График дежурства сотрудников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Скажите пожалуйста как высчитывается переработка у сотрудников ГПС при сменном графике дежурства (суточное дежурство)

1.1. Сергей!
По ст.57 ТК РФ. И внутренним регламентом оплаты. Будут вопросы, пишите.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Заведующая детского сада в котором я работаю, вызывает всех сотрудников, для дежурства (без детей) в дневную смену по графику который она составит, а в ночь будут дежурить штатные сторожа, в период карантина до 30 апреля, хочу узнать имеет ли она право так поступать, если презентация ввел режим самоизоляции.

2.1. Посмотрела документы по режиму самоизоляции в Волгограде, но не нашла каких то норм по введению дежурных детских садов.
Так, во всех регионах создаются дежурные группы, в которые принимают детей родителей, обязанных работать в время самоизоляции.
Поэтому, если заведующая детским садом организует дежурство без детей, то она должна руководствоваться прямыми указаниями губернатора области.
Во всех остальных случаях эти действия не законны.
Всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет
3. В связи с коронавирусом, у нас на работе ввели дежурства по измерению температуры сотрудников. Установили график, согласно которому сотрудники на проходной должны измерять температуру у всех, кто проходит через проходную, выявляя лиц с плохим самочувствием. Выдают защитные маски. Дежурства по полдня: за час до начала рабочего дня и до обеда и после обеда до конца рабочего дня.
Могут ли нас, обычных рядовых сотрудников (бухгалтеров, инженеров), привлекать к подобным дежурствам?

3.1. Для того, чтобы работника привлечь на подобные дежурства, руководитель должен издать соответствующий приказ и ознакомить каждого работника под личную роспись с приказом, а также необходимо письменное согласие самого работника (кстати, подпись под приказом могут посчитать согласием). Если никакого распорядительного документа нет, то это можно считать самоуправством и пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
4. В связи с коронавирусом, у нас на работе ввели дежурства по измерению температуры сотрудников. Установили график, согласно которому сотрудники на проходной должны измерять температуру у всех, кто проходит через проходную, выявляя лиц с плохим самочувствием. Выдают защитные маски. Дежурства по полдня: за час до начала рабочего дня и до обеда и после обеда до конца рабочего дня.
Я беременна. Могут ли меня привлекать к подобным дежурствам?

4.1. Такие обязанности не предусмотрены трудовым законодательством и, скорее всего, вашим трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. не имеют право вас привлекать к работе связанной с риском для ребенка, более того у вас и без вирусов может быть сокращённый рабочий день и доп выходные. Можете взять справку из консультации и вообще на неделю забыть о работе, берегите себя и ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Являюсь сотрудником полиции, подскажите пожалуйста меня ставят в суточные дежурства через сутки, есть даже утвержденный график, куда обращаться и какие лучше принять меры по.

5.1. Боюсь что жаловаться в вашем случае бесполезно. Условия работы полицейского схожи с условиями военнослужащего, то есть выполнение приказов. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я работаю по трудовому договору по графику 1/3. На период отпусков сотрудников я работаю 1/2. У нас в организации одна сотрудница (Диспетчер ЕДДС) поехала на учебу с 01.11. по 25.11.20177 гг. на сессию. Я последнее дежурство по графику 1/2 работаю 24 ноября, Когда мне выходить на работу при переходе с графика 1/2 на график 1/3? Я прикреплена ко 2 караулу и данный караул работает по графику 26 ноября. А начальник поставил меня на 28 ноября.

6.1. Вечер добрый! Такие моменты не регулируются трудовым кодексом РФ.Непосредственный начальник составляет график работы..
удачи Вам успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Начальник соблюдает время вашего отдыха после дежурной смены, то что вы выходите 28 нарушений здесь никаких нет. Со временем перейдете снова к себе в смену.
Желаю вам удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
7. Каков порядок предоставления выходных аттестованному сотруднику ФСИН при рабочем графике 5/2 плюс суточные дежурства? Интересует именно после суток. Какими нормами права это регулируется?

7.1. Доброго времени суток
Суточное дежурство в ночное время вам должны оплачивать в двойном размере, отгулы предоставляются по согласованию с работодателем
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Имеет ли право администрация гос. предприятия требовать от сотрудников писать заявления на переработку, работая по скользящему графику на 3 месяца вперед? И расписываться в табеле рабочего времени за три месяца. Графики суточного дежурства составлены администрацией на 3 месяца вперед-по март включительно?

8.1. Не имеет право, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. ---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию на платной основе. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Нет, не имеет такого права
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Сотрудник МВД (эксперт в звании капитан) привлекался в суточное дежурство по осмотру мест преступлений (сутки через двое). Выяснилось позже, что не было местного приказа ОВД на такое дежурство, переработка за полгода составила 19 рабочих дней (предложили отгулы, график отменили). Какие нарушения допустило руководство и какие компенсации возможны в таких случаях?

9.1. Отсутствие соответствующего согласия работника на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): - для должностных лиц – 1000-5000 руб.; - для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России в соответствии со ст. 152, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Сотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.

10.1. В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Уточните сам вопрос.
А то у вас одно повествование...

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я сотрудник МЧС, графики заступления на дежурство сутки через 3.
1.В каком документе либо приказе отражено нормативное время часов в месяц?
2.Могут ли в эти 3-е суток отдыха вызывать на службу?

11.1. В трудовом кодексе, закреплено количество рабочих часов.
Что касается вызова на службу, зависит от того вольнонаемный вы сотрудник или аттестованный.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Фактическое время в графике.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Возможен ли хронометраж рабочего времени при условии работы медицинского сотрудника в суточном графике и как определить должна ли быть определена норма нагрузки по анализам на одного лаборанта при условии круглосуточного дежурства.

12.1. Смотрите должностную инструкцию на медицинского работника. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
13. Законно ли ставить сотрудника полиции на суточное дежурство сутки через сутки, при установленном графике сутки через двое? Если да то какая должна быть оплата труда? Спасибо за ответ.

13.1. Нет, тут нужно контракт смотреть.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Являюсь действующим сотрудником полиции. Сейчас в плановом отпуске за 2016 год. Хотела уволиться по собственному желанию (рапорт не писала, просто ходила в отдел кадров со своей непосредственной начальницей), дали время подумать, может подберут перевод. Естественно, слухи о моем увольнении разнеслись. 25 числа подписывали график дежурств личного состава на май, меня не внесли. 14-го мне выходить из отпуска, рапорт на увольнение не писала, ищу перевод. Что делать с графиком, если меня там нет?

14.1. А чем регламентированы дежурства? Есть ли обязанность у Вашего руководства ставить Вас в этот график? Как меняется оплата труда без этих дежурств?

Вам помог ответ? Да Нет
15. Если сторож работает в организации по графику будучи сотрудником ее нужно ли ему оплачивать праздничные дни в двойном размере если дежурство совпало на праздничный день.

15.1. Да, нужно.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
""работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я сотрудник ФСКН. подскажите пожалуйста за какой период службы я могу подать иск в суд на перерасчёт графика суточных дежурств? Ночные, выходные и праздничные мне недоплачивались ранее.

16.1. Можете за последний месяц.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю в поликлиники в отделение неотложной помощи на дому. График сменный, по 12 или 8 часов, дежурства дневные. После увольнения одного сотрудника, мне поставили подряд два дежурства по 12 часов два по 8 и еще одно 12. Это норма? Или у меня должен быть выходной.

17.1. Вам необходимо ознакомиться со своим трудовым договором, если время занятости превышено - можете отказаться.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Сотрудники при 8 часовом графике работы привлекаются на дежурство в выходные и праздничные дни, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?), например дежурство было с 8-00 7.02.2015 (суббота) по 8-00 8.02.2015 (воскресенье)

18.1. Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Сотрудники УИС при 8 часовом графике работы привлекаются в выходные и праздничные дни на суточное дежурство, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?)

19.1. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я сотрудник полиции, многодетная мать. Хотела узнать, есть ли льготы по графику работы для многодетных сотрудников? Могут ли меня уволить, по предлогам отсутствие других вакансий без дежурств и ночей?

20.1. Поскольку служба в МВД регламентируется не трудовым законодательством, а Законом "О полиции", сотрудник, поступая на службу, должен быть готов к определенным лишениям и ограничениям. Льготы по графику службы в органах МВД многодетным мамам не установлены
Поэтому при невозможности служить по графику работы, установленному в Отделе, отсутствии иных вакантных должностей, можете быть уволены.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я сотрудник ОВД. График работы у меня сутки и 3 дня выходных. Меня хотят привлечь, сразу после суток к игре в волейбол (команда от работы). Имеют ли они на это право? Сколько по закону должно быть времени на отдых после суточного дежурства?

21.1. А игра в волейбол-это отдых, а не работа:) Корпоративность, иначе говоря в Советское время коллективность, никто не отменял:)

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Привлечь к игре, без ВАШЕГО желания, не имеют права.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Может ли сотрудник полиции выйти на дежурство в выходной день по графику, если он находится на больничном по уходу за ребёнком. Ребёнок останется в это время с матерью. У сотрудника желание есть, а руководители боятся нарушения со стороны законы...?!

22.1. Если работник находится на больничном ему не могут оплатить день как рабочий даже если он выйдет на смену.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Работаю фельдшером-лаборантом в гор. больнице на 1,25 ставки. Рабочий день (с учётом 1,25 ставки) заканчивается в 16-00. Правомерно ли ставить меня в график дежурств, если дежурство оканчивается в 18-00? Это при том, что есть сотрудники, работающие на 1,5 ставки, у которых рабочий день заканчивается в 19-00. Заранее спасибо. Андрей Никитин.

23.1. С такой ставкой все будет правомерным.

Вам помог ответ? Да Нет
24. В апреле месяце по графику я стою 7 суточных дежурств в составе следственно-оперативной группе, из них три три субботы. После суточного дежурства никаких выходных естественно не предоставляется. Только отсыпной на след день. Законно ли это. И есть ли приказ МВД регламентирующий сколько суток в месяц должно быть у сотрудника полиции.

24.1. Нет, не законно.

Вам помог ответ? Да Нет
25. 1. График работы сотрудников составлялся в электронном виде, распечатывался и, по прошествии месяца, в бумажном виде уничтожался. ВОПРОС - Данный документ может быть в Оригинале в электронном виде?
2. Журнал Приёма-сдачи дежурств по окончании был уничтожен. Акт не составлялся. Я читал, что журналы должны храниться в ООО год. Суд требует Акт уничтожения. Как поступить?

25.1. 1. В соответствии с требованиями первичные документы должны быть либо в бумажном варианте, либо электронный документ необходимо заверить электронными цифровыми подписями (ЭЦП).
2.При уничтожении документов должен составляться Акт. Вы можете просто включить наименование документа-журнал приема сдачи дежурств с такого-то по такое-то число. В приказе на уничтожение написать, что использовать для утилизации уничтожитель бумаг.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Меня отстранили от работы простым не включением в график дежурств на месяц. Трудовую книжку передали через сотрудников без записи о последнем месте работы. 2-й экземпляр трудового договора на руки не выдавали. Содержат-ли эти действия руководства с целью не оплаты последнего периода работы и не оплаты последующего вынужденного простоя признаки какого-либо состава преступления? Куда я могу обратиться за помощью?

26.1. Виктор Васильевич. В Гострудинспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Я сотрудник полиции хочу подать в суд за переработку. Ксерокопии графиков дежурств и постовых ведомостей с подписью начальника отдела (подпись начальника отдела ксерокопия на постовых ведомостях и на графиках дежурствв) подойдёт для суда или ещё какие-то документы нужно собрать. Если нужны ещё документы подскажите пожалуйста какие. За ранее спасибо.

27.1. Да, этих документов будет достаточно для подтверждения факта переработки.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Сотрудник отказывается подписывать график дежурств на следующий месяц.

28.1. Составьте акт, что сотрудник отказался подписать график.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я сотрудник ОВД внутренней службы. По утвержденному графику выхожу на суточное дежурство в качестве ответственного по отделу полиции. После 24 часового дежурства мне разрешают отдохнуть только следующий день, не смотря на мои требования предоставления 48 часов отдыха, за невыход объявили выговор с вытекающими последствиями. Хочу опротестовать, дайте направление пожалуйста.

29.1. ---обращайтесь в суд и опротестовывайте.

Вам помог ответ? Да Нет
30. У нас в учреждении исполнения наказаний ненормированный рабочий день. Начальник отдела составил график, когда сотрудник работает семь дней подряд с 8 до 5, на 8 день выходит на суточное дежурство, после 1 день отсыпной, после отсыпного снова на работу. Законно ли это?

30.1. Да, законно, так как вам предоставляют день отдыха после суточного дежурства.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских