Спросить юриста  бесплатно

Трудовое законодательство

Советы юристов:

Имеет ли право сотрудник или профсоюз требовать у работодателя объяснительную, за нарушение руководителя государственного учреждения. Каким законом нужно руководствоваться?

Профсоюз конечно же имеет право. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудовой кодекс Российской Федерации называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип находит развитие в ст. 370 "Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений" ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), которая не только закрепляет право профсоюзов на осуществление контроля, но и определяет круг интересов профсоюзов при исполнении ими контрольных функций.

Работодатель не обязан Вам предоставлять какую-либо именно "объяснительную". В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Более широкие права у профсоюзов. Как предусмотрено Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017), для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Еще более обширные права по отношению к работодателю у Госинспекции труда (ст. 356, 357 ТК РФ) - например, запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Мы автономное учреждение, наш сотрудник с 16 марта взял административный отпуск на две недели, которые истекли сегодня. Сотрудник находится в другом городе. Хочет написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск с сегодняшнего дня. Но как мы можем принять заявление, если у всех сотрудников не рабочие дни, а так же мы не можем выплатить ей отпускные. Что вообще делать в такой ситуации? Могут ли у сотрудника так же считаться оставшиеся дни не рабочими, если он в другом городе? Спасибо.

Татьяна!
Зачем ему писать заявление на ежегодный отпуск, если он и так попадает в категорию сотрудников, которые не должны работать.
Он никаким образом не может вам прислать заявление, так как по закону вы должны за 3 дня до отпуска выплатить ему отпускные. Невыплата - это нарушение Трудового законодательства, работодатель будет наказан.
Пусть отдыхает дальше, если ваша организация не работает, согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020
Успехов Вам и Здоровья!

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Соответственно, в данном случае Вы можете попробовать договориться с работником о переносе отпуска.

Примите заявление 1-м рабочим днем, известите его письменно, деньги переводятся на карту., таким же образом приказ, первый день отпуска, это день издания приказа. Если ему отпуск положен по графику отпусков, ст. 123 ТК РФ.

Указ президента РФ от 25 марта №206 о не рабочих днях распространяется на всех работников вашего учреждения вне зависимости где эти работники находятся Поэтому у этого сотрудника также нерабочие дни. Говорите этому работнику что в связи стем что
все учреждение находится в режиме нерабочих дней то вы не имеете физической возможности принять это заявление и оформить
отпускные.
Также нужно смотреть когда у данного сотрудника отпуск по графику отпусков ст 123 ТК РФ
Совет здесь только один-пока не принимайте это заявление со ссылкой что у всех нерабочие дни.
Буквально скоро перед гражданами России выступит президент В.В.Путин о ситуации с коронавирусом, которая пока ухудшается. В этой связи будут продлены нерабочие дни.

уважаемая Татьяна! В такой ситуации можно попросить направить заявление почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы отпуск был предоставлен по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Если же выплатить отпускные не представляется возможным, как того требует статья 136 Трудового кодекса РФ, то вряд ли Вас за это накажут, учитывая обстановку, которая сложилась в связи с коронавирусом. Однако тем не менее банки работают и это не мешает провести платеж сотруднику в счет отпускных и исполнить обязанность по оплате отпуска.

Юрист Лигостаева А.В.

---а вам зачем это нужно? Пусть подаёт заявление на продолжение отпуска без содержания. К тому же сейчас карантин, и можно его пока не подавать.

Татьяна

Объясните сотруднику, что по Указу президента от 25.03.2020 года за № 206 период с 30.03.2020 г. по 05.04.2020 г. объявлен не рабочим и заявление работник на отпуск может подать в первый рабочий день, а вы на основании заявления издать приказ о переносе отпуска в соответствии со ст. 124 ТК - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

ДА, ЕСТЬ ТАКОЕ Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). Все нюансы по перерабоТКе должны происходить с вашего согласия, ст. 72 ТК РФ. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Подробнее >>>
Оплата дней за работу в выходные регулитруетсяст.153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереПодробнее >>>
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Так, что если вы не хотите работать на условиях. Которые для вас не приемлемы, вы можете не работать на таких условиях, если еще это не оплачивается в соответствии с нормами ТК. ст. 153 ТК РФ, на это требуется ваше согласие ст.72 ТК РФ.
В случае разногласий с работодателем по изложенному вами вопросу, можете обжаловать в трудовую инспекцию.
Удачи.

Светлана!
Статья 72 ТК РФ говорит о том, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". Первое, что Вам не следует подписывать никаких дополнительных соглашений, которые устанавливают те условий, на которые Вы не согласны. Кроме того, работодатель обязан вести учет отработанного времени.
Вы выходные Вы работать не обязаны. Можно просто не выходить на работу. Если последуют санкции со стороны работодателя, надо не молчать, а жаловаться в трудовую инспекцию.

Светлана
Пишите претензию со ссылкой на
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
об установлении вам
30 часовую рабочую неделю - по перечню согласно приложения N 3
в соответствии со ст.350 ТК
Либо просите доплачивать по ст.153 ТК


Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
30 часов в неделю - по перечню согласно приложения 3
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы,
центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе
со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной
санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также
структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе
специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение
судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными
СПИДом и ВИЧ-инфицированными
Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения
работа непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным; проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными
Средний медицинский персонал
работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; работа по проведению судебно-медицинской экспертизы и другая работа с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными
Младший медицинский персонал
работа непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Во-первых, всё что касается дополнительного объёма работ - можете не подписывать, или подписывать только на условиях дополнительной оплаты.
Поэтому по данному факту можно письменно и не обращаться к руководителю.
Во-вторых, с графиком работы работодатель должен ознакомить работника не позднее чем за месяц до введения его в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ). Так что никаких внезапных изменений в графике работы без согласия работника.
В-третьих, в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" указано, что 36-часовая рабочая неделя установлена врачам, среднему и младшему мед персоналу следующих организаций:
- Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурные подразделения, а также структурные подразделения организаций здравоохранения, в том числе специализированных, осуществляющие диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Насколько я понимаю, Вы работаете в обычном роддоме, который не относится к первой части указанной категории учреждений. Но, возможно, в вашем учреждении есть структурное подразделение осуществляющее диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, тогда рабочая неделя должна быть 36 часов.
Если такого структурного подразделения в роддоме нет, можно письменно предложить руководителю его создать, чтобы вы имели такие льготы по продолжительности рабочего времени (вносится изменение в штатное расписание с выделением нового структурного подразделения и количеством штатных единиц в нём).

В организации произошла реорганизация путём присоединения одного учреждения к другому, которые находятся в соседних городах, работодатель обязывает сотрудников работать в соседнем городе с сохранением должности, имеет ли на это он право?

Имеет, если предупредит за два месяца и предложит места для работы в Вашем городе ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудовойго договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудовойго договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовойй функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовойго договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовойй договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.





"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 57. Содержание трудовойго договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

""В трудовойм договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой.

Изменение условий договора возможно с согласия работника в уведомительном порядке за 2 мес.

Обязать Вас никто не может, если не согласны, будете уволены.

- см. ст. 74 ТК РФ.

В Крыму, в трудовую книжку, заведенную в Украине, можно ли делать запись о работе, после 2014 года?

Трудовые книжки замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 14.10.2014 N 299-ФЗ
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ОБРАЗОВАНИЕМ В СОСТАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НОВЫХ СУБЪЕКТОВ - РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ"
(принят ГД ФС РФ 26.09.2014
пункт 4:
4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Какие статьи нарушил работодатель:
1. Не выплачивал зарплату с октября 2019 г.
2. Я пред пенсионер, работодатель предложил взять отпуск без сохранения содержания или уволиться в связи с тем, что он не заключил госконтракты.
3. С 10 января не отвечает на звонки и не возвращает трудовую книжку, с арендованного офиса съехал не выплатив долг за аренду 180 т.р., арендаторы так же разыскивают моего работодателя.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Был уволен по собственному (так написал заявление) 7 апреля 2020 г работал снабженцем в день увольнения в все службы подписал (обходной) кроим бухгалтерии они сослались на то чтобы я предоставил все акты сверок. Это не возможно с коронавирусом. Расчета (з,п) нет? и с ездить разобраться не могу т.к. справку не дают о том что я работаю. А передвигаться по городу штрафуют. Как быть с расчетом.

Это незаконно. Вам обязаны произвести полный расчет в день увольнения без всяких условий.
Направляйте работодателю письменную претензию о выплате причитающихся сумм. Затем пишите жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.

4 ст.5.27 КоАП РФ штраф для юридических лиц (от 50000 до 100000 руб.) за каждого неоформленного работника или за всех неоформленных?

Роструд считает, что за каждого работника, чьи права нарушены. Но судебная практика разная. Если будут штрафовать за каждого, то лучше пойти оспаривать сразу в суд.

Могут и меня заставить отрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке.

здравствуйте!
Нет, требования работодателя неправомерны. По ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если бы были не на испыт сроке - то срок предупреждения за 2 недели.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Если испытательный срок не истек, Вы обязаны предупредить за 3 дня об увольнении. Спасибо за обращение на наш сайт!

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указаниме причин, послуживших основаниме для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Не могут. Срок для этого - 3 дня.

Адвокат Зайцев О. В.

трудовым законодательством предусмотрено обязанность работника уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении за две недели вне зависимости от того испытательный это срок или основное место работы.

Я получила ответ на свой вопрос, но я прошу уточнения.. моя сотрудница уверяет меня, что если работать без обеденного перерыва, то рабочий день должен составлять пять часов (при шестидневке), я не могу ее заставить работать шесть часов, т.к это противоречит закону (по ее словам).. конкретно эту информацию, я не могу найти в КЗоТе (мне нужны разъяснения..

Работать без обеденного перерыва нельзя.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.

Ирина, здравствуйте, в трудовые будни предусмотрен обеденный перерыв.

Режим рабочего времени определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Вы все правильно ей сказали.

Работодатель должен отказать работнику в его просьбе, поскольку предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут является обязательным и не зависит от продолжительности рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.

Работодатель не возвращает трудовую книжку. Отправляла заказным письмом заявление о возврате труд. Книжки но руководитель не получил на почте письмо и мне вернулось уведомление. Позвонила руководителю, на мою просьбу получила ответ, что моя трудовая утеряна. Трудоустроена 01.10.2015. заявление на увольнение мною написано не было так как 21.03.2016 г. по приговору суда была заключена под стражу и отбывала срок по 24.08.2018 г. получила выписку в ПФР в которой отмечены последние сведения март 2016 г.

Обратитесь по месту прежней работы и просите предоставления справок и стаже и размере за.

Есть компания торгующая техникой. Менеджер в текущем месяце не продал ничего. Система оплаты в организации: оклад+премия. Имеет ли право руководство не платить ему премию или снизить ее размер? К сожалению, в организации нет положения о премировании, в котором все бы это регламентировалось.

Да, работодатель вправе не премировать работника, выплата носит добровольный характер по усмотрению руководства, Вы не нарушите ТК РФ, если не выплатите премию.

См. ст. 129, 191 ТК РФ.

Премия - это стимулирующая часть заработной платы. Она зависит от многих факторов и показателей премирования. В случае не соблюдения этих факторов или снижения показателей, эта часть может быть по решению работодателя снижена. Положение о премировании, как локальный нормативный акт, должен быть в организации обязательно!

Если нет положения о премировании, то порядок выплаты премии должен быть прописан в трудовом договоре.
И если в нем указано, что премия выплачивается по итогу продаж, то в этом случае работодатель вправе ее не выплачивать.

У меня ВНЖ по браку, стою в очередь на подачу документов на гражданство. На работе планируют сокращение, говорят, что меня уволят в первую очередь, потому как нет гражданство, мне 53 года, у нас есть люди пенсионного возраста и молодые, которые устроились после меня на работы.

Если я правильно понимаю, вопрос состоит правомерно ли будет увольнение?
А что написано в вашем трудовом договоре?

Сколько часов в месяц должен отработать человек при графике 3/3?

Столько сколько установлено трудовым договором.

Я написал заявление на перевод на нижестоящую должность (вакансия имеется), работодатель отказывает мне в этом. Имеет ли он право отказать мне в переводе на нижестоящую должность?

Да, в общем случае имеет. Только в случае сокращения Вашей должности обязан перевести на нижестоящую вакансию при ее наличии.

В другом от главного офиса городе находится дополнительный офис кредитного кооператива, где тр.удится один специалист. Из головного офиса приходит приказ, что аренда помещения, где тр.удится специалист, прекращается, далее не продляется и офис закрывается. В связи с чем специалист переводится на иной график работы, и вместо сп будет выплачиваться 1 тр. за оформление документов по заемщику. Подскажите, как можно опротестовать этот приказ?

Не подписывайте его, напишите жалобу в прокуратуру.

Как должна называться должность при руководстве отделом обслуживающего персонала численностью 40 человек?

Как угодно можете назвать-хоть "Президентом над 40 человек".

19.7 лет северный трудовой стаж заработан до 2001 года согласно старому законодательству. Как считается общий трудовой стаж при выходе на пенсию. В тот период когда мы работали в условиях Крайнего Севера. Государство и закон гарантировало нам общий трудовой стаж как год за полтора. Вопрос считается ли мой трудовой стаж как год за полтора заработанный до 2001 года.

Исчисление общего трудового стажа год за полтора предполагало ранее действовавшее законодательство. Сегодняшнее законодательство никак не ущемляет права и позволяет в полной мере рассчитывать стаж как было раньше, ведь граждане трудились и могли рассчитывать... Но есть небольшое условие, что при применении подсчета стажа по ранее действовавшему законодательству и расчет размера пенсии происходит так-же по принципу ранее действовавшего законодательства. Вот тут как-то размер пенсии выше 5000 рублей не получается, ведь ранее действовавшее законодательство имело ограничения по размеру пенсии.
(пункт 4 статьи 30 закона О трудовых пенсиях в РФ 173-ФЗ).

При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значатся руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь после подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Трудовую книжку обязуются отдать лишь после подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

Правильно вы понимаете.
Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто.
В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите.
В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.

Прошу Вас объяснить мне, обязан ли пенсионер по трудовому законодательству при увольнении отрабатывать две недели?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

нет, если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию. Если нет, то обязаны отработать.


ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юрист Лигостаева А.В.

---Здравствуйте, да пенсионер ОБЯЗАН отрабатывать при увольнении, если руководитель отказывается его отпускать без отработки. Только при оформлении пенсии и при выходе на пенсию. Пенсионер не отрабатывает. А вы работали находясь уже на пенсии. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Любовь, по Трудовому кодексу РФ работающий пенсионер не должен отрабатывать две недели, работодатель обязан уволить его именно в тот срок, который был указан в заявлении.

Нет, не обязан, если в своем заявлении работник напишет "прошу расторгнуть со мной трудовой договор (дата увольнения) в связи с выходом на пенсию".

У меня есть за год справки 2 ндфл от работодателя. В справках указан код 2000 напротив сумм.
Однако, в трудовом договоре прописана меньшая сумма как оклад, и указано о том, что "возможно" премирование. То есть, маленькая зарплата, остальное как премия. Но в 2 ндфл все идет одним кодом 2000. Подходит ли премия под код 2000?

Может ли налоговая или другие «органы» наказать за такое? И какое наказание работнику и работодателю.

Нет. за такое не могут наказать.

Родион, код премии другой, это 2002 или 2003.
Если Вам не доплачивают зарплату именно из-за необязательного характера этой премии, можно рассмотреть вариант обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Данный код можно использовать наряду с другими доказательствами, что зарплата была столько-то (что это именно зарплата, а не премия).
Но в конечном итоге доказательства оценивает суд.
Тут есть смысл только в этом контексте рассматривать.

Вопрос касательно инвалидности, трудового и налогового законодательства.

Я инвалид 2 группы, являюсь соучредителем ООО, в доле 25% (всего 4 учредителя), также занимаю должность директора по развитию. Система налогообложения УСН 15% доходы минус расходы.
Компании уже два года, но я нигде не заявлял что имею инвалидность.
У меня два вопроса:
1) Есть ли какие либо последствия для нашей компании от того, что я являюсь инвалидом, но нигде об этом не заявлял, не партнерам, не фондам, не налоговой, не пфр? Могут ли нас оштрафовать за это, и как лучше поступить?
2) Есть ли какие-либо льготы для нашей компании?

Первый вопрос наиболее важен.
Очень тревожит меня данный факт, заранее большое спасибо за ответ.

1. Нет никаких последствий для Вашей компании, если нет ограничений по здоровью согласно ст. 73 ТК РФ:
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."
2. Нет.

1. Нет, главное чтобы был соблюден порядок применения системы. Ваша инвалидность на возможность применения упрощенной системы никак не влияет.

Статья 346.13. Порядок и условия начала и прекращения применения упрощенной системы налогообложения

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 26.2] [Статья 346.13]
1. Организации и индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на упрощенную систему налогообложения со следующего календарного года, уведомляют об этом налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя не позднее 31 декабря календарного года, предшествующего календарному году, начиная с которого они переходят на упрощенную систему налогообложения.

В уведомлении указывается выбранный объект налогообложения. Организации указывают в уведомлении также остаточную стоимость основных средств и размер доходов по состоянию на 1 октября года, предшествующего календарному году, начиная с которого они переходят на упрощенную систему налогообложения.

Налогоплательщики - организации, сведения о которых внесены в единый государственный реестр юридических лиц на основании статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 1994 года N 52-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", в уведомлении о переходе на упрощенную систему налогообложения с 1 января 2015 года остаточную стоимость основных средств и размер доходов по состоянию на 1 октября 2014 года не указывают.

2. Вновь созданная организация и вновь зарегистрированный индивидуальный предприниматель вправе уведомить о переходе на упрощенную систему налогообложения не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в налоговом органе, указанной в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе, выданном в соответствии с пунктом 2 статьи 84 настоящего Кодекса. В этом случае организация и индивидуальный предприниматель признаются налогоплательщиками, применяющими упрощенную систему налогообложения, с даты постановки их на учет в налоговом органе, указанной в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе.

Организации, сведения о которых внесены в единый государственный реестр юридических лиц на основании статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 1994 года N 52-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", изъявившие желание перейти на упрощенную систему налогообложения с 1 января 2015 года, вправе уведомить об этом налоговый орган не позднее 1 февраля 2015 года.

Организации, сведения о которых внесены в единый государственный реестр юридических лиц на основании статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 1994 года N 52-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом части 4 статьи 12.1 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", вправе уведомить об этом налоговый орган не позднее 1 апреля 2015 года.

Организации и индивидуальные предприниматели, которые перестали быть налогоплательщиками единого налога на вмененный доход, вправе на основании уведомления перейти на упрощенную систему налогообложения с начала того месяца, в котором была прекращена их обязанность по уплате единого налога на вмененный доход.

3. Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не вправе до окончания налогового периода перейти на иной режим налогообложения, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

4. Если по итогам отчетного (налогового) периода доходы налогоплательщика, определяемые в соответствии со статьей 346.15 и подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 346.25 настоящего Кодекса, превысили 60 млн. рублей и (или) в течение отчетного (налогового) периода допущено несоответствие требованиям, установленным пунктами 3 и 4 статьи 346.12 и пунктом 3 статьи 346.14 настоящего Кодекса, такой налогоплательщик считается утратившим право на применение упрощенной системы налогообложения с начала того квартала, в котором допущены указанное превышение и (или) несоответствие указанным требованиям.

В случае, если налогоплательщик применяет одновременно упрощенную систему налогообложения и патентную систему налогообложения, при определении величины доходов от реализации для целей соблюдения ограничения, установленного настоящим пунктом, учитываются доходы по обоим указанным специальным налоговым режимам.

При этом суммы налогов, подлежащих уплате при использовании иного режима налогообложения, исчисляются и уплачиваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах для вновь созданных организаций или вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. Указанные в настоящем абзаце налогоплательщики не уплачивают пени и штрафы за несвоевременную уплату ежемесячных платежей в течение того квартала, в котором эти налогоплательщики перешли на иной режим налогообложения.

Указанная в абзаце первом настоящего пункта величина предельного размера доходов налогоплательщика, ограничивающая право налогоплательщика на применение упрощенной системы налогообложения, подлежит индексации в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 346.12 настоящего Кодекса.

4.1. Если по итогам налогового периода доходы налогоплательщика, определяемые в соответствии со статьей 346.15 и с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 346.25 настоящего Кодекса, не превысили 60 млн. рублей и (или) в течение налогового периода не было допущено несоответствия требованиям, установленным пунктами 3 и 4 статьи 346.12 и пунктом 3 статьи 346.14 настоящего Кодекса, такой налогоплательщик вправе продолжать применение упрощенной системы налогообложения в следующем налоговом периоде.

5. Налогоплательщик обязан сообщить в налоговый орган о переходе на иной режим налогообложения, осуществленном в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи, в течение 15 календарных дней по истечении отчетного (налогового) периода.

6. Налогоплательщик, применяющий упрощенную систему налогообложения, вправе перейти на иной режим налогообложения с начала календарного года, уведомив об этом налоговый орган не позднее 15 января года, в котором он предполагает перейти на иной режим налогообложения.

7. Налогоплательщик, перешедший с упрощенной системы налогообложения на иной режим налогообложения, вправе вновь перейти на упрощенную систему налогообложения не ранее чем через один год после того, как он утратил право на применение упрощенной системы налогообложения.

8. В случае прекращения налогоплательщиком предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась упрощенная система налогообложения, он обязан уведомить о прекращении такой деятельности с указанием даты ее прекращения налоговый орган по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя в срок не позднее 15 дней со дня прекращения такой деятельности.

2. И льгот тоже, к сожалению нет. НК РФ в этом случае их просто не предусматривает.

1. Последствий для работодателя не будет, т.к. в соответствии с трудовым законодательством он не вправе требовать от работника предоставления информации о наличии инвалидности. Ст. 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые мог потребовать у Вас работодатель при трудоустройстве. Предоставление иных документов, в том числе медицинских - на Ваше усмотрение.
2. Для получения налоговых льгот трудоустройства одного работника, имеющего инвалидность, недостаточно. Но при этом работодатель будет обязан создать ему условия труда, соответствующие состоянию здоровья и медицинским документам. Этот факт может являться основанием для дополнительных проверок, поэтому целесообразность информирования работодателя о наличии инвалидности сомнительна (учитывая, что Вы являетесь учредителем компании).

Абсолютно никаких негативных последствий ваша инвалидность не будет иметь ни для вас лично, ни для компании. Вы имеете право на труд наравне со всеми гражданами РФ, это право гарантировано Конституцией РФ.

Есть должности, где предъявляются требования к состоянию здоровья, но перед вступлением в эти должности необходимо пройти соответствующую мед. комиссию. Это не ваш случай.

Для вас, могу сказать дополнительно к вопросу, действует стандартный налоговый вычет в соответствии с согласно пп.7 п.2 ч.1 ст.218 НК РФ (налоговый вычет в размере 500 руб за каждый месяц налогового периода).

В соответствии со ст. 21 ГК РФ 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. В соответствии со ст. 22 ГК РФ никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности не иначе как по основаниям, предусмотренным законом.
Поэтому Вы как гражданин, имели законное право стать соучредителем и не указывать о своей инвалидности. Льготы установлены только если инвалидом является работник предприятия. В соответствии со ст. 20 закона О социальной защите инвалидов в РФ Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

Скажите пожалуйста, действительно ли существует такая норма в Трудовом Законодательстве, что если работник длительно болел в рабочем году, то ему отнимаются какие-то дни дополнительного отпуска (т.е. не предоставляется часть доп. отпуска)? Если да, то как рассчитывается количество неположенных дней и какой нормой Закона это регулируется? Спасибо!

нет подобных норм не закреплено в действующем трудовом законодательстве и не может быть закреплено на локальном уровне у работодателя, это неправомерно.

Не важно, сколько дней в году вы болеете, если вам положен дополнительный трудовой отпуск, вам должны его предоставить (исключение, доп. отпуск за вредные условия труда, если вы не работали, то дополнительный отпуск не предоставят)

Такого нет, в данном случае отпуск никуда не девается, и не уменьшается, если Вам положен отпуск, и основной и дополнительный, то при больничном он все равно сохраняется.

Закон никто не отменял.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Шарафутдинов Ринат Рашидович
Прошу Вас, разъяснить вопрос:
- Как Можно уволить работника, у которого истек срочный трудовой договор?
- Как решается данный вопрос в Трудовом Законодательстве РФ? Спасибо.

1. Издать приказ о его увольнении в связи с истечением срока договора и вручить его под расписку работнику.
2. В трудовой книжке сделать запись" Уволен по истечении срока трудового договора (ст.77 п.2 Трудового кодекса РФ)" и указать реквизиты приказа в соответствующей строке.
НО! И приказ и запись об увольнении должны быть произведены не позднее последнего дня договора. Если Вы упустили это время - то договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника вы уже не сможете по этому основанию, если с ним не договоритесь о том, чтобы он Вам все подписал "задним числом".

Трудовой договор не расторгается, а прекращает свое действие по истечение срока. С уважением,

Разрешается ли по трудовому законодательству в гос. учреждениях работать сверх рабочего дня или по выходным?

На гос. учреждения распространяются закрепленные Трудовым кодексом нормы.
По сверхурочной работе:
В соответствии со ст. 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


По работе в выходные дни:
Статья 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с законодательством РФ трудовой стаж медицинского работника в сельской местности является льготным при исчислении пенсии и засчитывается как 1 год за 1 год и 3 месяца. Медицинский работник проработал в сельской местности 13 лет, из них 6 лет - в должности на 0.5 ставки. Работа на 0.5 ставки как то повлияет на расчёт льготного стажа?

Повлияет.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)


"4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей".

У меня такой вопрос. Если я не находилась на работе в связи с тем, что была в поликлинике, какую справку мне необходимо предоставить работодателю, чтоб моё отсутствие не считалось прогулом? И на какие статьи трудового законодательства я могу опираться? Спасибо за ответ.

Если отсутствовали на работе более 4 часов, необходимо предоставить работодателю справку из лечебного учреждения о посещении врача. Трудовым кодексом предоставление справки не регулируется. Регулируется время отсутствия на работе точка статья 81 Трудового кодекса.

Предусмотрены ли льготы онкобольным в трудовом законодательстве РФ?

Предусмотрены инвалидам. Если имеете инвалидность по заболеванию, то имеете право на гарантии, установленные ТК РФ и иным законодательством.

Алена
На что, по нынешнему законодательству, влияет длительность и непрерывность трудового стажа?

Длительность и непрерывность трудового стажа влияет на размер пенсии и на оплату больничного листа.
С уважением,

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в 2018. Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".И даже при предъявлении служебной переписки (суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст.ГПК, была распечатана на бумажном носителе) где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля 2018 года, а так же эл. письмо начальника кадров центрального аппарата, что при проведении реорганизации предприятия, в том числе и сокращения штата, если работник отказывается добровольно писать заявление об увольнении (наш регион относится к району Крайнего севера) то необходимо снижать стимулирующие и не закладывать в оплату труда выплату квартальных премий и это судом не принимается как подтверждение дискриминации. В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом. Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего. Свое решение о не включении меня в премиальную ведомость оформляет приказом о премировании, где меня соответственно нет. Мои вопросы: 1. обязан ли работодатель письменно оформлять решение о не включение в премиальную ведомость, если не оформляется письменно то каким образом он сможет доказать что при оформлении приказа о премировании например случайно или умышленно бухгалтер, а может кадровик не включили сотрудника в ведомость. 2. каким образом можно электронным письмам придать статус - доказательство. 3. невыплата премии-какой юридический статус у данного понятия. Спасибо. С уважением Виталий П. г. Петропавловск-Камчатский.

Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ


Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений.
То есть его обязанности на включение/невключенные тех или иных сотрудников не регулируется законом. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских