Больничный по беременности

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Устроилась на работу в мае 2016, в июле 2017 ушла в декрет; не выходя из первого, в 2018 году в июле ушла во второй декрет. Сейчас находясь всё в том же отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, опять беременна. Больничный по беременности и родам будет с 17 августа 2020 года. Хочу узнать, при написании заявления, какие года можно брать на замену лет? Ведь насколько я знаю, в расчёт берутся 2 года предшествующие, это в моем случае 2019 и 2018, но в эти года я уже была в декрете.

1.2. Олеся! Можно заменить годы, если это приведет к увеличению среднего заработка. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е. размер пособия будет таким же, а годы те же, что и при уходе в первый декрет: если уходили в июле 2017, то это 2015 и 2016 годы, а если будет меньше минимального размера пособия, то расчет идет, исходя из МРОТ. Так что при подаче заявления Вы вправе заменить годы, указав те, где были заработки. Сами пособия по уходу за ребенком и беременности и родам не входят в расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Олеся!

Начну со ссылки на правовую норму, которая регулирует данный вопрос.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).



При уходе в отпуск по беременности и родам Вы пишите на работе 3 заявления: о выходе из отпуска по уходу за ребенком, на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия по беременности и родам, заявление на пособие по беременности и родам. До окончания отпуска по беременности и родам Вы пишите заявление на отпуск по уходуиза ребенком до 1,5 лет и заявление на пособие по уходу за ребенком. При этом Вам не обязательно указывать года, которые берутся в расчет пособий. Расчет будет производить бухгалтер исходя из указанной Выше ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ в Ваших интересах. Вы вправе произвести свой расчет конечно и указать в заявлении период 2 календарных лет, но нужно учитывать, что получаемые Вами пособия на других детей в расчет не берутся. Если Вы работали до настоящего работодателя и другого работодателя, то можете взять справку о доходах у прежнего работодателя и указать для расчета пособий годы 2015-2016, т.е. до выхода в первый декрет. При этом следует учитывать, что в случае если средний заработок будет менее МРОТ, то в расчете будет использоваться МРОТ и пособия не должны быть менее установленного законодательством размера.

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет никаких лет и стажа, чтобы что-то и чем-то заменять! Откуда он у вас? Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». а основания выплат, обозначены в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)







Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

1.5. Олеся

Учитывая, что в расчет берутся 2 года предшествующих выходу в отпуск, то Вы имеете право заменить годы, указав те, где было больше заработка в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В случае, если в двух календарных
годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

Вам помог ответ? Да Нет

1.6. Олеся, здравствуйте!
Замените календарные годы расчетного периода предшествующими календарными годами, если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
• в каких-либо годах расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, все годы или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Заменить годы расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ 17-15902 по делу N А 50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
Выбрать нужно тот вариант, при котором пособие получится больше. Как правило, чтобы понять, вправе ли вы заменять год или годы в расчетном периоде, надо определить средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них. При расчете пособия по временной нетрудоспособности достаточно сравнить базы для расчета пособия.
В Вашим случае это будут 2015 и 2017 года, как и при первом декрете.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я ИП. Работников нет. Беременна. Состою на учёте в женской консультации. В ФСС не зарегистрирована, соответственно декретные мне оплачивать никто не будет. Нужно ли мне в таком случае брать больничный лист по беременности в женской консультации, если ФСС оплачивать мне декрет не будет, возможно, больничный лист еще куда то нужен?

И такой вопрос: если я возьму для своего спокойствия больничный как ИП в женской консультации, смогу ли потом продолжать вести свою деятельность, получать доход или же больничный предполагает приостановку деятельности? Могу ли я его взять и никуда не отдавать, если он не потребуется.

2.1. Можете взять и не отдавать.

Вам помог ответ? Да Нет
3. После того как сданы документы и прошел больничный лист по беременности и родам, через сколько дней работодатель обязан выплатить декретные.

3.1. Через 10 дней выплачивается, но только не "декретные", а пособие по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я ИП. Беременна. В ФСС не зарегистрирована. Нужно ли мне брать больничный лист по беременности в женской консультации, если ФСС оплачивать мне декрет не будет, возможно, больничный лист еще куда то нужен? В налоговую например, могут ли потребовать, если я захочу деятельность приостановить?

И такой вопрос: если я возьму для своего спокойствия больничный как ИП в женской консультации, смогу ли потом продолжать вести свою деятельность, получать доход или же больничный предполагает приостановку деятельности? Могу ли я его взять и никуда не отдавать, если он не потребуется.

4.1. Не вставая на учет в женской консультации, невозможно получить никакие пособия...
А если Вы, будучи ИП, не состоите в ФСС, то неизбежно придется оплачивать в дальнейшем штрафы.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работала по совместительству как внешний совместитель, но 30.06.20. уволилась. Потом 04.06. предоставила больничный по беременности и родам (на основном месте уже рассчитали). Но по совместительству выплат по больничному до сих пор нет. Бухгалтер ничего внятного сказать не может. Должны ли они рассчитать и в какой срок.

5.1. Здесь все зависит от того, работали ли вы по совместительству за предшествующие два года - у того же работодателя (где вы внешний совместитель), или вы работали у нескольких.
От того и зависит - Вам назначат пособие только у основного работодателя, или у обоих работодателей.
Ч.2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ: "В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие."

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Ответ дан со ссылкой на источник. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая. При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него* (1).
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о занятости работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (смотрите постановления Семнадцатого ААС от 19.09.2017 N 17 АП-11845/17, Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 N Ф 09-7825/17). Поэтому, если исходить из буквального толкования нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.
Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет расчетного периода (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Владимирского регионального отделения ФСС). В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф 09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15 АП-14666/16). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с портала "Онлайнинспекция. РФ").
Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов, в рассматриваемой ситуации, когда внешний совместитель на момент наступления страхового случая отработал у работодателя в расчетном периоде менее двух лет (один год и девять месяцев), то подлежит применению ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.
Отметим, что в силу ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом работник помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) (смотрите, например, постановления Двадцатого ААС от 10.09.2019 N 20 АП-4060/19, Четвертого ААС от 05.07.2018 N 04 АП-3077/18).
Таким образом, работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем в расчетном периоде менее двух лет, вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленной работником выданной работодателем по другому месту работы справки о том, что пособие этим работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также справки о сумме заработка. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

https://www.garant.ru/

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я безработная 14 месяцев. Сейчас забеременела. Если зарегистрируюсь на бирже труда, буду ли получать больничные выплаты по беременности и родам?

6.1. Регистрируйтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сегодня отнесла бугалтеру на работу больничный по беременности и родам, выпоатили 27000 всего. По мне эта очень маленькая сумма. Работаю на этой работе с 1 октября 2018 г. Расчет мне не показывали. Декрет с 15.06.2020 г. Как мне быть в такой ситуации. Читала в интернете что 2020 году если не оиработала 2 года полных то считать должны по минимальной (мрот).

7.1. Данные деньги оплачивает соцстрах, идите к ним и просите расчет.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Сегодня отнесла бугалтеру на работу больничный по беременности и родам, выпоатили 27000 всего. По мне эта очень маленькая сумма. Работаю на этой работе с 1 октября 2018 г. Расчет мне не показывали. Декрет с 15.06.2020 г. Как мне быть в такой ситуации. Читала в интернете что 2020 году если не оиработала 2 года полных то считать должны по минимальной (мрот).

8.1. Предлагаю почитать вот здесь Подробнее >>>

Запросите у работодателя соответствующую справку о доходах, чтобы посмотреть начисления и их соответствие трудовому договору. Потом уже можно будет говорить, правильный или нет расчёт.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В 2018 году 31 июля я вышла в больничный по беременности и родам, и мне выплатили декретные. Но вот недавно узнала, что при расчете декретных нужно исключить те дни, в которых я сидела в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году я снваря по 31 августа я была в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтер поделила на все 731 дней, не исключая те дни, в которых я была в отпуске по уходу за ребенком. Как мне быть в такой ситуации? Куда обратиться за перерасчетом?

9.1. Напишите обращение в ФСС региона, чтобы провели проверку работодателя. Они проверят расчёт пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

10. С 7 мая я ушла на больничный по беременности и родам. Из-за этого мне отменили выплаты на старшего ребёнка, хотя ему и нет 1,5 лет. Это законно?

10.1. Алина!
К сожалению, два вида пособия получать нельзя. Поэтому вы выбираете, что вам выгоднее - продолжать получать пособие по уходу на первого + со дня рождения второго ещё одно пособие по уходу.

Либо отказываться от пособия по уходу за старшим, оформлять пособие по Беременности и родам, получить разово соответствующую сумму и с положенного срока оформлять новый отпуск по уходу за младшим ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Можно ли устроить на работу беременную, если пошел уже 8 месяц? И как потом оплатить ей больничный по беременности и родам? Спасибо.

11.1. Можно устроить беременную на работу. Согласно ч.3 ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Беременным женщинам даются отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Мне выдали бумажный больничный лист по беременности и родам, но данный момент я нахожусь в другом городе. Могут ли мне бумажный больничный лист поменять на электронный? Т.к для оплаты работодатель не видит его в системе.

12.1. Вы должны были выбрать форму листа временной нетрудоспособности при его выдаче в медицинской организации. Нормативные акты предусматривают только замену электронного листа на бумажный, но не наоборот.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я 20.06.2016 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего ушла на больничный по беременности и родам, а уже после взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 20.06.2018 у меня официально закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В связи с тем, что я проходила лечение, мне открыли больничный. В итоге официально я вышла на работу 04.07.2018. В 2018 году в ежегодный оплачиваемый отпуск я не уходила. А в 2019 года у меня было 2 таких отпуска, так как в 2018 году я воспользовалась правом на отпуск. В 2020 году по графику отпусков, мой отпуск утверждён 29.07.2020. Но 31.05.2020 меня уволили с занимаемой должности и не выплатили компенсацию. Вопрос: положена ли мне компенсация? Уточнение: работала на государственной гражданской службе.

13.1. Здесь Вам никто точно не ответит... Это надо рассчитывать - знать хотя бы рабочий период, за который Вам предоставляли последний отпуск.
Вы можете запросить у бывшего работодателя копии приказов на отпуск и расчетный листок при увольнении. При их наличии можно будет сказать, положена Вам компенсация или нет.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Жена работает удаленно, но официально. Проживает в одном городе, а трудоустроена в другом. Будет ли оплачен больничный по беременности и родам, если он получен по месту жительства а не по месту работы? Если он не будет оплачен, к кому обращаться?

14.1. Да, больничный должны оплатить независимо от того, где он получен.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Пожалуйста уволена с работы 18 мая, в декретный отпуск должна пойти 8 июня. Кто мне будет оплачивать больничный по беременности и родам?

15.1. На каком основании уволены?

Вам помог ответ? Да Нет

16. А считать 10 дней от дата больничного листа по беременности или от даты заявления?

16.1. От даты заявления считается.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Скажите, пожалуйста, больничный лист по беременности сдала 15 мая, а заявление написано 19 мая по уходу в декрет, скажите, пожалуйста, до какого числа должны выплатить декретные, работаю официально.

17.1. Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов: листка нетрудоспособности;

Вам помог ответ? Да Нет
18. Ушла на больничный по беременности и родам 20.03.2017 г. больничный по 06.08.2017 г. С 07.08.2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. затем до 3 лет. 27 мая ребенку исполняется 3 года. 28 мая на работу. За период работы 22.08.2016-21.08.2017 отгуляно 15 дней из 38 полагающихся. Имею я право на оставшийся отпуск?

18.1. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Больничный по беременности и родам: НДФЛ облагается или нет. При расчёте больничного на работе вычли ндфл 13%, правомермы ли действия.

19.1. Действия правомерны. Данное пособие, к сожалению, не освобождается от обложения НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Может ли человек выйти на работу если он находится на больничном по беременности и родам.

20.1. Может, предъявлять или нет больничный лист - это право работника. Но оплачен день выхода будет или как рабочий, или как больничный (однократно)

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Плюсы и минусы выплаты пособий напрямую из Фонда социального страхования

20.04.2020 в 13:28
483 просмотров
Выплата пособий трудоустроенным родителям (а это пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, оплата больничных)
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Все, что вы хотели знать про больничные, но стеснялись спросить

13.09.2019 в 13:48
3979 просмотров
Кому и когда положен больничныйВ первую очередь, вам следует знать, что все действия с больничными регулируются ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также отдельными статьями ТК РФ.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Выплаты при беременности.

14.04.2019 в 15:36
319 просмотров
Пособие по беременности и родам в народе принято называть не иначе как «декретные», а отпуск по беременности и родам принято называть «декретным».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )