Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 857 юристов и 5 629 240 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Меня пытались заставить подписать акт о нарушении трудовой дисциплины, мне стало плохо и меня увезли на скорой. Могу ли я что-то доказать и взыскать моральный вред.
1. Если есть оснований для этого, то да, обращайтесь в суд с иском
2. Здравствуйте, Инна.
Все зависит от того сможете ли вы доказать все эти обстоятельства в суде. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
1. Работник вышедший из декретного отпуска. На рабочем месте оказался в нетрезвом состоянии. Написаны объяснительная, акт о нарушении трудовой дисциплины. Что делать? И как поступить правильно, если сотрудник отказался подписывать внутренний приказ о дисциплинарном взыскании.
1.1. Отказ нужно заактировать.
1.2. Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье.
1.3. Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным
2. Руководитель предлагает подписать акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором кроме нее нет подписей и акт на двух листах, подпись на втором листе, это правомерно?
Спасибо.
2.1. Здравствуйте!По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.
Удачи Вам!
3. Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?
3.1. Здравствуйте. Ничего криминального в этом нет. Если будет какое-то наказание, то вы можете обжаловать его в суде
4. Закрывается магазин, мы хотим чтоб нас уволили по статье, что может помешать этом, и как может сделать работодатель чтоб уволить нас по статье или по собственному желанию, может ли он поотделать акты о нарушении трудовой дисциплины задним числом.
4.1. Добрый вам вечер
Уважаемый Евгений, в данном случае при разговоре с работодателем настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением. Подделать можно всё, что угодно, при желании.
4.2. Здравствуйте, Евгений.
Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если магазин закрывается, Вас должны сократить, предупредить Вас об этом за два месяца.
Все остальное незаконно, если будут нарушены Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
4.3. Доброго вам времени суток. Не нужно писать заявление по собственному желанию. Это вам невыгодно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Акт о нарушении трудовой дисциплины


Отзывы о юристах по теме Акт о нарушении трудовой дисциплины

отзыв от: Татьяна
28.02.2020 23:37
Общая оценка
Огромное спасибо адвокатам юристам за то что помогают людям найти хоть какое то решение, я довольна осталась ответом

отзыв от: Сергей
28.02.2020 23:05
Общая оценка
при психиатрическом диагнозе паспорт находится в сейфе старшей медсестры. такое распоряжение прописано в приказе по медицине. спасибо

отзыв от: Сергей
28.02.2020 23:00
Общая оценка
спасибо за ответ,но вдруг врачи окажутся недобросовестными и сделка уже могла состояться?

5. На меня составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, с которым я не был ознакомлен. Могу ли я до начала разборов полетовна работе ознакомится с матерьялами дела.
5.1. Да, вы имеете полное право ознакомиться с данным актом, если не предоставят пишите жалобу в трудовую инспекцию.
6. Сколько человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины (прогул и т.п.)
6.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации ТРЕХ человек достаточно для легитимного составления акта о нарушении трудовой дисциплины.
7. Работник отъезжал на встречу с другой организацией, отсутствовал на рабочем месте с 14.00 до 18.00 включая пробки, через которые добирался до работы. Ему менеджер отдела дает акт о нарушении трудовой дисциплины, что делать? Подписывать его?
7.1. Подписывайте с объяснением причин опоздания (отсутствия)
8. Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.
Заранее спасибо.
8.1. Лариса!
Именно как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является основанием для увольнения работника по инициативе администрации.

С уважением
9. Последовательность оформления актов о нарушение трудовой дисциплины, что для начала должны предьявить работнику, акт или он должен написать обьяснительную со слов руководителя?!
9.1. Эта последовательность не играет роли.

