Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Выплата среднего заработка

Краткое содержание:

  • Выплата средней зарплаты
  • Справка о среднем заработке
  • Выплата по среднему по сокращению
  • Выплата средней заработной платы
  • Средняя выплата алиментов

Советы юристов:

1. Все ли выплаты входят в расчет среднего заработка при расчете...
1.1. Здравствуйте! Нет,не все выплаты входят в расчет среднего заработка. Например, не учитывается разовая материальная помощь, расчеты в размере среднего заработка (средний на средний не начисляется).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как рассчитывается средний заработок для выплаты отпускных при увольнении?
2.1. Здравствуйте
Берется средний заработок за последние 12 месяцев
2.2. Здравствуйте! Рассчитывается из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.
3. Входят ли в расчет среднего заработка для больничного, выплаты за ежегодный отпуск?
3.1. Здравствуйте. Расчетный период для оплаты больничного - два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
3.2. отпуск основной и дополнительный,компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении входят в базу для расчета б/л.
3.3. Отпускные не включаются в расчет больничного.
3.4. Здравствуйте!
Согласно п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375) «В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Таким образом, выплаты за ежегодный отпуск также входят в расчет среднего заработка.
4. При выплате выходного пособия при сокращении как рассчитывается средний заработок?
4.1. Средний заработок за последний год
5. Входит ли в расчет среднего заработка единовременная выплата молодому специалисту?
5.1. Нет, не входит в расчет.
6. Входит ли в средний заработок поощрение в виде выплаты из фонда мастера.
6.1. Уважаемый Игорь Александрович г.Северодвинск !
Да данные доплаты из фонда мастера входят в размер средней зарплаты (ст.132 ТК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
10.07.2015г
7. Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращениии.
7.1. Здравствуйте!
В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки
8. 3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?
8.1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
---выходное пособие в размере среднего заработка;
--- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.
8.2. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.
9. Не могу найти бланк о среднем заработке для выплаты выходного пособия на супругу, на работе в ОК ей дали справку 2 ндфл и сказали что не знают какую еще нужно справку.
9.1. Письмо Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
"О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы"

10. Оформляем единовременную выплату при рождении малыша. Ленобласть.
Требуют справки среднем заработке матери и отца.
Вопросы:
1. мать ушла сначала в отпуск, потом в декрет. Входят ли суммы больничного листа по беременности и родам в эту справку?
2. Муж официально работает 4 месяца. Справку требуют за последние 6.
Может ли это быть причиной отказа выплаты.
С уважением Татьяна.
10.1. Да входят. У супруга могут требовать за год. Может быть причиной отказа по фз 418.
11. При сокращении работника, организация платит в течении трех месяцев, средний заработок. А по истечении трех месяцев, биржа труда, как должна осуществлять выплаты? Процент от средней заработной платы, или прожиточный минимум и все?
11.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
12. Прошу Вас разъяснить непонятную ситуацию со страховым стажем в службе занятости населения.
Я был уволен в связи с ликвидацией предприятия. В установленные законом сроки зарегистрировался в центре занятости. Мне предприятие платило 5 месяцев, так как предприятия в районе Крайнего Севера, пособие в размере среднего заработка, и выплата пособия обуславливалась именно регистрацией в центре занятости. Но мне этот период не был зачтен в страховой стаж для начисления пенсии. Правомерно ли это?
12.1. Здравствуйте.

