Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Выплаты после сокращения

Краткое содержание:

  • Выплата по сокращению
  • Выплата после суда
  • Какие выплаты после
  • Выплаты после
  • Выплата после решения суда

Советы юристов:

1. По поводу выплат после сокращения.
1.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Что именно интересует? Полагается выходное пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Выплата после сокращения штата.
2.1. Здравствуйте! Сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
3. После сокращения не производят выплаты окончательного расчета.
3.1. Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, взыскивайте невыплаченную заработную плату в судебном порядке.
4. Как вернуть налог, начисленный на выплаты после сокращения.
4.1. Здравствуйте.
Вы о чем вообще? НДФЛ вернуть с выплаченного выходного пособия?
Можете вернуть, если есть основание для получения налогового вычета: расходы на приобретение жилья, образовательных или медицинских услуг.
Удачи Вам.
5. Надо ли писать приказ о выплатах за второй меся после сокращении.
5.1. Вы отдел кадров или работник?
если работник, Вас это волновать не должно, будут они составлять приказы или нет
6. Какие выплаты положены после 3 месяцев после сокращения.
6.1. Никаких больше
7. Образец заявления о выплате за 3 месяц после сокращения-подскажите, пожалуйста.
7.1. Здравствуйте!Заявление пишите в произвольной форме-прошу оплатить компенсацию за третий месяц трудоустройства на основании ст.178 ТК РФ и справки СЗН.
8. Сохранятся выплаты в течение 2 - 3 месяцев после сокращения если я устроюсь на работу по срочному договору или по договору ГПХ.
8.1. 2 сразу оклада выплачивается, 3 й при постановке на учёт в центр занятости.
8.2. Здравствуйте.
Сохраняется только среднемесячный заработок, дальше, если устроитесь на работу, то нет. Смотрите ст.178 ТК РФ.
9. Дата увольнения по сокращению 20.02.2020. Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020). Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат?
9.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.

10. Я мама ребенка-инвалида. У банка, где я работаю отозвали лицензию, всех сотрудников отправили в простой и дали всем уведомление об сокращении через 2 месяца кроме меня. Как мне сказали, что меня сократить не могут. После этого они все смогут встать на биржу труда и еще получать 2-3 месяца средний оклад. Что же ждет меня? Кто мне будет оплачивать и что мне положено? На биржу я тоже не могу встать как все и всех выплат я лишаюсь?
10.1. Предположение - будут Вас переводить в другой банк.
Они Вас могут уволить только по ликвидации по п.1. ст.81 ТК РФ (в Вашей ситуации). И защита Ваша тут - статья 261 ТК РФ. При ликвидации порядок такой же, так при сокращении (уведомление, 2 месяца, увольнение, постановка в центр занятости). Эта процедура может быть достаточно долгая.
11. Пропустила отметку в Центре занятости без уважительной причины, нужно было явиться 05 декабря, смогу явиться только 10 декабря. Зарестрирована после сокращения и получила одну выплату в организации, вторую еще не получала. Уволена с 12 ноября. Что мне грозит в этом случае?
11.1. Здравствуйте Вам могут приостановить выплату пособия по безработице. На выплаты по сокращению это не повлияет.
12. Вопрос касается работы. Было мое сокращение и выплата компенсации по согласованию сторон (компенсацию 3 месячная) У меня алименты. Вопрос: облагается ли алиментами компенсация? Обязательно ли платить алименты в первые месяцы после увольнения (эти же 3 месяца) если алименты с этой компенсации взыматься будут?
12.1. Здравствуйте. Да, при наличии в бухгалтерии исполнительного листа алименты вычтут. Если вы на другую работу не устроились в течении этих трех месяцев возьмите справку с бухгалтерии о том, что за выплату вы получили. Если вы встанете на учет в центр занятости эта компенсация и будет составлять ваш доход за три месяца. Если вы устроитесь на работу в течение этого периода, тогда с вашей зарплаты за этот период тоже рассчитают алименты. Этого не будет только если алименты вам начисляются в твердой денежной сумме. Алименты начисляются на все виды дохода.
13. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов. Для цента занятости выдали справку о средней з.п за последнии 3 месяца. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой 850 р, поясняя это тем, что последнии 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.е 6,11 у меня закончился декретный отпуск, а 8.11 меня уволили. Правомерно ли это.
13.1. Добрый день. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы. Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов. При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р.
14. Отец ребенка был уволен (сокращен) из Вооруженных сил, после увольнения в течение 12 месяцев получал выплату. Алименты должны рассчитываться И с этой выплаты И с дохода который он имел после увольнения? Или только с выплаты? После увольнения официально трудоустроен не был, поэтому пристав рассчитывала алименты из средней зарплаты по РФ. Насколько я понимаю алименты с выплаты из вооруженных сил должны быть дополнительно, а не вместо этого?
14.1. Судебный пристав рассчитал вам так, чтобы вы получили максимальную выплату. Можно или фиксированно, исходя из средней з/п или с выплаты, а не и так и так.
14.2. Уважаемая Ольга Валерьевна!
К сожалению алименты с выходного пособия вашего супруга при увольнении из ВС НЕ удерживаются.

Обоснование:

В постановлении Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»: ОПРЕДЕЛЕНО с чего удерживают алименты.
Там содержится пункт:

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы
(денежного вознаграждения, содержания) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и тому подобным;
Кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении.
15. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.
15.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.
16. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, За время моего отпуска организация, в которой я работала реорганизовалась путем присоединения к другой, но моя должность была сокращена. На что я могу рассчитывать после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Я так понимаю или "по собственному" или "по сокращению". И если по сокращению, то положены ли мне какие-либо выплаты?
16.1. Если по собственному, то вам ничего не положено, если по сокращению должности, то вам положен максимальный объем выплат. Фактически вы можете получать зарплату в течении трех месяцев после увольнения, если правильно это оформите.
17. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
17.1. ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
17.2. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
18. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?
18.1. Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.
19. Меня зовут Михаил. У меня возник вопрос по увольнению в связи сокращением штатов. Отличаются суммы выплат после увольнения работающего пенсионера и не пенсионера. Имеются ввиду выплаты в течении двух или трех месяцев после увольнения.
19.1. Выплаты одинаковые, никаких ограничений и отличий. Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Но зарегистрируют как гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве, выдадут справку и по ней он получит выплату и за третий месяц.
19.2. Нет, не отличаются. Вы вправе получить выплаты, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Их размер зависит исключительно от Вашего среднего заработка.
20. Стою на учете в цзн, после сокращения. Уложилась в сроки, но пропустила признание безработной. Услуги продолжаю получать, отмечаюсь по всем выданным направлениям. Могу ли я претендовать на положительное решение о выплате третьего выходного пособия без статуса безработной?
20.1. Здравствуйте, Анастасия!
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
При соблюдении установленных сроков можно претендовать на получение третьего выходного пособия. Закон "О занятости населения".
21. Меня уволили по сокращению,
14 мая 2018 за первый месяц все получил, но еще не устроился на работу.
16 июля написал заявление о выплате за второй месяц, прошла неделя, еще не заплатили. В какие сроки обязаны выплатить после подаче заявления?
21.1. Вам в ЦЗН вставать на учёт пора бы уже давно было встать.
22. Проработал в компании год, после был официально сокращен. Могу лия требовать от компании выплату годового бонуса? В трудовом договоре это не прописано!
22.1. Вообще чтобы требовать годовой бонус нужно иметь основание для такого требования Если у вас на этот счет ничего не прописано в трудовом договоре ст 57 ТК РФ то на каком основании вы будете требовать выплату бонуса-подумайте на этот счет Быть может выплата бонуса предусмотрена в локальных нормативны актах ст 8 ТК РФ этой компании.
22.2. Здравствуйте, Владимир! Требовать выплату годового бонуса Вы можете в том случае если это предусмотрено Вашим трудовым договором, Коллективным договором или локальными актами Вашей компании.
С уважением, Марина Сергеевна.
22.3. Добрый день, Владимир! Может быть выплата бонусов предусмотрена в коллективном договоре или положении о премировании. Мы не знаем внутренних локальных актов вашей организации и условий для начисления бонусных выплат. Поэтому ответить конкретно не можем. Но право на обращение к руководству по данному вопросу у вас, безусловно, есть. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
23. Подскажите есть ли смысл подавать в суд, если предприятие после сокращения работника не выплатило стимулирующие ему за фактически отработанный месяц, объясняя тем, что на момент издания приказа о выплатах стимулирующего характера, работник был уволен (сокращен), все коллеги получили выплату, кроме сокращённых?
23.1. Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Запросите данный приказ у работодателя, если его на руках у Вас. Удачи Вам всего хорошего.
23.2. Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре работника, Коллективном договоре и Положении об оплате труда стимулирующие выплаты прописаны - как обязательная часть заработной платы, то смысл есть.
Если же стимулирующие выплаты имеют разовый (время от времени, например, за перевыполнение плана) характер, то право на их получение возникает у работника только после издания работодателем приказа об их назначении. Действие приказа распространяется только на работающих сотрудников. Если бы работник был уволен после издания такого приказа, тогда ему так же были бы положены стимулирующие выплаты.
Было бы не лишним ознакомиться с документами.
Желаю успехов!
24. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
24.1. Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
25. Работаю на декретном месте. Декретеица выходит раньше срока.
Со мной хотят расторгнут договор.
Вопрос:
1) со мной расторгнут договор как по сокращению?
2) и будут ли какие то выплаты после расторжения договора. ?
25.1. Здравствуйте! На время декретного отпуска основной сотрудницы на работу берется новый человек. Трудовой договор имеет ограничение по времени - "отпуск по уходу за ребенком" основного сотрудника. Такое временное замещение оформляется трудовым срочным договором. Дата окончания срочного договора - дата выхода основного сотрудника на свое рабочее место (первоначально учитывается дата, когда ребенку исполняется три года). При этом стоит учитывать, что сотрудница из декрета может выйти раньше, так как использование отпуска по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью. Работодатель не может отказать работнице в праве прервать декретный отпуск, по заявлению работодатель обязан допустить основного работника к работе. Договор с Вами будет расторгнут на основании истечения срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ)
26. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. при выходе на работу работодатель собирается уведомить меня за 2 месяца о сокращении моей должности. Какие выплаты после отработанных 2-х месяцев мне полагаются?
26.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).


В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
27. Возможно ли получить выплаты при сокращении штата не выходя на работу после декретного отпуска?
27.1. Добрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
28. Подскажите пожалуйста, в каком объеме положена выплата среднего заработка при сокращении за второй месяц после увольнения, если не трудоустроен? Работодатель уверяет, что за вычетом праздничных дней. Прав ли работодатель?
28.1. Выплата производится в размере среднего заработка за месяц. При чем здесь праздничные дни?. Работодатель конечно же не прав.
29. Отказ ЦЗ ввыдаче решения о выплате среднемесячной заработка в связи с увольнением по сокращению за 4,5 и 6 месяц. Работник жил и работал в районе Крайнего севера, а после увольнения переехал в другой город (Средняя полоса)
29.1. Вопрос задать забыли. Права на выплату выходного пособия за 4,5,6 месяцы не имеет, т.к. после расторжения трудового договора в районе Крайнего Севера не проживает. Если желаете, можете обжаловать отказ центра занятости в суде. Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика (ЦЗ, которым отказано).
30. В связи с устройством на работу в течении второго месяца после сокращения обратился к бывшему работодателю с требованием выплаты выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ за дни второго месяца, когда я не работал. Без объяснения причин бывший работодатель выплаты не произвёл.
30.1. Здравствуйте, в связи с невыполнением требований работодателя по выплате выходного пособия обратитесь в трудовую инспекцию. Либо в суд с иском о выплате данного пособия. Удачи!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Трудовые споры

29.01.2019 в 12:27
175 просмотров
На данный момент довольно часто встречаются ситуации по трудовым спорам. И здесь необходима грамотная консультация и поддержка юриста по трудовым спорам.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Забайкалье горняки объявили голодовку из-за невыплаты зарплат

18.09.2017 в 12:40
159 просмотров
Участник протеста рассказал, что ранее рудник сократил порядка 500 рабочих. При этом никто из них не получил расчетные выплаты.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )