Юридическая социальная сеть 9111.ru

График отпусков

Сколько положено выходных при графике 2/2 (день ночь) перед отпуском.

Добрый день.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В графике сменности выход на работу обозначен днем следующим перед отпуском в период с 00:00 до 09:00 часов. Т
Со следующего дня, начинается Ваш отпуск.
Действия сотрудника персонала по составлению графика сменности согласуется с графиком предоставления отпусков.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Меня заставляют написать на отпуск, но я не хочу, мой отпуск по графику в июле.

1.1. Не соглашайтесь, если Вас не устраивают новые даты отпуска.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Перенос отпуска - только с согласия работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Парализовало отца. Мой отпуск по графику в июле. Можно ли его взять раньше.

2.1. С согласия работодателя, можно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. По графику отпусков должна была идти в отпуск с 14 июня, но заболела и была на больничном с 20 мая до 24 июля. Отпуск не оформляли. Имею ли я право взять отпуск сейчас? Работодатель мне его не дает.

3.1. Ольга, я так понимаю, что не дает он вам на словах? Поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, даете ему по роспись или через секретаря регистрируете. В заявление указываете, что по графику, что болела, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Далее сообщите, что в случае отказа вы напишите заявление в государственную инспекцию труда (там могут быть для него существенные штрафы). Обычно тут работодатель уступает, но могут и не поверить. Тогда придется писать и жаловаться. Если готовы бороться до конца, то можно и в суд, по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Имеете право. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. В октябре 2019 года у нас составляли графики отпусков на 2020 год.
Я написала заявление с 23.12.2020 года. Отпуск 52 дня. Всё было подписано. Сейчас в отделе кадров мне сказали переписать заявление с 04 декабря. Якобы я должна основной отпуск, 28 дней, отгулять в 2020 году, а 24 дня перейдут на 2021 год. Правомерно ли это?

4.1. Вы можете по согласованию с работодателем взять отпуск и на следующий год. (2021 г.) Работодатель обязан не реже один раз в два года предоставлять отпуск. А так как у Вас график был согласован и подписан, то Вы вправе не переписывать заявление и идти в отпуск с 23.12.2020


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. У мужа по графику был полный отпуск в марте. Взял отпуск по факту 25 дней. Всвязи с короновирусом его отозвали из отпуска, не дав отдохнуть ни одного дня. Компенсацию за 25 дней выплатили. Хотел получить остаток отпуска в сентябре. Но ему отказали, сказав что ничего не заработал. Как быть? Работает на вредном производстве.

5.1. Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска (отзыва из отпуска). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Надо договариваться с работодателем, отпуск должен быть представлен в этом году.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я ушла на больничный с 20.07.2020 по 31.07.2020. отпуск должен по графику быть в августе, но заявление всвязи с больничным за 2 недели не успела написать. Как могу уйти в отпуск в августе?

6.1. В трудовом законодательстве нет требований о том, что заявление на отпуск должно быть написано за две недели, так что пишите заявление когда вам удобно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работодатель не отпускает в отпуск. Я беременна. По графику должна была уйти в мае и июне, но в связи с короновирусом и тяжелым положением на работе не получилось уйти. Прошу отпустить в отпуск перед дикретом. Получается, если я с 30 июля не уйду в отпуск, то я не отгуляю свой отпуск полностью. Имеет ли право мне отказывать в отпуске?

7.1. Александра, добрый день. Отказать Вам в отпуске перед декретом не имеют права (ст. 260 ТК РФ). Можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Вам не имеют право отказывать в отпуске. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. У меня отпуск совпадает с графиком, но не совпадает с числом! Начальник отправляет раньше чем запоанировано у меня, что делать?

8.1. График отпуск обязателен для соблюдения как для работника, так и для работодателя, если Вас не устраивает лата начала отпуска не соглашайтесь, работолатель обязан обосновать несоблюдение графика отпусков.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю старшим воспитателем в детском саду, заведующий увольняется, могут ли без моего согласия назначить меня исполняющим обязанности заведующего, если в этот период у меня по графику отпуск?

9.1. Нет, не могут. Тем более, что у вас отпуск. Это не законно. Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Могут ли не отпустить с ребёнком летом в отпуск если ребенку 10 лет, рабатаем в розничной сети, не даёт отпуск говорят либо остальные амм и Дмм работают в графике 3/1 имеют ли право так делать. Режим работы с 9 и 22:00.
Ссылает на ДИ пункт 4.1.1 открывать и закрывать Магазин согласно графику установленного руководством, сейчас работаем в графике 2/2

10.1. Анжела, здравствуйте. Если отпуск не по графику, могут не отпустить (ст. 122, 123 ТК РФ). Право на отпуск в удобное время имеют только многодетные родители.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. В моей компании, на внутреннем сайте для сотрудников, весит график отпусков. Правильно ли я понимаю, что я должен уйти согласно дате, которая там указана? Нужно ли согласование отпуска у руководства, если есть график? Могут ли мне отказать в отпуске, если есть график? Могу ли я сам выбирать время для отпуска, если я студент ВУЗа? Спасибо!

11.1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сами вы выбрать время не можете, только по графику. ТК РФ предусматривает отпуска на время сдачи экзаменов в ВУЗЕ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Могу ли я использовать свой отпуск не целиком, а по дням, когда нужно ходить по инстанциям в другие организации, т.к. у них такой же график работы как и у меня. До этого я писал заявление и оформлял нужный день, а сегодня кадровик заявила, чтоб я писал заявление на 2 недели, а потом на 5 дней. Я ей все объяснил что у меня судебные инстанции и мне нужно по дням. Законно ли это или я что-то нарушаю или она?

12.1. кадровик права в том, хотя бы одна из частей Вашего отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Касательно 5 дней - такого требования закон не устанавливает, это лишь пожелание работодателя.

При этом, если в вашей организации есть график отпусков, то он обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Какой либо обязанности со стороны работодателя отпускать Вас именно в выбранные Вами дни - тоже нет. Вы должны прийти к компромиссному варианту.

Между тем, посещение упомянутых Вами инстанций может само по себе являться уважительной причиной отсутствия на работе. В этом случае, Вам достаточно просто уведомить работодателя (желательно письменно под роспись работника канцелярии или кадров). Согласия работодателя в таком случае не требуется. К уважительным причинам, относится, например, участие в судебном процессе в качестве стороны по делу, вызов по повестке, посещение врача.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Написал заявление на отпуск на 2 недели в соответствии с графиком отпусков и по коллективному договору положено единовременная стимулирующая премия. Мне пришел отказ без объяснения. После чего через день пришел ответ ОК если вы напишите заявления на отказ от ЕСВ мы вас отпустим в отпуск. Законно ли данная ситуация?

13.1. Сбросьте коллективный договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Не отпускают в отпуск, не согласно графика отпусков, в связи с окончанием контракта (по графику отпуск в октябре, я увольняюсь в августе)

14.1. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому прямое нарушение закона.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Командир части в силу п. 28 приказ МО РФ от 30.10.2015 N 670 командир части обязан за 6 месяцев до окончания контракта предоставить нереализованный отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. График работы 2/2, если по графику 1 и 2 выходные а отпуск с 3 числа могу ли я 1 и 2 отдыхать согласно графику работы а отпуск с 3 взять?

15.1. да можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Был отправлен на повышение квалификации в другой город на 7 месяцев. В этот период согласно графика отпусков у меня был запланирован отпуск. Работодатель уверял меня что как только я заканчиваю обучение сразу отправляюсь отгуливать свой отпуск. Но как ситуация наступила он сразу начал что то выдумывать. Подскажите что об этом говорит наше законодательство?

