Восстановление на работе

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Могу я одновременно встать на учет в службу занятости и обратиться в суд о восстановлении на работу? Что мне будет оплачено?

1.1. Для постановки на учет в службу занятости вам отведено 2 недели, для подачи иска в суд о восстановлении на работе 1 месяц. Судиться будете не менее 2 месяцев. Если решение будет в вашу пользу, то работодатель его может обжаловать в апелляцию, а это еще не менее 2 месяцев. Но! по этой категории должно быть применено немедленное исполнение решения суда. Если вас восстановят, то служба занятости просто пересчитает вам выплаты и снимет с учета. Поэтому не вижу проблемы работать в двух направлениях и встать на учет в СЗН и обратиться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Бороздин обратился в районный суд г. Екатеринбурга по месту жительства истца с иском к ЗАО (указав юридический адрес ответчика в г. Москва) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Обращаясь в суд по месту своего жительства, истец руководствовался тем, что в ст. 29 ГПК РФ предусмотрено право обратиться в суд по месту жительства истца с иском о восстановлении трудовых прав, а истец проживает в Екатеринбурге.

Разрешите вопрос о подсудности.

2.1. Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Ко мне пришел ответ что мои права нарушены, но на суд на восстановление на работу не подавала. Срок упущен. Уже прошел год. Я мать одиночка одна воспитываю 9 летнего сына. Стою на бирже труда, ни разу не было отказов с моей стороны от работы. Могу ли я подать на ответчика на моральную компенсацию, но у него я еще не работала, это новая организация в сфере энергетики ООО Уралэнергосбыт.

3.1. Расскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.

По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я не присутствовала на судеб заседании, письменного уведомления у меня не было и поэтому не смогла отпроситься с работы. Нахождение на работе может быть уважительной причиной для восстановления процессуального срока?

4.1. "письменного уведомления у меня не было" - иными словами, вас надлежащим образом не извещали о дате и времени заседания, повестку вы не получали? Если так, то решение отменить на этом основании можно, а вот удастся ли, в итоге, добиться хотя бы частичного изменения решения в вашу пользу - этого пока не скажу, не зная, о чём дело, не изучив само дело и решение. Восстановить пропущенный срок на подачу жалобы на решение суда скорее всего, можно будет.
P.S.: Хотел бы ещё заметить, что специально суды не направляют извещения на "неправильный" адрес. Не нужно всерьёз воспринимать советы таких же пользователей, как и вы, не являющихся юристами. Если в вышестоящей инстанции выяснится, что нижестоящий суд направил извещение на "неправильный" адрес, при том, что был "правильный" - судью нижестоящего суда могут и наказать.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Отсутствие уведомления может быть уважительной причиной. Иногда заинтересованные суды специально отправляют уведомления по неправильному адресу, чтобы оно (если вообще дойдет) пришло позже проведенного заседания. Куда отправлено уведомление (копию почтовой квитанции с номером, по которому можно на сайте почты отследить движение) - надо узнать в суде (у помощника судьи или в экспедиции).

Вам помог ответ? Да Нет
5. Например в делах касающихся восстановления на работе и увольнения, незаконного увольнения?

5.1. Суд обращает внимание на нормы ТКРФ.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. На предмет и средства доказывания по делу.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мне нужно направить в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока и приложить больничный лист, как уважительную причину пропуска срока. Оригинал больничного я сдаю в бухгалтерию для оплаты.
Подскажите, как правильно мне предоставить в суд больничный, чтобы он его принял? Если заверенную копию, то кем заверенную? (отделом кадров на работе, поликлиникой)? либо дубликат запрашивать в поликлинике.

6.1. Возьмите выписку из медкарты медицинского учреждения, заверенную глав. Врачом.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Наряду с требованиями о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и морального вреда при оспаривании увольнения, - могу ли я требовать денежной компенсации отпусков, причитающихся за вынужденный прогул - около 3 лет? Если могу, то за весь (трехлетний) период, или за меньший? Учитываются ли при этом дополнительные отпуска, которые предоставлялись за вредность по факту отработки?

7.1. Требовать можете, удовлетворит ли суд Ваши требования - неизвестно, это решит суд.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Цена иска при восстановлении на работе рассчитывается на день его подачи или можно указать дату вперед.

8.1. Нет, рассчитывать необходимо на день подачи, а в дальнейшем пересчитать и уточнить требования.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Если иск подлежит оценки, если нет то стандартная сумма, как восстановление нарушенного права за иски не подлежащие оценки.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. На день подачи иска, позже можно уточнить размер исковых требований.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Цена иска всегда рассчитывается на дату его подачи. В дальнейшем вы можете увеличить или уменьшить исковые треования, а также изменить основание или предмет иска в соответтвии со ст.39 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В протоколах ОСС подделаны подписи (экспертизы не было, собственники утверждают, что подписи им не принадлежат). В результате чего повышен тариф, вознаграждение председателю совета дома и на счет капремонта отнесены работы по восстановлению пожарной сигнализации. Что необходимо сделать, чтобы признать принятые решения незаконными, и, как результат вернуть деньги.

9.1. во-первых вы можете написать заявление в прокуратуру, во-вторых вам необходимо оспорить сам протокол ОСС, признать его недействительным, это возможно в порядке ст. 181.3-181.5 ГК РФ через суд.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Можно ли обжаловать в кассационном порядке решение суда по делу о восстановлении на работе сотрудника органов внутренних дел, уволенного в связи с распространением государственной тайны.

10.1. Если апелляционное определение принято, вы вправе в течение 3 месяцев подать кассационную жалобу.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Попробовать возможно, нужно будет все судебные документы посмотреть. Вы обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда.

11.1. Ув. Настя, что именно хотите обжаловать? Вполне возможно что необходимо составить исковое заявление и подать его в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Анастасия!
Для восстановления своего нарушенного права граждане вправе обратиться в суд.
Дела о восстановлении на рабочем месте рассматриваются районным судом.
В качестве дополнительных требований возможно предъявить требование о компенсации морального, материального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Перспективность дела возможно оценить исходя из конкретных обстоятельств, а так же из имеющихся доказательств.
Дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора и не облагаются государственной пошлиной.
За период времени вынужденного прогула (с момента увольнения и до момента восстановления на работе) возможно взыскание заработной платы. Параллельно можно обратиться в инспекцию по труду, однако решение о восстановлении на работе может принять только суд. Обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Более месяца назад подавала документы на восстановление паспорта по утере в паспортный стол, по истечению срока данного на восстановление паспорт не сделали, нашли кучу причин почему они не могут мне его распечатать. А паспорт очень нужен, банки требую новые паспортные данные, с временной бумажкой на работу не берут. Что делать?

12.1. Лидия!
Согласно Приказа МВД России от 13.11.2017 N 85127. Срок предоставления государственной услуги не должен превышать:
27.1. 10 дней со дня приема всех необходимых документов (в том числе заявления о выдаче (замене) паспорта и личной фотографии в форме электронных документов, представленных с использованием Единого портала) :

Подавайте жалобу на действия ответственных лиц вышестоящему должностному лицу.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Куча причин от паспортистов должна быть выражена на бумаге. Для этого обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Желаю подать иск о восстановлении на работе, как основание укажу недоплаченные денежные суммы в качестве отпускных, и денежные суммы которые мне не выплатили за ранее в 2019 г. проделанные работыт какие перспективы?

13.1. Уточните, пожалуйста, основания Вашего увольнения:

инициатива работника/работодателя;

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора. От того, каковы были основания зависит перспектива решения Вашего дела.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Желаю обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, как основание - недоплаченные денежные средства в качестве отпускных, за полученный накануне отпуск. Какие перспективы?

14.1. Перспективы нулевые на восстановление, на взыскание недополученных денежных средств шансы есть.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Пожалуйста при признании увольнения незаконным без восстановления на работе (т.к. устроилась к новому работодателю) можно ограничится просьбой только о взыскании вынужденного прогула и морального вреда, без просьбы об изменении формулировки основания и даты увольнения или просить о таковых изменениях обязательно?

15.1. Лучше конечно и формулиповку изменить, может в будущем понадобиться.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Постановление Президиума Верховного Суда РФ и Президиума Совета Судей РФ № 808 предусматривает до 10 апреля рассматривать только категории дел безотлагательного характера.

Нужно ли идти на судебное заседание, если вызывают в суд после 10.04. по делу о возмещении судебных расходов, по делу о восстановлении пропущенного срока для подачи жалобы на решение суда первой инстанции (сейчас режим самоизоляции, удаленная работа)?

Возражаю рассматривать дела в мое отсутствие.

16.1. Первый вопрос суд мог бы решить сам, но второй вопрос о восстановлении процессуального срока решается всегда с вызовом сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. На усмотрение суда, лучше созвониться с помощником судьи и выяснить!

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Приветствую Вас.
Нужно уточнить в суде.
В данном случае вполне могут рассмотреть без участия сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Возможно ли получить компенсацию за вынужденный прогул только с исправлением в трудовой, т.е. без восстановления на работе?

17.1. Обычно на практике заявляют о восстановлении на работе с взысканием компенсации за вынужденный прогул.
Если суд вынесет такое решение, то Вы сможете уволиться хоть бы и в тот же день, то есть фактически работать не обязательно после этого.
Я бы советовал Вам "не делить шкуру неубитого медведя" пока что, ведь совершенно не факт, что суд примет такое решение. Суд может и отказать в удовлетворении иска.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Михаил, да вы можете получить компенсацию. Суд рассматривает только заявленные требования.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я медицинская сестра городской поли¬клиники, уволена с работы в связи с сокращением штата без пре¬дупреждения о предстоящем увольнении, причём непосредственно перед этим на вакантные должности администрацией поликлиники были приняты другие работники. Считая увольнение незаконным, я предъявила иск о восстановлении на работе.
• Есть ли у меня шанс быть восстановленной на работе?

18.1. Александра, при правильном ведении дела в суде и своевременном обращении в суд (ст. 392 ТК РФ) - да, так как нарушены требования ст.ст. 178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Если Вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит Вас на работе. НО! Лучше нанять представителя, т. к. в любом трудовом споре есть подводные камни, а работодатели совсем не гнушаются подлогом документов. Нужно будет истребовать штатное расписание, причем по состоянию и на дату уведомления и на дату увольнения, изучить все представленные работодателем документы. Если работодатель зашлет карманных свидетелей в суд, надо четко проработать линию допроса свидетеля, чтобы Суд к показаниям этого свидетеля отнесся максимально критично. Работы по трудовым спорам всегда достаточно.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда.

19.1. Опишите более подробнее по делу.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Гражданское дело о восстановлении на работе.

20.1. Евгений, у Вас в вопросе совсем немного информации, но нет вопроса.
Что Вы хотели спросить?

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Важно знать, когда Вы его получили. Для подачи апелляционной жалобы срок можно восстановить (ст. 112 ГПК РФ).

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Евгений, Вы не задали вопрос. Уточните, что Вас интересует.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. В чем вопрос? Если по сроку обжалования, то срок для подачи апелляционной жалобы до 3 января был.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Нам нужна форма заявления на восстановление прежней учительницы на работу.

21.1. Форму заявления вы можете найти в интернете. Однако вам надо подготовить конкретное исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Суд с Транснефть-Сибирь по восстановлению на работе. Осилите?

22.1. Елена! Если было нарушение законодательства при увольнении, то осилить можно все, что угодно. Но не пропустите сроки обращения с иском в суд. Не теряйте время, обращайтесь к юристам.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Что бы понять перспективы вашего дела, нужно ознакомиться с документами: приказ, объяснения, докладные, и т.д. ваши пояснения. Если вас незаконно уволили или с нарушением процедуры увольнения, то не важно кто ответчик.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Сколько стоит подать жалобу в ЕСПЧ по гражданскому делу, восстановление на работе.

23.1. Расценки действительно у всех разные. Видите ли не все жалобы принимают, и это не зависит от ее написания, а зависит от категории дела и его обстоятельств. Для начала, необходимо узнать какие инстанции вы прошли ранее и знакомится с решениями предыдущих инстанций. Если необходима помощь, приходите для начала на консультацию.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Но данными жалобами занимаются юристы, которые на этом специализируются, поэтому сколько в итоге это будет стоит, сказать даже приблизительно практически невозможно. Если касаемо к тому, что Вы будете обращаться за помощью к специалистам.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Светлана, доброго времени суток. У всех юристов свои гонорары, обращайтесь с данным вопросом в личные сообщения к любому юристу на сайте. Всего вам наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

24. При сменном графике работы как происходит восстановление на работе?

24.1. Восстановление на работе происходит в судебном порядке, когда человека не законно уволили с работы
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Мне нужно подготовить исковое заявление о восстановлению на работе.

25.1. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить все обстоятельства дела и сформулировать свое требование. Статья 131 ГПК рф.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Можете обратиться за оказанием юридической помощи к любому юристу сайта, в личную переписку, услуга платная по договоренности. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. • Здравствуйте,
Обращайтесь к любому юристу на сайте и вам на платной основе помогут подготовить документы в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
26. Мне нужно спросить по восстановлению на работе.

26.1. Анна Чистякова, чтобы вам помочь, нужно знать обстоятельства дела. Знать причину увольнения, видеть документы, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, копию трудовой книжки, документы то на руках у вас?

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. уважаемая Анна Чистякова
Задавайте ваш вопрос по трудовому праву-мы вам ответим

Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

27. Как подать исковое заявление о восстановлении на работе в МВД.

27.1. Смотря по каким основаниям Вас уволили из МВД. Вы думаете, что это "с потолка" можно сделать? С потолка не получится. Надо видеть и изучить все Ваши документы.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заявление Вы можете составить в произвольной форме
Удачи Вам и всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
28. Необходима помощь в обжаловании решения суда по вопросу восстановления на работе.

28.1. ---Здравствуйте, помогу. Обращайтесь лично ко мне или к любому юристу сайта. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
29. При выплате сумм за вынужденный прогул при восстановлении на работе.

29.1. Должны все оплатить на основании судебного решения.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Срок предъявления уведомления о сокращении после восстановления судом на работе.

30.1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать, если увольняют в связи с сокращением численности или штата?

вчера в 13:17
261 просмотров
В последнее время, на фоне объявленной пандемии коронавируса очень остро встал вопрос с сокращением рабочих мест.
Комментарии (44)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Но не летят туда самолеты (прогул по вине перевозчика)

25.06.2020 в 16:54
677 просмотров
О том, что на работу нельзя опаздывать и прогуливать, знают все. Поговорим здесь о таком виде прогула, когда человек и виноват, и нет, а именно, когда прогул возник из-за сбоя в работе транспорта, в частности - воздушного.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Адвокатские истории. Восстановление на работе уволенных "по собственному желанию"! Реальная победа!

18.06.2020 в 13:12
1209 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели!Предлагаю вашему вниманию рассказ об очень интересном деле – как мне удалось восстановить на работе людей, уволившихся "по собственному желанию".
Комментарии (33)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Дайте тряпку или не буду мыть!» – уборщица доказала дискриминацию

11.06.2020 в 00:34
2300 просмотров
Расскажу случай из своей судебной практики. Хочется поделиться, особенно с теми, кто опускает руки и не желает бороться за свои права и свободы.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Восстановление на работе. Интересные случаи. Судебная практика

08.06.2020 в 11:25
686 просмотров
Уважаемые читатели!Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать в случае незаконного увольнения?

03.06.2020 в 18:20
69 просмотров
Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Беременная уволилась по собственному желанию. Почему суд восстановил ее

28.05.2020 в 16:51
149 просмотров
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Спорные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Часть 1

25.04.2020 в 13:07
548 просмотров
В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии.
Комментарии (39)
Рейтинг публикации: 0 ( )

С оператора сотовой связи взыскали более 350 тыс. рублей в связи с незаконным увольнением работников

06.02.2020 в 09:04
445 просмотров
Суть дела!Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовые споры в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ в 2019 году

27.01.2020 в 11:22
457 просмотров
Краткое изложение споров, связанных с трудовыми отношениями, в обзорах Верховного Суда Российской Федерации в 2019 годуПункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (утв.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )