Больничный с ребенком

Краткое содержание:

  • Больничный по уходу за ребенком
  • Алименты на ребенка с бывшего мужа
  • Прописаться с ребенком
  • Развод с ребенком
  • Развод в суде с ребенком

Советы юристов:

1. Может ли папа по закону выйти на больничный с ребенком вместо мамы ребенку 1,7 г.
Дацкевич Константин Евгеньевич 12.11.2019 04:53
1.1. Да он имеет на это право.
2. Может ли сотрудник россгвардии идти на больничный с ребенком?
Бондарь Олег Анатольевич 30.10.2019 14:14
2.1. На больничный по уходу за несовершеннолетним ребенком может любой из его родителей в независимости от места службы или работы.
3. Могу ли я уволиться находясь на больничном с ребенком и не отрабатывать.
Степанов Альберт Евгеньевич 24.10.2019 10:10
3.1. Срок нахождения на больничном входит в срок "отработки" - две недели.
С уважением.
Хозяенок Ирина Васильевна 24.10.2019 10:15
3.2. Здравствуйте, да, можете не отрабатывать, отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
4. Ребенку 1,8 месяцев родная мать не проживает с ним, могут ли отцу дать больничный.
Харитонов Петр Дмитриевич 14.10.2019 08:45
4.1. Добрый день, Татьяна!
Да, могут, это установлено законом. Действующее законодательство как в сфере трудовых правоотношений, так и в сфере здравоохранения позволяет взять больничный лист по уходу за ребенком любому родственнику, который будет ухаживать за ним.
Отец не является исключением. В отношении такого больничного листа не будет отличий по сравнению с аналогичным документом, оформленным матерью ребенка.

Вопрос по теме

?
Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 22.11.2019 по 04.12.2019, но заболел ребенок и я пошла на больничный с 18.11.2019 по 06.12.2019. Как бухгалтерия должна оплатить больничный лист?
5. Может ли отец пойти с ребёнком на больничный если мать работает не офици
Колковский Юрий Валерьевич 07.10.2019 16:42
5.1. Нет, не дадут ему больничный в этом случае.
Шахов Юрий Александрович 07.10.2019 16:42
5.2. Конечно может. Он такой же родитель. Садится на больничный и оформляет листок нетрудоспособности. Без проблем.
6. Если мама работает неофициально, может папа пойти на больничный с ребенком?
Гаркавченко Анна Владимировна 02.10.2019 07:51
6.1. Да, на больничный по уходу за ребенком может пойти и отец.
7. Могут ли сотрудники уходить на больничный с ребенком?
Колковский Юрий Валерьевич 30.09.2019 13:39
7.1. Да, у них есть такое право.
8. Я единственный учредитель ООО, а так же директор. В 2017 г за несколько месяцев до родов официально трудоустроилась в своё ООО. З/п поставили мин. т. к. деятельность в ООО уже несколько месяцев не было, в связи с этим з/п не выплачивалась и в ФСС отчисления не платились. Родила в мае, а в октябре в ФСС передали больничный для выплаты пособия по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет (это второй ребёнок). В феврале 2019 г. родился 3 ребёнок пособия так же получила. В октябре 2019 ФСС устроила камеральную проверку по выплатам пособия и теперь требуют с ООО вернуть 248000. Что мне делать?
Плясунов Константин Андреевич 09.12.2019 23:00
8.1. Здравствуйте.
Есть письменные требования?

Вопрос по теме

?
Помогите пожалуйста, сотрудник муниципальной службе идет в отпуск 06.10.19 по 07.11.2019, но у нее заболевает ребенок с осложнением и уходит на больничный лист с 06.10.2019 по 07.11.2019 организация должна оплатить этот больничный лист или нет? Если кадры сделали протокол на б/л и бухгалтер подал реестр в ПФР, что будет бухгалтеру?
9. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 22.11.2019 по 04.12.2019, но заболел ребенок и я пошла на больничный с 18.11.2019 по 06.12.2019. Как бухгалтерия должна оплатить больничный лист?
Волков Константин Владимирович 09.12.2019 18:28
9.1. Уважаемая Светлана!
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска...".
Таким образом, оплате будут подлежать дни с 18.11.2019 по 21.11.2019 включительно и с 05.12.2019 по 06.12.2019.

10. Помогите пожалуйста, сотрудник муниципальной службе идет в отпуск 06.10.19 по 07.11.2019, но у нее заболевает ребенок с осложнением и уходит на больничный лист с 06.10.2019 по 07.11.2019 организация должна оплатить этот больничный лист или нет? Если кадры сделали протокол на б/л и бухгалтер подал реестр в ПФР, что будет бухгалтеру?
Шамолюк Ирина Александровна 09.12.2019 11:46
10.1. Нет, не должны оплачивать. Оплачивается только больничный самого работника, если заболел в период отпуска. При этом отпуск переносится на количество больничных дней. В случае с больничным ребенка, отпуск не переносится и оплата не производится. А сам больничный открывается только в том случае, если отпуск закончился, а ребенок еще болен. В вашем случае, больничный выдан с нарушением. Очевидно, врача не предупредили, что мама в отпуске. -
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Бухгалтер, наверное, отчет СЗВ - М отправил в ПФР? Нужно подать еще один отчет, - «отмн» – отменяющая форма, подаваемая с целью отмены ранее неверно поданных сведений о застрахованных лицах за указанный отчетный период. Если этого не сделать, может быть штраф.
11. Скажите пожалуйста у меня было два больничных листа первый я закрыла 18.11.19 г и второй я открыла 18.11.19 по 25.11.19 по уходу за ребенком сможет ли врач переделать второй больничный с 19.11.19
Крылова Елена Вадимовна 09.12.2019 09:35
11.1. Здравствуйте. А зачем переделывать второй больничный? Это разные страховые случаи. Один день из второго больничного не оплатят, чтобы не было двойной оплаты.
12. Я написала заявление на 2 дня без сохранения заработной платы на 30 и 31 декабря. А если, например, 25 декабря я сяду на больничный с ребенком, то будут или нет оплачиваться 30 и 31 декабря?
Харитонов Петр Дмитриевич 08.12.2019 21:32
12.1. Добрый день, Ирина! Будут оплачиваться, если Вы напишите заявление об отмене заявления на отпуск 30 и 31 декабря.

Вопрос по теме

?
Скажите пожалуйста у меня было два больничных листа первый я закрыла 18.11.19 г и второй я открыла 18.11.19 по 25.11.19 по уходу за ребенком сможет ли врач переделать второй больничный с 19.11.19
13. Работаю медицинской сестрой диетической 30 лет в одном лечебном учреждении с 1.08.1988 года по сегодня была в декретном отпуске вторым ребенком больничный лист 16.06.1995 года-1.11.1995 года, а по уходу за ребенком до 1,5 года 2.11.1995 года - 31. 05 1996 года имею я право на льготную пенсию.
Икаева Марьяна Николаевна 07.12.2019 13:07
13.1. Здравствуйте Наталья

Да имеете право на льготную пенсию в возрасте 57 лет согласно п.1.2 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

1.2) женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.
Мерный Максим Андреевич 07.12.2019 19:26
13.2. Отпуск по уходу за ребёнком не входит в медицинский стаж после 06.10.1992 г.
14. У меня трое детей 8 лет 2.6 лет и 1 годик. С самой младшей я сижу в отпуске по уходу. Такая ситуация все дети и я заболели папе оформили больничный на среднего ребенка. Теперь от папы на работе требуют какую то справку от мамы сказали без справки больничный не оплатят так ли это.? Или достаточно одного больничного чтобы его оплатили.
Зайцева Мария Владимировна 07.12.2019 13:13
14.1. Добрый день, Инна, нет, Вы, точнее Ваш супруг не обязаны дополнительно что-то предъявлять, закон на Вашей стороне, удачи.
15. Меня зовут Игорь. Я Воспитываю ребенка - инвалида. В июне выиграл суд и, кроме того, трудовой инспекцией был составлен протокол об административном нарушении со стороны работодателя по неоплате дней междувахтового отдыха. После этого работодатель начал на меня "охоту". С августа каждую вахту стряпали дисциплинарные взыскания. Хотя я работаю на предприятии с 2004 года и никогда не имел взысканий. Я начал их оспаривать в трудовой инспекции. Доказывал их безосновательности. Писал директору, чтобы сняли с меня взыскания. Трудовая инспекция решила не заморачиваться и посоветовала обратиться в суд. Но суть не в этом. 23 ноября я заболел. Находился на междувахтовом отдыхе. Тут 3 декабря работодатель неожиданно высылает мне по Эл. почте приказ об увольнении по ч.5 ст.81 ТК РФ. Для меня это было неожиданностью. Работодатель действовал из подтишка. Произвел мне полный расчет и просил моего согласия отправить трудовую книжку по моему домашнему адресу. 04 декабря я отправил им сообщение, что нахожусь на больничном. Имеет ли право работодатель по предъявлению мной больничного отменить приказ о расторжении договора по статья 81 часть 5 ТК РФ, т.е восстановить трудовые отношения и заново издать приказ об увольнении по ч.5 ст. 81 ТК РФ, с другой датой? Или я имею право требовать увольнения по собственному желанию?
Пагодина Наталья Александровна 07.12.2019 04:53
15.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Обязанность по своевременному уведомлению работодателя о нахождении на больничном возложена на работника. По вопросу изменения статьи увольнения необходимо договариваться с работодателем. В случае не согласия с увольнением вы вправе его обжаловать в суд.
16. С 19.011. 2019 г по 02.12.2019 г на ходился на больничном и 3 декабря по 6 декабря 2019 г мы неходили в садик так как у нас не ездил автобус (рейсавый) мне нужна написать заявление по какой причине ребёнок отсуствовал в детском садике. Но в понедельник 09.12. 2019 мы едим в садик как правильно оформить заявление. Я многодетная мама. Спосибо вам.
Бурыкина Светлана Валерьевна 07.12.2019 06:20
16.1. Добрый день, Ольга! В правом верхнем углу листа пишите: Заведующей детским садом Ф.И.О. заведующей. Ниже указываете от Ф.И.О. ваше, адрес проживания. Посередине листа пишите слово - Заявление.
Отступаете от края листа 2-3 см. и с красной строки пишите: В период с 19.11.2019 года по 02.12.2019 года, с 03.12.2019 года по 06.12.2019 года мой ребёнок - Ф.И.О. ребенка не посещал детский сад, в связи с отсутствием транспортного сообщения. Личного транспорта для доставки ребёнка в детский сад не имею. Ниже ставите слева под текстом дату - 09.12.2019 г., а справа подпись и расшифровку (фамилию и инициалы ваши).

Вопрос по теме

?
Я написала заявление на 2 дня без сохранения заработной платы на 30 и 31 декабря. А если, например, 25 декабря я сяду на больничный с ребенком, то будут или нет оплачиваться 30 и 31 декабря?
17. Муж работает в полиции, постоянные дежурства, я с ребенком инвалидом дома одна (на больничном уже полгода) может ли муж с соотвт. Со ст.259 ТК РФ написать заявление чтобы его не так часто ставили на дежурства. Или это не положено?
Юридическая компания "Бугров и Партнеры" 05.12.2019 19:47
17.1. Добрый день Татьяна!

Гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ частью 3 распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов. При этом в законе не делается оговорки о том, что такая гарантия предоставляется лишь одному из родителей. Поэтому следует полагать, что оба родителя, имеющие ребенка-инвалида, вправе пользоваться закрепленными гарантиями.

Таким образом Ваш муж имеет полное право на освобождение от служебных командировок, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные.

С Уважением,
Юридическая компания "БУГРОВ и ПАРТНЕРЫ"
(офис: Н.Новгород, ул. Максима Горького, дом 50, П.4.)
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ В ОФИСЕ
+7 (831)433-75-88

Юрист
Алексей Новиков
18. Я мамочка 2 дитей так как дети постоянно болеют я не могу посещать колледж, вот опять на больничном с детьми, учительница говорит что отчислю может ли она отчислить меня.
Семуков Александр Юрьевич 07.12.2019 03:35
18.1. Основания для отчисления прописаны в Законе об образовании. Статья 61.
Отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность:
- во-первых: в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
- во-вторых: в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана;
- в-третьих: в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.

Второе основание для прекращения образовательных отношений с обучающимся предусмотрено ч. 11 ст. 58 ФЗ «Об образовании в РФ».
Согласно данной норме обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.
Это скорей всего может к вам подойти.
Также надо смотреть типовое положение колледжа, где могут быть прописаны иные основания для отчисления. Всё надо изучать и оценивать.
19. Я на больничном с ребёнком открыт больничный, но заболела сама, могу ли я открыть ещё больничный?
Никифоров Андрей Викторович 05.12.2019 05:43
19.1. Да можете открыть еще больничный.
20. Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 4 декабря.
Оформить отпуск по уходу за ребенком не получается, т.к. работодателя не устраивают справки, предоставленные с места работы супруга.
Малых Андрей Аркадьевич 05.12.2019 05:55
20.1. Если супруг такой отпуск не брал - можете обжаловать отказ в предоставлении отпуска в суде, а можете и просто пожаловаться в трудинспекцию.

Вопрос по теме

?
Работаю медицинской сестрой диетической 30 лет в одном лечебном учреждении с 1.08.1988 года по сегодня была в декретном отпуске вторым ребенком больничный лист 16.06.1995 года-1.11.1995 года, а по уходу за ребенком до 1,5 года 2.11.1995 года - 31. 05 1996 года имею я право на льготную пенсию.
21. Работник не вышел на работу, сказал, что ушёл на больничный по уходу за ребёнком восьми лет. По истечении двух недель, работник принёс больничный, который открыт тремя днями позже и не по уходу за ребёнком, в связи с болезнью лично. Как поступить в данной ситуации?
Надежда 04.12.2019 17:25
21.1. Вам необходимо получить письменное объяснение в виду отсутствия на рабочем месте в течении 3 рабочих дней до больничного и если вы хотите, то можете применить к нему дисциплинарное взыскание как прогулы, или потребовать оформить эти 3 дня административными днями и оформить приказом. На Ваше усмотрение все.
22. Я работаю учителем и у меня маленький ребенок (2,5 года). Могу ли я отпроситься на один день, так как мне не с кем оставить ребенка, не брав больничный (ребенок не болеет)? Потому что начальство было возмущено, якобы это не причина, чтобы не приходить на работу. Спасибо.
Садыков Ильдар Фанисович 04.12.2019 15:40
22.1. Здравствуйте, уважаемая Валентина! С согласия работодателя только можете взять отгул или отпуск за свой счет на основании ст.128 Трудового кодекса РФ, т.к. закон не обязывает работодателя давать такой день в этой ситуации.
Калашников Владимир Валентинович 04.12.2019 15:41
22.2. Можете. Просто вас за это не могут уволить (ст. 81, 256 ТК РФ). Но и деньги за этот день могут не заплатить, могут лишить премии например.
Шишкин Виталий Михайлович 04.12.2019 15:41
22.3. Поблажек нет у Вас. Это Вам надо договариваться с работодателем - чтобы отпроситься. Потому как не обязан он Вас в данном случае отпускать. Если бы болел ребенок - взяли бы больничный. Можете взять отпуск без сохранения по семейным обстоятельствам, ст.128 ТК РФ. Напишите заявление. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)





ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы







Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ





























По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;


работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;



родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;





работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;


работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;


в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Каравайцева Елена Александровна 04.12.2019 15:43
22.4. Если работодатель не отпускает Вас в отпуск без сохранения зарплаты на один день, подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком. На один день. Это Ваше право, предусмотренное ст. 256 ТК РФ.
Чугунова Эльвира Ивановна 04.12.2019 16:15
22.5. Здравствуйте!


Трудовым законодательством предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы для всех работников. Отдельных гарантий для женщин с детьми не предусмотрено, за исключением категорий населения, указанных в ст. 263,256 ТК РФ. На данный момент, поскольку Вашему ребенку еще нет 3 лет, то Вы по заявлению можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет на нужное количество дней, используя его частями пока ребенку не исполниться 3 г. Согласно ст.261 ТК работодатель не может расторгнуть по его инициативе трудовой договор с Вами

На будущее Вам, как педагогу, может быть предоставлен длительный отпуск не реже, чем каждые 10 лет.

Ц.
Ст. 128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.


Ст. 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Надеюсь Вам мой ответ будет полезен.
Лигостаева Антонина Васильевна 04.12.2019 16:54
22.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас нет такого права, вы за свою работу на неполный рабочий день, получаете и зарплату и пособие по уходу за ребёнком, о каких ещё днях вы вообще говорите? Не с кем оставлять ребёнка?,-сидите с ним сами до исполнения ребёнку 3 лет. Это уже не проблемы работодателя, это ваши проблемы! См. статью 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
23. Такая ситуация была на больничном с ребёнком, вышла отдала больничный руководителю ещё 28 ноября до сих пор нет оплаты, провели инвентаризацию склада без меня, сказал больше не выходить, уволит по статье, но так и нет заявления, сказал обратится в полицию по недостаче. Организация была сначала ООО, уволили нас с неё, он перешёл на Ип, но документы на подписание не приносили так и уже более года, трудовой книжки так же нет у них моей, приходит на зарплатную карту два раза официально ная зп, 10 числа 3300 и 25 числа 8000,. подскажите имею ли я право получить расчёт, если все же он уволит по статье. Сотрудники говорят что он ещё считает там без меня все ещё склад, чтоб больше на считать недостачи, и подать в полицию, а с больничным специально тянет.
Злотникова Любовь Геннадьевна 04.12.2019 12:32
23.1. Здравствуйте.
Больничный Вам должны были оплатить в первый день зарплаты. Нарушений трудового законодательства очень много - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию до того, как Ваш работодатель предпримет какие то шаги.
24. Работаю учителем в школе почти 20 лет. У меня произошёл конфликт с директором школы. Теперь она любыми путями хочет от меня избавиться. У меня, так получилось, в этом году часто болеет ребёнок, и мне, естественно, приходится уходить на больничный. Так директор поговорила другого учителя, которая является классным руководителем 8 а, чтоб родители её подопечного класса написали обращение на имя директора с просьбой сменить учителя. Как это называется. Есть ли статья, которая поможет защитить меня? И куда обращаться за помощью?
Ищенко Наталья Николаевна 03.12.2019 18:18
24.1. Здравия! Сообщайте обо всём в прокуратуру и Комитет обр.

Вопрос по теме

?
У меня трое детей 8 лет 2.6 лет и 1 годик. С самой младшей я сижу в отпуске по уходу. Такая ситуация все дети и я заболели папе оформили больничный на среднего ребенка. Теперь от папы на работе требуют какую то справку от мамы сказали без справки больничный не оплатят так ли это.? Или достаточно одного больничного чтобы его оплатили.
25. Бывших муж находится на больничном с ребёнком а от второго брака а алименты не платит на нашего ребёнка. Закон ли это? И могут ли алименты взыскмваться с больничного. Спасибо.
Питеров Вячеслав Николаевич 03.12.2019 14:05
25.1. Не платить алименты - это не законно. Алименты могут взыскиваться с больничного.
26. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 24.12.2019. В период с 25.12.2019 может быть оформлен больничный лист, пока не написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Крылова Елена Вадимовна 02.12.2019 23:37
26.1. Здравствуйте. Да, это возможно.
27. Есть ребёнок 3 года, платил алименты 25% от зп, официально списывали приставы 1,5 года, последние 1,5 года работаю не официально, но каждый месяц перечисляю на карту, подписывая как алименты. Все чеки есть. Пол года БЖ была на больничном и ребенок жил со мной.
1. Есть ли какие то средние выплаты по алиментам, если работаешь не официально?
2. Могу ли я в суде доказать чеками что платил исправно алименты?
3. Может ди БЖ взыскать с меня алименты, пока она была на больничном, а ребенок жил со мной?
Степанов Альберт Евгеньевич 02.12.2019 22:09
27.1. 1. Это определяется в решении суда. Минимум 25% на одного ребенка от заработка или алименты в твердой денежной сумме, равные прожиточному уровню в вашем регионе.
2. Да, конечно. Особенно хорошо, что вы указывали, что это алименты. Иначе суд трактовал бы это, как помощь, но не алименты.
3. Теоретически возможно, если есть решение суда. Пока не будет обратного, она может требовать их, даже если ребенок жил с вами.
С уважением.
28. Муж отвлекайся на ребенка и выехал на. Встречку. Столкнулись с автомобилем. У потерпевшего рассечение на голове. Сотрясения не было. Автострахование есть. Муж трезвый. Дтп было 7 окт. Потерпевший был на больничном. Суд 13 декабря будет. Подскажите пожалуйста Что ему грозит.? Не хотелось бы лишение прав.
Каравайцева Елена Александровна 02.12.2019 17:36
28.1. Ответственность в зависимости от степени тяжести вреда здоровью.
КоАП РФ Статья 12.24. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего

1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.

2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, -
влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Чашин Александр Николаевич 02.12.2019 23:52
28.2. Добрый день!

Если "не хотелось бы лишения прав", то обращайтесь к опытному адвокату.

Вопрос по теме

?
С 19.011. 2019 г по 02.12.2019 г на ходился на больничном и 3 декабря по 6 декабря 2019 г мы неходили в садик так как у нас не ездил автобус (рейсавый) мне нужна написать заявление по какой причине ребёнок отсуствовал в детском садике. Но в понедельник 09.12. 2019 мы едим в садик как правильно оформить заявление. Я многодетная мама. Спосибо вам.
29. Скажите, пожалуйста у нас 3 детей, я мама в данный момент лежу в больнице с одним ребенком, папе нужно работать, но придется сидеть с двумя дома. Мне больничный не нужен. Могут ли в больнице дать ему больничный вместо меня?
Соколова Тамара Александровна 02.12.2019 13:33
29.1. Добрый день. Вместо Вас ему больничный дать не могут. Ему могут дать больничный по уходу за теми детьми, с которыми ему придется сидеть.
30. Какие документы предоставить мужу на работе на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет если я ни где не работаю. Ещё требуют больничный лист или справку с больнице, какую?
Максимович Сергей Леонидович 02.12.2019 14:51
30.1. Нужно свидетельство о рождении, где указан отец и больничный лист выписанный на него. Больше ничего не нужно.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Почему работа «на себя» подойдет не для всех?

28.10.2019 в 10:33
195 просмотров
С чего все началосьВ мае 2016 года я порвала со своим работодателем и ушла в свободное плавание – в мир самозанятости, где господствует гибкий график и нет отчислений в мой «пенсионный кошелек».
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X