16.1. Смотрите график отпусков, можете в инспекцию труда обратиться.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я работаю посменно с 18-00 до 9-00 следующего дня, с периодичностью каждый третий день. При уходе в отпуск, мой график сдвигают, тем самым лишают меня выходного после смены. А именно 26.07 в 18-00 начинается моя смена. А с 00-00 27.07 у меня отпуск. И в свою смену я должна выйти 25.08, но меня ставят в смену 24.08. Кто прав?

17.1. Ольга! Это не правомерно, если это не связано с болезнью, например, Вашего коллеги, на основании чего и корректируется Ваш график.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Начальник не пускает в плановый отпуск по утверждённому ещё в декабре 2019 года графику, мотивируя тем, что в я в этом графике не расписалась (там нет росписей половины сотрудников, а сдвинуть отпуск хотят у меня). Правильно ли это, К кому обратиться за помощью, что сделать, чтобы уйти в отпуск по графику. Спасибо.

18.1. Наталья, подпись в графике не обязательна. Вас обязаны отпустить. Перенести отпуск могут только по производственной необходимости и с Вашего согласия. Обратиться можете в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Пишите заявление на отпуск по графику и при отказе трудовая инспекция.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Можно ли оформить свой основной отпуск по графику сразу после больничного, если больничный оформлен был по уходу за членом семьи?

19.1. Если дата начала отпуска по графику приходится на дату окончания листка нетрудоспособности по уходу за членом семьи - нет проблем.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Можно ли сразу после больничного по уходу за ребенком оформить свой основной отпуск по графику? Или как сделать правильно?

20.1. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Если меня отправили на 6 дней раньше в отпуск (стою по графику 1 июля, а отправили 25 июня) имеют ли право вызвать меня на работу, для отработки этих 6 дней во время отпуска?

21.1. График отпусков - обязательный документ, изменения во времени отпуска допускается по соглашению сторон. Также вызов на работу во время отпуска - при согласии работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Екатерина:

Добрый день, скажите минимальный срок подачи заявления на отпуск, если на предприятии нет графика отпусов.

22.1. ТК РФ не устанавливает этот срок. Но, поскольку в соответствии со ст.136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику за три дня, то лучше написать заявление заранее.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. По графику отпусков отпуск разделён на две части в апреле и в октябре. В апреле в отпуск не удалось сходить, т. к. в отпуске был 4 мастер (4 бригады и 4 мастера). За предыдущие годы работы накопилось 56 дней неиспользованногоОтпуска. За 6 месяцев 2020 года 156 часов переработки. Я разведена, воспитываю 2 несовершеннолетних детей 17 и 5 лет. Написала заявление на 10 дней в августе. В отпуске мне было отказано.

23.1. Ну тогда на больничный уходит. Советую жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. По какой причине отказ? Вы вправе написать жалобу в ГИТ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я военнослужащий по контракту, водитель, меня отправили наобучение водительской котегории D за счёт государства, экзамен не сдал прошло уже 2 года после сдачи, командир полка и командир взвода подписали а командир роты не подписывает рапорт на 2 половину основного отпуска говорит пока не сдашь в отпуск не пойдёшь, по графику с 1 июля отпуск они его перенесли на 25 июля вот второй раз пишу и он отказывает.

24.1. Обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой для проведения проверки и дачи правовой оценки действиям командования части.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я в положении по графику стоит положенный мне отпуск но до декрета ещё 1,5 месяца, отпуск 33 дня, может ли директор отказать в отпуске.

25.1. Нет, не может отказать (см.ст.260 ТК РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Отпуск заканчивается первого августа. У меня график день ночь. Разве я не должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска?

26.1. Здравствуйте! А, кто-то настаивает, чтобы Вы не выходили?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Есть утверждённый график отпусков, подписанное заявление и приказ об отпуске (на руках копии подписанных заявлений и приказа), за два дня до отпуска руководитель издаёт в одностороннем порядке приказ об отмене моего отпуска, основания абсолютно субъективные, у меня уже оплаченные безвозвратно гостиницы, что делать в такой ситуации? С новым приказом ознакамливаться не намерен. Могу ли уйти в этой ситуации в отпуск. Какие мне грозят санкции?

27.1. Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому, если Вас работодатель ознакомил согласно статье 123 ТК РФ не менее чем за 2 недели (да хоть за неделю) до начала отпуска с приказом об отпуске, то отменить свой приказ о предоставлении Вам отпуска по Графику отпусков он не имеет права.
Если Вы откажетесь от подписи об ознакомлении с приказом, то работодатель оформит Акт за подписью 2-3 работников, что Вы отказались знакомиться с приказом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Муж военнослужащий по контракту я тоже, по графику у обоих запланировали отпуск на 1 июля меня отпустили, а его не отпускает якобы он не отработал документы и два дня не ночует дома отрабатывает и не говорят точно отпустят его или нет. Законны действия командира? Могу ли я пожаловаться и куда?

28.1. Командир части вправе в случае служебной необходимости изменить военослужащему дату предоставления отпуска при условии, что он не отнесен к категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное время.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я отработала 11 месяцев, написала заявление на отпуск, Начальник на заявлении написал, что смогу уйти в отпуск только если назначу врио. Я в службе одна и мне не кого оставить за себя на время отпуска. График отпусков в отделе кадров потерялся. Правомерно ли требование начальника?

29.1. Анна, неправомерно. Вы имеете право на отпуск в рабочем году, ст. 122 ТК РФ. Даже если Вас некем заменить, это не причина отказывать в отпуске.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику (28 дней). Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск (60 дней) в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении. Я хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск (оставшиеся 32 дня) Прав ли работодатель?

30.1. Ирина. Вы обязаны использовать только отпуск, предусмотренный графиком - 28 дней. Остальную часть можете не брать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Верховный суд разбирался, заплатят ли за неотгулянный отпуск

30.07.2020 в 15:01
51 просмотров
Сотрудница ФСИН уволилась и решила получить почти 600 000 руб. компенсации неотгулянных отпусков за девять лет.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В российском регионе заявили о нехватке врачей для борьбы с коронавирусом

25.06.2020 в 18:30
28 просмотров
В Архангельской области не хватает врачей для борьбы с коронавирусом. Об этом на брифинге заявил глава регионального минздрава Антон Карпунов, передает «Интерфакс».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России разъяснил, как в графике отпусков учесть работников.

09.05.2020 в 00:54
393 просмотров
Согласно ст. 123 Трудового кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новые правила хранения бухгалтерских и кадровых документов

06.05.2020 в 00:05
189 просмотров
Что изменилось?Некоторые документы теперь надо хранить дольше. Например, срок хранения счетов-фактур вырос с 4 лет до 5, а у графиков отпусков с года до 3 лет.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Разделение отпуска на части без согласия работника

03.03.2020 в 15:21
1633 просмотров
В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком (28 календарных дней)
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Первый отпуск на новом месте

25.02.2020 в 16:47
394 просмотров
Вы недавно устроились на новую работу, может быть это первое место Вашей работы, а может Вы ушли с одной работы на новую и при этом не успели отгулять отпуск на прежнем месте.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Никто вам не расскажет как продлить новогодние каникулы.

25.11.2019 в 12:08
211 просмотров
Никто вам не расскажет как продлить новогодние каникулы.До Нового года осталось не так много времени, а вместе с ним и новогодних выходных.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

25.10.2019 в 16:48
284 просмотров
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Льготы на отпуск многодетным семьям в 2019 году

12.09.2019 в 21:55
651 просмотров
В 2018 году впервые в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые закрепили определённые льготы для многодетных семей при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на рабочем месте.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уйти в отпуск не по графику, а "прямо сейчас"?

08.09.2019 в 08:44
648 просмотров
Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставляются строго по графику отпусков.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )