Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Выход из декрета

Краткое содержание:

  • Выход из декрета
  • Выход директора из общества
  • Выход из состава ООО
  • Как выйти из декрета
  • Выход из долей

Советы юристов:

1. Я выход из декрета и хочу взять отпуск, но мне отказали? Имеют ли они право мне отказать?
1.1. Здравствуйте Вам работодатель предоставить отпуск согласно графика в организации немедленно отпуск он Вам предоставлять не обязан.
1.2. Здравствуйте! Если попросили отпуск сразу после выхода из декрета, то не имеет права отказать. Если поработали хотя бы какой-то срок, то отказ правомерен. Отпуск предоставляется по графику. Статья 123 Трудового Кодекса.
1.3. Здравствуйте, Ирина!
Нет, не имеют. Отпуск Вам должны предоставить. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1.4. Имеют право или нет, исходя из содержания вашего вопроса ответить невозможно. Ознакомьтесь со статьей 260 Трудового кодекса РФ.
1.5. ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. В 2009 году было преследование по 158 Ук ч 1, работала в мед организации, ушла в декрет, по выходу из декрета просят предоставить справку об отсутствии судимости, могут ли мне отказать в работе?
2.1. Здравствуйте, Ольга! Вы в итоге были осуждены или нет? Какой приговор постановил суд? Или дело было закрыто до суда? Прошу Вас пояснить, это необходимо для корректного ответа.
2.2. Ольга, тут весь вопрос в том, были ли Вы осуждены в конечном итоге. Для квалифицированного ответа по Вашему вопросу очень мало предоставлено информации.
2.3. Добрый вечер. В принципе работодатель может предоставить Вам работу.
3. Что делать я была выходу из декрета в феврале, и опять беременна работаю на заводе надо будет проходить мед комиссию,, а я беременна как сказать на работе... Не уволят меня..
3.1. Добрый день! Трудовое законодательство полностью на стороне беременных женщин, так что уволить Вас не имеют права. Берегите себя.
3.2. Здравствуйте, Анюта!
Так и сказать работодателю, как есть. Уволить Вас никто не имеет права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
3.3. Добрый день, уважаемая Анюта!
Вам необходимо самой все рассказать работодателю про беременность. Уволить Вас по законодательству никто не имеет права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
4. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком в сентябре прошлого года. Организация, в которой я работала, ликвидировали в марте этого года. Соцзащита выплачивает мне столько же,как и организация (5900 р). А теперь вопрос, будет ли соцзащита выплачивать столько же (или вдвое больше) за второго ребенка, если я рожу до выхода из декрета декрета?
4.1. Добрый день. В двое больше выплачивать не будут так-как это отпускные а не пособие на ребенка. При рождении второго ребенка у Вас только продлится срок получения данной выплаты.
4.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, будете получать выплаты от соц. защиты как за второго ребенка
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
4.3. Доброго вам времени суток. К Сожалению в двое больше выплачивать не будут. Продлят срок. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.
5. Сколько накапливается отпускных дней за период на больничном по беременности и родам (156 дней), работа в детском саду. И могу ли я взять эти отпускные дни сразу после выхода из декрета или это на усмотрение руководителя?
5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы можете после декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск, остальное выплачивается компенсацией (только при увольнении)
Всего доброго, желаю удачи!
5.2. Здравствуйте!
Вы можете взять очередной ежегодный отпуск до ухода на больничный по Бир, так и после выхода из него, отказать руководитель не может. Это право гарантировано Вам ТК РФ.
5.3. Добрый день!
Да, можете.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
6. После выхода из декрета (по уходу за ребенком до 3 лет) узнаю что у меня закончился медицинский сертификат, могу ли я работать медсестрой без сертификата, да еще в хирургическом отделении поликлиники. Уточняю, что возвращаюсь не в свое отделение на 0,5 ставки? Другие отделения не предоставляют, вынуждают к увольнению, у меня 2 детей. Спасибо за ответ.
6.1. Здравствуйте!
Без сертификата Вы работать не можете, пусть работодатель направляет на обучение. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.
6.2. В таком случае Вас не имеют права допустить к работе, Вы обязаны пройти обучение вновь. Имейте ввиду положения ст. 187 Трудового кодекса РФ
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
6.3. Добрый день, Елена! Без сертификата вы не имеете права работать мед. сестрой. Вы это прекрасно сами знаете, по выходу из отпуска вам обязаны предоставить то же место работы и ту же должность, которую вы занимали до ухода в отпуск. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
7. Пока была в декрете сократили численность работников в отделе и по выходу из декрета места для работы нет. Могут ли предложить увольнение по соглашению сторон с выплатами или просто уволят, если я выйду из декрета когда ребенку исполнится 1,5 года и, если откажусь от предложенных вакансий?
7.1. • Здравствуйте,
Никто вас не обязан увольнять по соглашению сторон и что-либо выплачивать, такие вещи решаются только обоюдно, вас должны либо сократить, либо предложить перевод на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
7.2. Здравствуйте, выплаты окладов есть только при увольнении по сокращению, по соглашению сторон это как правило когда договариваются чтоб уволиться без отработки, по выходу вам обязаны предоставить место.
7.3. Добрый день, уважаемая Мария
Вас должны или перевести на другую работу если согласны будете либо сократить с выплатами


Удачи вам и вашим близким.
8. У меня вопрос, могут ли при выходе из декрета меня уволить? У нас сокращение штатов в военном городке. Новый штат набрали, дали понять, что когда я выйду из декрета, меня уволят. Имеют ли право?
8.1. Здравствуйте! Могут. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
8.2. Уволить по сокращению при наличии ребенка в возрасте до 3 лет вас не имеют права в любом случае, за исключением ситуации полной ликвидации организации или вашей воинской части.
8.3. Добрый день! На данный момент пока Вы в декрете никто Вас уволить не может, это лишь если будет ликвидация части, тогда да, но в данном случае право уволить они не имеют.
9. Какие условия работы должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета, должности с которой уходила уже нет (сократили работников и закрыли много должностей за ненадобностью) заранее Спасибо!
9.1. Добрый вечер!
При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, если вашему ребёнку исполнилось три года, вас также могут сократить и уволить
Всего хорошего.
9.2. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
9.3. Здравствуйте, потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вас должны на Ваше место вернуть, с теперешним окладом. Или доплачивать до него, но тогда пишите заявление о временном переводе на др. должность.

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В августе моему ребёнку 3 года, и мне нужно выходить на работу. Но у меня неотгулянный ежегодный отпуск до моего ухода в декрет. Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуск сразу же после выхода из декрета? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? И за какой срок я должна предупредить работодателя что я хочу взять ежегодный отпуск сразу же после выхода из декрета? Спасибо.
10.1. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Работодатель был обязан отпустить Вас в отпуск перед декретом, так компенсация за отпуск перед декретом запрещена. Теперь Вы имеете право уйти в отпуск по выходу из декрета.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого доброго.
10.2. Доброго времени суток! Непосредственно после отпуска имеете полное право взять очередной отпуск, смотрите статью 260 трудового кодекса.
10.3. Сроков, как таковых, о предупреждении использовать свой отпуск нет, но работодатель обязан вам предоставить его по вашему заявлению. Удачи.
11. Я мама двоих несовершеннолетних детей, работаю в медицине на постоянном месте, страница предлагает перейти на место пока она будет в декрете, могу ли я сделать это, если я сама этого хочу и как это оформить чтоб после выхода из декрета сотрудницы меня не уволили, так как они считают что я не справляюсь со своими должностными обязанностями.
11.1. Здравствуйте.
Только по согласованию с руководством. Кроме того, если их не устраивает ваша кандидатура и то, как Вы исполняете обязанности Вас так же имеют право уволить и с временной ставки.
11.2. Сможете вернуться на свое место только если на декретное место будет перевод временный (на период отсутствия основного работника). Пишите работодателю заявление с просьбой временно перевести. Работодатель вправе отказать, перевод возможен только по соглашению с работодателем, откажет - останетесь на своем месте.
11.3. Здравствуйте.
Если вы перейдете на место сотрудника, который в отпуске на ваше место возьмут другого сотрудника, после ее выхода из декрета, если не будет мест вас могут уволить. Либо договаривайтесь с работодателем.
12. Скажите как лучше сделать у нас орг. анизация закрывается, т.е меняется только название, я в декрете 2 года просят перевестись в др. орг., по выходу из декрета работать там не собираюсь.
12.1. Доброго Времени суток!

Переводиться ВАМ не обязательно. ПУСТЬ увольняют по сокращению.
Выплаты будет производить ФСС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
12.2. Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием.
12.3. Здравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
13. Я бы хотела узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск после выхода из декрета, а вышла я на работу раньше 3 х лет, через год по заявлению и на полную ставку, отработала 5 месяца и щас хотела бы в отпуск на 14 дней?
13.1. Да вы имеете право на такой отпуск согласно ст 260 ТК РФ.
13.2. Здравствуйте!
Право вы имеете, но отпуск берется по согласованию с администрацией.
13.3. Если в прошедшем или текущем рабочем году вы ещё не использовали отпуск или использовали его не полностью с учётом того, что период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск, то отпуск вам может быть предоставлен в соответствии со ст. 260 ТК РФ вне очереди.
14. Работала до декрета медсестрой в лицее. Нужно ли мне сразу проходить медицинскую лицензию при выходе из декрета на работу?
14.1. Добрый день! Нет, не нужно.
14.2. ---Здравствуйте, если она действительна то не нужно и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего.
14.3. Здравствуйте, Вера Александровна!
Если срок действия лицензии еще не истек, то подтверждать ее не требуется.
15. Работала год учителем на месте ушедшей в декрет коллеги, теперь сама ухожу в декрет, будет ли мне рабочее место после выхода из декрета. Договор не перезаключали.
15.1. После декрета Вас могут уволить.
15.3. Срочный договор, заключенный на время отсутствия основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. . 79 ТК РФ. Работодатель не обязан предоставлять вам работу после увольнения. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
16. При выходе из декретного отпуска на следующий день после исполнения ребёнку 1,5 года могу ли я уйти сразу же в очередной оплачиваемый отпуск начиная с этого первого рабочего дня? Нужно ли мне писать заявления на выход из декрета и на отпуск?
16.1. Нужно писать заявление на отпуск.
16.2. Если не оформили отпуск перед декретом--можете сразу оформить после отпуска по уходу за ребенком--ст.260 ТК рф.
16.3. Если вы оформляли отпуск по уходу конкретно до 1,5 лет, то никаких заявлений для выхода на работу не пишется. Просто выходите и начинаете работать. Если решили взять ежегодный отпуск с самого первого рабочего дня после отпуска по уходу, то работодатель должен получить ваше заявление заранее, чтобы успеть выплатить вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
17. Я нахожусь в декретном отпуске. Есть кредитный долг. Банк Подал в суд. Как мне правильно попросить у суда отсрочку до выхода из декрета? И возможно ли это?
17.1. Согласно статье 203 гражданского процессуального кодекса Вы можете попросить рассрочку в рассрочку исполнения решения суда.
17.2. Представьте сведения о расходах и доходах в суд. Но положительное решение маловероятно. Обычно больше шансов на рассрочку исполнения решения, с соблюдением баланса интересов обоих сторон.
17.3. Деньги с вас взыщут в любом случае, но просите снизить размер неустойки. После вступления решения суда в силу просите рассрочить вам выплату долга.
Вам все равно придется выплатить часть долга до предоставления рассрочки, чтобы доказать свою добросовестность.

18. В октябре месяце моему ребёнку исполняется три года, я должна выходить на работу, но у нас в организации сокращение и я при выходе из декрета попадаю под сокращение. Если я выйду на работу беременной так сказать сроком месяца 4, меня имеют право по закону сократить беременную? Заранее спасибо!
18.1. Не могут Вас ни сократить, ни уволить даже за прогул.
18.2. Согласно статьи 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
18.3. Нет, вас не могут уволить ни в каких случаях, кроме ликвидации.
19. Сотрудница ушла в декрет. Сейчас ей надо уходить в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. сгорит ли её очередной отпуск? Или его можно будет отгулять через 1,5 года при выходе из декрета?
19.1. Не сгорит, она может его взять либо сейчас, либо после выхода.
19.2. Да, его можно будет использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст 260 ТК РФ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
19.3. Если право на отпуск возникло, то он не сгорит и может быть реализовано после выхода согласно графику отпусков. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период для предоставления ежегодного отпуска не включается, поскольку работник и так находится в отпуске.
20. Ушла в декрет с должности и.о. директора, в настоящее время приняли директора. Скажите пожалуйста, на какую должность я имею право претендовать после выхода из декрета?
20.1. Татьяна, исполняя обязанности и.о., Вы по штатному расписанию на какой-то должности. Вот на неё и вернётесь.
20.2. Здравствуйте Татьяна!

Ну из "декретного отпуска" или из отпуска по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК) Вы вряд ли будете претендовать на свою прежнюю должность, так как Вы скорее всего еще воспользуетесь на основании статьи 256 ТК правом на отпуск по уходу за ребенком по достижении им трех лет.
Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы также имеете право в любое время выйти из такого отпуска на работу, в т.ч. на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, предупредив работодателя не менее, чем за 4-5 дней о своем выходе письменно.
Но загадывать не стоит больше чем на полгода, так как все течет и меняется в нашей жизни.

Удачи Вам.
20.3. Здравствуйте. На прежнюю, до того как стали исполнять обязанности директора. Но, Вам могут предложить и другую должность, например зам. директора, если есть вакансия. Зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре, когда Вы были и.о. директора. Если Вас таким образом повысили - это одно, а если конкретно брали на замещение директора на определенный срок, то соответственно смотреть надо на срок заключения договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских