Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Выплата по сокращению

Краткое содержание:

Советы юристов:

Заполняю справку о доходах. Скажите как указывать выплату по сокращению, в 2 ндфл данная выплата не указана.

вопрос №12930926
прочитан 11 раз
• Здравствуйте, любые выплаты по сокращению, относятся к трудовой деятельности. Пусть вам бухгалтер поможет заполнить документы Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Данную сумму вам нужно будет в любом случае отобразить. Лучше всего вам поручить выполнение данной работы бухгалтеру.
Вам помог ответ: ДаНет
Если облагается налогом 13 процентов, в справке обязаны указывать, иначе это будет укрывательство дохода от налога, Мария.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Данная выплата должна быть указана, если она не указана в справке о доходах, то вы никак не сможете ее отразить. Обратитесь в бухгалтерию, пусть переделают.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель задерживает среднемесячные выплаты по сокращению, за 5, 6 месяцы, мотивируя тем что нет финансовых средств. Законно ли это?

вопрос №12817699
прочитан 9 раз
Доброго времени суток Возможно у работодателя действительно проблемы с финансами, Так тоже бывает, вы в свою очередь можете взыскать эти денежные средства в судебном порядке Удачи Вам. Анна Титова.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет незаконно. Вы вправе обратится в суд, сроки при этом ограничены - 3 а разрешением индивидуального трудового спора о[b] невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня [/b]установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (392 ТК РФ). Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Нет, не законно, и Вы можете обращаться для взыскания выплат в судебном порядке. Однако, если ситуация у работодателя действительно плачевная, и компания будет ликвидирована по банкротству, есть шанс, что эту сумму не получится взыскать, а только компенсацию в связи с ликвидацией компании. Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ: ДаНет

Через какой период времени можно обращаться в прокуратуру если задерживают выплаты по сокращению за второй месяц.

вопрос №12603895
прочитан 3 разa
Здравствуйте! Сразу же можете обращаться в прокуратуру. Задерживать выплаты не имеют права. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго Времени суток! Нужно обращаться в прокуратуру и в суд КАК можно раньше - иначе срок обращения в суд - пропустите Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если есть задержка-можно сразу обращаться с жалобами в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Вы вправе обратиться в суд, в течение 1 года, если пособие не будет выплачено.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Сразу надо обращаться. В Прокуратуру через интернет приёмную http://genproc.gov.ru/contacts/prime/ Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/ Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Вам помог ответ: ДаНет

Задерживают выплаты по сокращению за 4-5 месяцы. Бывший работодатель объясняет задержку тем, что по закону все выплатили. Что делать и куда обращаться?

вопрос №13615983
прочитан 10 раз
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Вам помог ответ: ДаНет
Если Вы не согласны с тем, что [i]по закону все выплатили.[/i] - обращайтесь в суд. Трудовые споры, в том числе по взысканию задолженности по сокращению штата, госпошлиной не облагаются.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки, а по ее результатам при необходимости в суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли организация задерживать выплаты по сокращению штатов.

вопрос №12696661
прочитан 4 разa
Здравствуйте! Нет, организация не имеет права задерживать данные выплаты. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Нет организация не имеет права задерживать выплаты. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании денежных средств.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Работодатель должен выплачивать все выплаты своевременно, если этого не происходит, вы можете взыскать задолженность в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?

вопрос №12302911
прочитан 24 разa
Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.
Вам помог ответ: ДаНет
Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.
Вам помог ответ: ДаНет
Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
Вам помог ответ: ДаНет

Мне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую, более низко оплачиваемую, я согласился, теперь я отказываюсь на нее переходить. Имею ли я право уволится по сокращению должности с причитающимися мне выплатами по сокращению?

вопрос №12026243
прочитан 8 раз
Да Вы вправе отказаться от предлагаемой должности и получить все выплаты по сокращению. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Тарас Если Вы согласились на перевод, написали заявление, новый трудовой договор и приказ на перевод, то уже обратно ничего не вернешь и по сокращению Вас не уволят. Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы подписали условия работы с измененной формой, оплаты, режимом рабочего времени то уволиться по сокращению не сможете если только работодатель не пойдет на встречу.
Вам помог ответ: ДаНет

Я хотел бы узнать систему денежных выплат по сокращению штата (отработал 2 года) на предприятии?

вопрос №11488845
прочитан 16 раз
Пособия по сокращению установлены в ст 178 ТК РФ: [quote]-выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет
При сокращении выплачивается пособие в размере 2 среднемесячных заработка, 3 й - при постановке в центр занятости населения.
Вам помог ответ: ДаНет
Вам обязаны выплатить выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сокращают, но я хочу перевестись на срочный договор в структурное подразделение вместо девушки которая находится в отпуске по уходу за ребёнком! В отделе кадров говорят что нужно написать заявление га увольнение а потом заново устроится к ним, при этом выплаты по сокращению теряются так же как и непрерывный стаж! Подскажите что делать и как поступить в этом случае?

вопрос №11304038
прочитан 5 раз
Чтобы не потерять выходное пособие и компенсации при сокращении, советую ждать официального уведомления вас работодателем за два месяца под роспись и проходить процедуру сокращения, как это предусмотрено законом.
Вам помог ответ: ДаНет
В отделе кадров все правильно говорят. Либо увольняйтесь и получайте выплаты по сокращению, Либо увольняйтесь и устраивайтесь на место отсутствующего сотрудника.
Вам помог ответ: ДаНет
Мария, в случае перевода Вас на вакантную должность Вы не сможете претендовать на выплаты при сокращении, т.к. сохраняете рабочее место. Вы можете отказаться от предложенных вам вакансий, дождаться сокращения (увольнения), получить все выплаты и потом подать заявление о приеме на интересующую Вас должность. Но в этом случае обязанности принять Вас на работу у работодателя уже не будет.
Вам помог ответ: ДаНет

Я сокращена 12 мая 2016 года, выходное пособие за 1 месяц мне было выплачено в день сокращения. Состою на бирже. 12 июля я написала заявление на выплату второго выходного пособия по безработице. Обещали выплатить деньги в течении недели, т.е. по 16 июля. И до сих пор деньги так и не пришли на карточку. На предприятии кормят "завтраками"! У меня такой вопрос: в какие сроки обязаны выплатить вторую выплату по сокращению?

вопрос №11073865
прочитан 18 раз
Должны были до 12 июля. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района.
Вам помог ответ: ДаНет
В сроки предусмотренные для выплаты заработной платы.
Вам помог ответ: ДаНет
Должны выплатить вторую сумму по наступлению права на выплату. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, оплаты придут незамедлительно, ещё и к административной ответственности привлекут руководителя.
Вам помог ответ: ДаНет

В декабре 2015 меня сократили на работе. В данный момент я получаю выплаты по сокращению от работодателя. В организации с которой меня сократили есть вакантная должность на которую я претендую, но работодатель мне сказал, что если я устроюсь опять в эту же организацию то мне придется выплатить работодателю всю сумму которую он мне платил как пособие по сокращению. Правомерны ли требования работодателя?

вопрос №10669204
прочитан 9 раз
Нет, неправомерны. Бредит ваш руководитель.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет не правомерны. Согласно закону вы обязаны будете выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вам помог ответ: ДаНет
Действия работодателя неправомерны. Ничего вы не обязаны возвращать. При увольнении в связи с сокращением государство предусмотрело гарантии и компенсации работнику на период трудоустройства. С момента трудоустройства в установленный законом период компенсации прекращаются вне зависимости от того, куда трудоустраивается работник.
Вам помог ответ: ДаНет

По какой форме пишется заявление о выплате по сокращению за второй месяц?

вопрос №10278046
прочитан 39 раз
Здравствуйте. Пишется в произвольной форме, на имя руководителя предприятия.
Вам помог ответ: ДаНет
В свободной форме пишите.
Вам помог ответ: ДаНет
Пишите в произвольной форме.
Вам помог ответ: ДаНет

Как происходит сокращение на работе, если Я занимают хорошую должность и на ниже оплачиваемую работу как то не хочется. Если мне будут предлагать другую должность и она меня не устраивает, могу я отказаться и получить выплаты по сокращению?

вопрос №8822496
прочитан 33 разa
Могу я отказаться и получить выплаты по сокращению? ДА, конечно можете. УДАЧИ ВАМ.
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете отказаться и получить выходное пособие в размере 3 средних заработков (третий при условии Вашей постановке на учет в центре занятости в 2 недельный срок, ст.178 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, можете отказаться и получить выплаты по сокращению. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если это не сделано, увольнение может быть признано незаконным (через суд). Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении по сокращению меня индивидуальным предпринимателем должен ли он платить мне предусмотренные законодательством выплаты по сокращению или он освобожден от этого и с первого дня после увольнению по сокращению и постановке на учет в службу занятости мне будет выплачиваться там пособие по безработице?

вопрос №8029552
прочитан 21 раз
Здравствуйте, Светлана Викторовна! ИП не освобожден от выплаты выходных пособий. Встаньте на учет и получите свои гарантии. При необходимости можете обратиться в суд. удачи!
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Это не важно. ИП или ООО, все равно должны 3 месяца платить. Далее, если работу не найдете, будет выплачивать служба занятости пособие.
Вам помог ответ: ДаНет
Нет он не должен а обязан законом выплатить все что вам причитается.
Вам помог ответ: ДаНет

Задержка выплат по сокращению штата, что предпринять.

вопрос №2431427
прочитан 93 разa
Владимр, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет, смело идите в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Обращаться в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру или в суд.
Вам помог ответ: ДаНет
Однозначно - обращаться в суд. Срок исковой давности - три месяца с установленной даты выплаты. Государственная инспекция труда будет рассматривать Ваше заявление более двух месяцев, прокуратура же обязана переслать заявление в ГИТ.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по договору, без занесения в трудовую книжку. Руководство хочет меня сократить. Могу ли я требовать дополнительные выплаты по сокращению?

вопрос №17348044
прочитан 3 разa
При работе по ГПД на работника не распространяются трудовые гарантии, в том числе право на выходное пособие при сокращении.
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы работаете по договору, вас и сократить не могут, с вами просто расторгнут договор, либо договор будет считаться оконченным с определённой в нём даты.
Вам помог ответ: ДаНет

В связи с тем что ТЦ закрыт на карантин, а я работаю в магазине, расположенном в ТЦ, работодатель ИП говорит, что не может платить зарплату и предлагает уволиться.

Работодатель предлагает на выбор уволиться по сокращению или по собственному желанию. И говорит что увольнение по сокращению будет немного дольше для регистрации в качестве безработного, и говорит сейчас отменили выплаты по сокращению за 2 или за 3 месяца. Правда ли это и как лучше поступить?

вопрос №17296640
прочитан 10 раз
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Роман! При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию. Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс.
Вам помог ответ: ДаНет

На работе сокращение штата закрыли отдел приказа не было решили всех распустить по собственному после того как было написано заявление по сокращению решили предложить рассмотреть другую вакансию возможно ли такое что переведут на другую должность и через месяц просто уволить для того чтобы избежать выплаты по сокращению или можно будет как то вернуться к истории по сокращению?

вопрос №17064507
прочитан 7 раз
Здравствуйте, о предстоящем сокращении вас должны уведомить и предложить другую должность. В случае отказа от предлагаемых вакансий, сотрудника сокращают через 2 месяца после вручения уведомления. При увольнении выплачивается остаток заработной платы, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация при сокращении штата. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете отозвать заявление. Остались вопросы, пишите.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток Алия! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в данном случае налицо грубые нарушения трудового законодательства РФ со стороны работодателя. P/S/ Никто не может за Вас решать увольняться по собственному желанию.
Вам помог ответ: ДаНет

Я был сокращён в связи с ошм в воинской части, в последствии обратился в военкомат по выплате по сокращению, мне выплачивалась сумма по званию, затем с МВД был заключён контракт, об этом было сообщено в военкомат, последний произвёл пере выплату мне, и требует её возвращения, я не отказываюсь, но не могу вернуть так как в настоящее время безработный, военкомат грозит судом, что делать?

вопрос №16660563
Выход один не вернёте добровольно возьмут через суд и ещё от этой суммы с вас взыщет суд госпошлину.
Вам помог ответ: ДаНет
Смотря сколько времени прошло с указанных вами событий. При определенных обстоятельствах - можете не возвращать.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сократили 1 сентября. Работала я в военкомате. Выходное пособие и за сентябрь заработную плату выплатили в августе. За октябрь заработную плату не выплатили. Объясняют это тем, что нет денег на статье, попоторой предусмотрена выплата по сокращению. И когда будут деньги неизвестно Что мне делать? Куда обратиться?

вопрос №16502694
прочитан 2 разa
Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, у Вас есть 12 мес. для предъявления претензий по выплате з/п.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы, а так же обратиться в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Кому не положены выплаты при сокращении на работе?

11.03.2019, 11:00
226 просмотров
Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, в случае сокращения сотрудника работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц безработицы, а в некоторых случаях — также за второй и за третий месяцы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()