Выплата по сокращению - вопросы и ответы

Выплата по сокращению

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Почему уменьшили выплату пособий по сокращению за второй месяц.

1.1. Ирина, вам нужно адресовать вопрос работодателю, мы не может комментировать его действия.

2. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация?

2.1. Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении. Оплачивается и второй месяц, если работник не устроился на новое место работы. В исключительных случаях оплачивается и третий месяц, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт в Центр занятости населения и не был им трудоустроен.

3. За 3 месяц не выплатили пособию по сокращению. Куда можно обращаться.

3.1. Чтобы Работодатель выплатил пособие по сокращению за 3 месяц-вы должны представить справку из Центра занятости, что вы встали туда на учет в течение 2 недель со дня увольнения и вы до сих пор не трудоустроены. Кроме справки должны предоставить подлинную трудовую книжку. И прийти в день выплаты заработной платы.

4. Меня интерисует когда должна быть произведена выплата по сокращению за 2 месяц?

4.1. Выплата за второй месяц возможна на основании Вашего письменного заявления. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег. Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения: указать руководителя предприятия и свои личные данные; предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег; вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов. Внизу поставить дату и подпись с расшифровкой. Заявление следует передать в отдел кадров. Для получения денежной компенсации за второй месяц вы, кроме заявления, обязаны предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

4.2. Здравствуйте! Данная выплата будет произведена работодателем по истечение двух месяцев со дня увольнения, при предъявлении работником трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве.

5. Имеют ли право задерживать выплаты по сокращению.

5.1. Здравствуйте, Елена!
Нет, задержка таких выплат является нарушением трудового законодательства.
Опишите ситуацию подробнее, в частности когда именно было сокращение и работаете ли Вы официально по трудовому договору?

5.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет задержка выплат при увольнении это нарушение ваших трудовых прав, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

На работе просят написать заявление по собственному желанию меня и еще двоих девочек. Ссылаясь на то, что нет денег в фирме. По соглашению и сокращению увольнять не хотят. При этом ЗП задерживают второй раз. Какая вероятность того, что после обращения в Трудовую инспекцию меня сократят со всеми положенными выплатами и не испортят запись в трудовой книжке. Срок рассмотрения какой? У меня маленький ребенок, влияет ли это на решение?
Читать ответы (3)

6. Задерживают выплаты по сокращению какие сроки выплат в днях.

6.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть один раз в месяц, без определения конкретного дня. Но лучше, что бы вы конкретизировали свой вопрос.


7. Сохраняются ли выплаты по коллективному договору за сокращенным пенсионером.

7.1. Добрый день, Ольга!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно прочитать этот коллективный договор, именно в нем описаны все выплаты и компенсации, в т.ч. сокращенным (если они там есть, эти выплаты).

8. 19.09.19 г работодатель сообщил о сокращении моей должности зав. столовой, и что в силу вступает с 1 октября 19 г. Документы о сокращении не предоставили. Ранее я договаривалась с начальницей, о отпуске без содержания на 5 дней, т.к. устроилась 11.06.19, отпуск ещё не положен. Вопрос: правомерно ли сообщение о сокращении? Как может повлиять или не повлияет мой отпуск без содержания на выплаты по сокращению?

8.1. Здравствуйте, уважаемая Любовь!
Во-первых, сокращение работника (увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) возможно при наличии ОСНОВАНИЙ с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам следует самой очень внимательно ознакомиться.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Во-вторых, ваш работодатель уже нарушил положения статьи 180 ТК РФ, так как о предстоящем сокращении он Вас обязан под РОСПИСЬ предупредить не менее чем за ДВА месяца.
По вопросам сокращения на моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная статья "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы", с которой Вы можете ознакомиться и оставить там свой отзыв или вопросы.
Удачи Вам.

8.2. Любовь, так как увольнение по сокращению предполагает письменное предупреждение за два месяца, а этого не сделано, рекомендую Вам в месячный срок оспорить увольнение в суде.
ч. 1 ст. 392 ТК
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

9. Такой вопрос выслуга лет со льготами 13.5 лет участник НИС, 18 июня 2019 был списан с плавсостава и переведён для дальнейшего увольнения на ТАВРК Кузнецов и буквально вчера позвонили с корабля и сказали что я попал под сокращение. Как быть в этом случае?, как правильно написать рапорт на увольнение по ОШМ чтобы МО РФ выплатила мне ипотеку (ещё не воспользовался ею)? 89113238363

9.1. Здравствуйте, учитывая Вашу выслугу в ВС РФ и основание увольнения с военной службы (ОШМ), Вы вправе претендовать на выплату, учтенных на Вашем ИНС накопительных взносов, а также денежных средств, дополняющих накопления, за период за который Вы не дослужили до 20 лет, за выплатой данных денежных средств Вам следует обратиться в орган жилищного обеспечения с заявлением в течение 3 месяцев со дня исключения из списков личного состава части (рекомендую ознакомиться с приказом МО РФ от 24.04.2017 N 245).

10. При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация? При условии, что я устроен в другой организации на полставки по совместительству.

10.1. Добрый день!
То что вы работаете по совместительству в другой организации роли в данном случае не играет. При увольнении по сокращению по ТК РФ предусмотрено компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за месяц (расчет) и выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.

11. У моей сестры, проживающей в деревне закрывается организация в которой она работает. Как ей лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон? В каком случае она получит больше компенсации? Как уволиться, чтобы не было проблем с Биржей труда по постановке на учет и получению выплат?

11.1. Оксана, лучше по сокращению. Тогда, если она не устроится на работу, сможет дольше получать зарплату - 3 месяца. 1 месяц как выходное пособие и плюс 2 месяца, если встанет на учет в ЦЗ и не найдет работу.

12. Работаю на декретной ставке. Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так?
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

12.1. Добрый день!
Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.

12.2. Добрый день!
В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

13. Анастасия.
Здравствуйте! Сможете помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас ребенку 1.8 и я хочу выйти на работу. НО! В марте я получила уведомление о сокращении должности, в уведомлении указано, что все кадровые мероприятия будут проведены по достижении ребенком 3-х лет. Я могу выйти на работу? Кадры мне сказали, что есть 2 варианта: 1.увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2. Сидеть дальше в декрете и ждать вакансии.

13.1. Ваш работодатель нарушил срок уведомления о сокращении, срок уведомления о сокращении ни может быть более двух месяцев, если по окончании двух месяцев после уведомления, работник не был сокращён, это говорит о том, что процедура сокращения не была произведена. Работодатель должен начать новую процедуру сокращения.
СОГЛАСНО, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения. Что входит в регламент о сокращении:

Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если речь идёт о увольнении при сокращении численности или штата работников, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Смело выходите на работу, Вы имеете право выйти из декретного отпуска, согласно Статье 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любое время выйти на работу, предупредив об этом Вашего работодателя в письменном виде.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение