Нужны свидетели которые докажут факт трудоустройства.
Вам помог ответ: ДаНет
Никак. Шансов нет! Вам никто не зачитает данный трудовой стаж.
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовой книжке есть запись о приеме и увольнении оформленные в соответствии с законодательством. ПФ исключает несколько периодов из трудового стажа, т.к.не было з/п и соответственно взносов в пф.Как я понимаю. Они могут не засчитывать страховой стаж. Но не трудовой. Почему исключили обои.

вопрос №16401417
прочитан 1 раз
Добрый день! Исключили этот период именно потому, что не было взносов в ПФ от работодателя. Свой вопрос вы можете решить в судебном порядке. Суд выяснит обстоятельства и установить, кто виноват, засчитывать или нет этот период.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволить по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.

вопрос №16318508
прочитан 2 разa
Уважаемая Наталья! Если Вы не предоставляли работодателю свою трудовую книжку, то с Вами, видимо, оформили гражданско-правовой договор (например, подряда). В этом случае никаких заявлений писать не требуется. Но, если с Вас требуют заявление на увольнение, то скорее всего с Вами заключили ТРУДОВОЙ договор, но трудовую книжку у Вас не потребовали и, соответственно, никаких записей не делали. Это косяки работодателя или его команды (бухгалтера, кадровика) Если трудовая книжка у Вас на руках, то можете игнорировать все угрозы. Удачи!
Вам помог ответ: ДаНет
Наталья, видимо, Вас все-таки оформили у себя приказом и сдают отчетность в отношении Вас как работающей. Поэтому - не бойтесь угроз. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. При желании можно обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор.
Вам помог ответ: ДаНет

Украдена трудовая книжка. Я пенсионера. Хочу оформить положенные мне льготы. Стаж 37 лет. Завела новую трудовую книжку. В архиве дают данные о приёме и увольнении, а данные о поощрения не дают. Как быть?

вопрос №16308264
прочитан 2 разa
А поощрения никаких льгот не дают. Если вы имеете ввиду награды, то на них у вас должны быть удостоверения.
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовой книжке печать об увольнении поставлена немного выше, чем сама запись об увольнении и немного закрывает текст как о приёме, так и об увольнении. Является ли это грубым нарушением и как быть.

вопрос №16150200
прочитан 2 разa
Добрый вечер Алина, в вашем случае это не является ни грубым нарушением, ни нарушением вообще, если возникнут какие либо сомнения, работодателя могут связаться, и уточнить все моменты.
Вам помог ответ: ДаНет
Не является нарушением.
Вам помог ответ: ДаНет

Какие записи вносятся в трудовую книжку Федерального государственного гражданского служащего МВД России? Знаю, что у сотрудников МВД, всего 2 записи в трудовой (о приеме и увольнении)

вопрос №16139544
прочитан 4 разa
Правильно, могут еще вносить поощрения и награды в трудовую книжку.
Вам помог ответ: ДаНет

Трудовой договор подписала, но трудовая книжка на руках без записей о приеме. На работу ходила 5 дней из за отношения встала и ушла. Пугают увольнением по статье что мне будет.

вопрос №16126922
прочитан 9 раз
Даже если они оформят увольнение по отрицательным мотивам возможности сделать запись в трудовую книжку у них не будет.
Вам помог ответ: ДаНет
Могут уволить по статье, но в трудовую внести эту запись не смогут.
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?

вопрос №15980944
прочитан 8 раз
Здравствуйте. В соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится [b]по месту работы, где была внесена соответствующая запись[/b], либо [b]работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку[/b]. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, [b]реорганизована[/b], исправление производится ее правопреемником, а в случае [b]ликвидации организации[/b] - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа – основания для оформления записи. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии. Удачи!
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольняться, обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.

вопрос №15906001
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством. Таким образом ответы: 1. да, 2. да, 3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - обязаны. Как вариант - уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в 1993 году. Я проработала один год и ушла в декрет. Фирма прекратила свою финансовую деятельность в 1995 году и запись об увольнении не сделана. В 1997 году я открыла ИП и проработала до сего времени. Но встал вопрос о трудоустройстве. Что делать, если фирму найти нельзя?

вопрос №15900517
прочитан 5 раз
Добрый вечер, Ольга Васильевна! Подавайте запрос в архив, это можно сделать в ближайшем МФЦ, бланки Вам дадут.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских