График отпусков

Краткое содержание:

  • График работы отпуск
  • Не отпускают в отпуск по графику
  • График отпусков на год
  • График отпусков работников
  • Отпуск по графику увольнение

Советы юристов:

1. Не согласен с графиком отпуска.
Паутина Елена Юрьевна 25.11.2019 13:29
1.1. Добрый день.
Дело в том, что поход в очередной отпуск это не столько право работника, сколько обязанность работодателя, т.е. работодатель обязать отправить каждого своего работника в отпуск сррком 28 календарных дней. Дабы обеспечить бесперебойность работы работодателя и составляются графики отпусков, обязанность составление такого графика так же обязанность работодателя. Работодатель вправе но не обязан согласовывать отпуска с работниками, исключение составляют инвалиды, одинокие матери.
Что вас смущает?
2. Не согласен с графиком отпусков. Что делать, куда и как обращаться.
Малых Алексей Николаевич 17.11.2019 07:11
2.1. Доброе время суток! В трудовую инспекцию.
3. Имеет ли право работодатель меня график отпуска без согласования с работником.
Степанов Альберт Евгеньевич 11.11.2019 18:43
3.1. Если график уже составлен и подписан обеими сторонами, то никто уже из обеих сторон не можете его менять.
С уважением.
4. У меня сменный график. Отпуск заканчивается 2 января. Когда мне выходить на работу?
Карпов Владислав Анатольевич 04.11.2019 11:17
4.1. Добрый день! В соответствии с ТК РФ на работу вы выходите 3 января.

Вопрос по теме

?
С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
5. Я подменная график 2/2 когда я имею право ходить в отпуск?
Кудакова Екатерина Андреевна 21.10.2019 10:36
5.1. Добрый день, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Любой работник имеет право на отпуск.
6. После отпуска выходить на работу на следующий день или по графику?
Таштимиров Урал Ильгамович 03.09.2019 22:12
6.1. На следующий день, а если предварительно созванивались, то по графику.
7. Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?
Петров Андрей Алексеевич 30.07.2019 10:50
7.1. Здравствуйте! Да можете.
8. С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
Степанов Альберт Евгеньевич 10.12.2019 15:31
8.1. Да сейчас можете написать заявление об увольнении по выходу из отпуска. Срок нахождения в отпуске входит в срок отработки.
С уважением.
Кочетков Александр Владиленович 10.12.2019 15:51
8.2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

Рекомендую 18.12 днем (момент нахождения в отпуске) придти в отдел кадров с заявлением об увольнении, отсчет начнется на следущий день (14 календарных дня) после принятия заявления.

Вопрос по теме

?
Я военнослужащий по контракту, в результате перевода на другую должность в другую часть, в связи с этим меня не включили в график отпусков.
С 20 ноября я пишу рапорт на отпуск, но его либо перечёркивает либо пишут"без реализации"
Почему меня не отпускают в положенный основной отпуск мне толком сказать не могут. Говорят"терпи". Что делать в такой ситуации?
9. Я военнослужащий по контракту, в результате перевода на другую должность в другую часть, в связи с этим меня не включили в график отпусков.
С 20 ноября я пишу рапорт на отпуск, но его либо перечёркивает либо пишут"без реализации"
Почему меня не отпускают в положенный основной отпуск мне толком сказать не могут. Говорят"терпи". Что делать в такой ситуации?
Фролов Андрей Анатольевич 10.12.2019 15:00
9.1. Копии сделайте перечеркнутого рапорта или рапорта, где написано "без реализации" и у себя пока оставьте.
По закону Вам могу не предоставить отпуск в текущем году, но в таком случае обязаны предоставить его в первом квартале следующего года.
Соответственно, сейчас куда-то обращаться бессмысленно.
В следующем году пишите снова рапорт на отпуск (в первом квартале). И вот если тогда Вам откажут - можете смело обращаться в военную прокуратуру.

п. 14 ст. 29 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Фадеев Иван Петрович 10.12.2019 17:33
9.2. Здравствуйте, не предоставить отпуск в текущем году или изменить период его предоставления командир части вправе в рассматриваемом случае только при наличии необходимости поддержания боевой готовности воинской части.
Так, согласно п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

10. Отдел кадров просит точную дату при составлении графика отпуска. Должна ли я ее указывать заранее? Т.к.я еще не решила когда и с какого числа мне идти в отпуск.
Колковский Юрий Валерьевич 10.12.2019 10:03
10.1. Да, вы обязаны в графике указать дату.
11. У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.
Абросова Ирина Витальевна 09.12.2019 17:27
11.1. Алина, если график был утвержден и подписан вами, то не могут вас не отпустить в отпуск.
Вилков Павел Александрович 09.12.2019 17:29
11.2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допустим только с согласия работника.
Гарева Элина Николаевна 09.12.2019 17:31
11.3. Смотрите условия трудового договора и положение об отпуске (это может быть положение об условиях труда, приложение к договору)-там все условия по отпуску будут.
Вы писали заявление на отпуск? И зарегистрировали ли его?
Отказать в отпуске работодатель может, но если у вас было заявление и работодатель ответил "да", а по факту не включил в график отпусков, то это нарушение.
12. Я работаю учителем и по умолчанию отпуск мне предоставляется с 1 июля, т.к в июне у нас школьный лагерь. В следующем году мне необходимо взять отпуск раньше, я написала заявление до того, как начали составлять график отпусков на следующий год. Сегодня пришла завуч и сказала, что директор не подписала моё заявление, т.к ещё не решён вопрос с работой в лагере. Правомерны ли действия директора? Все остальные учителя, кроме начальной школы, пишут заявления на отпуск с нужной им даты, т.к не задействованы в работе в школьном лагере.
Степанов Альберт Евгеньевич 09.12.2019 15:58
12.1. В любом случае, график должен быть согласован обеими сторонами, к сожалению.
С уважением.

Вопрос по теме

?
Отдел кадров просит точную дату при составлении графика отпуска. Должна ли я ее указывать заранее? Т.к.я еще не решила когда и с какого числа мне идти в отпуск.
13. У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней.
Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком)
Положены ли мне 5 календарных дней.
Спасибо.
Демина Анаит Арменовна 09.12.2019 14:12
13.1. Добрый день! По ТК РФ да положено, Вы в заявлении должны указать. Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 5 календарных дня и указать дату, можете отдельно уже написать если Вы написали за основной.
14. Проходила обучение и стажировку за счет предприятия с последующим трудоустройсвом, входит ли это время при расчете графиков отпусков.
Боголюбов Александр Алексеевич 09.12.2019 10:57
14.1. В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок оплаты. Все принятые правила должны быть зафиксировать в трудовом и коллективном договоре и прочих внутренних актах работодателя.
15. Я иду в отпуск с 20.12.2019 на 14 дней, график 1/3, добавятся ли мне новогодние праздники к отпуску и когда мне выходить на работу?
Ткаченко Дмитрий Александрович 08.12.2019 20:31
15.1. Добрый вечер.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни, из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Если отдых у вас отпуск с 20.12.2019 на 14 дней, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться, а на работу выходить значит надо будет с 11 января 2020 г.
Надеюсь Вам помог.
16. Могу ли я претендовать ть на отпуск в праздничные новогодние дни если у меня график работы посменный?
Каравайцева Елена Александровна 08.12.2019 14:16
16.1. Можете претендовать на отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем.

Вопрос по теме

?
У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.
17. Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?
Садыков Ильдар Фанисович 08.12.2019 08:35
17.1. Можете отказаться от подписи такого графика отпусков, т.к. разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.
Калашников Владимир Валентинович 08.12.2019 08:35
17.2. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь поможет Вам.
Можете отказаться от подписания.
Т.к работодатель определяет как составлять график (ст. 125 ТК РФ) но не может делить без вашего согласия.
Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Чередниченко Владислав Александрович 08.12.2019 08:44
17.3. Безусловно, вы имеете право не подписывать график отпуска, но в этом случае возникает конфликт и скорее всего вопрос придется решать в суде в порядке разрешения трудового спора (ст.392 ТК РФ).
Икаева Марьяна Николаевна 08.12.2019 08:52
17.4. Здравствуйте Светлана
Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.
При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные). Остальная часть (части) отпуска может быть использована по соглашению сторон трудового договора в любые дни. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке вам поделить отпуск - смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1
В случае нарушения обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).

Согласно Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему действительно полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466).

Специальных правил разделения на части удлиненного отпуска педагогов законодательство не предусматривает, соответственно, при решении данного вопроса сторонам трудового договора необходимо руководствоваться общими нормами.
Таким образом, по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (смотрите часть первую ст. 125 ТК РФ, а также ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению (смотрите разъяснения, содержащиеся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1

http://www.garant.ru/
Попов Павел Евгеньевич 08.12.2019 09:04
17.5. Уважаемая Светлана!
Постараюсь подробнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, и не третьим, и не искромётный, а обстоятельным и продуманным. Искренне надеюсь он поможет Вам.
Глубоко проработав ваш вопрос, вы имеете право не согласиться с таким графиком отпусков, ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
См.Подробнее >>>
Всего вам доброго решить ваш вопрос.
Таштимиров Урал Ильгамович 08.12.2019 09:42
17.6. Вы можете отказаться и не подписывать график отпусков, поскольку Ваше желание гулять 42 дня только летом.
Ежегодный очередной отпуск предоставляется полностью.
Лишь только в соответствии со ст.125 ТК РФ "...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части...".
Не подписываете - идете в отпуск полностью летом.
Подписываете - должны подчиниться и выполнять график отпусков.
Проявите характер. Летом лучше.
Харитонов Петр Дмитриевич 08.12.2019 11:45
17.7. Добрый день, Светлана!
Разделение отпуска на части согласно ст.125 Трудового кодекса РФ допускается с согласия работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако, я не советую идти на заведомый конфликт с работодателем, а рекомендую выяснить, по какой причине он пошел на такие шаги.
18. Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.
Степанова Татьяна Станиславовна 07.12.2019 23:11
18.1. Здравствуйте. Или Вы что-то неправильно поняли, или Вам некорректно что-то объяснили, или обманывают - вариантов может быть несколько.
Начнем с того, что Вы не указали, по какому основании Вам предоставляется дополнительный отпуск.
Если это отпуск "за вредность", то согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть этот отпуск в отличие от других дополнительных отпусков и ежегодного оплачиваемого отпуска не может предоставляться "авансом" за неотработанное время. В стаж для такого отпуска не включаются периоды временной нетрудоспособности, сами отпуска всех видов и т.д., то есть периоды, когда работник не исполнял трудовые обязанности во вредных условиях, хотя за ним и сохранялось рабочее место и средний заработок.
Вероятно (нет данных в вашем вопросе), чтобы взять доп. отпуск той продолжительности и в то время, что Вы хотите, у Вас будет еще недостаточно заработано соответствующего стажа.
19. Могу ли я взять вторую половину отпуска в декабре, если по графику должна была гулять в ноябре?
Татьяна 06.12.2019 13:56
19.1. Я не юрист, но из своего опыта руководящей работы скажу так. По законодательству считаетеся так, если вы идете по графику, то даже писать заявление не надо. Если берете в другом месяце, то на усмотрение работодателя.
Виноградова Евгения Витальевна 06.12.2019 15:07
19.2. Можете, напишите заявление о переносе сроков отпуска.
20. Устроился на работу 29.08.19.
Составили график отпусков.
И у меня поставлен отпуск на 15.12.20
То есть мне надо отработать 1.4 месяца? Это законно?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:02
20.1. Здравствуйте, Сергей!

В порядке ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ваше право на первый отпуск возникнет после 29.02.20, поэтому Вам и предоставляют отпуск 15.12.20.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:36
20.2. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. - ст. 122 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней.
Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком)
Положены ли мне 5 календарных дней.
Спасибо.
21. Я военнослужащий, мой ребёнок ходит в 1 класс, могу ли я брать отпуск в летнее время а не тогда когда отпуск мне предоставляют по графику?
Девятерикова Екатерина Владимировна 06.12.2019 07:24
21.1. Добрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") отпуск в удобное для них время предоставляется:
[quote][/quote]г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Фадеев Иван Петрович 06.12.2019 10:35
21.2. Здравствуйте, наличие у Вас малолетнего ребенка не является основанием для предоставления Вам отпуска в удобное время (см. п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
22. Являясь ветераном боевых действий по графику отпусков по плану был записан на январь. Ситуации в том, что написал рапорт с 01.01.2020, а мне не подписывают ссылаясь на то,что один сотрудник нашего отделения уже в отпуске и пока он не выйдет, я не могу идти в отпуск и,что с 31.12.2019 ещё будет усиление введено.
Фадеев Иван Петрович 05.12.2019 18:55
22.1. Здравствуйте, в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы как ветеран БД вправе претендовать на предоставлние Вам основного отпуска в удобное время. Тем более, Вы просите предоставить Вам отпуск в соответствии с утвержденным командира части графиком отпусков.
Вы можете оспорить принятое в отношении Вас решение вышестоящему должностному лицу в порядке подчиненности, в военную прокуратуру гарнизона или в гарнизонном военном суде.
Если Вы просите предоставить в указанный период дополнительный отпуск в количестве 15 суток, то командир части имеет право с учётом поддержания боевой готовности части изменить дату его предоставления.
Ваши непосредственные начальники не имеют права вносить изменения в график отпусков, поскольку совершение указанных действий входит в компетенцию только командира части.
23. Два года проработала неофициально в магазине хозтоваров. Работала без выходных, так как работая с напарницей мы бы получали намного ниже прожиточного минимума по 8-9 тыс рублей. Так как с работой в поселке трудно - пришлось работать за двоих. Выходной брала 1 день раз в два-три месяца. Неделю назад из больницы выписали мою парализованную бабушку с которой мы живем в одной квартире. Я за три дня до выписки бабушки у начальства просила отпуск на неделю, чтоб побыть с бабушкой и как то наладить график с родственниками кто и когда будет ухаживать за бабушкой в моё отсутствие, а до этого, за три недели до выписки, предупредила начальство, чтоб искали напарницу. В итоге накануне "отпуска", за пять минут до закрытия магазина, начальница пришла и заявила, что я не могу взять отгулы, так как ревизия не проведена, да и вообще работать некому. Мы долго ругались в итоге я хлопнула дверью и ушла. Теперь они на звонки не отвечают и всячески покрываются, чтоб не выплачивать мне зарплату за месяц. Куда пожаловаться и как это сделать, чтоб мне не пришел штраф за неофициальное трудоустройство? Могу ли я ещё какие нибудь выплаты с них потребовать через суд например? Уж очень хочется наказать этих нелюдей бездушных.
ООО "Авеллум" 05.12.2019 05:04
23.1. Наталья, добрый день!
Теперь все общение с работодателем необходимо вести в письменном виде, для начала напишите им заявление с просьбой произвести расчет и выплатить оставшуюся часть заработной платы. Одновременно с этим необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
После получения ответа от работодателя (или не получения в течение 30 ти дней) если они откажут вам в выплате необходимо будет обратиться в суд.

Помочь в составлении документов может любой юрист на сайте.
24. У меня вопрос. Устроился в ФСИН в ноябре 2018 г. В июле отгулял отпуск за 2019 год, а за 2020 по графику стоит февраль, после отпуска хочу сразу уволиться Не удержат ли у меня деньги при увольнении за то что не отрпботаю 2020 год до ноября? Был такой случай на вольной работе. Спасибо.
Глазунов Павел Евгеньевич 03.12.2019 16:50
24.1. Начисление отпускных на гражданке и в силовых структурах, несколько различаются. На сколько мне известно, при оформлении отпуска, Вам выплачивается денежное содержание за месяц вперед. Если однозначно решили увольняться, то под окончание отпуска, возьмите МСЧ больничный по максимуму, если конечно другая работа не ждет. Одним днем из ФСИН не уволят, пока обходной, приказы подписывают 1 раз в неделю, много разного. Опять же, бухгалтерия сама деньги с карты обратно вернуть не сможет, только будут убеждать вас это сделать, если нужно. Однако практика в разных регионах разная, надо учитывать и квалификацию сотрудников бухгалтерии. Поэтому, точно заверить, что они не попытаются, что-то получить нельзя.

По возможности оставьте отзыв.

Вопрос по теме

?
Проходила обучение и стажировку за счет предприятия с последующим трудоустройсвом, входит ли это время при расчете графиков отпусков.
25. Написал заявление на донорские дни, два дня дополнительно к отпуску. Работаю по вахтам, соответсвенно отпуск заканчивается на свободной вахте и я написал заявление на дополнительные 2 дня (плюс к отпуску, который заканчивался на свободной вахте). расчетный отдел отказывается оплачивать эти 2 дня, ссылаясь что это свободная вахта. Я аргументирую свою позицию Ст.186 ТК РФ "...После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску...". Но мне прислали ответ
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.​ 2 ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства (ст.​ 1 ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ст.​ 186 ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст.​ 186 ТК РФ и принципов донорства, установленных ст.​ 4 Федерального закона от 20.07.2012 N​ 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N​ 1845-О, Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N​ 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст.​ 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ст.​ 186 ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ "Гарантии и компенсации", где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.​ 164 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст.​ 186 ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.​ 186 ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст.​ 186 ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска."
Из этого ответа следует, что оплачивать два дня работодатель не будет, но на прошлых местах работы с этим проблем не было.
!Подскажите, пожалуйста, как мне отстаять свои дни и деньги!
Калашников Владимир Валентинович 03.12.2019 11:27
25.1. У Вас вахта, а не обычная работа с двумя выходными днями. Поэтому и ст. 186 ТК РФ не применяется так как Вы хотите. Ответ дали совершенно корректный. Все аргументировано.
Если даже пожалуетесь куда-то то такая жалоба не поможет.
На прошлых местах видимо другой режим был.
Терентьев Валерий Константинович 03.12.2019 11:32
25.2. Добрый день!
Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Поэтому в любом случае, находясь на вахте или дома, в случае сдачи крови вам предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Если не заплатят напишите жалобу в Ханты-Мансийскую прокуратуру.
Парфенов Валерий Николаевич 03.12.2019 11:42
25.4. Ваша позиция со ссылкой на ст 186 ТК РФ,что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими; предоставить их в период междувахтового отдыха работодатель не может.абсолютно правильная
А отстоять свои деньги и дни, если вам отказывают и нет возможности решить вопрос в мироном порядке-тогда вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ чтобы с помощью этих органов, призванных защищать нарушенные права работников, решить обозначенную проблему.
26. Работаю на РЖД. Ходил в отпуск в 2019 с февраля по апрель. В 2020 по графику отпусков узнал что опять иду в феврале. Хотя записывались на конец июля. Одновременно совмещаю работу и учебу в институте. На сколько я знаю работник совиещающий работу и учебу в праве выбирать отпуск тогда когда ему удобно? Могу ли я поменять свой очередной отпуск на июль месяц как и записывался. Если я ходил уже зимой то следующий отпуск не должен же быть опять зимой. Подскажите пожалуйста на какие статьи тк.рф могу сослаться чтоб решение потпуску было в мою сторону. За ранее благодарю.
Малых Андрей Аркадьевич 03.12.2019 11:32
26.1. В Вашем случае - законодательство не предоставляет право на получение отпуска в удобное для работника время, можете только на внутренние документы работодателя или свой трудовой договор ссылаться, если в них об этом что-либо прописано.
27. Закончила Академию МВД. С 12.08.19 работаю в отделе РОВД. Первый отпуск по графику поставили в декабре 2020 г. По закону ли в первый отпуск идти через 16 месяцев, какой закон это поддерживает?
Колковский Юрий Валерьевич 03.12.2019 09:00
27.1. Нет, это неправомерно,
28. Хотела уточнить, можно ли идти в отпуск если подписано заявление на отпуск но нет приказа, так же в организации нет графика отпусков. Помогите пожалуйста.
Новиков Алексей Петрович 03.12.2019 12:55
28.1. Действующее трудовое законодательство не обязывает работника к написанию соответствующего заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако, некоторые суды приходят к выводу, что поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по согласованию между ним и работодателем, это подразумевает написание работником соответствующего заявления (Определение Московского городского суда от 2 июня 2011 г. по делу N 33-16754).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если нет приказа и нет извещения, то в отпуск идти не надо.
Кроме того, оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).
Если нет выплаты, то Вам необходимо уточнить когда выплатят отпускные.

Вопрос по теме

?
Я иду в отпуск с 20.12.2019 на 14 дней, график 1/3, добавятся ли мне новогодние праздники к отпуску и когда мне выходить на работу?
29. Работаю я на предприятии по сменному графику. График у нас 4 на 4. В данный момент у нас из бригады один ушёл в отпуск и график переделали. 6 дней подряд работаю отсыпной, выходной и снова 6 дней подряд работаю. При этом смена 12 часовая. Имеют ли право обязать работать?
Злотникова Любовь Геннадьевна 01.12.2019 18:20
29.1. Здравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
30. Я инвалид 3 группы. Работаю на мебельной производстве. По графику отпусков у меня декабрь. Могу ли я пойти на 14 дней 18 числа. И когда мне выходить.
Колковский Юрий Валерьевич 01.12.2019 08:56
30.1. Уточняйте это. у работодателя.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Никто вам не расскажет как продлить новогодние каникулы.

25.11.2019 в 12:08
134 просмотров
Никто вам не расскажет как продлить новогодние каникулы.До Нового года осталось не так много времени, а вместе с ним и новогодних выходных.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

25.10.2019 в 16:48
223 просмотров
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Льготы на отпуск многодетным семьям в 2019 году

12.09.2019 в 21:55
450 просмотров
В 2018 году впервые в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые закрепили определённые льготы для многодетных семей при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на рабочем месте.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уйти в отпуск не по графику, а "прямо сейчас"?

08.09.2019 в 08:44
471 просмотров
Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставляются строго по графику отпусков.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России собираются узаконить «семейный бизнес»

16.08.2019 в 09:03
2148 просмотров
Доли семейных предприятий по всему миру превышает 2/3, это вековая практика. Традиции передаются из поколения в поколение, например, во Франции их доля составляет более 80 %, а в Финляндии этот показатель доходит до 95 %.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Трудовое право: перенос отпуска и нарушение прав работника.

10.07.2019 в 20:07
335 просмотров
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Что нужно знать об оплате отпуска

06.06.2019 в 17:12
484 просмотров
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Настало время вашего отпуска, а работодатель не хочет отпускать?

31.05.2019 в 18:10
2317 просмотров
Любой работник в течение календарного года имеет право выйти в отпуск, который оплачивается работодателем.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X