График отпусков - вопросы и ответы

График отпусков

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. После отпуска выходить на работу на следующий день или по графику?

1.1. На следующий день, а если предварительно созванивались, то по графику.

2. Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?

2.1. Здравствуйте! Да можете.

3. При графике 2/2 как должен работать работник если второй уходит в отпуск.

3.1. Здесь 2 варианта: либо ушедшему в отпуск работодатель находит замену и оставшийся работает как и прежде 2/2, либо приказом переходит на график 5/2 или 6/1, естественно с меньшим часов работы, иначе будет переработка.

4. При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются?

4.1. Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях...

5. Оплата смен отработанных за сотрудника в отпуске при графике сутки /трое.

5.1. Здравствуйте! Должен быть приказ о выходе из отпуска. Оплата как обычно, отпуск должен быть перенесен.

Мой отпуск по графику с 20 января по 13 марта. Ожидается сокращение штата с 1 февраля 2020. Какая дата будет в трудовой о моем увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)

6. Билеты куплены, в отпуск не отпускают, графика отпусков нет, что делать?

6.1. Ирина, пишите жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру.


7. Хотел взять отпуск с 15 июля, но не дают, по графику с 1 августа, как быть?

7.1. Добрый день!
Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

8. Конец года, написал рапорт на отпуск, командир оставил резолюцию на рапорте "Разрешаю 30 суток" при том, что графика отпусков в части нет, законно ли поступает командир? Не отгуляно 5 суток за 2018 год, за этот год 40 суток, и 10 суток за учения.

8.1. Здравствуйте. Конечно не законно.

8.2. Здравствуйте, в силу п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы командир части без Вашего согласия не вправе делить отпуска на части.
Кроме этого, в соответствии со п. 14 ст.29 того же Положения командир части до истечения текущего года по Вашему рапорту обязан предоставить не реализованную часть отпуска за 2018 г.

В целях поддержания боевой готовности командир части вправе перенести отпуск за 2019 г. и дни отдыха, право на которые возникло в 2019 г. не следующий год, однако Вы их должны использовать в 2020 г.

9. Ситуация такова - отпуск с 15 июля просила перенести в графике на 1 октября, не писала заявления на отпуск, была уверенна, что, если указана в графике, то это не требуется. Отпускные не начислены и по графику не хватает часов. Как можно решить проблему?

9.1. Давайте ещё раз. График отпусков согласовывается до 15 декабря на следующий год. В нем дата отпуска с 15 июля. Вы летом не пошли, просили перенести, причём заявление о переносе не писали, правильно?

10. Работаю в Москве 2/2 недели, могу ли я разбить очередной отпуск на две части по 14 дней и взять их в те периоды, когда я не работаю? График отпусков не видел ни разу и не уверен, что он вообще существует.

10.1. Такая разбивка отпуска ст 122 ТК РФ возможна только с согласия вашего работодателя.

10.2. Уважаемая Татьяна! Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.
Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

11. 1)Имеет ли военный пенсионер какое-то преимущество при составлении графика отпусков? Если на один и тот же месяц уже большое количество человек и отказывают в записи на нужный месяц.
2)Если военный пенсионер хочет написать заявление на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, то ему обязательно нужно согласование руководителя, правильно?

11.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно, не имеет никаких преференций по отпускам. Все отпуска, по согласованию с руководителем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Я устроилась в детский сад воспитателем в январе 2019, проработав больше 6 месяцев, пишу заявление на отпуск (21 день), методист отказывается его подписывать, обосновывает это отсутствием подмены. График отпусков составляется в декабря, меня в него не внесли. Могут ли отказать в отпуске в ноябре на 21 день?

12.1. К сожалению могут. Вы действительно имеете право
по истечении шести месяцев с начала работы на отпуск, но только по согласованию с Работодателем.
Статья 122 ТК РФ. Но этой же статьей указывается на то, что ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно, то есть до января (до даты приема) Вам его должны предоставить.

13. У меня был запланированный по графику отпуск с 03.09.19 по 22.09.19 я на весь срок не пошёл, а написал заявление на 3 дня 16 по 18, я несколько раз подходил к руководителям с заявлением, они постоянно перенаправляли друг другу, в итоге я оставил заявление и ушёл на 3 дня по семейным делам в другой город, а руководитель сделал акт, отметил эти дни как прогул, и написал замечание, что мне делать дальше? Подскажите пожалуйста.

13.1. Добрый день, у вас затребуют объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, после получения объяснений будем принято решение, наказывать вас или нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Центр содействия бизнесу СТЭНЛИ
Юридическая фирма Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ" 06.06.2019 в 17:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 456
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи.
Сальников Анатолий Александрович
Адвокат Сальников Анатолий Александрович 23.05.2019 в 20:48
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 570
Краткое содержание:1. Предисловие.2. О юридических моментах.3. «Больничные» и отпуск4. Об отпускных.5.
Хмызенко Светлана Юрьевна
Юрист Хмызенко Светлана Юрьевна 27.12.2018 в 11:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 8238
Рассмотрим, настолько правильно сотрудники ходят в отпуск, а работодатели предоставляют отпуска.
0 X