В соответствии с п.п. 4 п.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) "О страховых пенсиях", в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период получения пособия по безработице. Поэтому, данный период Вам не включили в страховой стаж неправомерно.
13. 15 октября ухожу в учебный отпуск, за период 15 октября 2017 года по 15 октября 2018 года у меня был один учебный отпуск и один ежегодный очередной, два больничных. Эти выплаты вычтутся при расчете среднего заработка для оплаты нового учебного отпуска? Получается сумма каждый раз будет меньше?
13.1. Здравствуйте.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 периоды нетрудоспособности не включаются в расчет размере средней заработной платы.
Отпускные также не входят в расчет, поскольку выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска.
Благодарю за Ваше обращение.
14. Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Могу ли я в ходе суда заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.
14.1. Здравствуйте, конечно же вы имеете право в ходе судебного процесса изменять, увеличивать или уменьшать свои требования и заявить требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.
14.2. Ирина, а какой смысл тянуть с заявлением этого требования? Это обычное требование, которое всегда заявляется в спорах по увольнению с самого начала рассмотрения дела, в иске.
15. Сокращена в марте 2018 г.. Четыре месяца работодатель выплачивал размер з/платы, на 5-ый месяц Центр занятости потребовал справки о доходах мужа и отказали в выплате, т.к. доход превышал прожиточный минимум на семью (отпускные), а как же будет на 6-ой месяц? Сказали, что я с 5-го месяца получаю статус безработного, но ведь по закону по сокращению выплачивается 6 месяцев средний мой заработок,
15.1. Правильно отказали по закону...4 мес выплат а потом признают безработной и пособие до года в размере порядка 6 - 7 тысяч.
16. Первого августа было получено уведомление о сокращении через два месяца. Десятого августа магазин был закрыт и руководителем компании был подпасан приказ о простое до конца срока с выплатой двух третей среднего заработка. Тринадцатого числа была подана коллективная жалоба о несогласии с простоем. Ответа на данную жалобу получено не было. Как нам поступать в этой ситуации? Что нам делать дальше и на что можно рассчитывать?
16.1. Ольга, Ваше несогласие, пусть даже коллективное - мало кого волнует. У работодателя просто нет для вас всех работы - и он совершенно правомерно издает приказ о простое с выплатой 2/3 заработка. Жалоба не будет иметь результата, так как нет нарушения закона.
Рассчитывать (ну или надеяться) Вы можете на положенные по закону выплаты - выплаты за простой, компенсации при увольнении по сокращению и после увольнения, если не трудоустроитесь (в целом до 3 выплат)
17. Я провел на больничном 2 недели амбулаторно и 2 недели в стационаре. Мой средний заработок составляет 80 000 руб. Сколько должен выплатить мне работодатель и положено ли мне еще какие то выплаты от ОМС или ДМС.
Спасибо, с уважением Константин.
17.1. ОМС - это полис обязательного медицинского страхования. По нему вас должны только лечить. Как принято говорить в народе - лечить бесплатно.
ДМС - это полис добровольного медицинского страхования. По нему вас должны только лечить. Но не в общем строю бесплатной медицины.
Т.е ни чего платить вам по этим полюсам не должны.
Больничный рассчитывается от среднего официального (белого) заработка за последние 2 года. Так же зависит от вашего общего официального стажа.
18. В мою пользу взыскана задолженность по зарплате, средний заработок за время вынужденного прогула компенсация за задержку выплаты зп, компенсация морального вреда. Подлежит ли это немедленному исполнению? Либо исполнительный лист можно получить только лишь после вступления в законную силу?
18.1. Здравствуйте. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
18.2. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.
19. Стою на учете в центре занятости, имеется исполнительный лист на уплату алиментов. Центром Занятости была приостановлена выплата пособия на 3 месяца по причине двух отказов. Будет ли начисляться задолжность по выплате алиментов. Если начисления будут произведены исходя от среднего заработка, то по региону проживания или по России?
19.1. Если у Вас есть на руках отказ в выплате пособий, то Вам необходимо его предоставить в службу судебных приставов, так как это не Ваша вина. Если это только на словах, то в случае не получения денежных средств в службу приставов от ЦЗ, СПИ в обязательном порядке должен выяснить причину в ЦЗ. В противном случае долг по алиментам начисляется на основании прожиточного минимума того региона, где Вы проживаете.
20. После развода меня обязали выплачивать алименты на несовершинолетнего ребенка в размере 25% от заработка но немении средней заработной платы по стране я плачу алименты как положенно по закону но почемуто уменя образовался долг сын живет с матерью судо производитель 11 лет не вел мое дело а сейчас опомнился и по его вине уменя долг он арестовал мою квартиру как мне снять долг который произошол поего вине он не он не кантролировал мои выплаты хотя получал вмести с выплатами гонорары.
20.1. Здравствуйте! Снять арест с квартиры получится, если только вы подадите в суд или заявление приставу и подтвердите свои выплаты либо же уплатите долг по алиментам, а если он получал гонорары как вы говорите, то это уже уголовное дело надо возбуждать по взятке.
21. — сократили на работе. Встала на биржу труда на учёт, первые три месяца платит организация, затем будет платить пособие по безработице биржа труда. Вот тут и непонятно — 4900 или 75% процентов и т.д. 60% и в конце 45% от среднего заработка. Мне непонятно кто имеет правло на такие выплаты?
21.1. Не более 4 900 - это и есть максимальный размер пособия по безработице.


Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 33. Размеры пособия по безработице


1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
22. Мой вопрос: если уволили незаконно, можно ли требовать выплат среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда без восстановления на работе (вообще и например если устроился на другую работу до момента трудоустройства) если да, то когда и при каких обстоятельствах.
22.1. Добрый день.
Если в судебном порядке будет установлено, что состоявшееся увольнение незаконно, в этом случае у вас появиться право требовать денежной компенсации за вынужденный прогул, так же можете потребовать взыскания с виновника компенсации морального вреда.

Статья 151. Гражданский кодекс РФ
Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
22.2. Правильно понимаете. Вы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем. Требовать восстановления на работе не обязательно.
23. У меня такая ситуация, я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации трехежемесячных средних заработков, но мне отказали, правомерно ли это и что делать в такой ситуации? Спасибо.
23.1. Здравствуйте!

В чем именно причина ВАшего увольнения?
ВЫ с работодателем ранее сами пришли к решению, что увольнение будет по соглашению сторон?
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
24. Меня предупредили о сокращении на работе 22 марта. 30 марта по соглашению сторон я была уволена. Мне выплатили выходное пособие и по среднему заработку до 22 мая. 15 апреля я заболела, но в бухгалтерии мне сказали, что если я сдам больничный, то мне оплатят его 60% и за эти дни удержать выплату по среднему заработку. Правомерны ли их действия?
24.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае больничный лист вам обязаны оплатить на основании вашего стажа, удерживать выплату по среднему заработку не имеют права.
25. Я пенсионер попал под сокращение. Встал в СЗН. Получил за 2 месяц средний заработок. От СЗН ходил по поиску работы но было два отказа от работодателя. Сейчас уезжаю отдыхать на месяц. В СЗН отказывают выдать справку на получение денег за 3 месяц хотя на прежней работе в отказе выплат не отказывают, но просят справку от СЗН. Как быть?
25.1. Доброе утро. Работодатель обязан выплатить третье пособие, только при наличии следующих обстоятельств:
Статья 178 Трудового кодекса - Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2

Eще скажите, что будете обжаловать отказ как незаконный. Но все рано велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и оснований для выплаты не будет.
26. Выплата компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего заработка возвращается при восстановлении на работу.
26.1. Здравствуйте, если увольнение оспорено и работник был восстановлен, то тогда вы в действительности работнику надлеит вернуть денежные средства, подлежащие при сокращении.
27. Я уволена в связи с сокращением штатов, в данный момент я на больничном. Меня интересует вопрос повлияет ли отплата больничного листа на выплату среднего заработка?
27.1. Добрый день! Нет. Вы имеете право и на получение выплаты компенсации в связи с сокращением штата и выплаты заработной платы за время больничного.
27.2. Добрый день!

Больничный на выходное пособие не влияет, Вам должны оплатить и больничный и средний заработок.

Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
27.3. Уважаемая Светлана! Повлияет поскольку работодатель выплачивает по больничному который затем выставляет на возврат соцстраху. Больничный в днях исключается из расчета среднего заработка, средний - упадет. Компенсацию по сокращению получите но в меньшем размере.
28. Входит ли пособие по беременности и родам в расчет среднего заработка? Если в 2015 году я была в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (без выплат), потом получила отпускные и далее получила пособие по БиР. Какая из этих сумм будет учитываться для расчета среднего заработка?
28.1. Уважаемая Наталья! Перечисленные Вами пособия выплачиваются Вам за счет соцстраха, т.е работодатель вернет их себе. Следовательно в расчет среднего заработка данные суммы - не входят.
29. Здравствуйте, я нахожусь в декрете, уволили по ликвидации, до окончания выплаты пособия до 1,5 лет осталось 2 месяца. Мне выплатят кроме пособия по уходу за ребёнком, средний заработок для трудоустройства?
29.1. Здравствуйте, Виктория! Да, это регламентируется ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если Вы уже уволены в связи с ликвидацией, то пособие по уходу до 1,5 лет будут выплачивать органы соц. защиты населения по месту Вашего жительства на основании пп. "б" п.45, пп. "в" п.39 раздела VI Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Но оно будет выплачиваться только в том случае, если Вы не получаете пособие по безработице.
30. Здравствуйте. Я был сокращен на предприятии. Но выплат среднего заработка на период трудоустройства не производилось. Справку о задолженности по пособию при сокращении штатов мне не выдают. Как правильно подать иск в суд?
30.1. Если отсутствует справка о задолженности, то иск подается не в Мировой суд, а в суд общей юрисдикции в порядке искового производства.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как уволить сотрудника за прогул?

20.04.2018 в 11:12
321 просмотров
Появление нерадивого сотрудника, который систематически нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы, всегда проблема для любого руководителя.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X