Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
3053консультаций за 24 часа

Больничный

Как изменился размер больничного пособия?
Больничный отгул
Уважаемые коллеги, всех с наступающим Новым Годом и всего-всего самого-самого!В этой небольшой статье хотел бы с Вами обсудить следующее.
Больничный отгул
ТОП-10 изменений законодательства с 1 января 2019 года
НИАН
04.12.2018 в 11:30
В 2019 году вырастут выплаты по больничным и детские пособия
В России в 2019 году вырастут выплаты по больничным листам и детские пособия. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на постановление правительства РФ.
В 2019 году вырастут выплаты по больничным и детские пособия
Возможно ли увольнение во время больничного.
Электронные больничные - главные особенности!
ФСС России ответил на вопросы по оформлению и использованию электронных листков нетрудоспособности (далее – ЭЛН)
Электронные больничные - главные особенности!
5 важных фактов об электронном больничном
Электронные больничные можно использовать с 1 июля 2017 года, но до сих пор многие врачи, работники и работодатели предпочитают старый знакомый и понятный бумажный формат.
5 важных фактов об электронном больничном
Что будет, если купить больничный лист в интернете?
Больничный: права и обязанности работника и работодателя
Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка.
Больничный: права и обязанности работника и работодателя
НИАН
23.07.2018 в 16:04
Как оплачиваются больничные листы в 2018 году?
В случае болезни работник имеет право обратиться к врачу и получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.
Как оплачиваются больничные листы в 2018 году?

Сняли с учёта ЦЗН из-за длительной неявки без уважительных причин (пребывание на больничном свыше 5-ти месяцев). Инспектор была извещена о пребывании на больничном по телефону. Законно ли это? Почему для ЦЗН больничный это не уважительная причина?

Добрый день. Вам нужно обжаловать решения ЦЗН. Согласно ст.35 Закона О занятости населения в РФ длителой безработного в органы службы занятости без уважительных причин; Болезнь является уважительной причиной. Необходимо представить листок нетрудоспособности.

Роботаю поваром на 300 детей в детском садике. Сказали терпи сил нет ушла на больничный. Хочу узнать сколько поваров должно быть на 300 детей.

Попытка установления норм численности работников кухни, в том числе поваров была предпринята в 1985 году: Методические указания по организации рационального питания учащихся в общеобразовательных школах были утверждены Приказом Минторга СССР от 26.12.1985 N 315. В этом документе в Приложении N 5 содержится Примерная численность работников в односменных столовых при общеобразовательных школах. Но в настоящее время не утверждены какие-либо специальные нормативы численности поваров в школьной столовой. Штатную численность столовой определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. В настоящее время никаких обязательных нормативов не установлено, поэтому этот вопрос решается администрацией образовательного учреждения. Но согласно ст.163 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: Цитата: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Поэтому если эти условия не созданы в школе, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру с целью проведения проверки.

Могу ли я отказаться от некоторых видов диспансеризации? Участковый сказала что не даст больничный если не пройду!

Можете отказаться. Больничный должны дать.

У меня такой вопрос! Я сегодня вышла на больничный и мне позвонил директор, она мне предложила подумать нужна ли такая работа, когда болеют дети, на больничный вышла первый раз за три месяца и то на три дня, разве может так директор говорить мне?

Здравствуйте, Юлия! В самом звонке нет ничего запретного. Но и уволить Вас по данному основанию не имеют права, как и требовать уволиться по собственному желанию. Это незаконно!

Здравствуйте! Как человек, директор может высказывать любое свое отношение к проблеме. Как директор, конечно, нет. И тем более, применять какие либо меры воздействия. Но, на практике, к сожалению, все по иному.

Здравствуйте, Юлия. Ваше право на оплату пособия по временной нетрудоспособности при наличие листка нетрудоспособности предусмотрено Трудовой кодексом РФ, Федеральным законом №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". На практике же, редкий директор бывает " в восторге" от того, что сотрудник отсутствует на работе, даже обоснованно. Поэтому постарайтесь данный вопрос обсудить с начальницей, чтобы постараться избежать подобный претензий.

Вчера закрыл больничный написано приступить к работе 19 числа. Можно ли 19 снова выйти на больничный?

Здравствуйте. Конечно можно законодательство не предусматривает ограничение по выдаче больничных листов. Только врач решает имеются ли основания для его выдаче. И почему с 19? Вы можете и с 21 пойти, если пятедневная рабочая неделя, и суббота, воскресенье у Вас выходные дни.

Какой максимальный срок может находиться на больничном руководитель гос учереждения?

Добрый день, Наталья Николаевна! При амбулаторном лечении максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист единолично лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Продление листка нетрудоспособности осуществляется по решению врачебной комиссии. Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии — 10 месяцев, а при отдельных заболеваниях — 12 месяцев. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Перерыв в работе 2 года на новом месте проработала 1 месяц как выплатят больничный.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Можно ли производить удержания с больничного листа приговорённого к исправительным работам.

Могут. Это тоже доход, выплачиваемый работодателем за счет средств ОМС.

За два дня до увольнения ушла на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на 20 дней. Работодатель оплатил только два дня. Правомерно ли поступил работодатель.

В период нахождения на больничном увольнение не допускается по инициативе работодателя, поэтому если увольняетесь по собственному или по соглашению, то уволить могли, однако на обязанность по уплате больничного это не отменяет в течении месяца с момента увольнения; мФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ""Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности ""1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: ""1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); ""2) необходимости осуществления ухода за больным "членом семьи"; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; ""5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") " Открыть полный текст документа "

У меня был длительный больничный, перелом ноги, после больничного обротясь к руководителю, мне предложили взять за свой счёт отпуск, т.к выпали выходные, а затем взять все накопившиеся отпускные дни, т.к пока я была на лечении на моё место взяли другого человека, и мне отказали мативируя что нет мест, как я могу решить этот вопрос?

Здравствуйте. В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ Вы имеете право требовать предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, а работодатель обязан Вам такую работу предоставить. Обратитесь с письменным требованием предоставить работу согласно трудовому договору, при отказе или непредоставлении работы, Вы вправе обратиться в суд с иском об оплате Вам вынужденного прогула в связи с незаконным лишением работодателем Вас права трудится или с жалобой в государственную инспекцию труда. Заявление (требование) работодателю нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

Больничный лист закрывают 25 числом, можно ли переделать на 22 число.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, данный вопрос решается с лечащим врачом.

Если я уволилась с работы 18.01.2019, я смогу взять больничный с 21.01.2019? Оплатят мне больничный?

Здравствуйте! Да, должны оплатить. (Ст. 5. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...)

До какой даты мне должен выплатить "декретные" работодатель, если больничный лист выписан 05.01.2019, но т.к. это праздничные дни-заявление, больничный лист и справка из ЖК о постановке на учет до 12 недель были сданы на работу 09.01.2018. И что делать в случае невыплаты в установленные сроки? Заранее спасибо.

Здравствуйте В день ближайшей выплаты заработной платы в этом месяце работодатель должен произвести выплату пособия по беременности и родам.

Я нахожусь на больничном врач посоветовал съездить в санаторий могу ли я написать заявление на досрочный отпуск? И потребовать его, по закону!

Ирина, добрый день! Советовать это одно, а восстановительный санаторий по медицинским показаниям это другое. Если требование основано на медицинских показаниях, то закон будет на вашей стороне, в противном случае отпуск работодатель вправе предоставить но не обязан, так как по ТК РФ отпуск предоставляется по утвержденному графику.

Вычитается ли НДФЛ за больничный в праздничные дни?


Хотите оставить комментарий? Войдите

Есть вопрос? Введите его сюда.
Главная Карьерный консультант Вопросы по трудовому праву
Вычитается ли НДФЛ за больничный в праздничные дни?

Здравствуйте, вопрос такой, была на больничном 7 дней,3 из которых были рабочими, а 4 выпали на новогодние каникулы. В одной статье в интернете нашла информацию о том, что НДФЛ за праздничные дни не вычитается, только за рабочие, однако при начислении оплаты за больничный с меня полностью вычли НДФЛ за всё 7 дней. Хотелось бы разобраться, где всё-таки правда, и если НДФЛ за больничный в праздничные дни не вычитается, то хотелось бы получить ссылку на закон или статью, где есть данная информация. Спасибо.

В процессе начисления пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что НДФЛ с больничного листа берется в обычном порядке. Начисления сотруднику за период его фактического отсутствия на рабочем объекте по причине болезни регламентированы трудовым законодательством. Обязательство работодателя по выплате пособия по полученному от наемного работника больничному листу закреплено ст. 183 ТК РФ. Дополнительно норма прописана в Законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ч. 1 ст. 13 и п. 1 ч. 1 ст. 2), но в этих нормативных актах нет пояснений, удерживается ли НДФЛ с больничного.

Могут ли меня уволить из-за частых больничных (дети)?
alira29@mail.ru.

Здравствуйте! Нет, такое увольнение будет незаконным.

Здравствуйте, Ольга. Частые больничные не являются основанием для увольнения. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Нет, такого основания для увольнения по инициативе работодателя в статье 81 ТК РФ не содержится. Похожее основание присутствовало в статье 33 ранее действовавшего КЗоТ РСФСР, но данный документ утратил силу аж с 01.02.2002 г. В нынешнем ТК РФ, повторюсь, такого основания для увольнения нет. Такие дела.

Если студентка учится на дневном платном отделении техникума, то положена ли ей оплата больничного по беременности и родам. И к кому и куда обращаться с этим вопросом. В учебной части техникума отказали т к она обучается вне бюджета. Что делать?

Добрый день! Попробуйте обратиться в управление социальной защиты населения.

С больничного листа берутся алименты?

Конечно же да, т.к. пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов доходов работника, из которого необходимо удерживать алименты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, пп. «в» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.1996 N 841). Для целей удержания алиментов не имеет значения, выдан больничный в связи с болезнью или травмой самого работника либо в связи с необходимостью ухода за больным членом его семьи (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). И неважно за счет каких средств выплачено пособие: собственных средств работодателя или ФСС.

Добрый день! Да: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; Всего Вам наилучшего!

Могут ли объявить выговор за то,что не сообщал о состоянии здоровья находясь на больничном?

Нет, не могут, за исключением случаев нарушения Вами трудовой дисциплины. Вы же не указываете всех обстоятельств дела.

Сказали написать по собственному желанию в больничной карте есть запись что болела с 3 числа но больничный открыли 8 так я не могла раньше приехать правда очень плохов себя чуствовала и получается что у меня прогул 4 дня я просила начальство дать штраф или выговор но они категорично сказали увольнение но я не знала что они не могут уволить беременную оставили без средств существования подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?

А Вы написали по собственному желанию?

Больничный у человека закрылся 2 семяца назад, документы в ФСС подаются только сейчас... Как написать обьяснительную почему так поздно подаем расчет?

Уточните свой вопрос: В какую гос. структуру ДНР в Шахтерске Вы сдали больничный? Что за ФСС в Шахтерске?

Я сотрудник ФСИН, был на больничном в частной поликлиники, там дали больничный. На работе отказываются его принимать, ссылаясь на то,что есть государственная поликлиника. Как быть?

Добрый день! Согласно п. 2 Порядка выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими работниками лиц, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Проверить информацию о лицензии можно на сайте Росздравнадзора. В случае если листок нетрудоспособности правильно оформлен и выдан организацией, имеющей соответствующую лицензию в предусмотренном законом порядке, у работодателя нет оснований не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате. Обратитесь в трудовую инспекцию Вашего города с соответствующей жалобой. Правовых оснований для отказа в принятии листка нетрудоспособности не имеется.

В графике отпусков с 1 февраля ухожу в отпуск. Сейчас на 19.01.нахожусь на больничном, повлияет ли это на дату отпуска? Не перенесут ли мне его?

Может быть отпуск перенесен в связи с бл.

Я ушла на больничный и узнала что в этот день приказом меня уволили. Оплатят ли мне все время больничного листа пока я не приду. Или если есть приказ уже не оплатят.

В период нахождения на больничном Вас увольнять не имели права. Если Вы подадите жалобу в труд. Инспекцию и иск в суд, то будете правы. В ином случае после приказа ничего не оплатят.

Три прогула затем больничный лист.

На самом деле вас уже имеют право уволить по ст 81 ТК.

При взятии займа в мфо указала что работаю а на самом деле была на больничном по беременности. Мои действмя рощцениваються как мошенничиство?

Здравствуйте, Наталия. Если у Вас в трудовой книжке нет записи об увольнении с работы то Вы работаете, просто находитесь в отпуске в связи с беременностью и родами, а по сему Вы не указывали никаких ложных сведений, а значит и не совершили преступления.

Была на больничном с 22.12.2018-по 29.12.2018 и отправила заявление на увольнение работадателю почтой. После новогодних праздников открыла новый больничный. Праздничные дни не оплатили, сказали если бы в январе я отработала, то получила бы. Насколько это правильно? Могу ли я рассчитывать на оплату вынужденных праздничных дней? Спасибо.

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена, так как им выплачивается полный оклад за отработанное рабочее время. И только работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст.112 ТК). То есть, если Вы в январе не работали, то зарплата не выплачивается.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение