Восстановление работника на работе - вопросы и ответы

Восстановление работника на работе

Краткое содержание

Яна, г. Сургут
Надо ли выплачивать работнику повторно вынужденный прогул, если он по суду был восстановлен на работе, в связи с тем, что процедура сокращения не была соблюдена, а потом опять сокращен?
Людмила, г. Ростов-на-Дону
Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?
Людмила, г. Заречный
Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.
Елена, г. Москва
В ТСЖ работник был уволен за прогул. В качестве истца он подал заявление в суд на восстановление на работу и взыскании среднего заработка, решение суда об отказе его требований. Теперь он подает кассационную жалобу в областной суд. Как правильно составить возражение самим т.к. наш адвокат не может.
Гость_7552598, г. Калязин
Буров предъявил иск к институту «Агропромпроект» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В своем заявлении он указал, что был уволен в связи с сокращением объема работ. В действительности никакого сокращения объема работ не было; он был уволен за критику в адрес начальника отдела; после его увольнения на его место был принят другой работник.
Марсель, г. Казань
Работник был отстранён от должности на основании ст.114 упк рф до 10 октября 2017 года затем, в сентября 2017 года состоялось сокращение его должности. После прекращения действия отстранения она стал брать больничные листы один из них оказался фальшивый, составлены акты о не выходе на работу. Теперь он подал в суд на восстановление и взыскание вынужденного прогула. Что делать?
Елена, г. Москва
Бывший работник подал иск о восстановлении на работу.
В рамках процесса было подписано мировое соглашение по которому компания перевела работнику денежные средства по мировому соглашению.
Мировое было отменено по решению вышестоящего суда.
В какой суд подавать заявление о повороте исполнения: по месту рассмотрения первоначального иска или по общему правилу - по месту нахождения ответчицы?
Заранее спасибо.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение