Больничный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Пожарный опоздал на работу, после просьбы предоставить объяснительную некорректно разговаривал с начальником части и ушел на больничный, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

1.1. Можно, но нежелательно. Проще составить соответствующий акт
1. Согласно нормы ч.1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

2. Молодой человек был моим парнем. Он решил расстаться, и т.к. мы работали вместе я хотела поговорить с ним, и пошла к нему домой. Оказалось он параллельно встречался со своей бывшей, был дома с ней, и он просто вышел и толкнул меня с лестницы. Я чудом не упала, на нервной почве неделю лежала на больничном. Это был 2010 год. Через пару месяцев он начал писать, говорить что расстался, т.к. у меня были чувства, мы начали общаться. Но, история можно сказать повторилась.

Дошло до того, что он писал, я его посылала, он ночью приходил ломился, я впускала. И так несколько лет. В августе 2016 го дошло до того, что я напилась таблеток. Тогда у него уже была другая девушка. Не помню сколько месяцев, но он меня не трогал. И опять начал писать, "люблю скучаю, давай увидимся, приду".Я все его сообщения пересылала его девушке. Так, я думала, он перестанет меня доставать. А потом уже было просто желание отомстить, и я продолжала писать этой девушке. В итоге она написала на меня жалобу. Это уже май 2017 го. Казалось бы всё да? Но опять же нет. Спустя пару месяцев он опять пришёл. Скажете сама виновата. Я не считаю что чувства - вина. А то, что не любила себя, да.Последний раз я его видела в декабре. Взяла себя в руки, перестала впускать. Но сообщения продолжались, приходил стучался, уходил. В майские праздники опять сообщения, и тут я узнаю что у него девушка, а он опять пишет мне, зная, что могу ей написать. И написала (не в культурной форме). И сестре её. Теперь вы понимаете что я ему верить не могу?

Конечно же он начал мне писать что я ему не нужна, и что я психически больная. На мои вопросы что ему нужно было от меня ответить не может. Я его просила извиниться, вместо этого на меня посыпались угрозы.

Я хочу его отгородить от себя на будущее, не просто на словах. Что я могу предпринять?

2.1. НИчего, кроме того, что перестать общаться с ним и отвечать на его сообщения и звонки.
Подробнее >>>


3. Могу я выйти на работу с больничного после родов до истечения срока больничного листа?

3.1. Можно, но чать больничного придется вернуть.

4. Я сейчас в отпуске, но с 16 июля написала отпуск без сохранения заработанной платы. Я хочу его отозвать, но мне на работе говорят что уже нельзя. Хотя отпуск без заработанной платы с 16 июля по 1 августа. Но в данное в отпуске я заболела и взяла больничный. Хотела отозвать за свой счет и продлить отпуск. Как правильно сделать?

4.1. При эом не обязательно отзывать, отпуск продлят в связи с больничным.

5. Сижу на больничном по уходу за ребенком, 28 июня больничный заканчивается. Могу ли я сходить на выпускной к старшему ребенку 28 июня.

5.1. Здравствуйте! Сможете. Если больничный закроют 28 июня, то Вы не нарушите больничный режим и пособия Вас никто не лишит (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

5.2. Можете с письменного согласия работодателя на основании ст. 128 ТК РФ.

5.3. Во время больничного листа по уходу за ребенком Вы не ограничены в своих перемещениях и занятиях, если при этом не нарушается режим самого больного ребенка.

5.4. Официально сходить не можете постольку поскольку Вы на больничном, но неофициально посетить конечно имеете право, по заключению врача. Больничный всё-равно выплатят
(ст.183 Трудового кодекса РФ)

5.5. Здравствуйте, Андрей. Перечислим наиболее распространенные виды отступлений от установленных правил:

выход на работу без санкции лечащего врача;
невыполнение назначенных медицинских назначений;
самовольный уход из медицинского стационара;
отказ от проведения мед. экспертизы;
неявка на назначенный врачебный прием;
невыполнение реабилитационных мероприятий;
обращение в другое мед. учреждение без уведомления лечащего доктора.

Информация о любом из перечисленных проступков должна быть внесена в специально отведенную графу бланка больничного с указанием даты проступка. Идентификация выявленного нарушения обозначается специальным кодом.

Приведем расшифровку кодов в следующей таблице:

Классификационный код Суть нарушения
23
несоблюдение правил лечения;
самовольный уход из больницы;
посещение иного мед. учреждения без санкции врача
24 опоздание на назначенный прием к доктору
25 выход на работу до официального разрешения
26 отказ от мед. экспертизы
27 несвоевременное посещение медицинского учреждения для проведения всесторонней оценки состояния здоровья
28 прочие нарушения
Чем грозит несоблюдение режима
Несоблюдение правил больничного листа ведет к уменьшению выплаты по временной нетрудоспособности. Это зафиксировано в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В данном законе сказано: «Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы».

Как видите, запрет на посещение во время нахождения на больничном листе по уходу за ребенком каких-либо учреждений и мероприятий, законом не предусмотрен. Следовательно, вы можете в последний день больничного листа посетить выпускной вечер своего ребенка.

5.6. Смотря о каком выпускном вы ведете речь Из вопроса это непонятно если речь идет о выпускном в школе, то здесь проблем нет, выпускной вечером до этого вы закроете больничный и согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. вы не нарушаете больничный режим.
Если же речь идет о выпускном в детском садике, то если на начало выпускного вы не закроете больничный, то в случае если об этом узнают у вас на работе, то вам могут предъявить нарушение больничного режима, вплоть дол лишения пособия по временной нетрудоспособности ст 183 ТК РФ
Вот такой вот расклад получается. Чтобы все было нормально вам нужно постараться закрыть больничный но начала выпускного в садике, если в вашем вопросе речь идет именно об этом выпускном.

5.7. Доброго времени суток Андрей

Конечно можете сходить на выпускной к старшему ребенку, но чтобы не попасть под несоблюдение правил больничного листа (режима) , закройте его до похода на выпускной


Несоблюдение правил больничного листа ведет к уменьшению выплаты по временной нетрудоспособности. Это зафиксировано в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В данном законе сказано: «Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы».

6. Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

6.1. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности Вы должны оплатить в первый день выплаты заработной платы в Вашей организации.

7. У меня такой вопрос: « Муж поехал на вахту в Магадан, там его официально трудоустроили, Немного проработав он заболел и в итоге обнаружили туберкулёз, его отправили на лечение по месту прописки, на больничном он находится уже четыре месяца, Все больничные листы находятся на руках, компания должна сама заполнять заявление на оплату больничного или же это должен делать собственноручно больной?

7.1. Компания должна выплачивать все больничные ежемесячно. Пусть обратиться по месту жительства в ФСС.

8. Устроилась на работу в стационар мед. Регистратором, обещали зарплату 30 тр туда будет входить вмп оформление после операционных. По труд. Договору оклад 9.189 руб. Отработала с 23.04.2019 г по 28.05.2019 г и написав заявление на увольнение. Но 25.05.2019 г вышла на больничный по 13.06.2019 г, когда принёс ла больничный сказали в течении двух дней расчитают... Сегодня уже 24.06.2019 г ни каких денег нет. Заходила к финансист сказала она что оплата только по труд. Договору и ни каких 30 тр не будет. Старшая мед. Сестра говорит что её ошибка что непроконтролировала передачу приказа об отдельной выплате вмп 9 тр. Как быть помогите пожалуйста. Я уволилась так как невозможно работать.. График работы с 8.00 до 16:00 ч, но ничего не успеваешь.. И я приходила к 06.00 ч утра и работала до 20.00..21.00 часов.

8.1. Добрый день!
К сожалению, ответ Вас не обрадует. Ничего сделать нельзя. Обязательной выплате подлежит только тот заработок, который установлен документами.

9. Я инвалид 3 гр.взяла отпуск без содержания. Но на след. День заболела. Могу ли дни без содержания перенести на продление из-за больничного?

9.1. Можете, только необходимо уведомить работодателя.

10. Пожалуйста с мая 2017 года работаю не официально, но в марте 2019 оформили официально в ноябре идти в декрет, как будет начислин больничный по беременности и родам.

10.1. Здравствуйте! Пособие по беременности и родам будет начислено исходя из МРОТ.

11. Могут ли вызвать военнослужащего находящегося на больничном в случае объявлении тревоги и на каком основании? Заренее спасибо.

11.1. Здравствуйте, вызвать на тревогу больного военнослужащего нельзя, поскольку он на указанный период освобождается от исполнения своих обязанностей на основании приказа командира воинской части.

12. Работающий пенсионер, вынужден содержать безработную дочь (в центре занятости не состоит на учёте), которая 4 месяца находиться на больничном. Какая помощь от государства положена в такой ситуации?

12.1. Обратитесь в соц отдел администрации с заявлением, помощь региональная.

13. На работе я написала заявления об увольнение по собственному желанию, в заявление было сказано уволить меня 19 числа этого месяца, и я заболела больничный у меня закрыт был 21 числа, приступить к работе 22, тоесть меня 19 числа не рассчитали. Я пришла на работу отдавать больничный и мне сказали чтобы я переписала заявление.

13.1. Можете переписать заявление, если просят. Ничего страшного в этом нет. Из вашего вопроса не следует, что есть какая-то проблема.

14. Я отработал 13 месяцев и пошёл отпуск и мне дали 5 дней дополнительных за первую сетку вредности но при этом был на больничном три месяца и правильно насчитали пять дней?

14.1. Отпуск за вредные условия труда, предоставляется за фактическую работу в этих условиях труда. Так что правильно.

15. Ребенок ходит в частный детский сад. оплата 12 т.р в месяц. В апреле ребенок был один день. Остальное на больничном был. не хотят делать перерасчет. Заставляют платить 12 т.р.подскажите возможно ли добиться перерасчета?

15.1. Нужно смотреть условия договора, поскольку в нем должен быть прописан данный случай. Если в договоре установлена обязанность оплаты в том числе и в дни отсутствия, то ничего не поделаешь, придется платить. Либо расторгайте договор, если такие условия не устраивают.

16. Работаю в фсин, заболела дочь 6 лет, на работе говорят что сотрудник не может брать больничный по уходу за ребёнком. Правомерно ли это? Если нет то сохранится ли зароботняя плата в полном объёме?

16.1. Добрый день!

На работе правы, право на больничный Вы имеете только если болеете сами.

Согласно ст. 67 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в уголовно-исполнительной системе либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Время нахождения сотрудника на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).
[/quote]Статья 1.4. Виды страхового обеспечения
(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле").

Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 407-ФЗ)
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
3. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 164-ФЗ)
4. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле". Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей 4.5 настоящего Федерального закона.
4.1. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 407-ФЗ)
5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
6. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Гл. 1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

[quote]

16.2. Вы можете взять больничный по уходу за больным ребенком. В соответствии с разделом 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться: 1) если лечение амбулаторное – к лечащему врачу ребенка в поликлинике; 2) если лечение стационарное – к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике.

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме.

В соответствии с п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения: 1) до исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год.
Продолжительность стажа и способ лечения влияют на то, как оплачивается «детский» больничный: в полной сумме или нет. При трудовом стаже: 8 лет и более – пособие составит 100% от среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка; 5 лет и менее – 60% от среднего заработка.
Если лечение ребенка проходило: в стационаре – размер больничного зависит только от продолжительности стажа; амбулаторно – за первые 10 дней пособие считается согласно продолжительности стажа, а за остальные дни составит 50% от среднего заработка, стаж при этом не важен.


17. Работаю в оператором котельной. Работаем в 4,по 12 часов. День, ночь, отсыпной и выходной. Вышел на больничный сменщик. Теперь работаем в 3 без выходных. Какая должна быть доплата за то что мы работаем в 3? И должна ли она быть? Или только оплата за переработку?

17.1. Если Вы заключили с работодателем Трудовой Договор, в нем должны быть прописаны условия оплаты. Обращайтесь за разъяснениями к работодателю, потребуйте предоставить Вам копию трудового договора. Юрист может дать Вам конкретную, обоснованную, а не абстрактную консультацию только ознакомившись с указанным документом. Да и суд будет решать возникшие споры основываясь в первую очередь именно на этом документе.

18. Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Кокое учреждение должно оплатить б/л?

18.1. Больничный можно предоставить по месту работы по совместительству.

19. Я на больничном с ноября 2018 г.-9 месяцев, сделана операция по удалению опухоли мозга, сейчас посылают на МСЭ, как после установлкния группы можно снова открыть больничный лист, на работе готовы оплачивать, не хочется терять стаж. После операции сильный парез лица, нарушена координация, т.е. на работу выйти по словам самих врачей ближайший год я не смогу, что делать?

19.1. Нужно обговорить все с работодателем, поскольку Вас могут уволить при нахождении на больничном более 4-х месяцев.

20. Муж сидит с сыном на больничном, возможно ли ему сегодня его закрыть, а матери открыть
Приём к врачу сегодня.

20.1. Родители могут обменятся местами по больничному.

21. Ребёнка, 7 лет, отправляют на госпитализацию в стационар на обследование и уточнения диагноза, в стационаре предупредили, что мне (маме) больничный лист не положен, т.к ребёнок уже большой и может находится в стационаре самостоятельно. Правомерно ли это? Заранее благодарю. С уважением Анастасия.

21.1. Правомерно, необходимость выдачи больничного листа определяет не закон - определяет медицинский работник, по медицинским показаниям.


22. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении отпуска спустя месяц я уволилась по собственному желанию и мне необходима справка по доходам, но выдать мне справку работодатель отказывается т.к. когда я была в отпуске меня перевели на другого предпринимателя а печати предыдущего предпринимателя отсутствуют т.к. его уже не существует. Теперь временно я не могу встать на биржу, да и при трудоустройстве получается я буду терять в больничном. Куда мне обратиться. Справку могут выдать но без печати и на не действительна.

22.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

23. Я работаю "по договору" . Тоесть ежемесячно составляется этот договор.
Мне в администрации сказали что авнс не полагается и больничный не оплачивается. Хотя НДС с меня удерживают. На сколько это правомерно?

23.1. Конечно никакой больничный не оплачивается, если у Вас гражданско-правовой договор. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

23.2. Здравствуйте. Ваш работодатель экономит. Дело вот в чём. Если вы работаете по гражданско-трудовому договору, у вас не может быть зарплаты. Зарплаты бывает только у работников по трудовому договору. Оплата больничных листов — одна из гарантий прав работника в рамках трудовых правоотношений. Вы работаете не по трудовому договору и вторая сторона не является вашим работодателем, обязанным оплачивать листок нетрудоспособности. Да и как оплачивать, если по договору подряда у вас не заработная плата, а оплата за выполненную работу?
Организация, как налоговый агент, обязана удерживать с доходов от ваших выплат 13% в бюджет. В противном случае, это пришлось бы делать вам самой.
Иное дело, если между вами фактически трудовые отношения, замаскированные под гражданско-правовой договор. Тогда можно обратиться в суд с требованием оформить с вами трудовой договор и оплатить больничный лист. Либо в Госинспекцию труда Ссылка:Подробнее >>> .
Желаю удачи. В.

24. Во время отпуска я заболела, больничный лист ещё не закрыт, хочу уволиться, как правильно уволиться и когда без отработки 2 недель?

24.1. Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске и на больничном. Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

24.2. Просто напишите заявление на увольнение за 2 недели до того как закончится Ваше освобождение от работы.

25. У меня была производственная травма, а в первом больничном стоит код 020! Это правильно? Или все таки должны были поставить код 04? Есть акт Н 1 о подтверждении травмы на производстве!

25.1. Должен стоять код 04

26. Нахожусь в декрете. В декабре ребёнку исполнится три года. Планировала перейти из декрета в декрет, но уже не получается. То есть если удастся забеременеть, то нужно будет выходить на работу на 1-2 или более месяцев. Я работаю на государственной гражданской службе. По закону имею право на отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. Если я возьму такой отпуск, не выходя из декрета и пойду снова в декрет, как будет начисляться больничный? За какой период. То есть по размеру дохода до первого декрета или по тому периоду, что я буду в отпуске (получается, что нулевой доход)

26.1. Здравствуйте.
Если в отпуск по беременности и родам Вы пойдете в 2020 году, то по умолчанию в расчет пособия пойдут заработки за 2018 и 2019 годы, то есть получите по МРОТ (так как заработков не было). Нужно будет написать заявление на замену лет. Так как Вы в оба этих года находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то оба года сможете заменить на те, из которых делался расчет по первому отпуску по беременности и родам.

27. Изменили код в больничном как исправить и компенсировать.

27.1. Здравствуйте. Конкретизируйте вопрос. Кто, на каком основании изменил код в больничном и какой код, в листке временной нетрудоспособности несколько полей для указания кодов.

28. В больничном без моего ведома исправили код все листки в бухгалтерии как исправить и компенсировать.

28.1. Не совсем понятно, кто исправил и при каких обстоятельствах?

29. Если я сломала ногу. И больничный открыт. Могу ли я закрыть больничный, если нога еще в гипсе? То есть я еще не выздоровила. Просто не хочу терять отпускные деньги. С 2.07.2019 официально в отпуске.

29.1. Вряд ли врач на это пойдет. А отпускные Вы итак не потеряете.

30. Сейчас я нахожусь в основном ежегодном отпуске. Во время отпуска мне придется планово лечь в больницу с ребенком инвалидом (8 лет). Будет ли мне продлен отпуск при предоставлении больничного листа?

30.1. Здравствуйте)
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность продлить ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за ребенком во время отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

31. У сына была утеряна трудовая книжка. На новом месте завели новую тр.книжку, В ной книжке трудовой стаж 5 лет. утерянная ранее трудовая найдена. Сын заболел в декабре 2018 г и продолжает сейчас болеть. Обратились в организацию сдать им утерянную книжку, отказались. Для пересчете страхового стажа отправили заказным письмом заверенную нотариусом копию раннее утерянной трудовой. Отдел кадров теперь требует прислать подлинник для перерасчета пособия по больничному. Боимся что они потеряют предыдущую трудовую. Законна ли копия трудовой заверенной нотариусом.

31.1. Да, заверенная копия имеет юридическую силу.

32. Я не работаю, в больнице пролежала 4 месяца, как я могу получить деньги ФСП по больничному?

32.1. Здравствуйте, Ксения!
Никаких больничных и больничных листов в России не существует, а гражданам, которые временно нетрудоспособны, согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом листок нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по месту работы согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы в любое время можете сами ознакомиться.

33. У нас сложилось такая ситуация, наш работник попал в больницу с переломом руки не соблюдая технику безопасности и в то же время у нас не было трудового договора. Хотя мы дали сумму которая покрывает все больничные счета. Но он еще угрожает, что мы ему еще деньги закинули. Мы можем ли подать в суд его и какой шанс выигрыша?! Заранее Спасибо)

33.1. Ни каких шансов! По поводу чего вы хотите в суд обратиться?

33.2. Здравствуйте! Он может подать на Вас в суд. А Вы на него нет. Но подготовиться надо заранее как следует.

34. Я на больничном и работодатель отказывается давать опись о сдачи трудовой книжки по доверенности третьему лицу, написанную от руки, без нотариального заверения? Правомерны ли его действия? И на какой закон ссылаться, если нет? Спасибо.

34.1. Поля, здравствуйте. Любые юридически значимые действия от Вашего имени могут осуществляться Вашим представителем на основании доверенности, составленной надлежащим образом. Вы правы, это может быть не только нотариус, но и другие лица. Удачи!

35. Я сотрудник полиции, подскажите согласно ФЗ 342 сотрудник полиции может находится на больничном 4 месяца непрерывно или нет? Диагноз онкология, проводится химиотерапия, половина курса только прошла, хотят отправить на ВВК и уволить по негодности.

35.1. Здравствуйте! В ч.3 ст. 65 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусмотрено, что если период временной нетрудоспособности сотрудника в общей сложности составляет более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, сотрудник может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Соответственно направление на ВВК при таких обстоятельствах не является обязательным.

36. Могу ли я взять декретный отпуск с ребенком внук ему год и два месяца. Дочь родила второго ребенка и получает пока больничный. То есть я в декретном отпуске с первым ребенком, а дочь со вторым.

36.1. Здравствуйте! Да конечно такое возможно.

37. Двое детей если МАМА с грудничком лежит в больнице, второй ребёнок 2,5 лет остаётся с папой имеет ли он права на больничный? Или справку какую нибудь?

37.1. Здравствуйте! Если ребенок не болеет то и оснований выдавать больничный нет. на период нахождения мамы со вторым ребенком в больнице - папа может взять отпуск по уходу за старшим ребенком.

37.2. При уходе за старшим ребенком отец может оформить отпуск по уходу за ребенком на время больничного матери ребенка.

38. Проживаю в Архангельске, буду находиться в отпуске с 20 июля по 3 августа в Евпатории (Крым). Могу я в период отпуска в Евпатории сесть сама на больничный и будет ли продлен отпуск, оплатят больничный?

38.1. Да. Вы можете оформить больничный и предоставить его работодателю. Вам оплатят больничный и продлят отпуск.
Но откуда вы знаете, что заболеете?

39. Работаю 7 месяцем, за это время несколько раз была на больничном по уходу за ребёнком, теперь хотелось бы в отпуск, начальник говорит какой отпуск и так часто на больничном. Положен ли мне отпуск в связи с частыми больничными? Заранее Спасибо!

39.1. Здравствуйте! У вас есть право на отпуск после 6 мес работы у данного работодателя. Больничный в этот период не входит.

40. Работаю неофициально. Нахожуцсь на больничном. На руках незакрытый больничный лист. Уволили на больничном. Что делать?

40.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений.

40.2. Здравствуйте Юлия, необходимо обжаловать ваше увольнение. Но если все трудовые отношения были не оформлены обратитесь в инспекцию по труду.

41. Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?

41.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.

42. Если муж работает в УФсин. У нас двойня им 6 месяцев. Один ребенок заболел, врач дала больничный мужу, но на работе сКазале что его аннулируют и поставят ему прогулы. Что у них такре не положено. Ещё я собираюсь на учебу на 20 дней и пишу заявление что выхожу из декрета на эти дни. может ли муж сесть в декрет на 20 дней. Ему на работе сказали что тоже не положено. Что УФСИН закон такой.

42.1. Пусть они письменно ответят на его заявление. Дадут ссылку на этот закон, они говорят неправду.

43. Здравствууйте! Я прохожу службу во ФСИН. В декабре прошлого года мне исполнилось 50 лет. Я прошла ввк-годна к службе. Ушла в очередной отпуск и вышла 28 января. С 11 февраля ушла на больничный. В марте мне дали подписать уведомление, что я буду освобождена от занимаемой должности. Больничный лист был до 10 июня и я направлена на ввк. Согласно фз 197 меня зачислили в штат гуфсин. ВВК выдали направления для прохождения дополнительных обследований и на 30 дней освобождение от работы. Но мне в кадрах предложили написать рапорт на отпуск. Пояснили, что я потеряю в заработной плате. Это правомерно? В настоящее время хожу на костылях, но по документам нахожусь в отпуске. Заранее благодарю за ответ.

43.1. Если вы находитесь в распоряжении, то конечно в деньгах теряете.

44. Президенту и Генеральному прокурору РФ.
Прошу провести проверку.
02.02.2005 я с женой, собственники своего предприятия "ИП Рябиков Е.Н.", на основании свидетельства предпринимателя 09.03.1994 и акта 11.09.2002 "О приёмке в эксплуатацию автостоянки" здания с кадастровый номером 78:50:0008481:3012, расположенного на арендуемом земельном участке ОЖД с кадастровым номером 78:8519 Г:1002, сейчас кадастровый номера 78:40:0852903:5, 78:40:0008463:1003 ОЖД по договорам 15.05.2000, КУГИ от 18.05.2002 соответственно, на основании которых 11.09.2002 ИП сдан в эксплуатацию, 16.09.2002 и 03.10.2003 получил технические паспорта автомастерской и КТП, согласно которорых площадь 2094 кв.м, длина ограждения 204,65 + 3,8 + 3,9 + 19,8 = 232,15 кв.м, площадь автомастерской 184.3 кв.м., кадастровый номер 78:40:0008481:3012 адрес: СПб, пр.Народного Ополчения д. 68, обратились о продлении аренды.
В ответ в 2005 г. 28.11. КЗРиЗ подменил план земельного участка с Генплана автостоянки ИП 1800 кв.м на свой план 1800 кв.м и подделал подписи ИП под подпись жены Рябикова Галина Александровна для раздела 1800 кв.м на площади 491 и 1339 кв.м для аренды ИП с КУГИ и субаренды с ОАО "РЖД" соответственно.
О подделках плана, подписи ИП мы не знали.
В 2006, не зная о подлоге, мы по требованию ОАО "РЖД" для аренды/субаренды, по договору с ООО НПП БЕНТА сформировал кадастровый план земельного участка площадью 300819 кв.м уточнил площадь 1339 кв.м площадью 1198 кв.м, согласовал с ОЖД 21.03.2006. По договору мы заплатили 50 000 руб.
В 2006, не зная о подлоге, доверились КЗРиЗ и КУГИ, которые навязали нам переоформить аренду - договор с 1800 на 461 кв.м, а 1339 субарендовать у РЖД.
С 2009 мы платим аренду 1198 кв.м по актам, а не по договору в РЖД.
В 2010 КЗРиЗ с РЖД, используя подлог, изменили аренду РЖД с 300819 кв.м на 122181 кв.м, исключили 1198 кв.м субаренды ИП, о чём мы не знали.
В 2011 01.06. РЖД заключил договор аренды 122181 кв.м с Росимуществом, о чём мы не знали.
В 2013 РЖД угрожал нам, что если не освободим земельный участок, то убьёт ИП, Угроза явилась причинами инвалидности 1 и 2 гр.:
1. рак шейки матки жены,
2. инфарктов, инсультов, перелома шейки бедра тёщи Лякиной Надежды Фёдоровны.
В 2014 20.08 жену СПб "ГКОД" прооперировал химиоэмболизацией, действующей 4 года, поставил на учёт.
В 2014 Генеральная (СПбТ) прокуратура РФ, используя подлог, по иску получила решение и исполнительный лист Суда, освободить земельный участок от нашего ИП.
В 2015 тёщю СПб 50 поликлиника поставила на учёт со второй гр.инвалида.
В 2016 18.01.тёщу убил врач в СПб "Николаевская больница" дважды поворотом через перелом в осмотром кабинете на моих глазах, голова упала на плечо жены когда остановилось сердце.
В 2016 14.11. пристав ФССП сбил меня машиной - до конца января я на больничном.
В 2016 16.11.-07.12. РЖД уничтожил КТП, ограждение длиной 232,15-95=137,15 кв.м по иску Генпрокуратуры РФ.
В 2016 с 07.12. мы не платим аренду РЖД, требуем оформить аренду Росимущество на наше ИП.
В 2018 20.12. глава администрации Красносельского района Черкашин отказывает в регистрации права ИП как предприятие. Мы обращаемся в МВД РФ.
В 2019 24.01. жену убил врач СПб ГССМП на дому проколом сердца из-за острого перетонита, вызваного отказом СПб "ГКОД" повторить химиоэмболизацию умышленным заражением перетонитом эколоноскопией 07.12.2019 согласно рецептурному листу врача Смагленко.
В 2019 с 27.02 по заявлению Черкашина ККИ с Генпрокуратурой РФ убивают моё ИП.
В 2019 10.06. 15:30 вызванный мною МВД РФ, оклеветал меня, что я хулиган нецензурой, чтобы не мешал ККИ изымать 95 м ограждения, клеветой посадил меня в тюрьму.
В 2019 10.06. 15:30-18:00 ККИ СПБ изъял 95 м ограждения.
В 2019 иск Генпрокуратуры РФ по подлогу пересматривает Суд.
С 2005 28.11. из-за подлога государства ущерб ИП - 125.800 руб. за сутки.
Для изъятия ограждения и КТП у ИП решения Суда не было.
Считаю, что сотрудники Генпрокуратуры и Правительств СПБ и РФ нарушением Конституции РФ статья 35 часть 3 совершают преступление, являются убийцами и мошенниками согласно статьям.105 и 159 ч. 7 УК РФ.

22.06.2019 Е.Н.Рябиков.

44.1. Добрый день!
Данное обращение Вам необходимо писать в адрес Япдминистрации Президента РФ, Следственный комитет, чтоб были предприняты необходимые мероприятия.

45. Работаю неофициально. Нахожусь на больничном почти две недели. Вчера больничный продлили ещё на 3 дня. Сегодня узнаю что меня уволили и это было решение директора. Больничный лист на руках. Боюсь что обманут с зарплатой, которую заработала до больничного. Что делать? Будет ли моральный ущерб и моя зарплата.

45.1. Доброе утро. При "неофициальной работе" никакой правовой защиты не предоставляется, в том числе при оплате пособий. В случае спора с работодателем Вам нужно будет доказывать факт трудовых правоотношений и размер дохода от трудовой деятельности.

46. Пожалуйста как мне быть я была на больничном, а в периуд больничного на работе был ежегодный медосмотр начальник не допускает до работы и заставляет писать без содержание так как мои смены попали на выходные дни имеют право отправить без содержание что бы пройти медосмотр.

46.1. Если у вас сменный график, тогда медосмотр вы проходите в свой выходной день.

47. Отец ребенка с марта месяца находится на больничном, алименты не получаю, но знаю что работодатель не официальной взял его на работу и платит зп и также официально ему оплачивает больничный, но по больничному не много выходит. Могу ли я подать в суд на лишение родительских прав что отец уклониться от уплаты алиментов и подать заявление на установление алиментов в твёрдо денежной сумме?

47.1. Татьяна, оснований для лишений родительских прав нет, согласно ст.69 СК РФ,а обратиться в суд с иском об изменении порядка взыскания алиментов нужно.
Обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут.

48. Я находился на протяжении 7 месяцев на больничном могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

48.1. Пойти то в отпуск ст 122 тК РФ вы конечно можете Но отпускные у вас будут небольшими, потому что 7 месяцев на больничном не будут учитываться при расчете отпускных.

49. Я устроилась 28 мая на работу испытательный срок месяц. Первого июля я выхожу в декрет. Завтра хочу выйти на больничный и потом в декрет. Могут ли меня уволить?

49.1. Здравствуйте!
Нет, уволить вас не имеют права. Для этого нет никаких оснований.

50. На больничном листе после ДТП 300 ДНЕЙ. Установлена третья группа инвалидности. Экспертом СМЭ установлен средний вред здоровью. Правомочно?

50.1. Трудно сказать. Срок нахождения на больничном-не является единственным основанием установления тяжести вреда, причиненного здоровью. Есть и медицинские критерии.

50.2. Здравствуйте. Степень тяжести вреда здоровью определяется характером полученных в ДТП травм. Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знакомиться с медицинской документацией, заключением СМЭ.
Подробности в личной консультации.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение