Выплата зарплаты в компании

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. 2,5 года не платили зарплату. Выигрывали суд, выплат не было. Компанию объявили банкротом.
В августе 2018 г. уволили по сокращению. Выплат нет. Прошло 3 года как ничего не выплатили.
Пристав занимавшийся нашим делом сидит. Конкурсный управляющий Коробко тоже ничего не делает. За год его управления было выплачено только 23 000 из общей задолженности только по суду 600000 руб не считая процентов и пеней.
Куда пойти и что делать?

1.1. Здравствуйте.
Подавайте в арбитражный суд два заявления: жалобу на бездействие конкурсного управляющего и о привлечении учредителей и директора к субсидиарной ответственности.

1.2. Нужно вновь обращаться в суд.
На данном этапе - предъявлять требования непосредственно к учредителям компании (гражданское судопроизводство).

2. Проработала месяц в компаний, зарплату должны были выплатить 12000 тыс руб. Заплатить должны были 15 апреля, только через дней 10 заплатили 4000 руб. Остальное не выплачено до сих пор. При обращении в суд по мимо требовании в выплаты зарплаты в полном объеме, Какую именно компенсации (проценты) за каждый день не выплаты? Плюс моральный вред? Я могу требовать?

2.1. Здравствуйте! Да, можете требовать проценты по ст. 395 ГК РФ. Моральный вред тоже можете заявить, ст. 237 ТК РФ.

2.2. Можно также потребовать возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, и вообще не заботиться ни о чем больше, начиная от составления и подачи иска.


3. Я работала в клининговой компании без договора, мне выплатили только половину. Половину зарплаты из-за замечаний мне урезали зарплату. Но я все равно делала свою работу. Могут они урезать мою зарплату?

3.1. Работа без оформления трудового договора сама по себе существенный риск. Здесь произвол работодателя практически не ограничен. В своей ситуации Вы можете попытаться на основании обращения в суд доказать факт наличия трудовых отношений и обязать тем самым работодателя выплатить полагающиеся Вам суммы.

4. Я работала в клининговой компании. Работодатель не выплатил зарплату за декабрь, аргументируя тем, что у него заблокировали счета из-за налогов. Трудового договора нет. Скажите куда обратиться и есть ли надежда получить свои деньги.

4.1. Без трудового договора будет сложно что-то доказать.
Единственный вариант - это судебный иск и к нему прикладывать имеющиеся доказательства: свидетельские показания, ваши показания, как производилась оплата труда и так далее.

Жалоба в трудовую инспекцию ничего не даст.

4.2. В пункте 21 Постановления от 29.05.2018 N 15 Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Пунктом 20 того же Постановления Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (об этом, Определение СК по ГД ВС РФ от 20.08.2018 № 127-КГ 18-17 Подробнее >>>.

Постановлением от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ). К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры:
о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).

5. Здравствуйте) Отработала в клининговой компании, не выплатили зарплату, на данный момент там не работаю, закончился срок работы. Обратилась в трудовую инспекцию, сказали, через суд? Правильно ли?

5.1. Сначала необходимо написать претензию о ненадлежащем исполнении обязательств работодателем - возможно заплатят.

5.2. Уважаемая Кристина! Постановлением от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, в частности, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это в т. ч. касается споров о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора. При возникновении затруднений в реализации своих прав и законных интересов рекомендую СВОЕВРЕМЕННО обратиться за юридической помощью.

6. Проработав в клининговой компании 2 месяца мне не выплатили зарплату. Они занимаются трудоустройством уборщиц в сети магазинов Пятёрочка.
Работала не официально без оформления. Как мне быть?

6.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо в суде доказывать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность.

7. Мне необходим Адвокат в гражданском процессе по долгу зарплаты. 8 месяцев-нет выплаты. Компания ответчика-должника находиться в Санкт-Петербурге Лиговка 246 ООО "ГАРАНТИЯ ЗАЩИТА" Генеральный директор Крят Мария Алексеевна.

7.1. Вы можете найти себе юриста прямо здесь на сайте, зайдя в личку, ст.779 ГК РФ. Долг по зарплате можно взыскать через суд, включая неустойку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

7.2. Добрый день! Помимо обращения в суд с иском о взыскании заработной платы (что следует сделать, так как срок исковой давности в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год), необходимо подать заявление в правоохранительные органы по факту полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.

8. Компания выплатила зарплату на 1000 руб меньше чем должно было быть, когда я позвонила в бухгалтерию, то наш бухгалтер отказалась мне пояснить по какой причине удержали 1000, руб, скажите можно ли пожаловаться в прокуратуру по этому поводу? Хотя зарплату перечисляют вовремя всегда.

8.1. Добрый день!

Конечно, имеете право писать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую, так же можно обращаться в суд.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы


Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Всего Вам наилучшего!

9. Что делать и куда обратиться при не выплате зарплаты в аутсорсинговой компании.

9.1. Здравствуйте Татьяна, вы вправе обратиться с жалобой в труд. Инспекцию и прокуратуру, а также с иском в суд, в суд можете обратиться в течении 3-х месяцев с момента нарушения ваших прав.

10. Муж работал в крупной компании. Последняя выплата зарплаты была в декабре 2014 года. Уволился в апреле 2015 года. Компания закрылась, но только сейчас компанию признали банкротом. Мы не подавали заявление в суд. Но те кто подавал, начали получать деньги. Подскажите, сможем мы что-нибудь получить с них? Если сейчас подадим в суд будет толк?
Спасибо!

10.1. Добрый день! Если компания признана банкротом, то соответственно введена процедура банкротства. Вам необходимо вступить в банкротство. Подав заявление. Вам муж будет являться кредитором 2 очереди. Все нужно смотреть не пропустили ли вы срок.

10.2. Общий срок исковой давности в соответствии с положением ст.199 ГК РФ составляет три года.

11. В компании ООО Дива не выплатили сотрудникам зарплаты и декретникам тоже. Мы пишем, звоним в офис но нас игнорят. Что делать в данной ситуации? С чего начать?

11.1. Добрый день напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию на руководство ООО "Дива", также напишите жалобу в прокуратуру района где находится ООО "Дива" о невыплате заработной платы.

12. А если в суд подаст одна компания мфо присудят выплатить но зарплаты на это не хватит что делать? После этого другая и так далие что в этой ситуации делать.

12.1. Доброго времени суток. Исполнительные производства будут объединены в сводное и пристав будет удерживать в счет долгов не более 50%. Всего доброго.

12.2. Доброго вам времени суток. В таком случае даже по нескольким исполнительным листам будут удержания не более 50% от дохода. Удачи вам и всего наилучшего.

13. Вопрос такой: может ли быть задержка в выплате зарплаты на карту всей компании, если один сотрудник ошибся в своих реквизитах?

13.1. Добрый день!
Конечно же нет, из-за одного работника не могут задерживать зарплату всем сотрудникам компании
Всего хорошего.

13.2. Здравствуйте!
Нет, конечно, из-за этого не могут задерживать заработную плату.
Если Ваши права нарушены, жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Желаю Вам удачи и всего хорошего!

13.3. Здравствуйте, Евгений! Если один из сотрудников допустил ошибку в своих реквизитах, то это не может быть основанием для задержки выплаты всем сотрудникам компании. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

14. Работаю в компани АО по ТК. В договоре написано, что выплата 22 и 7. 22 аванс 7 зарплата. Такой вопрос, на какое время могут задерживать аванс?

14.1. Здравствуйте Никита! Трудовым кодексом установлено, что работник каждые 15 дней должен получать оплату труда (аванс, зарплата). Иного не установлено. Удачи Вам!

14.2. Действия работодателя не правомерны, если нарушены сроки, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру для проведения проверки.

15. Супругу выплатили премию за преданность компании за 10 лет. Премия пришла вместе с зарплатой. В расчетном листе снять подоходный налог со всей суммы и также фонд благосостояние тоже сняли со всей суммы. Это правильно?

15.1. Добрый день!

Да так как его премия также облагается налогом на доходы физ лиц

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

16. Муж работал в компании директором, уволился ему не выплатили зарплату за три месяца. А теперь выставили обвинение о не выплате зарплат. Он доступа к денежным средствам не имел.

16.1. Здравствуйте. По поводу не выплаты заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи вам и всего хорошего.

16.2. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, на не выплату зарплаты ему. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

16.3. Добрый день.
Соберите и сохраните документы свидетельствующие о том, что ваш супруг не имеет отношения к просрочке в выплате заработной платы. В случае необходимости, представьте контролирующим органам все имеющиеся у вас доказательства невиновности.

16.4. Здравствуйте, Наталья.
В ситуации многое зависит от нюансов: оформлен ли приказ об увольнении вашего мужа, внесены ли изменения в ЕГРЮЛ, кто и в какой форме предъявляет ему такое обвинение (сотрудники компании?, ее владельцы?, правоохранительные органы?) и тому подобных "мелочей", которые могут как облегчить процедуру его "оправдания", так и затруднить ее.


17. Брал заем 4000 рублей. Сроки выплаты прошли. В компании где работаю поменялась форма оплаты зарплат. Смогу заплатить через 2 недели. Как быть. Сколько придется платить. По какому телефону позвонить для консультации.

17.1. Брал заем 4000 рублей. Сроки выплаты прошли. В компании где работаю поменялась форма оплаты зарплат. Смогу заплатить через 2 недели. Как быть. Сколько придется платить.-Если брали в МФО, то увеличить более чем в 4 раза займ не имеют права.

17.2. Здравствуйте, Алексей!
Нам неизвестны условия договора займа, чтобы ответить на вопрос, сколько придется платить при просрочке возврата суммы займа. Читайте условия договора, там все написано. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу на сайте (на возмездной основе, разумеется).

18. Не выплата зарплаты с августа по октябрь Кольской строительной компанией мурман ооо в пгт никель мурманской области.

18.1. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы быстрее, иначе пропустите 3-месячный срок для обращения. За составлением заявления можете обратиться к любому юристу сайта.

18.2. Имеете право в целях самозащиты своих прав приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, согласно ст. 142 ТК РФ и идти домой до письменного уведомления о готовности выплатить задолженность. На этот период за работником сохраняется средний заработок. А пока ждете можете обратиться и в суд.

18.3. Анна!

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

19. Мой брат умер, но компания в которой он работал тянет с выплатой зарплаты! Жены и детей нет, родители умерли Как быть. Работал по Договору подряда в компании Договор отказались показать.

19.1. Здравствуйте! Если брат работал официально - пишите жалобу в инспекцию по труду и подавайте в суд. Если неофициальная зарплата, то уже никак не вернуть.

19.2. В суд обращайтесь как наследник.

20. Я работал в строительной компании, у нас зарплату перевели на белую и черную. Белую зарплату выплатили, хоть и с задержкой, а на выплату черной говорят нет денег! Как быть и есть ли возможность выбить заработанные деньги с недобросовестного работодателя?

20.1. Уважаемый Алексей!
При выплате черной зарплаты у Вас нет никаких гарантий. Только честное (или нечестное) слово работодателя.
Законным путем выбить деньги вряд ли получится.
Пообещайте работодателю, что пожалуетесь в Прокуратуру.
Удачи!

20.2. Только через суд. Перспектива небольшая.

20.3. Работодатель обязан платить только официально установленную зарплату, попробуйте написать жалобу в прокуратуру

21. Сколько зарплат должен выплатить работодатель работнику при сокращении? Я работаю в компании 9 лет.

21.1. если вы работаете в районах КС - до 6 средних заработков на период трудоустройства после увольнения


22. Ситуация - компания в тяжелом финансовом положении. Денег на выплату полноценной зарплаты сотрудникам нет. Решение Генерального директора - сокращение фонда оплаты труда. Основной вариант - увольнение пенсионеров в возрасте 60+ лет. Сокращение штатов не предполагается, так как подтверждено заключение договоров через 6-8 месяцев. Один и пенсионеров "уперся" и согласен на увольнение только по сокращению и уведомлении его за 2 месяца. Как грамотно уволить?

22.1. Ни как, кроме как по сокращению штата.

22.2. Здравствуйте! вы же понимаете что увольнение бывает, только по заявлению по собственному желанию, либо если человек устроен по срочному трудовому договору, по истечении срока договора и по сокращению. Если работник не хочет увольняться по собственному, вы что будите его заставлять? это не законно. Ну можете по дисциплинарным взысканиям еще придраться к человеку. У работников тоже есть права.

22.3. Только ловить на каком нибудь нарушении, но это может оказаться дороже сокращения, если пенсионер прилежный работник.

22.4. Здравствуйте! Уволить можете по соглашению сторон.Выплаты предложите в размере 2 среднемесячных зарплат

23. Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо
P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

23.1. Надо смотреть тексты документов, принятых в организации. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если надбавка обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Но обжаловать имеет право в любом случае

23.2. задним числом не могут лишать.По вопросу взыскания долга обратитесьв прокуратуру и суд,ст.392 ТК

23.3. Не имеете права. Поскольку именно такая система оплаты действует у Вас и закону она не противоречит (ст. 135 ТК РФ)
Предыдущий приказ и не нужно отменять. Им надбавку начислили, последующим приказом уменьшили. Никаких нарушений в этом нет.
У Вас ведь в трудовом договоре не написано что эта надбавка является обязательной. Насколько я понял, как и везде, в других организациях, со схожими системами оплаты, Вы к ней просто привыкли. А где она и почему она "должна быть" Вы не знаете. Работодателю так удобнее. И это законно, к сожалению.
Безусловно, Вы можете жаловаться, только толку от этого большого не будет. В конечном счете испортите отношения с работодателем.
Подумайте надо оно Вам или нет.

23.4. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно разбираться с внутренними документами, локальными актами организации. Для этого Вам нужно обратиться с заявлением к работодателю, чтобы он предоставил Вам документы, касающиеся порядка выплаты надбавки, а потом уже обращаться к юристу с этими документами. Либо писать жалобу в ГИТ и прокуратуру, которые проведут проверку и установят правомерность лишения надбавки.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата

23.5. Это не форма , а система оплаты труда. Система оплаты труда прописывается в локальном нормативном акте (ЛНА) предприятия ((Чаще это Положение об оплате труда, реже - Положение о премировании и материальном стимулировании работников). Ст. 8 ТК РФ .
Работнику не может просто непонятно за что и не понятно как выплачиваться надбавка . Порядок ее установления , изменение ее размера и отмены должен быть прописан в ЛНА . Так , чтобы ответить на ваш вопрос правомерна ли ее отмена или снижение размера нужно смотреть эти ЛНА и ваш трудовой договор. Это вполне может оказаться полугодовая премия, а не надбавка. С Премиями вообще другая ситуация нежели с надбавками и доплатами компенсационного и стимулирующего характера. Премия назначается и выплачивается на основании ЛНА путем издания приказа. О снижении размера , отмены или невыплате премии приказов вообще не издается. Она либо начисляется в определенном размере на основании приказа, либо не начисляется по причинам, указанным в ЛНА. Причины могут быть разные , от дисциплинарного взыскания работнику в расчетный период до определенного финансового состояния компании , не позволяющего ее выплачивать. Нужно смотреть документы, чтобы ответить на ваш вопрос правомерны ли действия работодателя или нет.
/
По вопросу задержки выплаты на месяц или два пользуйтесь правом самозащиты трудовых прав. Ст. 379 ТК РФ. Иногда это гораздо эффективнее , чем тратить время на жалобы в трудовые инспекции, которых не дождаться или получить отписку.
Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя на срок до полной выплаты задолженности и отправиться домой. Согласно статье 142 ТК РФ работодатель обязан оплатить вам весь период приостановки по среднему заработку.

24. Работал официально, уволился, компания не выплатила зарплату и расчет. Подал в суд, суд выиграл, отдали приставам. Пристава уже два года не могут выбить деньги, т.к компания закрылась. Как то я могу вернуть свои заработанные или уже можно забыть? Спасибо.

24.1. Здравствуйте. Если юридическое лицо уже ликвидировано, то вряд ли что-то вернете, к сожалению.

25. В компании не выплатили зарплату, деньги перечесляли за аренду и т.д. но не гасили долг по зарплате.
Можно заставить прокуратуру провести проверку компании на предмет не соблюдения закона, и на какие статьи сослаться?
Спасибо.

25.1. невыплата заработной платы так и пишите

26. Считается ли доказательством того, что человек работал в компании, которая не выплатила ему зарплату при увольнении, тот факт, что руководитель перечислял его зарплату на банковскую карту гражданской жены уволенного работника?

26.1. Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

26.2. Да, может быть использовано в качестве доказательства, например, в суде.

27. Что делать я уволилась из компании Евросеть в конце августа мне выплатили расчетные. А зарплату сказали выплатят когда закроют ведомости по ревизии. Ведомости закрыли еще 25 сентября а про зарплату мне ничего толком ответить не могут. Можно ли как-то добиться справедливости?

27.1. пишите им письмо о выплате, а если нет - то в суд.

27.2. Валентина, Вам определенно стоит напомнить о себе (в письменном виде).
Не затягивайте с этим.

При увольнении вас должны били "рассчитать" полностью.

Напишите жалобу в прокуратуру (наименее затратный вариант получить деньги).
Если поймете, что не помогает - обращайтесь в суд.

Если нужна помощь в Курске, обращайтесь.

28. Работаю в большой компании, задолженность 3 зарплаты хочу уволиться как быть, выплатят или нет незнакомец, в какой срок должны выплатить?

28.1. Расчет и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.

29. Работал в компании, была белая и чёрная зарплата, ушёл но денег выплатили только белую, а так же в компании не выдают экзепляр договора на руки всем работникам.
Как оправить соответствующие органы на проверку этой фирмы?

29.1. Добрый день!Нужно требовать изначально чтобы весь оклад включали в договор

29.2. Очень просто, необходимо подготовить и направить жалобы в инспекцию по труду и в налоговую инспекцию по месту регистрации фирмы и указать, что работодатель уклоняется от уплаты налогов.

30. Работаю в строительной фирме, с начала года в компании были проблемы вообще по выплате зарплаты, как говорил директор кризис, декабрьскую мы получили в феврале в полном объеме, и вот в феврале начальство нам объявило, о том что с января + февраль+март нам выплатят лишь 70% от оклада, а 30% чуть по позже, получается мы эти месяцы честно отработали и теперь нам не выплатят 100% зарплату, уже июнь месяц зарплату дают, но с задержками, сейчас у директора интересуемся когда отдадут те 30% за 3 месяца, на что он отвечает что работы было мало поэтому про те деньги забудьте, скажите насколько правильно поступает начальство и имеет ли оно на это право. Да зарплату за январь+февраль+март нам давали по ведомости не на карту.

30.1. Ну, безусловно, это неправильно. Но с юридической точки зрения важно знать условия Вашего трудового договора. Полностью ли сумма указана в окладе? Если 30% идут через черную заработную плату, то получить их будет сложно. Если же оклад полностью прописан в трудовом договоре и он не выплачен, обращайтесь в инспекцию по труду и суд. Если, же нет, то для обращения в суд потребуется консультация с адвокатом.
Удачи.

31. Мы уволились с буровой компании КАРБОН в саратовской обл. Нам не выплатили зарплату за февраль март апрель и расчётные говорят что денег нет что нам делать люди на пределе у некоторых кредиты.

31.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

32. Есть 4 кредита в з банках. Зарплаты не хватает для выплат. Стоит ли связываться с компаниями, которые предлагают снизить долг законным путем или даже банкротство, Пока просрочек нет, тянула как могла и вот - все, платить больше во все места не могу. ОЧЕНЬ НЕ ХОЧЕТСЯ ПРОБЛЕМ. Что делать? Работаю без трудовой, справки о доходах нет Подскажите, что лучше предпринять. Можно ли реально избавиться от непосильных выплат?

32.1. Добрый день! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.

32.2. Реструктуризация кредита — действия кредитора по изменению условий погашения кредита. Самый распространенный вид реструктуризации — пролонгация кредита, в некоторых случаях банки идут на уменьшение процентной ставки по выданным займам. Чаще всего заемщики обращаются в банк за реструктуризацией ипотеки. В случае пролонгации кредита сокращается размер ежемесячного платежа, однако за счет увеличения срока совокупная сумма выплат процентов возрастает. В итоге общая сумма выплат по реструктурированному кредиту будет больше, чем могла бы быть без реструктуризации.
Если клиент хочет реструктурировать свой кредит, но банк на это по каким-то причинам не идет, можно попробовать рефинансироваться в другом банке. Некоторые банки рефинансируют кредиты, выданные другими кредитными организациями. Например, такие программы есть у Сбербанка, ВТБ 24, Банка Москвы, НБ «Траст», Юниаструм Банка.Рефинансирование кредита (перекредитование) – получение в банке нового займа на более выгодных условиях для полного или частичного погашения предыдущего.

32.3. Вы вправе направить заявления в банки о реструктуризации кредитов, после отказа - направить в суд иски о расторжении договоров с банками.

33. Я брал займ 10000 рублей в компании деньги сразу и сразу не выплатила так как были задержки зарплаты сейчас вот звонят с угрозами и грозят приехать с приставом описать имущество а я позвонила к ним и сказала дайте отсрочку еще не много времени а они мне говорят не можем до понедельника до 3 часов дня а я в шоке я же не скрываюсь там получается задолженность 16000 рублей это ведь не великие деньги а я их бы накопила и отдала честно но меня эта компания не слушает а особенно ихний юрист женщина а понять не хочет что же делать мне? посоветуйте? Так по хамски ни кто не поступал со мной если у меня просрочка по займу это ведь так нельзя поступать с человеком звонят угрожают что приедут с приставами и опишут имущество.

33.1. Это их тактика выбивания долгов. Будут угрожать пишите заявление в полицию.

34. Работаю в компании, зарплата 30\70 из которой 30 белая, с июля месяца 2014 года выплаты заработной платы происходят с задержкой, серую; вообще не выплачивают, объясняя это тем что будет выплачена чуть позже. В начале февраля 2015 года позвонил начальник службы безопасности компании и попросил прислать заявления на увольнение в связи с закрытием компании, на что я ему сказал; как положено сокращайте, выплачивайте долг по зарплате. Он в свою очередь дал слово что долг будет погашен буквапьно через 5 дней. Время прошло, звонишь ему в ответ слышишь еще нужно подождать недельку. Уже надоело это вранье. У меня есть автомобиль этой компании которым я управляю по доверенности, хотя акта приема - передачи не составляли. Могу ли я продать этот автомобиль по запчастям тем самым погасить задолженность компании передо мной по зарплате в сумме порядка 200 000 рублей это без индексации.

34.1. Здравствуйте. Не можете, он не Ваш

34.2. Задолженность по оплате труда вместе с процентами и компенсацией морального вреда Вы вправе взыскать в судебном порядке. Автомобиль продавать на запчасти не советую, т.к. такие действия могут квалифицировать по ст. 158 ч. 3 УК РФ. При хорошем адвокате и определенной доли везения могут переквалифицировать на ст. 330 ч. 1 УК РФ. Так что не советую решать этот вопрос самостоятельно, да еще и столь радикальными методами.

35. Компания не выплачивает зарплату. Выплатили минималку 12000 аванс. Хотя должны выплатит 40000. В договоре сказано что у нас зарплата 12000. То есть все остальное черная зарплата. Но как рас черную зарплату и не выплачивает, ссылаясь на штрафы которых не было. Что делать? И что будет если я возьму эти деньги из кассы и просто уйду?

35.1. Вы не можете так поступить. Договором предусмотрена заработная плата. "черную" не докажите. А если возьмете в кассе можете быть привлечены к угол. ответственности.

36. Не выплата черной зарплаты.
Я работала в компании ООО Кор... Гендиректор белую зарплату переводил на карточки, а черную выдавал наличкой. С июня по сентябрь отправил в отпуск без сохранения содержания, по причине нет продаж, причем зарплату черную за апрель и май не выплатил. Я в сентябре уволилась, но и при увольнении ничего не выплатил. Одни обещания на этой, на следующей недели, в конце месяца. Вопрос: каким образом можно заставитьего выплатить зарплату.

36.1. Заставить директора выплатить Вам "черную" зарплату невозможно. Для этого нужна финансовая проверка, которая уличит его в сокрытии денежных средств, занижении налогооблагаемой базы и уходе от налогов. Вы можете написать заявление в ОБЭПП УВД о возбуждении уголовного дела в отношении директора по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов. Требуйте проведения независимой ревизии и проверки. Пусть Вы не получите деньги, но нервы директору потрепите точно. Только делайте неожиданно и не предупреждайте. Внезапность в таких делах играет большую роль. А в следующий раз старайтесь устраиваться на работу, где оплата идет "по-белому". .

37. Я работаю в компании Белый ветер. 3 месяца назад мне выплатили зарплату 2 раза. Видимо ошибка. Далее стали вычитать долг из зп по 40-50%. В этом месяце мне выплатили только окладную часть, но с вычетом долга. В итоге вместо 13050 р. (окладная часть) мне выплатили 2000 р. Это меньше прожиточного минимума. Премиальную часть и аванс не выплатили. Подскажите, что делать? Не могу заплатить коммунальные расходы.

37.1. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

38. Куда можно пожаловаться на строительную компанию в городе Находка по вопросу выплаты зарплаты?

38.1. В Государственную инспекцию труда Приморского края.

39. Такая ситуация. Предложили работу в одной компании. Выплата зарплаты там вроде два раза месяц, 10 и 25 числа. Я устраиваюсь с 13 - го. Но работодатель сказал, что поскольку испытательный срок, он 25 июня зарплату выплачивать не будет, а выплатит только 10 июля. Как я поняла по ТК выплата зарплаты два раза в месяц, независимо от того, испытательный срок или нет. Может ли работодатель так делать? И еще, если я отработаю там одну, две, три недели и захочу уйти, то он выплатит мне хоть сколько, или надо обязательно до дня выдачи зарплаты отработать? Устраиваюсь первый раз, спасибо.

39.1. Юлия, если работодатель заключит с Вами письменный трудовой договор, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, и в этом договоре будет четко указана Ваша заработная плата и сроки ее выплаты (либо сроки выплаты указываются в локальных нормативных актах (ЛНА): Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка), то работодатель должен будет Вам оплатить время работы пропорционально Вашей зарплате, указанной в трудовом договоре. Платить работодатель должен в сроки, указанные в трудовом договоре (или ЛНА), но 2 дня (с 23 по 25 июня) роли не сыграют. Если эта работа для Вам интересна, и на нее Вы будете оформлены официально по трудовому договору, не бойтесь, устраивайтесь.

40. Завтра 04,06,2014 г у меня последний рабочий день в компании, мне не выплатили зарплату за апрель месяц, говорят выдадут при расчете, что мне делать в данной ситуации?

40.1. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку, расчет, а также копию приказа об увольнении, если она Вам нужна. В случае, если Вам не выдадут (выдадут не в полном объеме) расчет, собирайте документы для взыскания задолженности в суд. порядке.

40.2. Обратитесь в прокуратуру. Там набирают статистику по задолженности по заработной плате и выступают в суде в защиту таких работников

41. Работали в клининговой компании во время Олимпиады. В Олимпийском парке. Не выплатили зарплату за февраль уже март кончается - нас вынуждают писать заявления по собственному желанию и выметаться. Выходное пособие 5 тысяч. Договор с нами заключен до 31 марта. Что делать?

41.1. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В ином порядке Вы задолженность не взыщите.

41.2. Обратитесь в прокуратуру - это очень помогает.

42. Работала в компании в 2012-2013 г.,мне не выплатили зарплату и когда я потребовала выплатить её - предложили уволиться по собственному желанию, сказав что вместе с расчетом я все получу. Нарушений по работе никаких не было, просто им нужно было устроить на мое рабочее место другого человека. При увольнении мне не выплатили ни копейки. Зарплата была и белая и серая. Прошел год. Могу-ли я как-то добиться выплаты? Спасибо.

42.1. Для этого Вам нужно подавать иск в суд

42.2. Татьяна, долго, очень долго Вы собираетесь. По серой зарплате, однозначно ничего не получится. Трудно доказуемый факт. По белой, если на руках имеется документы, подтверждающие начисленную но не выплаченную заработную плату, то необходимо обращаться в суд. Но помните, что трехмесячный срок прошел и работодатель этим моментом может воспользоваться. В этом случае, при пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Основание: ст. 392 ТК РФ. Есть возможность обойти данный срок, если трудовая книжка не была выдана.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

42.3. Татьяна, в данном случае прежде необходимо восстановить пропущенный 3 месячный срок для обращения в суд.

43. В нашей компании последние несколько месяцев проблемы с выплатой зарплаты. По факту еще за сентябрь не до конца рассчитались, а сегодня принесли приказ что за декабрь согласно статье трудового кодекса начислят 50 процентов. Приказ оформлен от 27 декабря. Имею ли я право не подписывать данный документ и что это может за собой повлечь?

43.1. Да имеете право не подписывать. Никаких последствий не будет.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате з/п, деньги сразу появятся у работодателя.

43.2. Несогласие с данным приказам может повлечет за собой защиту Ваших прав и законных интересов, и привлечение к ответственности недобросовестного работодателя. В соответствии со ст. 22 ТК РК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Не с какими документами ущемляющие Ваши права мириться не нужно, требуйте выплату заработной платы в полном объеме. Нужна будет помощь, буду рад помочь.

44. Мне не выплатили зарплату по договору подряда. Компания находится в другом городе. Подскажите, что делать?

44.1. Подавайте иск в суд о взыскании задолженности по договору подряда по месту нахождения организации. Иск направляйте почтой, отслеживать движение дела можно по интернету на сайте соответствующего суда. Кроме всех необходимых для взыскания документов можно выслать ходатайство о рассмотрении дела в Ваше отсутствие

45. С наступившими и наступающими праздниками Вас!. У меня к Вам такой вопрос: два с половиной года назад я купил себе новый автомобиль за 300 тыс руб. сейчас продаю его за 240 тыс руб, придется ли мне платить налог и скакой суммы? Заранее большое спасибо.

45.1. Здравствуйте, Алексей!
Налог в данном случае не уплачивается, так как Вам предоставляется право на имущественный вычет на основании ст. 220 НК РФ (сумма продаваемого имущества менее 250000 руб.).
Однако в связи с продажей автомобиля Вы должны будете подать в срок до 30 апреля 2010 года в налоговую инспекцию по месту жительства налоговую декларацию за 2009 год, чтобы реализовать свое право на имущественный вычет, с приложением подтверждающих документов (договор купли-продажи автомобиля, можно копию) и справки по форме 2-НДФЛ с места работы. При подаче декларации в налоговой инспекции нужно будет написать заявление на предоставление налогового имущественного вычета.

Ст. 220 Налогового кодекса РФ:
Налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов:
1) в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, комнат, включая приватизированные жилые помещения, дач, садовых домиков или земельных участков и долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика менее трех лет, но не превышающих в целом 1 000 000 рублей, а также в суммах, полученных в налоговом периоде от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика менее трех лет, но не превышающих в целом 250 000 рублей.

Имущественные налоговые вычеты предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.

46. Работал в аутстафиинговой компании, не выплатили зарплату сославшись, что удержали штраф за нарушение дисциплины при проживании в общежитии, предоставленном от компании.

46.1. Владимир, действия работодателя незаконны, их следует обжаловать. Тем более, что он не вправе накладывать штраф. Необходима помощь в решении вопроса, обращайтесь. С уважением, Максимов Николай Александрович.

46.2. Так нельзя. Компания может привлечь только к материальной ответственности. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и взыскивайте заработную плату через суд.

47. Работала в компании 3 месяца, есть отметка в трудовой книжке и договор. Зарплату не выплатили ни разу и до сих пор. Прошло пол года с момента как я уволилась. Сейчас хочу из принципа наказать эту контору. Подскажите с чего начать и что делать. Москва. Наталья.

47.1. По вопросу выплаты заработной платы обращайтесь с заявлением в суд. В судебном порядке также можете требовать компенсацию морального вреда, возмещения судебных расходов.

47.2. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд, для взыскания з.п. Вы также можете требовать возмещения неустойки, морального вреда и судебных издержек. С теми доказательствами, которые есть у Вас и при правильном ведении дела - результата будет положительным.

48. Скажите, в течение какого времени после увольнения должны выплатить зарплату? Работал в компании и уволился по собственному желанию когда оповестили что отправляют меня в отпуск без снабжения на 2 месяца, но устраивался в эту компанию через агентство в котором был как-бы трудоустроен на испытательный срок!

48.1. Зарплата должна быть выплачена в день увольнения. Если это не сделано, то Вы вправе в течение 3 месяцев обратиться в суд с иском о взыскании задолженности

49. Я уволилась в середине февраля, а последнюю зарплату и отпускные мне не выплатили. Сейчас компания сливается с другой, и они утверждают, что пока процесс слияния не закончится, то мне ее не выплатят. Уже прошло 3,5 месяца, а денег так и нет. Вся зп у меня была белая, даже справка есть сколько мне должны. Трудность в том, то я сейчас в другом городе и я боюсь, что вся моя невыплаченная зп уйдет на перелеты.
Подскажите, как поступить?

49.1. Обращайтесь с иском в суд или напишите заявление в прокуратуру. Завершение процесса слияния никак не может быть основанием невыплаты заработной платы. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

49.2. Уважаемая Елена! Если компания, в которой Вы работали находится в Москве - готов оказать помощь по взысканию З/п, неустойки за просрочку и выплате вознаграждения представителю... Нужно обращаться в суд в Вашем случае, либо ничего не делать и ждать "благородного поступка" от бывшего работодателя...

Желаю Вам удачи!

50. Я работал в компании и после увольнения по собственному желанию мне не выплатили за 3 месяца зарплату (поэтому и уволился). Вот прошло 4 месяца с тех пор, их уже проверила прокуратура и выявила факт нарушения. Я подал в суд и назначили его на 6 июня. Начальник из этой компании хочет идти на мировую и выплатить сумму, которую я указал в заявлении, т.е. ту сумму, которую он мне должен. Мог бы за моральный ущерб мне еще заплатить все-таки 4 месяца прошло, но он не хочет никакой моральный ущерб платить. В заявлении я и не указывал моральный ущерб. Из-за этого не хочу идти на мировую и решить все как положено по закону. Мне ничего не будет за то, что я не пошел на мировую? Ведь это тоже самое, что дать взятку мне и чтобы я заявления забрал, разве нет?

50.1. Здравствуйте Максим!
Мировое соглашение - это не взятка. Это способ решения проблемы с наименьшими потерями для сторон.
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

50.2. Заключив мировое соглашение, Вы быстрее получите (скорее всего 6 июня и получите) задолженность по заработной плате. Размер компенсации морального вреда, который Вы указали в иске скорее всего будет судом уменьшен, возможно очень существенно. Мировое соглашение составляется в письменной форме, о его утверждении судом выносится определение. В случае невыполнения условий мирового соглашения Вы автоматически получаете исполнительный лист, такой же как и при решении суда по иску. Предлагаемая работодателем сумма ни в коем случае не считается взяткой, это всего один из способов разрешения спора. Мировое соглашение следует отличать от отказа от иска. Отказавшись от иска, Вы не сможете вновь обратиться в суд по тем же основаниям. Но если предлагаемая сумма сопоставима со взыскиваемой, то даже отказ от иска выгоднее, чем последующее взыскание через судебных приставов.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение