Выполнять обязанности

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Как заставить органы опеки заставлять выполнять свои обязанности?
Паутина Елена Юрьевна
1.1. Владимир, на бездействие органов опеки вы можете подать жалобу в прокуратуру, она проверит и разберется. Также можете обратиться в суд.
Борсаков Сергей Александрович
1.2. Обратитесь в жалобой в Прокуратуру на основании Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 26.07.2019) "О прокуратуре Российской Федерации", поскольку обязанности по надзору за исполнением закона, а также выполнения своих обязанностей по соблюдению требований законности и каким образом данное требование выполняется, возложены на органы прокуратуры!
2. Директор жкх не выполняет свои обязанности, деньги платим регулярно.
Титова Лариса Вячеславовна
2.1. Здравствуйте, Наталья. Из вашего вопроса непонятно о каких неисполненных обязательствах директора ЖКХ вы говорите. И при чем тут оплата. Задайте вопрос более конкретно, если хотите получить консультацию.
3. Скажите пожалуйста если повар не выполняет свои обязанности что делать.
Степанов Альберт Евгеньевич
3.1. Оксана, ну тогда увольняйте.
С уважением.
Дворова Светлана Михайловна
3.2. Для начала надо зафиксировать факт того, что повар ничего не делает. Просто так уволить нельзя, нужны основания.
Чередниченко Владислав Александрович
3.3. Привлекать к дисциплинарной ответственности, если вы работодатель.
4. Опекун не покупает одежду и не выполняет свои обязанности.
Булатова Ирина Дмитриевна
4.1. Значит требуйте расторжения договора или отмены такого опекунства - из-за неисполнения обязательств.

Вопрос по теме

?
Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.
5. Куда жаловаться на судебных приставов, чтобы они выполняли свои обязанности?
Асцатрян Николай Владимирович
5.1. Подавайте жалобу в прокуратуру.
6. Может ли заведующая ДОУ выполнять обязанности завхоза (ответственного за питание)
Аникина Наталья Геннадьевна
6.1. Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия. В любом случае, он должен оформить заявление на совмещение должностей.
Если заключение двух рабочих должностей происходит в рамках одной компании, такое совмещение называется внутренним. При оформлении двух рабочих мест в разных организациях — внешним. Независимо от вида деятельности, работник может оформить столько дополнительных мест труда, на сколько у него хватит сил и времени. По закону не запрещено занимать, помимо основного места работы в организации, больше одного дополнительного.
7. Мой адвокат добросовестно не выполняет свои обязаности. Как мне вернуть гонорар?
Каравайцева Елена Александровна
7.1. Подавайте письменную претензию. В случае неисполнения требования обращайтесь в суд.
Лигостаева Антонина Васильевна
7.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь к нему по вопросу возврата гонорара, если считаете что он их не выполняет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
8. Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.
Попов Павел Евгеньевич
8.2. Уважаемая Ольга!
Вас должны ознакомить с приказом под роспись. Если откажитесь, его щачитают вам и предложат подписать, откажитесь, это за свидетельствуют сотрудники кадров, и роспись усинят за вас. Откажитесь, это не основание для увольнения. С вами должны заключить допсоглашение, ст.72 ГК РФ, где вы на изменение условий договора должны дать свое согласие. Можете не давать, ваше право.
Цитата: ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
См Подробнее >>>
Всего вам доброго решить ваш вопрос.
Терентьев Валерий Константинович
8.3. Добрый день!
Не подписывайте приказ, все изменения к ранее заключенному трудовому договору должны производиться по соглашению сторон.
НО есть шанс, что если на предприятие действительно поменялась технология, будут структурные изменения, то могут уволить согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Каравайцева Елена Александровна
8.4. Подпись на приказе означает, что Вы с ним ознакомлены, а не то, что Вы с ним согласны. Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ткаченко Дмитрий Александрович
8.5. Добрый день Ольга.
Вот основания законных изменений условий труда:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ,
1. Изменить определенные сторонами условия трудового договора работодатель вправе только при наличии:

• организационных изменений условий труда;

• либо технологических изменений условий труда.

Приведены примеры таких изменений.

К числу организационных изменений условий труда могут быть отнесены:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

• изменение режимов труда и отдыха;

• введение, замена и пересмотр норм труда;

• изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:
• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

2. При этом не допускается:

• изменение условий трудового договора по иным причинам;

• фактическое изменение трудовой функции работника.

3. Соответствующие изменения должны быть подтверждены документально.

4. Все требования ст. 74 ТК РФ (уведомление работника о предстоящих изменениях, предложение другой работы, согласие либо отказ работника) также должны быть оформлены письменными документами.
5. Работникам, отказавшимся продолжать работу, необходимо предлагать имеющиеся в организации и подходящие им по компетенциям вакансии, в том числе составляющие часть ставки (например, вакансии на 0,5 ставки).

6. Также Роструд напоминает, что в случае, если будет производиться увольнение работников на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине их отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан произвести окончательный расчет, в который необходимо включить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работников.
Ольга необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Соответственно если Ваш работодатель действует в рамках закона и вы отказываетесь-варианты:
1. Вас имеют право уволить -
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
2. Администрация предприятия имеет право пойти на ваши условия и не увольнять Вас.
Соответственно если не соблюдены основания законных изменений условий труда Вы имеете полное право не подписать приказ и отказаться, оснований законно уволить Вас при этой ситуации у администрации предприятия нет-закон на вашей стороне.
Надеюсь Вам помог.
Чикшов Павел Николаевич
8.6. Здравствуйте. Вопросы трудовых отношений при реорганизации регулируются ст.75 Трудового кодекса.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
То есть, если у Вас поменялся собственник, то он может расторгнуть договор, если ВЫ руководитель, его зам или главбух. В остальных случаях нет оснований прекращать Ваш трудовой договор. Изменение договора возможно только на добровольной основе, где ВЫ можете настаивать на увеличении оплаты при увеличении ВАших обязанностей. Отказ от изменения договора не является основанием для увольнения.
Шабанов Николай Юрьевич
8.7. Здравствуйте, можете отказаться от подписи приказа, к тому же приказ противозаконный, Вас не могут обязать выполнять функции, которые не входят в Ваши трудовые обязанности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А если Вам предлагают дополнительную работу, то делаться это может только с Вашего согласия и за дополнительную оплату Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Отказ от подписания приказа, который ущемляет Ваши права не может быть основанием для расторжения с Вами трудового договора. Другой вопрос, что у Вас предвидится реорганизация, в этом случае Вас могут уволить только по сокращению численности или штата, при этом должны уведомить за два месяца ст.178 ТК РФ.
Алискеров Артур Шамсудинович
8.8. Уволить работников при реорганизации могут по следующим основаниям:-сокращение штата;-смена собственника п. 4 ст. 81 ТК РФ;-нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. Трудовой кодекс предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям: 1) должность должна быть вакантна; 2) работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность); 3) по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу; 4) работа должна быть в данной местности, если обязанность предлагать работу в другой местности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Садыков Ильдар Фанисович
8.9. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Можете отказаться и это не будет основанием для Вашего увольнения, т.к. в одностороннем порядке менять условия трудового договора и навешивать дополнительные обязанности не имеют права. Такое допускается только по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ТК РФ не предусмотрено, что можно произвольно накидывать работнику обязанности за ту же оплату. Можете отказаться, а если будут настаивать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вопрос по теме

?
Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.
9. Работаю на молочном заводе с 2008 года, работу выполняю по своей спецификации добросовестно и без нареканий. Но в связи с тем, что у нас поменялся директор и в ближайшем времени ожидает нас реорганизации, мой начальник подразделения хочет на меня навешать работы которая совсем не входит в мои обязанности, зарплата при этом остается прежняя, готовится для этого приказ. Могу ли я отказаться и не подписывать этот приказ? И если я откажусь, не вылечу ли я с работы? Спасибо.
Никитюк Ольга Сергеевна
9.1. Здравствуйте!
Можете отказаться и не подписывать приказ на дополнительные обязанности.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Также может быть оформлено внутреннее совместительство.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

10. Я беременная 11 недель, нахожусь на больничном уже второй месяц, руководителя не устраивает это, так как никого не могут принять на моё место и нет работника, который бы выполнял мои должностные обязанности вместо меня. Вместо этого работодатель хочет перевести меня на "лёгкий труд" пока я на больничном с понижением оклада. Какие мои действия и куда обратиться, что бы прекратить этот беспредел? Заранее спасибо ща помощь.
Таштимиров Урал Ильгамович
10.1. Уволить Вас не могут, тем более во время больничного. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.
11. Я работаю няней 5 лет, устраивалась еще, когда не нужно было вообще какое-либо образование, у меня оно 9 кл, потом внезапно нас переименовали в младших воспитателей, в должностную инструкцию добавили кучу обязанностей, чуть ли не до проведения занятий))твердят, что мы практически такие же воспитатели, при этом обязанности няни не убрали, и самое главное, что никакое обучение никто из нас не проходил, я узнала, что стала младшим воспитателем случайно)) и от вновь принятых мл.восп. Никакое пед. образование или даже спец. Курсов не требуют, главное чтобы было любое среднее-специальное. Подскажите, пожалуйста, может ли на нас "младших воспитателях"без образования лежать какая-либо ответственность, случись, вдруг, что,в отсутствии воспитателя? И если по сути я во всем помогаю воспитателю, то должна быть еще и няня? Которая носит еду, кормит детей, моет посуду и т.д?Т.к.мы не можем выполнять эту работу, потому что по словам начальства должны все время проводить с детьми.
Цуканов Денис Владимирович
11.1. Здравствуйте. В Приказе указаны требования к вашей должности, которую вы должны исполнять, ну и соответсвенно и обязанности тоже. То что нет образования, это нарушения работодателя и от должностных обязанностей не освобождает. А вот за работу няни вам должны доплачивать как за расширенный объем работы. Работу няни вы выполнять не обязаны, если по трудовой оформлены сейчас младшим воспитателем и на совмещение заявление не писали. Да, должна быть няня. Так как вы не должны нарушать свои должностные обязанности младшего воспитателя и выполнять работу няни за которую вам не платят. Также попросите свою должностную инструкцию в отделе кадров или у заведующей, и выполняйте строго свой объем работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)

Младший воспитатель

Должностные обязанности. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими); правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
12. Вопрос: Пристав не выполняет свои обязанности. Должна получать алименты 1/4 часть. Долг 300 тыс. Что делать?
Шамолюк Ирина Александровна
12.1. Пишите жалобу на бездействие пристава в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Я беременная 11 недель, нахожусь на больничном уже второй месяц, руководителя не устраивает это, так как никого не могут принять на моё место и нет работника, который бы выполнял мои должностные обязанности вместо меня. Вместо этого работодатель хочет перевести меня на "лёгкий труд" пока я на больничном с понижением оклада. Какие мои действия и куда обратиться, что бы прекратить этот беспредел? Заранее спасибо ща помощь.
13. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович
13.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович
13.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна
13.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна
13.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович
13.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович
13.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.
14. Я работаю автослесарем 6-го разряда в одной фирме и в этой фирме кроме автомобилей имеются ещё и трактора, погрузчики, экскаваторы, ямобуры и другая спецтехника. Моё начальство требует, чтобы я осуществлял ремонт этой техники, а я думаю, что это не входит в мои должностные обязанности, потому что в ЕТКС существует другая должность: "слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и тракторов". Раньше у меня были всевозможные доплаты за дополнительный объём работ, теперь все доплаты с меня сняли и в связи с этим у меня вопрос: "Могу ли я отказаться выполнять требования моего начальства, связанные с ремонтом тракторов или мне следует подчиниться?" Спасибо!
Филилеев Филипп Владимирович
14.1. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В свою очередь, согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Т.о., Ваше право не давать согласия (отказаться) на выполнение дополнительных работ, если они не предусмотрены Вашим должностным регламентом (инструкцией).
15. Правда ли что в криминал попадают только мальчики? Вот прочитала статью, там написано что в криминал попадают только мальчики. Девочки там только как объект для интимных отношений.

"Молодёжные банды вернулись на улицы: что о них важно знать родителям девочек, Молодёжные банды вернулись на улицы: что о них важно знать родителям девочек 11-16 лет, когда мальчишки оказываются втянутыми в криминальную группировку — возраст интереса к противоположному полу у мальчиков и девочек. Этому невозможно сопротивляться. А воровской устав предписывает не иметь связей, которые могли бы сделать его уязвимыми. Ни дома, ни семьи, минимум имущества. Аскетичность в жизни и в мыслях.

На самом деле конечно цели группировки другие: на такого бойца легче воздействовать, он не обременён социальными связями. Ну и романтизация воровской жизни конечно имеет место. Как же это совместить с тем, что мальчику очень интересны девочки в физическом плане? Нужно поставить девочек на ступень ниже мальчиков.

Пока девочка 12-16 лет встречется с мальчиком из группировки — всё прекрасно. Это не запрещается и не порицается. Но если вдруг она решит разорвать сним отношения, её может поджидать неожиданность. Если мальчик был против разрыва, он с целью сохранить среди товарищей по группировке порушенное мужское достоинство, говорит, что девушка взаимодействовала с ним... эээ... (Дзен не привествует тут описания всякого такого) не совсм традиционным способом.

Такие девушек считают изгоями по аналогии с подобными случаями в местах лишения свободы. Можете почитать про эту низшую касту, информации в сети много. Специально для таких девушек существует много обидных прозвищ, не стану их здесь приводить — Дзен чувствителен к такому контенту. Причём девушка может и не догадываться о своём положении до тех пор пока какой-нибудь агрессивный член группировки не проявит себя. По аналогии с законами «зоны» таких девушек нельзя целовать, делить с ними посуду. Дружба и общение с ними считаются позором.

13-летняя Алёна. девочка из хорошей семьи, познакомилась с симпатичным Димой. Он был интересен, у него всегда водились деньги. Молодые люди дружили, но до физического контакта не доходило.
Когда Алёна поняла, что Дима — не совсем тот молодой человек, с кем она хочет встречаться, она разорвала отношения. Спустя какое-то время её подруга демонстративно выкинула бутылку с «кока-колой», из которой только что пила Алёна, в мусорное ведро. После этого Алёна стала замечать перешёптывания у неё за спиной. Незнакомые мальчишки в школе стали кричать ей вслед слова, которые явно были обидными, но значения их девушка не знала.
Подруги рассказали ей, что Дима сообщил товарищам про Алёну подробности о физическом контакте, которого не было. Девушка не смогла ничего доказать, всё прекратилось лишь когда она закончила школу.
Мне известны случаи когда девушки переживали насилие, на них не зазорно справить малую нужду, плюнуть, крикнуть вслед оскорбительное прозвище. Известен случай, когда девушка пыталась покончить с собой из-за такой травли.

Среди знакомых мне девочек 14-17 лет в таком положении оказались не одна и не две. И даже не десять. Посчитала сейчас, их примерно 20 мне знакомо. Для маленького городка это много. Просто о таком обычно не рассказывают родителям. Ни одна из знакомых мне девочек не рассказала никому из взрослых кроме меня. И то потому, что я сама догадалась или увидела травлю в школе. Многие из них растут в благополучных любящих семьях.

Откуда я это всё знаю? Сталкивалась по профессии (юрист я), читаю лекции в школах и много работаю с подростками.

Что делать и как предотвратить?
По возможности важно знать, с кем девушка общается.

Познакомиться с её мальчиком. Мальчики не из группироки обычно без проблем знакомятся с родителями.

Желательно поговоритть с дочерью об этих вещах заранее. Информации об этом в сети мало, можете писать мне в личку сообщества вконтакте (ссылка в шапке профиля) или в личку в Инстаграм @vrednaja_tetka, я расскажу подробнее, Дзен не всё разрешает публиковать."

А про мальчиков там совсем другое написано

"Вчера опубликовала вводную статью о молодёжных группировках, которые вновь набирают силу в регионах. Статья здесь.

Криминальные группировки могут по-разному называть себя в разных регионах, но принципы организации деятельности примерно одинаковые.

Регулярно члены банд встречаются (это называется «сход», «сбор» или ещё как-то, зависит от региона). На сходе решаются внутренние вопросы дисциплины, передаются деньги для «грева» заключенных.

Подростки могут собираться где-то на пустырях или спортивных полях для драк. Обычно районы противостоят друг другу. Но случаются и конфликты между группировками. Повод любой. Бывали случаи когда поводом служил ничем неподтверждённый слух о «стукачестве» (передаче информации о членах правоохранительным органам, родителям).

Тринадцатилетний Саша (имя я изменила) оказался втянутым в криминальную группировку. Он отнимал деньги у младших школьников. Узнали родители. После проведенного отцом разговора подросток изъявил желание выйти из группировки, о чём сообщил «старшим» (тем, кому он передавал деньги).
За выход из группировки у него потребовали 3 миллиона рублей. Естественно он отказался — семья жила весьма скромно. Тогда мальчика начали преследовать: постоянно звонили на сотовый, пару раз встретили после школы и избили, сломали руку, угрожали пытками раскалённым паяльником. Облили бензином и подожгли автомашину и входную дверь квартиры, несколько раз подкарауливали в школьных туалетах, угрожали, что убъют его родителей, а его «опустят».
Жизнь семьи превратилась в ад. Отец семейства, не выдержав, подошёл к подростками, дежурившим у его квартиры, и пообещал написать заявление в полицию. На следующий день девять «пацанов» встретили его в подъезде и жестоко избили, сломали ребро, пригрозили, что убьют если обратится в ОВД.
Семья всерьёз задумывалась о смене места жительства на другой регион, но среди друзей нашлись знакомые в местном ОВД, которые смогли по своим каналам связаться с лидерами группировки. Преследование прекратилось, но при встрече бывшие приятели на Сашу по-прежнему косятся и что-то зло бубнят вслед.
Саша сейчас морально сломан, учится плохо, работает с психологом. В школу об этом родители сообщать не стали боясь административного взыскания за ненадлежащее испольнение родительских обязанностей.
Это не единичный случай. Я знаю примерно десяток. И это только те родители, которые обратились за помощью. А сколько из них не знает. Что у сына проблемы?

Несколько признаков, которые помогут определить, что ребёнок в группировке.
У подростка начали появляться деньги, новые вещи, новые приятели, какие-то дела, о которых он не распространяется подробно. В разных группировках это называется по-разному. Например, ребёнок постоянно кому-то звонит чтобы сказать, что завтра они идут «играть в футбол», «завтра в 21:00 сбор», или « у нас дела».


В некоторых группировках действует дресс-код. Например, в одной из местных группировок это борсетка, короткая стрижка, отсуствие цветной или трендовой одежды. Последнее считается позорным признаком нетрадиционной ориентации.

Что делать если ребёнок состоит в группировке.
В первую очередь, прочитать всё возможное про тюремные законы чтобы иметь аргументы в споре на случай если ребёнок увлечён этим и романтизирует такой образ жизни. Аппелировать можно к тому, что среди настоящих воров такая деятельность порицается и при попадании в места лишения свободы всё будет не так уж радужно, что бы там ребёнку не рассказывали.

Важно откровенно поговорить, выяснить, на какой ступени подросток находится, какие обязанности выполнял. Рассказать ребёнку всё про такие банды. По возможности выяснить всё про семьи тех, с кем связан ребёнок в группировке.

Если уверены, что это поможет, всё может решить обращение в ОВД. Но будьте готовы, что ребёнку придется давать объяснения и называть фамилии. Если готовы сменить место жительства в случае возможных преследований, можете пойти этим путём, он законен и почти всегда эффективен.

Но, как правило, родители избегают писать заявление в ОВД понимая, что за участие их сына в группировке их самих ждёт административная отвественность, а ребёнок может быть поставлен на проф. Учёт.

Знаю пару случаев, когда помогало простое обращение к родителям членов группировки. Они точно также порой не догадываются, что их ребёнок в банде.

Ещё знаю пару родителей, которые откупались от группировки большими суммами.

Есть такие банды, где выход из группировки прдваряет обряд группового избиения членами банды (среди некоторых из АУЕшников практикуется).

Пока же в случае если банда не отпускает ребёнка по доброй воле, самым эффективным (на мой взгляд) остаётся контроль родителей (встречать-провожать какое-то время) и смена места жительства и школы на более благополучные. После окончания школы от ребёнка точно отстанут.

Завтра напишу, чем грозят девочкам друзья-мальчики из группировки." то есть тут опять дискриминация.
Боголюбов Александр Алексеевич
15.1. Правда ли что в криминал попадают только мальчики? Вот прочитала статью, там написано что в криминал попадают только мальчики.
Не только мальчики, но и девочки.
Цатурян Марат Камоевич
15.2. Не знаю, с чего вы это взяли или вы смотрели крайне избирательно. Не надо из девочек делать святых, а то я припомню вам кучу случаев девочек-живодёрок, которые чуть ли не расчленяли кошек и собак. За такое надо было их самих расчленить живьём.
16. Интересуют ссылка на НПА Архангельской области, где регламентируются должностные обязанности и нагрузка школьной уборщицы. В договоре и доп. соглашении никакой конкретики. Мама уже в возрасте (работающая пенсионерка). Выполняет свою работу хорошо, но завхоз может легко "скинуть" ей и чужую. Вопрос: 1)Обязана ли она (в случае, если учительский стол и подоконники в классе завалены рисунками, дневниками и пр.) Убирать эти завалы с целью-вытереть пыль, или только вокруг "завалов"? 2) В мастерских, где уроки трудового обучения проходят, её заставляют не только пол вокруг прибирать, но и сами станки мыть, и передвигать тяжёлые детали. Повторюсь, в мастерских и некоторых кабинетах учителей завалы бывают жуткими. С уважением, Ирина.
Ищенко Наталья Николаевна
16.1. Здравия! Такие обязанности должны быть прописаны и в договоре и в инструкции, никаких НПА не существует. Пусть письменно затребует данную информацию у руководства.

Вопрос по теме

?
Вопрос: Пристав не выполняет свои обязанности. Должна получать алименты 1/4 часть. Долг 300 тыс. Что делать?
17. Тетя заключила договор купли-продажи и заплатила за дом задаток 200 000 рублей. Оставшуюся сумму обязалась оплатить после предоставления всех документов. После этого, продавец и риэлтор всячески уходили от связи и дом так и не купили. Подали в суд на расторжение договора и на возврат задатка в двойном размере. Отказали типа "невыполнение продавцом обязанностей не доказано". Подали апелляцию, а там нам сказали что нужно было подавать не на расторжение, а на признание недействительным договора. Ничего не пойму, почему? Как вернуть деньги? Почему суды нас мучают, ведь нас просто обманули, взяли деньги и перестали выполнять обязательства.
Петрова Наталья Евгеньевна
17.1. Добрый день! Для более точного ответа хотелось бы ознакомиться с решениями судов. Возможно, Вы действительно неправильно поставили исковые требования.
Калашников Владимир Валентинович
17.2. Непонятно почему. Можно было и так подавать. Доказывать, что обязательства невыполнены (ст. 55-56 ГПК РФ). Надо смотреть решения чтобы дать рекомендации.
Как минимум в кассацию можно подать.
Каравайцева Елена Александровна
17.3. Думаю, что проблема в том, что Вы не смогли доказать вину ответчика в неисполнении обязательства заключить договор. Это распространенная недоделка перед обращением в суд по данному вопросу.
Лепёхина Марина Геннадьевна
17.4. Здравствуйте! Расторгнуть можно только заключенный договор.
ГК РФ Статья 558. Особенности продажи жилых помещений
2. Договор продажи жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.
Так как ваш договор не прошел регистрацию в регпалате, он не является заключенным, соответственно требование о расторжении не заключенного договора абсурдно.
Так как договор не был заключен он является недействительным.
Статья 167. Общие положения о последствиях недействительности сделки
1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.
Таким образом, если бы вы обратились с требованием о признании сделки недействительной, ваше требование было бы удовлетворено судом, но вернули бы вам не задаток, а аванс в размере 200 000 рублей (задаток и аванс это разные понятия).
18. Я работаю в медицинской организации менеджером. Гл. врач решила меня уволить (она много людей уволила, потому что является самодуром и чувствует поддержку важного начальника). По закону она меня уволить не может, т.к. я работу выполняю и с обязанностями справляюсь. В помещении есть кабинет, в котором держится химический запах (после ремонта, не выветривается уже несколько лет), от которого у меня плохое самочувствие. В этом кабинете люди отказываются работать. Но при этом есть свободные кабинеты. Я написала докладную на имя гл. врача, о том, что работая в этом кабинете (я уже ранее работала в этом кабинете, но из-за плохого самочувствия попросила меня перевести) самочувствие ухудшается. Гл. врач мне ответила отказом, сославшись на ранее проведенные экспертизы, которые якобы ничего не нашли. В кабинете явно присутствует посторонний запах. Со слов работников, в этом кабинете сложно находиться долгое время. Некоторые врачи просто отказывались там работать. Мои предшественники сидели при открытых окнах. Я тоже вынуждена была открывать окна, но сейчас зима и я простываю.
Шарипов Альфат Фанисович
18.1. Елена, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и одновременно подать жалобу в прокуратуру по месту расположения вашей организации. Так же, рекомендую обратиться в медицинское учреждение с жалобой на плохое самочувствие в связи с аллергией на запахи химического характера в пощении по месту работы.
19. На отводе стояка ГВС в квартите нет крана с момента постройки дома. Для ремонта или замены полотенцесушителя необходимо подавать заявку на перекрытие ГВС в ЖКУ, предоставляя при этом пакет документов на организацию или мастера, которые будут выполнять работы. Установка крана - моя обязанность или УК?
Демкович Дмитрий Николаевич
19.1. УК, так как данный кран относится к общему имуществу дома за обслуживание которого отвечает УК.
20. Я работаю в медицинской организации менеджером. Гл. врач решила меня уволить (она много людей уволила, потому что является самодуром и чувствует поддержку важного начальника). По закону она меня уволить не может, т.к. я работу выполняю и с обязанностями справляюсь. В помещении есть кабинет, в котором держится химический запах (после ремонта, не выветривается уже несколько лет), от которого у меня плохое самочувствие. В этом кабинете люди отказываются работать. Но при этом есть свободные кабинеты. Что мне делать в сложившейся ситуации?
Ищенко Наталья Николаевна
20.1. Здравия! Напишите об этом в трудовую инспекцию.

Вопрос по теме

?
На отводе стояка ГВС в квартите нет крана с момента постройки дома. Для ремонта или замены полотенцесушителя необходимо подавать заявку на перекрытие ГВС в ЖКУ, предоставляя при этом пакет документов на организацию или мастера, которые будут выполнять работы. Установка крана - моя обязанность или УК?
21. Я являюсь государственным служащим, хочу узнать можно ли зачесть мне иные периоды в стаж, если я работала и училась в институте? Мне отказывают потому что у меня на тот момент было среднее специальное образование, хотя работала я в должности и выполняла обязанности как с высшим образованием?
Хромых Лариса Георгиевна
21.1. Здравствуйте!
В выслугу лет госслужащих считываются периоды обучения в очной форме в средних и высших акредитованных учебных заведениях в пределах 5 лет из расчета 2 месяца обучения на очной форме обучения за 1 месяц работы.
Время учебы на вечерних и заочных формах обучения засчитывается при условии, что в этот период времени Вы уже работали на госслужбе.
Оспаривайте отказ в судебном порядке.

Удачи Вам!
22. Работаю воспитателям в ДОУ. В группу ходит ребенок с ДЦП. Тьютор по Договору приходит с 9,00 до 13.00. родители приводят ребенка в 8,00 и забирают в 15.00. Директор д/с возложила на меня (воспитателя) обязанности тьютора во время его отсутствия мотивируя, что воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей в группе. Помимо девочки с ДЦП, которая сама не передвигается (приходится носить ее на руках) в группе 26 человек. Никаких д/с к трудовому договору я не подписывала и в моих должностных инструкциях не прописано, что в отсутствие тьютора я должна выполнять его функции. Правомерны ли действия Директора дс.
Кшевицкий Станислав Александрович
22.1. Эта ситуация типичный пример трудового спора.
23. Был пропущен срок поверки счётчика воды более 2 лет по семейным обстоятельствам. Счётчик был снят УК с учёта. Начисления производились в соответствии с постановлением, т.е по формуле, когда счётчик отсутствует, т.е. по нормативам с повышающим коэффициентом. Таким образом счётчик признан неисправным, это всё равно, что его нет. И пломба на нём потеряла своё значение, ведь контролировать прибор уже не может. После установки нового счётчика я обратилась в УК для проведения процедуры введения счётчика в эксплуатацию. Однако УК в лице коммерческой структуры (платные услуги) требует оплатить приёмку и опломбирование и отказывается выполнять свои обязанности, т.к. я сорвала пломбы, (напоминаю со счётчика, с истёкшим сроком более 2 лет и снятым с учёта). Заявка была сделана по телефону, указанному диспетчером. Мне кажется, что в соответствии с Постановлением приёмка и опломбирование в данном случае должны быть бесплатными. Как следует действовать, пока не истёк срок введения прибора в эксплуатацию. Куда обращаться?
Акимова Анна Геннадьевна
23.1. 01 января 2013 года вступил в действие Федеральный закон «О водоснабжении и водоотведении» № 416-ФЗ от 7 декабря 2011 года, в соответствии с п.5 ст.20 которого: «приборы учета воды, сточных вод, установленные для определения количества поданной абоненту воды по договору водоснабжения, отведенных абонентом сточных вод по договору водоотведения, опломбируются организациями, которые осуществляют горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение и с которыми заключены указанные договоры, без взимания платы с абонента, за исключением случаев, когда опломбирование соответствующих приборов учета производится такой организацией повторно в связи с нарушением пломбы по вине абонента или третьих лиц».

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2013 г. № 824 утверждены изменения в «Правила предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов», внесены дополнения: п.81.14. гласящие: Ввод в эксплуатацию прибора учета после его ремонта, замены и поверки осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 81-81 (9) Правил. Установленный прибор учета, в том числе после поверки, опломбируется исполнителем без взимания платы с потребителя, за исключением случаев, когда опломбирование соответствующих приборов учета производится исполнителем повторно в связи с нарушением пломбы или знаков поверки потребителем или третьим лицом».
24. Работник упал сломал ногу на территории производства в обеденный перерыв, не выполняя трудовые обязанности это производственная травма или нет.
Кочетков Александр Владиленович
24.1. Работодатель отвечает за работника во время его нахождения на работе, т.е. должен быть составлен акт, больничный в данном случае также оплачивает работодатель, предусмотрена компенсация за травму.

Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при выполнении работы.
Филилеев Филипп Владимирович
24.2. Да, это может быть рассмотрено как несчастный случай на производстве. См. ст. 227 ТК РФ - расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов .

Вопрос по теме

?
Я являюсь государственным служащим, хочу узнать можно ли зачесть мне иные периоды в стаж, если я работала и училась в институте? Мне отказывают потому что у меня на тот момент было среднее специальное образование, хотя работала я в должности и выполняла обязанности как с высшим образованием?
25. Являюсь уроженцем г. Баку Азербайджанской Республики, всю жизнь проживаю в Российской Федерации (детский сад, школа, университет, армия), пытался отказаться от гражданства Азербайджана, так как хочу устроится в правоохранительные органы, при этом получил отказ в этом, так как не служил в армии Азербайджана. В Европейской Конвенции о гражданстве согласно статье 8, НЕЛЬЗЯ лишить права отказаться от гражданства лишь на том основании, что лица, постоянно проживающие в другом государстве, все же должны выполнять воинскую обязанность в стране происхождения. Законно ли их решение? И как я могу оспорить их решение?
Икаева Марьяна Николаевна
25.1. Здравствуйте Сабир

Из вашего вопроса не понятно если вы проживали в РФ, а являетесь уроженцем Азербайджана, получили ли вы гражданство РФ?
26. Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.
Москвитина Валентина Витальевна
26.1. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.
27. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, заведующий составил приказ о том, что младшие воспитатели помимо своих должностных обязанностей, будут следить за безопасностью, а именно "должность дежурного администратора " осуществлять контрольно-пропускной режим, вопрос: могу я отказаться и не выполнять ее требования ссылаясь на ст.60.2 ТК.
Никитюк Ольга Сергеевна
27.1. Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указана обязанность по контрольно-пропускному режиму, значит Вы не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Также может быть оформлено внутреннее совместительство.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
28. В бывшем общежитии, теперь статус изменен - это жилой дом с квартирами. Жильцы провели в свои комнаты воду, УК знала об этом и сама провела воду, конечно же через сторонних сантехников, теперь в доме ничего не делает, ссылаясь на то, что у вас незаконно проведена вода и УК ее отключит, и все неисправности в виде не только плесени, но и старых не вставленных окон и тд все из за воды. Говорит, если будете жаловаться в инстанции будет предписание - воду вам демонтируют. Жильцы конечно же боятся, воду никто не хочет терять, но тубы бегут, под фундамент, все гниет на 1 этаже. Даже если сделать ремонт труб за свой счет жильцов, то как влиять на УК, чтобы она выполняла свои обязанности?
Булатова Ирина Дмитриевна
28.1. Только в судебном порядке... Обращайтесь в суд с соответствующим иском и доказательствами.

Вопрос по теме

?
Работник упал сломал ногу на территории производства в обеденный перерыв, не выполняя трудовые обязанности это производственная травма или нет.
29. Вопрос в следующем. В 2016 году погибла дочь в автомобильной аварии, была за рулём своего автомобиля на котором выполняла обязанности торгового представителя. Вместо трёх дневного срока на акт о несчастном случае на производстве, он был выписан в апреле 2017 года спустя пять месяцев, из каких то своих соображений решили и вынесли постановление о том, что дочь сама виновата в аварии и не выплатили страховку, куда можно обжаловать, или заявить отмену акта о несчастном случае?
Бурдина Екатерина Николаевна
29.1. Здравствуйте. Необходимо изучить решение по материалу/делу, вынесенное по факту ДТП органом полиции. Если в данном решении установлена вина дочери, а Вы не согласны с этим, Вы вправе обжаловать решение в прокуратуру по месту проведения проверки.
Уткина Светлана Николаевна
29.2. Светлана, прежде всего необходимо ознакомиться с материалами административного расследования, а точнее, должно быть возбуждено уголовное дело по ст.264 УК РФ, актом о несчастном случае и постановлением. Сбросьте на почту что у вас есть.
Авраменко Станислав Сергеевич
29.3. Обратитесь в суд для взыскания компенсации, но перед этим опытный юрист должен ознакомиться с делом.
30. Меня зовут Татьяна Владимировна. Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом: в 2003 - 2004 годах выполняла обязанности учителя начальных классов с нагрузкой 0.6 ставки и завуча по учебно - воспитательной работе с нагрузкой 0,75 ставки в начальной школе. Суммируются ли эти нагрузки для назначения и получения страховой пенсии?
Каравайцева Елена Александровна
30.1. К сожалению, не суммируются.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

На кассах «Пятерочек» стоимость товара выше, чем в ценнике: кто от этого страдает, а кто выигрывает?

07.11.2019 в 13:47
3762 просмотров
В магазинах, класса «мягкий дискаунтер» («Пятерочки», «Магниты», «Дикси» и т.д.), нередко случаются ситуации, когда товар, взятый покупателем в торговом зале, пробивается на кассе по совсем другой цене (в подавляющем большинстве случаев – более высокой).
Комментарии (102)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как заставить управляющие компании добросовестно работать – инструкция

09.10.2019 в 16:30
4290 просмотров
Основная обязанность управляющей компании – заниматься обслуживанием домов: проводить ремонт, осуществлять заказ услуг и совершать иные действия, необходимые для нормального функционирования каждого многоквартирного дома.
Комментарии (62)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Врачи еще одной больницы объявили забастовку

06.09.2019 в 23:19
119 просмотров
В Перми врачи больницы №6 объявили забастовку из-за постоянных переработок и низких окладов, сообщается в ролике, размещённом на YouTube-канале «Альянс врачей».
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Рабство в современной России. Наглость работодателей не знает границ

09.06.2019 в 12:18
18311 просмотров
Под «рабством» понимается система общественных взаимоотношений, при которой допускается нахождение человека в собственности у другого человека или государства.
Комментарии (848)
Рейтинг публикации: 0 ( )

За что может быть доначислен налог на прибыль – случай из практики

23.10.2018 в 19:26
2327 просмотров
В суде было обжаловано решение налогового органа о доначислении налога на прибыль, уплате пени и штрафов.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Роструд ответил, можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

11.10.2018 в 02:41
432 просмотров
10.10.2018 Роструд ответил, можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности По мнению ведомства, работодатель сам решает, какие функции установить работнику в должностной инструкции.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


0 X