10. Какой составляется акт о нарушении трудового распорядка работником. Работник нарушающий трудовую дисциплину отказывается предоставить объяснение по факту нарушения, как фиксировать.
10.1. Добрый день! В интернете есть масса подобного рода актов, зайдите на сайт трудовые акты и вероятно для себя найдете то, что искали.
10.2. Само название не столь важно. Обычно это "протокол", "акт освидетельствования" и т.д. Здесь главное соблюдение процедуры. Необходимо присутствие 2-х и более других работников, объяснить виновнику в чем он нарушил, их подписи что он отказывается предоставлять объяснение.
Алгоритм всех действий должен фиксироваться на бумаге. Хорошо, если будет вестись видеозапись.
11. Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?
Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
11.1. Нет, не обязательно получать такое мнение.
11.2. Здравствуйте! Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.
12. 10.01.2014 г сотрудник опоздал на 2 часа на работу после обеденного перерыва. В объяснительной указал, что был у стоматолога, но справку не предоставил в течении 3 к/д. 14.04.2014 в 8.30 составлен акт о его нарушении трудовой дисциплины. Сотруднику объявлен выговор. Сотрудник в акте указал что он не согласен, что мы его не предупредили в течении сколько дней он должен предъявить справку, поставил подпись, а потом акт разорвал пополам. Наши действия теперь?
12.1. Составляйте новый акт и делайте пометку что от подписи в акте и договоре он отказался
13. Работником совершено нарушение трудовой дисциплины, работник отказался дать объяснение, был составлен акт об отказе от объяснительной с подписями 3 лиц. Работник оспаривает законность приказа о дисциплинарном взыскании, на основании того, что одна подпись в акте является недействительной (поддельной). Имеет ли приказ юридическую силу.
13.1. Здравствуйте!

Приказ имеет юридическую силу в том случае, если он:
во-первых, подписан директором предприятия;
во-вторых, если стоит подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом. В случае, если работник отказывается подписать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, составляется акт о том, что работник отказался подписать приказ за подписями как минимум двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа от подписания.
Таким образом, приказ должен быть с подписью директора предприятия и к приказу должен быть приложен акт об отказе работника подписать приказ, в таком случае приказ будет иметь юридическую силу.
Если работник оспаривает законность приказа, тогда он в акте об отказе подписать приказ и укажет причину, по которой он отказывается его подписывать.

С уважением, Филиппова Анастасия
13.2. Имеет, до тех пока не признан незаконным в судебном порядке. с уважением,
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?
14.1. возможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации
14.2. Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192,193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе.
15. Я не подписал положение о премировании. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? (Может ли работодатель составить акт?)
15.1. Нет не является нарушением
15.2. Николай, доброе утро! Работодатель может составить АКТ. А почему Вы отказываетесь подписывать, вы не согласны с положением?
16. Работник подал заявление о неполной выплате заработной платы а у меня есть акты о нарушении работником трудовой дисциплины и о не выходе на работу почему эти акты не учитывает суд и прокуратура от заказчика были притензии в отношении этих сотрудников.
16.1. Заработную плату Вы обязаны выплатить в соответствии с условиями трудового договора.
Если были нарушения работниками трудовой дисциплины и не выход на работу, Вы были вправе применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Единственное что Вы были вправе сделать это не выплачивать премии.
17. Если работодатель составил два акта об опоздании (отсутствии на рабочем месте работника в течении менее 4 часов), является ли это достаточным для увольнения по статье о неоднократном нарушении трудовой дисциплины?
В моём случае работа не привязана к определённым часам, а руководство до сего момента было довольно как моей производительностью, так и рабочим графиком. Вопрос о возможности составления актов поднимает отдел кадров.
17.1. Уважаемая "Россия".

Для увольнения Вас по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, этого НЕ ДОСТАТОЧНО.
Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются СТЕПЕНЬ и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
18. Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины). За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат. Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег? Правомочно ли это?
18.1. Здравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
19. Можно ли составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения БЕЗ его присутствия, если из признаков опьянения был только запах алкоголя? Ситуация: Работник был приглашен для фиксации данного нарушения трудовой дисциплины после окончания рабочего дня, однако он отказался и ушел, то есть при нем ничего не составляли. Исходивший запах алкоголя от работника могут подтвердить несколько свидетелей.
19.1. Здравствуйте!При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Т.к.сотрудник пьян,то принимаются показания свидетелей. Объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку.
Акт небходимо передать сотруднику для ознакомления.
20. 0 вопросов по теме Имеет ли основанием для увольнения быть сфабрикованный акт о систематическом опоздании на работу, подписанный сотрудниками, но не подписанный человеком, которого хотят уволить. ..Если сотрудник не имел ни одного выговора и объяснительных по нарушению трудовой дисциплины?
20.1. Уволить могут. но вы имеете право обратиться в суд и восстановиться на работе, если акт является подложным. Что касается подписи работника в акте, то она не обязательна.
21. 0 вопросов по теме Имеет ли основанием для увольнения быть сфабрикованный акт о систематическом опоздании на работу, подписанный сотрудниками, но не подписанный человеком, которого хотят уволить... Если сотрудник не имел ни одного выговора и объяснительных по нарушению трудовой дисциплины?
21.1. Сфабрикованный акт доказательством опоздания не является . Жалуйтесь в Гострудинспекцию.
22. Считается ли приказ о выговоре законным, если в акте служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины в заключении комиссия признает меня виновным, но при этом ошибается в моих инициалах, т.е. с юридической точки зрения виновен совсем другой человек.
22.1. Это описка. Даже в судебном решении такое может быть. По такому основанию признать выговор незаконным у Вас не получится. Ищите другие основания.
22.2. Александр!
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности проводится с соблюдением определенного порядка, нарушение которого влечет незаконность процедуры.
Поэтому, при желании Вы моете обратиться к нашим специалистам, которыми могут быть даны Вам конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств Вашего дела.
Консультация бесплатная.
23. Работодатель перешел все границы. Заставляя меня уволиться по собственному желанию. Прессуют по полной программе. Пришлось написать заяву в прокуратуру и ГИТ. Грозят теперь оформить на меня задним числом несколько актов и приказов о моих несуществующих нарушениях трудовой дисциплины. Скажите, подпадают ли такие действия работодателя под статьи УК-подлог и фальсификация документов. Какие мои действия?
Заранее благодарен.
Михаил.
23.1. Если это можно будет доказать, то да.
24. На производстве погиб супруг. В акте о несчастном случае его несправедливо обвиняют в нарушении техники безопасности и трудовой дисциплины. Страховые выплаты в таких случаях сохраняются?
24.1. страховые выплаты сохранятся, а вот требовать возмещения морального вреда будет не с кого, пишите заявление в полицию с просьбой установить виновного в гибели мужа

25. На фирме, где я официально оформлена по трудовой книжке 2,9 лет меня "попросили" уволиться по собственному желанию. При это хотят заплатить компенсацию за 2 недели. Официальная формулировка, которая не будет нигде фигурировать - сокращение. Никаких актов о нарушении трудовой дисциплины и прочее на меня никогда не составлялось. Какие можно применить меры в данной ситуции и какая компенсация по закону мне полагается по сокращению? И могут ли меня уволить если я не буду ходить некоторое время на работу (без официальной причины), не очень хочется после такого там появляться?
25.1. Наталья,
1) если не ходить на работу без уважительной причины, то уволят за прогул.
2) в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
26. Подскажите, куда обращаться, чтобы восстановили несправедливо уволенного директором Гостилицкой школы Ломоносовского района учителя информатики Баранова Олега Владимировича по статье 81 ч.5 ТК РФ. О.В. - очень грамотный педагог. Ужасает ситуация, когда вокруг столько бездарных педагогов, а увольняют грамотного, настоящего профессионала своего дела, учителя, который всей душой радеет за своё дело. Его ученики побеждают на олимпиадах. Дети очень любят своего педагога за те знания, которые он даёт, за его неравнодушное отношение к своей работе. Это ли не показатель его профессионализма?[Пересланное сообщение]
Андрей Никитин, 25 апреля в 15:40

[Пересланное сообщение]
Леонид Ариец, 25 апреля в 15:39

[2 пересланных сообщения]
Леонид Ариец, 25 апреля в 12:04
[Фотография]
https://vk.com/photo71323894_456240439

Леонид Ариец, 25 апреля в 12:04
Уволили «по статье» за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей». Мне вменяют то, что я не проводил занятия по понедельникам, хотя уроков в понедельник у меня отродясь не было. Разумеется, все это похоже на бред, и фактически меня уволили за то, что я решил уйти с должности зам. директора ещё в марте, т.к. не хотел работать с нынешним директором в одной команде. Поверьте – у меня были на то причины. Я хотел сконцентрироваться на обучении детей, готовить их к олимпиадам и конкурсам. Эта работа во всех смыслах мне представлялась более благородной и перспективной. Теперь же меня, даже не ознакомив с «Актами о нарушении трудовой дисциплины», уволили по надуманной причине. «Либо ты с нами-либо против нас» - видимо такой принцип использовался директором.
26.1. Уважаемая Диана!
Педагогу следует обратиться в ГИТ с жалобой на незаконное увольнение и просьбой провести проверку по данному факту, так же нужно составить и подать исковое заявление с требованием восстановить на работе в прежней должности. Если документы, предшествовавшие увольнению по статье не оформлены, либо оформлены ненадлежащим образом, суд обяжет работодателя восстановить работника на работе, так же преподаватель вправе требовать компенсации морального вреда.
27. На работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
27.1. Здравствуйте. Скорее нет, чем да, Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании приказа о дисциплинарной ответственности незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
28. Работаю 7 лет в одной из крупнейших телекоммуникационных компании России. За время работы никаких дисциплинарных взысканий или выговоров не было. Карьерная лестница на месте не стояла и шла вверх. В нашей компании принята ежегодная и полугодовая система оценки персонала, на основе которой оценивается эффективность работы сотрудников. За все время оценки были только такие: полностью соответствует или превышает ожидания компании. Т.е. положительные. Но, к сожалению, есть плановая система, согласно которой определенный процент сотрудников должен быть уволен и такая разнарядка спущена во все отделы сверху вниз. На этот раз не повезло мне и сказали что мол так и так делать нечего выбор пал на тебя. При этом мне не были сообщены реальные причины увольнения. Например, что я не выполняю поставленные задачи и есть претензии по работе. Сотрудники в нашей компании не очень следят за временем, когда нужно прийти и во сколько уйти. Т.е. негласно все знают о том, что опоздания на работу допускаются. Специфика и цель работы заключается в достижении результата. К таким сотрудникам отношусь и я. Тем не менее, никогда по посещению ко мне претензий со стороны руководителя не было раньше и не было сказано об этом и сейчас. И тем более, никогда не составлялись какие-либо акты о нарушении трудовой дисциплины. Но система пропусков у нас электронная. Понимая деликатность ситуации, я мог принять решении об увольнении по соглашению сторон, но рассчитывал на более менее адекватную компенсацию. Конкретно от 4 до 6 окладов. Но было предложено только 2, а в случае отказа угроза, что формальные причины найдут. Я конечно отказался, так как считаю это крайне не справедливым.
Так совпало, что сейчас я в отпуске, он планируется заранее, уволить пока меня не могут. Как посоветуйте себя вести? Спасибо! Денис 30 лет, Москва.
28.1. Денис, уволить Вас по систематическим нарушениям трудовой дисциплины довольно трудно. Но зато могут просто устроить сокращение, под которое Вы попадёте и те же 2 оклада + 1 (возможно)... Поэтому Вам самому решать...

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских